干部“走基层”要注意“三个关键”

第一篇：干部“走基层”要注意“三个关键”

干部“走基层”要注意“三个关键”

四川在切实践行党的群众路线教育实践活动中，集中开展了“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，主动去发现和解决与群众密切相关、重点关注的矛盾和问题，将群众路线教育活动进一步引向深入。

“人民至上，基层是根”，基层是党执政力量的源头活水，党员干部如果对基层不了解、对群众不亲近，将会直接影响党和人民事业的健康发展。“走基层”活动为干群之间架起了加深了解的桥梁，干部通过“走基层”走出的是与群众的深厚感情，带去的是党对群众的真切关怀，彰显的是服务为民的群众立场。

“走基层”不是去随便走走看看、指点江山，走马观花，浮于表层走不进群众的内心，不可能了解全面的情况，反而可能会对实际情况形成误判，给基层和群众带去麻烦和危害。干部走基层要真走，不假走，要身心俱到，不跟风作秀，以实际行动来诠释实事求是与群众路线的核心精髓。

走基层要带着感情，身心俱入。“感人心者，莫乎于情”，感情是人与人之间建立关系、增进了解、增强信任的重要因素，也是此次“走基层”活动质量如何的关键。基层群众最朴实，对群众有真感情，真心为民的干部他们最喜欢，对这样的干部，群众才愿意将心窝里的真话、内心深处的想法倾情相诉。反之，身到心不到，光做样子、摆架子的干部，群众最反感，避之唯恐不及，更不用说促膝而谈、敞开心扉。民间有句老话：“朋友越走越近，亲戚越走越亲。”党员干部“走基层”一定要放下身段、俯下身子，少上点镜头、少拉点标语，多以轻车简从、微服私访的形式深入村社与群众“交朋友”、“结亲戚”，在活动中做到 “身入、心入、感情融入”，才能以情动人，以情感人，赢得基层群众的信任和支持。

走基层要转变形式，提升实效。干部“走基层”为的是能够直接深入一线发现问题，解决群众实际困难，“坐在车上转一转，隔着玻璃看一看，回到机关谈一谈”起不到任何效果，反而会让活动性质变味。干部下基层前应首先明确“为什么要下去”、“下去为了什么”，提前制定好针对性和可操作性方案，千方百计腾出时间，深入实地、扎根蹲点开展调研，为发现解决问题做好充分准备。要注重方法的科学性，古人云“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，要了解实情，就必须与基层进行 “点对点”联系、与群众 “面对面”倾谈，才能确保耳聪目明、减少干扰、发现真相。因此，下基层的行程不宜刻意安排，路线不能只看“亮点”，调研更不应仅听汇报，要直奔情况最复杂、问题最突出的地方，多看未经雕琢的非典型、非亮点，“无意”当中走进最穷最困难的群众家庭看现状、听民言、访民情，才能掌握基层第一手真实资料。

走基层要回归原点，造福群众。有的干部下基层不可谓不勤，但是往往只是开会多、讲得多，实事干的却不多。群众的眼睛是雪亮的，看重的不是干部怎么说，而是怎么做，“光说不练”只会让群众的希望沦为失望，影响到党在群众心中的公信力。李克强总理说过“喊破嗓子，不如甩开膀子”，干部走基层必须回归造福群众的“原点”，以实际行动造福于民。党员干部能力虽有大小，但做事一定要实在，对群众说一是一，说二是二，言出必行，信守承诺，绝不开空头支票。要从与群众相关的小事做起，从解决好群众“柴米油盐”这样的具体问题和实际困难开始，一步一个脚印，踏踏实实地将群众工作做深、做实、做透，通过小事“垒土成高台”，让群众得到真正实惠。要“授人以鱼更要授之以渔”，不能将“走基层”局限为送点现金、搞点慰问，要注重培养群众致富、创业能力，使“走基层”活动能够起到长久可持续的正面效果。

（作者魏锐，单位：中共江安县委组织部）

第二篇：公务员面试：考场要注意三个关键点

给人改变未来的力量

在面试答题过程中一定要注意以下几个关键点：

一、破题一针见血，观点明确。

到目前为止，安徽公务员面试一直以综合分析题为主，比如让考生针对当前的一些社会热点事件、社会政策谈谈自己的想法或者看法。对于此类面试题目，特别提醒广大考生：破题时一定要有思想高度、紧跟国家政策走向，一针见血指出问题的本质。切忌拖泥带水、重复题目、答非所问、泛泛而谈、语言繁冗。

【举例】对大学生创业，有人说“资金最重要”;也有人说“创意最重要”，请谈谈你的看法?

考生在破题时只需非常简洁地针对题目表明自己的观点即可。即：资金和创意都是大学生创业必不可少的条件，二者都非常重要。在评分过程中，考官根据考生的答题情况分为好、中、差三个档次。答题比较好的一般要求观点正确、明确。所以破题观点准确是吸引考官有兴趣听下去的前提。很多考生分数低往往是因为观点不明确或者观点片面甚至错误造成的。

二、论述逻辑清晰、有说服力。

考生根据题目要求表明自己的观点之后，在具体论证观点时，要思维清晰、论述全面、有说服力，这是赢得考官青睐的基础。论证过程中，广大考生一定要先想好从哪几个方面分析，清晰明了、分条作答，切忌层次不清晰，想到什么说什么，毫无逻辑可言。

三、端正心态，保持积极、自信、向上的精神状态。

安徽公务员面试之前是出两个题目，总分为100分。每个面试题目40分，总计80分，此外还有20分的综合印象分。20分的综合印象分非常关键，如果考生给考官留的印象不好，不仅综合印象分不高，甚至会影响题目的分数。考生如果想要给考官留下一个好印象，需做到以下几点：一是要谦虚低调。广大考生应该谨记自己在考官面前不仅是一个应试者，更是一个晚辈，因此不管自己能力如何突出，以往取得什么骄人成绩，一定要在长辈面前保持谦逊的态度，切不可颐指气使，这也是对考官最起码的尊重。二是要自信大方得体。考生答题，其实是与考官交流的一种方式，既然是交流，考生与考官在人格上都是平等的。考生通过答题证明自己可以胜任所报考职位，因此一定要非常自信，切忌在考官面前唯唯诺诺、卑躬屈膝、自我贬低。三是从容淡定，得之泰然，失之坦然。人生处处是考场，公务员面试只不过是我们人生长河里的一小段，希望广大考生能够正确面对，放开所有思想包袱，轻松上阵，才能取得好的成绩。

希望中公教育专家以上建议对参加安徽公务员面试的考生有所帮助。近年来，公务员面试形式越来越灵活，内容越来越丰富，中公教育将一如既往地引领公考发展趋势，加大研发力度，继续跟踪安徽公务员面试，随时和大家分享考试经验。

给人改变未来的力量

第三篇：百名干部走基层实施方案

通知

汀委办„2012‟38号

关于转发《长汀县开展“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”大调研活动的方案》的通知

各乡(镇)党委，县直机关党工委、经济开发区党工委、教育工委，县直各党委，县直有关单位：

县委组织部制定的《长汀县开展“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”大调研活动的方案》已经县委同意，现予转发，请结合实际，认真组织实施。

中共长汀县委办公室

2012年3月23日

长汀县开展“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”大调研活动的方案

为深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会，以及全国、全省组织部长会议、全市组织工作会议和全国、全省、全市在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议精神，深入贯彻落实习近平副主席就我县水土流失治理的重要批示精神，掀起新一轮水土流失治理和生态县建设高潮，开展好村级组织换届选举工作，进一步提升基层党建科学化水平。县委决定，在全县开展“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”大调研活动，现制定方案如下：

一、指导思想和目标要求

1、指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照新时期加强和改进党的建设总体部署和市委《关于进一步解放思想创先争优推进闽西老区加快崛起的决定》和县委、县府《关于认真贯彻落实习近平副主席重要批示精神掀起新一轮水土流失治理和生态县建设高潮的决定》的具体要求，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以迎接党的十八大召开为契机，结合我县基层组织建设的实际，深入开展基层组织建设大调研活动，着力解决我县基层组织建设中存在的困难和问题，进一步提升基层党建科学化水平，为推动长汀科学发展、跨越发展、加快崛起提供坚强的组织保证。

2、目标要求：深入开展“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”大调研，要做到“三坚持三结合”：一是坚持常年调研与集中调研相结合。把开展“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”大调研活动，作为基层组织建设的重要载体和抓手，贯穿于我县“基层组织建设年”活动的始终，通过常年调研，转变工作作风，帮助基层党组织解决突出问题。从2012年3月底开始，采取走访、座谈、实地考察、查阅资料等方式，开展集中调研活动，通过集中调研掀起大调研的热潮。二是坚持领导带头与组工干部全员参与相结合。县委常委带头指导调研，党工委、基层党委书记带头开展基层组织建设大调研，通过各级领导的带头调研，推动各级党组织的调研活动。各级组工干部要全员参与调研，建立组工干部大调研联系点制度，每位组工干部要挂钩一个调研联系点，形成上下联动、横向联系、责任到人的大调研机制。三是坚持大调研与推动基层组织创先争优相结合。调研工作要与正在开展的创先争优活动和主题实践活动相结合，与建立和完善“三级联述联评联考”制度相结合，与完善党建挂钩联系点和党建综合示范点建设相结合，与解决当前基层组织建设中存在的热点、难点问题相结合，推动基层组织建设创新发展。通过深入研究推广我县在党组织建设、党员队伍建设和基层民主政治建设方面的成功经验，进一步激发基层党组织的生机活力，提升党员的综合素质和推动科学发展的能力。

二、主要内容和调研重点

（一）总课题：新时期基层组织建设研究

目的：了解我县基层组织建设现状，针对新情况、新问题，探索发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、更好地推动我县经济社会又好又快发展的有效途径和体制机制，提出加强基层组织及党风廉政建设的指导意见。

调研重点：

1、着重研究如何进一步建立和完善功能定位清晰、目标任务明确、教育管理规范、组织体系健全、责任主体到位、活动载体丰富的城乡统筹基层党建工作格局；

2、如何在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动；

3、如何抓好今年村级组织换届选举工作；

4、如何加强流动党员的“双向管理”，提升发展党员的工作水平，进一步增强基层党组织的生机活力；

5、如何充分发挥全县基层党组织和广大共产党员在我县新一轮水土流失治理和

生态县建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断提高基层党建科学化水平。

课题总负责：吕

莉（县委常委、组织部部长、县直机关工委书记）

课题指导：张金滨、钟勇强、曾光书、李建木、张亮春、上官兵、罗小波、吕

莉

课题负责：董文伦、范元丰、余锦祥、赖相发、吴江滨、叶

腾、蔡进伟、梁秀平、魏昔开

牵头单位：县委组织部

配合单位：县纪委、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县委党校、县直机关工委、经济开发区工委、教育工委、团县委、县妇联、县人武部政工科、县民政局、县司法局，各乡(镇)党委，县直各党委。

（二）分课题：根据我县基层组织的分布特点，重点开展农村、“两新”组织、机关、学校、社区、国企等六个方面的党建工作专题调研。

1、新时期农村基层党组织保持纯洁性研究

目的:了解农村基层党组织保持纯洁性的现状，针对新情况、新问题，探索加强农村基层组织纯洁性建设的新途径和新机制，提出针对性的指导意见。

调研重点:(1)重点对胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会讲话中关于保持党的纯洁性存在的六种问题进行剖析;(2)探索新形势下加强农村基层党组织纯洁性的有效举措;(3)探索建立健全纪检监察机关监督农村基层党组织保持纯洁性的长效机制。

课题指导：张金滨(县委常委、县纪委书记)课题负责：董文伦(县纪委副书记、监察局局长)牵头单位：县纪委、监察局 配合单位：各乡(镇)纪委、监察室

2、新时期机关党的基层组织建设研究

目的:了解机关基层组织建设现状，针对新情况、新问题，探索机关党组织更好地服务科学发展、服务基层群众的新途径和新机制，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)探索机关党建走前头、做表率的新举措;(2)如何深化机关党建市县联动和加强乡镇机关党建工作，不断提高机关党建科学化水平;(3)探索创建“五型机关”的长效机制;(4)如何解决机关中发展党员难的问题。

课题指导：曾光书（县委常委、宣传部部长）

课题负责：余锦祥（县直机关工委常务副书记）

牵头单位：县直机关工委

配合单位：县委宣传部、县直各党委

3、新时期社区基层组织建设研究

目的:了解社区基层组织建设现状，针对新情况、新问题，探索社区党组织更好地服务科学发展、服务城市建设和社区群众的新途径和新举措，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)如何在创新社会管理中发挥基层党组织和党员的作用;(2)如何深入推进“三有一化”建设，提升“三个服务”的质量;(3)如何有效解决流入党员的教育管理问题;(4)如何解决企业改制党员组织关系转入社区后的党员培训教育管理问题;(5)如何解决城市社区发展年轻党员难的问题。

课题指导：钟勇强（县委常委、政法委书记）课题负责：叶

腾（县民政局局长）牵头单位：县民政局

配合单位：县委组织部、政法委，汀州镇党委

4、新时期基层民兵组织规范化建设研究

目的:了解基层民兵组织建设现状，针对新情况、新问题，探索基层民兵组织更好地服务科学发展、在急难险重中发挥突击队

作用的新途径和新举措，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)如何加强新时期基层民兵组织规范化建设;(2)着重探索如何更好地解决民兵人员难招集、训练难落实、经费难保障的“三难”问题。

课题指导：李建木（县委常委、县人武部政委）课题负责：魏昔开（县人武部政工科科长）牵头单位：县人武部政工科 配合单位：各乡(镇)人武部

5、新时期学校基层组织建设研究

目的:了解学校基层党组织建设现状，针对新情况、新问题，探索学校党组织更好地服务于“办人民满意的学校”，培养造就新型人才、服务科学发展的新举措，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)如何拓展学校党建工作新思路;(2)如何创新发展学校“红土学风”党建品牌;(3)探索加强教师党员教育的新举措;(4)如何完善发展学生党员的程序，创新发展学生党员的工作。

课题指导：罗小波（县委常委、教育工委书记）

课题负责：吴江滨（县委教育工委副书记、教育党委书记、教育局局长）

牵头单位：县委教育工委

配合单位：县教育党委，各有关中学、中心校党组织

6、新时期农村基层组织建设研究

目的:了解农村基层组织建设现状，针对新情况、新问题，探索农村党组织和党员更好地服务新农村建设、推动农业科技创新的途径和机制，提出针对性的指导意见。

调研重点:(1)如何进一步加强乡村党组织书记队伍建设，落实农村基层党建工作责任制;(2)如何进一步完善村干部选拔任用、激励考评和监督管理机制;(3)如何在农村发展的新形势下创新创优基层党组织设置;(4)如何完善流动党员“双向管理”机制，保障

党员民主权利;(5)探索解决边远山区发展党员难和发展党员宗族化的问题;(6)探索解决村级组织换届中存在的宗族派系矛盾、拉票贿选等问题。

课题指导：吕

莉（县委常委、组织部部长）课题负责：范元丰（县委组织部副部长）牵头单位：县委组织部

配合单位：县民政局，各乡(镇)党委

7、新时期“两新”组织中党的基层组织建设研究

目的:了解“两新”组织中党的基层组织建设现状，探索充分发挥“两新”组织中党组织战斗堡垒作用、更好地服务科学发展和当地经济建设的新途径和新举措，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)如何扩大“两新”组织中党的工作和党组织覆盖面;(2)探索实现省委提出“三个100%”的途径和举措，即有党员的企业党组织覆盖率100%，从业人员50人以上的企业党员覆盖率100%，所有非公有制企业党的工作覆盖率100%;(3)如何解决“两新”组织中发展党员难的问题;(4)如何解决“两新”组织中党员管理难的问题;(5)如何整合资源推进“两新”组织中党组织和党员的活动场所建设。

课题指导：上官兵（县委常委、统战部部长）

课题负责：赖相发（长汀经济开发区工委书记、管委会主任）牵头单位：长汀经济开发区工委

配合单位：县委组织部、统战部，县司法局，县民政局，各有关乡(镇)党委，有关“两新”组织党组织

8、新时期国有企业党的基层组织建设研究

目的:了解国有企业基层组织建设现状，探索充分发挥国有企业党组织的政治核心作用和在经济发展中的龙头作用、更好地服务科学发展和当地经济建设的新途径和新举措，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)如何发挥党组织在构建企业文化中的积极作用;(2)如何完善“双向进入、交叉任职”工作机制;(3)如何发挥企业党组织在推进“五大战役”中的积极作用。

课题指导：张亮春（县委常委、常务副县长）课题负责：余锦祥（县直机关工委常务副书记）牵头单位：县直机关工委

配合单位：县委组织部，县府办，供电有限公司党委，经贸党委

9、新时期基层团组织规范化建设研究

目的:了解基层团组织建设现状，针对工作中遇到的困难和问题，探索新时期增强基层团组织活力和有效组织、引导、服务广大青年的路径办法，进一步健全完善基层团组织工作机制，创新工作思路，设计工作载体，活跃工作氛围，提出具体的指导意见，扎实推进基层团组织建设。

调研重点:(1)如何加强新时期基层团组织规范化建设;(2)如何落实党建带团建，活跃乡(镇)、村(居)两级基层团组织工作;(3)如何促进基层团组织在农村(社区)青年成才发展中的作用发挥。

课题指导：上官兵（县委常委、统战部部长）课题负责：蔡进伟（团县委书记）牵头单位：团县委 配合单位：各乡(镇)团委

10、新时期基层妇女组织规范化建设研究

目的:了解基层妇女组织建设现状，针对新情况、新问题，探索基层妇女组织更好地服务科学发展、在参与社会管理中发挥“半边天”作用的新途径和新举措，提出具体的指导意见。

调研重点:(1)如何加强新时期基层妇女组织规范化建设;(2)着重探索如何更好地解决妇女党员难发展、培训难落实、经费难保障的“三难”问题。

课题指导：吕

莉（县委常委、组织部部长）课题负责：梁秀平（县妇联主席）牵头单位：县妇联 配合单位：各乡(镇)妇联

三、调研方式和时间安排

1、调研方式：采取走访、座谈、实地考察、查阅资料等方式，开展课题集中调研活动。

2、时间安排：集中调研从2012年3月底开始，分为三个阶段。（1）启动调研工作阶段（3月31日前）。制定专题调研总体方案，确定调研工作范围，组建专题调研组，召开调研工作布置会；各课题组召集会议，确定调研工作范围，研究具体工作措施，下发调研通知。

（2）开展调研工作阶段（4月1日开始）。各课题组根据课题调研提纲，采取走访、座谈、实地考察、查阅资料等方式，开展调研活动。

（3）形成调研报告阶段（5月31日前）。各课题组对调研情况进行收集整理、科学分析，形成调研报告，经课题组组长审议修改后报送县委组织部。

四、组织领导和工作要求

这次调研活动涉及面广、时间紧、任务重，各相关单位应加强领导、统筹协调。

一要明确调研责任。县委组织部负责牵头抓总、统一协调。各有关责任单位要高度重视，主要领导要亲自抓，并确定一名副职具体负责。各课题组要精心策划调研方案，抽调业务骨干和写作分析能力较强的人员组成课题调研组，明确调研组人员分工。

二要保证调研质量。要突出调研的重点，针对重点或专题作深入的了解、分析，掌握第一手资料，不搞面面俱到、大而化之的研究；要准确把握调研工作范围，做到不影响、不干预各有关

部门的工作；要讲究调研方法，注重实地考察、走访座谈和调查问卷等方式的结合运用；要坚持理论与实践相结合，既要体现理论前瞻性、特色性，又要能够创造性地提出解决实际问题的对策建议。

三要认真撰写调研报告。调研报告要突出重点，摆出的问题要客观实际，具有一定的普遍性和代表性，提出的建议要做到观点明确，针对性强，具有可操作性，符合我县基层组织建设和经济社会发展实情需要。调研报告初稿完成后，经牵头单位主要领导审定后，形成正式的调研报告（书面及电子文稿，字数不少于5000字），于5月25日前报送县委组织部。

附件：县委“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”调 研组名单

中共长汀县委组织部

2012年3月23日

附件

县委“百名干部走基层、解难题、办实事、促发展”调研组名单

第一调研组

课题指导：张金滨（县委常委、县纪委书记）组 长：董文伦（县纪委副书记、监察局局长）组 员：县纪委、监察局有关人员 调研单位：各乡(镇)纪委 第二调研组

课题指导：曾光书（县委常委、宣传部部长）组 长：余锦祥（县直机关党工委常务副书记）组 员：县委宣传部、县直机关党工委有关人员 调研单位：县直机关党组织 第三调研组

课题指导：钟勇强（县委常委、政法委书记）组 长：叶 腾（县民政局局长）

组 员：县委组织部、政法委、县民政局有关人员 调研单位：汀州镇 第四调研组

课题指导：李建木（县委常委、县人武部政委）组 长：魏昔开（县人武部政工科科长）组 员：县人武部政工科有关人员 调研单位：各乡(镇)人武部 第五调研组

课题指导：罗小波（县委常委、教育工委书记）

组 长：吴江滨（县委教育工委副书记、教育党委书记、教育局局长）

组 员：县委教育工委、教育党委有关人员 调研单位：各有关中学、中心校 第六调研组

课题指导：吕 莉（县委常委、组织部部长）组 长：范元丰（县委组织部副部长）

组 员：县委组织部、党校、县民政局有关人员 调研单位：各农村乡(镇)第七调研组

课题指导：上官兵（县委常委、统战部部长）

组 长：赖相发（长汀经济开发区工委书记、管委会主任）组 员：县委组织部、统战部、长汀经济开发区、司法局、民政局有关人员

调研单位：长汀经济开发区，各有关乡(镇)、县直党委 第八调研组

课题指导：张亮春（县委常委、常务副县长）组 长：余锦祥（县直机关工委常务副书记）

组 员：县委组织部、县直机关工委、县府办有关人员 调研单位：供电有限公司党委，经贸党委 第九调研组

课题指导：上官兵（县委常委、统战部部长）组 长：蔡进伟（团县委书记）组 员：团县委有关人员 调研单位：各乡(镇)团委 第十调研组

课题指导：吕 莉（县委常委、组织部部长）组 长：梁秀平（县妇联主席）组 员：县妇联有关人员 调研单位：各乡(镇)妇联

抄送：县委常委，县人大、县政府、县政协党组

第四篇：把握三个关键

开展“三项教育”要把握好三个关键环节

中共牟定县委党校 毕恩彪 普国安

“抓理想信念教育，牢固树立一面旗；抓作风纪律教育，着力激发一团火；抓团结干事教育，真正形成一盘棋”。以上三项教育，是牟定县委抓好省委 “三个一”教育活动的重要载体，是深入推进创新争优活动的特色实践活动。抓好“三项教育”，对于加快牟定科学发展、赶超发展具有重要的现实意义。

一、创新学习方式，提高“学习”效果。

抓好学习培训，是开展“三项教育”活动的基础和前提。要根据成人教育培训的规律和特点，创新学习方式和手段，提高学教活动的针对性和实效性，为“三项教育”活动的深入开展打下坚实基础。一要抓好时政理论的学习。要以干部教育培训学分制管理考核的实施为契机，将社会主义核心价值体系、“划清四个重大界限”、“六个为什么”、“七个怎么看”、十七届五中全会精神、十二〃五规划等列入2011牟定县干部教育培训的重点，采取个人自学+集中辅导和以考促学的方式，引导干部职工认清形势，明辨是非，划清界限，解决思想认识上的模糊和困惑，进一步坚定理想信念，进一步增强党性意识和宗旨意识。二是组织观看爱党、爱国优秀影片。各级党组织要组织干部职工观看爱党、爱国优秀影片。要在交流观后感的基础上，结合今昔变化，开展好“感恩组织，回报社会”为主题 的教育。引导干部 1

职工了解地方经济社会取得的辉煌成就和发展面临的困难和问题，认清地方发展与个人和家庭的直接关系，提振信心，激发热情，不断提高干部职工聚心聚力促发展的自觉性和主动性。三是抓好廉政教育。以纪工委为单位，采取以考促学、以赛促学等方式，组织干部职工学习省、州、县有关加强党风廉政建设和作风纪律方面的文件，弘扬清正廉洁、求真务实作风，提升党员干部的免疫力和执行力，为促进全县科学发展、赶超发展营造风清气正的良好氛围。四是抓好典型宣传教育活动。在“元旦”、“五〃四”、“七〃一”等重大节日庆祝活动期间，组织宣讲团，到县级机关、乡（镇）宣讲好我们自己的榜样、身边的先进----“牟定县十佳学习型干部”、“牟定县十大杰出青年”、“牟定县十大勤政廉洁干部”、“牟定县十大优秀党员”等先进事迹。充分发挥新闻媒体、网络、宣传栏和黑板报等宣传载体作用，宣传好有关团结干事方面的典型事例，营造齐心协力促发展、团结干事促赶超的良好氛围。组织好 “理想信念大家谈”征文比赛、“作风纪律实话实说”民主生活会、“履职尽责创先进，立足岗位争优秀”主题演讲比赛等活动。

二、改进查摆方式，找准存在问题

要解决问题，就不能回避问题、掩盖问题，只有重视存在的问题，找出问题之症结，才能对症下药。找准存在问题是开展“三项教育”活动能否取得成功的关键。各级党组织要紧紧围绕活动主题，引导干部职工大力弘扬实事求是的思想路线，努力营造“放

下包袱说真话，丢开面子讲实情”的良好氛围，运用好批评与自我批评的法宝，采取民主评议、书面征求等多种方式，结合单位工作和干部职工实际，找准当前干部职工在理想信念、团结干事、作风纪律等方面存在的突出问题及问题存在的主观原因。一是查找和解决理想信念不坚定、党性意识和宗旨意识不强的问题。看有没有做到用心想事、用心谋事、用心干事、用心成事；有没有锐意进取、开拓创新的勇气和决心。二是查找和解决作风不实、纪律松驰的问题。看是否严格执行党的政治纪律；是否热爱本职工作，做到在其位、尽其责；是否严格执行工作纪律，依法办事，存在 “门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；是否严格执行廉政纪律，利用职权谋取不正当利益；是否遵守社会公德，有违反社会公德的事。三是认真查找组织和个人有无不利于团结干事的问题。看单位团结干事氛围浓不浓，有无拉帮结派、勾心斗角、争权夺利、闹无原则纠纷的事；领导班子是否善于营造团结协作氛围，带头执行民主集中制原则，带头弘扬公平正义；职工有无团结协作精神，有大局观念和集体意识。

查找问题要突出重点，不可“一刀切”和千篇一律。领导干部要重点查找理想信念、宗旨意识、大局意识、群众观念、勤政廉政、队伍建设、团结干事等方面存在的问题；一般干部要重点查找理想信念、团队精神、工作纪律、服务态度、办事效率、工作能力等方面存在的问题；乡镇部门要要重点查找政令执行、班子建设、服务群众、工作作风等方面存在的问题；部门和单位要

重点查找履行职能、服务基层、内部管理、部门形象等方面存在的问题。真正做到有什么问题就查找什么问题，解决什么问题。

三、完善机制，确保整改落实到位

解决问题，是检验教育活动是否取得成效的重要标尺，为了确保整改落实到位，要做到以下三点：

（一）明确责任抓整改。对查摆出来的问题，各级各部门要结合各自实际，制定切实可行的整改方案，采取有效措施抓好落实，不做表面文章，不搞形式主义，以整改的实际成果树立新风正气。

（二）突出表率强督查。各级领导干部要以身作则，率先垂范。要求下级做到的，自己首先要做到，要以自己的政治品质、人格魅力和工作作风影响和带动单位干部职工。要带头对照检查，带头开展批评与自我批评，深刻进行自我剖析，有针对性地进行纠错整改，为广大党员干部当好表率。各乡镇、各部门要在搞好本单位“三项教育”活动的同时，抓好下属单位和系统内部的督促检查工作，做到一级抓一级、一级对一级负责。县级领导要深入到自己所联系的乡镇和部门搞好检查指导。县创先争优活动领导小组，要抽调领导和干部组成工作督查组和巡回指导组，检查、指导、督促好乡镇、部门的教育活动。广播、电视等新闻媒体要加强对教育活动的报道宣传，及时交流教育活动的好典型、好经验、好做法，对于领导不重视、工作流于形式的乡镇和部门要给予批评，促使其进一步整改提高。

（三）健全机制取实效。要建立健全“三项教育”活动的长效机制，对查找到的问题和整改情况要接受相应组织和有关部门的监督，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，促进整改落实到位。做到问题不解决、整改措施不落实、长效机制不建立不放过。针对存在的突出问题，进一步修改完善公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制和导向激励制等各项规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。要采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等方法，定期不定期地对各乡镇、各部门、各单位的作风纪律建设情况进行督导，对基层和群众反映强烈的突出问题，要限时解决。要注重教育效果的评价、运用和转化工作，并将“三项教育”纳入干部日常教育、日常管理、日常监督的范畴，将“三项教育”情况纳入干部任期目标责任考核的内容之一。

2010年12月21日

第五篇：走基层—我在基层当干部

20120222【走基层· 我在基层当干部】走村串户“招工局长”上门劝打工

在中国城乡基层单位，成千上万的干部，办公室就是田间地头，汗水和老百姓一起流，幸福感来自农民致富，成就感来百姓点头。用全部的辛劳和智慧，改变基层面貌，推动社会进步。今天新闻联播介绍一位被称作是“招工局长”的陈家顺，他是云南曲靖市沾益县人力资源和社会保障局副局长，专门负责县里的劳务输出。本台记者春节前后跟随他走村入户，记录了他从招工宣传动员到送农民进工厂的全过程。

第一次见到陈家顺，是在春节前，他正要下乡宣传、动员组织农民们进城打工。他说，沾益县是一个农业大县，43万人口中农村人口有30多万，劳务输出成为帮助广大农民脱贫致富的重要手段。而组织农民工进城打工，往往吃力不讨好。

陈家顺告诉我们，过去，劳务信息都由中介公司提供，有些并不准确，不仅农民工工作不稳定，出现劳务纠纷后，农民工也总是处于弱势。为了改变这种局面，2007年，沾益县就在用工需求比较大的浙江省义乌市，成立了劳务工作站，直接与用工企业接洽，提前核实用工信息的准确，一旦出现问题，出面帮助农民工解决。

作为劳务工作站站长，每年的春节前后，向乡亲们介绍义乌的工作岗位，就是陈家顺新一年工作的开始。

在陈家顺的动员组织下，去义乌打工的第一批85人已经在正月初八到达了义乌。春节过后，陈家顺又一次下乡，要收上第二批269人的身份证，给他们买到义乌的火车票。

17岁的陈洪瑞，初中二年级就退学了，因为这一次他要随父亲到义乌打工，又是头一次，陈家顺专门过来多嘱咐他几句。

这一次，陈家顺还带来了一个已在义乌当了小老板的小老乡顾四品，现在一年能赚一二十万。他说，顾四品的打工经历可以让更多乡亲外出打工有信心。

这一批去义乌的260多名打工者，由陈家顺带队，正月十六出发，出发前一天，家家户户都忙着安顿好家里的事情。

37岁的陈文德，看到外出的乡亲们都赚了钱，他们夫妻二人这次也要带上6岁的女儿跟着陈局长到义乌去打工。

带着这一批农民工出远门，陈家顺途中会碰到什么困难、到了义乌他带出来的农民工能否顺利务工呢？请继续关注“招工局长”陈家顺和农民工的故事。

20120223【走基层· 我在基层当干部】269人赴浙打工 “招工局长”一路护送

继续来关注云南沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺的故事。2007年，沾益县在浙江义乌设立了劳务工作站，陈家顺担任站长常驻义乌。这四年多来，他云南的家反而成了他休假、开会才能回来的地方。每年春节假期他忙着动员乡亲们外出打工，今年元宵节一过，他又要带着269位愿意外出打工的乡亲们出发了。

大年初八，同在义乌工作站的妻子带领第一批农民工去了义乌。元宵节一过，陈家顺也

要护送第二批农民工前往。家里又一次只剩下女儿一个人，女儿读高中三年级，今年就要高考，而陈家顺又要走了。

这一次，陈家顺要带269名农民工前往义乌，这些人中，有的有几年打工经历，有的是第一次外出打工。

龙志林已经在义乌打工4年了，在一家工厂做到了经理助理的职位，这次，他要带着妻子，孩子，母亲和哥哥嫂子一起回义乌，他们走了以后，家里只剩下父亲和侄女两个人。

出发前一天，第一次到义乌打工的陈洪瑞特意去理发馆把自己黄色的头发染回黑色。

出发前，工作人员给每位打工者发放了普法手册。因为很多农民都是首次坐火车、出远门，所以带队的陈家顺也不断地讲着火车上、旅行中的注意事项。

2月7号夜里11点多，列车开动，驶向义乌，行程36小时，将于2月9号中午到达。

夜深了，睡不着觉的陈家顺很清楚，从老乡们走出家门的那一刻起，他身上的责任就重了起来。其实，对这些乡亲们来说，旅程才刚刚开始。

编后

陈家顺给每个老乡都留了电话，好让他们随时向他求助。那么，谁会打来第一个电话呢？电话那边，会有什么事呢？请继续关注陈家顺和农民工的故事。

20120224【走基层·我在基层当干部】“招工局长”率队 269人工作逐一落实

元宵节刚过，云南沾益县第二批前往浙江义乌的269位农民工，跟随县人力资源和社会保障局副局长陈家顺踏上了旅程。在火车上，陈家顺开始核对每个人的情况、确定合适他们的企业。36个小时的旅途中，陈家顺一直都没闲着。

到达义乌前，陈家顺要对每一位老乡的工作做最终确定，根据他们的年龄、文化程度、身体状况、个人需求等方面综合考虑，分别推荐、安排到不同的企业。

火车上，陈家顺的手机也是响个不停。

17岁的陈洪瑞第一年外出打工，陈家顺对他也格外关照。

已经在义乌打工4年的龙志林，这次为了照顾3个月大的孩子，带着妻子、孩子、母亲和哥哥嫂子一起回义乌。已经当上经理助理的他，这次回家还招收了20几个老乡到自己的工厂打工。

2月9号中午，列车到达了义乌。带着妻子女儿头一次出来打工的陈文德被安排到了电镀厂。

可是，等到200多位老乡都被不同的厂家接走了，包括陈文德一家在内的29个人却迟

迟没有等来电镀厂接站的车。这时，陈家顺的电话又响了。电话那边传来消息，由于电镀厂车间还没建好，负责人把29个人介绍给了一家运动器材厂。

在陈家顺的催促下，几个小时之后，电镀厂的负责人终于来了。

虽然电镀厂变成了运动器材厂，但总算是有了一份工打。在这个陌生的城市里，陈文德和他的乡亲们开始了新的生活。

编后

陈家顺曾被人们称为“卧底局长”。那么他到底在哪里“卧底”？想要打探什么样的信息？这些信息对农民工又意味着什么呢？请继续关注陈家顺和农民工的故事。

20120225【走基层·我在基层当干部】“招工局长”为农民工卧底探虚实

农民工打工的企业劳动强度怎样？待遇如何？招工单位的承诺能否兑现？负责劳务输出的沾益县人社局副局长陈家顺，曾经多次隐藏真实身份，以打工者的名义深入到用工企业一探虚实，被称为“卧底局长”。

作为繁荣的小商品集散中心，浙江省义乌市有着巨大的用工需求。人力资源市场大门前，供需双方汇聚于此，相互考量。

云南沾益县驻义乌劳务工作站，就在人力资源市场旁边的楼上，这是2007年县里为搭建就工渠道而设立的，开始派干部异地驻站。

在陌生的环境里，让出来打工的农民稳定下挣到钱，陈家顺没少费心思。他多次隐藏真实身份，以打工者的名义潜入用工企业，跟工人们一起吃住、一起干活，帮农民工了解真实情况。

2008年的9月份，为了给十几位50多岁的农民工找到工作，陈家顺应聘到义乌郊区一家养殖场当起了饲养员。

陈家顺说，这十几位大龄农民工，一无技术，二无体力，在制造业工厂很难胜任，而养殖场应该最适合他们。但这里的劳动强度到底如何，讲好的待遇能否兑现？他觉得只有亲身考察才能给老乡们负责任的回答。

在养殖场干了40天后，陈家顺放心地把这十几名大龄农民工介绍到了这里。从那以后，陈家顺又介绍了很多沾益县老乡到这里打工。现在，陈家顺在不少企业中设立了信息员，通过他们及时通报真实信息，他向农民工介绍企业也就更有底了。

后来，县里发现许多女性农民工的问题需要有一位女同志来处理，组织上把原来当教师的陈家顺妻子选调到了工作站。于是，沾益的家里，只留下了女儿一个人。

妻子来到义乌工作以后，对丈夫的工作才更加理解。

从当了站长到现在，陈家顺为农民工调解各类纠纷近千起，挽回农民工损失56万元，化解集体辞职事件20多起。陈家顺说，做这些事情，不为别的，而是职责所在。

编后话

陈家顺把云南沾益县的乡亲们带到义乌，可不只是把他们往企业一塞就撒手不管了。小到宿舍灯泡坏了，大到孩子在哪上学，他都操心。这份心，他操得过来吗？乡亲们能信任他吗？请继续关注陈家顺和农民工的故事。

20120226【走基层·我在基层当干部】陈家顺：做农民工的局长

沾益县人社局副局长陈家顺，也是沾益县驻义乌劳务工作站站长。现在，他把老乡们从沾益带到了义乌，又把他们安排进了不同的工厂，那么，老乡们能适应新的打工生活吗？陈家顺又为他们忙了些什么呢？

带着妻子孩子，第一次出来打工的陈文德，这一天搬进了企业为他们准备的新宿舍。

6岁女儿陈素的上学问题，是陈文德夫妇出来之前最为担心的。在陈家顺的督促下，企业帮陈文德等三家职工的孩子联系好了学校。经过面试和考试，一个读一年级，另外两个进学前班。

陈家顺告诉我们，如今，一家人从老家过来打工的有很多，因此小孩子的上学问题，就成了他们的大事情。2010年9月，为了找到可以信赖的学校，陈家顺来到义乌市最大的一家农民工子弟学校应聘当老师。因为曾做过教师和中学校长，陈家顺很顺利地被录用了。

后来，陈家顺安排了很多农民工子女，进入这所学校就读。

2月13日一大早，陈文德把女儿送进了公立小学的学前班。夫妇俩也也开始了第一天上岗，在机器的轰鸣声中，开始适应新的身份。

第二天，陈家顺突然得到消息，有5个刚来义乌的工人要求更换工作单位。

劳务工作站迅速联系了另外一家工厂，厂家很快就派车前来接收五位工人。

2007年以来，陈家顺从沾益亲自带出的打工者有接近八千人，间接带动的有一万两千多人，每次带出来的工人，他都会全程跟踪、负责到底，而且事无巨细、不厌其烦。

本台短评：贴心办实事 朴素政绩观

这些天我们一直在关注云南基层干部陈家顺为外出务工者贴身服务的故事。有他在身边，农民工身处他乡，却并非举目无亲；困难不少，却总有办法。他自己去企业打工，替乡亲们探路；他千方百计联系学校，安置务工者子弟。甚至乡亲们宿舍灯泡坏了，他都会去管。这些也许都很琐碎，但对于乡亲们来说，却是那么及时，又那么贴心。一个为老百姓办实事的好干部，一种朴素的政绩观！