年终总结要注意三个问题

第一篇：年终总结要注意三个问题

年终总结要注意三个问题

“千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结。远上寒山石径斜，白云深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结；年年岁岁花相似，岁岁年年写总结；有缘千里来相会，无缘回家写总结；众里寻他千百度，蓦然回首，正在写总结。”这是网络上的一段关于写总结的话，一方面说明很多企业对员工都有年终总结的要求，另一方面也说明很多职场人对写好总结的郁闷心情。

那么，年终总结应该如何写？怎么样才能写好？ 第一，为什么要总结

总结的作用，大家都清楚，这里不说。但是有几点，需要提醒大家注意： 一是总结是一种能力，是职场人的一项基本功，职场人尤其是企业中的各级管理人员应该重视。既然是一项基本功，一项基本能力，职场人就必须想办法掌握它、拥有它，除非你不想在职场上有大的发展，否则，你就应该掌握它。

二是总结是做好下年度工作计划和未来规划的前提。不可想象，一个对过去一年不做总结归纳，不做数据分析，不做经验提炼，不做整体评估，怎么可能制定来年的各项目标和管理措施。

三是总结是“写”的功夫，它和“说”的功夫紧密相连，“写”是“说”的基础，一般能“写”的人，“说”的水平也不会差，即使不能铿锵有力，但也会思路清晰。通过写总结的锻炼，提高自己“写”的能力，也就会逐步提高自己“说”的水平。

以上三点，可以让我们知道总结的重要性，可以帮助我们提升个人的管理能力、领导能力。职场上的好多成功经理人，绝大多数都具备较强的“写”和“说”的能力。

二、应该由谁来写

解决了对总结的认识问题，那么我们还要再清楚一个问题，就是总结应该由谁来写。这里应该明确，个人的总结肯定会是个人来写，那么部门的总结也必须由部门主要负责人来写，分公司的总结也必须由分公司经理来写。

有些部门负责人或分公司的经理，最好是自己亲自执笔来写本单位的总结。

如果做不到，至少应该列出提纲、提出思路，安排一名副职专门负责收集材料和总结的起草。然后，由主要负责人进行修改并敲定。

从另一角度看，如果企业的老板重视总结，他一定会通过总结来看你一年来的管理成绩，是否对存在的问题能看透，是否对来年的管理有思路。因此，通过总结可以很好地把自己对管理的认识和体会、对管理的思路系统地向上级做一汇报，以便让上级了解你，更好地得到上级的指导。

不少人对自己单位的总结不管不问，一方面是对单位的不负责任，另一方面也是对自己职业发展的不负责任。这一点，一定要加以改变。抽出几天时间，认真地思考一下，回顾一下，提炼一下。记得很多年前，国家工信部原部长李毅中在基层干厂长的时候（一个万人大厂，子斫当时也在这厂），他亲自列出提纲，并由他口述，由秘书记录并整理出来，再交他修改定稿。

应该记住，由别人写出的总结，那代表的是别人的水平而不是你的水平，作为一个单位的负责人，一定会对自己管理范围内的工作有着自己清晰的思路，因此，总结还是最好由自己来写。

三、应该怎么去写

总结的写法网络上有很多文章，对总结的标题、总结的开头、总结的内容、总结的分类、总结的结构、总结的结尾等等，都说的很清楚，不管总结“三段论”也好，还是“总结由三大部分构成”也好，基本上大同小异，大家掌握了即可。

这里本人要强调的，是怎么来写好总结。写好总结要掌握以下四点： 一是列出提纲。列总结提纲，就相当于盖房子之前先进行设计，你是盖平房，你是盖二层小楼，你还是盖别墅，必须先设计好了再去盖，总结也是这个道理。

二是收集材料。无论是盖平房，还是盖别墅，钢筋、水泥、沙子、石料等建材是不可少的，都必须按设计进行采购，写总结也是如此，根据需要去收集人财物、产供销方面的资料和数据。

三是汇总合成。将收集的材料，按提纲要求，分别融入到各个段落，完成总结的初稿。这里需要注意的，就是一定要按专业把相关事项放在一起。譬如说生产管理、设备管理、降能降耗、技术革新、员工管理等等，千万不要东一榔头、西一锤子地把各项工作搅成一锅粥。

四是经验提炼。一年了，哪些工作做的最好，找出做好的主要原因，这就是经验提炼。哪些工作做的不好，哪些工作存在差距，找出为什么不好，为什么存在差距，这也是总结的内容。

如果写个人总结，上述四个步骤可以合并，一步到位，可以提笔就写。如果部门或分公司经理写本单位总结，因为对整体工作非常清楚，也不需要按部就班地去做，对涉及的有关数据，由相关人员提供即可。另外，总结一定要用数据说话，这是总结的灵魂。

一般情况下，年度的总结是包括下年度计划的，因此，上述的总结做好以后，就要继续把工作计划也写好。写计划要注意几点：一是要有清晰的目标；二是要有具体的管理思路和措施；三是要提出完成任务的保证条件。这些需要开个会，组织相关人员进行讨论。总结可以自己写，计划应该由单位讨论决定，然后再去起草。

我发现，好多职场人都存在着“重总结、轻计划”的问题，只所以出现这个现象，主要原因是有关人员要么不想动脑子，要么对工作没有思路，不知道今后应该干什么、应该怎么干。总结的目的，在于更好地安排今后的计划，尤其是管理上存在的问题，必须在今后的工作中提出清晰的解决思路。

此文重点讲总结的写法，计划就不再展开论述了。

第二篇：服装设计应聘时要注意的三个问题（本站推荐）

服装设计应聘时要注意的三个问题

一，应聘前

当你知道哪家公司要招聘的时候，首先老板或者设计总监会口头问你一些跟工作有关的话题，比如：1，你以前在哪里做？2，工作了几年？3，今年流行什么？4,用什么软件？5,你是怎么找到这里的？当然了，还有很多可能问到相关的话题，但要注意一点的是，千万不要慌张，要是回答的不是很流畅，给人印象不好，而且还会认为你是刚出茅庐的小子，没经验的人第一次都不知道怎么回答，呵呵，要是回答的好，回答的对，还会认为是高手呢。不管好与不好认真回答是对尊重自己也是对别人尊重。所以在应聘前应该想好有可能问的问题。

二，应聘中

应聘中其实就是考你的技术的时候，一般会让你画衣服或者拿一件样衣给你去变款式，考试中一定要调整好心态，尽量发挥好自己的水平，把自己所学的知识能用到这上面。在一定时间允许的情况下，最好把做好后的作品重新检查一遍，看看有没有什么地方漏了，颜色有没有搭配好，图案够不够清晰。还有一点，用设计软件必须自己最熟悉的软件，万一应聘时没有你所熟悉的软件怎么办，这时你就用备用软件，所以去应聘前你要掌握至少2-3个设计软件。不一定要全精，起码要懂。

三，应聘后

一切都做好了，该检查的也检查完了，之后在老总没时间（作品不满意）的情况下，一般会叫你留下你的联系方式，以方便联系你，这时你只有在家等电话了，如果应聘了自然会打你电话叫你过来谈谈待遇的事。还有一种就是看到你的作品满意后，呵呵，恭喜你，你已经聘用了。坐下来喝杯茶吧。边谈谈工资边聊聊天。有关谈工资，大家量力而行吧，自己能力是多少就多少。别太贪心哦，要不然茶喝不成工作也没了。呵呵

以上三点大家参考参考吧。

第三篇：三个问题

其一，“世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑：“珠穆朗玛峰!”老师追问：“第二高峰呢?”同学们面面相觑，无人应声。老师在黑板上写：“屈居第二与默默无闻毫无区别。”

其二，“有人要烧壶开水，等生好火发现柴不够，他该怎么办?”有的说赶快去找，有的说去借、去买。老师说：“为什么不把壶里的水倒掉一些?”大家一听，表示佩服。

其三，“古代有一人，想学立身的本领。经过反复比较，决心去学屠龙之技。他拜名师，日夜苦练，终有所成。他会怎么样呢?”同学们兴致勃勃，说他能成为英雄、明星，受世人崇拜。老师摇头：“这个人一定会潦倒一生，因为世上根本就没有龙。”同学们，好好想想吧，下课。

做人要争先

处事要灵活

做事要学以致用

第四篇：干部“走基层”要注意“三个关键”

干部“走基层”要注意“三个关键”

四川在切实践行党的群众路线教育实践活动中，集中开展了“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，主动去发现和解决与群众密切相关、重点关注的矛盾和问题，将群众路线教育活动进一步引向深入。

“人民至上，基层是根”，基层是党执政力量的源头活水，党员干部如果对基层不了解、对群众不亲近，将会直接影响党和人民事业的健康发展。“走基层”活动为干群之间架起了加深了解的桥梁，干部通过“走基层”走出的是与群众的深厚感情，带去的是党对群众的真切关怀，彰显的是服务为民的群众立场。

“走基层”不是去随便走走看看、指点江山，走马观花，浮于表层走不进群众的内心，不可能了解全面的情况，反而可能会对实际情况形成误判，给基层和群众带去麻烦和危害。干部走基层要真走，不假走，要身心俱到，不跟风作秀，以实际行动来诠释实事求是与群众路线的核心精髓。

走基层要带着感情，身心俱入。“感人心者，莫乎于情”，感情是人与人之间建立关系、增进了解、增强信任的重要因素，也是此次“走基层”活动质量如何的关键。基层群众最朴实，对群众有真感情，真心为民的干部他们最喜欢，对这样的干部，群众才愿意将心窝里的真话、内心深处的想法倾情相诉。反之，身到心不到，光做样子、摆架子的干部，群众最反感，避之唯恐不及，更不用说促膝而谈、敞开心扉。民间有句老话：“朋友越走越近，亲戚越走越亲。”党员干部“走基层”一定要放下身段、俯下身子，少上点镜头、少拉点标语，多以轻车简从、微服私访的形式深入村社与群众“交朋友”、“结亲戚”，在活动中做到 “身入、心入、感情融入”，才能以情动人，以情感人，赢得基层群众的信任和支持。

走基层要转变形式，提升实效。干部“走基层”为的是能够直接深入一线发现问题，解决群众实际困难，“坐在车上转一转，隔着玻璃看一看，回到机关谈一谈”起不到任何效果，反而会让活动性质变味。干部下基层前应首先明确“为什么要下去”、“下去为了什么”，提前制定好针对性和可操作性方案，千方百计腾出时间，深入实地、扎根蹲点开展调研，为发现解决问题做好充分准备。要注重方法的科学性，古人云“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，要了解实情，就必须与基层进行 “点对点”联系、与群众 “面对面”倾谈，才能确保耳聪目明、减少干扰、发现真相。因此，下基层的行程不宜刻意安排，路线不能只看“亮点”，调研更不应仅听汇报，要直奔情况最复杂、问题最突出的地方，多看未经雕琢的非典型、非亮点，“无意”当中走进最穷最困难的群众家庭看现状、听民言、访民情，才能掌握基层第一手真实资料。

走基层要回归原点，造福群众。有的干部下基层不可谓不勤，但是往往只是开会多、讲得多，实事干的却不多。群众的眼睛是雪亮的，看重的不是干部怎么说，而是怎么做，“光说不练”只会让群众的希望沦为失望，影响到党在群众心中的公信力。李克强总理说过“喊破嗓子，不如甩开膀子”，干部走基层必须回归造福群众的“原点”，以实际行动造福于民。党员干部能力虽有大小，但做事一定要实在，对群众说一是一，说二是二，言出必行，信守承诺，绝不开空头支票。要从与群众相关的小事做起，从解决好群众“柴米油盐”这样的具体问题和实际困难开始，一步一个脚印，踏踏实实地将群众工作做深、做实、做透，通过小事“垒土成高台”，让群众得到真正实惠。要“授人以鱼更要授之以渔”，不能将“走基层”局限为送点现金、搞点慰问，要注重培养群众致富、创业能力，使“走基层”活动能够起到长久可持续的正面效果。

（作者魏锐，单位：中共江安县委组织部）

第五篇：夏季装修要注意哪些问题

夏季装修 要注意哪些问题

注意问题1：要注意防火

热，是夏季的代名词，而夏季装修现场，肯定会堆放大批材料，在夏季高温的作用下，很容易因为温度过高而引发火灾，所以，夏季装修时，尽量把装修材料放置在阴凉处。注意问题2：要注意通风

怎样才能减少或者避免家装时的污染，想必是每个人都关心的话题。要想达到这个目的，一方面，购买装饰材料时，要以无毒或少毒的材料为主，另一方面，还要做到装修房间的通风和空气净化，尽量让房间多通风，如没有条件，可选用室内通风装置和能降低室内有害气体的空气净化装置。

注意问题3：要注意木作变形

大芯板，白木条、阴角线、门边线、窗框线和踢脚板等木作材料，都含有一定水分，但是进入夏季后，空气是逐渐升高，这时，这些材料可能会因季节变换，气温、湿度不同而出现一些问题，如木地板收缩，板与板之间缝隙加大；墙面与门框因种类不同、收缩率不同而出现缝隙、开裂现象……

注意问题4：要注意刷漆时间

对于木制品，无论是刷清漆还做混油时，都切记不要在下雨天时刷。雨天请施工队先干点别的活，甚至暂时停工两天，也别在下雨天时做油漆活儿。

业内人士也表示，对于装修，其实每个季节都有它的优缺点。春天潮湿、夏天太热、秋天太干燥、冬天太冷等，所以最重要的还是要找一个好一点的装饰公司，让他们针对每个季度不同的缺点来解决施工的问题。