初探新经济时代下企业文化的新特点

第一篇：初探新经济时代下企业文化的新特点

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初 探新 经济 时代 下企 业文化 的新特 点

杨

君

（洲坝 集 团第五 工程 有 限公 司 湖 北

宜昌 ４ ３ ０）葛 ４ ０ ２

摘要

面 对知 识 经 济 初 见 端倪 的新 态 势 ． 业 文化 建设 对 企 业发 展、营 业绩 所起 的作 用越 来 越 显 著 ； 企 经 企

业 文化 要 适 应 “ 盟 取 胜、赢模 式 ” 战 略 发 展 的 要 求 ； 结 双 新 融入 创 建 学习型 组 织 的 新 思 维 ； 提 炼 价 值 观、营理

要 经 念、营 宗 旨等 无 形 资 产。经

关 键 词

新 经 济 时 代

企 业 文 化

经 营 理 念

经 营 宗 旨

中 图分 类号

Ｆ７

２０

文 献 标 识码

Ａ

进 入 ２ 世 纪 ． 对 知 识 经 济 初 见端 倪

１ 面 的新 态 势 ． 业 文 化 建 设 对 企 业 发 展、营

企 经

一

双 型 企 “ 作竞争、盟 取胜、协 结 双赢 模 式 ” 是

胜、赢 模 式 ” 的 企业 文 化，业 才 能 更

． 凝

种 适 应 新 经 济 时代 需要 的 网 络 型 的 新 战

具 生 命 力、聚力 和竞 争 力。

其 通 业 绩 所 起 的 作 用越 来 越 显 著 ： 企业 文 化 对

略

特 点 是 优 势 企 业 抱 成 一 团 ． 过 团 结

形 成 企 业 内 部凝 聚力 和外 部竞 争 力所 起 的协 作 ． 取 市 场 竞 争 中 的优 势 地 位 ． 获 占取 更

作用 ． 越来 越受 到人 们 的 重 视 而 企 业 文 化

多 的市 场 份 额，现 互 利 互 惠，现 利 润 的 实 实

所 面ｌ 种 种 冲击 与 变革 ．又 迫使 人 们 去

最 大 化

然 其 责 权 关 系 是 宽 约束，从 本

临的 虽 但

２ 企 业 文 化 要 融 入 创 建 学习型 组

织的 新思维

古人云 ： 生而有涯，知也无涯。当 吾 而

思 考 该 如 何 进行 企业 文 化 的创 新

本 文 对

质 上讲 ．它 是企 业 界 组 织 制 度 和 经 营 机 制

今 时代，界 在 飞 速 变 化，情 况、问 题

世 新 新 自 ０世 纪 ８ ０年 代 以来，种

层 出不 穷。知 识 更 新 的 速 度 大 大 加 快。２ 这 新 知 识 经 济 时代 下 的企 业 文化 新 特 点 进 行的 一种 创 新。２ ０ 初 步 的 探 索

战 略 从 形 式 到 内容 都 发 生 了 巨 大 变 化 ． 结

世 纪 末 最 成 功 的 企 业 是 学习型 组 织

学习

１ 企 业 文化 要 适应 “ 盟 取胜、结 双

盟、并、管 的 事 例 层 出不 穷，是 经 济

型 组 织，仅 仅 被 视 为 业 绩 最 佳、争力 最

兼 接 这 不 竞

发 展及 经 济全 球 化 的必 然 结 果

赢 模式 ” 战 略发展 的 要求

新

一

强、命 力 最 强、具 活 力，重 要 的是 使

生 最 更 这 种 新 的战 略 关 系 的形 成 ．也 必 然 给

人 们 在 学习的过 程 中 ．逐 渐 在 心 灵 上潜 移

个企 业 要 成 功 ．首 要 一 点 就 是 一 定

企业 文 化 的创 新 提 出 了新 的要 求 ．即企 业

默 化 ．实 现 心灵 的 根 本 变 化 ．升华 人 的 价

要 坚信 “ 有 利 益 ． 没 有 生存 的意 义 ” 没 就 不

重 组 后 企 业 文 化 怎 样 融 合 的问 题

因为 企

值、的生 命 意 义

人

兼 不 可 否认 的是 ． 润是 企业 生成 的初 始 动 力 ． 业 联 合、并 的过 程 中 ． 能 只 从 经 济 和 财

利

企业 文 化 建 设 一 定 要 适应 不 断发 展 变

也 是企 业 实 现 其 他 非 经 济 目标 的平台和 基

力 方 面 考 虑 问 题 ．更 重 要 的 是 要 注 重 文 化

化 的 客 观世 界 ．必 须 使 员 工树 立 终 身 学习

数 因此 ． 业 必 须 以 获得 最 大 化 利 润 为 根

方 面 的差 异。般 来 说 ． 个 企 业 都 有 各 自 企 一 各 的 意识 ．把 学习从 单 纯 的求 知 变 为 行 动 的

本 目标 但 是 ． 业 的 最大 化 利 润 目标 必 须的文 化 特 征，业 历 史、展 目标、营 理

能力 ． 力 提 升 学习的 能 力 ． 企 业 不断 注

企 创 发 经 努 为 所 队 所 通 过 合 理 利 润 或 满 意 利 润 的 方 式 才 能 实

念、处 环 境、伍 素 质 等 各 有 不 同 ． 形

入新 鲜 的血 液 和 源 源 不 断 的活 力

正 如 美

现 ．这 就 需 要 企 业 经 营 者 们 必 须 具 备 一 种

成 的企 业 文 化 也 必 然 各 具 特 色、有 差 异。国 通 用 电 气 公 司 的 Ｃ ０ 韦 尔 奇 所 说 ． 最

互

Ｅ “ 所 谓的“ 略家风 范” 战 的方 式 ． 争 蝇 头 小

如 果 没 有 企 业 文 化 的 融 合 ． 会 出 现 “ 合终 的竞 争 优 势 在 于 一 个 企 业 的学习能 力 以 不 就 貌 利 ．而 是 拥 有 战 略 家 的 眼 光 和 战 略 性 的 理

神 离，连 心 不 连 ” 形 现象。以 ． 所 只有 做 到 取

及 将 其 迅 速 转 化 为 行 动 的能 力 ” 可 见 ．

学

性 思 考

长补短、优避劣、扬 达成 共 识，成 “ 盟 取

习对 组 织 的 持 续 发 展 至 关 重 要 ．新 经 济 环

形 结

５ 培 育 创 新 意 识

部 变 革速 度，有 被 淘 汰 的 危 险 ． 有 事 务

下，断鞭 策、励 自己 ． 强 地 生 存，极

就 只 不 激 顽 积 所 文 化建 设 的创 新 意识 才是 永 远 属 于 自己

地 发 展。

参 考 文 献

创新 是 事 务 所 发 展 永 恒 的主 题

创 新的 财 富 ． 会 被 别人 偷 走。不

包 括 对现 有 的束 缚 事 务 所 发 展 的 机 制 进 行

改革，括 改变 事 务 所 的用 人 方 式 ． 括 拓

包 包

６ 培 育危 机意 识

市场竞争如大浪淘沙。天 ． 今 事务 所 面

ｌ 项 文 明．浅谈 我 国 企 业 文 化 建 设 中存 在 的 问

题 及 对 策 ［． Ｊ 经济 人，０ ７ ４

】 ２０（）邱 庆 月． 计 师 事 务 所 文化 建设 及 作 用 【． 会 Ｊ 黑

］

龙 江 对 外 经 贸 ．ｏ ６ ７

２ｏ（）黄 跃 辉．关 于 企 业人 力 资 源管 理 与 人 文建 设

宽 服务 领 域 ．包 括 在 事 务 所 经 营 管 理 中不

断总 结 提 高 等

新 无 止 境 ． 功 的 创 新 会

临 的 竞 争 更 加 激烈，内事 务 所 各 显 神 通 ．。创 成 国

为事 务 所 带 来 无 限 的 生 机 和 活 力

我 们 处

都 在 尽 力 扩 大 市 场 份 额，而 国外 的事 务 所

在一 个 变 化 的 时代 ． 此。须 主 动地 去适

巨头 亦 在 虎 视 眈 眈 ． 步 打 人 中国 市 场 优

因 必 逐 应这 个 历 史 的 变 革 ． 须 看 到 变 的 快 速、必 变

胜 劣 汰 是 市 场 经 济 的 规 律 ．事 务 所 及 其 员

［． 济 与 管 理研 究，ｏ ５ １）Ｊ经 】 ２ ｏ（１

（任 编辑 责

戴

钧）

的跳 跃、的复 杂。务所 应 该 培 养 学习速

工 切 勿 小 进 即 安、富 即满 ． 始 终 有 一 种

变 事 小 要 度 和 应 变 能 力 ．内 部 变 革速 度假 如 小 于 外

生 存 的危 机 感、展 的紧 迫 感 ． 忧 患 意 识

发 在收 稿 日期 ：ｏ ９ Ｏ — ２ ２ ｏ 一 ３ ０

Ｐｌ ｏＮＥＥ ＮＧ Ｗ ｌ Ｈ ＳＣＩ ＮＣＥ ＆ ＴＥ ＲＩ Ｔ

Ｅ ＣＨＮＯＬ ＯＧＹ Ｍ ｏＮＴ ＿ ⅣＤ．

２ Ｏ

ＨＬ Ｙ ５ ０ ９ ８

１

初探 新经 济时代 下企业 文化 的新 特 点

境 下 最 成 功 的企 业 仍 然 会 是 学习型组 织 ．

学习型组 织 在 企业 文 化 建 设 中将 进 一 步 受

到关注。

３ 企业 文化要 注意提炼 无形 资产

优 秀的 企业 文化 虽然 不 能 直 接 创 造 经

表 达 ．更是 对 企 业 未 来 发 展 的理 性 思 考 和

睿 智 追求

经 营 宗 旨是 企 业 经 营 发 展 的 终 极 目

ｆ）１ 企业 文 化 建 设 的 最 终 目的是 “ 人

济 效 益，它 通 过 价 值 观、营理 念、营

标 如北 汽 福 田公 司 的经 营宗 旨是 “ 福亿

以 但 经 经 造

为 本 ” 创 建 学习型组 织 的根 本 意 图 也 是 为

宗 旨等领 域 对 内 对外 的彰 显 和 影 响 ．就 形

万 百 姓 ” ．。企业 道 德 是 企 业 对 自身理 念、行

了谋求 人 的发 展

要 最 大 限 度 地 发 挥 员 工

成 具有 品牌 效 应 的 无 形 资产

这 种 无 形 资

为 和形 象 的 善 与 恶、与 非、与 丑、与

是 美 荣 们 爱 岗敬 业 的 精神 ．企 业 经 营 者 应 建 立 一

产 有 强 大 的生 命 力 和 扩 张力 ．能 成 为 企 业

耻 的 内 在评 价

比如 双 鹤 药业 的企 业 道 德

个 鼓 励和 开 放 的学习环 境

创 立 学习论 坛的 核心 竞 争 力 ．给企 业带 来 良好 的 经 济 效

是 “ 实 守 信 ． 善 亲 和 ” 业 作 风是 企 业

诚 忠 企 就 是 一种 简 单 而 有 效 的交 流 方 式

① 策 略

益。

性 回顾。究变 动 的 竞 争环 境 ． 时 反 思 和

研 及

度 检 讨

也 就 是进 一步 强 化 企 业 的 管 理 制

在 长 期 生 产 经 营 过 程 中形 成 的 独 特 风 格

价 值 观 是 企 业 文 化 的核 心 ．提 炼 价 值

比如 双 鹤药 业 的 企 业 作 风是 “ 厉 风行 ． 雷 敢

个 企业 的社 会 追 求 和远 大理 想 ．代 表 着

企 业精 神 也 是 企 业 文 化 中不 可忽 视 的无 形 资 产

拥 有 中国 “ 王 ” 鞋 之称 的森 达 集

为 人 先 ”

总 结 企业 的战 略、术 和 市 场 地 位等 ： 制

观 是 企业 文 化 建 设 的 重 点

价 值 观 反 映 了 技 ②。

一

度

例 如施 工 企 业 的在 建 工 程 项 目管 理 体

企 业 对 事 物是 非 曲 折 的 判 断 标 准 和 原 则

制 ． 在 实 践 中得 到 进 一 步 的研 究 和完 善 ： 核 心 价值 观 是 经 营 理 念、行 为 准 则 等 的 基

团 ．“ 今 天为 落 后 ”

要

把 视 的哲 学 理 念 ． 化 为

深

③ 内部 标 竿 学习报 告

选 择 先 进 的 典 型 进

础 企 业 要努 力培 育 “ 死 与 共 ” 价值 观 ． 蓬 勃 向 上 的企 业 精 神

企业 家不 可沉 湎 于

生 的 行 经 验 交 流，阔 视野、展 思 维 ． 到 １

培 养员 工 忠 诚 企 业 的 信念 ．使 企 业 全 体 员

过 去 或 现有 的成 功 ． 须 不 断 地 忘 掉过 去 ． 开 拓 得 ＋ 必

能 同 展 建 １ ２的 良好 效应 ． 升 组 织 内的 学习能 力 ． 工 增强 主人 翁 意识 ． 与 企业 同 呼 吸、成超 越 自我、望未 来 ． 立新 的企 业 价 值 观

＞ 提

同发 展、生 死 ． 到 企 业 精 神 与 企 业

和 企 业 文化。只 有 坚 持 创新、毁 自我、共 做 摧 改

增 强 企业 内部 的凝 聚力 ： 研 究 调研 组 派

长、④

优 秀 的员 工 到 一 流组 织 学习和 培 训 ．深 入

价 值 观 的人 格 化 ． 现 “ 企 合 一 ” 比 如。造 自己、追 求 卓 越 才 是 企业 的新 文 化 革命

实 人。

了解 全球 动 态、界 最 先 进 的 思 想、业 的联 想 集 团 的核 心 价 值 观是 “ 务 客 户、准

和 文 化 力 的力 量 源 泉 例 如 ． 经 铸造 辉 煌

世 企 服 精 曾 绩 效 管 理 以 及 特 殊 的 专 业 技 能 等 诸 多 方

求 实、信共 享、诚 创业 创 新 ” 炼价 值 观 必的健 力 宝 集 团 总 裁 李 经 纬 的 翻 身 落 马 ． 提 其

面； ⑤举办座谈会、研讨会等，享想法、分 相

须 从企 业 的实 际 出 发 ． 有 时 代 特 征 ． 有

中部 分 原 因就 源 于 他 未 能 真 正 地从 家 族 管

具 既

互 学习、进 交流。增

很 高 境 界 ． 符合 行 业 特 性 与 企 业 定 位，又 真

理 中提 炼 出企 业 精 神 ．多 次 与体 制 的改 革

失 之 交 臂

提 炼经 营理 念 ．主 要 阐 明 企业 的愿 景

（）助 员工 进 行 职业 生 涯 设计。企

正 能 在 员工 中引 起 共 鸣

２帮 对 业 而 言 ． 先 确立 一 个 共 同愿 景 ． 个 共 同

要 这

新 时 期 富有 竞 争 力 的 现 代 企 业文 化 的

愿 景 是 企 业 凭 着 实 力 可 以实 现 的 长 远 目 和 使命 ． 现 企业 精 神 企 业 愿 景是 企 业 未

重 要 特 征是 ： 应 现代 企 业 战 略 需 要，文

体 适 人 一

环 境 良好 和 谐 ． 化 核 心 特色 鲜 明。因 此，文

标 ． 会 引 起 广 大员 工 共 鸣 的、舞 人 心 的来 可 以成 就 的 具 有 挑 战 性 的 远 景 描 绘 ． 是 鼓

目标

然后 根 据 企 业 的 实 际情 况 确 立近中

个 可 能 和希 望 实 现 的 未 来 蓝 图

企 业 使 命

现代 企 业 文 化建 设 必 须 与 时 代 接 轨，面对

远 期 目标 ． 企 业做 项 目管 理 定 位 ． 能 把

是 企 业 业 务、服 务 目标 或 企 业 存在 的 目的激 烈 的市 场 竞争 ．不 仅 要 对 优 秀 企 业 的先

给 才

吸收、鉴，要 与 时 俱

借 更 员工的理想与利益提升到企业 的发展 ． 把

和意 义 ．有 些 企 业 的使 命 陈 述 还包 括对 企

进 企 业 文 化 引进、不 根 经 员工 对 企 业高 度 的 责 任 心、创 造 力 转 化 为

业 优 势 的 说 明 企 业 精 神 是 企 业 的灵 魂 和

进、断 创 新 ． 据 自 己企 业 的特 点、营

进 探 企业 对 员 工 的高 度 负 责 与 利 益 回报 ：对 员

精 神 支 柱 ．是根 据 核 心 价 值 观 营 造 的 企业

环境 ． 行具 体 的设 计 定 位，索 形 成 有企

意志 状 况、想境 界

业 特色 的、强 大 生 命 力 的 企业 文 化，而

思 有 从 工个 人 而 言 ．要 充 分 认 识 到 每一 个 员 工 的 员 工 共 同 的 内心 态 度、及 葛

增 强企 业 的竞 争 力

个性 ． 充分 发 挥 员 工 的专 长 和技 能。者认

和理 想 追 求 ． 相 应 的 精神 氛 围。比如，笔 为 ．设 计 员工 的职 业 生 涯 可 从 以 下几 个 方

洲 坝 集 团 成 功 修 建 了 万里 长 江 第 一 坝— —

由此 而 闻 名

葛 州 坝 人经 过 ３ Ｏ多

面考虑实施 ：①认 清 自我——组织员工对

葛洲 坝 ．（任编 辑 责 杨 柳）

其 自身的优势与劣势进行认识 ：② 自我职

年 的艰 苦 创 业 ．谱 写 了一 曲 曲可 歌 可 泣 的

业规 划— — 让员 工 谈 自己在 企 业 的 岗 位 定

水 电乐 章 ．刷新 了一 项 项 彪 炳 千 秋 的 世 界

也 具 位 和 努 力 的 方 向 ：③ 分 析现 实— — 企 业分

纪 录 ． 孕 育 出 了 比较 完 整 成 熟 的、有 葛

析组 织 因素 与 社会 因素 ．使 员工 清楚 对企

洲 坝特 色 的企 业 文 化— — 丰碑 文 化

其 核

业 的 认识 以及 社 会 职业 的现 实 状 况 ．制 定

心 包 括 “ 企 富 民 ” 企业 宗 旨 ． 创 世 界 品 强 “

企 业 对员 工 的 职 业 规划 ．并 争 取 与 员 工 的牌 ． 世 纪 丰 碑 ” 业 精 神 ．一 型三 化 大 强

铸 企 “

想法达成一致 ： ④鼓励员工——企业要给员

富 ” 展 战 略 ．依 法、严、细 ” 企 方

发 “ 从 精 治

“ 好 发 以及

工 以信心 ．鼓 励 员 工 通 过 努 力 将 职 业 生 涯

针 ． 又 好 又 快，中求 快 ” 展 理 念，质 安 环 丰 设计转变为现实 ：⑤协商实现过程——与

经 营、量、全、保 等 企 业 理 念。“ 碑

记 凸 员 工 协商 达成 职 业 生 涯 设 计 的 途 径、方法、文 化 ” 录 了葛 洲 坝人 艰 苦 创 业 历 程 ． 现

措施 ： ⑥学习融人整个过程——通过学习不

了葛 洲 坝人 崇 高美 好 追 求 ．彰 显 了 葛洲 坝

丰碑 ” 命 名 来 断增进与员工的沟通和思想交流 ；⑦ 系统

人 成 就 基 业 长青 的意 志

用 “ 思 考 和 不 断更 新— — 对 员 工 的 职 业 生 涯 设

企 业 文 化 ． 对 葛 洲 坝 人夙 心夜 寐、心 沥

是 呕

计 进 行 阶 段性 评 估 与 反 馈 ．以采 取 相 关 调

血 经 营 丰 碑 工程 的 充 分 肯 定 ．也 是 对 葛洲

整 措 施

坝 人 追 求 卓越、造 福 社 会 价 值 取 向 的 准 确

８

２

科技 创业 月刊

２ ０ 第 ５期

０９年

第二篇：初探新经济时代下企业文化的新特点（模版）

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杨君

（洲坝 集 团第五 工程 有 限公 司 湖 北宜昌 ４ ３ ０）葛４ ０ ２摘要面 对知 识 经 济 初 见 端倪 的新 态 势 ． 业 文化 建设 对 企 业发 展、营 业绩 所起 的作 用越 来 越 显 著 ； 企 经 企

业 文化 要 适 应 “ 盟 取 胜、赢模 式 ” 战 略 发 展 的 要 求 ； 结 双 新 融入 创 建 学习型 组 织 的 新 思 维 ； 提 炼 价 值 观、营理要 经 念、营 宗 旨等 无 形 资 产。经

关 键 词新 经 济 时 代企 业 文 化经 营 理 念经 营 宗 旨中 图分 类号

Ｆ７２０

文 献 标 识码

Ａ

进 入 ２ 世 纪 ． 对 知 识 经 济 初 见端 倪１ 面 的新 态 势 ． 业 文 化 建 设 对 企 业 发 展、营企 经

一

双 型 企 “ 作竞争、盟 取胜、协 结 双赢 模 式 ” 是胜、赢 模 式 ” 的 企业 文 化，业 才 能 更． 凝种 适 应 新 经 济 时代 需要 的 网 络 型 的 新 战具 生 命 力、聚力 和竞 争 力。

其 通 业 绩 所 起 的 作 用越 来 越 显 著 ： 企业 文 化 对略特 点 是 优 势 企 业 抱 成 一 团 ． 过 团 结形 成 企 业 内 部凝 聚力 和外 部竞 争 力所 起 的协 作 ． 取 市 场 竞 争 中 的优 势 地 位 ． 获 占取 更作用 ． 越来 越受 到人 们 的 重 视 而 企 业 文 化多 的市 场 份 额，现 互 利 互 惠，现 利 润 的 实 实所 面ｌ 种 种 冲击 与 变革 ．又 迫使 人 们 去最 大 化然 其 责 权 关 系 是 宽 约束，从 本临的 虽 但

２ 企 业 文 化 要 融 入 创 建 学习型 组

织的 新思维

古人云 ： 生而有涯，知也无涯。当 吾 而

思 考 该 如 何 进行 企业 文 化 的创 新本 文 对质 上讲 ．它 是企 业 界 组 织 制 度 和 经 营 机 制今 时代，界 在 飞 速 变 化，情 况、问 题世 新 新 自 ０世 纪 ８ ０年 代 以来，种层 出不 穷。知 识 更 新 的 速 度 大 大 加 快。２这 新 知 识 经 济 时代 下 的企 业 文化 新 特 点 进 行的 一种 创 新。２ ０ 初 步 的 探 索

战 略 从 形 式 到 内容 都 发 生 了 巨 大 变 化 ． 结世 纪 末 最 成 功 的 企 业 是 学习型 组 织学习

１ 企 业 文化 要 适应 “ 盟 取胜、结 双

盟、并、管 的 事 例 层 出不 穷，是 经 济型 组 织，仅 仅 被 视 为 业 绩 最 佳、争力 最兼 接 这 不 竞

发 展及 经 济全 球 化 的必 然 结 果

赢 模式 ” 战 略发展 的 要求新

一

强、命 力 最 强、具 活 力，重 要 的是 使生 最 更

这 种 新 的战 略 关 系 的形 成 ．也 必 然 给人 们 在 学习的过 程 中 ．逐 渐 在 心 灵 上潜 移

个企 业 要 成 功 ．首 要 一 点 就 是 一 定企业 文 化 的创 新 提 出 了新 的要 求 ．即企 业默 化 ．实 现 心灵 的 根 本 变 化 ．升华 人 的 价

要 坚信 “ 有 利 益 ． 没 有 生存 的意 义 ” 没 就不重 组 后 企 业 文 化 怎 样 融 合 的问 题因为 企值、的生 命 意 义人

兼 不 可 否认 的是 ． 润是 企业 生成 的初 始 动 力 ． 业 联 合、并 的过 程 中 ． 能 只 从 经 济 和 财利企业 文 化 建 设 一 定 要 适应 不 断发 展 变也 是企 业 实 现 其 他 非 经 济 目标 的平台和 基力 方 面 考 虑 问 题 ．更 重 要 的 是 要 注 重 文 化化 的 客 观世 界 ．必 须 使 员 工树 立 终 身 学习数 因此 ． 业 必 须 以 获得 最 大 化 利 润 为 根方 面 的差 异。般 来 说 ． 个 企 业 都 有 各 自 企 一 各的 意识 ．把 学习从 单 纯 的求 知 变 为 行 动 的本 目标 但 是 ． 业 的 最大 化 利 润 目标 必 须的文 化 特 征，业 历 史、展 目标、营 理能力 ． 力 提 升 学习的 能 力 ． 企 业 不断 注企 创 发 经 努 为 所 队 所 通 过 合 理 利 润 或 满 意 利 润 的 方 式 才 能 实念、处 环 境、伍 素 质 等 各 有 不 同 ． 形入新 鲜 的血 液 和 源 源 不 断 的活 力正 如 美现 ．这 就 需 要 企 业 经 营 者 们 必 须 具 备 一 种成 的企 业 文 化 也 必 然 各 具 特 色、有 差 异。国 通 用 电 气 公 司 的 Ｃ ０ 韦 尔 奇 所 说 ． 最互Ｅ “ 所 谓的“ 略家风 范” 战 的方 式 ． 争 蝇 头 小如 果 没 有 企 业 文 化 的 融 合 ． 会 出 现 “ 合终 的竞 争 优 势 在 于 一 个 企 业 的学习能 力 以 不 就 貌利 ．而 是 拥 有 战 略 家 的 眼 光 和 战 略 性 的 理神 离，连 心 不 连 ” 形 现象。以 ． 所 只有 做 到 取及 将 其 迅 速 转 化 为 行 动 的能 力 ” 可 见 ．学

性 思 考

长补短、优避劣、扬 达成 共 识，成 “ 盟 取习对 组 织 的 持 续 发 展 至 关 重 要 ．新 经 济 环形 结

５ 培 育 创 新 意 识

部 变 革速 度，有 被 淘 汰 的 危 险 ． 有 事 务下，断鞭 策、励 自己 ． 强 地 生 存，极就 只 不 激 顽 积 所 文 化建 设 的创 新 意识 才是 永 远 属 于 自己地 发 展。

参 考 文 献

创新 是 事 务 所 发 展 永 恒 的主 题创 新的 财 富 ． 会 被 别人 偷 走。不包 括 对现 有 的束 缚 事 务 所 发 展 的 机 制 进 行

改革，括 改变 事 务 所 的用 人 方 式 ． 括 拓包 包

６ 培 育危 机意 识

市场竞争如大浪淘沙。天 ． 今 事务 所 面

ｌ 项 文 明．浅谈 我 国 企 业 文 化 建 设 中存 在 的 问

题 及 对 策 ［． Ｊ 经济 人，０ ７ ４】 ２０（）邱 庆 月． 计 师 事 务 所 文化 建设 及 作 用 【． 会 Ｊ 黑］

龙 江 对 外 经 贸 ．ｏ ６ ７２ｏ（）黄 跃 辉．关 于 企 业人 力 资 源管 理 与 人 文建 设

宽 服务 领 域 ．包 括 在 事 务 所 经 营 管 理 中不

断总 结 提 高 等新 无 止 境 ． 功 的 创 新 会临 的 竞 争 更 加 激烈，内事 务 所 各 显 神 通 ．。创 成 国

为事 务 所 带 来 无 限 的 生 机 和 活 力我 们 处都 在 尽 力 扩 大 市 场 份 额，而 国外 的事 务 所在一 个 变 化 的 时代 ． 此。须 主 动地 去适巨头 亦 在 虎 视 眈 眈 ． 步 打 人 中国 市 场 优因 必 逐 应这 个 历 史 的 变 革 ． 须 看 到 变 的 快 速、必 变胜 劣 汰 是 市 场 经 济 的 规 律 ．事 务 所 及 其 员

［． 济 与 管 理研 究，ｏ ５ １）Ｊ经 】 ２ ｏ（１

（任 编辑 责

戴

钧）的跳 跃、的复 杂。务所 应 该 培 养 学习速工 切 勿 小 进 即 安、富 即满 ． 始 终 有 一 种变 事 小 要 度 和 应 变 能 力 ．内 部 变 革速 度假 如 小 于 外生 存 的危 机 感、展 的紧 迫 感 ． 忧 患 意 识发 在收 稿 日期 ：ｏ ９ Ｏ — ２ ２ ｏ 一 ３ ０

Ｐｌ ｏＮＥＥ ＮＧ Ｗ ｌ Ｈ ＳＣＩ ＮＣＥ ＆ ＴＥ ＲＩＴＥ ＣＨＮＯＬ ＯＧＹ Ｍ ｏＮＴ ＿ ⅣＤ．２ ＯＨＬ Ｙ ５ ０ ９ ８１

初探 新经 济时代 下企业 文化 的新 特 点

境 下 最 成 功 的企 业 仍 然 会 是 学习型组 织 ．学习型组 织 在 企业 文 化 建 设 中将 进 一 步 受

到关注。

３ 企业 文化要 注意提炼 无形 资产

优 秀的 企业 文化 虽然 不 能 直 接 创 造 经

表 达 ．更是 对 企 业 未 来 发 展 的理 性 思 考 和睿 智 追求经 营 宗 旨是 企 业 经 营 发 展 的 终 极 目

ｆ）１ 企业 文 化 建 设 的 最 终 目的是 “ 人济 效 益，它 通 过 价 值 观、营理 念、营标 如北 汽 福 田公 司 的经 营宗 旨是 “ 福亿以 但 经 经 造

为 本 ” 创 建 学习型组 织 的根 本 意 图 也 是 为宗 旨等领 域 对 内 对外 的彰 显 和 影 响 ．就 形万 百 姓 ” ．。企业 道 德 是 企 业 对 自身理 念、行了谋求 人 的发 展要 最 大 限 度 地 发 挥 员 工成 具有 品牌 效 应 的 无 形 资产这 种 无 形 资为 和形 象 的 善 与 恶、与 非、与 丑、与是 美 荣 们 爱 岗敬 业 的 精神 ．企 业 经 营 者 应 建 立 一产 有 强 大 的生 命 力 和 扩 张力 ．能 成 为 企 业耻 的 内 在评 价比如 双 鹤 药业 的企 业 道 德个 鼓 励和 开 放 的学习环 境创 立 学习论 坛的 核心 竞 争 力 ．给企 业带 来 良好 的 经 济 效是 “ 实 守 信 ． 善 亲 和 ” 业 作 风是 企 业诚 忠企 就 是 一种 简 单 而 有 效 的交 流 方 式① 策 略益。性 回顾。究变 动 的 竞 争环 境 ． 时 反 思 和研 及

度 检 讨也 就 是进 一步 强 化 企 业 的 管 理 制在 长 期 生 产 经 营 过 程 中形 成 的 独 特 风 格

价 值 观 是 企 业 文 化 的核 心 ．提 炼 价 值比如 双 鹤药 业 的 企 业 作 风是 “ 厉 风行 ． 雷 敢个 企业 的社 会 追 求 和远 大理 想 ．代 表 着

企 业精 神 也 是 企 业 文 化 中不 可忽 视 的无 形 资 产拥 有 中国 “ 王 ” 鞋 之称 的森 达 集

为 人 先 ”总 结 企业 的战 略、术 和 市 场 地 位等 ： 制观 是 企业 文

化 建 设 的 重 点价 值 观 反 映 了 技 ②。

一

度例 如施 工 企 业 的在 建 工 程 项 目管 理 体企 业 对 事 物是 非 曲 折 的 判 断 标 准 和 原 则

制 ． 在 实 践 中得 到 进 一 步 的研 究 和完 善 ： 核 心 价值 观 是 经 营 理 念、行 为 准 则 等 的 基团 ．“ 今 天为 落 后 ”要把 视 的哲 学 理 念 ． 化 为深

③ 内部 标 竿 学习报 告选 择 先 进 的 典 型 进础 企 业 要努 力培 育 “ 死 与 共 ” 价值 观 ． 蓬 勃 向 上 的企 业 精 神企业 家不 可沉 湎 于生 的行 经 验 交 流，阔 视野、展 思 维 ． 到 １培 养员 工 忠 诚 企 业 的 信念 ．使 企 业 全 体 员过 去 或 现有 的成 功 ． 须 不 断 地 忘 掉过 去 ． 开 拓 得 ＋ 必能 同 展 建 １ ２的 良好 效应 ． 升 组 织 内的 学习能 力 ． 工 增强 主人 翁 意识 ． 与 企业 同 呼 吸、成超 越 自我、望未 来 ． 立新 的企 业 价 值 观＞ 提

同发 展、生 死 ． 到 企 业 精 神 与 企 业和 企 业 文化。只 有 坚 持 创新、毁 自我、共 做 摧 改增 强 企业 内部 的凝 聚力 ： 研 究 调研 组 派长、④

优 秀 的员 工 到 一 流组 织 学习和 培 训 ．深 入价 值 观 的人 格 化 ． 现 “ 企 合 一 ” 比 如。造 自己、追 求 卓 越 才 是 企业 的新 文 化 革命实 人。了解 全球 动 态、界 最 先 进 的 思 想、业 的联 想 集 团 的核 心 价 值 观是 “ 务 客 户、准和 文 化 力 的力 量 源 泉 例 如 ． 经 铸造 辉 煌世 企 服 精 曾 绩 效 管 理 以 及 特 殊 的 专 业 技 能 等 诸 多 方求 实、信共 享、诚 创业 创 新 ” 炼价 值 观 必的健 力 宝 集 团 总 裁 李 经 纬 的 翻 身 落 马 ．提 其

面； ⑤举办座谈会、研讨会等，享想法、分 相须 从企 业 的实 际 出 发 ． 有 时 代 特 征 ． 有中部 分 原 因就 源 于 他 未 能 真 正 地从 家 族 管具 既互 学习、进 交流。增

很 高 境 界 ． 符合 行 业 特 性 与 企 业 定 位，又 真理 中提 炼 出企 业 精 神 ．多 次 与体 制 的改 革

失 之 交 臂提 炼经 营理 念 ．主 要 阐 明 企业 的愿 景

（）助 员工 进 行 职业 生 涯 设计。企正 能 在 员工 中引 起 共 鸣２帮 对 业 而 言 ． 先 确立 一 个 共 同愿 景 ． 个 共 同要 这

新 时 期 富有 竞 争 力 的 现 代 企 业文 化 的愿 景 是 企 业 凭 着 实 力 可 以实 现 的 长 远 目和 使命 ． 现 企业 精 神 企 业 愿 景是 企 业 未重 要 特 征是 ： 应 现代 企 业 战 略 需 要，文体 适 人 一环 境 良好 和 谐 ． 化 核 心 特色 鲜 明。因 此，文标 ． 会 引 起 广 大员 工 共 鸣 的、舞 人 心 的来 可 以成 就 的 具 有 挑 战 性 的 远 景 描 绘 ． 是 鼓

目标然后 根 据 企 业 的 实 际情 况 确 立近中个 可 能 和希 望 实 现 的 未 来 蓝 图企 业 使 命现代 企 业 文 化建 设 必 须 与 时 代 接 轨，面对远 期 目标 ． 企 业做 项 目管 理 定 位 ． 能 把是 企 业 业 务、服 务 目标 或 企 业 存在 的 目的激 烈 的市 场 竞争 ．不 仅 要 对 优 秀 企 业 的先给 才

吸收、鉴，要 与 时 俱借 更 员工的理想与利益提升到企业 的发展 ． 把和意 义 ．有 些 企 业 的使 命 陈 述 还包 括对 企进 企 业 文 化 引进、不 根 经 员工 对 企 业高 度 的 责 任 心、创 造 力 转 化 为业 优 势 的 说

明 企 业 精 神 是 企 业 的灵 魂 和进、断 创 新 ． 据 自 己企 业 的特 点、营进 探 企业 对 员 工 的高 度 负 责 与 利 益 回报 ：对 员精 神 支 柱 ．是根 据 核 心 价 值 观 营 造 的 企业环境 ． 行具 体 的设 计 定 位，索 形 成 有企

意志 状 况、想境 界业 特色 的、强 大 生 命 力 的 企业 文 化，而思 有 从 工个 人 而 言 ．要 充 分 认 识 到 每一 个 员 工 的员 工 共 同 的 内心 态 度、及 葛增 强企 业 的竞 争 力个性 ． 充分 发 挥 员 工 的专 长 和技 能。者认和理 想 追 求 ． 相 应 的 精神 氛 围。比如，笔 为 ．设 计 员工 的职 业 生 涯 可 从 以 下几 个 方洲 坝 集 团 成 功 修 建 了 万里 长 江 第 一 坝— —由此 而 闻 名葛 州 坝 人经 过 ３ Ｏ多面考虑实施 ：①认 清 自我——组织员工对葛洲 坝 ．（任编 辑 责 杨 柳）

其 自身的优势与劣势进行认识 ：② 自我职年 的艰 苦 创 业 ．谱 写 了一 曲 曲可 歌 可 泣 的业规 划— — 让员 工 谈 自己在 企 业 的 岗 位 定水 电乐 章 ．刷新 了一 项 项 彪 炳 千 秋 的 世 界也 具 位 和 努 力 的 方 向 ：③ 分 析现 实— — 企 业分纪 录 ． 孕 育 出 了 比较 完 整 成 熟 的、有 葛

析组 织 因素 与 社会 因素 ．使 员工 清楚 对企洲 坝特 色 的企 业 文 化— — 丰碑 文 化其 核业 的 认识 以及 社 会 职业 的现 实 状 况 ．制 定心 包 括 “ 企 富 民 ” 企业 宗 旨 ． 创 世 界 品 强 “企 业 对员 工 的 职 业 规划 ．并 争 取 与 员 工 的牌 ． 世 纪 丰 碑 ” 业 精 神 ．一 型三 化 大 强铸 企 “想法达成一致 ： ④鼓励员工——企业要给员富 ” 展 战 略 ．依 法、严、细 ” 企 方发 “ 从 精 治

“ 好 发 以及工 以信心 ．鼓 励 员 工 通 过 努 力 将 职 业 生 涯针 ． 又 好 又 快，中求 快 ” 展 理 念，质 安 环 丰 设计转变为现实 ：⑤协商实现过程——与经 营、量、全、保 等 企 业 理 念。“ 碑记 凸 员 工 协商 达成 职 业 生 涯 设 计 的 途 径、方法、文 化 ” 录 了葛 洲 坝人 艰 苦 创 业 历 程 ． 现

措施 ： ⑥学习融人整个过程——通过学习不了葛 洲 坝人 崇 高美 好 追 求 ．彰 显 了 葛洲 坝

丰碑 ” 命 名 来断增进与员工的沟通和思想交流 ；⑦ 系统人 成 就 基 业 长青 的意 志用 “ 思 考 和 不 断更 新— — 对 员 工 的 职 业 生 涯 设企 业 文 化 ． 对 葛 洲 坝 人夙 心夜 寐、心 沥是 呕

计 进 行 阶 段性 评 估 与 反 馈 ．以采 取 相 关 调血 经 营 丰 碑 工程 的 充 分 肯 定 ．也 是 对 葛洲

整 措 施

坝 人 追 求 卓越、造 福 社 会 价 值 取 向 的 准 确

８２

科技 创业 月刊

２ ０ 第 ５期０９年

第三篇：浅析新经济时代企业文化发展趋势初探

浅析新经济时代企业文化发展趋势初探

论文关键词：企业文化 发展趋势 探讨

论文摘要：以高新技术，特别是以信息技术为典型性代表的新经济时代，企业文化的发展可归纳为六种较典型的趋势。在内外条件发生变化时，企业文化也应相应地进行调整、更新、丰富、发展，以保持企业文化的时代性来符合企业进一步发展和员工个人发展的需求。引言

在现代社会，企业文化已经渗入到各个领域对于不同文化特征的重视正在形成千姿百态的企业行为。企业文化是一种知觉——“难以给它下十分准确的定义，但看到它的时候就明白”，是对企业内涵的描述，是在一定的社会历史条件下企业在生产经营和管理活动中所创造的具有一定特色的精神财富及其物质形态，它使组织独具特色，区别于其它组织。企业文化是全体企业员工共有的价值体系，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用，有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。

企业的发展离不开企业文化，它是企业发展的强劲动力，是企业成长的催化剂。拥有独具特色的企业文化，更是企业在激烈市场竞争中获得成功的秘诀之一。在以高新技术，特别是以信息技术为典型性发展方向的新经济时代，动态地把握企业文化的发展方向并进行适应性调整、更新倍显必要。本文对企业文化发展趋势进行了初步的探讨、归纳，希望能对现实企业文化管理工作有所借鉴。

1适应“结盟取胜、双赢模式"新战略发展的要求

“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是由美国著名的麦肯锡管理咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济时代需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。自20世纪8o年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年，世界上有3．2万家公司进行联盟，如从震动一时的国际级汽车巨擎德国梅塞德斯一奔驰汽车公司与美国第三大汽车公司克莱斯勒汽车公司的合并计划，再到计算机业巨头惠普(HP)公司与康柏(Compaq)计算机公司的联姻等事例即可见一斑了。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这也给我们的企业文化发展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异。一般来说，各个企业都有各自的文化特征、创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。如果没有企业文化的融合，就会出现“貌合神离，形连心不连”现象。所以，只有做到扬长避短，取长补短，达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。在这里需要着重指出的是，我们所关心的问题在梅塞德斯一奔驰汽车公司克莱斯勒汽车公司的合并案中已经出现了，文化融合的危机几乎让这家合并后成立的世界级汽车制造巨擎丧失了原本所据有市场地位!而要妥善地解决好这个棘手的问题，企业各级管理者必须注意和认识到以下两个方面：首先，要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况区别对待。其次，双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的企业文化。

2加强对学习氛围的培育

真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心。透过学习，我们重新创造自我。透过

学习，我们能够做到从未能做到的事情。重新认知这个世界及我们跟它的关系，以及扩展未来的能量。这也是学习型组织的真谛。

故而20世纪末最成功的企业形式是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳，竞争力最强，生命力最强，最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。．

随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，围绕其管理的核心来发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得-圣吉在专著《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”的论断。可见，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。但是要注意学习过程中的个人和团体的搭配问题，搭配的状况不同就会对企业产生不同的结果：个人及团体都不断学习及搭配良好，会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展；个人及团体都不断学习但是搭配不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。

第四篇：新经济时代企业文化演变趋势及启示

新经济时代企业文化演变趋势及启示

黎海波

上课时间：星期五 学号：28100201032 专业：机械制造设计及其自动化 成绩()

【论文摘要】新经济一方面为企业文化增加着新的内容，另一方面也赋予企业文化以新的形式，呈现出新的演变趋势。在这种背景下，企业要打造具有国际竞争力的企业文化，必须重组文化建设，将企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分。

随着新经济时代数字和网络化为特征的信息技术的迅猛发展，知识已成为社会发展和进步的决定因素，在这种新经济浪潮的冲击下，企业所面对的竞争环境、管理对象、市场需求以及企业自身的经营方式、管理方式等都发生了根本性的变化，从而使企业文化管理在企业经营管理实践中凸显出来。综观中外成功企业的发展不难看出，他们的背后都有着优秀的企业文化作为支撑。如美国通用电气公司、日本松下电气公司、中国海尔集团等，其经营绩效长盛不衰的主要原因就是有着优秀的企业文化。实践表明，企业文化已经成为企业之间沟通、交流和合作的通用话语和基础。可见，新经济一方面为企业文化增加着新的内容，另一方面也赋予企业文化以新的形式，呈现出新的演变趋势。

一、企业文化的演变趋势

趋势之一：人本文化趋势

新经济时代强化了企业文化的“人本性”。一方面，人们对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的创新使人在经济活动中的地位和作用更加突出。要求企业具有强烈的人才意识，并运用各种手段激发人才的积极性和创造力。我们知道，高品位地不断创新是新经济的特点和要求。而创新的源泉来自于人的能动性和创造力，这就要求企业把开发人的潜能、调动人的积极性、激发创造力和想象力作为企业的中心和主题。另一方面，人的思维方式、价值观念也发生了巨大的变化，人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望等都将得到充分的尊重和鼓励，这些都促使企业在管理之中把对人的关注、人的个性和能力的释放放在首要位置，人的积极性的调动推到了空前的中心地位。可见，新经济时代的企业不是片面地发掘人的体力，更重要的是挖掘人的智力资源，发挥人的创造性。这一时代的企业文化的本质特征就是倡导以人为中心的人性管理，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，与此相适应的企业文化发展战略，也必将更加重视以人为本的思想。

趋势之二：融合文化趋势

新经济时代揭示了企业文化发展将在各民族文化的冲突、嫁接中逐渐融合的历史趋势。各国跨国公司在地域上的相互交叉与渗透，跨国界跨地区的企业战略联盟，生产销售合作、合资企业，跨国兼并企业等合作形式使不同文化交流、开放的进程日益加快。企业要融入世界，实施跨国经营战略，面临着交往过程中如何缩小文化差异，如何增强企业学习、吸收外来高新技术，提高自己的创新能力，如何应对西方文化的渗透，吸取国外先进的企业管理文化要素，并有效地抵制其腐朽文化的侵蚀，这些都是亟待解决的企业文化战略新课题。即使同一国家内的企业，也面临发挥各自优势、资源重新整合、创造更大发展空间的重大问题等，这些都给企业文化建设提出了新的要求。

趋势之三：品牌文化趋势

品牌服务是未来企业发展的最终目标，有优秀品牌就意味着有市场竞争力、有实力、有利润。因为企业的品牌形象表征着市场对企业产品、服务、价值观、信誉、企业家形象等文化因素的认同和接受。一方面，消费者的消费观念渐渐经过以价格为主到以质量为主的消费阶段开始重视产品的文化含量和服务品牌。当产品价格、质量接近的时候，那些服务周到、文化含量高、美誉度好的产品便成了消费者的首选品牌。未来企业，其企业文化的重点无疑会围绕创建品牌进行，这种企业文化建设既强调提高内在的凝聚力、向心力和吸引力，更注重提高企业外在的知名度、美誉度和顾客忠诚度。另一方面，将来的企业文化将不再是企业制度的衍生物或副产品，它将会和生产、服务连为一体，实现企业赢利。生产出好的产品，必须有与之配套的优质服务，才能获得消费者的称赞与青睐，才能提高消费者对产品的忠诚度。面对消费者这种心理，促使企业加强品牌意识、职业道德和文明礼仪的教育，在生产、服务上不断注入科技、文化和情感含量，便成为未来企业文化建设的主要取向。

趋势之四：学习文化趋势

近年来，人类的知识大约是以每年一倍的速度向上提升，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运行的期限和生命周期受到严重的挑战。在这种情况下，学习将势必成为企业生存的生命之源。因此提高企业学习能力、创建学习型组织是增强企业核心竞争力的必然选择，是企业文化管理的一项重要战略目标。企业终将要成为具有学习能力的有机体，将个人和团队的学习纳入管理的轨道，这将是企业文化发展的一个必然趋势。

趋势之五：生态文化趋势

随着新经济时代环保运动的兴起，对企业提出了必须与环境协同、必须重视周边的生态环境的要求。生态文化作为一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。如果企业在企业文化建设过程中，只重视人的价值，忽视对周边环境的影响，肯定会被环境的恶化及末端治理付出沉重的代价。因此，生态文化融入企业文化，不仅可以扩大企业文化的外延，而且有利于企业树立良好形象。另外，未来的消费群体更青睐于绿色产品，企业通过“绿色浪潮”来提高产品的生态含量，也将是一个发展趋势。可见，由于长期的传统企业发展习惯问题，大部分企业在企业文化建设过程中，一味地追求经济效益，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价，迫切需要生态文化建设。

趋势之六：信用文化趋势

企业的诚信作为一种无形资产，它反映了企业的信用、实力和形象，是企业安身立命之本，也是经济发展之本。从2001年美国安然公司破产案、安达信会计师事务所信用危机案到2002年世界通信公司虚报利润案，无不说明没有高度内外一致的、以诚信为核心的价值观体系、期望和行为，企业最终将失去竞争力并被逐出舞台。可见，一个企业最大的危机就是诚信危机，如果出现诚信危机，也将危机到企业的生存与发展。因此，积极倡导企业诚信经营，推广诚信文化建设，是企业文化建设的当务之急。

二、企业文化演变的几点启示

启示之一：构建“以人为本”的企业文化

一是建立求才、用才、育才、激才、留才的有效机制，形成有利于人才脱颖而出和创造性发挥的文化氛围和有效模式。二是在注重员工的知识、技术的同时，要重视员工的职业道德、思想情操和人生观、价值观。三是采取有效的措施，建立人才激励机制。明确举贤任能的条件，为人才的脱颖而出创造平等条件；健全奖励考核制度和分配机制，以情感人，彻底激发企业文化中人才要素及其价值的开发与利用。四是提高企业技术创新和技术开发能力。加大技术开发和技术创新的投入，建立起以市场为导向的企业技术创新体系和运行机制，不断开发适合市场需要的、具有文化内涵和审美韵味的新产品，提高企业的市场竞争力。

启示之二：重视跨国界、跨区域、跨企业的融合和并购企业之间的文化整合

一是提炼核心价值观。在分析融合、并购双方现有企业文化的优劣成分及其对企业未来发展影响程度的基础上，确定最有利于形成新企业文化的积极的文化成分，筛选出符合本企业特点的核心价值观。二是进行跨文化培训。通过相关知识的学习，使员工增加对企业经营和公司现行决策的理解，促使融合、并购双方员工对新企业文化的认同，强化每个员工对不同文化环境的适应性，提高不同文化间的合作意识，维持新组织内良好稳定的人际关系，保持企业内信息流的畅通和决策过程的效率．加强团队协作精神和新企业的凝聚力。三是加强双方沟通和交流。彼此尊重融合、并购双方对方宗教信仰、风俗习惯。了解对方行为方式和处事原则，减少对对方的文化偏见，消除种族优越感，促使双方平等地进行双向交流，加强双方之间的理解与互助。四是构建新的企业文化。在调研的基础上，找出融合、并购双方文化的差异，根据对文化的共性的认识和认可程度，寻找新企业文化的形成趋势。剔除一些消极的、不利于新企业文化形成或阻碍企业发展的落后的文化成分，继承和吸收双方企业文化中的优秀成分，在相互渗透与充分融合的基础上．找到双方文化的结合点，再根据企业的发展战略和生产经营目标、员工对双方文化共性的认识程度及理想的企业文化整合模式，创立一种全新的企业文化。

启示之三：建立学习型企业文化

一要优化学习型组织结构。设计能充分发挥员工的聪明才智，鼓励集体学习、知识创新和知识共享，促进组织内部人际关系的沟通和部门之间的信息渠道畅通的学习型组织，保障组织对外部环境变化和学习任务调整的适应性，进而使组织在竞争中处于有利态势。二要确立组织学习和创新的模式，借鉴和合理引进外国成功经验，根据自身的体制、行业特征和组织能力设计组织学习模式。三要建立充满活力的学习激励机制。在组织学习目标的制定上要注重与成员成功欲相匹配．与个人职业生涯相结合，使员工在个人事业发展上最大限度实现自我价值．最终实现组织与个人共同发展。

启示之四：实施企业品牌文化

现代企业必须自觉引入企业形象设计，以优质的产品、优良的服务为基础，通过企业经营理念、行为规范和视觉识别系统的设计和推广，把企业的经营理念、基本价值观、社会责任感、商品风格、员工素质、服务质量等传播到消费者和社会公众中去，全方位塑造企业形象，提高企业品牌的知名度，从而形成具有鲜明特色和文化内涵、拥有广泛市场影响力的企业信誉、形象和品牌。

启示之五：企业要注重诚信文化建设

一是要把诚信作为企业文化建设的一项重要内容。将诚信观念的培养列为企业文化建设的核心内容，扬弃传统的诚信观念，树立现代的诚信道德资源观，把“诚信为本”纳入到实施的举措中去，指导企业和职工树立诚信为本的理念。二是要把企业诚信看作是企业对社会的一种责任、一种应尽的义务，是企业应有的形象。企业的经营活动应有助于提高全体社会成员的生活品质．推动社会风气的净化和文明程度的提高，注重自然环境的保护和社会可持续发展，进而实现企业与社会、企业与自然的和谐统一、协调发展。三是企业内部要建立严格科学的管理制度。在企业内部建立严格科学的管理制度，建立监督及风险管理机制，保证诚信原则能够得到有效的实施。四是要完善立法，强化诚信的法律保障，惩治失信行为。在立法上就是对诚信原则予以明确规定，充分保护债权人的利益，强化违约责任追究。在执行方面应当加强力度，除对逃避债务的企业予以处罚外，还要对直接责任人员和企业高层管理人员追究法律责任，切实保护债权人的合法权益。推行使“失信成本”远远高于“守信成本”的惩治制度。

总之，企业文化作为企业管理的一种新的理念，越来越受到企业重视。企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展，必须更新思想和管理方式，注重企业文化战略的实施。

2011 06 10

第五篇：试论新经济时代企业文化发展的趋势

试论新经济时代企业文化发展的趋势 论文摘要：就企业文化建设随着时代、企业的发展而发展的现象，根据知识经济的时代特征，从学习氛围、生态文化、企业精神等方面对企业文化的发展趋势做了探讨，以推动社会经济的发展。

论文关键词：新经济时代，企业文化，发展趋势

企业文化建设是随着时代的变迁而变迁的，随着企业的不断发展而发展。2l世纪是知识经济时代，企业文化也有新的发展趋势。在知识经济时代，知识的传播和应用是经济增长的重要推动力量。知识要素不仅仅渗透于劳动者、劳动资料和劳动对象，还使其使用价值成为劳动过程诸要素中必不可少的内容。知识就是力量，在新经济时代得到充分的证明和体现。正因为如此，尊重知识，重用人才，知识共享成为现代企业共同的信条。在此大背景下，企业文化出现了以下几种趋势。

1企业文化要适应新战略发展的要求

“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的2l世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。

自20世纪80年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年，世界上有3．2万家公司进行联盟。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这给企业文化发展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异各个企业都有各自的文化特征、创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。所以，只有做到取长补短、扬长避短、达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力：要做到这一点，必须注意以下两个方面：

1)要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况，区别对待。2)双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的企业文化。

2企业文化要注意学习氛围的培养

20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得·圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及它的灵活运用、潜能和智慧的开发”。可见，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将受到进一步关注。

3企业文化与生态文化有机地结合生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化属于生态科学，主要研究人与自然的关系，体现的是生态精神。而企业文化则属于管理科学，主要研究人与人的关系，体现的是人文精神，但是本质上二者都属于一种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究；都强调科学精神，即实事求是，努力认真地探索；从狭义角度来看，都是观念形

态文化、心理文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。并且企业文化发展的诸多方面，需要以生态文化来与之相结合。因为：1)大部分企业在企业文化建设过程中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价；2)现代消费群体更青睐于绿色产品，企业也想通过“绿色浪”提高产品的生态含量；3)企业要实现可持续发展，“生态化”是其必由之路，生态文化融入企业文化后不仅可扩大企业文化的外延，而且有利于企业树立良好形象。

4文化将更注重树立良好的企业形象

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，就能吸引到更多的投资，能得到周围邻里的支持和帮助。经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。21世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，比较重要的一点就是，谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占据市场，不断扩大经营效益。

5企业文化更注重企业精神与企业价值观的人格化

价值观是企业文化的核心。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。海尔的文化建设是中国企业文化建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职工的工作不断给予鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无形中得到加强。

6企业文化将从商业氛围中升华出来。更重视于人

商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于“铁的纪律”、绝对服从和至高无上的权威。在这里劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。著名学者杨振宁说，“21世纪企业的竞争是人才与科技的竞争，是中国超越发达国家的主战场”。企业文化绝对不是片面地发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的因素。况且，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培养进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化的束缚。在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强“人”的建设。