军校及地方大学校园广播站招新计划

第一篇：军校及地方大学校园广播站招新计划

“校园之声”广播站 2012-2013年度招新计划

“校园之声”广播站自成立以来，在院党委的关心下，在上级的指导管理下，积极响应学院号召，努力配合学院的各项工作。

一、招新目的

为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音节目质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励学员在完成必要的文化课程外,多投入学院的各项文化活动中,积极的锻炼自己,使自己得到全面发展。

二、招新小组工作人员

组长：广播站站长 组员：广播站成员

三、招新细则

（一）招新对象

2013届

（二）招新要求

1、自觉遵守学院广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、符合广播站招新岗位要求，具备一定专业能力，能够胜任广播站工作。

（三）招新岗位及人数

拟预计招收15人

播 音 组： 播音员4名（含新闻主播一名）文字编辑组：文字编辑6名 技术编辑组：技术编辑3名 秘 书：秘 书2名

（四）招新形式

在招新时间内，申请人通过填写《“校园之声”广播站招新报名表》进行报名。由广播站统一进行面试，面试通过后进入广播站进行为期一个月的试用，试用期满，对工作表现合格者颁发聘书及广播站工作证。

（五）招新时间及地点

时间：待定 地点：待定

四、招新面试

面试内容:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)（2分）

(2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件,演讲稿,诗歌)(3)面试者回答考官提出的若干问题

(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节展示

五、迎新工作

广播站工作人员要做好招新的相关工作,认真选取面试人员。在招新结束后,广播站会安排新人的培训试用工作,熟悉广播站设备,制作节目等一系列的后续工作。

六、审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

“校园之声”广播站 二○一二年八月二十五日

第二篇：广播站招新计划

广播站2011-2012招新策划书

院南区广播站多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作。

淮北职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。

二、招新领导小组

组长：南区广播站站长姚亚

队员：谢小莹、付涛、虞婷

三、招新细则

（一）招新对象

11届新生

（二）招新要求

1、自觉遵守黄河科技学院南区广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

预计招收6人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由广播站成员进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

（3）在新生入校时通过在校园内摆设咨询台在对新生进行帮助时宣传。

（二）招新面试计划

报名部分

(1)9月10日前安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子,椅子到学校宣传栏旁连续摆台,进行点歌送祝福活动和现场咨询,以及对招新展板的介绍。

(2)招新领导小组安排在9月中旬完成南区报名工作,报名结束后统计把名单交到招新小组,统一安排时间进行初选。

面试部分

1.播音员面试

播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位.有着良好的应变能力与节目掌控能力.有着良好处理其他事物的能力,听从指挥。第一轮初试:

面试准备:准备一份个人简历

面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)（2分）

(2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件,演讲稿,诗歌)（4分）

(3)面试者回答考官提出的若干问题（2分）

(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示（2分）

第二轮复试:

面试过程:

(1)口语能力部分（4分）

考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)

(2)口语基本功部分（2分）

主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。

(3)应变能力部分（2分）

由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。

(4)附加题部分（2分）

考官根据面试者的现场表现情况进行提问。

2.评分方式及评分标准

面试均采取记分制,满分:10分

(1)口语能力部分:4分

流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。

(2)口语基本功部分:2分

该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。

(3)应变能力部分:2分

语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。

(4)附加题目:2分

对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。

注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。

选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。

（三）迎新工作

广播站工作人员要做好接待面试者的工作,详细得告诉他们面试的各个步骤,并鼓励他们,为他们加油,考官在面试过程中要有耐心,面带微笑,不可以态度不友好,要竭尽全力发掘新人,以及面试者身上影藏的潜力。在招新结束后,广播站会安排新人的培训工作,熟悉设备,节目等一系列的后续工作。

五、面试阶段工作要求：

1、招新人员熟悉面试时间安排。

2、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

六、审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

策划人：虞婷

2011-8-10

第三篇：校园广播站招新计划

h学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：校团委老师

组 长：南区广播站站长

副组长：副站长

各部门负责人：

播音部：

编辑部：

三、招新细则

（一）招新对象

11届新生以及1届学生

（二）招新要求

1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。

（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

（4）附加：利用led告知申请人招新的信息。

2、要求

（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。

（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由王豪，独传帅，王刚负责。

（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。由播音部成员负责。

（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。

（5）led显示器由当次站内值班人员负责管理。

3、时间

9月（具体时间待定）

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。

（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。

（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。

（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。

（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。

面试部分

（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。

（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。

（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。

（4）面试内容

{1}初试： ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答考官的问题。③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

{2}复试：各部门的面试考题。

{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

面试阶段工作要求：

（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部

门进行面试。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

（四）召开新一届南区广播站成立大会

1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本广播站的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

注意事项：

a)各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第四篇：2013广播站招新计划

广播站招新计划

新的学期开始了，为了扩充校广播站的力量，注入新鲜的血液，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现广播站进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一，领导小组：

指导老师：

院团委广播站指导老师

负责人：

广播站副站长

广播站副站长

广播站副站长

广播站助理

广播站各部门部长

二、招新对象：全院级新生及级学生

招新要求：品德良好，吃苦耐劳，责任心强，符合各部门招新要求,具有一定的创新精神，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。

办公室人左右

采编部人左右

播音部人左右

技术部人左右

外宣部人左右

总人数人左右

招新形式：设点招新及考核

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

流程：

1）四编统一印制宣传单并发放

2）外宣部利用海报的形式告知广播站招新信息。（两张海报左右）

3）利用广播的形式播放录制的各部门及栏目组招新片头（在新生入学期间每天中午和下午播音时段播报招新广告）

4）在招新期间各部门安排若干人，在学校指定地点设点值班，新生可在招新点咨询、领表、登记；

5）在招新点可选择性的播放招新音频及音乐以吸引新生。

6）招新报名工作结束后各部门协助办公室将招新报名表整理分类，各部长用电话及短信的形式通知报名者面试考核。

要求：

1）宣传形式要求多样化，海报形式新颖，招新片头生动有趣，突出广播站的活力与温馨。

2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的广播宣传。

3）各部门严格按照规定进行公平公正招新，严禁徇私现象以及恶性拉人现象发生。

（二）、考核部分（共二轮）：

第一轮考核由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：

1）外宣部于×月×日在学校内发出面试通知海报；

2）各部门在×月×日分部门，用短信及电话的形式通知报名者进行面试，具体面试流程由各部长自行决定。

3）面试时间：×月×日 某个时间段

面试地点：待定

面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；面试流程：

a)播音与采编面试先同时进行，其余三个部门再同时进行；b)所有面试者在一教室，进行抽号等待，轮到后去另一教室面试；c)评委根据应聘者的表现进行现场记录并提问；

d)对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试；e)各部择优选取面试通过者进入复试；

 第一轮面试结束后，各部长用短信及电话的形式通知面试通过者进入第二轮考核。

第二轮考核根据各个部门所需要的人才自行决定面试内容。

四．后续工作

（一）各部门确定录取名单，整理后递交办公室。

（二）办公室统计广播站录取者名单，制作广播站通讯录，递交团委登记存档。

（三）外宣部在学校张贴录取者名单

（四）召开广播站全体会议，布置各项工作

（五）开展各部门业务培训工作，进行无缝交接。

2011年3月1日

第五篇：广播站招新策划

广播站招新策划

校园广播站是学生会下设的宣传机构。广播站致力于宣传校园的路线、方针、政策，传达校团委及学生会的决策、部署、举措，传递校园信息，以服务广大师生、丰富校园文化生活为己任，是校园一道亮丽的风景线。广播站将招新以下成员：

招新要求：

播音员（若干名）

一、有较高的政治责任感和思想觉悟，遵守宣传纪律；自觉遵守广播站各项规章制度。

二、口齿清晰，声音清脆，音色优美，读稿能力强，思路敏捷，应变能力强

三、热爱广播事业，有较强的责任心和上进心；

四、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

五、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

六、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

七、有一定的文学修养。

八、曾经加入校园广播站有工作经验者 设备员（只招男生）

一、有较高的政治责任感和思想觉悟，遵守宣传纪律；

二、善于观察，思路敏捷；热爱广播事业，有较强的责任心和上进心

三、关注校园动向，有较强的观察能力，良好的沟通能力与合作精神。

四、对校园广播站设备了解全面，出现问题及时能处理 招新时间：3月15日星期二

一试面试内容：

1.一分钟自我介绍（可适当添加自己对广播站建设的构想）2.特长展示（语言方面，包括唱歌、文艺等）3.接受提问，并做出相关回

4.由面试官抽取文章试读（广播员）5.进行电子知识问答（设备员）

二试试面试内容：

1.进行试麦（广播员）

2.进行电子知识测试（设备员）

招新方式

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。（4）在务本楼楼下摆设报名点

时间：3月15日 地点：务本楼

报名方式

1.领取报名表

2.联系招新负责人领取报名表