第一篇:永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)
永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法
(2010年九月)
为了充分调动教师教书育人积极性,为了推进学校的末位淘汰制,把教师工作绩效考评与教师的工资挂钩,实行奖优罚劣。
一、教师考勤奖惩:
1、满勤奖:教师一月出满勤奖及坐班费奖励200元。
2、考勤处罚:
(1)教师旷工一天,取消满勤奖,教师旷课一节扣满勤奖20元。(2)教师上班迟到一次,早退一次各扣满勤奖5元。(3)教师坐班时早退或迟到10分钟一次扣满勤奖5元。
(4)周例会迟到三分钟以上扣满勤奖5元,请假一次扣满勤奖10元。(5)事假一天扣除一月工资50元,以此类推。病假一天扣20元。
二、教师教学过程奖惩
1、未按学校要求时间完成工作任务一次扣5元
2、教师备课每少一次扣3分(每节课必须有教案)
教师备课每月评出一、二、三等奖各一名,奖金分别为40、20、10元
教师备课在学校的评价中,二次获倒数第一,扣效益奖10—30元
3、作业要求
每节课时都应有作业(若没有书面作业在备课中说清楚,并得到检查人员的认可)
计算机操作要在下机前填好操作记录包括作业(每少一次扣3元)学校组织检查时,按照要求作出评价,分别评出一、二、三等奖各
一名,奖金分别为30、20、10元。
批阅作业不认真、作业量不足、次数少的且两次评价比最差的,扣工资10—30元。
4、教师上课迟到、早退、中途离堂和拖堂(2分钟以上)、接听手机,一次扣5元,学生上机时,指导老师上网、玩游戏一次扣15元。
5、单元测试每少一次扣5元
6、教师每月相互听课一节、一期上公开课一节。未完成任务扣10元。
7、教师上课纪律差、学生睡觉人数多、教师不管的现象,一次扣2元—5元。
8、学校组织的统考中,教师违反考试纪律,视其情况一次扣5元—30元。
9、教师在教学过程中,一月无扣分现象,奖励20元。
三、教师教学效果评价与奖惩
(1)上机操作考试:以各年级平均分为水准线,高于平均分的每分奖8元,低于平均分的班,从第4分开始,每分扣任课教师工资8元。(2)语文、计算机理论(含二年级有可比性科目),二年级三个班、一个级五个班,以年级算了人平分以后,高出人平分的每分奖8元,一年级科目低于人平分的从第5分起,每分扣8元,二年级科目低于人平分的从第十二分起,每少一分扣8元,奖和惩都不超过120元。(3)普通话、礼仪规范操作在期未考试时合格率达90%,每高一个百分点奖8元,每少一个百分点扣工资8元,以上奖励不封顶,惩罚:每科扣工资150元为止
四、班主任津贴发放办法
1、班主任津贴=月底在读人数x8元;(月底造工资时在籍人数)
2、当月无流失奖20元。(20分)
3、按质量完成全部任务奖10元(10分)
4、优秀寝室评比中,每获一个优秀寝室称号奖10元(10分)
5、学校举行大型活动,获得总分第一名奖10元,获得二名奖5元。(5分)
6、当月每流失一个学生扣30元。
7、学校布置的任务,未按时完成的,一次扣8分。
8、学校举行大型活动时,若用百分制计算,最差的班比最高班少10分,用十分制计算,最差的班与最高班少2分,扣班津10元。
9、星期日上晚自息清查人数,每少3人扣一分。
五、其它管理人员的奖惩
(一)值班人员:
1、中午、晚饭后、下晚习后,由值日教师安排的护校队值班,检查纪律,每失误一次扣4分。
2、周六、周日值班人员中途离岗一次扣10分,一天扣30分。
3、值日教师做到“三巡”少一次扣5分。
(二)男、女生辅导员:
1、辅导员每月召开二次寝室长会议,每少一次扣5分,查记录。
2、男、女辅导员每天查寝早、晚各一次,每少一次扣3分。
3、男、女生辅导员负责纪律、卫生检查扣分,纪律不好又未扣分,一次扣辅导员5分。
(三)水、电管理人员
1、班主任、学校提出维修水、电故障时,条件允许又能修好的,管理人员拒绝不修,一次扣管理人员5分。
2、由于人为的停水,停电在一个小时内未修好扣管理人员5分。
3、不关水、不关电、偷电,管理人员不检查、未发现,一次扣5分。
4、水、电无浪费现象,奖管理人员50元。
六、检查落实办法
1、教务处负责课堂纪律扣分,流失生统计,统考时的各种分值计算,提供优秀班级数据,教师的奖、惩数据。
2、男、女辅导员负责纪律卫生检查扣分的汇总。
3、教务处负责教师的教学课时统计、教师作业、教案、测试、听课的检查和统计。
4、政工处负责学校大型活动的分值计算与统计。
七、说明
1、扣分的分值等于一元。
2、此方案经覃校长批准后执行,若有中途变动,覃校长批准方可。
3、纪律、卫生扣分办法已发。
八、每月对教师、班主任扣分进行统计,作为末位淘汰制的主要依据。
第二篇:职校教师业绩考评办法
职校教师业绩考评办法
为切实加强学校常规工作管理,增强广大教师的敬业精神和竞争意识,全面提高我校的教学质量,以及全面考核教师的业绩,特制定如下办法:
一、教学人员评分的内容和范围
(一)考勤(60分)
1、上班时间教师须佩戴工作证,不佩戴者每次扣0.5分。
2、上班时间,教师按规定时间(上午8点钟前,下午2点半前)到办公室签名。超过规定时间不签的作缺签论处。缺签一次扣1分。
3、教师每旷课一节扣5分,迟到3—5分钟扣1分,迟到5—10分钟扣2分,迟到10—20分钟扣3分,迟到20分钟以上作旷课论处;早退3—5分钟扣1分,早退5—10分钟扣2分,早退10—20分钟扣3分,早退20分钟以上作旷课论处;每请事(病)假一天扣1分,(公差、产假、丧假、业务学习、生病住院、婚假除外)
4、全校性的会议及业务政治学习,迟到3—5分钟扣1分,迟到5—10分钟扣2分,迟到10分钟以上作缺席论处,每缺席一次扣5分,请事(病)假一次扣2分(除生病住院外)。
5、每周星期一升旗仪式全体教师必须按时参加,缺席一次扣2分。
(二)教学进度,教学计划(10分)
教师认真填写好教学进度表和教学计划表,按时上交,教务处审查后存档。逾期上交每表扣2分,逾期一周未上交的作缺论处,缺一表扣5分。
(三)工作总结(10分)
学期期末,各位教师要按时上交工作总结。总结内容包括:A.基本情况,B.取得主要成绩,C.存在的问题,D.今后工作的打算。总结内容不完善的扣1分,逾期上交的扣2分,逾期一周未上交的作无论处,没有工作总结的扣10分。
(四)教案(10分)
1、上课教师要写有教案,课时明显,教案详略不定,如发现教师无教案上课每次扣1分。
2、教案内容包括:A、教学目的和要求,B、教学重点,C、教学课时安排,D、教学方法,E、作业布置。教案内容不全的扣1分。
3、学期期中、期末检查教案,至期中,一门课最少要有18周教案(任两门课以上的每门至少要有18周教案),至期末教案总节数不少于课时数。不达到教案课时数要求的,每少一课时扣0.5分。
4、各教师按规定时间上交教案,逾期上交的扣2分;没有教案的扣10分。
(五)听课和评课(10分)
每学期教师互相听课要达10节以上,以有填好的听课表和被听课人的签字为准,一个教研组至少上两节公开课。评课时要求本教研组成员全部参加,记录表期末上交存档。
少一节听课任务的扣2分,评课缺席一次扣1分,逾期上交听课记录表的扣2分,逾期一周未上交听课记录的作无论处,无听课记录的扣10分。
(六)考试(10分)
1、监考教师要严格实行学校的监考制度,违反监考制度的扣2分。
2、考试结束后,各科任教师认真评卷,填写并按时上交成绩单、质量分析表、各科汇报等材料到教务处。每缺交一项扣2分,逾期上交一项的扣1分(受他人拖延的扣拖延者的分)。
(七)课堂纪律(10分)
1、教师上课(含晚自习)要严格课堂纪律,上课期间,如发现一个班有两人以上扶桌睡觉,随意走动,搞小动作等其他违纪现象的扣1分;如课堂出现打架、吵闹、猜码、抽烟等严重违纪现象扣5分。
四、其它加分和减分
1、每学期撰写上交一篇有实用价值的教育教学论文,加3分;文章得到发表的,县级加2分,州级加4分,省级加6分,全国性的加10分。
2、指导学生参加县、州、省、全国性的文体活动、知识竞赛、技能比赛等获奖的,分别加上2分、4分、6分、10分。
4、完成学校分配招生指标的加5分。
五、附则
1、本评分细则的解释权在于校长。
2、学校设置专门的考核组,要求考核相关人员严格安照本规定执行。
第三篇:乡河道专管员绩效考评和奖惩办法
XX乡河道专管员绩效考评和奖惩办法
一、考核对象
X名河道专管员。
二、考核内容
考核内容主要包括责任落实、河长制工作运转、制度落实、工作评价等指标。
三、考核方式
考核工作根据《2021年XX乡河长制工作考核评分细则》(详见附件),对各村河道专管员推行落实河长制情况进行认定和评分,随机抽取2个村。通过听取专管员工作汇报、现场检查、查阅巡河记录本等方式进行。
四、评分方法
对工作有创新、在市、县河长制工作中被树为典型和具有示范意义的河道专管员,工作成效突出收到省、市、县表彰的,经认定可以酌情加分。
五、评分档次
最终分值分为四档:90分以上为优秀、80分以上90分以下为良好、60分以上80分以下为合格、60分以下为不合格(以上包括本数,以下不包括本数)。
六、考核时间
年终考核在2021年12月底或次年1月前完成。
七、考核程序
(一)制定考核方案。
根据2021目标任务清单等。(二)开展考核。
由乡河长办牵头,会同乡河长办成员组成若干个考核工作组,开展考核。(三)公布考核结果。
计算各河道专管员得分,公布考核结果。八、考核结果运用
考核档次为优秀的,按照120%标准领取每月绩效工资;考核档次为良好的,按照100%标准领取每月绩效工资;考核档次为合格的,按照60%标准领取每月绩效工资;考核档次为不合格的,扣发每月预留的绩效奖励性补贴。
附件:2021年XX乡河长制工作考核评分细则
附件:
2021年XX乡河长制工作考核评分细则
序号
考核项目
评价指标
考核内容及赋分
分数
负责考评单位
得分
备注
一
责任落实
河道专管员履职
乡级河长在巡河时,发现河道存在问题的扣4分;对存在问题河道专管员未填写入巡河日志本上的扣2分;对存在问题未处理的扣4分。
乡河长
各村河段长在巡河时,发现河道存在问题的扣3分;对存在问题河道专管员未填写入巡河日志本上的扣2分;对存在问题未处理的扣3分。
乡河段长
河道专管员是否在位,不在位的扣3分;如有问题不及时上报扣3分,不处理的扣3分。
乡河长办
河长制公示牌信息
河长制公示牌是否完好,不完好要及时做好,未处理的扣2分。河湖长制公示排未及时更新的扣2分。
乡河长办
二
河长制工作运转
河道专管员队伍
未加入XX乡河长制工作微信群、未关注县河长办公众号及未执行上级下达工作任务的的扣5分。
乡河长办
每月巡河日志本填写不完整的扣2分,4次扣完为止。
乡河长办
每月未及时上交巡河日志本的扣2分,4次扣完为止。
乡河长办
开展日常巡查与信息反馈等工作,按照全年巡河记录及巡河APP使用完成综合考虑,酌情赋分。
乡河长办
无故不参加乡河长办组织的相关会议的扣1分,5次扣完为止。
乡河长办
加大力度宣传
利用多种方式宣传河长制知识,扩大河长制工作影响的得2分。
乡河长办
三
制度落实
工作督导检查
在县检查组检查时,被批评的扣5分。
县河长办
在市检查组检查时,被批评的扣8分。
市河长办
在省检查组检查时,被批评的扣10分。
省河长办
四
工作评价
群众满意度
工作得到群众认可的得2分。
乡河长办
五
加分项
经验推广
得到省、市、县媒体报道的分别加3分、2分、1分,按最高加分项为准。
乡河长办
工作方式、方法得到上级表彰、肯定的,酌情赋分,总分5分。
乡河长办
合计
第四篇:站前街道办事处网格化城市管理奖惩和考评办法
站前街道办事处
网格化城市管理奖惩和考评办法
为进一步推进网格化城市管理工作,调动各责任单位的工作积极性,加大城市管理的监管和处置力度,实现城市管理科学化、精细化、长效化,特制定本办法。
一、考核机构
1、街道成立考核工作领导小组
组长:程光远
副组长:崔海宾
殷科
成员:李盾贺维华万旭春
初显艳杨萌张龙
于洪飞李晓娟
2、各社区主任负责考核二级网格运转情况。
二、考核对象
各级网格责任人
三、考核内容
各责任单位工作内容
四、考核分值量化标准
(一)街道考核评比采取百分制的形式量化考核结果,具体分值如下:
1、网格工作全面考核,共计80分。其中:
(1)、排查率考核35分
(2)、处置率考核45分
2、民意满意率10分
考核小组根据《社区网格化管理民意测评表》计算民意满意率分值。
3、领导评价得分10分
4、奖励加分。各社区获得区级以上荣誉或开展创新工作并得到区绩效办认定,给予加分,加分上限为20分。
5、惩罚扣分。各社区因工作失误造成不良影响及后果,视情况给予扣分。
(二)分值对应等级:
评先评优,共分“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等级。
(三)实施动态考评。
实行月考、季评、年总结,坚持常规检查和专项检查相结合、月考核和考核相结合的方式进行动态考评。建立考评档案,对全街网格巡查、问题处置、每月检查考评等情况进行立案归档,作为考核评价的基本依据。
五、督查考核纪律:
1、督查组必须坚持公平、公正、公开的原则,客观如实地反映网格化管理运转现状,确保考核结果的公信力;
2、督查组必须严格遵守保密纪律,不得随意透露考核过程与结果;
3、督查组必须严格遵守廉政要求,坚决杜绝在被考核社区内吃、拿、卡、要;
4、督查组成员必须实行回避原则,不参与对本人负责网格(含下级网格)的督查;
5、被督查的社区及各级网格责任人要主动配合督查组工作,按规定要求如实提供相关情况;要高度重视督查组发现的问题,针对反馈意见并积极整改。
站前街道办事处
2011年12月20日
第五篇:游乐场安全工作考评和奖惩及人员配备制度
安全工作考评和奖惩及人员配备制度
一、为了确保娱乐场所及人员生命财产安全,提高娱乐场所管理人员对消防工作的责任心和自觉性,本娱乐场所对消防安全工作实行考评和奖惩制度。
二、对将消防工作纳入本部门工作计划、认真落实各项安全制度、成绩突出的部门和个人,娱乐场所给予表彰和奖励。
三、对未认真履行娱乐场所消防安全制度,造成火灾隐患或火灾危害的部门或个人,视情节轻重给予责任人批评教育或罚款。
四、对部门和个人的表彰奖励,由营业主管组织评选,并报法人代表批准后实施。对个人给予罚款,由场所安全负责人实施调查取证,提出处理意见。
五、对造成严重火灾危害的责任人,除依照消防安全有关规定处理外,移送公安机关处理。
六、人员配备
总指挥:消防安全负责人
消防组:场地通讯组:
警戒组:保安避难组:
一旦娱乐场所发生任何事件,所有人员各行其责。
XXXXX休闲游乐场(盖章)
签订时间:2009年月日