永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)

时间:2019-05-15 01:54:11下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)》。

第一篇:永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)

永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法

(2010年九月)

为了充分调动教师教书育人积极性,为了推进学校的末位淘汰制,把教师工作绩效考评与教师的工资挂钩,实行奖优罚劣。

一、教师考勤奖惩:

1、满勤奖:教师一月出满勤奖及坐班费奖励200元。

2、考勤处罚:

(1)教师旷工一天,取消满勤奖,教师旷课一节扣满勤奖20元。(2)教师上班迟到一次,早退一次各扣满勤奖5元。(3)教师坐班时早退或迟到10分钟一次扣满勤奖5元。

(4)周例会迟到三分钟以上扣满勤奖5元,请假一次扣满勤奖10元。(5)事假一天扣除一月工资50元,以此类推。病假一天扣20元。

二、教师教学过程奖惩

1、未按学校要求时间完成工作任务一次扣5元

2、教师备课每少一次扣3分(每节课必须有教案)

教师备课每月评出一、二、三等奖各一名,奖金分别为40、20、10元

教师备课在学校的评价中,二次获倒数第一,扣效益奖10—30元

3、作业要求

每节课时都应有作业(若没有书面作业在备课中说清楚,并得到检查人员的认可)

计算机操作要在下机前填好操作记录包括作业(每少一次扣3元)学校组织检查时,按照要求作出评价,分别评出一、二、三等奖各

一名,奖金分别为30、20、10元。

批阅作业不认真、作业量不足、次数少的且两次评价比最差的,扣工资10—30元。

4、教师上课迟到、早退、中途离堂和拖堂(2分钟以上)、接听手机,一次扣5元,学生上机时,指导老师上网、玩游戏一次扣15元。

5、单元测试每少一次扣5元

6、教师每月相互听课一节、一期上公开课一节。未完成任务扣10元。

7、教师上课纪律差、学生睡觉人数多、教师不管的现象,一次扣2元—5元。

8、学校组织的统考中,教师违反考试纪律,视其情况一次扣5元—30元。

9、教师在教学过程中,一月无扣分现象,奖励20元。

三、教师教学效果评价与奖惩

(1)上机操作考试:以各年级平均分为水准线,高于平均分的每分奖8元,低于平均分的班,从第4分开始,每分扣任课教师工资8元。(2)语文、计算机理论(含二年级有可比性科目),二年级三个班、一个级五个班,以年级算了人平分以后,高出人平分的每分奖8元,一年级科目低于人平分的从第5分起,每分扣8元,二年级科目低于人平分的从第十二分起,每少一分扣8元,奖和惩都不超过120元。(3)普通话、礼仪规范操作在期未考试时合格率达90%,每高一个百分点奖8元,每少一个百分点扣工资8元,以上奖励不封顶,惩罚:每科扣工资150元为止

四、班主任津贴发放办法

1、班主任津贴=月底在读人数x8元;(月底造工资时在籍人数)

2、当月无流失奖20元。(20分)

3、按质量完成全部任务奖10元(10分)

4、优秀寝室评比中,每获一个优秀寝室称号奖10元(10分)

5、学校举行大型活动,获得总分第一名奖10元,获得二名奖5元。(5分)

6、当月每流失一个学生扣30元。

7、学校布置的任务,未按时完成的,一次扣8分。

8、学校举行大型活动时,若用百分制计算,最差的班比最高班少10分,用十分制计算,最差的班与最高班少2分,扣班津10元。

9、星期日上晚自息清查人数,每少3人扣一分。

五、其它管理人员的奖惩

(一)值班人员:

1、中午、晚饭后、下晚习后,由值日教师安排的护校队值班,检查纪律,每失误一次扣4分。

2、周六、周日值班人员中途离岗一次扣10分,一天扣30分。

3、值日教师做到“三巡”少一次扣5分。

(二)男、女生辅导员:

1、辅导员每月召开二次寝室长会议,每少一次扣5分,查记录。

2、男、女辅导员每天查寝早、晚各一次,每少一次扣3分。

3、男、女生辅导员负责纪律、卫生检查扣分,纪律不好又未扣分,一次扣辅导员5分。

(三)水、电管理人员

1、班主任、学校提出维修水、电故障时,条件允许又能修好的,管理人员拒绝不修,一次扣管理人员5分。

2、由于人为的停水,停电在一个小时内未修好扣管理人员5分。

3、不关水、不关电、偷电,管理人员不检查、未发现,一次扣5分。

4、水、电无浪费现象,奖管理人员50元。

六、检查落实办法

1、教务处负责课堂纪律扣分,流失生统计,统考时的各种分值计算,提供优秀班级数据,教师的奖、惩数据。

2、男、女辅导员负责纪律卫生检查扣分的汇总。

3、教务处负责教师的教学课时统计、教师作业、教案、测试、听课的检查和统计。

4、政工处负责学校大型活动的分值计算与统计。

七、说明

1、扣分的分值等于一元。

2、此方案经覃校长批准后执行,若有中途变动,覃校长批准方可。

3、纪律、卫生扣分办法已发。

八、每月对教师、班主任扣分进行统计,作为末位淘汰制的主要依据。

第二篇:职校教师业绩考评办法

职校教师业绩考评办法

为切实加强学校常规工作管理,增强广大教师的敬业精神和竞争意识,全面提高我校的教学质量,以及全面考核教师的业绩,特制定如下办法:

一、教学人员评分的内容和范围

(一)考勤(60分)

1、上班时间教师须佩戴工作证,不佩戴者每次扣0.5分。

2、上班时间,教师按规定时间(上午8点钟前,下午2点半前)到办公室签名。超过规定时间不签的作缺签论处。缺签一次扣1分。

3、教师每旷课一节扣5分,迟到3—5分钟扣1分,迟到5—10分钟扣2分,迟到10—20分钟扣3分,迟到20分钟以上作旷课论处;早退3—5分钟扣1分,早退5—10分钟扣2分,早退10—20分钟扣3分,早退20分钟以上作旷课论处;每请事(病)假一天扣1分,(公差、产假、丧假、业务学习、生病住院、婚假除外)

4、全校性的会议及业务政治学习,迟到3—5分钟扣1分,迟到5—10分钟扣2分,迟到10分钟以上作缺席论处,每缺席一次扣5分,请事(病)假一次扣2分(除生病住院外)。

5、每周星期一升旗仪式全体教师必须按时参加,缺席一次扣2分。

(二)教学进度,教学计划(10分)

教师认真填写好教学进度表和教学计划表,按时上交,教务处审查后存档。逾期上交每表扣2分,逾期一周未上交的作缺论处,缺一表扣5分。

(三)工作总结(10分)

学期期末,各位教师要按时上交工作总结。总结内容包括:A.基本情况,B.取得主要成绩,C.存在的问题,D.今后工作的打算。总结内容不完善的扣1分,逾期上交的扣2分,逾期一周未上交的作无论处,没有工作总结的扣10分。

(四)教案(10分)

1、上课教师要写有教案,课时明显,教案详略不定,如发现教师无教案上课每次扣1分。

2、教案内容包括:A、教学目的和要求,B、教学重点,C、教学课时安排,D、教学方法,E、作业布置。教案内容不全的扣1分。

3、学期期中、期末检查教案,至期中,一门课最少要有18周教案(任两门课以上的每门至少要有18周教案),至期末教案总节数不少于课时数。不达到教案课时数要求的,每少一课时扣0.5分。

4、各教师按规定时间上交教案,逾期上交的扣2分;没有教案的扣10分。

(五)听课和评课(10分)

每学期教师互相听课要达10节以上,以有填好的听课表和被听课人的签字为准,一个教研组至少上两节公开课。评课时要求本教研组成员全部参加,记录表期末上交存档。

少一节听课任务的扣2分,评课缺席一次扣1分,逾期上交听课记录表的扣2分,逾期一周未上交听课记录的作无论处,无听课记录的扣10分。

(六)考试(10分)

1、监考教师要严格实行学校的监考制度,违反监考制度的扣2分。

2、考试结束后,各科任教师认真评卷,填写并按时上交成绩单、质量分析表、各科汇报等材料到教务处。每缺交一项扣2分,逾期上交一项的扣1分(受他人拖延的扣拖延者的分)。

(七)课堂纪律(10分)

1、教师上课(含晚自习)要严格课堂纪律,上课期间,如发现一个班有两人以上扶桌睡觉,随意走动,搞小动作等其他违纪现象的扣1分;如课堂出现打架、吵闹、猜码、抽烟等严重违纪现象扣5分。

四、其它加分和减分

1、每学期撰写上交一篇有实用价值的教育教学论文,加3分;文章得到发表的,县级加2分,州级加4分,省级加6分,全国性的加10分。

2、指导学生参加县、州、省、全国性的文体活动、知识竞赛、技能比赛等获奖的,分别加上2分、4分、6分、10分。

4、完成学校分配招生指标的加5分。

五、附则

1、本评分细则的解释权在于校长。

2、学校设置专门的考核组,要求考核相关人员严格安照本规定执行。

第三篇:乡河道专管员绩效考评和奖惩办法

XX乡河道专管员绩效考评和奖惩办法

一、考核对象

X名河道专管员。

二、考核内容

考核内容主要包括责任落实、河长制工作运转、制度落实、工作评价等指标。

三、考核方式

考核工作根据《2021年XX乡河长制工作考核评分细则》(详见附件),对各村河道专管员推行落实河长制情况进行认定和评分,随机抽取2个村。通过听取专管员工作汇报、现场检查、查阅巡河记录本等方式进行。

四、评分方法

对工作有创新、在市、县河长制工作中被树为典型和具有示范意义的河道专管员,工作成效突出收到省、市、县表彰的,经认定可以酌情加分。

五、评分档次

最终分值分为四档:90分以上为优秀、80分以上90分以下为良好、60分以上80分以下为合格、60分以下为不合格(以上包括本数,以下不包括本数)。

六、考核时间

年终考核在2021年12月底或次年1月前完成。

七、考核程序

(一)制定考核方案。

根据2021目标任务清单等。

(二)开展考核。

由乡河长办牵头,会同乡河长办成员组成若干个考核工作组,开展考核。

(三)公布考核结果。

计算各河道专管员得分,公布考核结果。

八、考核结果运用

考核档次为优秀的,按照120%标准领取每月绩效工资;考核档次为良好的,按照100%标准领取每月绩效工资;考核档次为合格的,按照60%标准领取每月绩效工资;考核档次为不合格的,扣发每月预留的绩效奖励性补贴。

附件:2021年XX乡河长制工作考核评分细则

附件:

2021年XX乡河长制工作考核评分细则

序号

考核项目

评价指标

考核内容及赋分

分数

负责考评单位

得分

备注

责任落实

河道专管员履职

乡级河长在巡河时,发现河道存在问题的扣4分;对存在问题河道专管员未填写入巡河日志本上的扣2分;对存在问题未处理的扣4分。

乡河长

各村河段长在巡河时,发现河道存在问题的扣3分;对存在问题河道专管员未填写入巡河日志本上的扣2分;对存在问题未处理的扣3分。

乡河段长

河道专管员是否在位,不在位的扣3分;如有问题不及时上报扣3分,不处理的扣3分。

乡河长办

河长制公示牌信息

河长制公示牌是否完好,不完好要及时做好,未处理的扣2分。河湖长制公示排未及时更新的扣2分。

乡河长办

河长制工作运转

河道专管员队伍

未加入XX乡河长制工作微信群、未关注县河长办公众号及未执行上级下达工作任务的的扣5分。

乡河长办

每月巡河日志本填写不完整的扣2分,4次扣完为止。

乡河长办

每月未及时上交巡河日志本的扣2分,4次扣完为止。

乡河长办

开展日常巡查与信息反馈等工作,按照全年巡河记录及巡河APP使用完成综合考虑,酌情赋分。

乡河长办

无故不参加乡河长办组织的相关会议的扣1分,5次扣完为止。

乡河长办

加大力度宣传

利用多种方式宣传河长制知识,扩大河长制工作影响的得2分。

乡河长办

制度落实

工作督导检查

在县检查组检查时,被批评的扣5分。

县河长办

在市检查组检查时,被批评的扣8分。

市河长办

在省检查组检查时,被批评的扣10分。

省河长办

工作评价

群众满意度

工作得到群众认可的得2分。

乡河长办

加分项

经验推广

得到省、市、县媒体报道的分别加3分、2分、1分,按最高加分项为准。

乡河长办

工作方式、方法得到上级表彰、肯定的,酌情赋分,总分5分。

乡河长办

合计

第四篇:站前街道办事处网格化城市管理奖惩和考评办法

站前街道办事处

网格化城市管理奖惩和考评办法

为进一步推进网格化城市管理工作,调动各责任单位的工作积极性,加大城市管理的监管和处置力度,实现城市管理科学化、精细化、长效化,特制定本办法。

一、考核机构

1、街道成立考核工作领导小组

组长:程光远

副组长:崔海宾

殷科

成员:李盾贺维华万旭春

初显艳杨萌张龙

于洪飞李晓娟

2、各社区主任负责考核二级网格运转情况。

二、考核对象

各级网格责任人

三、考核内容

各责任单位工作内容

四、考核分值量化标准

(一)街道考核评比采取百分制的形式量化考核结果,具体分值如下:

1、网格工作全面考核,共计80分。其中:

(1)、排查率考核35分

(2)、处置率考核45分

2、民意满意率10分

考核小组根据《社区网格化管理民意测评表》计算民意满意率分值。

3、领导评价得分10分

4、奖励加分。各社区获得区级以上荣誉或开展创新工作并得到区绩效办认定,给予加分,加分上限为20分。

5、惩罚扣分。各社区因工作失误造成不良影响及后果,视情况给予扣分。

(二)分值对应等级:

评先评优,共分“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等级。

(三)实施动态考评。

实行月考、季评、年总结,坚持常规检查和专项检查相结合、月考核和考核相结合的方式进行动态考评。建立考评档案,对全街网格巡查、问题处置、每月检查考评等情况进行立案归档,作为考核评价的基本依据。

五、督查考核纪律:

1、督查组必须坚持公平、公正、公开的原则,客观如实地反映网格化管理运转现状,确保考核结果的公信力;

2、督查组必须严格遵守保密纪律,不得随意透露考核过程与结果;

3、督查组必须严格遵守廉政要求,坚决杜绝在被考核社区内吃、拿、卡、要;

4、督查组成员必须实行回避原则,不参与对本人负责网格(含下级网格)的督查;

5、被督查的社区及各级网格责任人要主动配合督查组工作,按规定要求如实提供相关情况;要高度重视督查组发现的问题,针对反馈意见并积极整改。

站前街道办事处

2011年12月20日

第五篇:游乐场安全工作考评和奖惩及人员配备制度

安全工作考评和奖惩及人员配备制度

一、为了确保娱乐场所及人员生命财产安全,提高娱乐场所管理人员对消防工作的责任心和自觉性,本娱乐场所对消防安全工作实行考评和奖惩制度。

二、对将消防工作纳入本部门工作计划、认真落实各项安全制度、成绩突出的部门和个人,娱乐场所给予表彰和奖励。

三、对未认真履行娱乐场所消防安全制度,造成火灾隐患或火灾危害的部门或个人,视情节轻重给予责任人批评教育或罚款。

四、对部门和个人的表彰奖励,由营业主管组织评选,并报法人代表批准后实施。对个人给予罚款,由场所安全负责人实施调查取证,提出处理意见。

五、对造成严重火灾危害的责任人,除依照消防安全有关规定处理外,移送公安机关处理。

六、人员配备

总指挥:消防安全负责人

消防组:场地通讯组:

警戒组:保安避难组:

一旦娱乐场所发生任何事件,所有人员各行其责。

XXXXX休闲游乐场(盖章)

签订时间:2009年月日

下载永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月)word格式文档
下载永顺律园职校教师各项工作考评制度和奖惩办法(2010年九月).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐