项目安全生产责任制考核办法

第一篇：项目安全生产责任制考核办法

聚财小区一期工程

项目安全

生产责任制考核办法

施 工 单 位:

河北冶金建设集团有限公司

项目安全生产责任制考核规定

为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：

一、检查考核小组： 组 长：赵卫华

组 员：刘飞 刘向飞 陈伟 艾建超

二、考核时间：

1、项目目标：每月考核一次

2、班组目标：每十天考核一次

3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限

三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

项目安全

生产责任制考核办法

为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到

落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

一、对项目部的管理人员责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

二、项目部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。

三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。

四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元

第二篇：项目安全生产责任制考核办法

项目安全生产责任制考核办法

安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任考核制度。

一、考核目的

考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的落实，激励项目安全管理机制的正常运行。

二、考核对象

项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。

三、考核办法

1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分80分及其以上者优良，70-----80分为合格，70分以下为不合格。

2、3、考核时间:每月月底进行一次考核。

实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

四、奖惩办法

1、对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100---200元奖励，并作为年经经济兑现、评选先进的重要依据之一。

2、对实行分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100-----200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。

3、安全生产责任制的考核奖罚均在月份工资中及时兑现。| 职工伤亡事故报告、调查、处理制度

第一条 为了保证对职工因伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有规定，制定本制度。

第二条 凡本公司在生产区域内发生的与生产或工伤有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。

第三条 工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

第四条 职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类:

一、轻伤事故:指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。

二、重伤事故:仍按劳动部（60）中劳护久字每56号《关于重伤事故范围的意见》执行。

三、死亡事故:指一次死亡一人的事故。

四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。第五条

职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。报告事故简况，力求准确。对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理。

第六条

项目部、分公司、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。

一、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表及时报到公司。

二、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派人参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报公司，公司 呈报市建筑安监站。

三、死亡事故：公司会同主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后20日内报公司。公司呈报市劳动局和上级主管部门。

四、《职工死亡、重伤事故调查报告书》因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。第七条

发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。第八条

事故现场调查结束后，依照批准程序方可清理现场。

一、轻伤事故现场清理，由项目经理报经分公司主管经理批准。

二、重伤事故现场清理，由分公司报经公司主管经理批准。

三、死亡事故现场清理，由公司报请市劳动局批准。第九条

对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过，事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。

一、真实、客观地查清事故原因。

二、公正、实事求是的查明事故的性质和责任。

三、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。第十条

对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚，行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

一、经济处罚：按公司《安全生产经济处罚制度》的规定执行。

二、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。第十一条

有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，依法追究其刑事责任。

一、玩忽职守、违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。

二、扣压、拖延执行“劳动安全监察指令书”、“安全隐患通知书”造成事故的。

三、设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。

四、对新工人或新调岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。

五、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。

六、分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。

七、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。

八、因生产（施工）场地环境不良而造成事故的。

九、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。

第十二条

对事故责任者的惩处，要同本人见面，要及时宣布，并归入惩处本人档案。第十三条

对事故责任者惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申报。第十四条

为了正确地记述、反映各分公司安全状况，掌握事故发展趋势，判断问题范围及探查事故原因，更好地、有的放矢地做好事故预测、预防工作，各单位应准确、及时的将“事故统计报表”报公司。

“事故统计报表”不能按时报出的，必须申明理由。

第十五条

职工伤亡事故的处理，需按下列规定批准后方可结案。

一、轻伤事故由分公司提出算出处理意见，公司批准结案。

二、重伤事故由分公司填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经公司呈报上级主管部门批准结案。

三、死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局及上级主管部门，市政府批准结案。

四、重大死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局，市政府呈省政府结案。第十六条

本制度公布之日起执行。第十七条

本制度如遇上级规定不符时以上级规定为准。

第三篇：项目安全生产责任制考核办法

项目安全生产责任制考核办法

安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落到实处，特制定项目安全生产责任考核办法。

一、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况。督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。

二、考核对象

项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机电管理员等人员。

三、考核办法

1.采用评定表打分法，应得为100分，根据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分90及其以上者为优良，70～90分为合格，70分以下为不合格。

2.考核时间：每月月中进行一次考核、评比，月底进行一次考核、评比。

3.实行逐级考核：分公司接受总公司的考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

四、奖惩办法

1.对实得分90分及其以上优良标准者，给予100-200元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。

2.对实得分70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100～200元警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。

3.安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。

第四篇：安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。

二、建立检查制度 ：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：

（1）项目经理：认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。

同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导组织职工各项安全生产教育。

（2）技术负责人 落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。

（3）施工员 贯彻执行安全技术措施，进行安全技术交底，严格执行安全技术规程、规范、标准，做到不违章指挥并对操作施工中的不安全环节提出建议改进。熟悉掌握操作技能并帮助，督促班组严格执行。根据现场的施工情况编制切合实际的施工方案（专项方案）并督促实施。参加安全检查，对违章作业班组及个人严肃批评并采取有效措施，对坚持不改的有权停工。参加各种安全设施、设备的审查和验收，经常检查所辖班组作业环境及各种设施、设备的安全状况发现问题及时解决，对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求。定期和不定期组织所辖班组，学习安全操作规程，开展安全教育活动。

（4）安全员 认真贯彻落实有关安全生产的规章制度和上级

指示，熟悉与本职有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安全生产工作。每周进行一次安全检查，做到每日巡视现场发现问题及时纠正，并做好检查记录，协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行，协助项目经理与联营队伍、分包单位签定安全生产合同，对公司、分公司安全部门 密切配合，定人、定时间、定措施，将提出的问题认真整改。做好现场宣传教育工作，指导班组搞好安全生产，监督工地所购置的安全防护用品是否符合要求，督促职工正确使用安全防护用品。参加施工现场大、中、小型机械设备及临时用电的安、拆验收工作，及时索取各项原始资料。及时准确填报各种安全管理资料（表格、报表等），参加工伤事故调查处理，并做到一旦发生事故立即上报，并保护好现场组织抢救。严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定，组织职工的各项安全生产教育。

（5）材料员 凡购置的各种机具、脚手架、新型建筑装饰、防水材料或直接用于安全防护的料具、设备必须执行国家和地方政府的有关规定。所购产品必须有产品介绍或说明书资料，严格审查合格证明材料，必要时抽料检验。采购劳保用品、特种安全防护用品的安全网、安全帽、安全带及电器保护设备等必须是推荐产品且三证齐全（安检证、合格证、推荐证）按文明施工要求做好施工现场的材料堆放，及时做好检验标识，加强标准化管理。

（6）质检员 负责本单位所有工程项目的检验工作，监督进

场材料、半成品、构配件等是否符合质量要求，保证结构安全，不合格的不准使用。做好施工过程中的跟踪检查，对发现的质量缺陷安全隐患及时报告技术负责人并出具不合格品通知单，限期整改及时复查。参加分项工程的质量检验，并核定等级，及时统计和通报质量情况。组织施工过程中的交接检，并对双方质量进行伸裁，填写工序交接检。参加质量事故调查，协助项目经理开展质量分析会，制定纠正措施、监督整改措施的实施。

三、责任制考核与经济利益挂钩 责任制层层分解落实到部门（个人），经每月考核后，每季度要进行综合测评，年终进行总考核。

1、凡经每月考核为不合格的部门（个人），由考核领导小组给部门（个人）下达考核书面通知，并限期整改。每月份对责任制进行打分考核，考核结果得85分以上为优良，得70分以上为合格，不满70分为不合格。

2、经季度综合测评连续两个月考评为优良的给予100~300元的奖励；经季度综合测评仍不合格的根据不合格程度给予100~300的罚款。

3、经年终总考核全部落实责任制目标，成绩优秀的部门（个人），除给予通报表彰外，给予500~1000元奖励，不合格的根据情节轻重给予适当的处罚。

四、成立群众监督检查小组

五、实行群众监督 在责任制的每次考核中要始终坚持群众

监督机制，以保证考核的公证、合理，凡群众监督小组提出的意见要进行认真研究，正确对待，合理的及时采纳。为了确保责任制考核能认真落实，考核小组与监督双方要相互配合，相互监督，真正把安全生产责任制的考核工作做的好上加好，从而促进安全工作的更好开展。

第五篇：安全生产责任制考核办法

深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知

深府办[2006]82号

2006-5-29 11:48 深圳市人民政府办公厅 页面功能 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】

《深圳市安全生产责任制考核办法》业经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市安全生产责任制考核办法

为进一步加强我市安全生产工作，落实安全生产责任制，防止安全生产事故发生，按照全面落实科学发展观、建设和谐深圳效益深圳的要求，根据《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办[2005]10号）、市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）和《深圳市安全管理委员会工作规则》的规定，结合我市实际，制定本办法。

一、考核对象

（一）各区人民政府和市政府负有安全生产责任的部门（以下简称市政府有关部门）的安全生产第一责任人，即各区人民政府和市政府有关部门的主要负责人。

（二）各区人民政府和市政府有关部门安全生产直接责任人，即各区人民政府和市政府有关部门分管安全生产工作的负责人。

二、考核内容

（一）对各区人民政府安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）各类安全生产事故起数、死亡人数和财产损失；

（2）亿元国内生产总值（GDP）死亡率；

（3）常住人口10万人死亡率；

（4）社会从业人员10万人死亡率；

（5）重特大事故起数。

2.履行安全生产职责情况：

（1）贯彻落实法律、法规，建立和落实安全生产责任体系的情况，包括：按照《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》以及国家和省、市关于安全生产的职责要求，建立健全和落实安全生产责任制等；

（2）建立安全生产保障体系的情况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入本辖区国民经济和社会发展的总体规划；落实区级安全生产监管机构、人员及专项经费；落实辖区内各街道办安全生产监管机构、人员及专项经费；组织开展安全生产宣传教育活动等；

（3）建立事故防范体系的情况，包括：建立并落实安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本辖区防范重特大事故工作；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；建立并落实安全生产行政许可制度，督促各有关部门严把安全生产市场准入关；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急能力等；

（4）建立事故查处体系的情况，包括：建立事故报告制度，事故发生后及时上报，无瞒报、漏报、谎报现象，及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失；及时组织开展事故调查，公正查处事故责任，并在规定的期限内结案；根据事故情况制定并落实整改措施等。

（二）对市政府有关部门安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本系统、本部门安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）在道路交通、建设施工、特种设备、交通运输（含港口码头作业、危险化学品运输）、工矿商贸企业等领域，对公安交警、公安消防、建设、质监、交通、安监等法定监管部门实施事故指标控制，对其监管范围内的安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数进行考核；

（2）除上述部门外的其他市政府有关部门，按照其监管范围内最近3年安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数平均值进行考核。

2.贯彻落实与安全生产有关的法律、法规、规章及《深圳市安全管理委员会工作规则》，及时完成上级交办的与安全生产有关的任务。

3.把安全生产工作列入本部门的重要议事日程，研究制定本部门职责范围内的安全生产工作计划。

4.建立和落实安全生产责任制和奖惩制度，明确本部门各级领导和有关人员的安全生产职责，并作为考核干部的重要内容。

5.定期分析本部门职责范围内的安全生产形势，及时采取有效措施，确保完成本部门和所属部门及所管行业的安全生产目标。

6.重视安全生产宣传教育工作，组织或参与安全生产宣传活动。

7.建立和落实本部门安全生产事故报告制度、查处制度和应急救援预案。

8.建立健全安全生产检查制度，对有关安全生产规章制度的贯彻执行情况进行经常性检查，对检查发现的隐患和问题及时进行处理。

9.支持、指导各区开展安全生产监督管理工作，结合本部门实际，对各区安监工作在资源、资金、技术和执法力量等方面给予倾斜、支持。

10.对涉及安全生产的行政许可项目严格把关，积极组织力量取缔和查处所监管范围内的非法生产经营活动。

三、组织实施

安全生产责任制考核采取自评考核和组织考核相结合的方式，由市政府统一部署，市安全管理委员会办公室（以下简称市安委办）具体组织实施。

（一）自评考核。

自评考核原则上每年一次，由各区人民政府和市政府有关部门的安全生产第一责任人和直接责任人认真总结本辖区、本部门的安全生产工作情况，对照考核内容及各自相关职责进行自评，撰写述职报告。直接责任人的自评情况，需经第一责任人审核。述职报告和自评考核表须于每年元月20日前报送市安委办，由市安委办汇总后报市政府。

（二）组织考核。

在自评考核的基础上，原则上每2年进行一次组织考核，也可视情况不定期考核。

1.由市安委办提出考核计划及考核方案（含评分标准、考核组构成），报市政府同意后实施。

2.考核组应提前通知被考核单位及其安全生产第一责任人和直接责任人。

3.考核组应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见。

4.考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报市安委办。

5.考核不合格的，应在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送市安委办。

6.市安委办在考核结束后1个月内，依据考评得分，提出考评意见，向市政府报告考核情况。考核结果经市政府批准后予以通报，并以书面形式通知被考核单位和被考核人，同时抄送被考核人的同级党委和人大常委会，作为考核干部的重要依据。

7.考核评分标准由市安委办结合省政府的考核评分标准制定并另行印发。

四、其他规定

（一）市政府有关部门安全监督管理职责按照市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）及其有关补充文件执行。

（二）对各区人民政府和市政府有关部门主要负责人和分管安全生产工作负责人的安全管理工作奖惩事宜，适用《深圳市国家行政机关负责人安全管理奖惩办法》。

（三）本办法由市安委办负责解释。

（四）本办法自印发之日起执行。

湖北省建设厅办公室文件

鄂建办［2003］15号

各市、州、直管市、神农架林区建设局（建委），各有关单位：

为认真贯彻《建设工程质量管理条例》和 《湖北省建设工程安全生产管理办法》（省政府227号令），强化建筑施工安全与质量管理，完善我省建筑施工安全与质量 监督管理机制，决定自2003年4月1日起，对全省建筑工程项目实行安全生产和工程质量计分考核制度，现将有关事项通知如下：

一、计分考核方法

对单位工程项目的安全生产和工程质量计分考核分别进行，考核周期根据项目工期确定：工期不超过一年的，工期为计分考核周期；工期超过一年的，自领取施工许可证起，施工期每满一年为一个计分考核周期。考核期满，计分归零。加分和扣分分别计取，计分考核按以下规定实行：

（一）安全生产计分考核 l、加分

（1）在安全监督机构的检查中工程项目被评为优良的，每次加2分；

（2）在部省级建筑施工安全检查中，被评为优良工程的加8分；

（3）对施工现场安全防护提出革新方案；并能推动和促进当地建筑施工安全工作的加5分。

（4）同一考核期内获多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分，加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点安全防护措施未落实的每项扣0．5分（重点安全防护内容详见附件一）；

（2）特种作业人员未持证上岗每发现1人扣0．5分；

（3）在安全监督机构的安全检查中被评定为不合格的扣5分；

（4）施工现场存在的重大安全隐患未及时消除的扣5分；

（5）发生重伤事故的每起扣5分；

（6）拒不落实重点安全防护措施的扣10分；

（7）发生死亡事故的扣10分。

扣分的最高分值为10分。

（二）工程质量计分考核

1、加分

（１）在市州组织的工程质量大检查中，评分在80分以上的加2分；

（２）在部省级工程质量检查中，评分在80分以上的，加6分；评分在90分以上的，加8分；

（３）通过管理创新和技术革新，显著提高工程质量，能推动和促进当地建筑工程质量工作，获省部级QC成果奖的，加4分；

（４）同一考核期内获得多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点质量保证项目未落实的。每项扣0．5分（重点质量保证措施内容详见附件二）；

（2）在质量监督机构的监督抽查中，发现存在影响地基基础、主体结构安全和主要使用功能的质量问题，并整改不力的，扣4分；

（3）在市级质量检查中被评定为不合格的扣4分；

（4）在部省级质量检查中被评定为不合格的扣8分，存在严重结构安全隐患的扣10分；

（5）发生重大质量事故的扣10分；

（6）同一考核期内同时违反多项规定；按同类项中最高分值扣分，不作累计扣分。扣分的满分值为10分。

对计分情况有疑义的，可向当地建设行政主管部门申述。

二、奖惩规定

（一）奖励

l、单位工程内累计加分6分以上，扣分不超过2分的，由当地建设行政主管部门予以通报表扬。

2、项目加分奖励作为企业先进评选的重要依据。

（二）处罚

l、单位工程内累计扣除5至6分的工程，由当地建设行政主管部门予以通报批评，该工程的项目经理必须参加学习班，接受强化培训。

2、单位工程内累计扣除7至9分的，由当地建设行政主管部门责成所在企业更换项目经理，并在一年内不得被任命为其它工程的项目经理。

3、单位工程内累计扣除10分的，由当地建设行政主管部门责成所在企业更换项目经理，两年内不得被任命为其它工程的项目经理。安全生产计分考核累计扣除10分的，收回安全生产知识及管理能力考核合格证，同时两年内不得重新参加考核。

4、有两个或两个以上项目被累计扣满10分的建筑企业，由省建设行政主管部门予以全省通报批评。

三、要求

l、自2003年4月 1日起，全省所有建筑施工现场必须将建筑施工安全重点防护内容与五牌一图并列悬挂。各项目经理、企业安全管理人员和法人代表必须熟知安全生产和工程质量的责任要求，落实责任，重点监控，切实防范质量安全事故。

2、计分考核工作由各级建设工程安全和质量监督机构分别负责实施。各级质量安全监督机构应建立健全项目的计分审批制度和计分考核档案，严格标准，认真考核，强化监管。

3、各市州建设局应建立季度通报制度，定期对计分考核情况进行全市通报。各市级监督机构必须在下一季度首月 10日前，累计扣除5分以上的项目计分考核统计表和建筑工程安全、质量监督情况统计表一并报省建设工程质量安全监督总站。

4、对制度不健全，组织考核不认真，措施不力，敷衍应付的，省厅将于以通报批评。

附件：

1、施工安全重点防护内容

2、重点质量保证项目

3、项目质量（安全）计分考核统计表

4、项目质量（安全）计分考核表

湖北省建设厅 办公室

二00三年二月十八日