安全生产责任制考核办法

第一篇：安全生产责任制考核办法

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安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在企业安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以分公司经理为首，主管生产副经理，项目经理，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。（考核领导小组见附页一）

二、建立检查制度

1、责任制建立后考核领导小组每月对项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：

（1）项目经理：认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。

定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。

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完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。

同联营队伍、分包单位签定《安全生产合同》，班组签订安全生产责任状，并领导组织职工、联营队伍的各项安全生产教育。

（2）技术负责人

落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。

主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。（3）施工员

贯彻执行安全技术措施，进行安全技术交底，严格执行安全技术规程、规范、标准，做到不违章指挥并对操作施工中的不安全环节提出建议改进。

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熟悉掌握操作技能并帮助，督促班组严格执行。

根据现场的施工情况编制切合实际的施工方案（专项方案）并督促实施。

参加安全检查，对违章作业班组及个人严肃批评并采取有效措施，对坚持不改的有权停工。

参加各种安全设施、设备的审查和验收，经常检查所辖班组作业环境及各种设施、设备的安全状况发现问题及时解决，对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求。

定期和不定期组织所辖班组，学习安全操作规程，开展安全教育活动。

（4）安全员（安全资料员）

认真贯彻落实有关安全生产的规章制度和上级指示，熟悉与本职有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安全生产工作。

每周进行一次安全检查，做到每日巡视现场发现问题及时纠正，并做好检查记录，协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行，协助项目经理与联营队伍、分包单位签定安全生产合同，对公司、分公司安全部门 密切配合，定人、定时间、定措施，将提出的问题认真整改。

做好现场宣传教育工作，指导班组搞好安全生产，监督工地所购置的安全防护用品是否符合要求，督促职工正确使用安

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全防护用品。

参加施工现场大、中、小型机械设备及临时用电的安、拆验收工作，及时索取各项原始资料。

及时准确填报各种安全管理资料（表格、报表等），参加工伤事故调查处理，并做到一旦发生事故立即上报，并保护好现场组织抢救。

严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定，组织职工的各项安全生产教育。（5）材料员

凡购置的各种机具、脚手架、新型建筑装饰、防水材料或直接用于安全防护的料具、设备必须执行国家和地方政府的有关规定。

所购产品必须有产品介绍或说明书资料，严格审查合格证明材料，必要时抽料检验。

采购劳保用品、特种安全防护用品的安全网、安全帽、安全带及电器保护设备等必须是推荐产品且三证齐全（安检证、合格证、推荐证）

按文明施工要求做好施工现场的材料堆放，及时做好检验标识，加强标准化管理。（6）质检员

负责本单位所有工程项目的检验工作，监督进场材料、半成品、构配件等是否符合质量要求，保证结构安全，不合格的西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司

不准使用。

做好施工过程中的跟踪检查，对发现的质量缺陷安全隐患及时报告技术负责人并出具不合格品通知单，限期整改及时复查。

参加分项工程的质量检验，并核定等级，及时统计和通报质量情况。

组织施工过程中的交接检，并对双方质量进行伸裁，填写工序交接检。

参加质量事故调查，协助项目经理开展质量分析会，制定纠正措施、监督整改措施的实施。

三、责任制考核与经济利益挂钩

责任制层层分解落实到部门（个人），经每月考核后，每季度要进行综合测评，年终进行总考核。

1、凡经每月考核为不合格的部门（个人），由考核领导小组给部门（个人）下达考核书面通知，并限期整改。每月份对责任制进行打分考核，考核结果得85分以上为优良，得70分以上为合格，不满70分为不合格。

2、经季度综合测评连续两个月考评为优良的给予100~300元的奖励；经季度综合测评仍不合格的根据不合格程度给予100~300的罚款。

3、经年终总考核全部落实责任制目标，成绩优秀的部门（个人），除给予通报表彰外，给予500~1000元奖励，不合格的西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司

根据情节轻重给予适当的处罚。

四、成立群众监督检查小组

五、实行群众监督

在责任制的每次考核中要始终坚持群众监督机制，以保证考核的公证、合理，凡群众监督小组提出的意见要进行认真研究，正确对待，合理的及时采纳。

为了确保责任制考核能认真落实，考核小组与监督双方要相互配合，相互监督，真正把安全生产责任制的考核工作做的好上加好，从而促进安全工作的更好开展。

西双十贰城.茶博园.六大茶山区

项目部

2011年6月1日

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责任制考核领导小组

组

长：王其标 副组长：黄建东

成员：周继存

李方财

王

第二篇：安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。

二、建立检查制度 ：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：

（1）项目经理：认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。

同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导组织职工各项安全生产教育。

（2）技术负责人 落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。

（3）施工员 贯彻执行安全技术措施，进行安全技术交底，严格执行安全技术规程、规范、标准，做到不违章指挥并对操作施工中的不安全环节提出建议改进。熟悉掌握操作技能并帮助，督促班组严格执行。根据现场的施工情况编制切合实际的施工方案（专项方案）并督促实施。参加安全检查，对违章作业班组及个人严肃批评并采取有效措施，对坚持不改的有权停工。参加各种安全设施、设备的审查和验收，经常检查所辖班组作业环境及各种设施、设备的安全状况发现问题及时解决，对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求。定期和不定期组织所辖班组，学习安全操作规程，开展安全教育活动。

（4）安全员 认真贯彻落实有关安全生产的规章制度和上级

指示，熟悉与本职有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安全生产工作。每周进行一次安全检查，做到每日巡视现场发现问题及时纠正，并做好检查记录，协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行，协助项目经理与联营队伍、分包单位签定安全生产合同，对公司、分公司安全部门 密切配合，定人、定时间、定措施，将提出的问题认真整改。做好现场宣传教育工作，指导班组搞好安全生产，监督工地所购置的安全防护用品是否符合要求，督促职工正确使用安全防护用品。参加施工现场大、中、小型机械设备及临时用电的安、拆验收工作，及时索取各项原始资料。及时准确填报各种安全管理资料（表格、报表等），参加工伤事故调查处理，并做到一旦发生事故立即上报，并保护好现场组织抢救。严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定，组织职工的各项安全生产教育。

（5）材料员 凡购置的各种机具、脚手架、新型建筑装饰、防水材料或直接用于安全防护的料具、设备必须执行国家和地方政府的有关规定。所购产品必须有产品介绍或说明书资料，严格审查合格证明材料，必要时抽料检验。采购劳保用品、特种安全防护用品的安全网、安全帽、安全带及电器保护设备等必须是推荐产品且三证齐全（安检证、合格证、推荐证）按文明施工要求做好施工现场的材料堆放，及时做好检验标识，加强标准化管理。

（6）质检员 负责本单位所有工程项目的检验工作，监督进

场材料、半成品、构配件等是否符合质量要求，保证结构安全，不合格的不准使用。做好施工过程中的跟踪检查，对发现的质量缺陷安全隐患及时报告技术负责人并出具不合格品通知单，限期整改及时复查。参加分项工程的质量检验，并核定等级，及时统计和通报质量情况。组织施工过程中的交接检，并对双方质量进行伸裁，填写工序交接检。参加质量事故调查，协助项目经理开展质量分析会，制定纠正措施、监督整改措施的实施。

三、责任制考核与经济利益挂钩 责任制层层分解落实到部门（个人），经每月考核后，每季度要进行综合测评，年终进行总考核。

1、凡经每月考核为不合格的部门（个人），由考核领导小组给部门（个人）下达考核书面通知，并限期整改。每月份对责任制进行打分考核，考核结果得85分以上为优良，得70分以上为合格，不满70分为不合格。

2、经季度综合测评连续两个月考评为优良的给予100~300元的奖励；经季度综合测评仍不合格的根据不合格程度给予100~300的罚款。

3、经年终总考核全部落实责任制目标，成绩优秀的部门（个人），除给予通报表彰外，给予500~1000元奖励，不合格的根据情节轻重给予适当的处罚。

四、成立群众监督检查小组

五、实行群众监督 在责任制的每次考核中要始终坚持群众

监督机制，以保证考核的公证、合理，凡群众监督小组提出的意见要进行认真研究，正确对待，合理的及时采纳。为了确保责任制考核能认真落实，考核小组与监督双方要相互配合，相互监督，真正把安全生产责任制的考核工作做的好上加好，从而促进安全工作的更好开展。

第三篇：安全生产责任制考核办法

深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知

深府办[2006]82号

2006-5-29 11:48 深圳市人民政府办公厅 页面功能 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】

《深圳市安全生产责任制考核办法》业经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市安全生产责任制考核办法

为进一步加强我市安全生产工作，落实安全生产责任制，防止安全生产事故发生，按照全面落实科学发展观、建设和谐深圳效益深圳的要求，根据《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办[2005]10号）、市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）和《深圳市安全管理委员会工作规则》的规定，结合我市实际，制定本办法。

一、考核对象

（一）各区人民政府和市政府负有安全生产责任的部门（以下简称市政府有关部门）的安全生产第一责任人，即各区人民政府和市政府有关部门的主要负责人。

（二）各区人民政府和市政府有关部门安全生产直接责任人，即各区人民政府和市政府有关部门分管安全生产工作的负责人。

二、考核内容

（一）对各区人民政府安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）各类安全生产事故起数、死亡人数和财产损失；

（2）亿元国内生产总值（GDP）死亡率；

（3）常住人口10万人死亡率；

（4）社会从业人员10万人死亡率；

（5）重特大事故起数。

2.履行安全生产职责情况：

（1）贯彻落实法律、法规，建立和落实安全生产责任体系的情况，包括：按照《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》以及国家和省、市关于安全生产的职责要求，建立健全和落实安全生产责任制等；

（2）建立安全生产保障体系的情况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入本辖区国民经济和社会发展的总体规划；落实区级安全生产监管机构、人员及专项经费；落实辖区内各街道办安全生产监管机构、人员及专项经费；组织开展安全生产宣传教育活动等；

（3）建立事故防范体系的情况，包括：建立并落实安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本辖区防范重特大事故工作；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；建立并落实安全生产行政许可制度，督促各有关部门严把安全生产市场准入关；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急能力等；

（4）建立事故查处体系的情况，包括：建立事故报告制度，事故发生后及时上报，无瞒报、漏报、谎报现象，及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失；及时组织开展事故调查，公正查处事故责任，并在规定的期限内结案；根据事故情况制定并落实整改措施等。

（二）对市政府有关部门安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本系统、本部门安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）在道路交通、建设施工、特种设备、交通运输（含港口码头作业、危险化学品运输）、工矿商贸企业等领域，对公安交警、公安消防、建设、质监、交通、安监等法定监管部门实施事故指标控制，对其监管范围内的安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数进行考核；

（2）除上述部门外的其他市政府有关部门，按照其监管范围内最近3年安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数平均值进行考核。

2.贯彻落实与安全生产有关的法律、法规、规章及《深圳市安全管理委员会工作规则》，及时完成上级交办的与安全生产有关的任务。

3.把安全生产工作列入本部门的重要议事日程，研究制定本部门职责范围内的安全生产工作计划。

4.建立和落实安全生产责任制和奖惩制度，明确本部门各级领导和有关人员的安全生产职责，并作为考核干部的重要内容。

5.定期分析本部门职责范围内的安全生产形势，及时采取有效措施，确保完成本部门和所属部门及所管行业的安全生产目标。

6.重视安全生产宣传教育工作，组织或参与安全生产宣传活动。

7.建立和落实本部门安全生产事故报告制度、查处制度和应急救援预案。

8.建立健全安全生产检查制度，对有关安全生产规章制度的贯彻执行情况进行经常性检查，对检查发现的隐患和问题及时进行处理。

9.支持、指导各区开展安全生产监督管理工作，结合本部门实际，对各区安监工作在资源、资金、技术和执法力量等方面给予倾斜、支持。

10.对涉及安全生产的行政许可项目严格把关，积极组织力量取缔和查处所监管范围内的非法生产经营活动。

三、组织实施

安全生产责任制考核采取自评考核和组织考核相结合的方式，由市政府统一部署，市安全管理委员会办公室（以下简称市安委办）具体组织实施。

（一）自评考核。

自评考核原则上每年一次，由各区人民政府和市政府有关部门的安全生产第一责任人和直接责任人认真总结本辖区、本部门的安全生产工作情况，对照考核内容及各自相关职责进行自评，撰写述职报告。直接责任人的自评情况，需经第一责任人审核。述职报告和自评考核表须于每年元月20日前报送市安委办，由市安委办汇总后报市政府。

（二）组织考核。

在自评考核的基础上，原则上每2年进行一次组织考核，也可视情况不定期考核。

1.由市安委办提出考核计划及考核方案（含评分标准、考核组构成），报市政府同意后实施。

2.考核组应提前通知被考核单位及其安全生产第一责任人和直接责任人。

3.考核组应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见。

4.考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报市安委办。

5.考核不合格的，应在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送市安委办。

6.市安委办在考核结束后1个月内，依据考评得分，提出考评意见，向市政府报告考核情况。考核结果经市政府批准后予以通报，并以书面形式通知被考核单位和被考核人，同时抄送被考核人的同级党委和人大常委会，作为考核干部的重要依据。

7.考核评分标准由市安委办结合省政府的考核评分标准制定并另行印发。

四、其他规定

（一）市政府有关部门安全监督管理职责按照市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）及其有关补充文件执行。

（二）对各区人民政府和市政府有关部门主要负责人和分管安全生产工作负责人的安全管理工作奖惩事宜，适用《深圳市国家行政机关负责人安全管理奖惩办法》。

（三）本办法由市安委办负责解释。

（四）本办法自印发之日起执行。

湖北省建设厅办公室文件

鄂建办［2003］15号

各市、州、直管市、神农架林区建设局（建委），各有关单位：

为认真贯彻《建设工程质量管理条例》和 《湖北省建设工程安全生产管理办法》（省政府227号令），强化建筑施工安全与质量管理，完善我省建筑施工安全与质量 监督管理机制，决定自2003年4月1日起，对全省建筑工程项目实行安全生产和工程质量计分考核制度，现将有关事项通知如下：

一、计分考核方法

对单位工程项目的安全生产和工程质量计分考核分别进行，考核周期根据项目工期确定：工期不超过一年的，工期为计分考核周期；工期超过一年的，自领取施工许可证起，施工期每满一年为一个计分考核周期。考核期满，计分归零。加分和扣分分别计取，计分考核按以下规定实行：

（一）安全生产计分考核 l、加分

（1）在安全监督机构的检查中工程项目被评为优良的，每次加2分；

（2）在部省级建筑施工安全检查中，被评为优良工程的加8分；

（3）对施工现场安全防护提出革新方案；并能推动和促进当地建筑施工安全工作的加5分。

（4）同一考核期内获多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分，加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点安全防护措施未落实的每项扣0．5分（重点安全防护内容详见附件一）；

（2）特种作业人员未持证上岗每发现1人扣0．5分；

（3）在安全监督机构的安全检查中被评定为不合格的扣5分；

（4）施工现场存在的重大安全隐患未及时消除的扣5分；

（5）发生重伤事故的每起扣5分；

（6）拒不落实重点安全防护措施的扣10分；

（7）发生死亡事故的扣10分。

扣分的最高分值为10分。

（二）工程质量计分考核

1、加分

（１）在市州组织的工程质量大检查中，评分在80分以上的加2分；

（２）在部省级工程质量检查中，评分在80分以上的，加6分；评分在90分以上的，加8分；

（３）通过管理创新和技术革新，显著提高工程质量，能推动和促进当地建筑工程质量工作，获省部级QC成果奖的，加4分；

（４）同一考核期内获得多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点质量保证项目未落实的。每项扣0．5分（重点质量保证措施内容详见附件二）；

（2）在质量监督机构的监督抽查中，发现存在影响地基基础、主体结构安全和主要使用功能的质量问题，并整改不力的，扣4分；

（3）在市级质量检查中被评定为不合格的扣4分；

（4）在部省级质量检查中被评定为不合格的扣8分，存在严重结构安全隐患的扣10分；

（5）发生重大质量事故的扣10分；

（6）同一考核期内同时违反多项规定；按同类项中最高分值扣分，不作累计扣分。扣分的满分值为10分。

对计分情况有疑义的，可向当地建设行政主管部门申述。

二、奖惩规定

（一）奖励

l、单位工程内累计加分6分以上，扣分不超过2分的，由当地建设行政主管部门予以通报表扬。

2、项目加分奖励作为企业先进评选的重要依据。

（二）处罚

l、单位工程内累计扣除5至6分的工程，由当地建设行政主管部门予以通报批评，该工程的项目经理必须参加学习班，接受强化培训。

2、单位工程内累计扣除7至9分的，由当地建设行政主管部门责成所在企业更换项目经理，并在一年内不得被任命为其它工程的项目经理。

3、单位工程内累计扣除10分的，由当地建设行政主管部门责成所在企业更换项目经理，两年内不得被任命为其它工程的项目经理。安全生产计分考核累计扣除10分的，收回安全生产知识及管理能力考核合格证，同时两年内不得重新参加考核。

4、有两个或两个以上项目被累计扣满10分的建筑企业，由省建设行政主管部门予以全省通报批评。

三、要求

l、自2003年4月 1日起，全省所有建筑施工现场必须将建筑施工安全重点防护内容与五牌一图并列悬挂。各项目经理、企业安全管理人员和法人代表必须熟知安全生产和工程质量的责任要求，落实责任，重点监控，切实防范质量安全事故。

2、计分考核工作由各级建设工程安全和质量监督机构分别负责实施。各级质量安全监督机构应建立健全项目的计分审批制度和计分考核档案，严格标准，认真考核，强化监管。

3、各市州建设局应建立季度通报制度，定期对计分考核情况进行全市通报。各市级监督机构必须在下一季度首月 10日前，累计扣除5分以上的项目计分考核统计表和建筑工程安全、质量监督情况统计表一并报省建设工程质量安全监督总站。

4、对制度不健全，组织考核不认真，措施不力，敷衍应付的，省厅将于以通报批评。

附件：

1、施工安全重点防护内容

2、重点质量保证项目

3、项目质量（安全）计分考核统计表

4、项目质量（安全）计分考核表

湖北省建设厅 办公室

二00三年二月十八日

第四篇：安全生产责任制考核办法

项目安全生产责任制考核办法

根据中建四局第六建筑工程有限公司《安全生产责任制及考核》文件规定、项目部定的安全生产岗位责任制及公司对项目安全生产责任目标的下达，为确保责任制落实加大对安全生产工作的管理力度，明确责任，实现伤亡控制指标、安全达标、施工施工目标，特制定以下安全生产责任制考核办法。

一、考核和对象：项目经理、项目副经理（安全总监）、安全员、施工技术人员、施工相关管理人员、班组长等。

二、考核程序：项目经理、项目副经理（安全总监）由公司主管领导进行考核，项目其他各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。

三、考核时间：项目部每月底对项目管理人员安全责任执行情况进行一次考核。

四、考核内容：根据项目部人员所签订的安全生产责任制内容逐一进行考核。

五、考核标准：根据责任制内容每项责任的执行情况进行打分，责任制考核满分100分。能很好执行的不扣分；执行情况一般的每项责任扣1~3分；执行情况较差的每项责任扣4~5分；不执行的每项责任扣10分。对各部门管理人员所承担的伤亡控制指标，安全达标、文明施工目标有一项没达到的扣10分，最后总分90分以上(含90分)的为称职；80分~90分之间（含80分）的为比较称职；80分以下或有一项责任扣10分的为不称职。

六、奖惩办法：

考核结果按《中建四局六公司安全生产责任及追究制度》、《中建四局第六建筑工程有限公司安全生产检查与奖罚制度》、《安全生产目标责任书》《生产安全事故报告、调查与处理制度》等规定实施奖罚。

①考核评为不称职的罚款200元/次，如连续三次考核均评为不称职的人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。

②项目管理人员安全责任制执行情况考核表做年终安全目标考核依据。

第五篇：安全生产责任制考核办法

珠海市农业投资控股集团有限公司

安全生产责任制考核办法

第一章

总则

第一条

为建立安全生产责任考核机制，强化企业安全生产工作业绩考评，推动企业安全生产责任落实到位、安全投入到位、安全培训到位、安全基础管理到位、安全应急救援到位，防范和减少生产安全事故，根据现行《中华人民共和国安全生产法》、国务院相关法规、地方法规、政府规章及规范性文件等的要求，参照《珠海市国有资产监督管理委员会关于企业安全生产责任制考核暂行办法》，制定本考核办法。

第二条

本办法适用珠海市农业投资控股集团有限公司和下属企业领导班子和企业领导人员履行安全生产职责情况的考核工作。

第三条

本办法考核的企业领导人员是指各级企业的董事长、副董事长、董事（职工董事除外）、党委书记、党委副书记、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、分管安全生产工作的各级直接责任领导主体人员。

第四条

安全生产考核工作坚持以下原则：

（一）考核企业与考核企业领导人员相结合，并将企业考核成绩作为领导班子和领导人员各级安全生产直接领导主体人员考核成绩的基础；

（二）目标考核与过程评价相结合，既对企业安全生产事故控制的实效进行考核，也对安全生产日常管理工作情况进行考核；

（三）安全生产考核与企业领导人员经营业绩考核相结合，将安全生产考核结果与企业领导人员、安全生产直接领导主体人员的绩效薪酬挂钩。

第五条

本办法所称生产安全事故，是指各级政府有关部门事故调查报告认定的集团公司部门、属下直接管辖的企业，对事故负有主要责任的生产安全事故或灾难事故。第二章 考核内容

第六条

安全生产考核分为基础管理考核和事故控制考核两部分。基础管理考核根据日常工作考核和现场检查考核的结果确定，事故控制考核根据企业生产安全事故防范和控制的结果确定。

第七条

日常考核是指考核企业安全生产日常工作落实开展情况，主要内容有：

（一）对有关安全生产工作会议和文件精神传达贯彻情况；

（二）对安监部门、市国资委以及行业主管部门、集团公司有关安全生产工作部署、督办事项的组织落实情况；

（三）日常参加集团公司和行业等有关部门安全生产工作会议和活动情况；

（四）企业安全生产工作例会和日常安全检查组织开展落实情况。

（五）运用市安全生产“一体系三平台”系统，定期登录上报事故隐患自查自报情况；

（六）有关安全生产工作信息、情况报告和专项报表等报送反馈落实情况。

具体内容和评分标准对照《企业安全生产日常工作考核评分表》执行，各可根据工作重点进行调整。

第八条

现场检查考核是指考核企业安全生产基础工作建设和管理情况，包括安全生产责任体系、预防体系、保障体系、应急体系等方面的建设和落实情况，主要包括以下内容：

（一）安全生产责任制落实情况；

（二）安全生产管理机构、人员配置情况；

（三）安全生产规章制度建立健全情况；

（四）安全生产宣传教育情况；

（五）事故隐患排查与整改情况；

（六）应急建设与应急演练情况；

（七）安全投入及保障情况；

（八）事故报告和处理情况；

（九）工作台账建立和管理情况。

具体内容和评分标准对照《企业安全生产现场检查考核评分表》执行，各可根据工作重点进行调整。

第九条

事故控制考核是指考核企业防范生产安全事故的成效。主要以事故调查处理文件为依据。具体内容和扣分标准对照《企业生产安全事故控制考核评分表》执行。第三章 考核方式

第十条

安全生产责任制考核每年考核一次。安全生产考核将通过日常考评和现场检查考核相结合的方式进行综合考评。

第十一条

安全生产责任制考核前一个月内下发考核通知，次年年初对上一的安全生产责任制实施情况组织考核。

第十二条

日常考评是指集团公司根据日常开展的安全生产检查督查结果,结合集团公司直接管辖的企业和部门日常向集团公司上报的有关资料和数据，对照《企业安全生产日常工作考核评分表》，对企业安全生产日常工作进行考评。

第十三条

现场检查考核是指集团公司考核小组到企业听取安全生产工作汇报、现场查阅企业安全生产档案资料、与企业领导人员和员工座谈等方式进行，并对照《企业安全生产现场检查考核评分表》对企业安全生产工作现场进行检查考核。第四章 考核结果的形成

第十四条

安全生产责任制考核实行百分制，总分100分，安全生产基础管理考核占60％的权重，事故控制考核占40％的权重。

（一）日常考评、现场考核各100分，按权重比例纳入基础管理考核分计算。

基础管理考核结果G＝（日常考核分×40%+现场考核分×60%）。

（二）事故控制考核根据企业生产安全责任事故控制和防范结果确定，当年未发生生产安全责任事故或造成重大社会影响的生产安全事故的，可得满分40分。

事故控制考核结果S＝40-当年生产安全责任事故扣分

（三）安全生产考核最终得分计算方法：

A＝（G×60%）+S

第十五条

符合以下条件的，在考核总分的基础上进行加分或扣分

（一）创造性开展安全生产工作并取得很好成效，被相关部门予以通报表扬的，国家级的加5分、省级的加3分、市级的加2分。

（二）被国家、省、市、市国资委、行业部门、集团公司通报批评的，视情况扣2—10分。

加分项由各企业提出申请，报集团公司核定，扣分项依据相关通报确定。

第十六条

考核结果在征求相关职能部门意见的基础上由集团公司审定，考评结果设四个档次：

（一）综合考核得分在90分及以上的，为优秀等次；

（二）综合考核得分在80分-90（不含）分的，为良好等次；

（三）综合考核得分在60分-80（不含）分的，为一般等次；

（四）综合考核得分在60（不含）分以下的，为不及格等次。第五章 考核结果的运用

第十七条

安全生产责任制考核结果，作为企业评先评优和领导人员职务任免的重要依据，同时，与企业领导人员经营业绩考核挂钩，并根据《企业安全生产考核奖罚实施细则》决定奖励或扣减企业领导人员当年绩效薪酬。

（一）考核结果被评为“优秀”等次的企业，集团公司予以通报表彰，对企业领导人员经营业绩考核予以加分奖励。获得表彰的企业，可对本企业安全生产管理人员予以表彰和奖励。

（二）考核结果被评为“不及格”等次的企业，集团公司予以通报批评，受通报的企业主要责任人向集团公司作出书面检查。

（三）企业考核内安全生产基础管理工作较差或发生生产安全事故的，集团公司对企业相关责任人予以经营业绩考核扣分处理，扣减相应绩效薪酬。

第十八条

被考核企业弄虚作假，提供假情况、假资料的，一经查实，考核等次降为不及格等次，并依法依规追究相关人员责任；已受到表彰的，取消其相关表彰。第六章 附

则

第十九条

本办法“一岗双责”中的“一岗”是指企业领导人员职务对应的岗位，“双责”是指企业领导人员既要履行岗位业务工作职责，又要履行与岗位业务对应的安全生产工作职责。

第二十条

安全生产事故等级划分：

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。

特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤的事故，或者1亿元以上直接经济损失的事故；

重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤的事故，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤的事故，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤的事故，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

其中，事故造成的急性工业中毒的人数，也属于重伤的范围。

第二十一条

本办法由集团公司制定，并根据实际情况变化,及时进行修订与更新。本办法由集团公司负责解释。

第二十二条

本办法自发文日起生效。

附件1 ：《企业安全生产现场检查考核评分细则》 附件2 ：《企业安全生产考核奖罚实施细则》