安全生产责任制落实标准考核办法

第一篇：安全生产责任制落实标准考核办法

北京开拓热力中心

安全生产责任制落实标准履职情况考核办法

第一章 总 则

第一条 为促进安全生产责任制的落实，加强安全生产管理，防止事故发生，保障北京开拓热力中心（以下简称中心）生产经营经济健康、稳定发展，根据总公司安全生产管理制度要求和中心实际情况，依据《北京开拓热力中心安全生产责任制》，制定本办法。

第二条 本办法适用于中心各部门、各单位安全生产第一责任人履行安全生产责任制情况的考核。

第三条 考核工作由中心安全生产委员会具体组织实施。

第二章 考核内容

第四条 安全生产责任制考核的内容，主要是：中心各部门、各单位是否采取有效措施控制辖区内安全生产事故的发生；中心各部门、各单位安全生产第一责任人是否履行安全生产职责。

第五条 安全生产第一责任人履职考核的内容主要以：

（一）安全生产责任人是否认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，确保安全生产。

（二）贯彻执行国家和北京市劳动保护和安全生产方针、政策、法规情况。

（三）制定安全生产计划、目标并纳入本部门、本单位职能工作总体计划的情况。

（四）安全生产的重大问题、安全生产隐患治理解决情况。

（五）是否对危险性大、职业危害严重及重点项目的建设把好审批关，按规定进行办理相关业务。

（六）组织安全生产检查，对威胁安全的重大事故隐患和生产过程中的危险、危害场所，落实防控、整改措施情况；对不能立即消除的重大事故隐患，督促有关部门、单位采取严密的防范措施并制定应急计划情况。

（七）应急管理工作情况，是否按照要求组织开展本部门、本单位控制分项预案的演练工作，并根据演练结果对预案进行评价，及时修订预案，保障预案充分适用生产实际。

（八）加强安全生产的宣传教育，努力提高员工遵章守纪的自觉性和安全生产、自我保护意识情况。

（九）是否认真处理伤亡事故，协助有关部门做好事故调查处理和结案工作。

（十）完成《北京开拓热力中心2010年安全管理工作要点》要求的各项工作，完成中心安全专业会议及其它会议、文件布置的各项工作。

第三章 考核办法 第六条 考核由北京开拓热力中心安全生产委员会成立考核组，安全生产委员会指定专人任考核组织组长，领导考核工作。

第七条 考核组的组成应有中心工会代表参加。第八条 安全生产责任人的考核，分自评考核和组织考核，坚持自评考核与组织考核相结合。

第九条 自评考核每年四次，安全生产责任人对照《安全生产第一责任人安全生产责任制落实标准履职情况表》进行自评。在每季度末月25日前将自评表报北京开拓热力中心安全生产委员会办公室。

第十条 考核组每年年终在开展“中心年度安全目标考核验收”的同时同时对责任人进行组织考核。考核内容针对责任人自评情况和履职情况进行综合考核。

第十一条 考核组应认真听取被考核人的工作陈述，现场了解情况，查阅有关工作资料和记录。

第十二条 中心各部门、各单位依据本办法应结合本部门、本单位员工岗位职责组织编制“安全生产责任制落实标准”并组织对本部门、本单位员工进行考核。在中心开展“中心员工绩效考核”工作前应完成考核工作将考核结果报“中心员工绩效考核”管理部门。

第十三条 中心领导安全生产工作考核依据总公司考核要求进行，具体考核标准参照总公司考核标准。

第五章 考核标准

第十四条 考核结果作为“中心员工绩效考核”分项，占总成绩15%。

第十五条 考核标准100分，考核结果分为优秀、合格、不合格。

（一）优秀：经考核得分在95分（含95分）以上的责任人。此项作为中心先进个人评选条件之一。

（二）合格：经考核得分在80分（含80分）以上的责任人。

（三）不合格：80分以下的责任人。

第十六条 中心各部门、各单位第一责任考核结果依据“中心年度安全目标考核验收”对部门、单位的考核得分。

第十七条 《安全生产责任书》指标要求，突破中心总体控制指标在总分中扣5分（造成人员死亡或重大安全生产事故的扣全部总分）、突破部门控制指标每发生一起在总分扣1分。

第十八条 考核结果“合格”（含以上）的责任人按照100分报中心总体考核组，作为评分依据。考核结果“不合格”的责任人按照得分结果，报中心总体考核组，作为评分依据。

第六章 附 则

第十九条 被考核人弄虚作假，提供假情况、假资料的，由考核提出建议，报经安全生产委员会审议给予行政处分。第十九条 考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，由考核组提出建议，报经安全生产委员会审议给予行政处分。

第二十条 本办法由北京开拓热力中心安保行政管理部负责解释。

第二十一条 本办法自颁布之日起实施。

附件1：《安全生产第一责任人安全生产责任制落实标准履职情况表》

第二篇：安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。

二、建立检查制度 ：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：

（1）项目经理：认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。

同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导组织职工各项安全生产教育。

（2）技术负责人 落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。

（3）施工员 贯彻执行安全技术措施，进行安全技术交底，严格执行安全技术规程、规范、标准，做到不违章指挥并对操作施工中的不安全环节提出建议改进。熟悉掌握操作技能并帮助，督促班组严格执行。根据现场的施工情况编制切合实际的施工方案（专项方案）并督促实施。参加安全检查，对违章作业班组及个人严肃批评并采取有效措施，对坚持不改的有权停工。参加各种安全设施、设备的审查和验收，经常检查所辖班组作业环境及各种设施、设备的安全状况发现问题及时解决，对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求。定期和不定期组织所辖班组，学习安全操作规程，开展安全教育活动。

（4）安全员 认真贯彻落实有关安全生产的规章制度和上级

指示，熟悉与本职有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安全生产工作。每周进行一次安全检查，做到每日巡视现场发现问题及时纠正，并做好检查记录，协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行，协助项目经理与联营队伍、分包单位签定安全生产合同，对公司、分公司安全部门 密切配合，定人、定时间、定措施，将提出的问题认真整改。做好现场宣传教育工作，指导班组搞好安全生产，监督工地所购置的安全防护用品是否符合要求，督促职工正确使用安全防护用品。参加施工现场大、中、小型机械设备及临时用电的安、拆验收工作，及时索取各项原始资料。及时准确填报各种安全管理资料（表格、报表等），参加工伤事故调查处理，并做到一旦发生事故立即上报，并保护好现场组织抢救。严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定，组织职工的各项安全生产教育。

（5）材料员 凡购置的各种机具、脚手架、新型建筑装饰、防水材料或直接用于安全防护的料具、设备必须执行国家和地方政府的有关规定。所购产品必须有产品介绍或说明书资料，严格审查合格证明材料，必要时抽料检验。采购劳保用品、特种安全防护用品的安全网、安全帽、安全带及电器保护设备等必须是推荐产品且三证齐全（安检证、合格证、推荐证）按文明施工要求做好施工现场的材料堆放，及时做好检验标识，加强标准化管理。

（6）质检员 负责本单位所有工程项目的检验工作，监督进

场材料、半成品、构配件等是否符合质量要求，保证结构安全，不合格的不准使用。做好施工过程中的跟踪检查，对发现的质量缺陷安全隐患及时报告技术负责人并出具不合格品通知单，限期整改及时复查。参加分项工程的质量检验，并核定等级，及时统计和通报质量情况。组织施工过程中的交接检，并对双方质量进行伸裁，填写工序交接检。参加质量事故调查，协助项目经理开展质量分析会，制定纠正措施、监督整改措施的实施。

三、责任制考核与经济利益挂钩 责任制层层分解落实到部门（个人），经每月考核后，每季度要进行综合测评，年终进行总考核。

1、凡经每月考核为不合格的部门（个人），由考核领导小组给部门（个人）下达考核书面通知，并限期整改。每月份对责任制进行打分考核，考核结果得85分以上为优良，得70分以上为合格，不满70分为不合格。

2、经季度综合测评连续两个月考评为优良的给予100~300元的奖励；经季度综合测评仍不合格的根据不合格程度给予100~300的罚款。

3、经年终总考核全部落实责任制目标，成绩优秀的部门（个人），除给予通报表彰外，给予500~1000元奖励，不合格的根据情节轻重给予适当的处罚。

四、成立群众监督检查小组

五、实行群众监督 在责任制的每次考核中要始终坚持群众

监督机制，以保证考核的公证、合理，凡群众监督小组提出的意见要进行认真研究，正确对待，合理的及时采纳。为了确保责任制考核能认真落实，考核小组与监督双方要相互配合，相互监督，真正把安全生产责任制的考核工作做的好上加好，从而促进安全工作的更好开展。

第三篇：安全生产责任制考核办法

深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市安全生产责任制考核办法》的通知

深府办[2006]82号

2006-5-29 11:48 深圳市人民政府办公厅 页面功能 【字体：大 中 小】【打印】【关闭】

《深圳市安全生产责任制考核办法》业经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市安全生产责任制考核办法

为进一步加强我市安全生产工作，落实安全生产责任制，防止安全生产事故发生，按照全面落实科学发展观、建设和谐深圳效益深圳的要求，根据《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办[2005]10号）、市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）和《深圳市安全管理委员会工作规则》的规定，结合我市实际，制定本办法。

一、考核对象

（一）各区人民政府和市政府负有安全生产责任的部门（以下简称市政府有关部门）的安全生产第一责任人，即各区人民政府和市政府有关部门的主要负责人。

（二）各区人民政府和市政府有关部门安全生产直接责任人，即各区人民政府和市政府有关部门分管安全生产工作的负责人。

二、考核内容

（一）对各区人民政府安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）各类安全生产事故起数、死亡人数和财产损失；

（2）亿元国内生产总值（GDP）死亡率；

（3）常住人口10万人死亡率；

（4）社会从业人员10万人死亡率；

（5）重特大事故起数。

2.履行安全生产职责情况：

（1）贯彻落实法律、法规，建立和落实安全生产责任体系的情况，包括：按照《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》以及国家和省、市关于安全生产的职责要求，建立健全和落实安全生产责任制等；

（2）建立安全生产保障体系的情况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入本辖区国民经济和社会发展的总体规划；落实区级安全生产监管机构、人员及专项经费；落实辖区内各街道办安全生产监管机构、人员及专项经费；组织开展安全生产宣传教育活动等；

（3）建立事故防范体系的情况，包括：建立并落实安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本辖区防范重特大事故工作；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；建立并落实安全生产行政许可制度，督促各有关部门严把安全生产市场准入关；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急能力等；

（4）建立事故查处体系的情况，包括：建立事故报告制度，事故发生后及时上报，无瞒报、漏报、谎报现象，及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失；及时组织开展事故调查，公正查处事故责任，并在规定的期限内结案；根据事故情况制定并落实整改措施等。

（二）对市政府有关部门安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本系统、本部门安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）在道路交通、建设施工、特种设备、交通运输（含港口码头作业、危险化学品运输）、工矿商贸企业等领域，对公安交警、公安消防、建设、质监、交通、安监等法定监管部门实施事故指标控制，对其监管范围内的安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数进行考核；

（2）除上述部门外的其他市政府有关部门，按照其监管范围内最近3年安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数平均值进行考核。

2.贯彻落实与安全生产有关的法律、法规、规章及《深圳市安全管理委员会工作规则》，及时完成上级交办的与安全生产有关的任务。

3.把安全生产工作列入本部门的重要议事日程，研究制定本部门职责范围内的安全生产工作计划。

4.建立和落实安全生产责任制和奖惩制度，明确本部门各级领导和有关人员的安全生产职责，并作为考核干部的重要内容。

5.定期分析本部门职责范围内的安全生产形势，及时采取有效措施，确保完成本部门和所属部门及所管行业的安全生产目标。

6.重视安全生产宣传教育工作，组织或参与安全生产宣传活动。

7.建立和落实本部门安全生产事故报告制度、查处制度和应急救援预案。

8.建立健全安全生产检查制度，对有关安全生产规章制度的贯彻执行情况进行经常性检查，对检查发现的隐患和问题及时进行处理。

9.支持、指导各区开展安全生产监督管理工作，结合本部门实际，对各区安监工作在资源、资金、技术和执法力量等方面给予倾斜、支持。

10.对涉及安全生产的行政许可项目严格把关，积极组织力量取缔和查处所监管范围内的非法生产经营活动。

三、组织实施

安全生产责任制考核采取自评考核和组织考核相结合的方式，由市政府统一部署，市安全管理委员会办公室（以下简称市安委办）具体组织实施。

（一）自评考核。

自评考核原则上每年一次，由各区人民政府和市政府有关部门的安全生产第一责任人和直接责任人认真总结本辖区、本部门的安全生产工作情况，对照考核内容及各自相关职责进行自评，撰写述职报告。直接责任人的自评情况，需经第一责任人审核。述职报告和自评考核表须于每年元月20日前报送市安委办，由市安委办汇总后报市政府。

（二）组织考核。

在自评考核的基础上，原则上每2年进行一次组织考核，也可视情况不定期考核。

1.由市安委办提出考核计划及考核方案（含评分标准、考核组构成），报市政府同意后实施。

2.考核组应提前通知被考核单位及其安全生产第一责任人和直接责任人。

3.考核组应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见。

4.考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报市安委办。

5.考核不合格的，应在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送市安委办。

6.市安委办在考核结束后1个月内，依据考评得分，提出考评意见，向市政府报告考核情况。考核结果经市政府批准后予以通报，并以书面形式通知被考核单位和被考核人，同时抄送被考核人的同级党委和人大常委会，作为考核干部的重要依据。

7.考核评分标准由市安委办结合省政府的考核评分标准制定并另行印发。

四、其他规定

（一）市政府有关部门安全监督管理职责按照市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）及其有关补充文件执行。

（二）对各区人民政府和市政府有关部门主要负责人和分管安全生产工作负责人的安全管理工作奖惩事宜，适用《深圳市国家行政机关负责人安全管理奖惩办法》。

（三）本办法由市安委办负责解释。

（四）本办法自印发之日起执行。

湖北省建设厅办公室文件

鄂建办［2003］15号

各市、州、直管市、神农架林区建设局（建委），各有关单位：

为认真贯彻《建设工程质量管理条例》和 《湖北省建设工程安全生产管理办法》（省政府227号令），强化建筑施工安全与质量管理，完善我省建筑施工安全与质量 监督管理机制，决定自2003年4月1日起，对全省建筑工程项目实行安全生产和工程质量计分考核制度，现将有关事项通知如下：

一、计分考核方法

对单位工程项目的安全生产和工程质量计分考核分别进行，考核周期根据项目工期确定：工期不超过一年的，工期为计分考核周期；工期超过一年的，自领取施工许可证起，施工期每满一年为一个计分考核周期。考核期满，计分归零。加分和扣分分别计取，计分考核按以下规定实行：

（一）安全生产计分考核 l、加分

（1）在安全监督机构的检查中工程项目被评为优良的，每次加2分；

（2）在部省级建筑施工安全检查中，被评为优良工程的加8分；

（3）对施工现场安全防护提出革新方案；并能推动和促进当地建筑施工安全工作的加5分。

（4）同一考核期内获多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分，加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点安全防护措施未落实的每项扣0．5分（重点安全防护内容详见附件一）；

（2）特种作业人员未持证上岗每发现1人扣0．5分；

（3）在安全监督机构的安全检查中被评定为不合格的扣5分；

（4）施工现场存在的重大安全隐患未及时消除的扣5分；

（5）发生重伤事故的每起扣5分；

（6）拒不落实重点安全防护措施的扣10分；

（7）发生死亡事故的扣10分。

扣分的最高分值为10分。

（二）工程质量计分考核

1、加分

（１）在市州组织的工程质量大检查中，评分在80分以上的加2分；

（２）在部省级工程质量检查中，评分在80分以上的，加6分；评分在90分以上的，加8分；

（３）通过管理创新和技术革新，显著提高工程质量，能推动和促进当地建筑工程质量工作，获省部级QC成果奖的，加4分；

（４）同一考核期内获得多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点质量保证项目未落实的。每项扣0．5分（重点质量保证措施内容详见附件二）；

（2）在质量监督机构的监督抽查中，发现存在影响地基基础、主体结构安全和主要使用功能的质量问题，并整改不力的，扣4分；

（3）在市级质量检查中被评定为不合格的扣4分；

（4）在部省级质量检查中被评定为不合格的扣8分，存在严重结构安全隐患的扣10分；

（5）发生重大质量事故的扣10分；

（6）同一考核期内同时违反多项规定；按同类项中最高分值扣分，不作累计扣分。扣分的满分值为10分。

对计分情况有疑义的，可向当地建设行政主管部门申述。

二、奖惩规定

（一）奖励

l、单位工程内累计加分6分以上，扣分不超过2分的，由当地建设行政主管部门予以通报表扬。

2、项目加分奖励作为企业先进评选的重要依据。

（二）处罚

l、单位工程内累计扣除5至6分的工程，由当地建设行政主管部门予以通报批评，该工程的项目经理必须参加学习班，接受强化培训。

2、单位工程内累计扣除7至9分的，由当地建设行政主管部门责成所在企业更换项目经理，并在一年内不得被任命为其它工程的项目经理。

3、单位工程内累计扣除10分的，由当地建设行政主管部门责成所在企业更换项目经理，两年内不得被任命为其它工程的项目经理。安全生产计分考核累计扣除10分的，收回安全生产知识及管理能力考核合格证，同时两年内不得重新参加考核。

4、有两个或两个以上项目被累计扣满10分的建筑企业，由省建设行政主管部门予以全省通报批评。

三、要求

l、自2003年4月 1日起，全省所有建筑施工现场必须将建筑施工安全重点防护内容与五牌一图并列悬挂。各项目经理、企业安全管理人员和法人代表必须熟知安全生产和工程质量的责任要求，落实责任，重点监控，切实防范质量安全事故。

2、计分考核工作由各级建设工程安全和质量监督机构分别负责实施。各级质量安全监督机构应建立健全项目的计分审批制度和计分考核档案，严格标准，认真考核，强化监管。

3、各市州建设局应建立季度通报制度，定期对计分考核情况进行全市通报。各市级监督机构必须在下一季度首月 10日前，累计扣除5分以上的项目计分考核统计表和建筑工程安全、质量监督情况统计表一并报省建设工程质量安全监督总站。

4、对制度不健全，组织考核不认真，措施不力，敷衍应付的，省厅将于以通报批评。

附件：

1、施工安全重点防护内容

2、重点质量保证项目

3、项目质量（安全）计分考核统计表

4、项目质量（安全）计分考核表

湖北省建设厅 办公室

二00三年二月十八日

第四篇：安全生产责任制考核办法

项目安全生产责任制考核办法

根据中建四局第六建筑工程有限公司《安全生产责任制及考核》文件规定、项目部定的安全生产岗位责任制及公司对项目安全生产责任目标的下达，为确保责任制落实加大对安全生产工作的管理力度，明确责任，实现伤亡控制指标、安全达标、施工施工目标，特制定以下安全生产责任制考核办法。

一、考核和对象：项目经理、项目副经理（安全总监）、安全员、施工技术人员、施工相关管理人员、班组长等。

二、考核程序：项目经理、项目副经理（安全总监）由公司主管领导进行考核，项目其他各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。

三、考核时间：项目部每月底对项目管理人员安全责任执行情况进行一次考核。

四、考核内容：根据项目部人员所签订的安全生产责任制内容逐一进行考核。

五、考核标准：根据责任制内容每项责任的执行情况进行打分，责任制考核满分100分。能很好执行的不扣分；执行情况一般的每项责任扣1~3分；执行情况较差的每项责任扣4~5分；不执行的每项责任扣10分。对各部门管理人员所承担的伤亡控制指标，安全达标、文明施工目标有一项没达到的扣10分，最后总分90分以上(含90分)的为称职；80分~90分之间（含80分）的为比较称职；80分以下或有一项责任扣10分的为不称职。

六、奖惩办法：

考核结果按《中建四局六公司安全生产责任及追究制度》、《中建四局第六建筑工程有限公司安全生产检查与奖罚制度》、《安全生产目标责任书》《生产安全事故报告、调查与处理制度》等规定实施奖罚。

①考核评为不称职的罚款200元/次，如连续三次考核均评为不称职的人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。

②项目管理人员安全责任制执行情况考核表做年终安全目标考核依据。

第五篇：安全生产责任制考核办法

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安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在企业安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以分公司经理为首，主管生产副经理，项目经理，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。（考核领导小组见附页一）

二、建立检查制度

1、责任制建立后考核领导小组每月对项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：

（1）项目经理：认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。

定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。

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完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。

同联营队伍、分包单位签定《安全生产合同》，班组签订安全生产责任状，并领导组织职工、联营队伍的各项安全生产教育。

（2）技术负责人

落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。

主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。（3）施工员

贯彻执行安全技术措施，进行安全技术交底，严格执行安全技术规程、规范、标准，做到不违章指挥并对操作施工中的不安全环节提出建议改进。

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熟悉掌握操作技能并帮助，督促班组严格执行。

根据现场的施工情况编制切合实际的施工方案（专项方案）并督促实施。

参加安全检查，对违章作业班组及个人严肃批评并采取有效措施，对坚持不改的有权停工。

参加各种安全设施、设备的审查和验收，经常检查所辖班组作业环境及各种设施、设备的安全状况发现问题及时解决，对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求。

定期和不定期组织所辖班组，学习安全操作规程，开展安全教育活动。

（4）安全员（安全资料员）

认真贯彻落实有关安全生产的规章制度和上级指示，熟悉与本职有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安全生产工作。

每周进行一次安全检查，做到每日巡视现场发现问题及时纠正，并做好检查记录，协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行，协助项目经理与联营队伍、分包单位签定安全生产合同，对公司、分公司安全部门 密切配合，定人、定时间、定措施，将提出的问题认真整改。

做好现场宣传教育工作，指导班组搞好安全生产，监督工地所购置的安全防护用品是否符合要求，督促职工正确使用安

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全防护用品。

参加施工现场大、中、小型机械设备及临时用电的安、拆验收工作，及时索取各项原始资料。

及时准确填报各种安全管理资料（表格、报表等），参加工伤事故调查处理，并做到一旦发生事故立即上报，并保护好现场组织抢救。

严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定，组织职工的各项安全生产教育。（5）材料员

凡购置的各种机具、脚手架、新型建筑装饰、防水材料或直接用于安全防护的料具、设备必须执行国家和地方政府的有关规定。

所购产品必须有产品介绍或说明书资料，严格审查合格证明材料，必要时抽料检验。

采购劳保用品、特种安全防护用品的安全网、安全帽、安全带及电器保护设备等必须是推荐产品且三证齐全（安检证、合格证、推荐证）

按文明施工要求做好施工现场的材料堆放，及时做好检验标识，加强标准化管理。（6）质检员

负责本单位所有工程项目的检验工作，监督进场材料、半成品、构配件等是否符合质量要求，保证结构安全，不合格的西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司

不准使用。

做好施工过程中的跟踪检查，对发现的质量缺陷安全隐患及时报告技术负责人并出具不合格品通知单，限期整改及时复查。

参加分项工程的质量检验，并核定等级，及时统计和通报质量情况。

组织施工过程中的交接检，并对双方质量进行伸裁，填写工序交接检。

参加质量事故调查，协助项目经理开展质量分析会，制定纠正措施、监督整改措施的实施。

三、责任制考核与经济利益挂钩

责任制层层分解落实到部门（个人），经每月考核后，每季度要进行综合测评，年终进行总考核。

1、凡经每月考核为不合格的部门（个人），由考核领导小组给部门（个人）下达考核书面通知，并限期整改。每月份对责任制进行打分考核，考核结果得85分以上为优良，得70分以上为合格，不满70分为不合格。

2、经季度综合测评连续两个月考评为优良的给予100~300元的奖励；经季度综合测评仍不合格的根据不合格程度给予100~300的罚款。

3、经年终总考核全部落实责任制目标，成绩优秀的部门（个人），除给予通报表彰外，给予500~1000元奖励，不合格的西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司

根据情节轻重给予适当的处罚。

四、成立群众监督检查小组

五、实行群众监督

在责任制的每次考核中要始终坚持群众监督机制，以保证考核的公证、合理，凡群众监督小组提出的意见要进行认真研究，正确对待，合理的及时采纳。

为了确保责任制考核能认真落实，考核小组与监督双方要相互配合，相互监督，真正把安全生产责任制的考核工作做的好上加好，从而促进安全工作的更好开展。

西双十贰城.茶博园.六大茶山区

项目部

2011年6月1日

西双版纳鼎鑫建筑装饰工程有限公司

责任制考核领导小组

组

长：王其标 副组长：黄建东

成员：周继存

李方财

王