第一篇：应聘书_环安管理
应聘书
尊敬的领导：
您好，非常感谢您能给我这次应聘机会。
算上实习，我在保障中心工作的时间已经一年有余，在过去的一年多时间里，我所扮演的人生角色由学生转化为职场新人，也逐渐褪去往日的青涩。像是初学步的孩童，满怀对陌生世界的好奇和希望，一步步跌跌撞撞地成长。
有幸能参与竞争环安管理这个职位，对于我这个新人来说，是一次珍贵的机会、一次难得的挑战，同时也是一次很好的锻炼。
下面就我个人各方面情况向您汇报：
1．我对于环安管理工作的理解
我先谈下自己对于环安管理工作的理解以请领导批评指正，环境安全管理工作是与工厂和员工息息相关的，环境安全对于保障中心来说尤为重要，保障中心有不少的高危职业，我们要牢牢把握安全第一，预防为主的方针。
所以我认为，环安管理人员首先必须具备强烈的责任感，要有安全重于泰山的思想，此外还须熟悉工厂的管理规章制度，以身作则，切实地落实好每一项工作，强化安全培训，提高从业人员安全素质等。
环安管理的工作对于我来说虽然从未接触过，但是世上无难事只怕有心人，有疑问可以请教，有困难可以战胜，有不会的可以学习，年轻没有失败，年轻就是最大的资本。我
坚信只要努力，就没有做不好的事。
2．我对自己能否做好这个工作的自我分析
每一个人都应该更清楚的认识自己，我知道作为一个新人，初来乍到，因为不甚了解，在对周遭的认识上往往会有所偏差，工作的时候也难免会遇到不少困难。相比于其他人来说，进厂时间不久的我也许在这一方面处于劣势，但是每一个人都是从新人走来，年轻的我，学习能力强，对于新事物的接收快，也具备更多的工作激情。
虽然我是理科出身，但是对于文字却有着强烈的兴趣，平时喜欢随性写一些文章，大三的时候参加成都二十四所高校的一次作文比赛获得二等奖，从此开始做上杂志写手，从大三起生活费全部来源于稿费，至今已经在全国各大杂志发表文章数十万字，并被一些杂志采访。
所以我相信在文字上我有自己的优势，即使我之前所写的都是小说类文体，但是文字都是相通的，只要在以后的工作中认真学习，对于公文写作以及环安管理这个职位所涉及的其他文字材料的写作，我也是十分有信心的。
为杂志写稿我一直坚持了下来，从最初的时候遭遇无数退稿，一直坚持写，到最后每个月稳定发表，这是另我颇为自豪的事，这不仅是因为爱好的原因，还是我持之以恒的结果。我相信对于工作也是如此，一个人没有持之以恒的精神，是不可能做好一份工作的。
另外，我在学校曾获得过多次优秀团干部的称号，在工
作中我是一个有责任心有耐心的人。
3．这次应聘经历让我懂得的道理。
总之，虽然我工作经验有限。但是，我希望领导能给予我这样的机会，我会努力工作予以回报。
不管结果怎样，我都会以平常心对待，这次应聘经验将让我学会在以后的生活和工作中，如何让自己被新的机会所青睐。于我来说，这的确是一件十足的好事。
因此我深信那样一句话，凡是内心能够想到，相信的，都是可以达到的。
此致
敬礼
应聘人：**
2010-3-10
第二篇：应聘书
应 聘 书
姓名：XXX 班级：XXX
部门：信息学院学生会XX部
应聘职务：XX部部长
尊敬的辅导员老师、主席团的师兄们：
（应聘的原因）
个人简历
工作总结：
工作思路及设想：
信院XX部 XXX
XXX年XX月XX日
第三篇：应聘书
每一位想通过应聘书得到用人单位的认可，获得面试机会的求职者，相信在撰写这份求职应聘信时都相当认真、用心。具体都有些什么内容呢？以下是一篇简短的应聘信范文参考。
尊敬的公司领导们:
您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。
在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。
最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。
此致
敬礼
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第四篇：应聘书
应聘书范文
尊敬的公司领导们: 您们好！非常感谢您们在百忙之中阅读我的个人简历，给了我一次迈向成功的机会！常听有人感慨某次好运的降临使他过上了与以前不一样的生活。而我想的是：他今天拥有的一切其实是自己去努力争取的结果。在校内，我认真学习，努力做好自己的工作，经常参加一些课外活动，曾是院舞蹈队的成员，并且多次参与院举行的文艺晚会，从而使自己具有良好的身体素质和心理素质。在校外，我常常参加社会上的实践来吸取工作经验。当面对工作时，我会给自己定下一个目标：就是不怕苦，要有责任心，要果断！因此，经常得到领导们的肯定和支持。大学三年里我努力学习专业知识，从各们课程的基础知识出发，掌握其基本技能技巧，学以致用、举一反三，力求把所学到的知识融会贯通。最后，再次感谢您们阅读此简历，望各位领导给我一个机会，我会用行动来证明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。
此致
敬礼
敬礼
第五篇：应聘书
应聘书
孙占东
尊敬的董事长您好:
我想应聘人事方面的管理职位。因为我来贵地总觉得这就是我在理想中真正落脚的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遗憾的是从上到下给我的感觉,使我不得不改变思想!其实您的事业正处在由以本取利向以利取利发展阶段,然后才能到以利取名,最终象比尔·盖茨一样达到以名取利,成为极富,从而使自己的名利恒久远大;但是现在还用以本取利的观念和方法来管理,不仅无法完成过渡,还会损伤元气,所以才造成现在混乱局面。其实无论在什么阶段老板都是为了挣钱,谁都明白挣钱要靠人;但是更多人不明白:挣小钱可以靠少数人,挣大钱必须靠群策群力。我想比尔·盖茨绝不是靠某个人才成为极富的吧?如果事业达到以利取利和以利取名,管理还是采以本取利的方式,因为财权和人权都掌握在少数人手里,所以老板因为无法真实了解财务情况而在给别人
挣钱,又因为不了解人事情况而被架空,其实就是傀儡老板。这就是因为没有为老板所用且适宜的财务、人事和行政机制才造成现在管理无序,职责不明,制度朝三暮
四、出尔反尔,拉帮结派、互相勾心斗角的混乱局面,导致不得不霸王条款太多而缺少人性化,承诺太好多又无法兑现而无诚信。进而影响老板的公众形象,使员工认为:不接触员工的老板就象不接触百姓的偏听偏信的国王,根本不知道谁在真心为他效力,员工也不知道为谁效力!我认为建立健全适宜的标准化集团人事储备、培训和考核机制才能扭转乾坤,才是现在工作之根本。本人孙占东自工作以来,在此方面收获颇多,自觉在这方面能成为老板发展事业有用的人,又因为不想让自己对老板的真心和能力打折,所以无论做什么,只要能直接和您对话即可。如果不如此,或者认为我不胜任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落脚地方,证明我还是一个过客!并说声对不起!请原谅我冒昧打扰!
应聘书
本人在酒店实习打工期间，了解到管理对企业的重要性，并且所有的企业都以抓管理为发展企业的重要因素，都想靠管理来提高服务质量，达到留住老客户、发展新客户的目的。
要想提高服务质量，有三种方案：第一种方案是靠霸王条款，让员工在强迫下被动的接受服务条件去服务；第二种方案是靠提高待遇，让员工主动接受服务条件去服务；第三种方案是靠健全且适宜的管理机制，让员工在快乐的工作氛围中心甘情愿地从事服务工作。但是现在所有的企业几乎都是靠霸王条款或提高待遇，而不是靠完善管理机制。
如果仅用霸王条款，老总应该更具有权威性，况且员工也不会主动接受，所以其结果是：合格的员工走了，不合格的和无可奈何的员工留下了使员工的质量越来越下降。如果仅用提高待遇，老板应该更具有权威性，况且自己在提高待遇的同时，别人同样也在提高待遇；好的员工在提高待遇的同时，不好的员工也同样在提高待遇，根本达不到优胜劣汰、推陈出新的目的。
其实这二种方案都不能算是管理，只有第三种方案，靠建立健全且适宜的管理机制才是真正的管理。建立健全且适宜的管理机制，有四种方案：第一种方案就是靠群策群力，让各部门自己制定管理机制，自己管理自己，主动服务，让每一位员工都是在“我愿意这样做”的氛围中主动去做，而不是在“我让员工做且必须去做”的氛围中被动去做，从而达到提高服务质量的目的。第二种方案是由上级给下级制定管理机制，然后由人事部门培训、考核各部门执行情况。第三种方案是按部就班的把别人的东西运用到自己企业。第四种方案是如果各部门不能出台相应的管理机制，就有人事部门根据各部门的需要全权代理出台相关管理机
制，然后由各部门执行。
人事部主要负责储备、培训、考核工作。储备人力资源的目的在于为企业的扩展和更新换代服务。培训员工的目的在于为企业的正常运行服务。考核员工的目的在于为企业提供合格的员工，以及推陈出新服务，为企业留下合格的员工，淘汰不合格的员工，从而达到优胜劣汰、推陈出新的目的。
另外，要想留住老客户、发展新客户，仅靠提高服务质量还不行，还有菜品的品味、种类和更新，以及就餐环境等等。
本人贾亚丽在实习期间，孙战东在打工期间，通过亲身实践，总结出一些管理经验，并需要一个平台为需要者尽自己这方面能力的同时，也给自己找到一个展示才能、实现理想、体现自身人生价值的机会。所以真诚的希望与有缘的需要者合作，为共同的美好未来之发展而奋斗！
应聘人：贾亚丽；孙占东。
联系电话：***；***。2011-3-31
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