纪检干部要掌握谈话记录的技能技巧

第一篇：纪检干部要掌握谈话记录的技能技巧

纪检干部要掌握谈话记录的技能技巧

谈话笔录是纪检监察机关查办案件取证的重要手段，是证据的主要组织部分，是调查人员依法向检举人、违纪人、见证人、知情人查核问题，了解违纪违法活动，弄清违纪违法情节所做的文字记录。谈话是调查取证中最直接、最重要、最基础性的工作，谈话是否成功，谈话笔录制作的好坏，不仅影响办案效率，而且关系到办案质量。

在谈话之前，谈话人和记录人都要认真细致地阅读案件中的有关材料，掌握基本案情，熟悉涉及内容，明白其在案件中所处的地位以及所起的证明作用，做到提问方式更科学、记录用语更准确。要搞清楚找人谈话的目的，明白为什么要找他谈，找他谈什么，这件事与整个事件有什么关联，查处哪个问题以及这个问题会出现什么情况，都要做到心中有数，切忌漫无边际，盲目被动。要根据问题的大小拟定好谈话提纲，确定调查的范围、内容、谈话方式方法。谈话提纲要做到条理清晰，逻辑严密，简明扼要，针对性强，力争一次成功。如果反映的问题多、情况复杂，切忌眉毛胡子一把抓，要根据情况，选准容易突破、能够落实的一两个问题进行调查，为立案打下基础，以免打草惊蛇，给被调查人有可乘之机。如准备不足，就不要匆忙上阵，草率从事，更不能对同一个问题反复、重复提问，引起被调查人反感，造成调查询问不能深入进行。掌握被调查人的思维方式、心理状态、社会关系、为人处世、生活习惯、家庭、经历以及在社会中的威信等，有助于案件的突破和处理。

调查谈话范围十分广泛，有些是违纪人，有些是见证人，一些违纪者不想谈，见证者和知情者不愿谈，他们或是大事化小，或是避重就轻，给记录造成一定困难。提问必须明确清楚，不能含糊，针对性强，要使谈话对象没有后退理由；谈话对象回答含糊不清、答非所问时，必须问清楚，让其作出肯定或否定的回答。一般情况不可交叉乱问，一事一问，一事一清，切忌说东又说西。在需要转换谈话对象的思想时，不能急躁，要掌握好火候，心平气和地谈，婉转地扭转谈话话题，把他引导到谈话内容上来，切忌先入为主，带有偏见。在谈话开始时要尽量听其自由陈述，对某些偏激的言辞，一般不要当即反驳，做到以诚相待，做好思想教育政策解释。谈话人要把握好询问的收尾，注意发现出现的情况，掌握好收尾的时机和度。在具体的谈话中要把握问话的分寸，问的尽量宽一些，由浅入深，由表及里，循序渐进，不可急躁；及时捕捉被谈话者的言谈举止和心理变化，做到察其颜、知其心、听其言、观其行，眼中有人，心中有事，对一些无声语言，如沉默、恐惧、叹气等反映谈话对象的思想活动、思想斗争的表情、动作都要留意，适时改变谈话语气、语调和态度，控制谈话节奏，调整谈话战略；要坚持党性原则，做到刚柔相济。

记录人书写速度要快，书写流畅，语句通顺，字迹工整，内容清楚，尽量减少错别字。对证人、被调查人所证实、陈述的案件事实，要进行综合归纳和概括，行文要注意措词准确，用语平实、简练，不能有丝毫的夸张，不要用形容词。对案件的主要事实和关键性情节的记录务求详细、具体、准确。对一些关键的字词，哪怕一个也不能漏掉，完整反映事物的全貌，记录要有头有尾，记录一件违纪问题的实施时间、地点、手段、情节、动机、目的、后果等。听准问答原话，记录不失原意，同时要跟上谈话进度，对一些重要经过、对话要记全原话、体现原意、反映原貌。

在记录前可以先让谈话对象作一次连续性的内容陈述，对不清楚的地方进行再提问，谈话人可帮助其口述的言辞准确，准确地陈述案件的真实情况，对当事人陈述的内容和案件的关键问题，可以适当归纳或重复提示，帮助记录人记录。记录要迅速准确，如若记录人记录跟不上时，可以提醒谈话人放慢速度，如对某句话没有听清楚时，记录人且不可凭自己的印象记录，对一些重要陈述记录完后读给被谈话人听，随时补充和更正。谈话记录要交谈话对象核对，如记录有遗漏或差错，特别是一些关键性的数字和情节，可以让谈话对象自己补充或更正，对补充或更正的地方按手印。如果谈话对象没有阅读谈话记录的能力，应写明是通过向谈话对象宣读进行核对记录的内容，经本人签字确认，符合证据要求。

第二篇：纪检干部要敢于担当

对民政部党组、驻民政部纪检组管党治党不力、发现问题不报告不处置严肃问责，原党组书记、派驻纪检组组长受到责任追究。‛近日，十八届中央纪委七次全会工作报告发布。报告中提到驻民政部纪检组原组长履职不力被追责的案例，再一次彰显了责任与担当的重要性。

纪委是党内监督的专责机关，监督执纪问责是责任也是使命。党的十八大以来，广大纪检干部铁面执纪，敢于碰硬，用行动诠释了‚忠诚、干净、担当‛。但也有少数纪检干部甘当‚和事佬‛，缺少担当精神和责任意识，该发现的问题没发现，发现了问题不报告、不处置，该问责的不问责。

监督执纪上选择‚打太极‛是行不通的

纪检干部是党章党纪的执行者，党的路线方针的捍卫者，理应用担当诠释忠诚。但个别纪检干部在工作中却遇到问题绕着走，得过且过，甘当‚和事佬‛。

有的纪检干部平时业务生疏，对党员干部疏于监督，导致本该发现的问题没有发现。2016年2月，河南省孟津县平乐镇金村党总支书记袁五志在未向平乐镇党委和纪委进行报备的情况下，违规举办寿宴，并违规收受礼品礼金。平乐镇纪委书记郭云辉却认为其‚让人放心‛而疏于监督，结果因履行监督责任不到位受到诫勉谈话。

有的纪检干部，发现了问题不报告、不处置，在核实上级交办的问题线索中，简单以证据不足、查无实据为由，不了了之，更有甚者，干脆找借口，推诿不履责。

‚你为什么不去调查一下？‛‚（酒）这个东西又看不见，他的脸又没红。‛‚酒味是闻得出来的。‛‚我感冒了……‛

这段对话发生在 2014年10月。当时，湖北省黄石市开发区太子镇工会主席陈洪坤午餐饮酒，市纪委暗访组要求镇纪委书记徐欣开履行监督责任，对陈洪坤午餐饮酒行为进行调查核实，但徐欣开再三推诿。4天后，徐欣开因拒不履行监督责任被免职，并被调离纪检工作岗位。

发现问题，及时报告、处置，才是对党负责的表现；相反，发现问题，不处置、不汇报，是失职渎职行为。对纪检干部来说，监督执纪上选择‚打太极‛，试图左右逢源做老好人，注定是行不通的。

2015年12月，湖南省保靖县委发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。这23人中，11人是因所在单位三年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷‚副业‛，2人因违反作风建设规定，3人因不能适应新常态下的工作节奏，3人因受到党纪政纪处分。

怕得罪人、怕伤情面实质是担当意识不够

‚监督上级怕打击报复、监督同级怕妨碍团结、监督下级怕伤了和气……‛个别纪检干部监督执纪畏首畏尾，背后是怕丢选票，怕得罪人的心理在作祟。

山西省人大常委会原副主任金道铭到山西任职时，干部之间逢年过节送礼收礼成风，跑官要官现象严重，他作为纪委书记，却选择视而不见：‚有人提醒过我，在这儿也别太较真了，你还是稍微处理得巧妙点，就是别得罪他们吧。‛

除了怕得罪人，还有的纪检干部是因为碍于人情，对熟人总觉得不好意思、拉不下脸来，因而放弃原则，在监督执纪上‚打折扣‛。

‚以前有些基层纪委一年也查办不了几起案件，一个原因是个别纪检干部不作为，不愿花心思去发现线索，另一个重要的原因是基层熟人多，拉不下脸来深究。‛江西省抚州市临川区纪委副书记乐勤光表示。

2015年7月，湖北省竹山县工商局党委委员、纪委书记黄超因履行监督责任不力被通报。正是由于‚人情考量‛，黄超对本单位党委书记刘继宏办乔迁宴收礼金的现象不但不制止，反而选择‚随大流‛。事后，黄超表示：‚自己作为纪委书记，完全有责任和义务去劝诫阻止。可从感情上讲，对方是领导，如果去阻止的话，就可能影响和领导的关系，而且别的同事都去送礼了，自己不去的话也显得‘格格不入’。‛

怕得罪人、怕伤情面从根本上反映出个别纪检干部党性不坚定、担当意识不够的问题。‚纪检干部，职责就是要瞪大眼睛，宁愿听干部的骂声不愿听干部的哭声。身处监督第一线，对有问题的干部及时督促纠正，他可能会记恨一时，但会感激一生。‛2016年4月，因为一年来‚零问责‛‚零执纪‛，江苏省淮安市11位派驻纪检干部被请到市纪委接受质询。会上，市纪委书记给他们找到‚病灶‛，开出药方：不能把严格监督执纪看作是得罪人，是和党员干部‚过不去‛，敢于担当不仅是对组织负责，更是对党员干部的爱护。

纪检干部就要敢于担当，不担当就会被问责

监督执纪问责是党赋予纪检干部的使命与责任，这决定了纪检干部必须要敢于亮剑，用实际行动和担当精神做好本职工作，以担当诠释对党和人民的忠诚。

‚干着监督执纪问责的活，哪能不得罪人？如果我们前怕狼后怕虎，那置纪律于何处，置群众的利益于何处？‛一位纪检干部如是说。纪检工作干的就是得罪人的活，不得罪腐败分子，就必然有负于党和人民。如果纪检干部都甘当‚和事佬‛，乐当‚老好人‛，从严治党就无从谈起。如果纪检干部监督畏首畏尾，该发现的问题发现不了，看到问题‚睁只眼闭只眼‛，甚至顺水推舟，为他人‚捂案‛‚压案‛，必然导致纪委的监督责任虚化无力。

从严治党的关键在于从严执纪。每一名纪检干部，都必须有更高的政治站位，既对自己高标准、严要求，更敢于同腐败行为作斗争，始终保持忠诚、干净、担当，而这源于坚定的理想信念、牢固的宗旨意识、自觉的党性觉悟。

‚信任不能代替监督，要切实加强对纪检监察队伍的监督管理，坚持严管厚爱，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，用铁的纪律打造党和人民信任的纪检监察干部队伍。‛广州市委常委、市纪委书记刘连生表示。

权力就是责任，责任就要担当。该发现的问题没发现就是失职，发现了问题不报告、不处置就是渎职。近年来，各级纪检监察机关多措并举，强化纪检干部责任意识，对于不敢抓、不敢管，监督责任缺位的纪检干部坚决问责，倒逼责任落实。

不久前热播的电视专题片《打铁还需自身硬》就曝光了这样一组数据：2015年1月至2016年11月，全国因履行监督责任不到位被问责的纪检干部4800多人，其中纪委书记、纪检组长3100多人。数据再次表明，纪检干部不能当‚和事佬‛，不履行责任就要受惩处。（何育容 彭灵燕）

第三篇：Java工程师要掌握哪些技能

Java工程师要掌握哪些技能

Java是目前世界上最流行的计算机编程语言，全球共计有25亿Java器在运行Java，几百万的Java开发者遍布世界各地，Java运行在数以亿计的手机、智能卡和PC机上。可以说,我们每时每刻都在感受Java的魔力。对于想要成为Java工程师的青年朋友来说，Java工程师要掌握哪些技能呢？

在中国，越来越多的企业因为使用了Java而提高了生产效率，因此，企业也越来越重视Java人才的培养。据不完全统计，目前国内对Java工程师的需求已达50万，并且还在以每年20%的速度增长，需求大于供给，让很多青年求职者想要成为一名Java工程师。=

1、Java语言

Java语言是基础，因为Java的语言体系比较庞大，包含很多模块。其中，对于数据库管理系统的使用是必不可少的，Java工程师应该做到与数据库建立连接、发送SQL语句并处理结果。另外，Servlet技术、JavaServer Pages(JSP)技术及JavaBean(Application)应用组件技能也都是Java工程师需要掌握的。

2、XML语言

在服务器和设计模式结构中一般会应用到自定义文件，现在普遍比较流行用XML去定义配置。因此，Java工程师一定要掌握。目前，Java2平台企业版架构备受开发者推崇，这将是强大系统架构同高度灵活的数据管理方案的结合。这也是Java工程师必须要掌握的重要技能之一。

3、框架机构的设计

Java语言并不是非常难，但是整体设计需要应用到一些高级应用框架。对于Java工程师来说，只掌握Java语言是远远不够的，同时还应该具备一些和设计模式相关的知识，因为设计模式在项目实施中起着核心作用，将直接决定着项目的应用、部署和实际开发设计。因此，Java工程师应该掌握这项技能。

4、有针对的分析

Java语言是完全面对对象的语言，所以懂得分析，有针对性在项目设计时会有很大的帮助，通过对项目业务关系的分析，尽快找出业务逻辑主要面对的对象，才能真正实现对每个对象进行行为划分，Java工程师只有掌握这项技能，最终才可以实现对象之间的集成和通信。

5、团队协作能力 作为基本素质，很多人认为团队协作能力并不是最重要的能力，但是反而在关键时刻最被看重，这也是企业选择人才最重要的一个判断。Java程序员并不是独行侠，任何人的力量都是有限的，没有团队协作能力是无法完成真正的大项目的。所以，团队协作能力也是Java程序员必须拥有的素质之一。

除了上述之外，对于立志成为Java工程师的青年人才来说，拥有学习和总结的能力并对工作保有热情也是非常重要的，技能和实战经验都可以通过青麦学院这样的互联网&IT人才孵化中心实训来达到，但是良好的工作习惯和素养却是一生都要去践行的。

第四篇：面谈要掌握谈话的重点 （模版）

面谈不要光说以自己为中心的话。应尽快了解对方的质问，然后迅速地回答。有时，质问者的质问方式很差，使用无法了解，这时，自己可提出反问以确定主旨。最具体的方式是，从问话中采取某些字汇，然后以那字汇为中心，提出质问：“您现在所问的是这个意思吧！”否则的话，容易让人感到自己是个头脑很差的家伙，提出反问是，应使对方不感到有压力。面谈时，最主要的是回答对方的询问，而不是个人的演说，不要把自己当作主角，应一面看着主管的反应，一面回答对方所想要知道的问题，了解对方希望什么？最重视什么？

质问者如果居心不良，所质问的内容若有不礼貌的话，可委婉地拒绝回答。透过彼此的应答，多少可观察出对方的态度及诚实度。

第五篇：干部考察谈话记录专用表

谈话记录表

谈话时间：

****年**月**日

谈话对象： 谈话人：

记录人：

谈话正文

谈话人（签字）： 谈话对象（签字）：