2010年秋期幼儿园园长管理总结[样例5]

第一篇：2010年秋期幼儿园园长管理总结

2010年秋期幼儿园园长管理总结

2010年9月服从上级领导的安排，担任了幼儿园园务工作，成为一名青年园长。面对幼儿园的环境，我有压力，我曾迷茫、困惑犹豫过，面对种种条件、师资紧、教师积极性不高等种种情况，我深知，幼儿园要生存，要发展，教师是关键，作为园长的我，应该怎么办？回顾自己的经历，我从新教师成长为一名具有教学经验的青年教师。我发现，自己对幼儿教育事业始终保持着巨大的热情，这热情来源于所在的幼儿园为我提供的发展空间,这热情来源于自己在教育教学中获得的点滴进步与成功，这份成功，激励着我不断去追求自己的人生价值。我想，我有这样的需要，青年教师们也会有这样的需要。因此我确认我的工作责任是，以人为本，创造一个“尊重、合作、创新、发展”的工作环境，使教师体验到自己存在的价值，感受到自己的创造性工作带来的喜悦，增强教师的责任感和使命感。

一、以人为本，培养全体教职员工的民主意识。

1.树立正确的民主管理意识。

首先，幼儿园里的每一个人都应有强烈的归属感、责任感和荣誉感，如果幼儿园不存在了，那还有什么管理可言。其次，每个人都有被关爱、被认可、求发展的需要。管理者是这样，被管理者也是这样。第三，要有赞赏意识。每个人都要学会赏识同事、赏识领导、赏识幼儿园、赏识自己，赏识能使一个人看到自己努力的价值，因而就有了前进的动力。第四，要有正确的批评与自我批评意识和方法。批评的目的是让人接受。正确的批评应该是在肯定成绩的基础上、与人为善的态度、就事论事提出的。第五，要有管理适应性意识。

X.营造和谐的民主管理氛围。

首先，要有信息沟通氛围，管理者之间要信息沟通，领导与教师之间信息沟通，教师与教师之间信息也要沟通。其次，要有人际交往的氛围。多开展各类竞赛活动和全园娱乐活动，来展示自我。第三，要有一个发展的氛围。无论是园长还是教师，都要不断的学习、不断发展。要允许每一个人冒尖、允许失败、允许表现、鼓励学习。

X.建立健全的民主管理制度。

健全的民主管理制度要有民主管理的机构及机构的会议制度。如：教职工大会、家长委员会、教代会；要有民主的决策制度，每一项重大的决策都提交大家讨论，以保证决策顺利进行；要有公示制度，幼儿园的计划、总结、工资、各类政策要及时想大家公布，让教师们做到心中有数，幼儿园的工作就能做到有条不紊；还要有领导评价与员工自我评价相结合的制度、自我管理制度、自我教育制度等等。

二、公平、公正，为教师的差异和差异寻找空间

每一个个体都存在着差异，教师也不然。作为管理者，要承认差异，以宽容平和的心态看待差异，寻找个体差异，帮助教师找到个体的目标，获得有差异的发展。在幼儿园，要通过各种途径展示教师所长，让教师们感到，我在某方面长于别人也是幼儿园的财富，这就建立了自信；我在某方面短于别人，是群体发展的障碍，要时刻保持清醒。园长应尊重不同差异的教师，要善于寻找教师身上的闪光点，多看到他们的长处。多看长处能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制某些弱点。当教师自己的长处能被别人看到，并受到尊重和爱护时，又极有利于增强自信心。有了自尊、自爱、自重，在此基础上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。因此，园长不良好的人际关系，营造一种和睦、宽松的工作环境，使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥，便有了一个良好的人文基础。

三、激发教工学习力，创建学习型团队

X、打破局限思考。大部分教师学习力不强的主要原因，是教师囿于自己工作或职责范围之内，认为只要勤勤恳恳地把自己应该做的做好了，就是合格的组织一员了，所以对学习缺乏动力。作为领导要营造气氛，创造条件，要求每个教职工不仅要尽职尽责，更要鼓励大家成为“发动机”；不仅要独善其身，更要引导大家着眼于未来，使大家从未来的发展、幼儿园的发展以及自己的发展中看到学习的重要性，使学习成为每个人的自觉行为。

X、推动自我超越。自我超越是个人成长的学习修炼。作为领导，要让每个成员认识“到底什么对我们最重要”。这里的重要除了个人价值外，还有幼儿园的价值，即明确幼儿园的发展目标，并使之了解具体的内涵和意义，然后尽可能融合这两种价值。同时，要让每个人“随时了解目前的真实情况”，即了解已经取得的成果和距离，了解在实现目标的过程中，知道自己身在何处。在目标与现实的差距中，让大家看到危机、挑战、自己的无知与不足，也让大家体验到只要努力希望一定能实现，于是“永不停止学习”就成为每个人的自觉行为。

采取多种方式，强化行为动机

四、采取扎实措施，努力提高教学水平和能力。

①抓机遇，树典型，激发教师实践自身价值的自信心，增强积极向上，勇于竞争的意识。素质教育的深入实施，对教师的要求越来越高，积极投身教育改革，提高教学水平和能力既是幼儿园发展的需要，也是自身发展的需要，教师应该清醒地认识到这一点。②“走出去，请进来”，增强教师投身教学工作的自觉性。采取多种手段，帮助他们得到提高：一是“请进来”。请教研室的老师来园随堂听课，帮助年青教师找问题、提建议。请教育专家来校作讲座，帮助教师进一步转变观念，获取新的教育信息。二是“走出去”。每年总是花相当大的经费让他们外出学习、听课，拓宽了教师的视野，开阔了教师的眼界。三是“搭台子”。为教师创造机会，积极争取块内教学研究活动在我园开展，为教师参与研究活动提供条件。四是“重科研”。通过课题研究活动，带领教师搞科研，提高科研的意识和水平，形成人人有课题，组组有课题。

总之，教育理念与管理理念是相通的，作为教师要以幼儿发展为本，创设宽松、和谐的教育环境，使孩子得到充分的发展；作为管理者，要以教师发展为本，创设有利于教师发展的、宽松、和谐的空间，让教师们也得到充分的发展。

第二篇：幼儿园秋期工作总结

幼儿园教研工作总结

（2011年秋期）

为更行之有效地推进、深化我园课程改革工作，全面提升幼儿园教育教学质量。本学期我园教研工作主要从实际出发，以抓实教育教学活动研讨为核心，优化教学活动的组织，合理安排一日常规，优化区域游戏活动开展。完善教师自培、互培模式，作好新教师带教培养工作，开展多层次、多形式的带教、评比、交流、研讨等活动，促进教师专业化水平的提高。让每位教师都能尽情地发挥自己的专业特长，在自己的工作岗位上得到提升，成为课程改革、教学实践研究的主人。

一、以人为本，促进教师专业化发展

1、教师是《纲要》与幼儿发展之间的桥梁与纽带，建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证，也是提高教育质量的关键。本学期我们将从教师发展需要出发，推行多样化的师资培养模式，把教科研与教学研究、继续教育等有机结合起来，切实提高教师的科研能力与业务水平，努力促进教师队伍的专业化成长。

2、幼儿园在本学期，每位教师的教育投入非常大，在教研活动过程中，每位教师都能积极参与，对每一个问题都能发表自己的见解，有一种讨论的氛围，对一个问题的讨论往往能有深度的进行。及时的经验交流分享有效地提升了教研组的建设和发展。

二、优化管理，促进保教质量的提高。

1、进一步规范本园计划、记录、教育评价制度，有效地引导教师研究，反思教学行为，提高教学效率，优化幼儿园的一日活动管理。

2、加强幼儿园教育环境的创设，努力使教师树立正确的环境教育观念，引导教师从静态、动态环境和教师指导影响及幼儿的行为等方面去积极创设良好的环境，注重创设开放的环境条件，丰富活动内容，为幼儿提供自主活动和表现能力的机会。

3、“立足本园，创特色”，开展丰富多彩的活动，努力营造特色竟争和共同发展的教育教学氛围。开展群众性教育科研是广大教师对未知领域的探索，对自身实践的研究，对传统角色的超越，对于形成研究型的教师群体有着不可或缺的催化作用。

①、从问题到课题，提升教师的问题意识和解决问题的能力

教师从事教育科研的重点并不在于对教育理论的研究，而是侧重于对教的问题和学的问题的研究。这要求教师带着问题去分析、去尝试、去提高解决实际问题的能力和效果，这种行动研究的过程十分有利于教师的专业化成长。例如：本学期“快速认字与阅读”的教学，一开始实习教师们通过简单的1次培训并未真正掌握教学的窍门，大部分教师不得其门而入。因此，我们请有经验的张丽芳老师现身说法，教师们提出自己在实践中的困惑与问题，并一起进行分析与解答，一次次的问题碰撞，一次次的迎刃而解。实习教师们开始在教学实践中养成带着问题去学习、去教学、去总结、去提高的良好研究习惯，使自己成为能发现问题、提出问题、分析问题、解决问题，并自觉运用先进教育思想和方法指导实践的研究型教师

②、继续以教后反思为纽带，营造良好的科研氛围

反思是教师的一种自我提高的有效形式，因此我们将继续积极鼓励教师大胆创新，不断反思，把教育中看到的听到的想到的记录下来。教无止境，我们要求教师认真组织幼儿深入观察幼儿一日生活中的行为和反应，大家互相切磋，共同商讨，这将有效地提高教师的教学水平和教研能力！

从经验到实践，提升教师的积累意识与能力。本学期多次听课得出感受：我们的教师，特别是实习教师在一点一点踏踏实实的进步。

③、从结果到成果，提升教师提炼意识与能力

所谓从结果到成果，就是初步的结果提炼成成熟的结果。这好比是从初步的结出果子到果子的成熟，既要顺其自然，又要精心培育，尽可能使其瓜熟蒂落。我们把重点放在信息资料、教学实践、案例分析三方面，并整合成一体，不断加以研究、总结、提炼，以至形成成果。

三、活动开展

为了使教师的专业化发展成为教师自身的需求，我园主要从价值引领、项目推进等方面来强化这项工作，取得较大成效。

1、价值引领

教师专业化发展只有得到教师的心理支持，教师才可能自觉接受并将其转化成为自身的一种自觉行为。为此，我园强调实现价值引领，提高教师的抱负水平，让教师具有自我发展的意识和动力。我们在政治学习中对教师提出了一系列教师专业发展的价值理念，如：“平凡中绽放美丽”，“培训是福利、学习是享受”，“工作着、学习着、享受着”等。这些价值理念对教师的行为倾向与选择产生了很大影响，成为了具有时代精神和园本特色的教师精神文化的重要组成部分，激发教师不断学习、实践、反思、探索，不断向更高层次发展。

2、项目推进

教师的专业化发展需要途径和载体来推进。我园以项目为载体，找到了转变教师观念、提高教师教育教学能力，促进教师专业化发展的，独具特色的途径。

①、建立科学的一日活动常规，细化每一个环节的管理。

②、每周五业务学习。书籍是人类进步的阶梯，只有不断吸收新的知识，才不会被这瞬息万变的社会所淘汰。

③、通过园内的家园联系墙栏，以丰富而有针对性的内容，吸引家长关心幼儿园的教育任务，与家长零距离的共同探讨教育的热点、难点问题。

四、工作反思

1、在教育教学中，教具的使用偏少，小学化严重。

2、各种活动时间安排不合理，导致一周做两个活动的“撞车”事件，让老师们疲惫不堪。

3、“纪念11.27红色经典”活动中，教师对幼儿的爱国教育不十分明显，行动力打了折扣。

4、“童心向党，快乐成长”红歌会，准备不太充分，话筒和音响的因素使活动没有达到预想效果。

5、以上几点，下期一定要极力避免。

随着经济社会的发展，幼儿教师这种职业的生存空间与选择空间势必会受到一定程度上的冲击，教师的人生价值追求、工作态度和工作目标都在发生着这样、那样的变化。因此在今后的工作中我们将继续思考、探索、实践：“如何让每一位教师都永远拥有一颗快乐的童心，为孩子的成长奉献自己的人生，永远热爱幼教这一职业？”迎接挑战是我们的态度，解决难题是我们的责任，让每个老师在事业中成长，在童心世界获得美丽与成功是我们的目标。在今后的工作中我们将致力打造一支快乐奉献的名牌教师队伍。

刘琴 2011-12-18

第三篇：幼儿园园长管理

幼儿园园长管理

中教服成立1984,原属国家教育部,以全国教育工作者为服务对象,开展教育培训|教育研修|幼儿园园长管理等交流课程的权威教育培训|留学咨询机构

一、有勇有谋，统筹全局

计划决策是管理的首要职能，统帅着管理的全过程，园长必须根据教育方针，结合幼儿园的实际，对幼儿园的全面工作和重大问题进行计划，熟练地运用随机决断，关键在于有勇有谋、统筹全局、随机处置。

二、知人善任，各得其所

毛泽东同志早在中国革命战争中就曾指出“领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事”。这段话精辟地概括了领导者工作任务和领导管理能力涉及的内容。“只有无能的管理，没有无用的人才”幼儿园管理，对人的管理是根本的。所谓人本管理实际上就是严格管理和感情投资的结合，园长不可能样样都精通，但一定具备知人善任的能力和气度。

三、人无我有，人有我优

高尔基说：“生命的意义在于创造”管理活动的运作过程实质上是一种创新过程，勇于创新是管理成功的关键。在社会发展日新月异的今天，园长应有远虑先行求变革的创新意识和独立批判精神，因循守旧，墨守陈规的老一套，最终会被时代所淘汰。幼儿园改革的深入，幼儿园特色的形成都来自于园长创造性思维。园长要善于把握时机，敢于闯新路，勇于攀高峰，大刀阔斧求改革，打破常规搞革新，因园制宜创特色，形成自己的办学理念和思路。

四、严于律己、宽以待人

孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”园长要研究如何运用非权力性影响的管理即身教，它源于领导者自身的人格力量。园长的素质对幼儿园管理状况有着决定性的作用。园长素质高低是直接影响幼儿园的保教质量，园长要求教师能够“为人师表”那么园长首先应该是“师表”的表率。

五、以法服人，以情感人——情感艺术

孟子曾说；“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”爱，是双向的，有付出就会有回报，园长在管理过程中的情感投资是维系与教职员工和谐关系的粘合剂。园长应善用情感，以此促进人与人之间的和睦相处。从根本意义上说，“以人为本”不仅仅是一种手段，而且更是一种目的。

一个好园长应当是对幼教事业有着满腔热情的人。她把幼教事业当做自己生命的一部分，愿意为之付出自己的全部精力。一个好园长应当是教育改革的排头兵。一个好园长应当是一个出色的管理者。一个好园长应当是一个具有人格魅力的人。一个好园长应当是一个热爱生活的人。一个好园长并不是十全十美的人，但她应当是一个善于反思的人。她知道自己的长处和不足。

办好一所幼儿园的关键在园长，当好园长的关键在管理，好的管理要讲究艺术。园长管理艺术富韵致，可以激扬斗志；园长管理艺术耐寻味，能保优质高效。幼儿园就一定会朝着预期的方向发展。

第四篇：2011秋幼儿园园长工作计划

幼儿园园长工作计划

（李金霞）

一、指导思想 学园工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实党和国家的教育方针及有关教育的法律法规，坚持“以德治校、以法治教”。以幼教“两个法规”和《幼儿园教育指导纲要》为依据，实行科学管理，加强教科研力度，更新保教理念，加快教育现代化、信息化进程，全面推进素质教育，不断提高保教质量，形成良好园风，把学园办成有特色的学园。

二、主要工作任务和内容：

（一)政治思想工作：

1、提高教职工思想政治素质和职业道德水平，是搞好各项工作的关键。本学年将定期组织教职工学习政治活动，主要学习领会邓小平理论、江总书记重要讲话、“三个代表”重要思想、“十六大”精神，学习政治时事文件、《教育法》、《教师法》、《教师职业道德准则》等。让教职工进一步了解党和国家、社会、人民对教育工作者的要求，提高思想政治素质。

2、进行以世界观、人生观、价值观为中心和理想信念教育，教书育人、为人师表的人格教育，爱岗敬业、无私奉献的情感教育，朴素勤勉、诲人不倦的职业文明教育。通过评选“我最喜爱的老师”活动，激励教师自觉塑造良好的教师形象，形成良好的园风。

(二)保教工作：

1、保育工作：

(1)加强对保育工作的检查、督促，加强跟班指导，定期召开保育员工作例会，学习保育业务知识、卫生保健常识，反馈工作情况，指出存在问题，总结经验，提出更高要求，不断提高保育员的业务素质。

(2)努力做好保中有教、教中有保、保教结合，加强对幼儿生活各环节的管理，培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯。

2、教育教学：

(1)进一步学习领会《规程》精神，学习领会《幼儿园教育指导纲要》、《省幼儿园教育指南》，学习幼教新信息，不断更新教育教学观念。教师应学会关爱、学会理解、学会宽容、学会创新，积极探索适合本园的教育教学新方法，促进保教质量不断提高。

(2)保教人员应针对幼儿年龄特点、班级实际情况制定确实可行的一日活动常规，不断提高观察、分析、反思幼儿一日活动的能力。通过良好的教育手段培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯，促幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。

(3)通过听课了解保教人员执教情况及幼儿活动情况，确保幼儿园一日活动有条不紊。

(4)通过形式多样的活动，促进幼儿全面素质的发展：

①通过节日活动、一日活动对幼儿进行“五爱教育，讲文明、讲礼貌、爱护公物、守规则等思想品德教育。

② 创设师、幼人人讲普通话的环境，在一日活动中加强对幼儿语言表达能力的培养及良好倾听习惯的培养。

③ 鼓励幼儿在美术活动中大胆地表现自己的情感和体验，提高美术表现能力。

④ 培养幼儿在音乐活动中进行富有个性的表现。组织中、大段幼儿舞蹈兴趣组，发展富有舞蹈天赋幼儿的舞蹈艺术表现能力。

⑤ 培养幼儿对周围的事物现象感兴趣、有好奇心和求知欲，能运用各种感官，动手动脑，探究问题，能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果。

⑥创设利于幼儿感受事物的数量关系的生活、学习环境，使幼儿体验数学的重要和有趣。

⑦加强对”创游“活动的探索，进一步提高”创游“质量。

⑧丰富户外体育活动器械，加强对户外体育活动的指导。

⑨加强环境创设的有机指导，培养幼儿认真观察周围环境的能力。

⑩各段开展内容丰富的幼儿竞赛活动。

⑾各班每月组织一次”散游“参观活动，组织”秋游“活动。

⑿节日举行形式多样的主题教育、亲子活动等。

(5)保教人员要关注幼儿不同的发展特点和潜质，关注幼儿不同的发展需要和能力倾向。不损害幼儿的人格和自尊，用自己的爱心去爱护培养每位幼儿，促进每个幼儿身心健康，富有个性的发展。、卫生保健：

(1)把好晨检关，做好全日观察及记录。

(2)严格执行卫生消毒保健制度，加强检查、指导。

(3)做好师、幼体检及计划免疫、疾病防治等工作，防止传染病的传播。

(4)定期为幼儿开展卫生保健知识讲座，定期出版卫生知识专栏，向家长介绍卫生保健、科学育儿的有关知识。

(5)做好环境卫生清洁工作，保证幼儿健康成长。

(三)培训工作：

1、组织教师走出去参加学习、培训，不断获取幼教新信息，并在实践中不断探索科学管理的方式方法，提高管理水平。

2、组织教师业务学习，通过学习幼教理论知识，探究保教问题，不断提高教师的业务素质、教研能力。

3、继续鼓励教师苦练技能技巧基本功，培养”全面加特长“的教师。

4、继续鼓励支持教师参加 ”电大“学习，本学年力争有3名教师取得”电大“毕业证书。

(四)安全工作：

1、进一步完善安全制度，健全安全工作责任制，使之认真落实。

2、增强教职工的安全防范常识，提高安全防范意识。

3、使幼儿掌握园内各类大型玩具的玩法，了解上街行走的交通规则，认识水、电、煤气和火使用不当的危险性，初步掌握几种应急、脱险、逃生的办法。

4、杜绝重大安全事故的发生。(五)教研工作：

1、加大教研力度。认真组织教师制定符合本段幼儿的月保教目标，选择符合目标、幼儿感兴趣的、来源于幼儿的生活的教育内容，共同探讨利于促进每一个幼儿在原有水平上发展的教育教学方式方法。

2、教师可根据各班的特点拟定课题，做到教师人人有课题。定期组织观摩等研讨活动，共同探讨、反馈课题研讨情况，拟定下一阶段的研讨方法，争取出成果。

3、本学年园教研重点将是 ”绘画、音乐教育“、”语言教育“，各班要针对教研重点组织教师人人参与的教育教学推优观摩活动，通过听课、评课，提高教师教研能力，促保教质量提高。

4、教师要根据目标，选择符合幼儿兴趣的内容，设计形式较丰富的教育教学活动计划。

(六)家长工作：

1、每学期召开1次 ”家长会“，共同商讨学园大事、要事，反馈家长对学园工作的建议、意见，沟通家园联系，向社会宣传幼儿园的作用，协助幼儿园共同搞好家园联系工作，促进幼儿园工作的进一步发展，同时对幼儿园管理，保教工作起监督、促进作用。

2、提高家长育儿知识，沟通家园联系，达到家园同步教育，促进幼儿全面的发展。

(1)与家长交流了解幼儿在家情况，也让家长了解学园、班级情况及对幼儿的教育目标要求，达到家园教育的一致。

(2)举行专题讲座活动。通过听专题讲座，提高家长科学育儿知识。

(3)每学期组织一次”半日家长开放日“活动，通过听课、评课让家长进一步了解幼儿教育，提高教育幼儿的能力。

3、搞好家园联系，促学园工作全面发展。

(1)一学年全面家访不少于一次，幼儿1天没入园，班主任或科任老师要打电话家访，必要时应登门家访。

(2)每月设立一次园长、班主任接待日，让家长来园了解幼儿情况。

(3)每月分发幼儿在园发展评估手册。

(4)节日举行”家园同乐"活动等，进一步密切家园联系。

六、各月工作重点：

（一）八月份主要工作安排

1、召开全园教师会议，宣布新的学期计划与实施要点。

2、制定各班各类的计划。

3、印好幼儿入园资料表。

4、培训教师收费。

5、发放各班的物品。

6、做好卫生消毒工作。

7、做好新生招生、分班工作。

8、教师学习幼儿园所有的规章制度及考核方法。

（二）九月份主要工作安排

1、把好开学工作关。

2、稳定幼儿情绪，进行常规教育和良好的行为习惯教育。

3、结合教师节日开展夸教师系列活动，对幼儿进行爱园教育。

4、把好新生入园体检关。

5、教学、安全培训。

6、编好幼儿体操。

7、完成环境布置。

8、新生体检。

9、做好安全工作的检查，开展安全教育活动。

（三）十月份主要工作安排

1、结合“国庆节”进行爱国教育。

2、组织秋游。

3、幼儿早操比赛。

4、中班公开课。

5、教师工作检查。

（四）十一月份主要工作安排

1、组织教师学习《幼儿园教育指定纲要》。

2、进行班级常规调研。

3、教师工作检查。

4、举行家长开放日活动。

5、幼师才艺展示预赛。

6、开展小班公开课活动。

（五）十二月份主要工作安排

1、班级常规评比月。

2、开展冬季体育锻炼。

3、第四届亲子运动会及元旦汇演。

4、开展定位工作。

（六）元月份主要工作安排

1、幼儿综合素质测评活动。

2、做好各班产物品的整理工作。

3、归集整理各类资料，进行期末工作检查。

4、做好教师工作检查，进行公示。

5、布置期末结束工作，完成各种总结。

6、做好各种资料的的整理与归档工作。

7、寒假安排和寒假工作。

天河区华立幼儿园

2011年9月11日

第五篇：幼儿园秋期期末总结

2011秋期蒙班学期总结

一学年转眼间就过去了，担任蒙班的主任，面对这一学期，我有很多的感慨和总结，在此给予总结，以便在以后的日子里能够查优补缺，再接再厉。

一、政治素质学习方面：

每两周都能认真的对教师的师德及思想觉悟进行学习，教师之间的团结意识和责任感有所增强，各位老师能在平稳的环境下愉快的工作，减少了同事间的互相猜疑，勾心斗角。在十二月份又加入了每周一次的师德情景演示，用实际情景的方式让教师们现场讨论，效果很好！在本学期可以继续采用这种方式。但是11月中关于师德方面：出现王双事故，总结：

1）作为教师一定要严格要求自己，以身作则，用爱心，诚心去爱孩子，不仅关注到孩子的身体，还要关注到孩子的心理。

2）要用一名幼儿教师的高度责任心去公平对待每一个孩子，不能对一些调皮的孩子另眼相看，更不能体罚或者变相体罚孩子，这严重违反了《幼儿园工作规程》和《未成年人保护法》中的规定，否则就不愧为一名合格的幼儿教师。

3）作为班主任，要学会及时有效的处理班内发生的大小事故，和家长及时沟通，用责任心、诚心来说服家长，让家长理解我们，把事故消灭在萌芽状态。

4）作为管理上说，我们更要抓好平日教师的师德培训，应从生活当中的细节着手，及时纠正教师们不当的语言或行为，提醒自己和教师

学会控制自己的情绪，严格做好值班检查工作，发现问题，及时解决。

二、常规方面

1）、日常礼貌用语：上学期虽然在会议上经常强调孩子的礼貌用语，但效果甚微，其中相对来说，较好的班级是蒙三，这与本班老师的日常教育是分不开的，希望今年各班教师将此项活动作为本学期的主要日常礼仪教育。

2）来园活动、离园活动及幼儿进餐在上学期整体上来说各班做得比较有序，希望今年再接再厉。对于幼儿的毛巾上挂情况在学期初的两个月效果不好，不能做到一人一巾，再经过方法调整后，各班的效果很好，但是，个别班级毛巾不干净（蒙二，蒙六，蒙八|），原因是孩子在外活动或者进餐后老师未引导孩子正确洗手，导致幼儿手部很脏，以至于毛巾不干净，在春季，是传染病的高发期，希望老师们能严格的做好，幼儿的个人卫生。

3）午休方面

在上学期的午休工作中，蒙五和蒙六及神龙午休保育工作做的比较细心，能够照顾到每位孩子，但是其它班级都出现不同的问题，例如：幼儿被褥未拉好未盖好，孩子睡眠率低等等，本学期我们会加强对午休工作的检查，希望各位教师能做到认真负责，无微不至。

4）老师在修剪指甲方面，整体上效果很好，其中做的好的班级有：蒙三，蒙五，蒙六，蒙八。希望今年再接再厉。

5）卫生方面，做得不是太好，特别是细节方面，因为大家不能坚持。做的好的班级有蒙三，蒙五，蒙六，其他班级做的不好的地方有：室外卫生，玻璃，窗台，有一些班级的厕所。。

三、业务方面

1、教师赛课比赛—本学期的教师赛课活动，部主任以人人参与，公开赛课的形式层层赛课，人人参与打分，给教师呈现了一个公开，公正的活动，改变了教师旧有的观念，提高了教师的竞争意识和业务水平。大多数新老教师均能积极认真的筹备，态度端正，准备充分，在本次赛课比赛中，老教师的工龄均在2-6年，新教师仅仅过半年，而且从事的是蒙氏教育，虽然在效果上没有普班部的成绩优秀，但作为一支最年轻的蒙班部教师队伍团体来说，已经是最大的进步了，其中一些优秀的教师素质也涌现出来：王培《水果的奥秘》、王玉《体育-小兔拔萝卜》习梦媛《体育-乌龟爬》、均很完整且生动。心理素质也进一步提高的教师：谭新、张伟、赵寒、孙明明，希望其他的老师也努力钻研业务，提高自己。

问题：1）两位部主任对活动的指导和修改能力欠缺，应在以后的工作中不断提高自身的业务素质，学习如何评价活动。

2）老师们均要努力进取，进一步提高自身的业务能力，和随堂上课的把握能力。严格要求自己。

2、教研活动---各教研组组长能够带领教师坚持每周认真的进行教研说课，教师也能准时进行备课，上交教案，教具。但我们抽查的次数太少，缺少现场抽查，看不到实质的问题。在听课过程中，部主任和

组长发现个别教师上课态度不端正，授学过程跟教研时有出入，这说明教师对教具的熟练程度不够，且临堂发挥经验不足。

改进：1）对于教研组长教研要进行至少每两周一次的现场检查，发现问题可以及时纠正。2）加强随堂听课的效果。

3、“每两周进行教师蒙氏教具培训学习，学期末进行教师教具操作评比，提高教师教具操作规范度。”

这次教具培训学习以宁夏的光盘为主，学习内容不多，但效果确实很明显，在平时的上课中，整体上教师教具操作比以前准确，熟练。

4、对于 “做好家园共育沟通，每期进行的家长培训，每周检查家园反馈内容。”

反思：每月一次的家园反馈及每天的观察表各班均能及时填写和发放，在检查中发现了个别班级态度不够认真，写的内容千篇一律。从中可以看出教师的自身素质的进步非常重要，而提高教师在写家园反馈时的技能也尤为重要。在观察记录表中写得较详细及时的有蒙五，蒙六，蒙三，蒙八的南南，及儿童之家的所有班级老师，希望其他班的老师能在今年注重此内容的记录与填写。

5、对于 “增加幼儿与社会的联系，开展社会参访活动，扩展幼儿的视野”

本学期，蒙班举行了消防队的社会参访的活动，活动中教师都积极的为幼儿讲解，孩子们兴致勃勃，并了解到消防知识，增强孩子的安全意识。得到了大家的好评。8月15的中秋节猜灯谜活动让家长和孩子可以废物利用，并增进了亲子间的感情。

6、对于安全，虽然每周会上不缺安全，每次重点要求安全，但本学期蒙班部还是出现了大小不一的安全事故，其中有蒙三班孩子胳膊骨折的事件，这给我们敲了很大的警钟。

改进：对于班级工作要责任划分到人，检查落实到位，作为班主任要以身作则，及时清点人数，减少事故的发生。

2012-2月2日蒙班部