幼儿园开会会后总结

第一篇：幼儿园开会会后总结

xx幼儿园工会总结

xx年是“十二五规划”开局年，又是中国共产党建党九十周年，我们蓝天幼儿园工会在中山街道党委和幼儿园党支部的领导下，按照教育工会xx年工作要点，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进幼儿园的民主管理，以科学发展观为宗旨指导幼儿园的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。现将一年来的工作总结如下：

一、加强师德建设，提高教工素质

一年来工会协助党支部学习杨善洲、李林森等先进事迹，学习科学发展观，组织教职工学习《xx市中小学校教职工代表大会工作意见》和《xx市职工代表大会条例》等一些法律法规。更是利用建党90周年的契机，学习党的知识，为党送上自己的祝福，更积极参加党建90周年网上测试活动，取得了很好的成绩。在xx区建县1260周年，我们3位青年教师参加了短信编辑活动送上自己的祝福，其中章新茹的短信获得了优胜奖。一系列活动的开展，促进了幼儿园物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了很大提高。

二、做好教代会工作，实施民主管理。

教职工代表大会是幼儿园实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与幼儿园民主管理、民主监督。每学年幼儿园都要召开至少2次的教职工代表大会。今年的民主管理大会的内容有“岗位设置”实施办法、行政领导的个人述职报告、奖金分配方案的补充说明、幼儿园的奖惩细则以及幼儿园教职工及其家属生病慰问规定等报告的审议，因为幼儿园的每项工作都考虑到教职工的权益，每次审议的报告最终都以全票通过的方式结束。而对园长提出的评议教职工都能根据实际情况作出合理、公正的评价。

三、坚持访问制度，施行送温暖工程。

幼儿园工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；对教职工直系家属生病住院也给与慰问。特别是我们幼儿园青年教师多的特点，时常会发生一些家庭的矛盾，幼儿园领导和工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对特定人群（军嫂、体弱、教研组长等）进行送温暖活动；在日常工作中坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，得到了大家的好评。

四、开展文体活动，促进身体健康。

为了完成本年度预定的工会课题研究内容，幼儿园成立了健康自我管理小组，每位工会会员都是健康自我管理小组的成员，在年初制定了健康自我管理计划，并由幼儿园组织开展适合集体开展的运动活动，每天早上8:30在幼儿园的操场上集中做早操，展现了教职工积极向上的精神风貌。我们向教职工宣传“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，在大家的积极配合下，我们的课题得以很好地完成，同时也不断提高了教职工的身体素质。

一年来组织教职工参与了很多项的比赛活动：代表中山街道参加xx区第四届运动会的早操比赛；参加中山街道第六届运动会中各项体育比赛：飞镖、投篮、扎脚跑、四人同步走、跳绳、健步行等体育比赛，在大家的积极参与下，我们参与的比赛还获得了飞镖二等奖和集体组织奖的较好成绩。在庆祝三八节的活动中，我们以组室为单位开展了文艺休闲活动，突出展现了全体教工的聪明才智，整个活动共有19个节目，整个会场笑声不断，大家在欢笑声中度过了自己的节日。而在年底的迎新运动会中，我们也以工会小组为单位开展休闲运动比赛，大家参与的积极性很高。

五、多渠道开展园务公开促进幼儿园发展

园务公开是加强幼儿园管理，推动改革发展，推进教育系统政风行风建设中很重要的一项工作，因此我园工会坚持多渠道开展园务公开工作。一是召开会议：包括以教职工代表大会、教职工大会、家长委员会和家长会等形式公开有关园务。

二是媒体公告 ：以通知、公告、园报、公示栏、广播、园内网站等各种媒体公开园务。另外还设置园长信箱、组织幼儿园开放日等形式公开园务。确实做到幼儿园的各项工作公开透明。同时在公开的内容上，坚持把幼儿园的重点、难点、热点问题公开。如:幼儿园的办学思想、发展目标，改革方案和规划；代管费、伙食费以及评先的条件、指标，考核结果和职务晋升情况、成果展示等做到公开。还有就是敏感问题的公开，如幼儿园的财务情况、物资采购情况、经费收支、招待费开支等做到公开。幼儿园公开的内容涉及到幼儿园工作的方方面面，但同时也突出重点，做到教师、家长、社会最想知道的均能公开，且内容具体真实。

六、xx年工作初步意见

1、根据教育工会总体要求，做好幼儿园工会各项工作。

2、创建“教工之家”，开展“开心坊”谈话沙龙活动，增进对职业幸福感的理解和感悟。

3、全体教工觉得运动与健康课题的开展具有很好的现实意义，希望在以后能持续。

第二篇：幼儿园主任家长会会后总结

XX幼儿园家长会会后总结

本次家长会我因为没有全程参与，所以总体效果究竟如何，我没有办法去给一个具体的评价。因此，我只能就本次家长会的前期准备情况和当天的具体执行情况大致的去分析和总结一下。首先，我要做一下自我批评，在家长会这么重要的日子里，我却同我们的师傅在外修车，没有能够顾及到幼儿园内的各项事务，没有能够起到统筹全局的作用，辜负了领导和大家对我的期望。其次，家长会的准备和布置工作，我们园长在前期曾专门开过动员会和准备工作如何分工的相关会议，会议中相关事项的责任人也当场明确了自己的应做的工作和职责。但是，令我诧异的是，分配下去的任务竟然迟迟得不到“有效”的执行。什么叫“有效”的执行呢？我们就拿环境布置来讲，其实很容易，工作量也不大，主会场和办公室外面的员工天地，就这两个地方。我相信，不需要专业搞设计或经常从事这一工作的人员，只要是个成年人，小学的时候学过画画，那么他就能在一、两天之内将这件事情处理的妥妥当当。然而我们的老师呢？设计的教师天地，那个到底是什么玩意儿？到现在我还没有看出来。设计个教师风采墙，竟然重复又重复了好几次，还把园长也拉过去让她去剪纸，简直荒谬！就这样你至少保证黏贴物的牢固程度吧？！掉下来了黏上、又掉下来了。。反反复复，家长会之前的那段时间就在一直不停的摆弄那个东西，滑稽啊滑稽。这件事情真的有这么难吗？我看不是，我们老师所欠缺的并不是相关能力，也不是硬件条件。她缺乏的是一颗积极的责任心和认真对待工作的态度。还有主会场的布置，我们的那些儿童作品，的确是黏在红色的桌布上面，但最后这块红色的桌布居然是被放在地上，这是什么意思呢？是让所以来参加家长会的朋友们当擦鞋布吗？拿的还是他们孩子自己的作品？真是岂有此理。还有主持台后面的几个大字，X字居然连下面的一点也没有了，这事看似没什么，但是从深远的角度看，从家长的角度看：你们幼儿园的老师们难道就这个水平，连这么明显的错别字也能写出来却看不出来？我的孩子放到你们幼儿园岂不是要被耽误了？这件事情就这么简单，你因为粗心做错了一件事情，大家要花费多长的时间才能补救回来，才能挽回不好的影响？我们的老师想过没有？

再次，我讲一下家长会第一天的情况，那是完全无序的一种状态，孩子们疯狂了，老师们也跟着HIGH翻了。XX老师的家长会开了据说有二十分钟，时间很长啊，我们的家长有的都是从很远的地方特地过来的，结果迷迷糊糊的坐了不到二十分钟又茫然的离开了。试想一下，这样的家长会能有什么样的效果，能起到什么样的作用？真的还不如不开这个家长会，发一条校讯通省事多了。说这些并不是批评我们的老师，我只是在提醒她下一次开家长会的时候应该适当准备准备了。很多的孩子在滑滑梯那边玩的不亦乐乎，我们有的老师看手机也看的不亦乐乎。XX老师一个人看管两个班的小孩，根本照顾不过来，但是却没有一位老师想去给她帮帮忙。还有的老师只顾着和家长聊天却不去理会在外面乱成一团的孩子，急的我们的园长亲自过去照顾小孩。

我们的老师平日工作很辛苦我知道，今天就讲这么多，看法和观点可能有些极端和片面，但是我的出发点是好的，我总是希望我们的老师能够在学习上不断完善、充实自己，在工作上也能具备认真工作的态度，不断的精益求精、追求卓越。毕竟有些时候，只要把工作做得再好一点点，最后的结果可能就是完全不同的两种。

XX幼儿园办公室主任XXX二零一二年十二月六日

第三篇：会后总结

2013年终会议会后总结

2013年终会议及公司十周年庆典晚会于12月15日圆满结束。在行政部同事通力合作下，进行为期一个月的会前准备和努力，并连续三周都没有双休的连续工作状态下，能将为期三天的2013年终会议及十周年庆典晚会顺利举办下来，付出的不仅仅是工作时间，还有行政部同事脑细胞。从企业文化墙的设计开始，到神秘礼物的制作以及节目的衔接，到庆典活动节目及游戏的衔接等等的细节工作，虽然每个环节都未做到尽善尽美，但值得欣慰的是，整个会议下来，没有出现原则性的大错误，进行得也算是比较顺利。

现就2013年年终会议及十周年庆典晚会的工作做如下分析与总结，争取能在下次会议工作中得到改进：

一、时间过于仓促

从接手此项工作已是11月中旬，由于准备的时间只有一个月，所以在筹划的过程中非常仓促，将原本计划的节目数量缩减了一半，直至最后的节目也是赶鸭子上轿，才勉强凑齐了四个节目。另一个时间问题就是16日的行政大会时间与十周年庆典晚会的时间衔接过紧，中间只有两个小时的准备，没有预足化妆及准备的时间，导致最后十周年晚会晚了半小时才开始。

二、群龙无首

从整个年会及周年庆典的筹划工作来看，整个工作缺乏一个统筹和监督者，即会议总监，将整个筹划的监督工作纳入计划。将年会的准备工作按阶段进行监督和控制，对工作执行人员的工作完成情况进行督

促，将出现问题的可能性减至最低。在此次年会中本人虽然起的是领头及筹划的工作，但由于自身工作量过大，所以，很多事情未能筹划周详。所以至最后出现工作的准备不足等问题。

三、文化墙的设计

此项工作是最不理想的工作，因为一开始领会错领导的意见，导致发生出稿的方向性错误，加上时间的紧迫，最后文化墙的定稿到制作方的手中已是临近年会，另，因加上制作方的设计稿未达到理想要求以及对方爱理不理的态度，让文化墙的制作更加紧迫，所以到最后只能跑到对方的公司加班至晚上的九点，才总算完成设计，但最后出的效果也没有达到理想水平。此问题的根源在于当实找制作方时，没能找到公司以前合作的制作方。

四、行政大会的会前准备工作

由于行政大会的前一天晚上，大家都忙于准备第二天的节目表演，所以大家将时间集中在节目彩排的工作上，导致第二天行政大会的会前准备工作挤在当天会议的早上进行，虽然此项工作行政部的同事是分头进行，但最后还是出现手忙脚乱的现象。

五、庆曲晚会的节目衔接

整场十周年庆典晚会的节目之间的衔接及游戏的衔接有些滞后，即在晚会进行的过程中，主持人在报幕后，节目表演的人员才知道下个节目是自己的节目，导致节目表演的准备不足。所以，在会前节目的负责人应人手一份晚会的节目流程表。

五、庆典晚会的摄影工作

会议摄影即是为以后工作留做参考的依据及工作人员对会议的回忆，是做为年会准备工作中必不可缺少的一部分，所以，公司有必要购买一台照相机放于行政部，公司举办活动或者会议的时候就方便许多。

六、庆典晚会的游戏准备工作

周年庆典晚会中出现最大的纰漏就是游戏环节中的问题，在玩搭错线的游戏时，出现道具不到位，不能使用的问题，导致最后冷场，此问题的出现在于执行人员在准备游戏道具过程中，只负责了准备工作，而未及时检查游戏道具设备。

七、会议餐的问题

会议的第一天出现会议人员用餐的问题，即西安一名未参加会议的同事没有工作餐的问题，此问题看起来是一个沟通不到位的问题，就如任总所讲，其实问题折射出两个方面：一是灵活变通，在与西安同时沟通的同事在不知是否有预西安同事的工作餐的情况下，可通过将剩余的工作餐盒数量盘点，然后再对照下参会人的人数，便可得知是否有无预餐。另一个方面就是，没有主人翁精神，就算没有预到西安那一名同事的餐，也可将自己的工作餐先给西安同事用，然后自己再另加一份等。

以上几点是本人主观上的总结，望给以后的工作给予经验及教训。

第四篇：会后总结

山西恒泰制动器股份有限公司总结表彰大会

会后总结

2014年2月24日，公司领导做出指示要求在2014年3月2日（农历二月二）召开山西恒泰2013总结表彰大会。接到任务后公司上下立即做出行动，宋部长带领采供部的郭李莉，综合部的成楠楠、赵晓飞，迅速成立了会议策划小组。

会议要求评选2013先进集体、先进班组、先进科室和劳动模范与先进个人，树立公司的创先争优精神！使公司能够更好、更稳健的大步向前发展！建立良好的风向标杆，形成一种积极向上，敢为人先的优良作风。

由于多年来公司第一次组织召开此类大会，比较缺乏这方面的工作经验，宋部长带领的会议策划小组遇到了很大的困难与挑战。

选场地是问题，公司没有专门召开大型会议的会议室，场地只好临时决定在公司办公楼前的场地上召开。如若天气条件不允许的话，大会只好转至食堂召开。

会议器材是问题，召开全厂职工这种大会，如果领导讲话大家听不清楚的话大会等同于没有召开。所以对话筒，音响等设备器材将是严峻的考验。为此，宋部长亲自把关。跑商家，比质量，保证设备在大会上能够正常工作，确保大会能顺利召开。

最重要的是此次会议的先进集体、班组、科室与个人以及劳动模范的评选。此次评选结果至关重要，不能参杂半点的私人感情与利益关系，否则将造成非常不好的负面影响。为确保此次评选公平、公正、不漏评任何一名优秀员工。此次评选方式采用全体员工分部门投票方式选举，选票采用不记名方式投票。全部由员工及员工代表唱票、监票。

2月26日到28日，经过两天的投票选举。由综合部成楠楠汇总最后评选结果，在公司会议上审议并通过。

最终评选结果做成了光荣册和光荣榜进行了传阅与公示，希望大家以此为榜样，今后更加努力的工作、付出。

另外还有此次表彰大会上奖品的选择，更是体现了公司领导对大家的体恤和关心。夏天的脚步正向我们走来，天气也逐渐变暖，每家每户都即将换下厚厚的冬被，所以公司决定把奖品设为价值320元的皮尔卡丹毛毯。

经过大家的共同努力，大会终于在农历二月初二顺利召开。公司领导及全体员工出席了此次大会。

会上，由宋合庆同志主持会议，孙拉宝同志作2013财务决算及2014年财务预算情况；宋合庆同志作2013采购工作情况说明及2014年采购计划；赵卫平同志总结2013营销、生产工作情况以及2014年工作计划并代表公司与铸造车间、机加车间签订《生产经营责任状》和《安全生产目标责任状》；宋合庆宣读了表彰决定并由公司领导进行了颁奖。最后由总经理代表公司做总结讲话。

会场气氛庄重而充满生机，领导讲话内容精辟独到，字字珠玑。使在场的各位无不倍受鼓舞，斗志昂扬！

大会最后在《歌唱祖国》的欢快音乐中完美闭幕。会后，各个科室、部门、生产车间积极总结大会精神，落实大会重要指示。时刻准备着应对即将到来的机遇与挑战！

2014年，将是我们努力拼搏奋斗的一年！恒泰，加油！

2014年3月3日

综合部

第五篇：开会总结

会议总结

****有限公司广州办于201*年*月**号**办公室组织召开会议，期间各领导和同事就**地区工作总结和后续工作开展计划内容进行了较深入讨论。现就针对这次开会内容进行几点总结。

1.工作目标

到目前为止，我入公司已有*年。就目前工作而言，主要是负责**********，期间也进行了*******业务跟进。现工作目标主要是集中精力做好*******，坚持先学好***知识内容，强化自己对这方面知识的记忆。进一步了解*****，并加强与其主管的人际关系把*****在稳定状态下。

2.专业形象

对于一家公司而言，员工出去活动所做都代表着这家公司的形象，所以员工怎么去建立一个属于自己的专业形象变得尤其重要。做好了，不仅可以为提升公司和自己在客户心中的形象，而且也可以直接或间接的为公司，为自己带来好的利益。就目前我们所处的状况，建立一个好的专业形象需要有以下三方面：

（1）穿着

一个好的业务员或是好的售后服务员，其中穿着很重要，穿着干净并得体的人，人们对其第一印象就会是正面多些。如果服装有自己公司名称和LOGO，更会让客户觉得我们是个正规并可以作为合作对象的公司。

（2）专业知识

虽然客户对业务员或是售后服务员的第一印象在于其穿着，但接触后，其表现出来的专业知识深浅也非常重要。有足够的知识才可让客户更加信服和信任。

（3）沟通技巧

与客户接触，沟通技巧是一个可以为自己的专业形象加分的一面。好的沟通可以让自己在客户的形象提分不少，错误的沟通则会达到相反效果。

3.会议心得

就这次***会议来讲，不仅见到了公司董事长，总经理，高总等领导，也进行了目前自己主要负责厂区的简报，得到各领导对自己工作中出现的状况和以后工作改进的建议，就如我们建议书内容方面。期间，也听取了各主管和同事报告，从中让自己更加清楚了福建目前市场和后面潜在市场信息。通过这次会议，公司让我们更加了解公司，也让我们更加了解自己，为自己后续的工作绘制出了一张小蓝图。

**-游魂夜归A远

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