公司新闻宣传管理办法

第一篇：公司新闻宣传管理办法

新闻宣传管理制度

第一章 总则

第一条 为加强企业舆论宣传，树立典型，弘扬正气，强化作风，促进公司员工凝心聚力，激励各支部和广大员工齐抓共管，大力宣传好人好事、创先争优等正能量，积极营造“人和效优”企业氛围，特制度本办法。

第二条 本办法规定了中电投绥阳化工有限责任公司通讯员管理、稿件送审制度、稿酬标准及考核奖励等内容。

第二章 职责

第三条 党群工作部为企业宣传的归口管理部门。第四条 各部门、各分厂支部书记为宣传管理第一责任人，没有支部书记的部门主任为第一责任人，全权负责本部门新闻宣传工作。

第五条 各部门负责的重大活动、事件，或需要接受采访、发布新闻、进行产品广告的，须报公司党群工作部，由党群工作部统一安排对外采访、发布新闻或广告消息。

第三章 宣传网络管理

第六条 公司宣传网络由党群部、支部书记或部门负责人、通讯员构成三级宣传网络。

第七条 通讯员队伍建设

（一）各部门、各分厂原则上要确定1－3名具有一定文字基础和写作能力的通讯员。

（二）每年党群部将对通讯员工作情况进行测评、考核、公示和表彰。

（三）党群部定期组织举办通讯员培训班，增强业务能力。

（四）党群部按季度下达通讯员工作任务和计划。通讯员要主动深入基层，多方面搜集好的素材和典型，努力提高通讯稿件的准确性、实效性和可读性。

第八条 宣传网络相关人员对下列事宜负责

（一）部门或分厂发生有价值的新闻事件时，不采写也不向有关部门提供，导致宣传报道受拖延的；

（二）公司每年年初对各部门、各分厂下达宣传指标，办公室每月对稿件进行统计和定期公示。未完成的按公司考核管理办法考核部门。

（三）通讯员每月必须保证最少一篇稿件，未完成任务的，按公司考核管理办法考核。每月稿件数最多的通讯员被评为月度“明星通讯员”，每年上稿量前列的评为“年度优秀通讯员”。

第四章 稿件管理

第九条 稿件送审制度

（一）审稿程序为：部门领导初审，政工工作联络人核稿。涉及公司生产经营管理类需送分管领导审核，重大事项需送党委书记或总经理审核。

（二）审核内容主要为：政治观点正确，文章内容属实，表现数据准确。

第十条 稿酬管理

（一）宣传报道稿酬按季度发放。

（二）政工人员的公司内部刊、报等内宣作品，不计稿酬；外宣稿件的稿酬标准，按公司统一标准执行。

（三）内部网站、报刊等稿酬标准。1．消息、简讯类

300字以内，按20元计发； 300——800字，按30元计发；超过800字，按50元计发。

2．通讯类

300字以内，按30元计发； 300——800字，按50元计发；超过800字，按80元计发。

3．言论、评论类

300字以内，按30元计发； 300——800字，按50元计发；超过800字，按80元计发。

4．其他类

诗、词、书画、散文、游记、漫画，20--40元；杂文，按“言论、评论类”标准计发；摘录、小知识，10元。

（四）对外投稿稿酬标准。

1．《人民日报》、《求是》杂志、中央人民广播电台等国家级宣传媒体，按所得稿费的20倍予以奖励。

2.《工人日报》、《中国青年报》等全国专业性宣传媒体，按稿费的15倍予以奖励。

3.《贵州日报》、贵州人民广播电台等省级宣传媒体，按稿费的10倍予以奖励。

4.《中国电力报》、《中国发电》杂志等部级行业性报刊、网站，按稿费的10倍予以奖励。

5.《贵州工人报》、《遵义日报》等区域性宣传媒体，按稿费的5倍予以奖励。

6.《贵州电力报》、《贵州电业》等本系统报刊，按稿费的3倍予以奖励。

7.《数字绥阳》等地方性宣传媒体，按稿费的3倍予以奖励。

8.电视新闻、图片等外投稿件比照上述标准奖励。第十一条 本办法由党群工作部负责解释，从印发之日起开始执行。

第五章 附则

第十二条 相关附件 外宣稿件审批流程图

外宣稿件审批流程图员工部门党群工作部分管领导撰稿部门审核初步审核Y是否文艺类NY分管领导审核投稿归档、核稿费

第二篇：公司 新闻宣传管理办法

******公司

新闻宣传工作实施细则

第一章总则

第一条 为加强和规范公司新闻宣传工作，及时准确宣传公司取得的新业绩、新成就，提升品牌形象，营造良好舆论氛围，根据总公司、工程局相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条 新闻宣传工作应坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时、一致”的原则,紧密围绕企业中心工作，为企业发展的大局服务。

第二章职责分工

第三条 新闻宣传内容主要包括：

（一）政府领导、总公司、工程局及上级领导参加公司有关会议和活动、视察调研的宣传报道；

（二）公司范围内贯彻落实上级重要会议精神、方针、政策情况的宣传报道；

（三）总公司和工程局出台的重要政策、规章、重大举措和企业改革发展、生产经营、党群建设等重要信息的宣传报道；

（四）公司重要会议、重大活动的宣传报道；

（五）公司重大举措、重要成就和典型经验的宣传报道等。

第四条 公司成立宣传工作领导小组,主要负责研究确定公司宣传工作的目标、方向、方案，组织协调大型宣传活动和品牌营销活动，审核把关重要新闻稿件，负责领导并组织新闻危机公关等。

第五条 宣传工作领导小组组长由公司党委书记担任，工作小组组长由公司宣传工作分管领导担任。领导小组办公室设在综合办公室。综合办公室为公司新闻审批、发布的归口管理部门，负责统筹公司各类新闻报道的报送、审核和发布。

第六条 各部门要设臵1名责任编辑，负责本部门新闻的初审及报送，负责《》报版面策划和稿件组织，具体负责本部门宣传报道工作，配合公司重要新闻事件的宣传报道工作。

第七条 各部门要设臵1-2名兼职通讯员，负责本部门新闻信息的采编和拟写，负责配合本部门责任编辑做好稿件撰写、内刊策划等工作。

第八条 责任编辑和通讯员要求由责任心强、熟悉业务、具有较高政策水平和文字功底的人员担任。

第九条 责任编辑每年需完成至少1期******的版面策划和稿件组织，完成内宣稿件不少于12篇，外宣不少于2篇；通讯员完成内宣稿件不少于15篇。

第三章组织实施

第十条 一般新闻信息由通讯员在事件发生后4小时内撰写发布，重大新闻信息经领导审定后，于8小时内报公司

综合办公室，经送审后发布。

第十一条 公司新闻宣传工作包括内刊《》报的编辑。报纸编辑及印发由综合办公室归口管理,各部门轮流承办。

第十二条 《》报全年出版不少于7期，各部门应于投稿任务下达后10天内，按要求高质量完成素材和稿件收集上报工作。

第十三条 各部门新闻信息应按要求在办公平台规定板块发布，每周至少更新一篇。

第十四条 各部门办公平台新闻稿件遵循统一标准格式：标题为华文中宋二号字体，正文为仿宋国标三号字体，段落行间距为27磅，新闻照片尺寸大小为（长*宽）640*480像素。

第四章审稿把关

第十五条 涉及公司重要事件、重大节点等重要稿件的宣传报道，由责任部门拟写，综合办公室把关，经公司党委审批后发布；涉及公司各部门的日常新闻宣传报道，由各部门拟写，经本部门负责人审核、分管领导审批后发布。

第十六条 公司各部门接受社会新闻媒体采访，由部门负责人根据新闻单位采访要求及采访提纲，结合实际确定采访内容，涉及公司重大事件需报公司主要领导审核后方能接受采访，登载稿件应报公司综合办公室备案。

第十七条 对在公司办公平台上发布的质量不高、不符合要求的新闻稿件，综合办公室负责督促相关部门立即修改或撤销；对不符合《》报投稿要求的报送稿件，综合办公室

负责督促相关部门立即修改或退稿。

第十八条 全体员工需严格遵守宣传工作纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体采访或者违反保密规定造成不良影响的，要追究责任。

第五章管理归档

第十九条 宣传资料的形式包含纸质及电子资料、照片、光盘等。

第二十条 公司各部门要对宣传资料进行标引、分类，并及时报送综合办公室进行汇总整理。

（一）标引：对于反映某一事件的新闻照片，应注明时间和内容：如“某月某日某领导视察某项目”；对于反映同一事件的一组照片，应建立文件夹，并对该文件夹进行标引，方法同上；

（二）分类：建立各类别宣传资料文件夹，按“领导关怀、重要人事任命与组织机构调整、重要协议、合同签订、重大活动及会议、重要工程节点、党建文化、培训学习、所获荣誉、其他”对宣传资料进行分类命名储存；

第六章考核奖惩

第二十一条 每年12月20日前，各部门责任编辑将部门宣传报道汇总表（附件2）填好后报公司综合办公室，经办公室确认、宣传工作组组长审核后，与年初下达的宣传报道指标对比，确定奖罚。

第二十二条 公司每年进行一次好新闻、优秀通讯员评

选，并给予一定的奖励。对在公司内外媒体上发表的稿件，按标准给予奖励，奖励按季度进行统计发放。新闻宣传工作奖励标准见附件3。

第二十三条 超额完成系统内媒体发稿量，每篇另奖200元；超额完成系统外媒体发稿量，每篇另奖200元；超额完成政研论文一篇奖500元。未完成指标，对等罚。

第七章附则

第二十四条 本细则由公司综合办公室负责解释。

第二十五条 本细则自发布之日起实施。

第三篇：新闻宣传管理办法[定稿]

新闻宣传考核奖励办法（试行）

为进一步加强新闻宣传工作，充分调动起各方面的积极性，激励广大职工多写稿、写好稿，及时宣传公司经营发展、安全生产、党政工团及各条战线涌现出来的典型人物和事迹，提高企业知名度，营造良好的舆论环境，依据上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本奖励办法。

一、奖励对象

1）公司在职职工凡在局以上报刊、电视、网络媒体上，正面宣传报道公司各项工作动态、成果经验、典型人物和重要事件的新闻、通讯、人物专访、理论文章以及照片等，一经采用，将给予作者一定的奖励。

2）按期按质按量完成公司墙报、季报的人员。

二、奖励措施及标准

采取积分与奖金相结合的方法，对上述对象所提供的文字稿件、电子图片、影音资料的质量及数量详细统计、登记积分，表彰成绩优秀的部门及成绩突出者。

1）凡被局新闻中心、县级以上媒体录用的稿件，200字以内的给予作者奖励20元，200字至600字的奖励50元，600字至1000字奖励70元，1000字以上的奖励100元。

2）对以上奖励的职工给予职工所在部门相应的积分，积分按照上述奖励标准分为4个等级，即1分、2分、3分、4分，图片被采用一张记3分。

3）被公司板报、网站所采用的，一律以20元奖励，并给相应部门记1分。4）共同署名的新闻作品被采用的，平均分配奖金。5）来稿未被采用，不记分。

三、组织实施

为确保新闻宣传工作有效开展，公司将成立新闻宣传领导小组，下设工作小组，小组成员名单如下：

领导组长：孙伟君、领导小组成员：王列、杨军、潘柏苗 工作小组成员：

新闻宣传奖励工作由公司新闻宣传领导小组负责实施。

四、奖励措施

1）凡被评为最佳通讯员的职工公司将给予该职工一次性奖励200元，积极分子奖励100元。

2）年底公司将按照各部门积分评选出先进集体2个，并分别给予600元的奖励。

3）季度、评选结果将在公司板报、网站予以公布。其中，评选结果公司将颁发荣誉证书。

五、考核及兑现

1）对职工的奖励，采用季度结算的方法，每季度末评选最佳报道员1名；积极分子1名，其中，最佳通讯员每月提供并被采用稿件不少于4篇，积极分子每月提供并被采用稿件不少于2篇。

2）凡因新闻宣传被局奖励的职工，公司将给于同等的奖励。3）因新闻宣传被局评为先进集体获得奖金，公司将给于同等的奖励，并由新闻宣传小组专人保管，专款专用，作为下一新闻宣传的经费。4）按期按质按量完成公司墙报、季报的小组，公司也将奖励该小组200元。

六、附录

本暂行办法自2009年5月1日起执行，解释权属于新闻宣传领导小组。

XXXX公司

2009年4月21日

第四篇：新闻宣传考核管理办法

沙区市政园林管理局外宣工作考核管理办法

为进一步明确新闻宣传工作目标和任务，切实提升新闻宣传工作的力度和深度，激励各部门、单位、乡镇和企业更好地宣传我县经济社会事业建设发展成果,实现新闻宣传工作制度化、规范化，特制定如下考核办法：

一、考核范围

各部门、单位，各乡镇，各企业，各单位通讯员（信息员），各县级媒体及记者。

二、考核内容

各单位在中央、省、市、县各级媒体发表的正面宣传全县及各乡镇、部门、单位、企业工作的新闻稿件；新闻线索提供及舆情信息报送处臵情况等。

（一）媒体刊发稿件情况。包括本单位通讯员采写以及邀请记者采写，被媒体刊播报道的正面宣传稿件，按实际刊发报道条数和分值计入本单位考核成绩。

（二）新闻线索报送情况。包括辖县发生的社会动态、阶段性工作亮点等。所报送线索按实有上报条数计入该单位考核成绩。

（三）新闻宣传协助情况。县新闻中心负责对各单位上报的新闻线索进行筛选整理。对有报道价值的重点新闻线索，可 1由新闻中心协调媒体记者进行采访，被采访单位按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象。稿件刊播后计入线索提供单位和宣传部考核成绩。

（四）舆情信息报处情况。包括社会舆情类信息、工作动态分析类信息、经验成果类信息、问题建议类信息。按实有上报条数计入上报单位考核成绩。

三、工作要求

1、突出抓好队伍建设。各单位要把新闻宣传作为一项重点工作，明确分管负责人和具体负责人。并有计划、多形式加强信息报送和新闻宣传人员的政策培训和业务培训，引导认识新闻宣传特点，把握新闻宣传规律，提高同媒体打交道的能力，增强政治敏锐性。

2、保障县级媒体投稿。乡镇每周报送《今日新闻》等县级媒体宣传稿件不少于3篇，部门不少于2篇，规模以上企业不于1篇。报送邮箱：

3、坚持正确舆论导向。从讲政治的角度、全县发展大局，宏观把握舆论宣传形势，大力营造有利于全县更快更好、和谐稳定发展的良好氛围。

4、重视总结推广经验。积极发现、总结本单位的典型事例和人物，推介具有正面宣传意义的新经验、新做法、新典型。特别重视高端媒体和主流媒体，借力、借势、借脑总结经验、2推出典型，打造品牌、树立形象、指导工作。

四、考核办法

（一）计分

1、报纸。《人民日报》《光明日报》等国家级媒体50分。省级主要媒体20分，次要媒体15分。市主要媒体10分，次要媒体8分。上述均不含广告类专刊、专版。注：已发表原件为准。

2、电视。中央电视台《新闻联播》每条50分（其他频道新闻类每条30分）。省电视台《新闻联播》20分。市电视台每条10分。

注：以截取节目视频为准。非单项报道涉及的内容，以占所在节目长度的比例参照计分，少于1/4不计分。

3、电台。中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》每条50分。省人民广播电台每条20分。市人民广播电台节目每条10分。注：以该节目的完整播出录音为准。

4、杂志。《求是》50分，《半月谈》20分。注：以发表原件为准。

5、网络。人民网、新华网、中国政府网、中国新闻网首页10分。省新闻网、市新闻网重点新闻类报道3分。其余网站均不得分。注：已截图为准。

（二）加分

1、重大典型加分。每推出1个重大经验典型或人物典型，中央电视台《新闻联播》加100分（其他新闻类节目视情加分），《人民日报》《光明日报》加100分，《省新闻联播》、省日报加50分，市日报加20分。

2、队伍建设加分。机构机制健全，有专兼职宣传员队伍，宣传统计报送及时，积极参加市级、县级宣传培训无缺勤记录，所报宣传稿件资料真实，加10分。

3、举报加分。每举报并经查实1篇虚假宣传、虚造上报稿件加10分。

4、新闻报送加分。每报送1条新闻信息计2分。

5、宣传协助加分。县新闻中心负责对各单位上报的有报道价值的重点新闻线索，组织媒体记者进行采访，被采访单位要按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象，确保采访顺利进行，每1次加5分。

6、舆情监控加分。各单位对发生的负面舆情信息，处理及时、措施得力，没有造成不良影响，每1次加10分。

（三）扣分

1、虚造虚报扣分。以任何方式虚假宣传、虚造上报稿件，不分媒体类别级别、稿件篇幅长短，每篇扣除50分。在非法媒体和已经取缔的媒体上做宣传每篇扣除100分。

42、突发事件应急宣传不力扣分。出现1次突发事件应急宣传失误扣50分，重大失误一票否决，并通报批评。

3、协助采访不力扣分。对新闻中心安排的媒体记者采访工作，没按要求做好采访活动的人员、场地、材料等相关准备工作，影响正常采访的，每出现1次扣10分。

4、不按规定报送稿件扣分。乡镇、部门、单位、规模以上企业不按规定向县级媒体投稿，每差1篇扣2分。

审核失误扣分。凡是各单位邀请市级以上新闻媒体记者到单位进行采访报道的，必须提前与新闻中心沟通，报道前必须将文字送新闻中心审阅。对因为没有把关又出现问题的单位，一次扣10分，单位负责同志要向新闻中心做出书面说明。

五、管理措施

（一）季度统计制度。每季度最后一个月的25日前，各单位将本季度宣传统计情况上报纸质文本一份（统计样表附后），并发送电子稿到邮箱。同时报作品原件1份，复印件1份，电视报播出视频，广播报播出录音。重大宣传必须在第一时间将报纸原件（电视视频、广播音频）和复印件交新闻中心，不按要求报送的，倒扣5倍分数。

（二）季报通报制度。新闻中心根据各单位报送材料情况进行审核统计得分，得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志，纳入年终得分考核。

（三）半年总结制度。每年7月初召开全县新闻宣传工作 5 半年总结会议，通报全县新闻宣传工作开展情况，点评各单位新闻宣传工作落实情况，将各单位得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志。

（四）年终表彰制度。年底召开全县新闻宣传工作总结表彰会议，总结全县新闻宣传工作开展情况；通报各单位新闻宣传工作落实情况和考核得分情况；评选表彰全县新闻宣传工作先进单位和先进个人。表彰决定和考核得分情况以通报形式下发全县各单位。

（五）奖项设置。全县新闻宣传工作先进单位10个、突出贡献单位3个，全县新闻宣传工作先进个人10名、优秀通讯员10名、突出贡献奖3名，优秀记者3名。获奖单位和个人均颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

（六）重大失误“一票否决”。单位出现重大政治性、政策性宣传问题的；网上舆情处理不力、突发事件应急宣传不力造成重大恶劣影响的；被市级以上新闻媒体负面报道造成严重影响并经查实的，其宣传工作“一票否决”，并追究责任。

六、文稿格式

1、附件名称格式。各单位在报送宣传信息电子稿件时，主题名称和附件名称要一致，主题和附件格式统一为：单位名称-第几篇，空一格后注明稿件主标题，如：XX局-第1篇 举行XX会。

2、稿件正文格式。正文左上角顶格注明XX局第几篇（用 6楷体3号），空一行写标题，主标题用22号宋体加粗，如有肩题、引题用17号黑体，副标题用17号楷体，正文用17号仿宋体。正文下方注明通讯员：XXX，联系电话：。

3、正文页面格式。上空3.9厘米，下空3.3厘米，左右空 2.7厘米。

七、文稿审签

为认真落实各级对新闻宣传工作的要求，严肃新闻宣传纪律，把好新闻宣传政治关、事实关和安全关，保持正确舆论导向，现就进一步规范全县新闻稿件审签制度提出如下意见：

（一）审签范围

1、县委、县政府领导的报道。

2、召开的具有全县性意义的会议报道。

3、全县重大活动的报道。

4、重大新闻报道、专题报道、人物专访等。

5、县内重大事故、灾难灾害、突发事件、大案要案的报道。

6、涉及全县重大政策、工作部署和重要数据的报道。

7、涉及民族、宗教、外事等重要敏感问题的报道。

8、其它重要性、特殊性、敏感性的报道。

（二）审签程序

1、各乡镇、部门、单位、企业通讯员（信息员）负责稿件撰写、校对、初审等前期工作，根据审签要求，负责传递报送 7工作。

2、一般性、常规性报道，经单位分管领导复审后，可报送新闻中心或相关媒体。

3、重要性、特殊性报道，经单位主要领导审批后，送县新闻中心审签，报县分管领导审签；重大稿件报县主要领导审签。(三)审稿要求

1、高度重视审签工作。稿件审签是做好新闻宣传工作的关键环节，是新闻报道质量、安全和效果的重要保证。各单位及有关人员要从讲政治、讲大局的高度出发，认真负责地做好新闻稿件审签工作。

2、实行新闻通稿制度。对各类重大活动、重大事项的宣传报道，由相关单位根据基础材料，负责撰写新闻通稿，并严格按照工作程序逐一审签后，向新闻媒体发布。

3、严格落实审签责任。各单位要严格遵循新闻稿件审签范围和程序，不得随意变更。对不按审签程序发表新闻并造成不良影响或因其他行为造成不良后果的，要严肃追究相关单位、人员责任。本办法自2012年5月1日起施行，由县新闻中心负责解释。2012年5月1日 8

第五篇：新闻宣传管理办法

**管理处新闻宣传管理办法（试行）

第一章 总则

一、目的

为了能够及时、全面、准确、规范地宣传报道全处的工作动态和重大事件，增强内部交流和对外宣传力度，实现新闻宣传工作规范化、制度化，特制定本管理办法。

二、适用范围

本办法适用于各科室、所。

三、管理方针

宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，及时、准确、全面反映我处各项工作的新动态、新举措、新经验和新问题，把握好、发挥好、引导好舆论导向，服务高速公路事业又快又好发展。

第二章 组织机构及职责

新闻宣传工作归口科室为管理处文化办。其主要职责是：

一、负责指导和协调全处及各单位的新闻宣传工作。

二、制定和落实及重点工作的新闻宣传计划，负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向。

三、收集、整理各单位报送的新闻信息和其他管理类文章，并报集团公司审核刊登信息专网。

四、负责对本单位人员投稿进行把关，并统计被新闻媒体采用情况。

五、根据上级和管理处工作重点及部署，及时提出新闻信息宣传要点。

六、负责管理处各科室、所通讯员的管理。

七、负责新闻宣传工作的考核、表彰。

第三章 通讯员管理

一、通讯员的权责

（一）各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。

（二）遵守高速公路新闻宣传工作的有关规定，对本单位新闻宣传稿件从政策、业务、文字三个方面进行严格把关。

（三）组织、调动和督促本单位人员积极编写和报送新闻稿件。

（四）收集整理所在单位的信息和新闻线索，及时完成新闻信息的采写和报送工作。

（五）收集对改进新闻宣传工作的意见和建议，并及时反馈。

二、通讯员的选拔

通讯员要符合以下基本条件：具有良好的政治素质和较强的新闻敏感性；热爱宣传工作，熟悉本单位情况；具有一定的文字水平和摄影、摄像等专业技能。通讯员的选拔由各单位推荐产生，选择素质高、业务强、作风好的同志担任。通讯员选拔数量：各收费所至少要确定2名通讯员，处机关各科室至少要确定1名通讯员。

10、管理和业务工作经验交流、工作思路、微笑服务工作探讨、微笑服务典型人物事迹巡礼、营运管理、安全管理、所务管理、班组管理、案例分析等经验类交流文章。

二、新闻信息质量要求

（一）全面性。新闻信息收集应拓展视野，注重多领域、多角度、多渠道，全面掌握第一手材料。宣传稿件应具有图片。

（二）时效性。做到不迟报、不漏报，对急事、要事、突发性事件，须迅速报送并跟踪续报事态进展情况。

（三）真实性。对新闻信息应认真分析核实，务求内容确定，数字准确，避免错误。重大事件上报前应当反复核实。严禁从网络抄袭、套改。

（四）针对性。新闻信息要做到主题鲜明，文题相符，言简意赅。

三、新闻信息的送审和登记

（一）各单位新闻稿件（含照片，下同）原则上须经通讯员初审，本单位负责人审定后报管理处。

（二）管理处向上级单位、部门和新闻媒体报送的稿件须经处长审批。

（三）各单位报送的稿件经上级有关单位、部门采用或新闻媒体刊登、报道的，须在管理处宣传信息登记表进行登记。

四、重要新闻信息时效性要求

（一）上级领导调研、讲话信息要在工作结束后24小时内报送。

（二）重大节日、重要活动及相关工作信息应随时报送。

第六章 考核与表彰

一、考核评比范围

奖惩评比范围包括处各科室、收费所。

二、信息报送数量指标、方式及时间要求

（一）收费所每月报送宣传稿件不少于4篇，图片不少于3幅。各收费所每月报送《管理资讯》经验交流类文章不少于2篇。收费所负责人、管理岗位人员个人每年撰写上报《管理资讯》经验交流类文章不得少于2篇。

（二）费控部门、路养部门每月报送宣传稿件不少于3篇，图片不少于2幅；其他科室每月报送宣传稿件不少于2篇，图片不少于1幅。费控部门、路养部门每月报送《管理资讯》经验交流类文章不少于2篇，其他科室每月报送《管理资讯》经验交流类文章不少于1篇。科室负责人、管理岗位人员个人每年撰写上报《管理资讯》经验交流类文章不得少于2篇。

（三）稿件（含配图）、图片以电子邮件形式发送至处宣传信息专用邮箱（szgsxc@163.com），并注明“新闻图片”字样。每幅图片要附上作者、单位、题目、拍摄地点、时间及简要文字说明。经验交流类文章发送至《管理资讯》专用邮箱（suzhougaosu@163.com）

（四）信息报送如实填写报送单位和作者姓名，否则不予刊发。

（五）管理处以每月5日为截止统计日期，对当月稿件、图片、经验类文章进行统计，每月兑现奖惩。

5、所投经验交流类文章在管理处《管理资讯》上刊登的，每篇奖励投稿人50元。所属单位宣传信息工作考核加20分。

6、所投经验交流类文章在集团公司《安徽高速》杂志或其他市级媒体报刊上刊登的，每篇奖励投稿人200元。所属单位宣传信息工作考核加30分。

7、所投经验交流类文章在《中国高速公路》或其他省级媒体报刊上刊登的，每篇奖励投稿人500元。所属单位宣传信息工作考核加50分。

8、被新闻媒体选用稿件或图片，作者必须向管理处办公室留存刊物复印件，进行登记。

9、年终，管理处将根据各单位宣传信息考核分数，评选 “新闻宣传先进单位”、“新闻宣传先进个人”给予表彰、奖励。

（二）未完成任务惩处

1、每月对各单位宣传信息稿件投稿数，刊登数进行统计考核。当月未完成报送指标的，每缺少一篇扣改单位宣传信息考核10分，扣该单位负责人50元。每月一统计一兑现。

2、每月对各单位《管理资讯》经验交流类文章投稿数，刊登数进行统计考核。当月未完成报送指标的，每缺少一篇扣该单位宣传信息考核20分，扣该单位负责人100元。每月一统计一兑现。

3、每年对各科室所负责人、管理岗位人员个人报送经验交流类文章投稿数，刊登数进行个人统计考核。个人全年未完成报送指标的，每缺少一篇扣个人100元。