公务员面试题目

第一篇：公务员面试题目

2008年9月7日上午新疆公务员录用考试面试试题

一、结合当前的和谐社会建设，谈一谈你对稳定的看法？

二、如果你是初中老师，带领学生去春游，遇到森林大火，有的学生惊慌失措，有的却忙着救火，你作为老师这时该怎么办？

三、你刚到单位，接到一个重要电话，要让单位中派人去参加一个重要会议，你会询问什么？

四、若是单位中有人向领导告你的状，你该怎么办？

2008年9月6日上午、下午新疆公务员录用考试面试题

上午：

1、有的人说团队很重要，也有人说团队不重要，谈谈你的看法。

2、距离会议开始还有20分钟，突然接到电话致开幕词的主要领导车辆发生故障，不能及时到，你怎么办？

3、单位要你来组织一个歌咏比赛，你将怎么办？

4、你的领导和你产生矛盾，你怎么处理？ 下午：

1：有的人学历不高，却成了富翁；有的人学历学历很高，生活却很贫困，你对此有何看法。2：有个人在你办公室里指责你工作不负责任，你该怎么办？

3：你们单位团组织部让你组织一次爱国主义读书竞赛，你该如何做好这项工作。4：你在上课或者听音乐会，有人在你旁边大声喧哗，请举例说明你会怎么做？

2008年9月5日上午、下午新疆公务员录用考试面试题

上午：

1、针对网民越来越年轻化的现象发表你的看法。

2、在一次会议上，你在介绍领导时，忘记了领导的名字该怎么办?

3、朋友的婚宴你该如何组织？

4、你刚分到一个新科室，可是科室环境不好，同事关系较差你该怎么办? 下午：

1、谈谈你对东突的看法。

2、你是公职人员，一个民众来找你办事，他就是不满意还说政府效率很低，并且投诉你，你该怎么办？

3、公务员入职3周的培训，由你来组织，你会怎么做？

4、你的工作专业性很强，你的主管领导经常安排你不相关的事情，你该怎么办？

2008年9月4日下午新疆公务员录用考试面试试题

1．肯德基推出一种联欢活动，小朋友们经常在肯德基消费就可以获得“小会员”称号，并将在肯德基进行打扫卫生，收拾餐桌的劳动，小朋友们很喜欢这种活动，你对此有何看法? 2．一地区遭水灾，你是学生会干部并负责进行一项全校学生捐献旧衣服的活动，应该如何进行? 3．通过简历我们发现你很优秀也很自信，你认为这份工作对于你来说是否大才小用? 4．你的领导很武断，脾气也不好，你是否会继续向他提出可行性建议?

2008年9月3日上午新疆检查系统公务员录用考试面试题

1.过去大家都知道许多英雄人物和他们的英雄事迹，例如刘胡兰、黄继光、邱少云等，而现在的中小学生都喜欢影视明星，对英雄人物及其事迹的了解越来越少，针对这种现象你有什么看法？

2.你在单位工作认真负责，尽职尽责，可是突然有一天领导把你叫到办公室对你进行了批评。其实心里也清楚的知道是你的同事在领导那里说你坏话，遇到这样的情况你准备怎么做？

3.马上要到元旦了，单位领导要求你组织一次元旦联谊会，你准备怎么组织？

4.在学校生活中，你周围和你关系好的人都是什么样的人？你怎样处理和他们的关系？你怎样处理和你不能相处人的关系的？

2008年9月3日下午新疆公务员录用考试面试试题

1.西部大开发过程中，有资金缺乏、人才缺乏、和观念缺乏的问题，你认为这里面影响最大的是哪一个？为什么？

2.领导当面指责一位同事，那位同事站起来说领导错了，他说你可以作证，你会怎么做？ 3.如果今年是你择业的关键一年，你会怎么去择业？ 4.你进入新单位，同事不支持你的工作，你怎么办？

2007年8月新疆地方公务员考试面试真题

20日上午面试题

1、你曾经的学习与工作经历对报考的职位有什么影响？

2、父母教孩子诚信但又教孩子圆滑，父母面对这样困境的原因？

3、怎样和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么处理？

20日下午面试题

1、认为你所报考的职位，需要具备哪些方面的素质，你觉得你自已具备哪些素质？欠缺哪些？

2、好的制度能让坏人变好，坏的制度能让好人变坏，你怎么看？结合实际谈谈自己的体会

3、你到一个工作单位，你身边的同事都有很多工作，但是你的领导却没给你安排任何事情，你怎么办？

4、假设你不会游泳，但一个小孩掉水里了，问你怎么办？

21日上午面试题

1、公务员需要的性格特征有哪些？你具备吗？为什么？

2、分析农民工进城的原因？

3、在会议上，你的一项建议被领导打断，他宣布会议到此结束，你很尴尬，怎么办？

4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作，由他负责，你怎么办？追问：如果小张的一个做法你认为不妥，怎么办？

21日下午面试题

1、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

2、对“活到老，学到老”这句话的认识。

3、朋友跟你借一万块钱，你是否要对方开具借条？反过来你跟朋友借一万呢？为什么？

4、词汇编故事：冰川天使樱桃美酒地球美丽

22日上午面试题

1、说说你的优势和劣势？为什么报考？

2、单位要购买电脑，2位领导意见相斥，一位说买进口的质量好，另一位说买国产的价格便宜，而发生了不同意见的相争，如果让你负责买这些器材，你怎么办？

3、如果你的笔试和面试都已通过，但没有录取你为公务员，你怎么办？？

4、你的优缺点是什么？[NextPage]

22日下午面试题

1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配？

2、现在很多青少年沉迷于网络，你觉得应采取哪些措施？

3、你的领导很喜欢下棋，常常叫你午休时间陪他下棋，可是你工作很忙，你该怎么办？

4、请用：发展、诚信、事业、智慧、小康编个小故事。

2007年1月新疆地方公务员考试面试真题

20日上午公安面试题（时间10分）

1.你如何看待工作环境，待遇和择业的问题？

2.做为公务员你如何理解依法治国，如何实施，请举实例。

3.如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事，你应该怎么处理？ 4.假如这次公务员考试中其他考生的条件都优于你，你是怎么想的，应该怎么处理？

20日下午工商面试题

1.如何看待年轻人自主性和公务员工作的严肃性（大概是这样）2.学历等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的竞争 4.在你的这个职位上你怎样说服考官你比其他人更适合21日上午工商面试题

1结合考公务员的动机，关于有所不为有所作为的认识，2听到别人在后面说坏话，你怎么做？

3秉公执法和人情，有熟人找你办事情怎么怎么处理？

4在办公室里，每天都有很多找你的电话，你也打很多电话。单位老同志有怨言，你怎么办?

21日下午面试题

1，能否说一下愿意到基层工作吗？

2，如何理解和做到加强中央的核心地位以及党和国家的统一性 3，到新单位如何交朋友？

4。你笔试很高，面试低，你觉得应该录取你吗?

22日检察院面试题

１、机关单位办事循规蹈矩，但是青年人都很有个性，你怎么看待？

２、学历等于能力吗，友人认为能力大于学历，你怎么看？

３、市场经济下竞争激烈，你怎么看待同事之间的竞争？

４、你怎说服在场的考官接受你而不是别人？

22日工商面试题

1.你有什么样的事业目标，你对你的事业目标有什么打算，做了什么事情？ 3.都说同事难相处，你怎么看？如果你被录取你会怎么和同事相处？ 4.这次如果你没有被录取，你有什么打算，会怎么做？

22日下午检查系统面试题

1.你被录用以后，领导安排了一些别人瞧不上也不愿意干的工作给你，你怎么办? 2.3.15开展很多保护消费者权益的活动，处理了很多争议，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身边有人犯了错误，你怎么办? 4.通过你刚才的表现，我们认为你知识面不宽，你有什么要说的?

22日监狱系统面试题

⒈你的职业目标是什么？你对此做了哪些准备？过程中取得了哪些成绩？

⒉你和领导、同事有矛盾，你怎么办？

⒊有人说：不如有个好父母，……（大概就是这个意思）！

⒋如果你没有通过这次面试，你怎么做？

⒌还有什么要补充的……？

1、公务员需要的性格特征有哪些？你具备吗？为什么？

2、分析农民工进城的原因？

3、在会议上，你的一项建议被领导打断，他宣布会议到此结束，你很尴尬，怎么办？

4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作，由他负责，你怎么办？追问：如果小张的一个做法你认为不妥，怎么办？

21日下午面试题

1、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

2、对“活到老，学到老”这句话的认识。

3、朋友跟你借一万块钱，你是否要对方开具借条？反过来你跟朋友借一万呢？为什么？

4、词汇编故事：冰川天使樱桃美酒地球美丽

22日上午面试题

1、说说你的优势和劣势？为什么报考？

2、单位要购买电脑，2位领导意见相斥，一位说买进口的质量好，另一位说买国产的价格便宜，而发生了不同意见的相争，如果让你负责买这些器材，你怎么办？

3、如果你的笔试和面试都已通过，但没有录取你为公务员，你怎么办？？

4、你的优缺点是什么？[NextPage]

22日下午面试题

1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配？

2、现在很多青少年沉迷于网络，你觉得应采取哪些措施？

3、你的领导很喜欢下棋，常常叫你午休时间陪他下棋，可是你工作很忙，你该怎么办？

4、请用：发展、诚信、事业、智慧、小康编个小故事。

20日上午公安面试题（时间10分）

1.你如何看待工作环境，待遇和择业的问题？ 2.做为公务员你如何理解依法治国，如何实施，请举实例。

3.如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事，你应该怎么处理？ 4.假如这次公务员考试中其他考生的条件都优于你，你是怎么想的，应该怎么处理？

20日下午工商面试题

1.如何看待年轻人自主性和公务员工作的严肃性（大概是这样）2.学历等于能力你是怎么看的 3.如何看待激烈的竞争

4.在你的这个职位上你怎样说服考官你比其他人更适合21日上午工商面试题

1结合考公务员的动机，关于有所不为有所作为的认识，2听到别人在后面说坏话，你怎么做？ 3秉公执法和人情，有熟人找你办事情怎么怎么处理？

4在办公室里，每天都有很多找你的电话，你也打很多电话。单位老同志有怨言，你怎么办?

21日下午面试题

1，能否说一下愿意到基层工作吗？

2，如何理解和做到加强中央的核心地位以及党和国家的统一性 3，到新单位如何交朋友？

4。你笔试很高，面试低，你觉得应该录取你吗?

22日检察院面试题

１、机关单位办事循规蹈矩，但是青年人都很有个性，你怎么看待？

２、学历等于能力吗，友人认为能力大于学历，你怎么看？

３、市场经济下竞争激烈，你怎么看待同事之间的竞争？ ４、你怎说服在场的考官接受你而不是别人？

22日工商面试题

1.你有什么样的事业目标，你对你的事业目标有什么打算，做了什么事情？ 3.都说同事难相处，你怎么看？如果你被录取你会怎么和同事相处？ 4.这次如果你没有被录取，你有什么打算，会怎么做？

22日下午检查系统面试题

1.你被录用以后，领导安排了一些别人瞧不上也不愿意干的工作给你，你怎么办? 2.3.15开展很多保护消费者权益的活动，处理了很多争议，取得了良好的效果，你怎么看? 3.你身边有人犯了错误，你怎么办? 4.通过你刚才的表现，我们认为你知识面不宽，你有什么要说的?

22日监狱系统面试题

⒈你的职业目标是什么？你对此做了哪些准备？过程中取得了哪些成绩？

⒉你和领导、同事有矛盾，你怎么办？

⒊有人说：不如有个好父母，……（大概就是这个意思）！

⒋如果你没有通过这次面试，你怎么做？

⒌还有什么要补充的……？

2007年1月22日新疆公务员考试面试真题

22日检察院

1.机关单位办事循规蹈矩，但是青年人都很有个性，你怎么看待？ 2.学历等于能力吗，友人认为能力大于学历，你怎么看？ 3.市场经济下竞争激烈，你怎么看待同事之间的竞争？ 4.你怎说服在场的考官接受你而不是别人？ 22号工商面试题 1.你有什么样的事业目标，你对你的事业目标有什么打算，做了什么事情 2.3.都说同事难相处，你怎么看，如果你被录取 你会怎么和同事相处 4.这次如果你没有被录取，你有什么打算，会怎么做 22号下午检查系统面试题

1.你被录用以后,领导安排了一些别人瞧不上也不愿意干的工作给你,你怎么办? 2.3.15开展很多保护消费者权益的活动,处理了很多争议,取得了良好的效果,你怎么看? 3.你身边有人犯了错误,你怎么办? 4.通过你刚才的表现,我们认为你知识面不宽,你有什么要说的? 22号监狱系统面试题

⒈你的职业目标是什么？你对此做了哪些准备？过程中取得了哪些成绩？

⒉你和领导、同事有矛盾，你怎么办？

⒊有人说：不如有个好父母，……（大概就是这个意思）！

⒋如果你没有通过这次面试，你怎么做？

⒌还有什么要补充的……？

2007年8月20-21日新疆公务员考试面试真题

2007年8月20-21日新疆公务员面试题 新疆8月20日面试题 上午：

1、你曾经的学习与工作经历对报考的职位有什么影响？

2、父母教孩子诚信但又教孩子圆滑，父母面对这样困境的原因？

3、怎样和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么处理？ 下午：

1、认为你所报考的职位，需要具备哪些方面的素质，你觉得你自已具备哪些素质？欠缺哪些？

2、好的制度能让坏人变好，坏的制度能让好人变坏，你怎么看？结合实际谈谈自己的体会

3、你到一个工作单位，你身边的同事都有很多工作，但是你的领导却没给你安排任何事情，你怎么办？

4、假设你不会游泳，但一个小孩掉水里了，问你怎么办？ 新疆8月21日面试题

上午：

1、公务员需要的性格特征有哪些？你具备吗？为什么？

2、分析农民工进城的原因？

3、在会议上，你的一项建议被领导打断，他宣布会议到此结束，你很尴尬，怎么办？

4、领导派一个性格脾气和你不同的同事小张一起完成一项工作，由他负责，你怎么办？追问：如果小张的一个做法你认为不妥，怎么办？

下午：

1、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

2、对“活到老，学到老”这句话的认识。

3、朋友跟你借一万块钱，你是否要对方开具借条？反过来你跟朋友借一万呢？为什么？

4、词汇编故事：冰川 天使 樱桃 美酒 地球 美丽 新疆8月22日面试题

上午：

1、说说你的优势和劣势？为什么报考？

2、单位要购买电脑，2位领导意见相斥，一位说买进口的质量好，另一位说买国产的价格便宜，而发生了不同意见的相争，如果让你负责买这些器材，你怎么办？

3、如果你的笔试和面试都已通过，但没有录取你为公务员，你怎么办？？

4、你的优缺点是什么？ 下午：

1、你认为你的专业和你报考的专业哪些方面匹配？

2、现在很多青少年沉迷于网络，你觉得应采取哪些措施？

3、你的领导很喜欢下棋，常常叫你午休时间陪他下棋，可是你工作很忙，你该怎么办？

4、请用：发展、诚信、事业、智慧、小康编个小故事。

新疆政法干警面试真题及答案详解

1．谈谈你对有法不依的看法。

【参考答案一】

首先，“有法不依”在一定程度上凸显了公众法律意识的淡薄，在法律法规的具体了解和应用方面存在着较大的不足，尤其是在基层偏远地区的群众中还存在着法律盲区。这些问题的存在很大程度上归因于我们的普法教育工作开展的不到位，法律法规尚未完全成为人民群众抵制违法犯罪、维护自身合法权益的武器。这就要求我们必须加强普法教育工作，尤其是基层边远地区人民群众的普法工作，提高群众的法律意识和法制观念，为依法治国奠定坚实的群众基础。

其次，这也在一个层面上反映了我国的现行法律仍存在一些不合理之处，相关的法律法规跟实际具体情况不吻合，使得依法办事在现实面前遭遇了“合法不合理”的尴尬。对此，我们的启示是法律法规的制定不能脱离实际，而必须在掌握实际情况的基础上，随着客观情况的变化而不断地调整。

再次，有法不依，也在一定程度上反映了相关的执法部门在具体的法律执行过程中存在着执法不严，违法不究的情况。法律的权威遭到蔑视，社会的公平正义遭到践踏，对于这样的情况，相关的部门要出台相应的政策严格规范执法行为，通过严厉的制度规范约束执法部门的执法行为，确保有法必依、违法必究。

【参考答案二】

“有法不依”集中凸显了我国相关执法部门的“知法犯法”的现象以及背离“依法办事”原则的违法违规行为。

严格执法，作为我国实行“依法治国”方略的重要保障，是法律机关通过公权利来维护法律尊严和人民群众切身利益的重要途径。有法不依，势必阻碍我国的依法治国方略的实施，且不利于更好地维护好人民群众的根本利益，保障我国各项事业的发展。

有法不依的现象的确还较为普遍：我们的城管部门在执法过程中仍旧有粗暴执法、违规执法的现象；我们的税务、交通等部门仍旧存在乱收费、乱罚款的现象；我们的司法部门还存在着违规审判、拖延误判的现象；公安机关存在着非法审判、关押、虐待嫌疑分子的现象。这些现象不仅对我们的法律威严造成了恶劣的影响，也使人民群众的切身利益遭受了损害。

对于我国执法部门存在的有法不依现象，我认为必须建立和完善执法的监督、考核、奖惩机制。通过严格的制度规范约束执法部门的执法行为，严惩相关部门在执法过程中出现的有法不依、违法不究的行为。

只有这样，才能够维护好法律至高无上的权威，避免法律实施过程中的不公平、不公正的现象，真正地将依法治国方略落到实处。

2．看你很好强，把公务员看成跳板，在这干不长，是吗？

首先，非常感谢考官对我的不足之处给予提醒，可能我在平时的说话做事中过于爱出风头，争强好胜，这也给我的工作生活造成了一定的影响。一直以来，我都没有太在意这种行为对我造成的不良影响，现在我逐渐意识到了如果要真正成为一名合格的公务员就必须严格要求自己的一言一行，树立自身良好的公众形象，注意保持和谐的人际关系。对此，我会尽快地改正这一缺点，避免给我以后的工作生活造成不利的影响。

其次，我之所以报考公务员就是因为我对公务员有一种发自内心的热爱，对这项工作有着持久的好感和兴趣，从小我就立志做一名公务人员，为人民群众的利益奋斗终生。在平时的学习生活中我都是按照一名“准公务员”的标准严格要求自己。报考公务员是在我对自己的能力以及兴趣、爱好有了一个全面把握，在对自己的职业规划有一个清晰的认识基础之上作出的决定。它不是一时的冲动，更不是将公务员作为人生跳板的权宜之计。

最后，如果真的有幸走上公务员岗位，我会勤恳踏实地做好自己的本职工作，在平凡的岗位上做出出色的成绩，本着“干一行，爱一行”的职业理念，将公务员作为我一生的职业。

3．你是团支书，怎么组织一场活动？

【参考答案一】

我会对活动做以下的安排： 第一，在活动之初，我会就活动的主题、目标，活动流程做好充足的规划、周密的安排，充分做好活动开展的前期准备。

此外，我还要制定好本次活动的相关活动事项以及突发情况的应急措施（比如足球比赛中可能出现队员受伤的情况，作为活动的组织者必须事前准备好治疗足球比赛过程中可能出现的各种伤病情况）。

第二，将活动的方案上报有关部门批准，并及时向有关部门申请场地、经费以及必要的活动道具（比如要组织一场篮球比赛需要篮球比赛场地、比赛用球、裁判人员以及与比赛有关的比赛用具等）。合理地安排人、财、物的分配，通过科学合理的资源整合，尽可能减少活动的开支。

第三，如果活动比较大，还必须需要有活动志愿者，要做好志愿者的选拔、培训等事宜。

第四，在活动的前期通过广播、海报、标语等各种渠道加强对活动的宣传，让更多的人参与到本次活动中来；在活动过程中积极宣传活动的进展情况，以及在活动结束后的反响，提高本次活动的影响力和宣传效果。

第五，在活动结束后，我要做好活动工作总结本次活动取得的重大效果以及本次活动中的不足之处，以书面的形式汇报相关部门，并及时听取相关部门领导对本次活动的意见。

【参考答案二】

（自己设计一个具体的活动予以回答，本答案将设计一个学校组织学生党员参观红色革命基地的活动。）

第一，制定一个完整周密的参观活动方案，包括具体的参观人数、参观点、参观路线、参观时间、集合地点等。此外，还要在方案中明确本次参观活动的组织纪律以及相关的注意事项，保证参观活动的顺利开展以及活动过程中的人员安全。

第二，将活动方案及时上报学校相关部门批准，批准后，成立一个活动专项小组，及时向有关方面联系活动所需车辆。第三，将活动方案下发到各个院系，要求各院系配合完成这项活动，将此次活动的各项规定以及原则纪律传达到各学生党员。

第四，充分利用校园广播、校刊校报、海报以及标语等宣传渠道，在事前、事中、事后加强对此次活动背景、活动意义以及相关活动流程的宣传，充分调动学生党员参与的积极性，扩大此次活动的影响力以及通过此次活动提高自身的觉悟和党性，从而达到此次活动的教育意义。

第五，在本次参观活动结束后，要求每一个参观党员就此次活动写一份参观心得，并就此次活动的开展状况、取得的效果以及此次活动中的不足之处以书面的形式向学校有关部门汇报。

4．你怎么处理同事之间的关系的？

（本题是笼统地考查同事关系处理题，作为这类题目一般都有固定的答题模式和常规关系处理思路，以及应当遵循的基本原则。）

【参考答案】

（1）在平时的工作中加强与同事的合作，积极地帮助同事做一些能力范围之内的事，互相帮扶，共同进步，多就一些工作中的问题虚心向同事请教，在工作中跟同事结成良好的友谊。

（2）掌握必要的人际关系处理技巧，善于观察周围同事的不同性格特点、为人处事方式，在坦诚相待的基础上

第二篇：公务员面试题目

1、生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺，对此你有

什么感想?

2.你对“枪打出头鸟”怎么看?

3.有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看?

4.作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

人际关系5.在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

6.你周围的同事工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?7.当你和领导意见有冲突时，你如何做?

8.如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?

9.你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理?

10.单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办?

11.如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?

12.领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

13.工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你。你怎么处理?

14.你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受，你有什么具体措施?

15.你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?

16.如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?

17.你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?

18.假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?

19.同行是冤家，在同一部门工作难以找到知心朋友”，你认为如何与同事相处?

20.你善于与他人协调、和睦相处吗?

21.如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?

22.你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?

23.刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?

24如果一个人对你有意见，一再地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理?

25.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

26.如果你负责一个服务项目，收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?

组织活动 27.某地发生矿难，领导派你去，你事前要做什么准备工作?如何开展工作?

28.请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。

29.如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织?

30.你所在单位要组织一个六人调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施?

31.假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

32.单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么组织?

33.市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。

34.假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?

35.某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?

突发事件36.某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧缺，顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人，应如何处理?

统筹安排37.如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成：一是建设单位小型内部局域网：二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要；三是解决长期拖欠职工的巨额医药费；四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排这些工作?

38.领导上午交给你一项工作，你已经觉得很困难了，但下午又布置给你一项任务，你怎么办?

39.领导委托你负责组织一次活动，单位只有一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理?

40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要和你谈话，你怎么办?

41.某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题；(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议；(3)支付职工的高额医疗费；(4)五一节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?

意外状况 42.、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的，但事实上这件事是你的同事办的，这种情况下你该怎么做?

43.假如要你组织召开一个报告会，专家临时告诉你(他)不能来，可你已经通知了别人，这时你怎么办？

44.你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，你怎么处理这件事?

45.会上你发现自己的方案与领导指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办?

46.同事小蔡和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办?

47..你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，你怎么办?

48.在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?

49.假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办?

50.领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?

51.在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? 工作态度 52.如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?

52.你被录用到新的岗位，将如何开展工作?

53.有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办?

54.谈谈如何适应办公室工作的新环境。

55.小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做?

56.如果在工作中你出现了失误，你怎么办?

57.你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?

58.人最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次面试竞争成功，你将如何完善自己

59.工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?

60.长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

61.如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?

62.小说《围城》中有句话：城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?

63.如果你被录用，你将如何干好本职工作?

64.你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何?

65.谈谈你对加班的看法。

思辨性命题66.俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?

67.有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看?

68.“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?

69.有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。

70.以前学习雷锋，但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔·盖茨，你怎么看?

71.有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?

72.有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。

73.有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

74.近年来，社会群体性事件层出不穷，如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件……请谈谈你对群体性事件的看法。

75.讲一件你做得不太成功的事。

第三篇：公务员面试题目

公务员面试题目 1.当事人不予配合。

如果经过你的劝阻，当事人不予配合，并且围观群众对你产生了意见，认为他们只是在欣赏艺术，面对这样的情况你会怎么做。

【参考答案】

对于工作人员来讲，在做群众工作的时候，一方面要讲究沟通和说服的技巧，设身处地的站在群众的角度思考问题、分析问题、解决问题;另一方面还需要认识到，做群众工作是很难一步到位，尤其是那些长期固定于群众思维里的概念，我们的劝解需要一个坚持不懈、锲而不舍的过程。如果经过我的劝阻，当事人不予配合，并且围观群众对你产生了意见，我不会急躁，而是要做好耐心的解释和说服工作。

我首先需要思考一下，刚才沟通的过程中还存在哪些问题：

第一，在沟通的过程中，是否存在沟通态度的问题，例如在思想上，是否体现了对群众、对艺人的充分尊重;在感情上，是否有换位思考的意识，自己的服务意识是否到位;

第二，沟通的方法和方式是否还存在问题，例如：在语气语调方面，是否是征询、建议的口气;在沟通的技巧上，是否是在肯定艺人、肯定群众的基础上提出的意见和建议;在沟通的过程中，自己的语言是否有说服力，自己阐述的原因能否打动群众和艺人的心，是否阐明了利害关系。

第三，政策解释工作是否到位，例如，对于当前市政府和街道办对于街头艺人的各项政策决策有没有解释沟通到位。

在简单的思考之后，我会马上安抚艺人和街头群众的情绪，并向他们致歉，可能在刚才解释的过程中，如果自己没有说清楚的话，希望他们谅解。请他们安静下来，听我进一步把问题解释清楚。

首先，请他们到政府制定的文化广场、步行街表演，是出于对群众、对艺人利益的考虑。对群众来讲，在路边表演导致的最直接的问题就是交通堵塞，试想，谁不想在下班之后，马上去拥抱自己的孩子，为最亲爱的老母亲、老父亲做他们喜欢的饭菜，和自己的妻子或丈夫团聚;其次，作为政府来讲，请大家到制定场所表演，是为了给艺人提供更好的表演平台，是为大家伙提供更好的欣赏空间。这是政府对他们利益的考虑。2.护照过期

马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理?

【解析】 应急类

【此题考核核心】 应急应变能力

【答题主线】 冷静+对策

【参考答案】 遇到这种情况，首先我会迅速冷静下了，同时向当地的出入境管理局和公安机关咨询护照过期的相关规定，并且与马来西亚驻华使馆取得联系，以在必要的情况下寻求帮助。根据不同情况做不同的处理。

(1)如果通过咨询护照可以延期，那就立刻办理延期手续，保证马来西亚客人能赶上第二天的飞机。

(2)如果护照延期需要一定的时间，那就可以向大使馆求助，看是否可以当天办理。

(3)如果护照延期手续当天不能办理，那就咨询护照延期办理需要多长时间，同时向马来西亚客人沟通目前情况，并征求他本人的意见，并及时和售票处取得联系，改签机票日期。

我想通过以上的处理，事情会取得圆满的解决。

【华图网校点睛】 应急应变类题目考查的一般都是我们日常工作或生活中的一些经常遇到的事情，所以要求我们要注意生活的积累，最重要的是要把自己融入角色，身临其境。这样才能发挥自己的主观能动性。这道题目是如何处理护照办理和错失航班之间的关系，所以要综合考虑，注意轻重缓急。由于涉及外国人，与大使馆的沟通也是不可缺少的。3.登报新闻不符事实 该怎么办

一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?

【试题类型】 沟通协调类、应急应变类

【出题思路】 本题重点考查考生处理突发事件的应急、应变及沟通协调能力。

【参考答案】 如果我是这名同志，当领导询问我意见的时候，我会给出以下建议：

首先，很显然，是这名新闻记者没能很好地与单位群众进行沟通，报道有所失实。而为此，引发了社会上部分群众的误解，产生了广泛的影响。因而，问题必须要解决，误解必须要澄清，这是基本原则。

其次，鉴于一直以来我们单位与媒体的良好合作关系，处理这次问题时也要本着实事求是、对事不对人的态度，友好协商，将影响降到最低。

最后，要吸取教训，下次新闻稿发稿之前，要先由单位内部相关人员对稿件内容、精神进行把关，确认无误后再发稿，避免不必要的麻烦。

4.如何调查工厂排污情况

某工厂排放污水，领导让你去调查，你如何实施?

【解析】 计划组织类试题。

【此题考核核心】 计划组织协调能力、言语表达能力等

【答题主线】 帽子+三个环节

【参考答案】 领导把调查工厂污水排放情况的工作交给我，是对我的信任，我深感责任重大!我一定竭尽所能，全面详尽地调查工厂污水排放的真实情况。我将会采取以下几个步骤开展这次调查。

首先，我会再次领会领导的对这次调查的要求、意图。详细了解有关污水排放的知识。制定详细的调研计划，包括调研时间、参加人员、调查方式，保密规定、准备所需物品、安排车辆等。计划报领导审批。为了保证调查结果的准确性，相关工作注意保密性，尽量不让工厂领导知晓。

其次，我会严格执行既定计划，并及时解决调查中所遇到的问题，根据需要随时调整方案。遇到重大问题及时向领导汇报请示。

最后，我对所取得的材料进行初步分析，去伪存真，然后，对各种材料进行认真的汇总分析，并得出初步的结果。认真检查汇总结果，如果没有问题，根据这份材料写出详细的调查报告，上交领导。同时做好个人工作总结，以期不断提高自身的各方面能力。

【华图专家点睛】 注意污水调查要保密，确保调研资料的准确性。

2012国家公务员面试热点

（一）：公务员制度改革

【背景链接】日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，坚持凡进必考，依法、公平、科学考录，今后中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。这为2012年公务员考试工作、制度改革传递了明确政策信号。

【华图网校预测】对于我国公务员分类管理和聘任制公务员制度的改革，你怎么看?

【华图网校解析】近年来，继高考热之后，“公考热”逐渐成为中国社会又一个“千军万马过独木桥”的独特景观，映照出转型期社会发展、阶层流动、资源分配的诸多侧面。目前，公务员队伍的入口有考录、调任、公开选拔等多种方式，其中最主要的是考录制度。通过公考转换身份、改变命运、实现理想，是数以百万计青年的重要人生选择。从旧岁展望新年，决策层面强调“凡进必考”、突出“依法、公平、科学考录”，推进分类管理、聘任制改革，很有现实针对性。

首当其冲的是如何把好“进人关”。在职位蛋糕有限的情况下，如何分好，决定了公考的质量与效率。公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”，考试过程中能否体现“公开公平公正”，成为社会关注焦点。事实证明，在考录这面旗帜下，只有公平竞争才能让优秀人才脱颖而出，使选拔结果具有公信力。明确中央和省级机关今后全部录用有基层工作经历人员，针对的是一直以来“三门干部”较多、素质能力不强等问题，有利于优化公务员来源和经历结构，同时也拓展了机会公平，为众多基层人才向上流动铺设了制度化渠道。

公考的主流体现了社会公平正义，但也不能忽视，时有发生的“萝卜招聘”、关系进人、造假作弊等现象，让考生很受伤，损害了公考的公平性、公信力，暴露了公务员录用和管理中存在以权谋私、监管乏力等弊端。

这说明，公考“玻璃房”应该全流程、全方位透进公平正义阳光，要有程序正义，更要有实体正义;要约束干部权力，堵住监管漏洞，也要重视社会监督和公众感受，尤其是善用网友举报、网络曝光这一重要监督渠道捍卫公考公平，才能实现考生满意、用人单位满意和社会满意的目标。

另一方面，把好管理关也很重要。2011年公务员培训力度不小，全年共培训500余万人次，公务员职业道德建设成为重要着力点，各地的“治庸风暴”、网络监督的兴起，也在不断给公职人员带来倒逼压力，一些干部感叹，“官”越来越不好当了。

新的一年，随着公务员分类管理、聘任制试点的深入推进，将在制度层面进一步优化人员管理，提升行政效能。公务员职位分类的落实，聘任制的实行，有利于促进人员流动，进一步打破“铁饭碗”，激发公务员的敬业精神和办事效率。当然，这些改革的实施，需要考核机制的科学完善，更离不开强有力的退出机制和问责机制。所谓流水不腐、户枢不蠹，当“能进能出、能上能下”更加常态化，公务员们会更加认清公共服务的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整个公务员队伍也会在新陈代谢中激发活力，素质不断提高，能力不断增强，更好地履行人民公仆职责。

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（二）：中小学性教育(一)背景链接

中央电视台《焦点访谈》栏目于2011年9月1日和2日先后播出的《挡不住的负担》和《利益催生乱象》两期节目中，披露出安徽省部分地区教辅费用是教材的数倍，教育主管部门自编自审统一推销，教育局暗中拿回扣，校方老师与书商秘密操作等令人触目惊心的事实。

(二)怎么看

1.教辅市场垄断的手段

手段之一，是通过各区县新华书店向学校开列所谓的“目录”，限定只能征订“目录”上的教辅资料，没有列入者不准订购。手段之二，是“搭车”销售，新华书店拥有教材、教学参考用书的独家征订权，学校往往别无选择。

2.教辅市场乱象的根源

纷争的根源，在于利益。据不完全统计，发行环节的利润，最高可以达到书价的近一半;一半利润给各个地市县区教育局和各个学校，作为所谓发行宣传费，实际上就是回扣。

3.教辅市场乱象的原因

第一，作者和出版商以赚钱为目的，瞄准了学生这个巨大的消费群体;第二，作为书店等图书销售企业而言，由于各种教辅又多又乱，良莠难辨，只好多进些种类，供家长们自己去挑;第三，与目前的教育评价制度紧密相关，即现行的教育评价制度还是以八股式的考试制度为主，是分数评价而不是综合评价，于是导致学生们专注于“念两经、攻一术”(教材经、教辅经和考试战术);第四，教辅销售的利益链条把一些地方教育部门、学校、书店、书商等串联在一起，监督者和被监督者成了利益共同体，在利益面前潜规则大行其道，明规定自然形同虚设;第五，优质教育资源的短缺给学生和家长造成了心理恐慌。

4.教辅市场乱象的危害

第一，增加了学生负担，不利于培养创造性思维。学生们不做选择、过多过滥地阅读教辅书籍，不仅会牵扯过多精力，而且会产生“教辅依赖症”，尽管考试分数可能一时上去了，但却会影响学生创造性思维的培养，也会影响老师教育教学方法的探索和创新。

第二，教辅过多过滥，还会增加学生的家庭负担。一本教辅书动辄几十块钱，尽管家长们无论穷富都舍得在孩子教育上投入，富裕家庭可能无所谓，但对低收入家庭来说，无疑是一份额外负担。

第三，影响了教师的形象、教育部门的公信力以及国家有关规定的严肃性和权威性。

(三)怎么办

第一，严格落实教育部《关于进一步加强中小学教辅出版物管理的通知》，对教辅出版的资质管理、质量管理、合作规范等事项提出明确要求，并研究制定教辅出版资质管理细则。

第二，研究是否可以恢复过去教材和教辅的国家目录制度，一本教材配套一本教辅，由教材编写单位组织编写教材的专家编写高水平、高质量的教辅材料。同时，发行体系也要进行改革，跟国家采购教材的渠道一致，实行教材和教辅专营。

第三，教辅乱象，从某种意义上讲，是一种教育的腐败现象，如何破解教辅乱象，需要全社会的共同努力，政府角色更需要重新理顺。

(四)怎么考

教辅乱象长期存在，产生原因复杂，社会危害极大，治理苦难。中公教育专家认为面试可能的命题方向相对简单，可以综合分析题的形式考查考生对它的认识;也可以计划组织协调题的形式考查考生调查某地出现的“教辅乱象”;还可以材料题的形式综合考查。

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（三）：农民工维权 [事件链接]

12月5日，在贵州省遵义市打工的4名农民工因急于赶往火车站返家，无奈接受遵义10路公交车司乘人员开出的“议价”车票:原本1元坐全程的票价，因为他们提了四个大旅行包，车票变成了30块钱。此事被微博网友称为“史上最贵公交车”，并引来多位遵义市民自发代为讨要说法。

2011年底，关于农民工讨薪问题呈现了两个画面：一是某县一个工地，3名男子讨薪未果爬上塔吊准备跳楼，最终被消防员救下;二是在一家民营企业打工的田绍清等21名农民工被欠薪6.9万元久拖不结，河南省高院院长一经过问，欠款者立时兑现。

[深入分析]

近年来，国务院、人力资源和社会保障部、国务院农民工工作联席会议以及各地政府采取了多种措施保障农民工权益，农民工的各项保障也得到了改善。虽然如此，地方上一些企业、工地包工头仍然冒天下之大不韪，屡屡侵犯农民工权益，农民工的其他各项公民权利也没有得到充分的重视。

农民工权益得不到保障和农民工缺乏法律知识和维权意识淡薄有直接的关系。农民工在进城务工时不知道自己有哪些权利，也没有主动维权的意识，当权益遭到侵犯时，往往选择息事宁人。有的农民工想维权，但不知道怎么去维护。

农民工的权益得不到有效保障和市场及社会因素有关。从劳动力市场看，我国劳动力供大于求的状况决定了农民工在劳动力市场上的廉价地位。从社会因素看，劳动力市场上农民工是处于不利地位的。加上有些农民工因为自己是农民，在心理上已经默认自己的工资比城市工人低，对住房、医疗、子女受教育等待遇便不做过多奢望。

农民工权益得不到和制度不完善也有关系。一方面现行的劳动法在保护农民工权益方面仍然存在盲点;另一方面一些地方政府在处理企业与农民工的关系时，过于迁就企业的利益。同时有些地方有关执法人员对农民工表现出执法不公、执法不严的现象。

农民工权益得不到维护还和社会保障体系不完善有关。随着社会保障制度的逐渐确立，城市市民已基本实现了社会保险，而农民工往往不在保险对象之列。农民工不仅随时可能面临失业的危险，而且由于没有社会救助系统的支持，农民工一旦失业只有选择回老家。记者了解到，城市里的各种保障，包括失业、培训、养老等基本上都不包括外来务工人员。

[措施]

农民工维权，当务之急一方面司法机构需要尽快健全这方面的法律法规，加大加强对拖欠工资的企业和个人的惩罚力度;另一方面职能部门也需要执行得力，要严格按照法律法规执行使命，绝不手软，以示惩戒。只有切实落实这些措施，才能釜底抽薪解决根本。具体来讲，要从以下几方面入手：

首先，我们必须更新陈旧的观念，对农民工有一个新的认识。我们在政治和法律上，要给予农民工公正待遇，打破沿袭多年的“城乡分割”的观念与传统。对一些贡献突出的农民工，要创造条件提高他们的政治地位，让更多的农民工成为各级人大代表、政协代表、工会代表。

其次，要在现有的基础上完善相关法律和制度。可以对涉及到农民工权益的法规和制度进行一次全面的修改和完善，以适应更好更快地保障农民工权益的需要。例如，在农民工权益保障法规方面，我们要改革户籍管理制度、劳动就业制度、社会保障制度、教育培训制度，使农民工有和城市工人享有同样的权利。

再次，地方政府要提高依法执政的水平，提高服务水平。一方面，劳动部门和行业主管部门要相互配合，共同构筑一个农民工权益保障的法制环境。加强对农民工权益受损问题突出的民营企业和重点行业如建筑、服务行业的劳动执法力度。另一方面，政府职能部门要对外出务工的农民进行跟踪服务，加强与输入地有关政府部门的联系，积极做好农民工的维权服务。最后，建立工会组织，形成相应的制约机制。农民工权益得不到及时有效保障的一个重要原因是由于企业和农民工之间缺乏一个进行有效沟通平台。农民工权益易受侵害一个重要因素是农民工作为个体太分散，缺乏自己的维权组织。成立企业工会并加强对企业工会的管理、引导，则可以更好地发挥企业工会在维护农民工权益方面的作用。这个平台主要是政府、工会对企业的监督、协调、制约。

2012国家公务员面试热点

（四）:竞选学生干部也潜规则

一、热点概述

据《工人日报》近日报道，在河南郑州，搞公开竞选班干部的中小学越来越多，为了如愿当上学生干部，拍写真、做海报、拉选票„„一些参加竞选的学生使出浑身解数，甚至不惜出钱出力“拉票”。“我们班这次的班长，就是靠请大家吃饭和送礼物当的”，一位小朋友直言不讳。这不能不让人担忧，在成长的花季，一些小玩具或者一顿快餐的交易，已经让他们放弃了内心的坚持，也背离了学校开展公开竞聘学生干部的初衷。

二、相关评论

@中国著名儿童教育专家孙瑞雪表示，很多孩子因为太懂得职务背后的权力，所以对竞选充满了热情，所以才会想办法拉选票。“当前的教育缺失一种精神的教导，孩子竞选班干部更是如此。竞选所呈现的状态和模式应该体现出诚实、公正、友谊、责任、助人等等精神，家庭、学校、社会都应该为实现这种教育精神而努力。”[ 来源：工人日报《中小学班干部竞选花样频出 送礼拉关系屡见不鲜》]

@有教育界人士担心：过早地让处于天真烂漫阶段的孩子接触“名利场”，将不利于小学生身心健康及正确世界观和价值观的形成。小小年纪就知道了当官的诸多好处，是给了如今的教育一记响亮的耳光。如此急功近利的行为，对孩子未来的成长恐怕弊多利少。[ 来源：工人日报《中小学班干部竞选花样频出 送礼拉关系屡见不鲜》]

三、模拟题

在竞选学生干部的过程中，为了如愿当上学生干部，拍写真、做海报、拉选票„„甚至不惜出钱出力“拉票”，针对这种现象，请谈谈你的看法。

四、参考解析

每年的新学期开学之际，都是学校少先队和班干部的换届选举高峰期。相比以往班主任推荐、老师指定的定员方式，现在竞选方式在校园已成主流，多采用学生民主投票制的方式进行。但是随之而生的是，学生为了如愿当上学生干部，拍写真、做海报、拉选票„„甚至不惜出钱出力“拉票”，这是极不正常的现象。

我认为，其实每个孩子都希望自己被重视、被肯定。因此说，小学生想当班干部，这件事本身并没有错。相反，孩子们通过竞争上岗，把自己的才华向全校数千名师生展示出来，在这个过程中，能极大提高孩子们的自信心和综合能力。但是，为了竞选，不择手段，却不值得提倡。之所以出现这种怪象的原因是多方面的。

第一，部分家长没有引导子女以一颗平常心来对待竞选。盲目地怂恿孩子进行拉票行为，甚至不乏出现有家长也进行帮衬和附和，严重地扭曲了竞选的本来面目，使孩子渐失童真，被功利化色彩所影响。

第二，中国著名儿童教育专家孙瑞雪表示，很多孩子因为太懂得职务背后的权力，所以对竞选充满了热情，所以才会想办法拉选票。这反映了“当前的教育缺失一种精神的教导，孩子竞选班干部更是如此。”

第三，竞选方式不够科学而合理。过早地让处于天真烂漫阶段的孩子接触“名利场”，极其不利于小学生身心健康及正确世界观和价值观的形成。小小年纪就知道了当官的诸多好处，是给了如今的教育一记响亮的耳光。如此急功近利的行为，对孩子未来的成长恐怕弊多利少。

因此，教育的改革十分必要而且紧迫，那么如何解决在教育发展中所出现的类似问题，那么还必须从教育所涉及的多重主体进行入手。

一是家长不应给子女灌输“当官”的错误观念，应该正确引导孩子的价值取向。在竞选中，应告知子女班干部是要为班级同学和老师服务的，是要为大家做出贡献的，而不是享有某种特权，让子女在正确认知班干部职责的前提下，理性竞选。并且家长也应该正确对待，不应为了满足子女的好胜心理而一味纵容，而应鼓励子女凭借个人努力参加角逐。

二是既然是竞选，那么就要体现出诚实、公正、友谊、责任、助人等精神，不要把它变得功利化。一定要让学生在这个过程中去感受良性竞争带给他们的机遇与挑战，培养学生的竞争意识，以及如何正确面对成功与失败。因此，家庭、学校、社会都应该为实现这种教育精神而努力。”

三是学校应该还原教育本质。当前学校的教育缺乏对学生的精神引导，因此，这个方面仍然是我们教育体制的弊端之一，那么学校就应转变教育理念，不仅要培养出高分生，还要注重培养学生的精神品质。

最后，我认为这种现象虽然只是一个个例，但是暴露出来的问题却是需要我们高度重视的。因此，要想杜绝这种怪象的再生，就必须多管齐下，从根本上转变教育发展的模式。

公务员面试技巧

（一）：学习如何换位思考

面试，只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。

在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。

如何做到应聘者心态的调整：

在心理学中有一个道德定律，这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，对于公务员面试是一个中等难度的问题，因此应聘者应该达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。

如果相反，心理的高度焦虑或者心理上过度不在意，都不能达到最好。所以我们应该充分认识到这次面试的重要性，但是也不应该把面试看得太重，否则会导致一种欲速则不达。

面试以后我们应该在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试的角色，配合主考官的具体面试方式回答问题。

为了做到上述要求，应聘者应该从以下几个方面做准备：

首先，充分了解关于公务员面试的相关程序。这一点很容易做到，目前社会上关于公务员面试的书籍、材料、资料很多，我们应聘者可以选取部分书籍去了解、学习。

第二，我们可以去参加公务员面试的一些培训，或者说参加一些模拟面试。

在报考公务员的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此应聘者可以参加一些如何去面试的一些培训或者是参加一些模拟面试，对面试的过程做预演，积累面试经验，有可能的话参加一些非公务员面试也是可以的。

第三，要尝试学习如何换位思考。应聘者换位思考的意思是将心比心，尝试站在考官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么，最为看中应聘者的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进去的应聘者，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应聘者，因此应聘者要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对面面上去。要理解考官的心态，认识到他的确是决定自己的命运，但是不是自己严酷的审判者。

最后，还应该认识到一个概念，就是不求完美只求更好、足够好。我们知道无论准备得多充分，应聘者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要认为面试前和面试过程中达到完美，而是事后能够认识到自己已经做了足够的准备，自己的表现能够对得起自己的准备，这就足够了。

一般来说，用人单位一般面试都是集中进行，每位面试人员要15到30分钟，平均下来一天考官可能面试 10到20个人，甚至最多的我有一次一天进行了30人的面试，不仅是脑力劳动还是体力劳动，所以这种情况下考官对于长篇大论一般不会有很好的印象，并且多半会认为这位应聘者概括能力不强、分析问题不能很清晰的把握要点、思路不够逻辑性。

第四，知己知彼、百战不殆。这是指的是应聘者的动机表现和应聘职位的匹配性，一般来说用人单位的考官更希望了解到应聘者的应聘动机和个性特征，从而判断这个人与应聘职位是否匹配。

围绕上述情况，常见的问题有几方面：

比如说，你为什么想报考公务员。比如说，请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以及应聘这个职位的优势和劣势。

还有，你认为你适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。我们知道对于不同的职位会要求不同的个人特征、不同的能力特点和知识结构，因此针对上述的提问针对不同的各位应聘者的回答应该有个性和共性。

很多报考公务员的同志会问我，为什么会报考公务员，这个问题应该怎么回答，我只能这样回答这个问题，这个问题没有一个标准的答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性的东西，但是更大的程度上要表现出个性的东西，其实是为了突出自己和应聘职位的匹配，因此应聘者要充分了解应聘单位和应聘职位的信息，这些应该了解到的信心主要包括，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、规模、应聘单位结构，比如年龄结构、专业结构，单位内部的人际关系状况等等。

第三方面，应聘职位的工作性质、主要的工作任务和责任，所需要的能力结构，以及对干这个职位人的兴趣爱好、个性爱好、技术特征等等方面的要求。

另外，可能的情况下我们可以适当了解一下应聘单位的主要领导，以及应聘这个职位直接领导的一些个人情况。如果能够做到的话可以适当了解，但是没有必要过于重视想方设法的打听。

了解到上述信息以后，应聘者在陈述自己各方面的情况、优劣势、为什么报考公务员的问题的时候，要充分了解这些信息，回答的时候就具有个性化了，个性化不是指本人的个性，而是与这个各位具体的相关的东西，让考官认识到，自己有志为应聘这个者，并且自己适合这个职位。公务员面试技巧

（二）:学会倾听

“工欲善其事，必先利其器”，考生在做好了各项面试准备，掌握了面试需要的基本知识之后，面试技巧就显得尤为重要，对面试技巧的灵活运用可以使面试之“器”更加锋利，有助于考生把自己的能力更加充分地发挥出来，为其整个面试过程锦上添花。

第一节 语言的技巧

结构化面试中形体表现固然重要，但面试真正的表现主体是语言，考生主要通过语言向考官展示自己的才能和素质。语言运用的好坏，是决定面试成败的关键因素之一。掌握面试的语言技巧，准确合理、灵活巧妙地运用语言，将起到事半功倍的效果。

第二节 倾听的技巧

在公务员结构化面试过程中，考生如果不专心地倾听，会让考官产生不好的印象，从另一面也表现出考生个人素质中劣势的一面。因此，在面试中，考生必须表现出严肃认真的态度，专心地听考官讲话，不要被自己的思绪分散注意力，而且考生要回答考官的问题就必须注意倾听，只有以静制动地通过耐心、专心、细心地听讲，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得问题要领，答非所问。

第三节 提问的技巧

结构化面试主要是考官发问与考生应答的过程，但考生除了注意应答礼节和技巧外，有时为了及时了解有关情况，还应学会适时提问或询问，这样通过面试可使考官和考生双方都能达到预期的目的，通过这种交流，也可调整面试交谈的气氛。因此，考生对于不甚清楚的问题，不要放弃向考官提问的机会，但问题提得要得体，不唐突、不莽撞，从而获得所需要的信息。考生在向考官提问时，要注意把握以下几条原则。

第四节 答题的技巧

答题是结构化面试中最为核心的环节。这中间既有内容全面准确的问题，又有语言技巧的问题，既要将问题说清楚，又要让考官愿意听。在回答问题过程中，考生应掌握各种技巧，充分展现自己的才华，引起考官更多的关注，以赢得考官的认可。

第四篇：公务员面试题目

1：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

答：一方面领导对自己非常器重，一方面同事又对自己不满，这确实让人很为难。首先我会感谢领导对我的器重和栽培，同时向领导说明这样做不利于工作和同事间的团结，也会影响领导在同事心目中的地位，并请求领导安排其他人负责这项工作或让我作为副手协同工作，在同事之间我会主动与同事进行沟通，妥善解决矛盾，消除误会。2：你有什么优缺点？答：我有以下几点长处：

1：性格上比较诚实、坦率、正直、严于律已、宽以待人。2：工作上认真负责，严谨踏实，富于合作精神，善于总结经验。3：在专业技能上注重能力的培养和提高，勤于钻研业务。4：喜欢在稳定的基础上有创新的开展工作，精益求精。5：善于学习，能从别人的工作中汲取经验和教训。6：既善于采纳建议，又不失主见。

同事们是这样对我评价的，说我诚实坦率、工作责任心强、态度认真、积极向上、勤奋好学。缺点有

1：在实践经验上还存在不足，专业知识结构上也需要进一步充实和完善。

2：我的性格比较稳重，在工作上办事过于求稳，有时效率不高。3：物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点？请结合这次报考，谈一谈你在选择工作时都考虑了哪些因素？为什么？

答：我承认物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，但最重要还是这项工作能否实现一个人的理想和他社会价值，能否发挥他的最大潜力，使他在工作上有一种满足感。在这次报考中我考虑的因素有以下几点：第一是专业对口，我希望选择一个能够发挥我专业特长的工作单位，这样才能发挥我的优势，使我处于有利的竞争地位。二是该单位的工作是否有利于我自身的发展，我希望我将来的工作环境和工作能提高我的工作能力和学习能力，能够真正实现我的社会价值和发挥我的能力。三是以前我为人事局安装过通用人事管理软件，并承担了培训工作，有一定基础。

4：假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议，那么，在电话中你应问清哪些事项？ 答：具体地说：要问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码、会议的内容、地点、时间、参加会议的人员、工作任务、是否需要带材料等事项。

5：针对你单位业务工作中出现的问题你提出了一些很好的建议，得到了同事的赞同，但你的领导并不满意，在这种情况下，你怎么办？ 答：我会再次对自己的建议进行认真研究和分析，仔细推敲建议中存在问题，弄清领导不满意的原因，结合领导意见，在领导的指导下解决这一问题。

6：假如在一次学习讨论会上，领导对你在发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办？

答：我会冷静对待，在会上不与领导争辩，事后我主动找领导沟通，表明自己的想法，取得领导的理解。

7：你报考公务员的原因和对国家机关的了解？ 答：我报考公务员的原因有以下几点：

1；加入到公务员的队伍中来是我事业的一个奋斗目标。2：加入到公务员队伍中来会使我得到更好的锻炼和提高，3：加入到公务员队伍中来会使我的才能得到充分的发挥，会使我的自身价值得到充分地实现。

4：加入到公务员队伍中来更有利于我密切联系群众，为群众办实事。5：报考公务员也能使我找一份更适合我工作。

对国家机关我是这样的理解的，国家机关是享有行政权力，并管理国家行政事务的国家机构，是党和人民赋于的权力，应该为人民服务、对人民负责、受人民监督。

8：对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？ 答：人事部门是一个工作任务繁重，工作要求严格的单位，工作人员必须有较强的工作能力和广泛的知识面，这是我印象中的认识。在工作中，我要脚踏实地，认真负责，在稳定的基础上有创新地开展工作，提高行政效率，以此来实现自己的理想和抱负。9：如何开展调查工作？ 我制定以下方案： 1：确定目的以及调查研究的对象

2：准备，查阅一些相关资料，以便开展工作 3：制订计划（包括目的，要求，范围，进程，具体内容）4：实施计划，协调各小组之间的关系以及工作进度，排解调查中遇到的困难 5：撰写调查报告 6：向上级汇报工作情况

10：如果你的上级领导要你去做你认为没有必要或不大妥当的事，你该怎么处理？

答：首先我会分析事情原因，了解具体情况，结合领导意见，如果事情不违反原则，可以结合实际情况服从领导意见，妥善处理该事情。如果事情不合情理，又违反原则，要向领导讲明此事不必办理或不妥当的理由及由此引起的不良后果及影响，如果领导始终坚持错误的观念和做法，要敢于据理力争，秉公办事。

11：你的一个好友因某事而突然成为众矢之的，你如何处理与他的关系问题？

答：首先我要了解事情的原因，查明真相。如果因为好友坚持原则，秉公办事，而成为众矢之的，我会支持好友，立场坚定地和他站在一起，同时提醒他注意工作方法和策略，尽快摆脱尴尬局面。如果问题出在好友身上，在公开场合我会与他保持一定的距离，但私下我会劝他认清事情的原因，并向领导承认错误，取得同事的谅解，使他尽快改善与同事的关系，不要影响工作。

12：假如你被录取，到机关工作后会接触许多人，如果你的亲友为了自己的事情，要求在你的职权范围内给予方便和照顾，你如何处理？ 答：首先要坚持原则，秉公办事。向他申明公务员是国家行政职能的执行者，代表着群众的利益和政府形象，不能因私费公，徇私情，不能有损于群众利益，不能有损于政府形象。劝说亲友按单位规章制度和程序办理事情，并鼓励他要相信党和政府。13：你对“枪打出头鸟”这一比喻如何理解？

答：一个人如果只顾个人工作利益得失，完全忽视同事的存在，纵然取得好业绩，也必然失去同事信任，遭到同事的嫉妒和诽谤，所以说在工作中不但要做好本职工作，又要有团结协作的精神，帮助同事提高业务水平，共同进步，同时自己要谦虚，对待同事要热情，严于律已，宽以待人。并经常与领导和同事进行沟通，交流思想。化解矛盾，消除隔阂。

14：作为一名公务员，你将如何实践“三个代表”

1：深刻领会“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是，与时俱进。

2：在工作中始终代表先进生产力的发展要求，大力推进科技进步和科技创新，运用现代通信技术、网络技术、多媒体，方便领导工作，提高行政效率。

3：始终代表先进文化的前进方向，勤奋学习，坚持贯彻以德治国的方针，树立清正廉洁的公仆形象。

4：始终代表广大人民的根本利益，坚持党的群众路线，把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务。15：如果你被录用，将如何开展工作 答：我会制定以下工作计划：

1：树立良好的职业形象，以饱满的工作热情和积极的态度投入到工作当中。

2：虚心向领导和同事学习，团结协作开创工作新局面。3：踏实工作，钻研业务，尽快进入角色。

4：从实际出发，实事求是，有创新地开展工作，提高行政效率。5：在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。6：刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。7：密切联系群众，严格要求自己。16：如何筹备一项专题公共活动？

1：定计划，做方案，确定活动的规模，范围，经费问题，时间，地点，议程，方式。2：上报领导审批

3：实施方案，注意应急处理，协调各部分关系，促进活动顺利开展 4：结束后，要总结经验，也可以收集反馈信息，了解活动的影响 5：向上级领导汇报情况

17：在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办？ 1：冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因 2：调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在

3：若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导在思想上、行动上保持一致

4：若是领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持 5：若遇特殊情况，可及时向上级领导反映 18：对你的工作同事不配合，不支持，怎么办？ 1：冷静对待，认真分析，顾全大局，首先从自身找原因 2：调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在

3：若属自己失误，及时纠正，主动与同事交流沟通，化解矛盾，消除隔阂。

4：若属同事失误，则分清事情原因，主动与同事沟通，说服对方，化消极因素为积极因素。

5：如遇事关原则性问题的特殊情况，则可通过正当的途径和程序向上级领导反映。

19：处理与领导关系时需注意的问题？

1：准确定位自己与领导的上下级的关系，服从领导安排，为领导做好服务。

2：不断提高自身素质，树立良好形象。3：要维护领导的权威和形象。4：善于与领导沟通。

20：你喜欢和什么样的人一起工作，不喜欢和什么样的人一起工作？ 我喜欢和工作认真负责，勤奋好学的人一起工作，因为这种人事业心强，无论什么事都想把它做得更好一些，我也是这种性格，因此和这些人一起工作有一种安全可靠感，我最不喜欢那些混事的人，他们总是把成绩归于自己，把错误丢给别人，与这些人在一起工作没有安全感，因为这些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算计别人上，这些人过于自私。所以不喜欢这类人。21：你长远的打算和奋斗目标是什么？

我长远的打算是专业技术上不断地精益求精，不断地有所创新，能够与时俱进，不被时代所淘汰。我的长期奋斗目标是希望自己在工作能力上能不断有长进，能不断地为本单位的事业做出新的贡献。22：假设你手头有好几项工作没有完成，可是上级领导又给你安排了一项任务，你感到自己完成这次任务有困难，你如何处理这个矛盾？ 首先我会非常感谢领导对自己的器重，然后说明自己手头还有几项任务没有完成，如果接了这个任务，可能不能如期完成任务，影响领导工作，并向领导推荐比较有能力的同事来完成此事，最后向领导表示歉意。

23：领导之间有矛盾时，你应该坚持什么原则？ 1：遵守组织法规，办事坚持原则，按照程序进行。2：遵守职权划分，单向请示原则，勿多头请示。3：对每一位领导都要平等对待，不厚此薄彼。

4：坚持有利于领导团结的原则，不利的话不说，不利的事不做。5：缓和领导紧张关系，促进领导沟通和交流。

24：如有一个同事在领导哪里告了你的状，你怎么处理？

答：如果我知道了有人告我的状，我会了解情况，分清是非，找领导澄清事实，然后我会主动找他谈心，并告诉他在领导面前不要随便告别人的状，这样做会使自己和他人在领导面前都留下不好的印象，如果发现同事有错误，应该以工作为重，主动找同事解决问题，如果同事始终坚持错误的观念和做法，要通过正当途径向领导反映情况，及时解决问题，避免工作上的失误。25：

26：通过这次考试，你认为自身存在哪些不足？在以后的工作中打算如何做？

答：通过这次考试，我发现自己在专业知识结构上还需要进一步充实和完善。我希望在以后的工作中不断加强专业知识学习，通过专业理论指导工作，又要从工作中总结理论经验。同时，不断虚心向领导和同事学习，勤于钻研业务，提高业务水平。

27：你走上岗位，并做出成绩，领导很赏识你，但同事们排斥你，给你工作制造障碍，你将怎么办？

1：冷静对待，认真分析，顾全大局，首先从自身找原因。2：调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在 3；主动与同事交流、沟通，化解矛盾，消除隔阂。4：宽容、忍让，谦虚、对待同事要热情。5：帮助同事提高业务水平、解决困难。6：严格要求自己。

28：你刚上班，领导就把你叫过去，说今天省领导要来开一个座谈会，座谈内容和时间已经定好，10点钟开始，让你抓紧准备，负责组织你将采取哪些具体的方法和步聚？如何组织一次会议？

1：筹备会议方案，确定会议主题、规模、时间、地点、参加会议人员、议程和会议材料。2：上报领导审批方案。

3：确定会务人员，布置会场，制定紧急情况处理措施及后勤服务，并下发通知。

4：会前做好签到服务工作，确定到会人数，上报领导。5：安排专人做好会议记录，使会议按议程进行，6：会后总结会议精神，并印发通报，下发文件，落实会议精神。7：检查会议精神落实情况。

8：向领导汇报会议工作总结及会议精神落实情况。

29：濮阳发展需要人才，俗话说“种好梧桐树，招来金凤凰”，请你联系引进人才，谈谈对这句话的认识和看法？

答：一个地区，如果要想招揽人才，求得发展，第一：必须有良好的职业环境，能够给人才提供发展的空间，能够为他们创业提供优越的条件，使他们有机会平等地参与竞争。第二：建立良好的用人机制，能够充分使用和发挥人才的聪明才智，能够使他们在工作充分体现自身的价值，使他们有为本地区带来发展的自豪感。第三：建立良好的留人机制，提供优厚的物质待遇和良好的工作条件，并建立完善的培训机制，给他们提供再学习的机会。30：怎样接待来访群众？

1：热情诚恳地接待来访群众，诚心实意听取群众意见。2：耐心宣传解释有关政策，要言之有据，用语婉转。3：礼貌有节，言而有信，给人以信任感。

4：坚持原则，秉公办事，不徇私情，给人以公正感。31：在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。

1：艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。

2：我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。

3：坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。

今天，首先我非常感谢各位老师，因为难得有这样一次机会，在各位老师面前展示我的素质和能力，和各位老师度过这令我终身难忘的时刻，我感到非常荣幸，谢谢！

第五篇：公务员考试面试题目

专家谈公务员考试面试题目的四大分类

第一类为政策理论水平类的题。

出题方向：

（一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。

（二）对政策、方针的理解。

（三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

（一）、思辩性问题的回答技巧

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。可以通过以下例题练习:

如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？

▲ 对于这个问题我是这样看的。①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。⑤如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。

这样的题目还有很多，多练这样的面试题目使自己的反应能更加灵敏。

（二）、对社会现象的认识

答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。

要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。（2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备

如有这样的一面试题目：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？

▲ ①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。

（三）、对政策方针的理解

答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答.第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。

面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路

一、不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

二、准备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人；③做好会议的预算工作（做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格；三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用），报领导审批；④准备好会议或者活动需要的材料及物品，⑤安排好与会人员的住宿，用餐地点，⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手手中，方便大家交流。

三、进行阶段：①请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备）做好会议的后勤服务工作；②如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

四、结束阶段，将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

第三类为应变能力类的题，就是训练你处理紧急时间的能力。如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？等等。在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的.还有很多的应急事件要你处理的情形!

第四类为敬业诚实精神类题型类的题，如你的报考动机，将在以后的工作中如何做

重庆：对阳光面试的赞赏与期待

荆楚网消息(湖北日报记者叶雷)据重庆媒体报道，重庆公务员招录今后将试行“阳光面试”，考点包括考场和旁听室两部分，除考官和考生外，还将邀请市民代表在旁听室通过屏幕观看考场。重庆市人事局有关人士表示，“阳光面试”将逐步展开，今后要全部推行，让整个公务员考试更加有序和透明。

当前，随着就业压力的增大，公务员对就业人群有着较大的吸引力，公务员考试已经成为名副其实的“全国第一考”。应当说，国家对公务员实行凡进必考、公开招录，是深得人心的公平举措。

由于公务员招录考试除了笔试还有面试等，所以笔试分数只是录取的依据之一。而面试不无考官的主观评判因素，加之面试分数有的也未必公开，故而一些有关系的人便称“只要进了面试就好办”；没关系的则担心即使笔试分数再高也可能在面试关被刷下。因此，公务员面试由封闭走向开放，由神秘走向透明，是公务员公平招录的又一进步。这对选拔真正优秀的人才，净化社会风气等，无疑大有益处。

公务员招录中的这一阳光操作，目前尚是试行。试行就是一种实验和探索的过程。因此，笔者和许多人一样，对此尚有不少期待。

期待面试的评分依据和考官的选择尽可能科学一些。面试评分的细则越粗，给出的分数就可能越带主观色彩，因此宜对考生在面试中的仪表气质、分析思路、综合表达、情绪稳定等因素进行科学的细分。考官的选择则宜避免部门化、内部化倾向，多一些立场客观的第三方代表。

期待给出考生得分的主要说明。以往，对笔试有疑问的，一般可以查试卷，但对面试结果有疑问的，却只能自认倒霉。公务员面试只给结果不给理由，既不利于证明面试的公证，也不利于化解考生的猜疑。而做好这个环节的工作，对考生来说即使没被录取，也可从中明确自己的弱势和不足，利于改进。

期待制度层面的完善如增加救济渠道等。以往在公务员招考中，考生对面试成绩不服，多无救济渠道。如媒体曾报道，某地一名吕姓律师报考某知识产权部门专利审查员职位，其笔试成绩第一，而且他自认为面试应答也不错，但结果却没被录取。于是他要求公开面试标准及结果，遭到回绝；他又向人事仲裁部门申请仲裁，也未被受理；再申请行政复议，亦同样遭到回绝。这样的案例说明，阳光操作必须有规范性的制度来保障。

公务员招考既关系考生的权益，更关系选才的质量。希望其阳光操作能做得更好更完善。

浙江08年公务员招考面试题大锦集

1.如果你被录用，但要到偏远的基层去工作，那里人生地不熟，生活条件艰苦，在这种情况下，该怎么办？

2.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

3.公务员的岗位没有高低贵贱之分，每个岗位都是必须的，而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。你说呢？

4.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

5.历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。

6.你最讨厌那种领导和同事，为什么？

7.串词题：请把下列词组串成一段话，可以不分顺序：油价 节约

战争 崛起 谈判。

8.以“责任”为题，用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事（06年浙江公务员考试）

9.防患于未燃，你怎么看。

10.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

11.领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办？

12.上班第一天，单位要你作为新人代表发言要注意甚么方面？

13.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

14.假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？

15.猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做？

16.有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子，这个问题你是如何看的？

17.一段材料，摘录扬子晚报的一则新闻，约2百字左右。一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。

问一：是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府，谈谈你的看法？

问二：如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况？（06年国考好象是工商的题）

18.有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办？

19.听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗？

20.五四青年节就要到了，请你在大会上发表一次即兴演讲.21.有人说找个好工作，不如找个好老公（老婆），你怎么看？

22.关于人才外流你怎么看？

23.领导委托负责组织一次活动，单位只一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理？

24.谈谈你对“以德、以法治国”的理解？

25.一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法？

26.如果你上司是一个“上有政策，下有对策”的人，你会怎么样？

27.在路上碰到碰瓷，你怎么处理？

28.对“日日有新知，日日有不知”该如何理解？

29.如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论，请你结合实际加以评述。

30.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

31.工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选

32.有人说，找个好工作，不如找个好老婆（老公），你怎么看？

33.现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。

34.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？

35.古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝来拜访，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不档着我的太阳就好”你如何理解？

36.一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的 37.领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说

38.宁波3.10下午面试题（记忆）

（1）今年是浙江“作风建设年”，从你认识和熟悉的方面，说明那几方面须重点建设

（2）一个职位你想必定是你的了，结果领导安排给其他人，谈谈你的想法

（3）一组漫画：一个漫画XX局领导开着空调、电灯，一个漫画XX小区居民点着节能灯看报

39.宁波3.10上午

（1）两会正在召开，请你谈一下你最为关注的两个问题

（2）现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题

（3）一副漫画 蒸笼上写的是经济发展 烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法

40.现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题

41.房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看

42.宁波上午第一题

现在建设建设和谐社会，请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受

43.宁波上午第二题

你在机关工作，刚开始接受的工作没人愿意去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人愿意接受，领导也同意了请问你会如何去做

44.宁波上午第三题是一幅漫画

画的是农民住在别墅里，身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还？第二句地都建了房子，庄稼没法收了

45.“企业家管效率，政府管公平”这句话有什么不妥之处？

46.在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算（是）怎样和他们相处

47.现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看？

曾经难倒无数人的十大公务员面试题

一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题？

答：如果我是这个单位的负责人，对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就会解决的了。

二、我省实现“两基”（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓？哪几项主要工作？

答：

1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。

2、全面贯彻教育方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。

3、加强师资队伍的建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。

4、落实科研兴教工程，提高教育水平。

三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反，认为只有自己是最好的，固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是一条不变的成功准则！谦虚使人进步，骄傲使人落后是对个体的要求，不仅仅适用在工作上；而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求，是其本身的进步所要求的，特别是对个体在工作上的要求，那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。

四、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？

1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安置计划

2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动 3.次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。

五、你对“听证会”有什么看法？

我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化，有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，从而维护自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。

我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

六、北方为优化县级干部结构，决定今年引进50多博士，计划3年时间引进150博士生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法？

答：其实为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。

第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，是提高知识面，但现在要求的是事事要通过实践得出结论，用博士在县级实践。的切大才小用。第二、这种做法 不结合中国的国情，很难收到效果，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设，全面升级到小康社会的前提下，不切实际。所以我认为这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果！

七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

“政务公开”是**提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在*作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！

八、你对新工作有何长短计划？

答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够

很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。

九、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。

2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。

3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放 弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

4.作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。

十、江总书记提出要“依法治国、以德治国”，请谈谈你的认识。

1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。

2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国

怎么看待人际关系2006年云南省公务员面试题

1.你是怎么看待人际关系的？请你评述一下自己的人际关系？ 2.现在社会上有“富而不孝”的现象，你的看法？ 3.“老实人吃亏”，你的看法？

为什么想进本单位公务员面试十大必考题曝光

面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

（1）为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，8 以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5）对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自河幸欢ǔ潭鹊钠谕、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照飧龇绞嚼椿卮穑只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

为参加面试下苦功夫

春节了，先好好过年吧。这时，我开始为面试时的行头做准备。正装，这是肯定的。爸妈也为了我这次难得的面试机会而慷慨解囊，呵呵。一套名牌西服，找熟人打完折1700多；一件名牌白色衬衣，300多；一条斜纹深色领带，200多；系带的皮鞋没买，先穿的我大舅的。

我提前到了北京，住在东直门附近的一家部队的招待所，每晚80元。先是参加了在农展馆和国展的招聘会，随后住到了西四附近的“砂锅居”饭店的客房，尽管我这时还不知道这家是以百年老汤的“酸菜白肉”而著名。160元一晚的价格在当时看来已经很贵了，但是这里离的国管局近，我要休息好，还不能在路上太折腾。

2003年2月18日早晨7：45，我提前抵达国管局，来到人事司安排的会议室，等候面试。这一场面试，经过介绍我们才知道。今年的国家

公务员考试，国管局拟招录18人，报名人数超过了1800人，达到120分分数线的有近200人。于是，国管局于年前安排这近200人中的在京学生首先进行了面试，年后安排其他京外考生进行面试，也就是我们这场。

但是这个面试只是第一场，他们要先进行一次筛选。这天上午的面试，每人只有5分钟左右的时间，问3-4个问题。我记得，面试我的有3个领导，主考官是人事司的一位副司长，不过我也是工作后才知道她是谁的。问我问题，有一个是自我介绍，剩下的几个问题还真有点记不清了。

在会议室等候的人们，差不多有5、60人吧，也都没闲着，被组织进行了一场自由辩论，随便找话题，随便发表自己的观点，这个环节能看出你是否活跃，反正你不能不说话，不能被淹没在人群中，不能被压倒在一群都想进入国管局的人群中。

上午的面试结束后，通知我们等消息，说19号下午给通知，成与不成都会通知，成的话会直接通知你参加20日上午的体检，完后20日下午和21日上午进行第二轮的终级面试。

18号的晚上，我转到了位于车道沟的兵工招待所住，98元一晚，条件很差，上厕所都得出去上，因为我还要在这边联系就业的事，谁也不能说在一跟绳上拴着，同学们都是到处撒网，就业的压力在那两年已经逐渐加大。

19号，我首先办完了一件事——与中国兵器工业集团公司签订了就业协议，拿到了进京户口指标。不过，国管局的事情如果成了的话，我自然会放弃这边。这也是后话了。

19号下午，我接到了国管局人事司的电话，通知我进入第二轮面试，20号上午首先参加体检。心中难掩兴奋，真的，离成功又迈进了一步。

20号上午的体检是在离国管局不远的解放军305医院进行的，这只是一个例行的体检。我无意中在我们带队的人手中看到了我们进入第二轮面试名单的一些资料，我的笔试考分位列第二，只有一个来自人大的女孩比我高，她居然考出了令人惊讶的168分！我心中不禁乐了，我的笔试分数排第二，使我对面试更加充满了信心！

我和负责带队的领导进行了沟通，将我的面试从21号上午调到了20号下午，我一是不想再住一晚，二是想先面试，先给领导一个带有冲击力的印象。

网友自述：2006年10月广州公务员面试题及经过

2006年10月27日广州面试题目及经过

题目：

1.广东在全国的GDP单位能耗最低，请你分析为什么低的原因。

2.你在执行监察执勤任务时，有人向你求情，你该怎么办[感谢：

3.单位组织消防演习，请问你组织消防演习应该注意什么问题。

4.作为部门里的新人，领导给予你的任务提前完成了，准备向领导汇报，而其他同事劝你先不要汇报，问你如何处理。

就这几个了，其他的不记得了。

情况：记得去拿些报纸或者杂志在候考区看看，可以放松自己也可以打发时间。因为我抽签抽到了倒数第二，所以极其无聊。手机是不可以使用的，但是你可以偷偷的发下信息，不被那些工作人员看到就没关系。我就因为拿手机出来打发时间，给工作人员提醒要收好。

面试的房间很小，的确那几个考官都好严肃，给我的感觉是恐怖。

我觉得今天下午的题目中，第一题比较难，第二题次之，第三和第四最简单。所以我自己给自己的评价是最后的两题目回答的应该OK。但是第一题，我是乱吹的，说政府的政策好，实施得力之类的好话，感觉赞扬下政府还是有用的。

还有，我要多多感谢这个论坛，也感谢无私奉献自己考试经验的网友

我来到这个论坛时间很短，但短短的时间却给了我极大的帮助。

我是第一次考公务员，运气撞进了面试，但我的面试也很幸运，我也过了~~

因为我们组里总共5人，其中一人弃考，然后面试完了，我们四个人都坐在一起聊天，结果出来的时候我们四个人一起去拿的，拿到手，我们四个人都互相看了之间的成绩，所以我确定我这次过了面试。

--本人对以上4题的思路，我全部整理了一下：

1.广东在全国的GDP单位能耗最低，请你分析为什么低的原因。

这题我根本不会，但面试的时候不可以不回答，所以我只有从这题的字眼里找答案了

我的思路：能耗肯定与资源，环保有关的，与资源有关，肯定是说广东资源缺乏但某方面的措施做得好，与环保有关的内容无非是政府的政策落实的好，采取的措施得力，以及人们的环保意识强有关。

但后来我回到单位，同事说，还有一点，就是网上有个专家的评论，他说：其实广东的能耗是全国最高的，但广东的人口是全国第三，所以一平均就少了，因此一个数字不可以看表面，要深入挖掘[这里用到哲学原理：通过现象看本质

2.你在执行监察执法任务时，有人向你求情，你该怎么办

我的思路：

1.坚持原则，坚决不可以违反法律法规，毕竟你身为一名执法者，知法犯法是罪上加罪。

2.要与求情的人先沟通，说明违反法律法规是要受到法律的约束的，说明你所做的事情是违反法律法规的，进行开通说明教育，如果对方仍不悔改，就严厉声明。

3.单位组织消防演习，请问你组织消防演习应该注意什么问题。

我当时未听完依个题目，还以为是问你如何组织，谁知道是问注意什么问题，我觉得难度大咯

不过我的思路是：

1.既然要组织消防演习甘就涉及到计划，实施，结束的总结，以及意外的处理同应急措施。

2.计划中的方案要准备充分，涉及到的有地点的选择，人员的安排，时间，以及可预先想的意外先做好相应对策

3.实施中的救护人员，工作人员，指挥人员的到场位置，时间等，以及疏导工作等

4.结束了就要总结经验教训，写报告上报领导，这些可以为了将来真正发生火灾或者下次的演习中用到，也算是注意的问题。

4.作为部门里的新人，领导给予你的任务提前完成了，准备向领导汇报，而其他同事劝你先不要汇报，问你如何处理。

这个最简单。

思路：

1.汇报有好多种方式的，选择适当的方式先向领导汇报，比如口头，简单的书面形式

2.与同事沟通，看他为什么会慢，如果可以帮的就帮下同事抓紧完成，或者帮他分担一部分完成 3.同事间注意团结协作，要有团队精神

4.只有团队精神，才能更好的提升整个部门的绩效

天津省2007年公务员考试4月份面试真题

4月14日 谈谈你对和谐社会的认识，及在和谐社会中你所发挥的作用？ 五四青年节，你所在的单位特指学校，企事业机关要组织活动，你怎么组织 3 关注“民族振兴，国家未来，世界和平”，以关注为题发表5分钟演讲 有两个领导都分配给你任务，要你当天完成，但是一天下来你只完成了其中一件，问你如何向另一个领导交待。4月15日上午

1.对“为官一任造福一方，有权不用过期作废”的体会。2.组织单位工作绩效的群众调研，这项工作由你负责，说出你的调研方案。3.演讲：以“面对”为题，发表一篇演讲，时间不超过5分钟。可以有2分钟的准备时间。4.你工作很努力，但同事挑你的毛病，领导也批评，这时你该怎么办？

4月16日

一，群众有困难找警察反映了什么；二，如果单位去外地搞调研，你将如何组织；三，以准备为题演讲四，如果开会作报告时，有同事站起来批评你，怎么办？

十一长假必看十道公务员面试题目

公务员考试吸引了很多大学生的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？怎么样回答才能得高分？我们在新春佳节之际，特别总结了十道面试经典试题及答案，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。以下是公务员面试的简单介绍和考试小技巧。

面试考试题型“太灵活”

据参加过面试的考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。

基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。

自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于“五词”讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。

场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作？某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法？

另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。

总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。

应对面试小窍门

在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有“窍门”的。

心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。

说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。

十、必考题：请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【例】请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【解析】面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

九、测试题：谈谈你的优点和缺点。

【例9】能谈谈你的优点和缺点吗？

【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

八、自残题：你有什么业余爱好。

【例】你有什么业余爱好？(或休息时你喜欢做些什么？)

【解析】业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢？

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：

(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

(2)有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

(3)有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打

乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？

(4)考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

(5)考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中作出结论：你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打

高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

七、弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗。

【例】公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗？

【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点；二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动；也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的 14 原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。

六、变态题：篮球架的高度对你有什么启发。

【例】你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

【解析】首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。

总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，五、陷阱题：对

公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法。

对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

【例】对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

【解析】这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下：

(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

四、实践题：下属给你难堪你该怎么办。

【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”

【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法。

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

三、心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

【例】如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人.第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质.第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出

状元，争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉，成为国家

公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.二、专业题：你学的是哪一专业？在该专业领域你有什么研究成果吗？

【例】你学的是哪一专业？在该专业领域你有什么研究成果吗？

【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

一、想象题：请你用“忠诚”编个故事

【例】

1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

2、我接到一个电话„„我思索了起来 编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么？

4、用合作，阳光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事！

6、请你用“忠诚”编个故事。

【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷，考察的目的可以冠冕堂皇，比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试，众多考生抓耳挠腮，最后才恍然大悟：原来公务员最优秀的素质是想象能力。

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

答：早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的一切都记了下来。

三大面试技巧助你飞跃

近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。

技巧一：注意英语时态的变化运用

应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。

技巧二：尊重个人及文化差异

任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。技巧三：以英语为载体，展示工作才能

一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很 17 少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。

人事部：国家公务员考试面试题每天换一套

2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。

人事部：公务员面试题每天换一套

[内容速览]国家公务员考试的面试题将由国家人事部统一提供，在面试阶段，试题会每天换一套，而同一天不同部门的面试题完全一致。为规范招考面试工作，做到客观、公平、公正，杨士秋表示，在今年招考当中，中组部、人事部对面试名单的确定做出规定：各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。据京华时报11月30日报道：国家公务员考试的面试题将由国家人事部统一提供，在面试阶段，试题会每天换一套，而同一天不同部门的面试题完全一致。昨天，人事部副部长杨士秋在接受中国政府网和人事部网站联合专访时透露，为保证面试的公平和公正，人事部采取了一系列措施，包括每天更换面试题、面试期间有纪检监察部门的人员到现场进行监督等。

为规范招考面试工作，做到客观、公平、公正，杨士秋表示，在今年招考当中，中组部、人事部对面试名单的确定做出规定：各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。公共科目笔试结束之后，中组部和人事部将根据面试的比例要求，按照分数高低来确定各个职位参加面试和专业考试的人选名单，在确定之后，还要在人事部网站上统一公布。

在试题命制环节上，将由人事部统一提供面试题本，统一确定考题。杨士秋解释说，“考题有很多套，每天的考题都会不同，但在同一天里，各部门所用的面试题本都会是一样的。这样，就确保了考题不会因此泄露，提高了面试质量和保密性。而对于不同部门的面试，人事部则明确要求招录机关要在统一的规定时间内完成。”

公务员考试因其重要性和历年报考人数众多，素有“国考”之称。本次2008年公务员招考公共科目笔试将于下月9日进行。（记者王晴）国家公务员考试面试题每天换一套

据北京青年报11月30日报道：国家公务员考试的面试题本由国家人事部统一提供，在面试阶段，试题每天换一套，而同一天不同部门的面试题完全一致。昨天，人事部副部长杨士秋在接受中国政府网和人事部网站联合专访时透露，为保证面试的公平和公正，人事部采取了一系列措施。

在专访中，网友们对于面试环节十分关注。对此，杨士秋表示，为了规范面试工作，在试题命制环节上，将由人事部统一提供面试题本，统一确定考题。“考题有很多套，每天的考题都会不同，但在同一天里，各部门所用的面试题本都会是一样的。这样，就确保了考题不会因此泄露，提高了面试质量和保密性。”杨士秋解释道。

另外，杨士秋表示，各招录机关的面试小组组成人员中有不低于50%的人应当具有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。面试期间还会邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督

面试专家陈建军出12组社会热点面试题

一、人大代表和政协委员把民间的顺口溜带到了二会：“吃荤菜怕激素，吃素 菜怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么？心里没数？”你对这顺口溜怎么看？

二，有的城市城管和小商贩有矛盾，有城管指责说：小商贩是刁民，不理解不配合城管执法。商贩骂城管：野蛮粗暴，吃着皇粮，不体谅百姓的生计。二者矛盾十分突出，有的甚至出现流血事件，你怎么看这个问题？

三.有的地方在建设社会主义新农村中,对村容进行统一规划,要求农民统一标准修建新居,不少农民不堪负重,旧房已拆除,不得以举债修房,有人说:个别地方在新农村建设中增添了不少新“付翁”,新农村建设就是“新村”建设.对此,你怎么看? 四.国家推行五一长假后,黄金周越来越火,由于时间冲突,五四青年节越来冷清,你对“高调五一黄金周,低调五四青年节”现象,你怎么看? 王.近年随着房价的暴涨,为减轻购房压力,有的地方出现由个人成头,自愿结合,个人组合集资建房,你怎么看? 六.现在网上流行,有的外出旅游者网发贴子,在旅游期间彼此换房居住,对此,你怎么看这种现象? 七.近年来有些党政领导干部,到论坛用实名与网民进行交流,讨论时政,听取民意.有人赞成称好,有人却说是作秀.你怎么看? 八．丁俊辉现象引起社会的普遍关注，有的家长在培养子女上也效仿这种教育方式，对此，你怎么看？

九、07年5月13日，山西省环保局和财政厅针对重点城市空气质量改善工作，联合制定一项具体的奖励办法—对考核排名前移城市的一把手给予重奖；被列入国家考核的重点城市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖励100万；空气质量指数位次前移10位的则奖励200万。对此，你怎么看？

十、广东省东芜人民法院，对刑事附带民事责任的，双方当事可调解，对民事赔偿好的被告，在量刑上从轻，你对这种赔钱减刑的作法怎么看？

十一、最近，国家国资委研究中心主任说：‘全民炒股’是天大的好事。你怎么看？

十二、2008年奥运会，将会给我们国家带来哪些影响？