关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的（五篇范文）

第一篇：关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的

关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的

通

知

公司各部门：

为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。特此通知

二00九年七月二十日

员工守则（试行）

为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。

一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。

二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。

三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。

五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。

六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。

七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。

八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。

九、不得兼任其他单位职务。

十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。

十一、不得利用公物公款。

十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。

十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。

十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。

十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。

十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。

十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。

员 工 聘 用 规 定（试行）

公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。

新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。

凡有下列事情之一者，不予任用：

1、曾犯刑事有案者。

2、通缉有案者。

3、贪污公物有案者。

4、吸食鸦片或其他毒品者。

5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。

6、患有精神病或者传染病者。

7、年龄不满18岁者。

8、法律规定不得录用的其他情况。

员工辞退与辞职管理规定（试行）

一、辞退

1、员工一年内记过3次者予以辞退。

2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。

3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。

二、辞职

1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。

2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。

员工奖惩制度（试行）

为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。

一、奖励

员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。

1、嘉奖

员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。

 言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。

2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。 对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 检举违规或损害公司利益者。

 对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。

3、记大功

有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元， 通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。 对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。

 遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。 对业务拓展有效大成果者。 有重大功绩者。

二、惩处 员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。

1、警告

员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。⑴遇非常事变，故意回避者。

⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。

⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。⑸办公时间私自外出者。

⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。

2、记过

 员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。 疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。

 工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。 工作不力屡教不改者。

 在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。 品行不端有损公司信誉者。

 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

3、记大过

 员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。适当扣发工资。

 直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。 违抗命令或有威胁侮辱领导的行为，情节严重者。 在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。

 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。 其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。

4、解除劳动合同

员工具下列情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。 盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。

 滥用公司印章，泄露公司机密或擅离职守酿成意外事故者。 殴打同事或相互打者。

 和用工作时间，擅自在外兼职者。 散布公司之谣言者。 吸食毒品者。

 品行不端，收受任何形式的馈赠，严重损及公司利益信誉者。 无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。 一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。 利用公司名誉在外招摇撞骗，让公司名誉损害者。

 撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成重大经济损失者。 其他违反法令或情节重大者。 因违法犯罪受到刑事处罚者。其他违反公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。

三、员工的奖惩。

由各部门负责人叙明事实，以书面形式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。

四、年终奖金的加发及减发

员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。

员工劳动纪律规定（试行）

为了规范本公司员工劳动管理制度，特制定本规定。

一、请假

员工请假需提前1天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先请假的应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。

1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。

2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。

3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。

4、请假期间停发有关工资、奖金。

5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。

6、请假事由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。

二、考勤

员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：

1、工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。

2、下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。

3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。

4、提前下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。

三、旷工

1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。

2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍的工资及奖金，并给予解雇。

3、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

第二篇：为了认真贯彻执行

为了认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通知》，加强我校消防工作，有效地防止重大火灾的发生，保护学校和全校师生（教职）员工生命财产的安全，特制定本制度。

第一章 总 则

第一条 坚持“预防为主，防消结合”的消防方针。认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通过》，做好消防安全管理工作。

第二条 消防安全管理工作实行“谁主管，谁负责”的原则，按照工作范围与职权实行分级管理，做到职责明确、奖罚分明。

第二章 组织领导

第三条 建立在校长领导下的防火安全领导小组，负责全校防火安全领导工作。

组长：丁左发、副组长：杨世海、戴宏才 成员：罗成、黄黎娜、曾文仪、孙自杨、舒安州、岳洋

第四条 建立义务消防队，进行定期训练，做到平时能防、遇火能救。第五条 严格实行分级管理。校各职能部门应有一名行政干部负责本部门的消防安全工作，并设立一名消防安全员协助行政领导负责日常的安全防范工作。

第三章 火灾预防

第六条 学校在新建、扩建和改建重大工程时，必须同时落实消防供水、室内消火栓、消防通道等设施。

第七条 禁止在校（园）内点燃明火，因施工等确需明火时，必须事先经学校总务部门批准，采取严密防范措施。

第八条 人员集中的公共场所，必须保持安全出口、疏通通道的畅通。建立严格执行用电管理制度，加强安全检查和值班巡逻，确保安全。

第九条 全校实行防火责任制。

第十条 根据灭火的需要配置相应种类、数量的消防器材和设备设施。

（1）对本单位配置的消防设施和器材设置消防安全标志，应指定专人负责保养和维修，保证消防设施和器材及消防标志完好、有效。

（2）经常进行防火安全检查，及时消除火灾隐患；本部门不能解决的问题，应及时报学校安全办。

（3）支持、配合学校安全办履行消防安全检查、监督职责，认真、及时整改本部门存在的消防安全隐患，并将整改情况向学校安全办报告。

（4）发生火灾及时报警并组织扑救，协助疏散人员、物品，保护火灾现场。

接受消防技能训练，参加灭火演练，了解和掌握灭火器的使用方法和发生火灾时的处置方法，能够迅速扑灭初期火灾或采取有效措施控制火情。

（5）消防设施、器材的配备、使用及更换，必须符合防火部位物品的性质，必须符合消防安全技术规范的要求。

（6）消防器材应置于通风、干燥、便于取用的位置，并设有明显的指示标志。

（7）消防器材要定期保养、检修、更换；总务部门要建立健全消防设施、器材档案，及时记录消防设施、器材的配备、使用、更换及检修等情况。

（8）各教学楼、办公楼、宿舍配备的灭火设施、器材。

（9）任何部门和个人不得损伤或擅自移动、拆卸、挪用消防设施、消防器材和消防标志，不得埋压、圈占消防水源，不准占用防火间距、不准堵塞消防通道；特殊情况须报学校防火安全办公室批准后方可变动。

（10）防火组织健全并积极开展工作，消防安全制度和措施得到有效落实，消防设施、器材保管完好；要及时发现和消除火险隐患，避免火灾事故发生。

第四章 逐级防火责任制

第十一条 校长防火责任制：

（1）校长是法人代表，是学校的消防安全责任人，对学校的消防安全工作全面负责。

（2）贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。

（3）将消防工作与学校的教学、科研、行政管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划。

（4）确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

（5）为学校的消防安全提供必要的经费和组织保障。

（6）组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

（7）组织制定符合学校实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。第十二条 主管领导防火负责制：

（1）组织制定消防计划。

（2）组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查、督促其落实。

（3）拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

（4）组织防火检查和火灾隐患整改工作。

（5）组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施演练。

（6）授权学校总务（有关）部门具体负责学校的消防安全管理工作。

（7）校长委托的其他消防安全管理工作。

第十三条 安全部门防火责任制：

（1）认真贯彻上级有关消防工作的指示和规定。

（2）在主管校长领导下，制定消防工作计划，实施日常消防安全管理工作。

（3）定期安排有关部门对全校进行防火安全检查，节假日前重点检查，对查出的火险隐患和不安全因素向主管领导汇报，认真建议，督促解决。

（4）定期对学校的消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好、有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

（5）对全校教职工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，具体实施灭火和应急疏散预案的演练。（6）对学校义务消防队进行日常的管理和培训。（7）主管领导委托的其他消防安全管理工作。

第十四条 义务消防组织防火责任制：

（1）结合本职工作进行防火安全检查和班前班后检查，发现隐患及时报告领导。

（2）积极参加学校组织的消防培训、学习活动，做到招之即来、来之能战、战之能胜。

（3）监督学校和本部门防火安全制度的执行情况，发现违章，及时制止。

（4）保管维护本部门的消防器材，保持完整、有效。（5）发生火险及时报告，并积极参加抢险。

（6）积极向本部门的教职工宣传消防知识，进行防火安全教育。

第五章 奖励与处罚

第十五条 对在执行和落实安全防火规定工作中认真负责、成绩显著的集体和个人，学校将进行表彰和奖励。

第十六条 对不认真落实安全防火责任制、违反防火安全规章制度、发生火灾造成经济损失的，按有关规定给予经济处罚或行政处分；情节严重的，由有关部门追究其刑事责任。

第六章 附 则

第十七条 本管理制度自公布之日起执行。

第三篇：公司员工管理制度

公司员工管理制度

1.公司员工上下班必须要严格按照作息时间执行，不迟到，不早退。

2.上班考勤实行班组负责制度，各班组负责人，负责对员工出勤监督，检查，并记录好考勤。

3.工作期间内不得窜岗、闲聊，拖延工作进度，按质按量完成所担负的工作。

4.员工必须服从现场管理人员领导指挥，做到尽职尽责，不得消极怠工。

5.爱护公司财务，节约物品，严守施工中各项操作规程。

6.工作期间要做好自我安全防范，严禁私自擅离工作场所，乱跑乱窜，否则责任自负。

7.同事之间要相互协作，相互监督，相互支持，决不能相互指责，推诿扯皮。

8.严禁工作期间喝酒吸毒，一经发现当场辞退。

第四篇：公司员工管理制度

公司员工管理制度

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

第五篇：公司员工管理制度

公司员工管理制度

一、公司形象制度

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方，3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁喧哗。

4、遇有客人进入工作场地礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班，2、作息时间规定

上班时间 上午8：00-——12：00

下午14：00——18：00

午休时间12：00）——14：00

下班时间18：003、员工上下班旅行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应 及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后城立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调，电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗，串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评，详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制度，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）.6、员工在工作时间必须全身心投入，保持高效率地工作。

7、工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公服务器，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如入情入理故障应及时报告综合管理部，由公司安排管理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完事的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内家的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报欧工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及走出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公服务器的综合管理部专门人员负责定期购买，2、每月10日之前，个人将所需要的办公服务器填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公服务器购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进入人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用本人向资料管理员申请做立即备份。

6、不经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃而导致泄密。

九网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许

任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结

构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、不禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、经费管理

1、因算出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供审核）；主管签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需坐出租车须向总经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月10日。

十一、培训管理方面

1、新员工培训管理方面

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度

c、新老员工认识；

2）、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛； b、培训由统合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录列入到公司的绩效考核范围）、b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十二、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、吊钩惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励； a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

a、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

b、泄露公司经营管理秘密的；

c、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终

考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和

公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后许可休假）。

7、在公司服务满五年（不含五年）员工将给予100元/月的住房补贴，发放办法从第六

合同期开始，本合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六开始签定的本合同同期的员工将不享受此项福利补贴。