第一篇：学生会组织部招新方案(精)
管理系组织部招新方案
部门主要工作：
丰富团组织生活，开展团日活动，做好团支部建设和年度评优。
负责团员注册，团费收缴及组织关系转接。
坚持“党建带团建”，依据我院学生情况制定切实可行的“推优”方案。
组织校运会、“轻工杯”球赛等大型活动的拉拉队并维持现场秩序。
一、背景：
系学生会是学校中的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。为了在新的学年，我系将有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备军，能更有效地
开展工作，实现新老干部的交替，培养和壮大管理系干部队伍，保证管理系工作连续性，规范系各班级。
二、所需人员素质分析：
对新干事来说，进入部门之后总会有这样的一个趋势：一开始由于接触的东西比较新颖，所以会很积极，但随着加入部门的时间越来越长，他们有些人会对烦琐的工作产生厌烦的心理，特别是组织部，平时工作量就相对比较多，加上学习上任务也会越来越多，导致他们压力太大，从而工作的积极性会有所降低，甚至有些同学会中途坚持不下而选择退出部门。对于这样的一各种现象，是每一年都会出现的，所以针对这个问题，我们组织部今年将对新生的素质提高了要求。就我们组织部来讲，为了让干事在接下来一年的工作中坚持到最后，并保持他们的积极性，首先我们要有
一个活跃、团结的气氛，这就在干事的性格上要求开朗、自信、团结互助等；第二，我们的工作要有效率地进行，就在干事的办事能力方面上有一定的要求，最好能力属于中上层，因为对于部分能力极好的新生有可能会进入太多的组织，从而放在我们部门的心思可能会没有那么多。综上所述，我们部门对所需人员的素质要求如下：
综合 素质
三、招聘时间：2011-10-17至2011-10-25
四、招聘地点：教学楼
五、招聘内容、形式：
第一轮面试内容及形式
时间：2011年10月17日 【时间范围：晚上7点钟到10点30分】
地点：1124
人员：组织部正部长和副部长&主席团 形式：1.自我介绍（1-2分钟）2.面试问问题。
（由于第一轮面试我们主要考察的是应试者在礼貌、性格、态度、责任心和价值观等这方面的素质，所以以上2个方案中所问的问题都要侧重于考察这方面的素质。）
第二轮面试内容及形式
时间：2011年10月22 【时间范围：晚上7点钟到10点半】 地点：1124
人员：各个部门的正部和副部长&主席团
形式：1.将的面试者分成4个一组。围在一起相互认识，然后每个人
作简短的自我介绍（5分钟）
2.无领导小组讨论 面试官提出题目后，先进行小组的讨论（5 分钟），再进行陈述自己或者别人的观点（不进行轮流回答）。（7分钟）最后让他们各自推一个或者自己主动进行总结。（3分钟）（在这一轮面试中，我们主要以无领导小组讨论的形式对他们进行考察，主要考察的是能力方面的，从他们拿到题目开始我们就会观察他们，从他们在讨论的过程中观察他们的言行举止、组织能力、沟通协调能力、创新能力、策划能力、团队精神，从他们
讨论的结果看他们的表达能力、条理性、思维清晰度等，再针对他们的回答提出
问题，考察他们的应变能力。）
六、总结：
在本次招新面试的整个流程中，第一轮面试对应试者的要求比较低，所以相对来说在选人方面就比较容易，但是第二轮面试主要是考察应试者的各方面能力，这对应试者来说难度就比第一轮增加了不只一倍，但同时对我们面试官的要求也增加了很多，所以，在方案实施之前我们必须先查找资料，收集相关对于应试者的表现的评价的信息，以便更好地开展工作。
附件：
一、第一轮面试试题参考：
1.你觉得你的优点和不足分别是什么？(自我认识
2.如果你发现进入组织部后，所做的工作不是你想像中的那
样，你会怎么做？（心态）
3.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
4.在一个孤岛上，如果可以逃生。如果你只能选一样东西带走，说出你们的选择。有金钱，食物，名誉，爱情……（价值观）
二、第二轮面试题参考：
1.给你们足够的资金建立一间公司，你们会怎样去筹备？ 2.你们觉得什么样的上司才是好上司？
三、签到表：
序号 姓名
班别
长号
短号
管理系招新报名表
姓 名
民 族
联系方式
竞选部门
自 我 介 绍
对所面试部门的工作构想
面试人员意见： 第一轮 签名：
年 月 日 第二轮 签名：
照
性 别
政治
面貌
片 专业
年 月 日
第二篇：学生会招新方案
机械工程学院学生会
招 新 方 案
2012．8．
一、招新目的：新的学期开始，为了扩充机械工程学院学生会的力量，同时给广大新同学提供一个锻炼自我的平台，一个施展才华的机会，机械学生会真诚欢迎每一位有志新生的加入。
二、招新方向：
1、招新对象主要面向机械工程学院12届新生，学习工作方面有突出表现着优先考虑；
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；
3、招新数量：原则上各部门招新数量与上一届保持一致，即每部门招收8~9名新干事；
4、招新形式：统一报名，然后根据报名者的意向按部门分开进行面试、考核。三．招新流程：
招新由前期宣传、报名和面试三部分组成。
（一）前期宣传——“学生会风采展示” 宣传形式：展板、传单 地点：新生宿舍楼下
宣传内容：机械工程学院学生会在去年一年中的风采展示，展示内容可按部门分区进行。重点介绍部门职能、工作形式
（二）报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排 招新时间：2012届新生军训期间 招新地点：机械工程学院梅一宿舍大厅 流程：
宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
各部门安排若干名人，以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
在宿舍大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室以传单等形式进行宣传
（二）面试 面试流程：（1）一轮面试：（2）二轮面试： 面试内容：
（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
（2）有评审向应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否进入下一轮面试，说明理由。并告知通过的应聘者下轮面试的时间和地点。（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
评审标准：（见学生会招新制度及选拔标准）
第三篇：学生会招新方案
机械工程系学生会招新方案
为了提高机械工程系学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我系的学生工作，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，并对新一届的学生干部进行选拔和培训，现决定面向本系招收学生会新成员。具体计划如下：
一、领导小组
学生会团总支部书记易维老师及学生会主席团成员。
二、招新对象：
07级新生及其06级志愿加入学生会的同学。
三、招新要求：
1、有高度的责任心和集体荣誉感
2、勤奋踏实、能吃苦、有耐心
3、有端正的工作态度
4、具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系
四、招新数量：
待定，具体人数将进行个部门调查讨论得出。
五、招新流程： 细则如下
1、由学生会会议决定招新的总人数，及其各部门的分配名额
2、由宣传部制作展览板，宣传我系的光荣传统及优秀成绩，以欢迎新生，广纳贤材为主题
3、由办公室制作并且印制招新报名表。
4、制定在招新报名期间在各报名点各部门留守值班制度
5、由学生会会议制定出招新的具体时间和各部门交流配合程序
6、招新阶段，由报名和考核二部分组成
（1）报名（告之报名的同学在面试时的准备）发表部分：
时间：9月26号上午8：30—13：00 下午2：30—19：00； 地点：学院主干道；
形式：安排人员用展区的形式向新生展示本系学生会，新生可在展区内咨询、领表、登记编号；
要求：各部门负责人应根据本部门的特点写出各部门招新的具体要求 流程：⒈9月26号早上7：30各部门招新人员集合
⒉ 各部门于8：00-8：30完成招新区的布置；搬桌椅，搭棚；
⒊ 8：30-18：00招新发表、咨询；（有课的同学可以先上课）
⒋ 19：00各部门清理招新用的物品，并合作搬东西。收表部分：
9月26号19：00以前或在第二天12：30之前内交到辅导员处（2）考核部分（共四轮）：
第一轮考察由面试表现及简历决定，面试计划如下：
面试准备：1
.办公室负责申请教室；（两间教室）
2.宣传部于面试前一天在教学楼前出板报通知入选新生参加面试；
3.18：20组织部、纪检部、宣传部完成教室的布置（挂横幅、出板报、桌凳摆放）；
4.新向导叫号入场
面试时间：x月xx日19：00-21：30
面试地点：（另安排）
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；现场回答提问
面试流程：
正式面试
时间：18：30-21：00
注: 对于特殊部门还将继续进行相关形式的面试,例如写作、绘画等。面试时，可以携带能够展示个人才能的相关器械或材料，例如乐器、书法作品等。
面试结果：以x月xx日上交办公室，办公室汇总后于x月x日公布进入下一轮名单。
第二轮考察是笔试：
第二轮：笔试环节
笔试意义：⒈全方面了解应聘者各方面的能力。
⒉笔试能客观地反映新生的能力，但笔试成绩不排名、不公布，只用于部门内部考察新生的依据之一；
笔试内容：见附表
前期准备：
〈1〉 由学习部、办公室于x日前出好试卷，并打印，同时安排好试室、监考员、评卷员；
〈2〉 宣传部在x月x日前出板报通知新生参加笔试并告知考试时间、地点；
笔试时间：待定
笔试地点：待定；
笔试流程：
1.x点—x点监考员签到、分发试卷；
2.x点—x点笔试时间；
3.评卷员评卷，办公室备案。评卷：一考完即评卷，评完后办公室备案，试卷可下发各部门作为考察部门成员的依据；
4.x月x日由办公室汇总后由宣传部公布进入下一轮名单.第三轮：考察再次面试；
具体流程与第一轮面试一样
第四轮：考察其实践工作；
新生参与系学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生，考察期为一个月，考察期满时公布正式成员名单
注意事项：
1、第一轮面试后，招新工作就根据各个部门里的情况，由各部门自己安排。对新生人选出现人选调配等各方面的情况，统一开会讨论解决，对出现重大分歧，由主席团讨论解决。
2、出现另外的特殊情况，由主席团再商议
机械工程系学生会主席团
2007-9-24
第四篇：学生会招新方案
招新方案
——活动篇
构思
我觉得要招收到合适的干事，最好就是要多点和他们接触。我建议开展活动，互相了解。
活动范围
校园、南亭村、中心湖
活动时间
1，面试时间，一晚一活动
2，每个活动控制在两个小时之内
活动一：校园寻宝
游戏规则：分组，每组三个锦囊，完成三项任务，任务由组员随机抽取
1，三个成员用各自手机拍下正门、二饭和四饭的照片 2，到图书馆借一本书
3，要三个商家的名片
4，要外国语学院、土木工程学院、物理学院两个女仔一个男仔的手机号码
5，到教1某间教室某张桌子根据提示寻找一样东西6，到中心湖标志性地点照组员合照
7，组员猜谜
8，„„
活动二：面试者一同看一部电影，然后上台一同演讲 活动三：一起写一份策划书，主题是——异想天开之女生大晒
学生会各个部分职能简介 女生部：自动化女生部秉承以“服务女生”为宗旨、着重关心女生学习、生活和工作，丰富女生课余生活，提高女生的自我综合素质的部门。
体育部：体育部是学院开展体育活动的组织部门，是一个锻炼领导能力、策划能力的地方。我们的主要工作是通过开展体育活动来丰富同学们的课余生活，提高同学们体育锻炼的积极
性。
宣传部：宣传部是学生会对外展示形象的设计师，挥动手中的画笔，点击桌面的鼠标，海报横幅、舞台背景、平面设计、个性涂鸦„各项活动的宣传和包装均由我们一手置办，我们对外勾勒的，不仅仅是一个活动的蓝图，更是学生会的一个形象。
信息部：信息技术部是一个与学生生活紧密联系的部门，主要职责为配合学生会各阶段工作和各种活动的宣传工作提供坚强的后备力量，配合社会，学校热点话题的进行信息整合处理工作，掌握学生信息传播文化的阵地。信息技术部主要分通讯组及技术组两大分组。通讯组负责院学生会活动记录，包括通讯稿以及活动照片技术组主要负责整个学生会活动的技术部分，包括学院学生会网站及微博的管理，同时协助其他各部门开展各种活动，促进校园信息、文化、艺术、体育等各项活动的开展。
学习部：学生会学习部自成立以来，一直秉着团结务实，严谨负责的工作态度，在为学校、学院营造良好学习、学术氛围中起到了举足轻重的作用。以下为本部门的工作职能： 举办与学习、学术相关的活动，如辩论赛、四六级模拟考试、英语演讲比赛、朗诵比赛等，营造良好的学术氛围，丰富校园文化生活； 协助其他相关部门抓好班风、学风建设，开展相关活动，营造良好的学习氛围； 收集整理重要的学习资料，与同学共享，为广大学生提供学习的平台； 加强与学生会其他各部门的联系与合作，协助并支持其开展活动，提供力所能及的帮助，促进学生会内部的协调与合作，提高活动开展的效率，共同为参与校园管理努力； 本部门以学习为主线，不仅在学习理论知识方面，而且注重在做人、工作方面提升自我，锻炼能力，已达到更好的开展活动的目的，从另一方面完成学习的任务； 部门在开展活动之余，组织成员开展学习，工作经验交流，在互相学习中相互了解，提升自我，共同进步，提高部门的办事效率； 完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作
生活部：自生活部创立以来，对学院的各类活动积极地进行参与、组织和策划，配合院系完成各项工作。生活部是院学生会的重要职能部门之一，为我院各项工作的顺利开展提供了强大的后方支持。生活部本着“深入同学生活，贴近同学心声”的理念，贯彻“一切为了服务学生”的工作宗旨，力争为全学院同学营造一个良好舒适的生活学习环境，以提高全院同学的生活学习质量。生活部工作覆盖面较广，工作充实，主要工作是负责协助学生公寓的管理，进行学校和学院的文明宿舍评比活动，培养学生的爱美观念。同时，部门也积极参与大型活动的后勤工作，并负责管理学生会的储物箱，开展与学生学习生活方面有关的活动等等
文娱部：文娱部是一个以丰富校园文化生活，活跃校园文化氛围为向导的，以各种活动、晚会为基础的实践性部门。以推进校园精神文明建设为宗旨，提高学生的艺术修养和文体素质。这里是同学们的精神家园，这里是舞动青春的动感舞台。在这里，你能感受到同学们那不断追逐文化艺术的舞步，打造一个属于自己的舞台。文娱部主要负责各类大小型文艺活动，如迎新晚会、毕业晚会等等自动化学院的品牌活动
外联部：是院学生会最为活跃且充满青春活力的部门之一。部门以“全心全意为广大同学服务”为宗旨，传承上一届“团结、勤奋，求是、创新”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求部门每一个成员。外联部作为学生会的一个重要组成部门在院学生会中起着重要作用,主要负责联络各方商家，协助学院举办各项包括新生迎新晚会，毕业生送旧晚会等活动，旨在宣传学院形象，引进社会经验、信息及资金，把学院的特色活动推广到社会，丰富广大同学的课余生活，扩大视野，锻炼自身的社交沟通等能力，也通过各
种形式的赞助使各方商家进入到学校，为学院的各项活动筹集资金，加强学校与社会上公司企业的沟通与合作。
秘书处：秘书处简介 秘书原非现代独有之产物。古汉语中，顾名思义，秘书原指谶纬图箓等书。朝廷为了管理这些秘书，就设立了专门机构，这也就是秘书处的发源。时及现代，秘书处的定义有了新的阐述，即专门处理通讯及日常事务和协调工作的部门 学生会是广大学子与学校沟通的桥梁，而为了学生会内部能有条不紊的运作秘书处作为学生会内部沟通的桥梁及日常事务管理的主要职能必不可少。秘书处主要负责主持学生会的文秘工作，包括会议记录、通讯稿的写作、学生会各项活动相关资料存档的收集整理和提交；管理学生会内部工作，协助主席团成员了解学生会情况，分担有关学生会内部的工作；协调并协助各部门开展各类活动，主要着力于活动的申请及各种物资的租借；其外，秘书处还负责管理学生会内部财务和集体资产，通过各项物资的调配，从而使学生会工作的能顺利进行。因此，秘书处是学生会中一个必不可少的部门，也是一个引领学生会工作顺利进行的部门。另外，秘书处作为学生会的一份子，本着服务广大学子理念，举办了“人站鸡蛋”、“麻烦 VS idea”、“收音机竞速装配大赛”等多种趣味十足的活动，丰富大学生的课余生活。秘书处的内部活动也是多姿多彩，我们通过举办团队游戏和户外拓展等活动培养团队合作精神，部门内部经常举行交流会，分享学习和工作经验。
外联部建设
外联部，顾名思义，最重要就是对外联系
1，学院内部之间的联系:主要是合作办活动时互相学习，互相帮助
2，学院间联系：计划邀请部长作心得交流
3，学校间联系：希望可以针对时事开办辩论会，并藉此交流心得
作为一个部们，首先要内部团结
1，建立Q群，并活跃群氛围
2，做一些基本的培训，并希望每个月办一个小品游戏，模拟面谈商家的过程
3，以自己部们作为一支team，去参与活动和比赛
第五篇：2010学生会招新方案
学生会10年招新方案
一、招新主题：突显风采 真诚服务
二、招新目的：随着我系近几年的飞速发展，系里的进一步扩大，电子信息工程系学生会为了更好地实现“为同学服务”的宗旨和组织的可持续发展，现急需从10级新生中选拔出一大批热心于学生工作，综合素质高，工作能力强的积极分子加入到学生会的大家庭中来。为了让10级新生认识，了解学生会，以招新为主题的宣传活动必须全方位地开展起来，以圆满的完成好本届学生会的招新任务。
三、招新部门：
办公室 学习部 宣传部 体育部 科技信息部 外联部生活纪检部 组织部 文艺部 艺术团
四、招新要求：
1.思想觉悟高,无任何记过处分；
2.成绩过关,在班级排名中上等,无补考科目；
3.具有吃苦耐劳精神,乐于奉献,甘愿为同学们服务；
4.具备基本素质,能胜任所竟职部门的工作；
5.有一定的组织能力,能独当一面负责完成本部门工作； 6.严守纪律,聘用后必须严格遵守学生会的各项管理制度,否则终止其试用格；
7.试用期为一个月,试用期满后择优录用。
五、招新流程：
（一）整体活动时间：9月 18日至10月24日
（二）活动各部分介绍： 1．前期工作：
时间：9月18日至9月21日（暂定）
内容：让新生了解学生会的架构，人员组成，职责等基本情况和说明参加学生会招新面试的途径和方式。
2．期中工作：
时间：9月26日至9月27日(暂定)内容：进行第一轮不分部门的初试。3．中期工作： 时间：9月底
内容：公布参加第二轮复试名单 组织方式：
（1）负责在招新现场照片的拍摄和整理。（2）对面试新生，学生会部分成员进行采访。（3）通过学生会主页，宣传栏，通知单等方式公布参加笔试名单，并写明复试的时间和地点。
4．笔试 时间：10月初
内容：各部门分别进行笔试。组织方式：分部门笔试，但试卷一样 5．录用名单的公布 时间：10月24日
内容：公布笔试之后的录用名单。组织方式：
通过学生会主页，通知单，宣传栏等方式公布录用名单。
电子信息工程系
2010年9月10日
点击咨询 