2012年度金点子评选办法

第一篇：2012年度金点子评选办法

文家教办

2012年度 “教育教学金点子案例”和“教育教学

（管理）创新奖、燎原奖”评选方案

两初中、各小学（幼儿园）：

为进一步推进全街道中小学、幼儿园教育、教学、管理水平的提高，提升基础教育创新水平，在全街道更好开展中小学“教育教学金点子成功案例”和“教育教学（管理）方法创新奖、燎原奖”征集评选活动，经教办研究决定，特制定本方案，望各单位遵照执行。

一、评选项目内容：

1、中小学、幼儿园“教育教学金点子成功案例”。主要以学科教学问题和日常德育工作为主，评选在教育实践中成功解决中小学、幼儿园在课堂教学和学生管理中常见问题的优秀案例。

2、中小学、幼儿园“教育教学（管理）方法创新奖、燎原奖”。主要以管理性问题为主，主要是评选校长、级部主任、班主任、教研组长等管理干部创造性解决教育教学普遍存在的实际问题的创新成果。

二、参评主体及范围

教办鼓励全体干部教师人人参与，可以是集体的创新，也可以是科室、年级组、教研组、班级的，还可以是多人合作以及个人的。近几年受到潍坊市表彰的教学成果奖、创新奖、案例奖不再列入评选范围。

三、撰写要求

1、所撰写的金点子案例与管理方法应立足于教学中遇到的实际问题，在深入开展校本教研的基础上，经过认真的分析总结而成，切忌凭空想象、随意杜撰。形成的“案例”和“方法”要符合教育教学规律，经得起实践检验，具备真实性、科学性、创新性，可推广等特征。

2、“案例”和“方法”撰写格式。包括问题提出的背景、解决问题的方法、取得的成效三部分进行总结。总计3000字左右。

3、文责自负。鉴于往年评选的经验和教训，我们坚决杜绝抄袭与变相抄袭，一经发现剽窃他人成果行为，全街道通报批评。

四、报送要求

1、每个“案例”或“方法”要用A4纸打印一份，以申报表作封面，与正文装订在一起。“案例”正文要隐去作者姓名、单位，但要保留案例题目。

2、教办在4月上旬举行评选活动，全体教师必须人人参与，各校择优选送，初中每校10篇（教育教学金点子成功案例8篇；教育教学（管理）创新方法2篇）；小学每校5篇（教育教学金点子成功案例4篇；教育教学（管理）创新方法1篇）；幼儿园教育教学金点子成功案例每园3篇；教育教学（管理）创新方法每园1篇。各单位应与4月10日前，以集体为单位，按规定篇数将本单位作品报教办，过期一律不予参评。

五、评选奖励办法

1、金点子成功案例与管理方法创新奖、燎原奖的奖励，只面向创作者本人，不奖励集体。

2、由两人以上完成的集体类获奖项目，第一作者收益应不低于各级奖励总额的50%。

3、教育教学金点子成功案例、教育教学方法（管理）创新等项目在潍坊市获奖的，依据寿光市政府教学成果奖奖励办法，教育局奖励多少金额，教办同时奖励多少金额；潍坊市、寿光市的相关奖励直接奖给创作者本人。

4、荣获潍坊市教育教学政府成果奖的项目，属个人独立完成的，该作者在潍坊市通报后的年度考核中定为优秀，同时评定为县级或县级以上优秀教师或优秀教育工作者；由两人以上完成的获奖项目，首席作者在潍坊市通报后的年度考核中定为优秀，同时评定为县级或县级以上优秀教师或优秀教育工作者。

5、教办把金点子成功案例与管理方法创新奖、燎原奖的评选同时纳入对各学校的量化管理，具体标准以《文家街道中小学幼儿教育教学奖励办法》为准。

6、各校制定教师量化年度考核办法时，应将教育教学创新纳入评价指标，给与其他获奖教师相应的加分。

六、保障措施

1、加强领导。各单位应成立由校长任组长的教育创新领导小组，精心选拔文字水平高、科研能力强、善于总结和创新的干部、教师组成攻关小组，学校要提供必要的经费和场所支持，支持他们开展研究工作。

2、精心谋划。各单位要静心思考，认真筛选，并结合潍坊市教育教学重大问题研究命题，找出本单位或优秀教师个人的创新亮点和创新突破点，然后，确立行动方案，强化教育实践，不断提升、完善、丰富其内涵，形成经得起各方检验的强有力的成果支撑，并在此基础上，形成完整的创新成果报告，积极参与各级评选。

本方案解释权属街道教办

文家教办

2012．3．20

2012年中小学（幼儿园）教育教学金点子成功案例材料报送

格式统一要求：

1.纸张：A4纸单面。

2.总标题：小二号黑体加粗，题目下空一行。3.一、二级标题：小三号黑体加粗。4.三、四级标题：四号黑体不加粗。

5.正文：四号宋体不加粗。行间距：固定值26磅。6.页面设置：左右边距2.8，上下边距：默认2.54。

7.申报表：正文五号宋体不加粗；“潍坊市中小学（幼儿园）教育教学金点子成功案例申报表”四号宋体不加粗；其他字体均为小四号宋体不加粗。8.装订：上装订，两钉，距离均与美观。

第二篇：骨干教师评选办法

校级骨干教师、学科带头人评选办法

为了加强我校骨干教师学科带头人队伍建设，发挥其带头、示范、辐射作用，提高教师整体素质，推动素质教育的实施，现制定我校校级骨干教师学科带头人的评选条件如下：

一、参评对象：

男50岁以下，女45岁以下。教龄5年以上。

二、评选原则：评选校级骨干教师坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照评选条件和程序进行。

三、条件：

1、热爱教育事业，能模范遵守职业道德规范，在群众中有较高的声誉。

2、申报教师必须在本校教研组有一定影响，在本学科有一定知名度。

3、省市教坛新星、被上级部门认定的市级以上骨干教师、市级以上的优秀教师（本人提供相关证明材料），本次可直接认定为校级骨干教师。

4、凡旷工及不服从学校工作安排的；两年内未举行校级以上公开课的，不得参加校级骨干教师评选。

四、评选组织与工作程序：

1、学校成立领导小组、工作小组。工作小组负责组织教师申报并对申报人员提交的材料进行审核，公布评选本校骨干教师的名额（教师总数的30%左右）、相关评选条件、政策及程序。

2、符合条件的教师报名，同时上报相关证件，学校领导、工作小组对拟报名教师进行条件审核。

3、学校对参加报名且符合条件的教师进行民主测评。

4、学校将本单位拟上报骨干教师名单在本单位进行公示。

阿图什市第一小学

第三篇：优秀团员评选办法

关于开展2009 “优秀团员”

评选表彰活动的通知

集团各团支部、各单位：

2009年，在安粮集团领导班子正确指引下，集团系统全体员工团结协作，奋力拼搏，在进出口业务、国内贸易和实业建设、金融投资、房地产开发等多元化业务发展和企业文化建设等方面，取得了优异成绩。共青团员作为集团的生力军，在过去的一年中勤奋学习，扎实工作，为集团各项事业的发展做出了不可或缺的贡献。为进一步鼓舞和激励广大共青团员发奋图强，再接再厉，经集团党委、集团团委研究，决定在集团系统内开展2009 “优秀团员”评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

一、优秀团员评选范围

安粮集团团委下属各团支部在岗团员，其中：集团直属支部一名，安粮国际和安粮实业团支部各两名，共5名。

二、优秀团员评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有坚定的理想信念和高尚的道德品质，自觉践行社会主义荣辱观。忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年员工，有较强的事业心和责任感，工作作风扎实，密切联系群众，深受青年员工信赖。

2、以身作则，爱岗敬业，开拓进取，在各自岗位上创造出一流的业绩。在工作、学习和生活中较好地发挥了模范带头作用，为广大团员员工作出了表率。

3、所在团组织自身建设规范扎实，能带领团员青年员工围绕党政中心工作发挥生力军和突击队作用，得到本单位领导的充分肯定。

三、优秀团员评选办法

1、评选采取自下而上的办法，由各支部按条件推荐、选举和申报，集团团委对选出的优秀团员进行审定。

2、各支部要坚持公开、公平、公正的原则，在充分发扬民主的基础上进行推荐、选举和申报，接受团员员工们监督。评选结果集团团委将上网公示。

四、有关要求

1、各支部要认真做好评选推荐工作，要把评选工作作为员工教育、弘扬先进的重要手段，做到坚持条件、严格程序、确保质量。

2、要结合评选和推荐活动，大力宣传优秀团员的先进

经验和事迹，在青年员工中形成争做贡献、争当表率的氛围。

3、各支部推荐和申报要提交相关表格，申报优秀团员须附上1000字左右的事迹材料（事迹材料必须真实、重点突出），推荐和申报材料（含电子文档）于2010年1月15日前报集团公司人力资源部（党办），逾期不报，视作自动放弃。

安粮集团2009优秀团员申报表

填报单位：安粮实业团支部

第四篇：优秀员工评选办法

优秀员工评选办法

为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选 “优秀员工”活动。为此，特制定优秀员工评选办法：

一、奖项指标和设置：

优秀员工（）名，以月度为单位。

二、参选人员条件：

总体概况：经理及经理以上人员，未违反公司各项规章制度，无事故发生的全体人员。

1、对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；

2、为业主/租户提供热情、耐心、周到的服务，受到业主/租户表扬者；

3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者；

4、在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者；

5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；

6、控制开支、节约费用有明显成绩者；

7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者；

8、见义勇为、舍己救人，或做好人好事，事迹突出者；

9、拾金（物）不昧，主动上交者；

10、敬业爱岗、工作勤恳、任劳任怨，模范遵守公司规章制度者；

11、在社会各类媒体上受表扬者；

12、其他符合奖励的行为。

三、评选办法：

1、由员工填写《优秀员工提名表》。

2、《优秀员工提名表》里要写清被评选人的真实例子，不要客套话。

3、提名不受部门限制，只有是商场工作人员，均有被提名权。

4、保安和保洁人员享有被提名权，没有提名权。

5、每月15日所以员工均要准时上交《优秀员工提名表》。

6、投票每月 日截止，日后的提名视为无效。

7、提交名单最终由人事部，总经办共同商讨决定。

四、奖励种类：1、2、3、五、注意事项：

（一）各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和 工作成果。

（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工 通报表扬； 年终考评加分；

奖励奖金；优秀员工获得 元人民币的奖励。

人选应能够获得多数员工的认同。

（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。

六、表彰和奖励：

公司将于评选后对被评为优秀员工的同志给以表彰。

1、奖励金额：每人奖励 元。

2、若员工在一个季度内两次被评为优秀员工，额外奖励 元。

3、在商场一楼的布告栏张贴优秀员工照片，让优秀员工成为我们的楷模。

物业管理处

总经办

第五篇：班组评选办法

2011年所先进班组、文明窗口评选办法

为表彰在科研生产、管理服务工作中做出突出成绩的集体，发挥先进典型的辐射带动作用，促进文明创建活动广泛深入开展，推动我所各项事业的发展，经研究决定，在全所范围内开展先进班组和文明窗口的评选工作。具体评选办法如下：

一、评选范围

先进班组评选范围为研究中心（实验室、基地）各课题（项目）组；文明窗口评选范围为后勤服务班组。

二、评选条件

（一）先进班组：

1.班组成员团结协作，爱岗敬业，有良好的思想作风和职业道德，严格遵守法律法规和各项规章制度；

2.班组业务绩效领先，在科研、开发和生产中取得了突出成绩；

3.班组文化积极向上，具有较强的向心力和凝聚力。

（二）文明窗口：

1.班组成员爱岗敬业，有良好的服务意识和职业道德，严格遵守法律法规和各项规章制度；

2.班组业务精良，管理规范，服务优质，形象良好，群众满意程度高。

三、评选程序

1.根据评选条件，以研究中心（实验室、基地）为单位推荐先进班组候选名单，各研究中心（实验室、基地）至多推荐1个；由保障管理办公室推荐文明班组候选名单，至多推荐2个（原则上长宁园区和嘉定园区各1个）。

2.被推荐的先进班组和文明窗口须填写推荐表，并上报500字左右的事迹材料。

3.由综合办公室对被推荐的先进班组和文明窗口材料进行汇总、核实。

4.由党政联席会讨论并决定表彰名单，并与先进部门、先进个人等评选结果一起发文公布。

请于2012年1月6日前将签署好的推荐表上报综合办公室。

重庆捷成塑胶有限责任公司

2008车间先进班组、优秀班长、优秀员工评选办法

为充分发挥先进班组、优秀员工的幅射带动作用，促进车间各项工作向前发展，特制定2008先进班组、优秀员工评选办法：

1、先进班组的评选范围及条件

在设备制造车间生产第一线的班组均属参评范围，名额1个班组，由车间按照评比条件民主推荐产生。

条件：

⑴执行公司各项规章制度好，班组员工内无违反公司制度的行为； ⑵完成公司及车间布置的生产任务好；

⑶班组员工团结协作，互帮互助，民主管理气氛浓郁； ⑷安全生产，无违章操作，全年未发生安全质量事故：

⑸班组作业区域内工件堆放整齐，排列有序，清洁卫生保持好。

2、优秀班长评选范围及条件

在设备制造车间生产第一线的班组长中从事班长工作10个月以上，均属参评范围，由车间按照评比条件组织各班组民主推荐产生。

⑴ 模范带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为； ⑵ 团结和带领本班组的员工按时保质保量完成生产任务；

⑶ 能够组织本班组的员工的搞好生产现场卫生，工件堆放整齐，排列有序； ⑷ 班组员工团结协作，互帮互助，民主管理气氛浓郁；

⑸能经常检查和督促本班组安全生产，无违章操作，全年未发生安全质量事故：

3、优秀员工评选范围及条件

在生产第一线员工中由各班组按照评选条件推荐，车间综合评定产生，后勤人员，班组长，在车间工作不满10个月的人员不属于评选范围。条件：

⑴模范带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为； ⑵按时和超额完成公司及车间布置的生产任务；

⑶安全生产，无违章操作，全年未发生安全质量事故：（4）工作场地工件堆放整齐，排列有序，清洁卫生好。

请车间务必作好2008年先进班组、优秀班长及优秀员工评比工作，要坚持条件，具有一定代表性，请车间将评选人员结果名单于元月10日前交办公室。

重庆捷成塑胶有限责任公司

2009年元月5日

月度“优秀员工” 先进班组”、月度“优秀员工”“先进班组” 评选方案（初稿）评选方案（初稿）

为鼓励先进，激励后进，提高工作效率，经研究决定，在全公司范围内开展月度 “优秀员工”“先进班组”评选活动，细则如下：、一、评选原则

1、优秀员工人选以部门基层员工为主，管理层员工为辅；

2、优秀员工人选由车间主任/部门负责人提名，同时必须获得多数人的认可；

3、坚持“公平、公正、公开”的原则，“优秀员工”“先进班组”依据员工/班、组的安全规范、工作绩效、劳动纪律等方面进行考核。

二、评选周期

每月评选一次，每月 25 日前各部门将本月《优秀员工、先进班组申请表》（见附 件，以下简称申请）交人力资源部（纸质及电子版，纸质版需主管领导签字确认），次月 5 日前人力资源部将最终评选结果公示并由政工部进行宣传。

三、评选范围

1、转正后员工或有特殊业绩的试用期员工，均可参加评选；

2、公司各车间/部门、班组。

四、名额分配

1、优秀员工：选冶厂每车间限 2 人、厂办 1 人，总调度室、采矿事业部、机电 动力部、基建指挥部、预算组共 1 人，职能部门（办公室、财务部、人力资源部、物 资供应部、市场开发部、后勤保障部、政工部、保卫部、安环部）共 1 人。

2、先进班组：选冶厂范围内产生 1 个。

五、评选标准

（一）优秀员工

1、当月出勤为全勤，无迟到、早退、旷工、请假等；劳动纪律检查及员工行为 规范无违规记录，遵守公司所有规章制度。

2、热爱本职工作、乐于助人、品德高尚、绩效突出，受到本车间/部门员工和领 导的一致好评； 积极探索、勤于思考、能不断提高自己并主动工作，能为企业带来较好效益；

3、4、月度工作计划完成率 100%，工作业绩突出。

（二）先进班组

1、安全生产：严格遵守安全生产规章制度，班组员工安全意识强，当月无任何 安全事故；

2、绩效考核：当月工作计划全部完成并有所超越；

3、劳动纪律：严格遵守公司各项规章制度，组织成员无任何违规违纪现象；

4、团队精神：合作意识强，士气高昂，无部门间投诉，对本职工作不推不拖；

5、生产情况：工艺控制合理，既定生产计划能按要求完成，并有所超越；

6、5S 管理：严格按照 5S 管理要求进行运作，每一次检查都能达到良好。

六、评选流程

1、优秀员工评选：各部门负责人/车间主任组织本部门的评选工作，对照评选指 标，在本部门/车间中选出“优秀员工”，填写申请表并经主管领导签字后于当月 25 日前交人力资源部，如当月没有合适人选，可放弃申报，过期申请视为放弃。

2、先进班组评选：选冶厂负责人根据当月部门工作完成情况，对照评选指标选 出“先进班组”，填写申请表并经主管领导签字后于当月 25 日前交人力资源部，如当 月没有合适班组入选，可放弃申报，过期申请视为放弃。

3、人力资源部根据部门申报材料，结合月度考核资料及日常检查结果，对部门 报送的“优秀员工”“先进班组”进行初评，初评结果在绩效考核评估会上由薪酬与、绩效考核委员会进行讨论并最终确定。

4、结果公示：人力资源部对最终评选结果进行整理，于次月 5 日前向全体员工 公示，政工部同步进行宣传（根据实际可选择图片宣传）。

七、奖励办法及注意事项

1、“优秀员工”奖励 500 元/人。

2、“先进班组”奖励 300 元/人。

3、月度“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司优秀员工将从月度“优秀 员工”中产生。

 为积极实施科教兴市战略，牢固树立科学发展观，切实增强全民科技意识，创建科技强市，根据余姚市科技工作领导小组2005年第一次会议精神，从今年起开展科技进步先进单位评选。特制定本评选办法。

一、评选对象

全市各乡镇政府（街道办事处）、经济开发区和模具城管委会。

二、评选指标

（一）组织领导。

1、党政领导班子具有较强的科技意识，把科技工作列入重要议事日程，有相应的科技鼓励政策。每年至少二次听取科技工作汇报。（查文件、会议记录）

2、明确分管科技工作的领导，建立中小企业科技服务中心，配备专（兼）职人员负责科技工作。（查文件）

3、每年至少组织开展一次以上的科技合作交流活动，一次农村科普活动。（查活动记录）

（二）规模以上工业企业技术开发经费占产品销售收入的比例在1.5%以上。

（三）高新技术产品增加值占工业增加值的比例在12%以上。

（四）高新技术产品出口额占总出口额的比例（海关统计数）。

（五）宁波市级以上信息化试点、示范企业家数。

（六）万人授权专利数4项以上。

（七）万人授权发明专利数。

（八）各级高新技术企业数。

（九）获得各级科技进步奖项目数。

（十）作为第一完成单位承担各级科技计划项目数。

（十一）宁波市级以上新产品数。

（十二）有机、绿色农产品只数（经济开发区、模具城管委会为宁波市级以上信息化试点、示范企业家数）。

以上第一项为定性指标，其他均为定量指标。第八、九、十、十一、十二项指标中属国家级、宁波市级、余姚市级的权重分别为5、3、1。

三、评选办法

（一）定量指标按照各考核指标数大小对评选对象进行排位，排第一位得25分，第二位得24分，依次类推。有权重的指标，取项目数（或企业数）与权重乘积的和进行排名。12项指标每项考核满分各为25分，合计300分。

（二）第一、二、三、六项考核指标为门槛指标，达不到规定标准该项得分为0分。其中第一项指标中任何一项达不到规定标准，该项得分也为0分。

（三）2005考核评选对象的当年完成数，根据各项指标当年完成数的排位确定各自的考核分，12项考核分之和为该评选对象的考核总分；从2006年开始，按照当年完成数以及与上年相比的增幅分别进行考核，取各项指标的两部分考核平均分的和为评选对象考核总分。

四、评选程序

对科技进步先进单位的考核工作，每年进行一次。列入评选对象的单位于次年1月底前，向市科技局上报上自查情况报告，市科技局将在各单位自查情况报告的基础上，会同市级有关部门进行数据核实后，按照各单位12项考核指标的总分高低，确定名次，排名前6位的单位为市科技进步先进单位。

五、奖励办法

市科技进步先进单位设金奖1名、银奖2名、铜奖3名，分别给予8万元、5万元和3万元的奖励，并由市人民政府予以通报表彰。