老干局2018年的工作总结

第一篇：老干局2018年的工作总结

XX年，离退休工作处及离休老干部直属党支部在校党委的正确领导，全校各部门的大力支持和全处同志的共同努力下，认真学习贯彻落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心工作，服从服务于学校教育教学事业的改革发展的大局，按照xx大提示的“全面做好离退休干部工作”的要求，以“让离退休老同志满意，让党委放心”为工作目标，加强思想、作风、组织、制度和职工队伍建设，广泛开展“双学双比”活动，扎实推进我校离退休工作深入开展，全面落实离退休教职工的政治、生活待遇，取得显著成绩。省委老干部局授予我校离退休工作先进单位。离退休工作处被校党委评为我校离退休（关工委）工作“先进单位”。

1、现将主要工作述职政治理论学习及思想建设方面

像每天需要吃饭补充生理营养一样，坚持抓好政治理论学习，从中汲取政治营养，不断增强工作动力。根据党委宣传部的安排，认真制订学习计划，分别不同层次组织学习有关内容，支部理论中心组每周学习一次。学习了党的xx大精神、党的xx届三中全会决定，学习中央领导的重要讲话、学校领导的工作部署和上级主管部门的文件（中组发[XX]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》）。尽量多学一点，钻深一些，深刻领会精神，理论联系实际，指导工作开展。在职职工充分利用每周三下午的政治学习时间，选学《时政学习材料》提供的学习内容，结合工作实际，进行阶段性工作讲评，发扬成绩，指出存在不足，扎实做好工作，维护学校稳定。离退休老同志每月学习一次，学习时政要闻、领导讲话、改革开放30年理论文章等重点内容，结合普遍关心的国家大事、社会热点问题组织讨论，寓教于学，保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。通过坚持政治理论学习，奠定了坚实的思想基础，大家相互理解、相互支持，各项工作得以顺利开展。

2、组织建设方面

按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的要求，全面加强支部建设。在党委组织部的统一布置下，按期对支部进行了换届改选，并将支部工作进行全面总结，作了题为《全面加强支部建设，打造坚强战斗堡垒》的工作报告，得到了全体党员的肯定。支部坚持组织生活制度，结合重大节庆日、重大纪念日，举行座谈会、茶话会、报告会等形式多样的主题活动。正确引导，调动了党员自身的主动性积极性，激发了自我提高，自我完善的内在动力，关心学校建设，积极为促进学校又好又快发展建言献策。保障老党员的民主权利和政策规定的政治待遇，每年两次向老同志传达党和国家的大政方针，通报学校改革发展进程等重大事项。如学习贯彻党的xx大精神及xx届三中全会决定，建校80周年庆典等，都及时通过会议，重点走访，个别谈话或电话沟通等不同方式听取老同志的意见建议，确保每位老党员都能以不同方式参加组织生活，使每一位党员组织上有归属，活动上有人管，遇到困难有人帮。从而增强了组织的凝聚力。

3.作风建设方面

今年我校离休老干部逝世4人，现有离休老干部52人，平均年龄超过80周岁。85岁以上及因瘫痪等原因生活不能自理的有21人，已经进入“高龄”、“高发病”双高特殊时期。按照常规工作方法不能满足工作需要，加强作风建设，提高工作效能，是保障老干部生活质量迫切要求，我们想为老干部之所想，急为老同志之所急，深入实际调查研究，探索创新工作方法，主动改变服务方式。变被动服务为主动服务，补充完善老同志个人信息库，调整工作分工，联络服务老同志分片责任到人。气候变化早提醒，季节更替问暑寒，大事小事有求必应，各种困难尽力帮助，从住院慰问、发各种补贴，春节送米送油、疏通下水道、报销医药费、重病抢救到后事料理无所不为。依靠党员干部的率先垂范和全体同志的扎实工作，赢得了老同志们的信任。

4.制度及党风廉政建设方面

在开展各项活动中，把建立健全各项规章制度，实行科学化，规范化管理作为长效机制不断加以完善。结合学校实行“制度推进年”将已制订的制度进行逐个梳理，重新修订汇编成册。做到处处按章办事，事事有章可循，财务政务公开，重要事项公示，大宗物品购买招标，年终考核述职述廉。部门主要负责人与上级领导签订党风廉政建设责任书，及时向全体同志传达学习各级纪委会议精神与中共领导有关反腐倡廉的重要讲话。组织学习《建立健全惩治和预防****体系XX-2012年工作规划》，参加校纪委组织的专题测试。有重点有准备的认真组织召开处级党员领导干部民主生活会。纪委，组织部领导到会指导，听取了单位负责人关于制度建设、制度落实、党风廉政工作汇报，检查各级各类制度及各项政策法规、纪律条例执行情况，找差距、订措施，认真开展批评与自我批评，接受组织和群众的监督。建立了“友爱、诚信、和谐”的工作环境。

第二篇：老干局工作总结

满目青山夕照明--老干局工作总结

一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。

二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，～年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。

三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部

（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。～年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。～年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从～年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从～年起每年核拨资金2000元作为离休干部特困基金，用于及时解决离休干部的特殊困难和燃眉之急。根据有关文件精神，～年6月起提高了已故离休干部无固定收入配偶24人的生活补助标准，每人每月提高到250元。认真做好老干部保健工作，开展好保健知识讲座。每年都邀请有关医学专家和有关学科医生为离退休干部和老年人讲授老年人疾病预防等保健知识专题讲座。每2～3年为离休干部进行体检一次。做好看望慰问易地安置的老干部工作。我县有5位离休干部安置在易地，每年都要走访看望慰问1～2次。

四、鼓励和引导老干部发挥作用鼓励和支持老干部在“三个文明”建设中发挥作用，在老干部中坚持开展“一学习、二支持、三自、四好”及“三个一”为主要内容的“我为社会作贡献”活动。离退休人员大多数能参加“老有所为”各项活动，成为我县“三个文明”建设中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先进工作者1名，老干部共有8人次分别受到了州委、州人民政府和州委组织部、州委老干部局的表彰。～年在第20个教师节之际离休干部谢全顺、蔡贤生被县委、县人民政府授予捐资助学先进个人。～年10月22日召开了全县首次老干部老有所为“双先”(先进集体和先进个人)表彰大会，县委、县人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所为”先进个人；授予县老年人体育协会、脉地镇老干部党支部“老有

所为”先进集体。

五、老干部活动中心——老年人之家1998年我局从原先简陋矮小的平房内搬进了建筑面积为250平方米的老干局办公楼（老干活动室），办公条件和老干部的活动场所有了较大改善。但随着老干部工作的发展，老干部工作领域的进一步拓宽，原有的办公条件和活动场所已不能适应新的工作需要。先后争取到省州老干部活动中心建设资金70万元，将县委机关老办公区进行更新改造后作为老干活动中心，并于～年12月31日正式挂牌投入使用。老干活动中心占地2400平方米，总投资75万元，使用面积1892平方米。活动中心免费为各界老年朋友提供门球场、地掷球场、健身场进行比赛、健身、娱乐活动。为离休干部、副处级以上退休干部、持有高龄优待证的老年人免费提供棋牌、麻将、健身、书画等健身、休闲、娱乐活动条件。老干部活动中心还积极同外界联系，不断拓宽工作思路，扩展工作范围，扩大服务领域，丰富老年朋友的晚年生活。～年与县老年体协共同组队，参加了在大理举行的云南省第三届少数民族运动会门球赛，取得第一名。并代表大理州参加了云南省第五届云松杯全国门球邀请赛，取得第二名。老干部是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革、发展作出了重大贡献，建立了卓越的功勋。尽管离开了工作岗位，仍继续发扬党的优良传统，坚定政治立场，保持优良的道德风范，关心党的各项事业的发展，为加快推进社会主义现代化建设作出了贡献。全县人民将永远铭记老干部的历史功勋和巨大贡献，将更加珍视老干部在长期革命斗争和社会主义建设中形成的优良传统和作风，将更加注重发挥老干部在社会主义“三个文明”建设中的重要作用，全面贯彻落实胡锦涛总书记“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的指示要求，开创全县老干部工作的新局面。

第三篇：老干局工作总结

满目青山夕照明--老干局工作总结

一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老

干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。

二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，2003年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。

三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部

（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。2003年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。2004年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从2004年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从2004年

第四篇：老干局工作总结2011

工 作 总 结

五年来，在县委、县政府的正确领导下，在分管领导的直接指导和有关部门的大力支持下，我局均能紧扣年初制定的工作计划，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习省、市老干部工作会议精神和党的十七大以及十七大以来的各中全会精神，保持先进的步伐，带领全局干部职工扎实、有序地开展各项党建和日常工作，在提高老干部工作认识、加大老干部工作力度、落实老干部政治生活待遇、确保老干部队伍稳定、加强老干部工作队伍建设等方面都做了大量工作，使全局人员精神面貌大为改观，服务意识大为增强，工作积极性大为提高，顺利地完成了上级交办的各项工作任务。现将具体情况汇报如下： 一、五年来的工作情况及存在问题

五年来，在财政局、社保局等兄弟单位的密切协助下，局领导班子紧扣离休干部反映的热点、难点问题，深入基层单位，梳理容易产生工作阻力的环节，为做好县委、县政府的中心工作排忧解难，稳定了老干部队伍，提升了老干部对

政治、生活待遇落实情况的满意度。

（一）认真抓好离休干部的政治理论学习，确保离休干部政治上与党中央保持高度一致。一是我局不定期组织居住在县城的离休干部进行政治理论学习。或传达中央、省、市、县委的重要决策和文件精神，或上科学发展观辅导课，或讲创先争优先进事迹，或请县委宣传部、县委党校的领导和老师为老同志授课和研究探讨构建社会主义和谐社会和加快转型升级、建设幸福广东的深远意义，使大家加深对我国经济社会发展形势的认识和理解。近年来，我局紧扣科学发展观精神主线，多次组织局机关干部或老干部代表学习十七大以来的全会精神、转变经济发展方式，建设幸福紫金、河紫高速公路建设、深化作风建设提高执行力、创先争优、纪律教育学习月活动等的电视电话会议、宣讲会、报告会、通报会等。二是结合理论学习，每年组织部分身体健壮的离退休老干部外出参观学习。先后去过东北三省、陕西、河南、湖南、山东、北京、天津等地参观学习，让老同志亲身感受在共产党的领导下社会主义建设日新月异的变化；去年还组织他们到上海世博园、无锡华西村参观学习，体会世博园区建设的宏伟手笔、学习华西村建设社会主义新农村的成功经验；今年，则组织他们去了国家重点风景名胜区罗浮山和黄龙洞，让老同志们感受到在中国特色的社会主义进程中，不仅社会高速发展，而且祖国山河也依然优美秀丽。

（二）努力打造良好的沟通平台，保证信息的上传下达，为老同志发挥“老有所为”提供多种渠道。每一年，我们都会通过开展学习通报会，以集中学习、讨论交流、科学发展观大家谈等活动和形式，让老干部提高认识、坚定信心、共谋发展。每一年的春节、中秋节等重大节日，县委县政府都会召开县处级老干部座谈会，重点通报全县经济社会发展情况及年内重大实事落实情况。在此基础上，我们就如何做好当年全县中心工作、扎实开展各项活动、全面做好老干部工作广泛征求老干部意见建议。

（三）深入开展机关作风建设、解放思想学习讨论、学习实践科学发展观、深化作风建设提高执行力和创先争优等实践活动。全局干部职工都能够围绕每一年的主题活动积极行动起来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风进行学习和活动。首先，我局的活动领导小组及办公室，负责各项工作的落实，严格按照上级的各项要求和实施方案，做好工作计划，并切实做好宣传发动工作。其次，召开动员会对有关文件精神进行传达，明确开展主题学习实践活动的要求，让同志们明白这是解决局党支部和党员干部职工在思想、组织、意识及工作方面存在突出问题的主要途经，是不断增强干部队伍创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要，是实践科学发展观的具体行动，是加强以人为本、执政为民意识的具体体现。在活动中，我局干部职工都能以积极 的态度和扎实的工作，把思想认识转化为实际行动，自觉磨炼“追兵”意识，勇挑重担，在老干部工作中努力创先争优。主要是抓好以下三个方面工作：一是认真学习，统一思想；二是坚定信心，明确要求，当好表率，强化奉献、责任意识；三是联系实际，狠抓落实，按照科学发展观的要求，在改进工作作风、提高业务水平、破解发展桎梏上下功夫，以认真负责、耐心细致的原则做好老干部的服务和管理工作，切实提高自身综合素质，当好领导的参谋和助手，服务好基层和群众。

（四）做好老干部医疗费报销有关工作。近五年来，在我局领导的带领下、在全局干部职工的共同努力下，老干部的医疗费报销工作制度越来越完善、报销程序也越来越简便化，扭转了以前一些医疗风气、医患关系不健康的现象，保障了财政支付医疗资金的正常、健康运行；提高了离休干部住院床位费、门诊费和体检费等医疗费用，让老干部得到了真真切切的实惠；简化了老干部报销医药费的手续，由工作人员代为办理，大大方便了老干部及其家属。同时，我局同志在答复老干部的咨询、告知报销有关注意事项、接纳符合手续的单据、完成拨付款项等各项工作中都尽心尽职，做到了无差错、无投诉，无上访。

（五）做好将改制和退出市场企业离休干部纳入老干部局管理的工作。07年，我们完成了对改制和退出市场企业离休

干部的接管工作，对接管过来的老干部，我们给予特殊的关心和照顾，经常过问他们的生活和健康状况；不定期召开座谈会，使他们感受单位的温暖；中秋节前夕召开茶话会，发放慰问金等。同时，将这些老干部视作特殊对象，对报销医疗费等工作都全力协助，甚至包办。对离休干部支部的老党员，我局积极协助做好支部工作，同学习、同工作，使这些老党员在理论上不脱节，政治上不掉队。

（六）认真做好离休干部的来信来访工作。我县是一个经济欠发达县，经过多年的努力，虽然各项工资、医疗政策都落实得比较好，但仍有个别上访事件。针对这些上访，我局工作人员不埋怨、不推诿，不回避，不积压，逐条逐项处理，该解释的解释，该落实的落实，扎扎实实地做好来信来访工作，将矛盾化解在萌芽状态。近年来，某些离休干部因对某些政策道听途说或断章取义，多次信访省、市、县组织老干部门，有的还串联、签名层层信访，面对这些事件，我局认真搜集有关文件材料，有理有据对信访件中所提的问题进行解答、释疑、化解其心中的不满和矛盾。离休干部陈某因对某些政策断章取义，多次上访省、市组织老干部门、甚至信访到中组部，市局还专门派出副局长带队赴该同志家中调查、了解情况，我局则协助提供相关材料和政策文件对信件中的要求进行解释和答疑。目前，该同志还继续向上递交信访材料，每次我们都耐心细致、不厌其烦地对其进行答复、解释，这也是我局今后一段时间信访工作所面临的热点、难点问题。

（七）做好老干部活动中心的工作。老干部活动中心是离退休干部文体活动的场所、政治学习的阵地、党组织联系老干部的纽带，因此，我局非常重视抓好老干部活动中心的工作。一是按时开放舞厅、歌咏室、麻将室、象棋室、阅览室等，保证离退休老干部的正常活动。二是在重大节日组织文艺汇演，活跃他们的文娱生活。每年“七〃一”和九九重阳节、或者是重大的党庆、国庆节日，我局和老干部联谊会都共同组织专场的文艺晚会。就如在今年建党90周年的盛大节日里，我们还专门向县有关领导和部门申请了经费和县文化活动中心里的大舞台，离退休老干部们则自编自演、齐心协力、在舞台上大放光彩，吸引了数百名老人小孩前来观看，成功地举办了一场盛大的文艺汇演，演出结束后，每个老干部脸上都洋溢出幸福满足的笑容。这些活动既活跃了老年人的文化生活，又歌颂了我们伟大的中国共产党。三是积极向上级争取经费，为老干部活动中心添臵健身器材和文娱活动音响设备，并对活动中心场所进行翻新装修。今年，局领导还向上级争取到一个款项，准备为老干部活动中心更换桌椅板凳，添臵休闲活动器材，这些都受到了老干部的热烈欢迎。

（八）加强老干部工作队伍的自身建设。经常督促干部职工要增强使命感、责任感，提高政治素质和业务素质，开阔视野，扩大知识面，适应改革的新形势，掀起学先进、赶先

进、争先进的热潮。建立健全和严格执行各项规章制度，使大家增强服务意识，转变作风，提高工作效率，使工作实现制度化、规范化、科学化。局里的各项大事，都在支委或全局会议上提出并获得通过才予以执行，财务开支做到了民主决策，资金运作公开。

（九）对离休干部进行普遍的走访慰问。先后在建国60周年和建党90周年前夕对全县离休干部、在抗日战争胜利65周年前夕对全县抗日战争时期参队的离休干部进行了普遍的走访。根据中央文件要求，我们对走访慰问工作进行了分工，主要是对居住在县城、乡镇和县外的离休干部进行分片，分别由不同领导带队进行上门慰问，并送上慰问金和学习资料。其中对居住在县城的个别离休干部由县委、县政府主要领导带队进行慰问。通过这几次的慰问活动，使我局全面掌握了这些离休干部的生存状况、思想状态、政治学习情况、居住情况、保健水平、家庭关系等等，增强了离休干部及其家人对老干部局的归属感，提升了认知度，也为老干部工作的更顺利开展提供了充实的条件。

（十）树立全心全意的服务意识，全力做好服务管理和排忧解难工作。我局目前管理的离休干部有200多人，副处以上退休干部20多人，组织好他们的活动，落实好他们的政治生活待遇，使他们老有所乐，老有所为，是关系到他们的晚年幸福和发挥余热的重要环节。因此，我局在工作中注意民

主决策，走群众路线，深入基层，密切联系困难企事业单位的领导和离休干部。对离休干部反映出来的实际问题，我们在肯定财政资金困难的情况下，千方百计转换工作思路，从其它方面想办法解决，做到既要落实好老干部的待遇或经济利益，又要统筹兼顾财政承受能力，不偏不倚，一视同仁。

存在的问题主要有：

（一）各单位老干部工作开展不平衡，个别单位的领导对老干部工作还没有引起足够重视，工作开展不好，强调日常工作多、经济效益差，而对老干部工作不闻不问，不关心老干部和老干部工作。

（二）工作方法有时过于简单，群众观念不够，耐心、细心、热心的意识不够浓，办事效率仍要提高。分工协作能力仍要加强，特别是与财政、社保等部门的协作，以期为老干部提供更优质的服务。

（三）业余时间学习的安排与自觉性不够，总体学习的广度和深度仍有欠缺；事业心、责任感仍有待加强。干部职工有时会满足于老干部工作还可以，没有出现大的问题的状况中，或者工作积极性会受到各方面不协调因素的影响，精神上会有疲惫感。

二、今后五年的工作思路、目标及主要措施

（一）继续抓好老干部和本单位干部职工的政治理论学习，不断提高政治理论素质、工作水平和领导能力。保证每

年有定期的政治理论学习课，主要通过交流讨论的形式促进老干部工作人员和离退休干部对当下政策形势、社会动态的了解和把握，做到理论上和行动上与党中央保持高度的一致。

（二）认真抓好老干部的管理和服务工作，确保离休干部队伍的稳定。按照“以人为本、执政为民”的工作理念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，创新工作思路和方式，不断开创离退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的条件作出不懈的努力。

（三）坚持做好退出市场企业离休干部的接管和管理工作。继续以平等的态度看待这些离休干部，尽心尽力帮助他们解决好享受政治待遇、生活待遇中遇到的问题，让他们和广大离休干部一样，享受社会主义现代化建设的伟大成果、感受社会主义日新月异的变化，安享晚年生活。

（四）努力做好信访工作。在今后五年里，城乡制度、经济、政策等方面的差异还将继续存在，老干部对这种差异的不理解或是断章取义的现象也将继续存在，因此耐心细致地做好信访工作将成为我们工作努力的一个方向。坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，能解决的努力解决，不符合政策或无法解决的则做好解释答疑、化解矛盾工作，让老干部理解我们的工作、理解我们的政策、理解地区经济的差异，明白党和国家对他们都是公平的，舒心地

安享晚年。

（五）狠抓老干部工作队伍的管理和自身建设，不断提高干部职工队伍的政治素质和业务水平，提高工作效率。根据单位实际，加强教育培训工作，提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力、改革创新能力；加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。

（六）不断加强廉政建设，落实廉政建设领导责任制，健全监督机制，严格自我约束，加强教育管理。充分利用好每一年的纪律教育学习月主题实践活动，着力解决党员干部在思想作风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的宗旨意识、党性观念、纪律意识以及廉洁意识，夯实党员干部职工廉洁从政的道德基础，筑牢拒腐防变的思想防线，树立良好的党风、政风，为我县改革发展稳定和建设幸福紫金提供坚强有力的政治思想保障。

第五篇：老干局年工作总结

老干局年工作总结

老干局年工作总结2007-12-08 17:34:04第1文秘网第1公文网老干局年工作总结老干局年工作总结(2)老干局年工作总结

二00六年，在县委的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十六大精神，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡绵涛总书记来延视察重要讲话精神为指导，以学习十六届四、五、六中全会精神和加强思想政治工作为主线，以全面落实老干部政治、生活待遇为目标，认真搞好全县老干部工作，同时努力完成县委分配的其它工作。现就今年工作总结如下：

一、继续保持先进性教育成果，扎实开展党员承诺制活动

为了使党员领导干部长期受教育，永葆先进性，培养一支思想素质高、业务能力强的党员干部队伍，建立一支求真务实、开拓创新的领导班子队伍，增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，切实转变工作作风，提高工作效率，促进老干部工作的开展，我们把先进性教育活动中一系列好的经验和作法进行认真总结，形成规章制度，建立和完善党员教育管理的长效机制，领导干部能以身作责，认真执行各项规章制度，落实好老干部的各项待遇。为了保证长效机制的运行，进一步建立健全各项规章制的检查督促和监督机制，从而有效地保证了各项工作运行平稳，工作效率进一步提高。同时，根据县委[2006]4号文件精神，我局认真开展了党员承诺制活动，我局现有党员9名，6名在职，3名退休，共承诺事项26条，并能按照上级要求的各个环节搞好活动。在提出承诺事项中，积极采取党员个人自己提、同群众互相商量、支部引导帮助等办法提出符合自身实际和岗位实际的承诺事

项，党员做出的承诺，既没有过高过泛、难以实现，又防止了标准偏低，不经努力就能达到，支部对承诺事项进行了认真的审定，承诺事项均符合自身实际。党员承诺事项正式确定后，党支部及时召开了公开承诺大会，每名党员公开做出了承诺。随后又制作了《党员承诺公示牌》进行公示，接受群众监督，并建立了党员承诺制台帐，实行销号制度，保证承诺事项的落实。我局机关支部党员共完成承诺内容26项，真正做到言必行、行必果、一诺千金。第1文秘版权所有

二、坚持“五项制度”，认真落实老干部政治待遇

我们把组织老干部学习贯彻十六大和十六届五中全会精神及胡锦涛总书记来延视察重要讲话精神作为落实老干部政治待遇的首要任务和头等大事来抓，坚持组织老干部学习政治和理论。一是要求各支部每月组织老党员、老干部两次政治学习的制度坚持不变。今年

春节胡总书记来延视察，发表了重要讲话，在春节收假后，县局总支立即组织各离干支部书记、委员进行了学习传达，随即组织各支部认真学习；二是坚持老干部阅文制度的经常性，凡是县委、政府送阅的文件，我们都即时送达老干部传阅；三是认真做好《金秋》和《当代陕西》的发放工作，保证老干部及时收到学习资料；四是坚持重大节日慰问制度，春节我们组织对全县老干部慰问活动，并召开了座谈会，县上有关领导向老同志们通报了情况，与老同志们畅谈了我县改革开放取得的成果，征求了老同志们对县域经济发展的意见和建议；五是县上召开的重要会议，举办的重大活动，组织老干部参加，今年县上召开的组织、宣传、政法、纪检监察、武装工作会等重要会议均邀请老干部代表参加，在市、县、乡党委换届班子考察时，通过各种方式广泛地征求了老干部的意见和建议。六是加强离干党支部建设，3月份，召开了老干部党总支扩大会，总

结了二oo五年老干部第1文秘版权所有党总支工作，安排部署了今年老干部党总支工作；为了搞好离休干部党支部工作，今年我们加强了联络员制度，要求各支部联络员经常深入支部，为老干部上门服务，组织老干部开展学习，并将联络员工作情况纳入年终干部考核范畴。七是“七一”前夕，我们组织了部分老干部根据自身经历和身边发生的变化自编自演了一些文艺节目，开展了丰富多彩的庆祝活动，同时参加了市上组织的首届“金色延安杯”展演活动，展示了我县老干部的风采，受到大家的一致好评，获得了三等奖的好成绩。八是在重阳节我们组织老干部参观、视察了延安果业集团公司千亩示范园、石泉乡清池村新农村建设、黄延高速公路洛川段亚洲第一高墩大桥。

三、全面保证老干部生活待遇的落实

在老干部生活待遇落实上，我们始终坚持老干部生活待遇“略为从优”的原

则，下大力落实老干部生活待遇政策。一是认真贯彻执行中办[2001]61号文件精神，进一步完善了“三个保障机制”，县财政在十分困难的情况下，拿出32多万元，每人按2000元标准，解决了党政机关和企事业单位离休干部的医疗投保问题，改变了原来单位和个人各负担一半的状况，使老干部解决了后顾之忧。二是多方协调，按照政策规定，落实老干部遗属生活待遇，使全县60多名老干部遗属生活补助分别提高到300元至400元，每年财政约需12万元。三是为了提高老干部一年一次的体检质量，确保老干部满意，今年我们精心组织、认真安排，于5月29日至6月2日，为全县离休干部和县级退休干部进行了常规性检查，医院对体检情况进行了综

老干局年工作总结