老干局党风廉政建设

第一篇：老干局党风廉政建设

老干局党风廉政建设工作开展情况

根据区纪委有关党风廉政建设工作的部署，结合我局实际，现对我局党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、加强思想道德教育

以开展领导干部读书月活动为契机，重温党章，进一步加强《廉政准则》学习教育，做到常学常新，真正将廉政观念深入到每一名干部职工心目中去。着力用正确的理论武装党员干部头脑，不断提高党员干部的理论水平和解决实际问题的能力。教育和引导党员干部坚定理想信念，加强党性锻炼和思想道德修养。深入开展了学习型机关活动，打造高素质干部队伍，推动老干部工作的提高。实行周一理论学习制度，完善学习计划，拓展学习内容，提升学习能力，增强学习效果，重点学习党风廉政建设方面的有关规定、规章，筑牢思想防线。加大宣传，形成氛围。着力开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的舆论氛围，对全体工作人员进行思想教育、法制教育、纪律教育、社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育，进一步坚定理想信念，增强廉洁从政意识，提高落实责任制的自觉性。

二、加强对党员干部作风建设的监督

一是加强对党员干部作风的监督检查，切实解决党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题。把党员干 部生活作风纳入党风廉政建设视野，把党员干部社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。二是严格执行党内监督各项制度，对党员干部贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制等制度执行情况的监督。三是不断创新监督检查的方式方法，提高监督检查的针对性和有效性，确保政令畅通，维护党纪政纪。

三、加强反腐倡廉制度建设

一是进一步完善干部人事管理制度。建立符合科学发展要求的干部综合考核评价制度,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、程序,选拔任用干部。二是严格财务管理制度。平时来人招待严格实行报请制，核报销招待费要求三单合一；小车实行办公室派车制。着力抓好制度的贯彻执行,建立和完善制度执行工作责任制和考核评价机制,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是严格执行“三不准”制度。不准利用职权接受吃请、不准利用职权接受礼金和有价证券、不准利用职权接受休闲性娱乐活动，杜绝腐败行为发生。牢记党员身份，不忘组织重托，牢记廉政承诺，不忘严于律己，牢记公仆意识，不忘服务群众，牢记法纪准绳，不忘家庭责任，做信赖的人，做敬重的人，做引以为荣的人，做问心无愧的人，做轻松享受生活的人。

四、加强机关作风建设

建立健全巩固成果的长效机制，切实有效解决“中梗阻”现 象，努力打造党风淳正、政风清明的廉洁机关，建设一支政治坚定，纪律严明，作风优良，业务过硬、老干部满意的老干部工作队伍,不断提升服务水平。

老干部局

二O一一年十一月十日

第二篇：市老干局党风廉政建设工作实施意见

晋中市委老干局党风廉政建设工作实施意见

各科（室）、局属各单位：

根据市纪委和有关党风廉政建设工作的部署，结合我局实际，现对全局党风廉政建设工作提出如下意见：

一、指导思想

全面贯彻党的十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市党风廉政建设和反腐败工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以思想道德教育为基础，以正确行使权力为重点，以保证廉洁从政为目标，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，力争使我局的党风廉政建设工作提高到一个新水平，保障我市老干部事业健康发展。

二、党风廉政建设主要工作

（一）加强思想道德教育。以开展领导干部读书月活动为契机，以党的十届四中全会精神为主要内容，组织广大党员干部深入学习党的《决定》、着力用正确的理论武装党员干部头脑，不断提高党员干部的理论水平和解决实际问题的能力。教育和引导党员干部坚定理想信念，加强党性锻炼和思想道德修养。深入开展学习型机关活动，打造高素质干部队伍，推动老干部工作的提高。完善理论学习制度，完善学习计划，拓展学习内容，健全学习机制，提升学习能力，增强学习效果，大力营造学习环境和氛围。

（二）加强对党员干部作风建设的监督。一是加强对党员干部作风的监督检查，切实解决党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题。把党员干部生活作风纳入党风廉政建设视野，把党员干部社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。二是要严格执行党内监督各项制度，对党员干部贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制、述职述廉、干部任用等制度执行情况的监督检查。三是要不断创新监督检查的方式方法，提高监督检查的针对性和有效性，确保政令畅通，维护党纪政纪。

（三）加强反腐倡廉制度建设。一是进一步完善干部人事管理制度。建立符合科学发展要求的干部综合考核评价制度,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、程序,选拔任用干部,进一步抓好公务员法的贯彻实施,推行干部轮岗、交流任职制度。二是严格财务管理制度。建立完善财务管理和审计、专项资金使用管理制度。强化对党员领导干部行使权力的有效制约和监督，进一步落实民主生活会、领导干部勤政廉政公示制度等制度。着力抓好制度的贯彻执行,建立和完善制度执行工作责任制和考核评价机制,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是严格执行“三不准”制度。不准利用职权接受吃请、不准利用职权接受礼金和有价证券、不准利用职权接受休闲性娱乐活动，杜绝腐败行为发生。

（四）加强机关作风建设。全面加强机关作风建设,建立健全巩固成果的长效机制，切实有效解决“中梗阻”现象，努力打造党风淳正、政风清明的廉洁机关，建设一支政治坚定，纪律严明，作风优良，业务过硬、老干部满意的老干部工作队伍,不断提升服务水平。

（五）严肃查处违纪违法案件。继续做好信访举报工作,提高解决信访问题的能力。完善领导接访约访等制度,及时化解社会矛盾,积极预防和妥善处理群体性事件,维护社会稳定。维护党纪政纪,坚决查办违纪违法案件。严肃查处干部职工吃拿卡要、滥用权力的案件,利用职权谋取私利的案件,严重损害群众利益的案件,以及工作失职、渎职的案件。

三、党风廉政建设工作的几点要求

（一）提高认识，加强领导。强化责任意识，按照与时俱进，开拓创新的要求，坚定不移地贯彻党中央关于反腐倡廉的各项方针政策，加强领导，加大工作力度，及时研究和解决党风廉政建设工作中遇到的新情况和新问题，确保今年党风廉政建设各项工作任务的圆满完成。

（二）改进作风，抓好落实。全体工作人员要切实改进工作作风，以求真务实的精神和作风，开拓进取，扎实工作，坚决反对和防止形式主义和官僚主义。

（三）加大宣传，形成氛围。着力开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的舆论氛围，要对全体工作人员进行思想教育、法

制教育、纪律教育、社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育，进一步坚定理想信念，增强廉洁从政意识，提高落实责任制的自觉性。

中共晋中市委老干部局

二O一O年二月十九日

第三篇：老干局征文

我为“正风肃纪、创优环境”建言献策

按照省、市、县纪委的安排部署，12月在全局深入开展了纪律作风集中教育整顿活动。这次作风纪律整顿是全省开展的一次集中活动，是贯彻省市县党代会精神，服务保障转型跨越发展的重要举措。

通过这次纪律作风整顿教育，不仅加强了老干部老党员的作风建设，也强化了单位工作制度，在全局上下呈现出正风肃纪的良好氛围。为了更深入更好的将纪律作风集中教育整顿活动开展下去，作为老干局一名工作人员，我要为此次活动建言献策，提出一些意见与建议：

一、简章立制

1、建立和落实责任制。以领导为核心，一把手负总责，使纪律作风整顿达到预期目的。制定相应的规章制度，严格规范纪律。

2、建立和落实领导干部联系点制度。明确深入联系点开展调查研究、督促检查、具体指导，使联系点成为纪律作风整顿的示范点。

3、建立和落实督查制度。自觉接受上级督查，同时组织督导组对本单位进行督查，了解进展情况，提出意见，督促解决问题，防止形式主义，防止走过场。

4、建立和落实群众监督评价制度。注意向群众通报有关情况，征求群众意见，主动接受群众监督，认真听取群众评议。

二、培训学习

1、认真学习，立足教育，将理论武装贯穿始终。在整个纪律作风整顿工作的每个阶段、每个环节，都要注重学习，坚持理论联系实际，务求实效。

2、民主评议，互相帮助，开展积极健康的党内思想斗争。无论是批评和自我批评，都要以对党对人民高度负责的态度，不马虎敷衍；都要出于公心，不泄私愤、不图报复、不借机整人；都要从团结愿望出发，经过批评和自我批评达到新的团结。

3、边整边改，相互促进，切实推动当前各项工作。对查出的问题，要加以整改。要把纪律作风整顿工作与推进工作结合起来。做到两手抓，一手抓纪律作风整顿，一手抓工作，工作学习两不误，要通过纪律作风整顿工作，切实推动各项工作。

三、落实整改

集中整改阶段工作一开始，我们要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，“开门”搞整改。在全局范围内及时公布整改方案，让群众知道改什么，如何改，什么时候改，达到什么目标，听取群众意见，接受群众监督。

通过整改进一步促进自身素质的提高、纪律作风的转变、规章制度的建立和落实，调动工作的积极性、创造性。实现两不误、两促进。

中阳县委老干部局

2011年12月26日

第四篇：老干局工作总结

满目青山夕照明--老干局工作总结

一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。

二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，～年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。

三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部

（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。～年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。～年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从～年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从～年起每年核拨资金2000元作为离休干部特困基金，用于及时解决离休干部的特殊困难和燃眉之急。根据有关文件精神，～年6月起提高了已故离休干部无固定收入配偶24人的生活补助标准，每人每月提高到250元。认真做好老干部保健工作，开展好保健知识讲座。每年都邀请有关医学专家和有关学科医生为离退休干部和老年人讲授老年人疾病预防等保健知识专题讲座。每2～3年为离休干部进行体检一次。做好看望慰问易地安置的老干部工作。我县有5位离休干部安置在易地，每年都要走访看望慰问1～2次。

四、鼓励和引导老干部发挥作用鼓励和支持老干部在“三个文明”建设中发挥作用，在老干部中坚持开展“一学习、二支持、三自、四好”及“三个一”为主要内容的“我为社会作贡献”活动。离退休人员大多数能参加“老有所为”各项活动，成为我县“三个文明”建设中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先进工作者1名，老干部共有8人次分别受到了州委、州人民政府和州委组织部、州委老干部局的表彰。～年在第20个教师节之际离休干部谢全顺、蔡贤生被县委、县人民政府授予捐资助学先进个人。～年10月22日召开了全县首次老干部老有所为“双先”(先进集体和先进个人)表彰大会，县委、县人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所为”先进个人；授予县老年人体育协会、脉地镇老干部党支部“老有

所为”先进集体。

五、老干部活动中心——老年人之家1998年我局从原先简陋矮小的平房内搬进了建筑面积为250平方米的老干局办公楼（老干活动室），办公条件和老干部的活动场所有了较大改善。但随着老干部工作的发展，老干部工作领域的进一步拓宽，原有的办公条件和活动场所已不能适应新的工作需要。先后争取到省州老干部活动中心建设资金70万元，将县委机关老办公区进行更新改造后作为老干活动中心，并于～年12月31日正式挂牌投入使用。老干活动中心占地2400平方米，总投资75万元，使用面积1892平方米。活动中心免费为各界老年朋友提供门球场、地掷球场、健身场进行比赛、健身、娱乐活动。为离休干部、副处级以上退休干部、持有高龄优待证的老年人免费提供棋牌、麻将、健身、书画等健身、休闲、娱乐活动条件。老干部活动中心还积极同外界联系，不断拓宽工作思路，扩展工作范围，扩大服务领域，丰富老年朋友的晚年生活。～年与县老年体协共同组队，参加了在大理举行的云南省第三届少数民族运动会门球赛，取得第一名。并代表大理州参加了云南省第五届云松杯全国门球邀请赛，取得第二名。老干部是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革、发展作出了重大贡献，建立了卓越的功勋。尽管离开了工作岗位，仍继续发扬党的优良传统，坚定政治立场，保持优良的道德风范，关心党的各项事业的发展，为加快推进社会主义现代化建设作出了贡献。全县人民将永远铭记老干部的历史功勋和巨大贡献，将更加珍视老干部在长期革命斗争和社会主义建设中形成的优良传统和作风，将更加注重发挥老干部在社会主义“三个文明”建设中的重要作用，全面贯彻落实胡锦涛总书记“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的指示要求，开创全县老干部工作的新局面。

第五篇：老干局工作总结

满目青山夕照明--老干局工作总结

一、基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老

干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。

二、加强领导，列入议程1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，2003年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。

三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部

（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。2003年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。2004年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从2004年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从2004年