药科院入职培训的心得

第一篇：药科院入职培训的心得

在8月31日的入职培训大会中了解到药科院的发展历程以及我们行业未来的发展趋势。特别是领导对我们新鲜血液的加入充满期待，对此我们将以饱满的热情去创造更加美好的未来。

山东省药学科学院是立足于与人类健康有关产品研究开发，并以科技企业为依托，严密结合，形成了科工贸一体化的综合医药研究机构。从1977到现今一直是不忘初心，砥砺前行。在两个中心六个研究所，七个管理部门的制度下创造出近千项科研成果。特别是对玻璃酸钠的研究达到国际先进、国内领先水平，完成了有关玻璃酸钠的5本专著、100多项发明专利和100多项科研成果，我们药学科学院以汇纳百川的胸怀蓬勃发展。

领导从多个方面细致分析了存在的问题和未来的计划,集团各位高管语重心长地提出一些合理的意见以及建议，结合领导们的思想以及自己的感受，实现公司未来的前景规划需要从一下几个方面进行：

一是始终牢记安全第一。无论是实验室还是生活中把安全放在首位，安全是创造价值的前提。

二是严格规范操作。在实验操作中新的发展与新技术要求一定要遵守法则进行，做到数据的管理规范性、完整性、真实性和客观性。

三是一定要加强专业知识的学习。做到活到老学到老，不断的给自己补充能量，在工作中虚心向各位老师请教，取长补短，以积极的态度做好每一项任务。

院领导总结发言中强调学习到要做好个人的规划，爱岗敬业，求真务实，才能在工作中发展自我实现自我，同时为单位创造更大的利益。最后用领导的一句话送给今后的自己：年轻时吃过的苦会照亮你未来的路!

第二篇：入职培训心得

入职培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了呼伦贝尔驰宏矿业这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于7月15日-7月25日开始对我们进行为期11天的入职培训。

感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下几个方面谈谈我的入职及培训体会。

第一，了解了公司的历史沿革与企业文化。

公司成立于2007年6月9日，是为了整合利用呼伦贝尔区域内铅锌资源而由云南驰宏锌锗股份有限公司发起设立的大型国有控股企业，主营有色金属和非金属探矿、开采、冶炼、深加工及伴生有价金属综合回收、国内外贸易及投资等业务。公司的文化传承是：驰骋天下，宏图高远。诠释了公司的远大理想和宏伟目标。公司占地1300亩，共计73个子项工程，项目建成投产后，可年产铅6万吨，锌14万吨、银160吨、金620千克及海绵镉、铜精矿、钴精矿、铟等稀贵金属综合回收产品。预计可实现年销售收入50亿，税金4亿。在历经7年的建设过程中，公司不断地突破和创新，克服种种困难，攻克了各种技术难题，一座现代化的新型企业在美丽的呼伦贝尔大草原上

建成，投料试生产指日可待。

公司秉承“环境友好、指标先进、管理高效、和谐发展”的管理理念和“以人为本、人尽其才，员工和公司共成长”的用人理念，公司的标识为“驰宏”的英文首字“C”“H”组合的设计造型，两字母的有机变形并以前卫的组合形成图案，体现了企业的精神：团结、创新、发展、贡献。

第二，学会了给自己准确定位。

职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。

资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展示给上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得入门和发展的机会。

第三，深刻体会了不断学习的重要

“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得•圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃•科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

短暂的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“驰宏人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

2014年7月27日

第三篇：入职培训心得

培训心得

在富士康这个大公司里，刚来还不知道具体是怎样的，都是道听途说关于它的一些负面消息！有点把握不到在这里有没有自己的发展前景！怀着忐忑不安带着点迷茫的心情踏上这个未知的公司。来到这里看到和听到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也终于有了着落，也就是得赶紧去适应这里的环境，去熟悉现在的生活。

富士康于7月13日至7月27日在淮安厂区对2011届菁干班进行了培训，我聆听了多位领导、前辈和讲师的教诲，受益匪浅。至今，我仍一直在回味与感受。

一、培训概况

参加这次培训的菁干班成员有近300人，分别来自不同省份不同学校的应届毕业生，人员较多，规模较大，另外，人资让学员实行自治，以“毛遂自荐”、“民主评选”及“组织认命”等多种形式相结合的方式，从培训开始，就开始分为四组并确定班组长，在学习、生活等多方面，均实行在人资领导下各组自行管理的高度自治。这既方便人资立足高处、统一全局，更能锻炼学员的组织管理、民主、服从、团队协作等多方面的意识与能力，体现出“严肃活泼，紧张有序”的特点，起到了事半功倍的效果。

此次培训，所安排的培训内容不空乏，很充实，很有意义。介绍了集团的概况与发展历程，集团的企业文化，集团的规章制度，各个BU的简单介绍，以及如何成为一名合格的员工等培训课程，贴近学员生活实际，符合新入职人员的迫切需要。对应于集团的精心组织，学员们也是很认真对待。都无一不是聚精会神听讲、专心致志记录、认真严谨遵纪、团结友爱互助。每次上课之前，学员们都早早地来到教室，摊开笔记本，等候讲师的到来；上课期间，教室十分安静，除了讲师的话语声外，能听到的，只有笔尖在纸上划过的声音，还有不时响起的雷动的掌声；下课之后，学员们在体会课堂内容之余，都十分兴奋地与身边的新同仁交谈。在小组篮球比赛、足球比赛、才艺表演，每位学员都是劲头十足，积极参与，人人争先，个个创优。

二、我的收获与体会

此次培训，是我从学校进入社会所接受的第一个培训，也是我从学校人向社

会人转型过渡期所接受的一个重要培训。短短几天的培训与学习，我积极投入，全身心参与，收获了很多，成长了很多，触动也很大，如果需要进行简单的总括，我认为可以说成是“很值！”

此次培训是集团精心组织的，并且每堂课的讲师，无一不是各BU主管，这让我感觉到集团对我们菁干班的暖暖关怀与浓浓情谊。人海茫茫，人才济济，我一直都觉得自己只是沧海一粟，能入富士康也不过是机缘凑巧，自己不过是平凡一员，无足轻重。然而，事实证明我的想法是不正确的，集团对我们的关心、对培训的重视，让我认识到我并非不重要，这么多年一直在学校呆，身分是学生，这乍一入职，身分就是职员，确实不太适应。培训课中，做人与做事的教育，合格员工的教育，就是告知每一位学员诚心做人，踏实做事，教育我们应尽快转换身分，适应环境，平心与领导与同事相处，要勇挑重担，要勇担责任，这让我从学生身份向职员身分的转型有了充分的心理准备和思想准备

参与培训的菁干班除我自己外还有很多人，这么多天的共处，我深刻认识到他们每个人都是一个典型，都是一面旗帜，都是不可多得的人才。这些新同仁每个人都有不同的经历，在问题的看法上都有自己独到的见解与特别的感受，这都让我向往不已。我暗自用心，并尽量与每个同仁进行交流，相互增进感情和加深印象，功夫不负有心人，培训结束之时，认识了很多菁干班同仁，这位以后工作的开展奠定了基础。培训的这些情景、课堂内容、小组的比赛活动、每一位同仁的表现与音容等所有这些，都将铭刻在我的记忆，是我终生的宝贵财富，让我回味无穷。

第四篇：四院集中入职培训心得

四院集中入职培训心得

作者：李建明 单位：三瓦公司

8月20日，公司2012年新入职的16名员工与四院兄弟单位新员工共计700余人参加了航天科工集团第四研究院统一组织的新员工入职培训，培训在四院培训中心进行，时间为期一周。培训内容以航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策、保密教育、职场基本礼仪、质量教育和安全生产教育为主。主讲人详细介绍了航天科工集团公司和四院光辉和灿烂的历史，并展望了集团未来的发展方向。

航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策的培训让我们加深了对四院整体情况的了解，也加强了我们对四院的归属感与认同感。四院从远安创业到搬迁至孝感、武汉的发展与壮大是我国航空航天事业蓬勃发展欣欣向荣的一个缩影。当观看两弹一星元勋黄纬禄院士的电视纪录片和瞻仰王振华铜像时，我的心就像燃起一团火一样，我仿佛亲眼看见了我们的前辈当年抱着忠诚报国、献身航天的坚定信念为祖国的航天事业夜以继日、奋不顾身、拼搏忙碌的情景。在那个火热的年代，为了那个炙热的梦想，唱着那个激昂的口号，他们用自己的青春与热血书写着对祖国的热爱和忠诚。我们作为四院新的一员，对此感到无比自豪，对四院和个人的发展前景充满信心。我们要继承老一代航天人自强不息、兢兢业业、无私奉献的崇高职业道德。

四院开展的相关方面内容的培训，这些培训为我们从校园进入职场，从学生到工人角色的快速转换发挥了重要的指导作用。我们需要培养的是黄纬禄院士和王振华总设计师的崇高职业道德和励精图治、精益求精的工作作风。

在四院这样的国防军工单位，我们的工作可能会经常涉及到各级别各形式的国家秘密，做好保密工作意义重大，它能为国家和单位减少不必要的损失。毛泽东同志曾经作出过关于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。在新时期保密工作又面临着新的形势：世界范围内的窃密与保密斗争日趋激烈，经济科技领域越来越成为保密与窃密斗争的主战场，现代保密技术与窃密技术发展到了一个新的水平。而针对我国的窃密活动不断增多，故保密工作形势依然十分严峻。

职场礼仪是职业化的标志，好的礼仪给自己信心、给客户信任、是职业发展的基础；职场礼仪是打开人际关系的钥匙，是个人素质的体现、公司素质的体现、尊重别人的体现、赢得尊重的法宝。中国自古就有“礼仪之邦”之美誉。中国有礼仪之大，故称“夏”；有服章之美，故称“华”。学礼、知礼、用礼，是人们意识、道德、修养水平的体现。礼仪是人们走向社会的名片，广交朋友的法宝，事业成功的桥梁。对外来讲，礼仪是企业员工素质的直接展示，是企业文化精神的体现；对内而言，它是企业运作的润滑剂，它使团队的运作更加顺畅、和谐。

质量教育和安全生产教育是作为一个制造业单位的员工所必须接受的教育培训项目，目的是促使员工培养必要的质量意识和安全意识。所谓质量意识，就是首先要保证生产的产品是合格的，符合产品的规格要求，另外整个生产流程要严格遵照企业生产流程的管理规定。熟悉检验标准、了解操作规范的内容要求。员工要树立“质量是生产出来的，不是检验出来的”的思想，要严格遵守品质保证的三不政策和三不放过原则。安全意识，就是要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。从业人员需要虚心地学习生产操作技能，遵守安全生产的一般规则，认真接受安全生产教育、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，注意遵守安全警示标志提出的要求，正确佩戴使用劳动防护用品，正确使用安全装置和安全设施，遵守生产区域行走的安全规则，在开工前和完工后还要进行相关的安全检查。我们要牢记：每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性；事故无大小之分，身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。

在培训期间，刘石泉院长向我们讲解了四院发展的历程，生动地诠释了四院企业愿景和企业使命的深刻丰富内涵，在谈及新员工的成长时，他要求和期望我们开展适应环境、与人为善、热爱工作、掌握技能、虚心学习、学会思考、创新奉献和担当大任的八项修炼，培养思想表达、知识更新、逻辑思维、形象思维、综合判断、独立解决问题、与人合作肯和自我完善的八大能力。我想这应该是他成长、成功、成才的秘诀，是他几十年从事科研和管理工作的箴言和信条，是他几十年人生道路的真实写照。聆听了刘院长的报告，我们如沐春风，深刻感受到大师的风采，我们将认真领会报告的精髓，从身边的小事做起，不断提高自己的综合素质，为三瓦公司、为四院做出属于自己的贡献！

培训期间中心还安排了排球比赛、联欢晚会、参观产业园、参观四院武汉总部和瞻仰王振华铜像等丰富多彩的活动，所有的活动都是集体行动，大大扩展了我们新员工的交际面。在集中培训期间，我们新员工积极参加各项活动，表现出了良好的精神风貌，展现了四院新生力量的活力与风采。四院的集中入职培训只是我们新员工职场生活的一个小插曲，在今后漫长的职业生涯中，它将产生巨大的指导意义，给我们留下深刻和美好的回忆。四院的相关领导、人力资源部和培训中心的工作人员为我们新员工的集中培训和相关的吃喝住行付出了大量的心血和汗水，为我们提供了完善周到的服务，在此向各位表示衷心的感谢！

第五篇：银行入职培训心得

银行入职培训心得范文

作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应该积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。综合这次培训，以下几点体会感触最深。

第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。简单的说，职业化就一句话，把必须做的事情做好。有人不禁会问，都去做必须要做的事了，我们的兴趣，我们的爱好，我们的梦想该如何去完成呢?对，我们不能忘了我们的梦想，我们之所以年轻就是因为我们有梦想，梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗?答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后，才有机会去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。

第二部分的培训是野外素质拓展。素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个基础因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个项目的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远”。是的，很多事情都是这样的，很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给

它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。

第三部分是岗前培训。这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感触最深的是浙商的服务精神。首先是对外的服务，对客户的服务，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品 不断的推陈出新，从“生意金”，到“贷的快”，再到“一日贷”，无不是为了让客户从我们的金融服务得到更多的价值而做出的创新。然后是对内的服务，对员工的服务，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程安排，到食宿安全，无不体现总行人力资源部对我们体贴入微的服务。所谓三位一体，共同发展，感触良多。

第四部分是军训。三天，短暂而艰苦的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难!但是我们做到了，做到了让部队满意，让领导满意，让自己满意。除了这些，我们学到的还有更 多，军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应该在工作体现出来的。

最后，感谢总行安排的这次培训，短短的两个星期，让我们这群人从陌生都好友，让我们在全国各地都交到了朋友，谢谢!

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