见习生培训的心得5篇

第一篇：见习生培训的心得

今天上午主要负责面试的书记工作，来面试的共有18人，其中有两位人力资源主管作为储备人员，一位hr见习生通过面试。心得:再次用实践确认了声音和形体的重要性，培养气质会让你在众多的人中脱颖而出，也体会到了领导的良苦用心，看到今天面试的人，我觉得自己在不知不觉中成长了很多，虽然hr的四个板块还没有非常熟练的掌握，但至少我不会再去问那些低级的问题，渐渐的我发现自己可以给自己定位，做规划，渐渐的我开始发现自己不再像当初那样的迷茫，渐渐的我发现在接触招聘、培训、员工关系和绩效考核的时候没有那么手足无措了，渐渐的我发现自己的写作能力也不断的在提高，渐渐的发现在做事情的时候有了计划，渐渐的发现现在不用领导说自己就会主动去找领导渴望进步，渐渐的发现观察身边同事的优点已经成为了喜欢渐渐的发现帮助同事是一件快乐的事。看着今天的面试者，其中有一位女士已经有xx年的工作经验了，可她却只想得到一个人事专员的岗位，而且还没有被录用，跟她相比较我是不是很幸运呢，因为我在为3年后的自己奋斗，我在路上，在这同时我也有了紧迫感，现在不努力，xx年后的自己会是多么的无助真的想都不敢想，在这个社会用知识武装自己才是王道，别人态度不端正的时候我们态度端正，别人不干活的时候我们努力干活，那我们就赢了！

今天下午的工作1.进行了对上午面试人员的邮件回复以及电话通知2.书写了入职离职流程明天再修改一下，给领导审核。3.针对明天xx的考核，做了考核标准评估表，考核项目表以及考核规范模板。4.新同事的朗读练习录音。

每天都感觉大家很努力，今天读了xx姐写的文章，感觉真的很有文采，逻辑思维能力也特别强，很有内容，条理清晰，目标明确，我在以后的写作中也要向着这个方向去努力，很佩服xx姐可以很好的去完成领导交给的每一个工作，把办公室里面的每个人照顾的很好，今天还要给我买大鸡腿安慰我，很感谢xx姐的关心，放心吧我永远是你的邢姑娘。xx总是充满活力，今天在为她录音的时候尽管我觉得她进步很大了，可是她还是对自己要求很高，一遍又一遍的练习，每一天她的声音都有所提高，很为她开心，尽管今天的我心情有些起伏，她却总是过来主动跟我聊天，很喜欢听她叫我xx，感觉很亲切，希望xx早日完成培训，早点接触她喜欢的工作，完成自己的梦想。小羊羊依然是默默地付出着，帮我们每一个人制作胸牌、桌牌，让我们每一个人都很温馨，简单的几个桌牌放在会议时里面，感觉气氛好了很多，也为会议时添加了不少庄重，原来改变就是这样的简单，只要想到了并且去做了，那就一定会不一样！再次感谢小羊羊。xx很努力，可以看出她很想把自己的声音练习好，她电脑里的文件总是整理的很好，比我刚开始来的时候好很多，xx是一个执行力很强的人，给她提的建议她很快就能采纳，这点很好，在短短的几天xx的成长是最快的，继续保持！xx总是能开解我心里的纠结与疑惑，总是告诉我很多，帮助我很多，以前我一直不愿意承认她比我大，也不愿意叫她xx姐，可是现在我很喜欢叫她xx姐，因为她担得起，总是把我照顾的很好，帮助我很多，包容我很多，前段时间总是跟她耍小性子，她都不会跟我计较，相反的还哄着我，做什么都顾忌着我的感受，真心的谢谢xx姐，你的内秀是很多人不具备的，我会在你的榜样下快速成长起来！

最近状态欠佳，会尽快调整的，会用每一个微笑迎接新的一天！

培训生培训心得

越来越喜欢这个办公室，越来越喜欢跟领导相处，每次和他交流都会教会我很多东西，每天学一点，日积月累就是很多，就会离目标越来越近。今天早上领导说的几句话真是太好了，虽然当时没有来得及写下来，但是记在心里，并且随后记在本子上了。当不被接受时，要感谢其对同行的帮助，学习同行，并抓住机会，赢得支持。越来越发现领导的每一句话都很有内涵，听到了，并且可以做到，相信很快就可以达到目标。

只要想做就可以做到，看到xx那么努力，每天可以练习声音达到100多次，这是我没有做到的，之前最多一天才92次，所以要向xx学习，在工作上努力做，不要想着做不好，做不完，要相信自己可以做到，并努力去做，我在接下来也要突破自己，要多想多做。今天也有一件开心的事情，就是主持夕会的时候比较顺利，敢说话了，气氛控制的还可以，不像第一次了，紧张的忘记了环节。xx经理说的对，我们都缺乏锻炼，所以有这样的机会就要多锻炼自己，增加经验，在工作中要多动脑，多学习，也要多总结，是自己更方面能力不断提高。学习ppt也是一样，多看几次也会多给自己提出几个问题，不懂的就去问，去百度，找到问题的答案，在这个过程发现自己有很多知识欠缺，同时也学到很多，包括一些缩写代表的含义和意义，也感谢领导的提醒，让我有了一个方向。

第二篇：见习生培训心得

见习生培训心得

这几天xx成为我们关注的焦点，第一个通过见习期，正式进入工作，也是我们当中目前唯一获得杰出见习生称号的，这份荣誉大家都向往，xx就是我们的标杆，xx也不逊色，拿到了奖励，年终企宣组得到的荣誉最多，她们都很优秀，在工作中配合的也很默契，这就是1+1>11的趋势吧。意识到在工作中互相沟通是很重要的，这一点我没有处理好，和xx在倒水这件事情上没有做好沟通，有的时候会重复，有的时候会都忽略，这也是我的观察不够仔细导致的失误，虽然是件小事，但是放在工作上，我这种不主动的习惯将会导致大的错误，所以，在以后的工作中要做好沟通协调，保证每个环节都尽量少出错，让大家的力量合起来发挥更大的作用。

习惯是个很难缠的东西，就如同我们平时说话的语调语速，不在说话之前过脑子，在思考时出现口头语，这些都是多年来养成的习惯，之前注重声音练习的时候会刻意改掉这些，但由于这几天没有坚持，之前的坏习惯又出现了，所以改掉习惯，要靠主观意识，还要有毅力，让好习惯成为自然。

今天学习中感悟最深的是同理心，总是觉得自己不会说话，所以有的时候尽量少说话，其实很主要的一个原因就是缺少同理心，不能真正站在对方的角度考虑，往往都是凭自己的主观臆断，认为自己说的话对对方好，其实不然，这也包括问问题的方式，问出笨问题也有这方面的原因吧。今天听到王xx跟xx说的几句话让我印象很深，她在提出问题的时候，会思考怎么说能清楚的让对方明白意思，并且不会误解，她在提问题之前会想到听者可能会有的反应和想法，充分考虑了对方的感受，虽然不知道问候的结果如何，但是我想至少不会让对方不高兴。

今天很开心，在公司的大家庭中，同事精心为xx和我准备了生日蛋糕，和伙伴们一起庆祝生日很幸福，这也是我第一次吃自己的生日蛋糕，感觉味道都不同，今天自己有点迟钝，感觉在庆祝生日的时候都没缓过神来，前一分钟还在为同事定生日礼物，后一分钟就和xx一起站在点好蜡烛的生日蛋糕前合影，许愿，角色的变化还真快。今天可能忽略了主任的生日，在我们切蛋糕的时候，主任也戴上寿星帽拍了张照片，当时觉得有点不理解，还以为就是想开心一下，直到夕会时主任说到下个生日是明年年底了，这才意识到主任的生日可能也在这两天。在十几分钟的欢乐时光中，看到了主任和xx阳光大男孩的一面，这是平时工作中看不到的。

今天xx在接待方面做的很好，当我们都认为不会有人来面试的时候，一起来了两位，是xx最先照顾到的，并且在结束后，耐心的跟两位面试人员解答问题，一体现对工作认真的态度，二是对应聘者本着负责任的态度，保持良好的工作态度，加上合适的方法，在工作中会出成绩的。xx是很值得交心的朋友，也很细心，能发现我自己意识不到的不足，会帮我指出，给我建议，今天就给我两个建议，谢谢xx，我会努力做好的。

第三篇：见习生培训心得

见习生培训心得

今天上午主要负责面试的书记工作，来面试的共有18人，其中有两位人力资源主管作为储备人员，一位HR见习生通过面试。心得:再次用实践确认了声音和形体的重要性，培养气质会让你在众多的人中脱颖而出，也体会到了领导的良苦用心，看到今天面试的人，我觉得自己在不知不觉中成长了很多，虽然HR的四个板块还没有非常熟练的掌握，但至少我不会再去问那些低级的问题，渐渐的我发现自己可以给自己定位，做规划，渐渐的我开始发现自己不再像当初那样的迷茫，渐渐的我发现在接触招聘、培训、员工关系和绩效考核的时候没有那么手足无措了，渐渐的我发现自己的写作能力也不断的在提高，渐渐的发现在做事情的时候有了计划，渐渐的发现现在不用领导说自己就会主动去找领导渴望进步，渐渐的发现观察身边同事的优点已经成为了喜欢渐渐的发现帮助同事是一件快乐的事。看着今天的面试者，其中有一位女士已经有10年的工作经验了，可她却只想得到一个人事专员的岗位，而且还没有被录用，跟她相比较我是不是很幸运呢，因为我在为3年后的自己奋斗，我在路上，在这同时我也有了紧迫感，现在不努力，10年后的自己会是多么的无助真的想都不敢想，在这个社会用知识武装自己才是王道，别人态度不端正的时候我们态度端正，别人不干活的时候我们努力干活，那我们就赢了！

今天下午的工作1.进行了对上午面试人员的邮件回复以及电话通知2.书写了入职离职流程明天再修改一下，给领导审核。3.针对明天xx的考核，做了考核标准评估表，考核项目表以及考核规范模板。4.新同事的朗读练习录音。

每天都感觉大家很努力，今天读了xx姐写的文章，感觉真的很有文采，逻辑思维能力也特别强，很有内容，条理清晰，目标明确，我在以后的写作中也要向着这个方向去努力，很佩服xx姐可以很好的去完成领导交给的每一个工作，把办公室里面的每个人照顾的很好，今天还要给我买大鸡腿安慰我，很感谢xx姐的关心，放心吧我永远是你的邢姑娘。xx总是充满活力，今天在为她录音的时候尽管我觉得她进步很大了，可是她还是对自己要求很高，一遍又一遍的练习，每一天她的声音都有所提高，很为她开心，尽管今天的我心情有些起伏，她却总是过来主动跟我聊天，很喜欢听她叫我xx，感觉很亲切，希望xx早日完成培训，早点接触她喜欢的工作，完成自己的梦想。小羊羊依然是默默地付出着，帮我们每一个人制作胸牌、桌牌，让我们每一个人都很温馨，简单的几个桌牌放在会议时里面，感觉气氛好了很多，也为会议时添加了不少庄重，原来改变就是这样的简单，只要想到了并且去做了，那就一定会不一样！再次感谢小羊羊。xx很努力，可以看出她很想把自己的声音练习好，她电脑里的文件总是整理的很好，比我刚开始来的时候好很多，xx是一个执行力很强的人，给她提的建议她很快就能采纳，这点很好，在短短的几天xx的成长是最快的，继续保持！xx总是能开解我心里的纠结与疑惑，总是告诉我很多，帮助我很多，以前我一直不愿意承认她比我大，也不愿意叫她xx姐，可是现在我很喜欢叫她xx姐，因为她担得起，总是把我照顾的很好，帮助我很多，包容我很多，前段时间总是跟她耍小性子，她都不会跟我计较，相反的还哄着我，做什么都顾忌着我的感受，真心的谢谢xx姐，你的内秀是很多人不具备的，我会在你的榜样下快速成长起来！

最近状态欠佳，会尽快调整的，会用每一个微笑迎接新的一天！

培训生培训心得

越来越喜欢这个办公室，越来越喜欢跟领导相处，每次和他交流都会教会我很多东西，每天学一点，日积月累就是很多，就会离目标越来越近。今天早上领导说的几句话真是太好了，虽然当时没有来得及写下来，但是记在心里，并且随后记在本子上了。当不被接受时，要感谢其对同行的帮助，学习同行，并抓住机会，赢得支持。越来越发现领导的每一句话都很有内涵，听到了，并且可以做到，相信很快就可以达到目标。

只要想做就可以做到，看到xx那么努力，每天可以练习声音达到100多次，这是我没有做到的，之前最多一天才92次，所以要向xx学习，在工作上努力做，不要想着做不好，做不完，要相信自己可以做到，并努力去做，我在接下来也要突破自己，要多想多做。今天也有一件开心的事情，就是主持夕会的时候比较顺利，敢说话了，气氛控制的还可以，不像第一次了，紧张的忘记了环节。xx经理说的对，我们都缺乏锻炼，所以有这样的机会就要多锻炼自己，增加经验，在工作中要多动脑，多学习，也要多总结，是自己更方面能力不断提高。学习ppT也是一样，多看几次也会多给自己提出几个问题，不懂的就去问，去百度，找到问题的答案，在这个过程发现自己有很多知识欠缺，同时也学到很多，包括一些缩写代表的含义和意义，也感谢领导的提醒，让我有了一个方向。

这两天xx的表现让所有同事都刮目相看，大家都看到她的努力，并且今天看到她的另外一个有点就是勤快，在自己读累了想喝水的时候，还过来帮我倒水，很暖心，明天也要为同事倒水，今天看的出来xx压力比较大，不过看到她能独立完成工作还是很羡慕的，xx的应变能力很强，不论是上午接待面试人员，还是接电话，都能很自如的应对，并且每句话都说的让人听着感觉很有经验，很清晰，很舒服，今天跟她一起学跳兔子舞很开心，因为我比较笨，还专门教了我一遍，xx，今天有了一个新名字——小卷卷，她人就像名字一样，是那么可爱，像个孩子，但是在想法上和工作上一点也看不出来，总是那么认真，能很好的完成工作任务。

第四篇：见习生培训心得

这几天xx成为我们关注的焦点，第一个通过见习期，正式进入工作，也是我们当中目前唯一获得杰出见习生称号的，这份荣誉大家都向往，xx就是我们的标杆，xx也不逊色，拿到了奖励，年终企宣组得到的荣誉最多，她们都很优秀，在工作中配合的也很默契，这就是1+1>11的趋势吧。意识到在工作中互相沟通是很重要的，这一点我没有处理好，和xx在倒水这件事情上没有做好沟通，有的时候会重复，有的时候会都忽略，这也是我的观察不够仔细导致的失误，虽然是件小事，但是放在工作上，我这种不主动的习惯将会导致大的错误，所以，在以后的工作中要做好沟通协调，保证每个环节都尽量少出错，让大家的力量合起来发挥更大的作用。

习惯是个很难缠的东西，就如同我们平时说话的语调语速，不在说话之前过脑子，在思考时出现口头语，这些都是多年来养成的习惯，之前注重声音练习的时候会刻意改掉这些，但由于这几天没有坚持，之前的坏习惯又出现了，所以改掉习惯，要靠主观意识，还要有毅力，让好习惯成为自然。

今天学习中感悟最深的是同理心，总是觉得自己不会说话，所以有的时候尽量少说话，其实很主要的一个原因就是缺少同理心，不能真正站在对方的角度考虑，往往都是凭自己的主观臆断，认为自己说的话对对方好，其实不然，这也包括问问题的方式，问出笨问题也有这方面的原因吧。今天听到王xx跟xx说的几句话让我印象很深，她在提出问题的时候，会思考怎么说能清楚的让对方明白意思，并且不会误解，她在提问题之前会想到听者可能会有的反应和想法，充分考虑了对方的感受，虽然不知道问候的结果如何，但是我想至少不会让对方不高兴。

今天很开心，在公司的大家庭中，同事精心为xx和我准备了生日蛋糕，和伙伴们一起庆祝生日很幸福，这也是我第一次吃自己的生日蛋糕，感觉味道都不同，今天自己有点迟钝，感觉在庆祝生日的时候都没缓过神来，前一分钟还在为同事定生日礼物，后一分钟就和xx一起站在点好蜡烛的生日蛋糕前合影，许愿，角色的变化还真快。今天可能忽略了主任的生日，在我们切蛋糕的时候，主任也戴上寿星帽拍了张照片，当时觉得有点不理解，还以为就是想开心一下，直到夕会时主任说到下个生日是明年年底了，这才意识到主任的生日可能也在这两天。在十几分钟的欢乐时光中，看到了主任和xx阳光大男孩的一面，这是平时工作中看不到的。

今天xx在接待方面做的很好，当我们都认为不会有人来面试的时候，一起来了两位，是xx最先照顾到的，并且在结束后，耐心的跟两位面试人员解答问题，一体现对工作认真的态度，二是对应聘者本着负责任的态度，保持良好的工作态度，加上合适的方法，在工作中会出成绩的。xx是很值得交心的朋友，也很细心，能发现我自己意识不到的不足，会帮我指出，给我建议，今天就给我两个建议，谢谢xx，我会努力做好的。

第五篇：见习生培训计划

东湖区青年职业见习基地见习单位申报材料附件之二 2011—2012见习员工培训计划

根据公司员工培训要求，为使见习员工尽快适应工作，促使他们在实际工作中进一步巩固专业思想，努力用师德要求规范自己，尽快熟悉中小学教育教学常规，初步形成管理、教育学生和组织教学的实际能力，基本胜利岗位工作，为此制订本计划。

一、培训对象

2011—2012学年新入职的见习员工。

二、培训目标

业务目标：深入学习基础教育课程改革理论，把握学科课程标准，确立正确的教育思想和理念，不断提高信息素养、反思品质和现代化操作技能，把握课程能力逐步提升。管理目标：具备班级管理者应有的理论素养和管理技能，侧重于了解学生、民主管理、创新工作的能力发展。心理目标：具有良好的心理素质，尤其是养成良好的亲和力、交往力、倾听力和自强不息的意志力。

三、培训原则 1．整合性原则。见习教师的培养要充分体现区域培训、校本培训与学员自主研修的有机结合。

2．针对性原则。要针对见习期教师上岗最急需的内容进行重点指导，促使新教师达到上岗的基本要求。3．理论联系实际原则。培训既要安排一定量的教育理论学习，更要加强实践指导。重点指向教学设计、观课、评课、练习设计、个别辅导、反思等内容，切实提高新教师把握学科能力。4．实效性原则。力求内容丰富不繁杂，操作灵活不繁琐，关注过程不断跟进，追求实效。

四、培训思路和过程设计

1、企业文化、工作通识培训：由公司综合服务部制订六个月的培训计划，就公司企业文化、师德修养、教育法规、教育教学研究、信息技术与课程整合、班队建设等内容组织跨学科、跨学段的通识培训（合计30课时）。

2、学科能力培训：由学科教研员率领学科中心组成员，就课标与教材的解读；备课、听课、说课、反思、练习设计、评析与分析等内容展开形式多样的培训活动（合计30课时）。

3、校本培训----情智教育培训

公司对每年的新教师要有培养计划，要建立培训工作小组，做到目标明确，组织到位，内容落实，定期督查，科学评价。

（1）教师素质培训：公司要加强师德教育，使新教师养成敬业爱岗、团结协作、为人师表、尊重家长、吃苦耐劳的品质。教务处要对新教师进行教学常规培训，明确教学“六认真”的内容和要求，定期组织检查和评比，并根据实际进行针对性培养。

（2）学科业务培训和班级管理培训：每位新教师与一位校内骨干教师和任教班班主任签订师徒结对协议，协议要明确师徒各自的权利和义务，重在新教师实践能力的培养。新教师学期中和末要进行总结，师傅要进行诊断，并修订带教计划。学年结束，公司要进行考核奖励。

4、自主研修：

（1）认真研读指定书目，撰写读书笔记不少于4篇。

（2）每次导师听课指导后，均要撰写教学反思。

（3）每学期精心准备教学案例与反思2篇。

（4）半年内精心设计班队活动方案与活动反思1份；学生心理辅导或个别教育个案1份。

五、通识培训主要内容与日程安排

⒈第一阶段：

培训时间：9月1、2日（两天）

培训内容：⑴开班仪式（培训安排介绍、领导讲话、入职宣誓、学员代表发言、考核方案介绍等）

⑵教育法规讲座

⑶“教学六认真”培训

⑷“改进教学方式，提高教学质量”专题报告

⒉第二阶段：

培训时间：10月13、14（两天）

培训内容：⑴班主任工作培训

⑵教育论文与课堂随笔撰写讲座

⑶分学科参与式培训（学科培训一天）

⒊第三阶段：

培训时间：11月24、25两天）

培训内容：⑴学生心理健康教育培训

⑵教育信息化理论与实践讲座

⑶分学科参与式培训（学科培训一天）

⒋第四阶段：

培训时间：2011年12月22、23（两天）

培训内容：⑴教育科研及其课题操作讲座

⑵新教育理论讲座

⑶分学科参与式培训（学科培训一天）

⒌第五阶段：

培训时间：2012年1月5、6（两天）

培训内容：（1）生本教育介绍（理论讲座与课堂实录介绍）(2)通识培训考试辅导

（3）新教师会课活动（分学科进行）

⒍第六阶段：

时间：2012年2月16（一天）

内容：企业文化、通识培训考试与岗位基本技能考核 2011年8月25日篇二：实习生培养计划(定稿)上海xxxxx有限公司 定向实习生培养规划 1． 目的 1.1 落实华宝集团“有道德、有境界、有能力、有办法”的人才观； 1.2 用个性化的培养方案，快速培养合格人才； 1.3 满足各个用人部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。2．

适用范围

上海xxxx有限公司所招聘的实习生。3． 培养周期

毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。

实习期满前两周，行政人事部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习员工按 3.1 毕业前实习工作期（0－6个月）

规定要求在实习结束前一周内提交申请报告并办理申请手续，用人部门收到申请报告后，三天内必须对实习生实习期工作做出考核评估，并进行考核面谈，然后交行政人事部考核评估、考核面谈、鉴定审核后，交由总经理审批完成，方可转入试用期。

注：如在公司实习六个月以上的应届生，根据考核评估结果，可斟情缩短或取消试用期。

3.2 试用培养期（0－2个月）

实习期结束后，如审批合格，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。可参加公司集中组织的企业文化培训及岗位实操培训。行政人事部将为员工提供良好的职业发展规划，设计个性化的培养方案，并分配到合适的岗位上培养，让员工快速掌握各岗位工作流程及操作技能。3.3 职业发展规划

对于公司实习期结束之实习生，在职业经验积累到一定层面时，可以根据自己的个性特点和职业兴趣与能力，在公司空缺或有储备的相关岗位中进行职业选择，公司进行评估并给予任用。4． 需求专业 4.1 专业

食品类：食品科学与工程、食品质量与安全； 生物类：生物工程、生物技术； 其它专业学校有待开发。4.2 要求：

4.2.1 统招统分应届毕业生。4.2.2 取得相应学历、学位。5． 应届毕业生薪酬待遇

所有加公司工作毕业生必须遵守公司所有规章制度。5.1 实习期制度： 5.2 合同期限：

应届生首次合同期限为13个月（另有约定的，按约定期限），从正式办理入职之日起计算，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，根据员工表现续订劳动合同。合同期内包括试用期二个月。

备注：

1、应届生入职后的试用期间，处于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不设置月度绩效奖金，不参与绩效考核。

2.、转正时需参加公司相关部门安排的测试，考试成绩作为转正条件之一。5.3 相关福利待遇：

公司提供完善的劳动保障和良好的福利待遇，应届生试用期开始，公司为签订劳动合同的应届生办理相关人事手续。6． 附则

本制度由行政人事部制订，并由其并负责本制度的修订、监督执行及最终解释。本制度报集团批准后，自发文当月起执行。

实习生实习期考核表

实习生姓名:

实习时间段: 填表日期:

1、本表适用实习部门以及行政人事部对实习生的考核，分别按照“考核部门”所对应的项目进行考核即可；

2、先由实习部门进行考核，再统一交由行政人事部作下一步考核；篇三：见习生培训计划

昌吉卫校“好健康”班学生培训计划

公司为加强对昌吉卫校“好健康”班学生引导及管理力度，配合校方做好学生的培养与教育工作，为公司人才储备、培养做准备，现就培养工作如下规定：

一、培养方向： 1、2012年9月-10月，培养重点：

①学生心态培训：如何做优秀的人、让别人认可的人、能实现自我价值的人。②企业文化培训：公司发展方向、公司给予的平台（晋升通道及日常员工培养重点）、薪酬福利倾斜，慢慢将公司企业文化融入到课程中，潜移默化的让其接受并理解。

③自我约束培训：严师出高徒，阐明公司严格要求员工的意义及作用。④专业知识培训：非药品知识培训。

目的：让学生逐步转变思想，能与公司的企业文化进行吻合，能调整一部分心态。2、2013年5月-7月，培养重点：

①工作流程培训：组织公司各部门进行工作上、操作上工作流程培训，比如收银工作，并对学生培训效果进行评估，评定优缺性，为实习提供信息。

②专业知识培训：药品知识培训（联合用药），并对学生培训效果进行评估，评定优缺性，为实习提供信息。

③实操培训：组织员工进行演练并对培训结果进行评估，评定优缺性，为实习提供信息。

④店长情感性培训：通过店长培训，店长确定实行接纳的学生人员名单，同时让学生有一个整体的判断，提高实习质量。

目的：学生实习之日起就可以定岗。

二、培训计划： 1、2012年9月-10月期间的培训计划 2、2013年5月-7月，培训计划略。篇四：见习生培训计划 见习生培训计划

目的：为了使见习生快速成长，尽快适应单位的工作环境，熟悉公司的各项规章制度，掌握思剑高速项目的工程特点，尽快把所学的理论知识应用到工作实际中，形成生产力，特制定本计划。

第一阶段（2010.8.1～8.5）：了解基本情况（万峰负责）。了解思剑高速第四标段所属工程概况，桥涵、路基等工程分布情况以及各项管理制度。白天外业，晚上熟悉熟悉施工图纸。

目标：了解我管段5.1公里工程概况、线路走向和线路位置，知道主要工点（路基、桥涵）分布情况、工程量及桥涵基本结构。

第二阶段（2010.8.6～8.8）：了解工程特点以及工程管理技术条例（万峰负责）。详细了解思剑高速第四标段所属工程的特点、难点、地质、水文、气候、线路等情况。

详细了解集团公司下发的《施工技术管理文件汇编》里各项内容。

目的：针对我项目情况，主要学习工作前的准备、工作中及工作后的各种问题的处理方法、汇报程序、中间内业资料的收集和填写等，熟悉各种条例，便于应用于以后工作中

照章执行。

第三阶段（2010.8.9～9.10）：主要进行测量（王虎、王鹏坤负责）。

掌握测量“双检”制及其在现场的应用。分清导线测量和施工放样的区别，掌握导线测量和施工放样的基本方法以及数据处理。能够熟练使用项目部以及项目所属施工队所使用测量仪器。

目的：达到可以独立进行测量数据计算、对简单工程（涵洞基础、路基开挖填筑线、防护工程等）的施工放样，会采用两种以上放样方法对放样结果进行复核的程度。

第四阶段（2010.8.20～9.10）：施工方案、施工方法（万峰负责）。（晚上加班）在测量工作闲暇及晚上，详细了解项目部所属各单位工程及分项工程的施工方案、施工方法、施工机械组织和生产效率、人员组织、材料用量以及施工工艺。重点了解桥、涵施工方案、施工方法。目的：从理论结合实际的角度了解现场施工所采用的方法，以及施工中可能碰到的一些常见问题和处理方法。第五阶段（2010.9.11～9.15）：总结。总结首先由本人进行书面总结，项目部领导以及各阶段负责人作评委，平时占80分，总结占20分，评选出优（100～ 85）、良（85～75）、中（75～60）、差（60以下）。总结要点：避免官话套话，从项目实际出发进行总结，主要内容包括此前的工作总结、个人总结、对前期工作的建议及意见，对后期工作的想法等。务必自行书写，深刻感悟，字数不限，直言不讳。