第一篇：给自己脱颖而出的机会情感美文
我曾在一家私营企业人力资源部工作，那时我们集团办公室下设的人力资源部、总务部、宣传部等全都在一间大的办公室办公，办公室主任也与我们在一起，工作常常是分工不分家。
到公司不久的一天中午，我吃完饭回到办公室，靠在办公桌上午睡。突然，打字员小杨桌上的电话响了，我见其他人还没回来，便走过去接。电话是董事长打来的，找小杨打一份紧急材料。那时，距离下午上班还有很长一段时间，小杨不知道什么时候才能回来，于是我说：“打字员出去吃饭了，可能还要一个小时才回来。”董事长便挂了电话。搁下电话，我正为自己接到董事长的电话而沾沾自喜之时，突然被一个念头捆绑得坐立不安：董事长有一份材料急着要打印，我接到了电话却只是告诉他小杨的去向，那这份紧急材料该怎么办？我应该去把小杨找回来才对，可是眼下又到哪里去找呢？即使把她找回来也可能已经延误了董事长的大事。我本身能熟练地操作电脑，为什么不替董事长打印这份急件呢？想到这里，我赶紧跑到董事长办公室，跟秘书说明了来意。秘书说：“太好了，董事长和客人就等着这份材料，到现在还没有吃饭呢。那就麻烦你了，打好、校对好，然后复印四份。”我又急忙赶回办公室……等小杨回来时，这份材料已经送到了董事长的手中。从此，董事长便认识了我。
过了一段时间，一天上午，宣传部办公桌上的电话响了。当时，宣传部的三位同志都外出了，我只好站起来接电话，没想到，又是董事长打来的。董事长问：“叫编辑部小周接电话！”我说：“他今天到一线连锁店采访去了！”此时，我的大脑飞快地运转着，董事长找他一定有公事，便马上补充了一句：“我现在就联系他，请他给您回电话。”董事长说：“我找他有急事，来不及了，不过换别人也行。”我又问了一句：“董事长有什么急事呢？”董事长说：“接待处的张小姐马上到市里去办事，要写一份公文……”我赶紧说：“要不然，让我试试吧。”董事长回答说：“好，那就交给你了……”放下电话，我立即找到张小姐了解情况，半小时后，将写好的公文交到了她的手上。
通过第二件事，董事长对我的印象更深了，我见到董事长会问声好，董事长也总会微笑地回应。一个周六，主任到市里开会去了，办公室的人不是去招工，就是去听课，只剩下我一个人待命。突然，主任办公桌上的电话响了起来。我接起电话，又是董事长打来的，他问：“又是你第一个接电话啊！主任在吗？”我说：“主任去市里开会了，董事长有什么事吗？”董事长说：“我在市工商联，再过半小时市工商联领导会到我们公司参观……”我马上说：“那我去安排一下，董事长放心吧！”
我马上通知清扫工打扫路面，让总台小姐把欢迎牌拿出去放好，让仓库准备好礼品，联系后勤买些水果，在会议室摆放好……半小时后，参观团来了，一切都井然有序，让参观团很满意。董事长意味深长地瞅了我一眼，满意地点了点头。
半年后，集团办公室要提拔一名副主任，董事长点名让我来干。
我们在公司里，常听到人们接电话时习惯地说“他不在”、“他外出了”、“他还没有回来”、“不清楚”、“不知道”等。这些看似“分外”的事儿，其实包涵了很多学问。职场中人须知“有为才有位”的道理，圆满地做好一件“分外”事，很有可能就是你脱颖而出的宝贵机会。
第二篇：给忙碌的自己情感美文
每个人都不知道下一步是什么样子。去年的我不知道今天的我会是今天的样子，也不知道去年一直心有灵犀的他却选择了别人，也没有想到那个一直被我拒绝的他会一直坚持着关心我。
从去年年底到现在，我一直都是忙碌着，忙碌着忽略掉了身边的很多改变。终于说服自己接受的时候，却发现时间已经等不及我了，他已经不再属于我了。这时候的我还能说些什么，只能说希望你幸福。他说做不成恋人，我们还可以成为最好的朋友，说我可以成为那个除了女友之外第二重要的人。可是爱情都是自私的，都是唯一的。是不可以共享的。所以我断绝了我们所有可能的联系。这时候我没有生气，有的只是遗憾。也许这场感情里，谁都没有对与错，只是我们没有在最好的时光里遇到对方。
那个总是默默关心我的他，已经两年多了，我总以为我们之间到不了爱情的高度。最早的之前我是没有关注到你，没有想到你为什么对我这么好，为什么在我拒接了你那么多次的电话之后还会再次打给我。为什么会在我每一次发表任何心情后，都要关心我一下。后来我也慢慢地被感动，但是我知道，那不是爱情，只是感动。
也许是实在熬不下去了，相亲认识的他。对他并不是很讨厌，估计他也是一样。觉得我不是最完美的，但可能是合适的。只是如果我们在这样下去，我觉得真的不会有未来了。也许我很忙，忽略了你很多感受，但是感情从来都是需要包容的。上一次的结束让我伤心了好几天。再一次的相聚我以为我们会更加珍惜。也许是你在犹豫吧，或者是对我不够相信。我们都已经过了矫情的年龄，如果你再第二次这样，我觉得路已经到尽头。
从冬天走到春天，我也不知道自己收获了什么。看着这几段失败的恋情。我知道在感情这方面我是个失败者。
但是生活要继续，我明白真情真的很可贵。
对过去我希望有个终结，对未来我希望能把握住每一次爱情的机会。去珍惜每一个对我好的人。
第三篇：机会其实都是自己给的励志美文
机会这东西，是个跳来跳去的小子，依缘分而来，在人们面前晃一晃。谁留得住他，他就帮谁。有些人特别善于抓住机会，别人眼中的一场玩乐，都可能变成他生活和事业的大转折。他们的人生，如有神助。
一回，有人约我去参加一个红酒品鉴会，三天的时间，试饮十几种红酒，还得到一大套红酒专业书籍。吃过喝过玩过，我就把这事抛在脑后了。同样是在这次品鉴会上第一次深入接触红酒的另一位朋友，两年后成了一位红酒专家，还游说投资者投钱办了一本红酒杂志，由她来任主编。
好几年前，我供职的杂志社来了两个实习生，一个男孩一个女孩，年龄相当，来自同一所大学，一个月实习期结束，我们留下了男生，却退回了女生。听说女孩诸多抱怨，认为杂志社重男轻女，做事不公平，甚至恶意地认为男生给主编送了礼。她的学业成绩比男孩好，老师评价也比男生要高，当然接受不了这样的结果，可她不知道，不仅主编喜欢那个男孩，大家都觉得作为一个同事他比她强。这个女孩最大的问题是自认为太优秀，浑身上下散发着浓浓的优越感，实习生该做的那些小事似乎埋汰她了，虽然她都做了，可每个人都能感受到她那大材小用的不满。她以为自己文章写得好，其实那种学生腔十足的校园散文并不符合大众媒体需求，以她那自视甚高的品性，估计也不愿意屈尊迎合市场。那男生就不同了，他个性开朗，每天笑嘻嘻地出现在办公室，是沉闷气氛的绝好调和剂，做事认真，就算是复印文件这种小事，也会第一时间做好，分门别类地放到别人办公桌上，十分细心。他每天下班后把历年杂志带回家去读，后来只要有人问哪篇旧稿的情况，他几乎总能脱口而出在哪年哪一期，由谁任责任编辑，准确率相当高，这份心思难能可贵。一个月时间，杂志社是不可能把一项采编任务交给实习生的，他却想了一个选题，利用休息时间采访，写好一篇近万字的稿子交给主编，稿子本身不能用，但主编却从这篇不够成熟的稿子中看到了他强烈的上进心和行动力，这也正是最终留下他的原因。
后来我离开了杂志社，那个男生一直做到编辑部主任，然后跳槽到另一家媒体当主编。这么多年过去了，他仍然时不时给我打个电话，聊聊近况，虚心叫我老师，仍然把自己当做当年那个实习生、那个新同事。我相信，以他的性格和能力，只要愿意，他一定会前途无量，无穷无尽的机会将在前方的路上等着他。我们常常会觉得有的人机会特别多，愿意给他机会的人也特别多，其实生活是差不多的，只是他们善于把平凡的事变成机会，或是广结善缘，别人愿意给他机会罢了。而有的人抱怨机会总与他擦身而过，真正的原因不在机会，而在他自己。
真正的机会，其实都是自己给自己的。
第四篇：给自己一次机会
针对一部分平时默默无闻的同学，平常参加比赛、活动的机会很少，有的甚至从来没有在全班同学面前讲过话，站在讲台边就会脸红，甚至腿发抖，胆小，对自己没有信心的同学，了解他们的兴趣爱好，鼓励他们胆子大些，给自己机会试试看。博览会上他们也鼓起勇气报了名，通过小品、演讲、诗朗诵、舞蹈、游戏等形式，展示了自己的风采。
第五篇：改变,给自己一个机会
一个希望自己改变，跟上时代步伐，努力实现梦想的人一定会注意到：最近宣传最多的是普惠金融、小微金融、互联网金融、社区银行；马云说2015年最赚钱的是金融；总理视察前海微众银行。从社会到互联网大咖到总理都在关注小微金融，我们何不给自己一个机会去改变现在的自己。1月24日“使命与梦想---普惠金融与人才培养论坛”，央行领导，金融大碗，银行家，媒体巨头，顶尖学府教授聚首北京：解读发展政策，探讨发展方式，分享发展经验，培养金融人才！来吧，给自己一个机会，别人自己的人生留下遗憾！
会议议程
上半场：9:00—12:30 会议主持：陆 磊——中国人民银行研究局局长 会议致辞：邢早忠——金融时报社社长
一、会议议题： 1、2015年中国金融改革之展望；
2、普惠金融在中国的发展趋势
3、未雨绸缪：风险变革与人才培养
4、互联网金融的发展和对人才的要求
5、金融变革和互联网技术进步对人力资本管理的影响
6、移动互联时代金融教育培训的新平台
7、银行转型战略性人力资源管理与人才培养
二、演讲嘉宾：
李
扬
中国社会科学院副院长，著名经济学家
夏
斌
国务院参事、国务院发展研究中心金融研究所名誉所长 盛松成中国人民银行调查统计司司长 陆
磊
中国人民银行研究局局长 邢早忠
金融时报社社长
王
君
世界银行全球金融与市场局首席金融专家
沈炳熙
中国农业银行董事，原中国人民银行金融市场司司长 初本德
中国金融教育发展基金会理事长
聂风华
清华大学五道口金融学院党委书记、副院长、教育部在线教育研究中心副主任
黄
震
中央财经大学教授、互联网金融千人会创始人 易欢欢
宏源证券研究所副所长、互联网金融千人会秘书长
下半场：14:00-17:30
14:00-14:10（10 14:10-15:10（60
分钟）主持人介绍嘉宾 分钟）主题演讲
1、《小微金融人才需求与培养模式》
——演讲嘉宾：毛妮妮 中国金融教育发展基金会培训部主任
2、《大资管时代下的中国注册金融分析师培养计划》
——演讲嘉宾：许玉道 中国注册金融分析师培养计划办公室主任
3、《大数据时代的信贷人才培养趋势》
——演讲嘉宾：伍伟烨 中国银行总行授信评审委员会，专职评委
15:10-15:55（4
5分钟）高端对话
话题1：在这个金融行业的边界越来越模糊的时代，如何培养和 挖掘复合型人才？
话题2：在这个风险与创新同在的年代，稀缺的风控人才与金融工程人才是“抢好”，还是自己“养好”？
——对话主持人：孙 方 交通银行培训中心总经理 ——对话嘉宾：（拟邀）
高兆刚
中国银行人力资源部总经理 王云桂
中国工商银行人力资源部总经理 薛胜利
中国建设银行人力资源部总经理 李
鹏
中国邮政储蓄银行人力资源部总经理 穆
林
广东金融学院副院长
盛
健
浙江金融职业学院院长、党委副书记 晏维龙
南京审计学院院长、党委副书记 吕忠梅
湖北经济学院院长 陈尊厚
河北金融学院院长
15:55-16:05（10 16:05-16:50（4
5分钟）茶歇 分钟）高端对话
话题1：在金融行业越来越国际化的当下，如何造就一批国际化 视野的金融人才？
话题2：互联网金融的发展，线上线下融合，对金融人才的管理 和培养有什么样的要求？
——对话主持人：毛妮妮 中国金融教育发展基金会培训部主任 ——对话嘉宾：（拟邀）
张
毅
中国农业发展银行人力资源部副总经理 孙岳峰
中国进出口银行人力资源部总经理助理 边肖洲
华夏银行人力资源部副总经理、培训中心主任 曹艳红
北京银行人力资源部副总经理 白雪梅 民生银行培训部总经理
史秀旺 天津滨海商业银行人力资源部总经理
李
霞
瑞士银行（中国）有限公司人力资源总监，执行董事 郑
巍
汇丰银行（中国）有限公司员工培训与发展部总经理，高级副总裁
吴晓峰 华龙证券人力资源部副总经理 戴 涛 兴业证券培训学院院长
16:50-17:30（40
分钟）项目答疑
备注：演讲和对话嘉宾以会议当天出席人员为准
点击咨询 