第一篇：爱与惩罚美文
简·奥斯汀十来岁时，有一天，爸爸带着他们姐弟几个去踢足球。为了更热闹，更有趣味性，爸爸邀请在草坪另一边踢球的几个小朋友过来比赛。一向争强好胜的奥斯汀不屑地说：“我们一定会让他们输得很惨。”“不，别这样说。也许他们会很厉害的。”爸爸高耸着肩膀说。“我保证能赢，否则就惩罚我。”奥斯汀不服气地说，“不给我买冰激凌吃。”说完，奥斯汀主动伸出手，和爸爸击了下掌，算是做了约定。
然而，让奥斯汀没想到的是，恰恰是因为她的传球失误，导致输掉了比赛。奥斯汀不好意思地低下头，向大家说了“对不起”。踢完足球，爸爸带着大汗淋漓的孩子们来到了冷饮店，这是他们最期待的事情。酣畅淋漓地运动之后，来一杯冰爽香甜的冰激凌，简直是绝妙的享受。爸爸给姐弟几个分别买了冰激凌后，却唯独没有给奥斯汀买。
“为什么没有我的？”奥斯汀问。爸爸理所当然地回答：“你忘了我们之前的约定了吗？输了比赛就不给你买冰激凌呀！”“可我又不是故意的。”奥斯汀沮丧地说。“愿赌服输，奥斯汀。”爸爸说完径直走到了座位上。
正当奥斯汀落寞地发呆时，爸爸突然又拿着冰激凌走了过来。“我不能吃冰激凌，我要遵守承诺。”奥斯汀认真地对爸爸说。爸爸笑着说：“是的，按照约定，我不能给你买冰激凌。但这杯冰激凌是我的，我把它送给你吃，因为你是我的乖女儿，我是最爱你的爸爸。你要记住，不管怎样，爸爸永远是爱你的。”
在后来的日子里，奥斯汀时常会想起爸爸的话，是爸爸让她明白了什么是“承诺”、“担当”和“爱”。带着这些品质和心境，长大后的奥斯汀用女性特有的细致入微的观察力和活泼风趣的文字真实地描绘了她周围的小天地，写出了《傲慢与偏见》等享誉世界的小说。
后来，奥斯汀回忆起爸爸时，总会动情地说：“爸爸的惩罚和爱，是我一生最大的财富。”
第二篇：爱与失去美文摘抄
我很幸运，在年轻的时候就知道了自己爱做什么。在20岁的时候，我就和沃兹在我父母的车库里开创了苹果电脑公司。我们努力工作，只用了10年时间，苹果电脑就从车库里的两个小伙子发展成拥有4000多名员工、价值20亿美元的企业。而在此之前的一年，我们刚推出了我们最好的产品。那时我刚过而立之年，然后我就被炒了鱿鱼。
我当时没有明白，但事实证明，被苹果电脑公司解雇是我这一生所经历的最棒的事情。成功的沉重被创业者的“无功一身轻”所代替。一切都不那么确定，我轻松自由地进入了生命中最有创意的时期之一。
在接下来的5年时间里，我开创了一家叫做NeXT的公司，接着是一家叫Pixar的公司，并爱上了后来成为我妻子的曼妙女郎。Pixar制作了世界上第一部全电脑动画的电影《玩具总动员》，现在这个公司是世界上最成功的动画制作公司。
我非常肯定，如果我当初没有被苹果电脑公司炒掉，这一切都不会在我身上发生。良药总是苦口，但是我想病人需要它。生活有时候就像一块砖头击中你的脑袋，但不要丧失信心。我深信，一直支持我不断前进的唯一动力是我热爱我所从事的工作。你得找出你的最爱，对爱人如此，对工作亦是如此。工作将占据你生命中相当大的一部分，唯一给你带来真正满足感的是从事你认为了不起的工作；而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。如果你还没有找到这样一份工作，那么就继续寻找，不要安于现状。当万事了然于心的时候，你就会知道何时能找到。而且，同任何伟大的关系一样，伟大的工作只会在岁月的酝酿中越陈越香。所以，在你终有所获之前，不要停下寻觅的脚步，不要停下。
第三篇：爱与存在情感美文
一个人不自信的根源就是不被爱，严格说是不能得到关系最近的那个人的爱，儿时不被父母爱，长大不被配偶爱，都是导致一个人终极不自信的根源。
人，一旦充分的享受关系最近的人给予的爱，那么即使一个废物也会变得自信乐观。父母的爱是给予一个人问世之初的认可，配偶的爱是对一个人存在价值的终极肯定。就像晚年的列夫托尔斯泰说的那样 “ 我愿意用一生的才华去换一个愿意等我回家的女人。” 人，一旦沉醉于爱，便什么也不缺。所以那些家庭不幸支离破碎的人容易取得巨大成就，比如笛卡尔牛顿卢梭尼采达尔文萨特秦始皇希特勒加缪罗素乔布斯……自卑让人欲壑难填催人奋进。
叔本华曾经说，人生最大的不幸就是爹妈死的太晚，干涉的太多。否则，他的成就会更大一些。那些有巨大成就的人，往往是来自于内心深深的饥饿与自卑，表面的自信都是外强中干的缺爱掩饰，真正自信的人往往是放下欲望的无为主义者。若儿时没有父母的疼爱，成年没有异性的追求，无论这个人取得怎样的世俗成就，他都不会真正满足。“ 爱 ” 是对存在的最高认可，它让人摆脱无尽的虚无，切实感受存在本身。
人们披荆斩棘的 “ 比 ”，只是为了更好的被 “ 爱 ”，以证明自己值得存在。——作者：苏格拉底
第四篇：奖一杯咖啡当“惩罚”美文
1963年4月的一天，在著名的CE公司里，一名28岁的年轻人所负责的一个实验项目发生爆炸。虽然此次爆炸侥幸没有造成人员伤亡，但其所产生的损失却无法估计。
当天晚上，年轻人不得不驱车100英里去康涅狄格的桥港，向集团公司的一位执行官查理·理德解释此次爆炸事故的起因。虽然这位执行官对他很是信任，但他还是准备好了挨批，并做好了最坏的打算。
这是年轻人第一次走进这位领导的办公室。不过，他的上司查理先生很快就使他平静下来。作为一名从麻省理工学院毕业的工程博士，查理·理德是一个有着专业素养的杰出科学家。
实际上，查理·理德在1942年加入CE公司前，还在麻省理工学院当过5年的应用数学老师，他非常了解那些做错了事的学生心理。如今，作为CE公司最高化学试验执行官，查理·理德表现得异常通情达理。
他并没有当面批评这位犯错误的年轻人，而是神情轻松地说道：“我所关注的，是你能从这次爆炸中学到什么东西，是否能够避免此类错误以后不再发生？”说完，不等年轻人回答，查理竟然亲自冲了一杯咖啡端给年轻人喝，开玩笑地说道：“年轻人，喝下这杯不加糖的咖啡吧。它会让你紧张的情绪得到安静。同时，它的苦涩，也作为我对你的‘惩罚’！”
年轻人压根没有想到对方不仅没有批评自己，反而用咖啡来款待他。
“你们是否应该继续进行这个项目的实验？”查理的表情和口吻充满了理解，看不到一丝情绪化的东西或愤怒。“好了，我们最好是现在就对这个问题有个彻底的了解，而不是等到以后，等我们进行大规模生产的时候。”查理最后说道：“坚强起来，年轻人！”
查理·理德善意的行为，给这位年轻人留下了深刻的印象。
这个28岁的年轻人就是杰克·韦尔奇，原通用电气董事长兼CEO。在自己的传记中，当回忆起这段经历时，他说：“当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是惩罚。这时，最需要的就是鼓励和信心的建立，首要的工作就是恢复信心。这是我从前辈查理·理德那里学到的最可贵的东西。”
查理·理德无疑是睿智的。他在面对自己的下属犯错误的时候，并没有一昧的指责和批评，而是循循善诱。因为他明白，宽容比惩罚更能使一个人反省和改过，也更有利于他的成长。
第五篇：别惩罚对你好的人美文
伟民的妈妈已经70多岁了，选择独居在郊区。不论工作多么忙碌。每个星期伟民都会回去探望她一到两次。
这天伟民刚停好车，就闻到从屋里传出炖肉的香味，生理的反应明明是口水直流，心理的反应却是怒火中烧。妈妈说：“过几天就是你的生日了，我提前炖猪脚给你吃！”伟民看到热腾腾的红烧猪脚，心里想吃。嘴里却不听使唤地唠叨着：“我根本不爱吃这些，油腻腻的。你有空就多休息。”
回程路上。伟民打电话给我，说他很难过。其实他很想对妈妈说谢谢，也很渴望吃光那碗猪脚，但他担心如果不严厉地加以制止，将来还会发生同样的状况，他宁愿这辈子都不要吃猪脚，也不舍得妈妈这么辛苦……
我能了解他的心情，每个人或许都曾这样做过，因为心疼对方的付出，故意狠心不肯接受他的好意，还想吓退他，让他永远不要再这么做，这个方法也许有效，但对彼此的伤害都很大。这种想法逻辑上没错，我们却往往忽略了自己心底的另一种声音：不愿接受别人付出的好意，是怕自己报答不起，所以故意贬低他的价值，严厉地拒绝接受。
其实，能爱人、关心人、帮助人本身就是一种幸福，既然有人因为关心我们、对我们好而快乐和幸福着。我们又为什么要去拒绝呢？有时我们愿意辛苦，愿意操劳，是因为我们能从中得到快乐和幸福。
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