第一篇：过分的谦虚使人落后哲理故事
一个久不被重用的年轻人，慕名拜访了清莲寺高僧普济，请高僧指点迷津。普济问年轻人：“你在工作上对自己如何定位？”“我老爸告诉我，做人不能太露锋芒。我认为很有道理。”年轻人说。
普济领着年轻人坐上寺里的快艇，然后发动小油门慢慢前行。与他们同时启动的一艘快艇加大马力，似流星划过天空。一艘晚于他们启动的大游船迎面驶过来了。船主对普济说：“和尚，你的快艇连个小木舟都不如，报废吧。”
回到清莲寺，普济走下快艇笑问年轻人：“你说我的快艇如何？”
“因为他们不知道你没加足马力才说你的快艇没能量。”年轻人说。
“是啊，其实人又何尝不是如此呢？你再有才华，但你不显露，别人不知晓，怎么能看重你呢？即使你的能量有人知晓，但是畏畏缩缩，别人又怎么会认可呢？你又怎能快速到达理想的彼岸呢？”
——过分的谦虚使人落后。
第二篇：应聘面试谨防过分谦虚
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。
第三篇：批评使人落后,表扬使人进步
批评使人落后，表扬使人进步
重庆巫山谭成林
事例：学校一直有4位老师早自习要迟到1分钟左右。原因大概三点，一是我们学校的早自习很早，冬季早上6：35。二是这几位都是他们自己认为不被重视的人。三是也有自命不凡，对学校管理不太在乎，不以为然的那类人。
我们学校校内新修教学楼，占了场地，学生早操没法做。就将早操改成了安排学生进教室上自习。这段时间只有一两个值周教师在看管。从6：10学生起床开始，整个校园在昏暗的路灯下，实际上成了学生的无人管时空。但有6位老师一直坚持早操时间进教室辅导学生上自习。我们姑且不谈教学效果，只从教育的角度看，这些教师的做法是很值得表扬的。能否引导早自习老师都提前早到呢？
近一个多月来，我一直同学生一样早起。我发现大多数学生进教室早，也在上自习。因而我一直提议，要表扬这些师生。
在我们见面后的分别鼓励下，我发现我们的老师的早到不断在增加。于是，昨天在我的授意下，通过校园广播点名表扬了这部分早到的老师。
今天早上，全校所有的早自习老师都早到10分钟以上。这是一个按常规思考问题的人很令人置信的实事！
为什么仅仅一个简单的表扬会产生这样的巨大变化？究其原因，我以为至少有以下一些道理。
一、表扬突出了“我”的存在和价值。因而会引起兴奋，增加荷尔蒙分泌。荷尔蒙增多会增强内部调节，使你机体的各机能协调性加强。于是精神会更集中，精力更旺盛，意志更坚强，行动会更协调，潜力、创造力会得到更大发挥。
二、满足被认可的心理需要。人都是求上求美秋善的。对其表扬正好顺应了人的这一心理需要。因而他会更认同组织规范，更配合你的管理，更在你表扬的领域突出表现。
三、用行动进一步证明自己的优秀。希望用行动证明表扬的真实。这样的想法就会产生内里动机，造成内压，促使再行动。
四、强化工作责任。老师们怕因为自己的付出比别人少影响了期终学生考试的成绩。迟到的会自我敲警钟，生怕再点名时没有自己，这样面对学生不好意思。因为通报表扬让学生也知道了学校的意思是鼓励老师早到。老师生怕背一个不负责任的名誉。
五、集体通报表扬，可以互通信息，让教师们自己知道自己的出勤情况。早到的会自信自喜，也让迟到的老师知道，还有很多老师比他早。不通报迟到的老师们不知道还有很多老师比自己做得更好更实在。
这个看似一样简单的表扬，体现了很深的现代管理理念。因而，我们的相关管理者，很难接受这一观点。以至于在各种评价中很难做到以正激励为目的。二是特别吝啬表扬，生怕表扬多了，表扬错了。其实表扬真的很神奇。不信，我们试试，对自己激励吧——你会增加自信。
对孩子激励吧——他会与你相处更好，会更听你的建议。对家人激励吧——他会更爱你，更积极，更勤快，更爱家。对朋友激励吧——他会更加关心你，理解你。
对团队激励吧——它会更加接纳你，认同你，包容你。对领导激励吧——他会更加信任你。
总之，激励不仅对被表扬的人会起到推动作用，而且也会给你带来无穷好处的反作用。
第四篇：谦虚使人进步（共）
谦虚使人进步
青川县桥楼小学六二班杨林浒 老师告诉我们，国学经典是中华民族博大智慧和美好情感的结晶, 不仅是中华民族的灿烂遗产，也是中国人不可或缺的精神力量。读国学经典，能帮助我们修身怡心，引领我们学知识,明事理,涵养心性,健康快乐成长。
手捧《国学经典诵读》，我遨游在博大精深的传统文化海洋中。在诵读经典的过程中，“戒骄戒躁”篇使我感悟到了《易经·谦》的“谦谦君子，卑以自牧也”、《道德经》的“不自示，故彰；不自见，故明；不自伐，故有功；弗矜，故能长”；了解到唐太宗的“虚怀若谷”、李相的“泰而不骄”，我更加懂得了“满招损，谦受益，时乃天道”，一个人如果自满、自负，就不会成功，反之，谦虚者则会受益匪浅；进一步认识了“谦虚”，老子在《道德经》中写道：“不自示，故彰；不自见，故明；不自伐，故有功；弗矜，故能长。”其含义是：“不自我表现，反能显明；不自以为是，反能昭彰；不自我夸耀，反能见功；不矜持傲物，反能长久。做人不要主观，不要自满，不要骄傲，谦虚才能使人进步。”字里行间体现出中华民族的谦敬之风。
谦虚是一种美德。东汉开国名将冯异为人非常谦虚谨慎，行军时，遇到其他将领，往往主动引车避道，走在他们的后面。自己军中，号令整齐。每逢宿营，其他将领一坐下来就争论功劳的大小，而他却独自一人靠着大树休息。时间一长，军中给他起了个“大树将军”的雅号。有一次，光武帝刘秀将部队重新配备，将士们纷纷请求归属到“大树
将军”的部下。
“大树将军”的谦虚谨慎是我们学习的榜样。面对学习，当我们取得一些成绩、获得了比较大的荣誉时，会感到成功的喜悦，但是，面对成功，我们只有不自满，不骄傲，更不要急躁，在成绩面前保持冷静的头脑，虚心地学习，才会有所进步。牢记“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。
泰而不骄、虚怀若谷、不耻下问、见贤思齐„„让我们继承中华民族的传统美德，做一个谦虚的人吧！
【点评】
诵读经典，不仅可以学到知识，还可以潜移默化地体会国学经典所传达的思想，从而指导自己的日常行为。
【推荐意见】
小作者能在国学经典诵读中学知识,明事理, 文章条理清楚，语言流畅，写出了自己的感悟与体会。
指导教师董贤蓉
青川县桥楼乡中心小学校六年级二班
邮编：628108
电话：7801013
第五篇：不宜过分责怪大学生就业观念落后
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不宜过分责怪大学生就业观念落后
作者：阙明坤
来源：《教育与职业·综合版》2009年第06期
今年，全国有高校毕业生611万人，创历史之最，再加上受国际金融危机影响，大学生就业更是雪上加霜。
目前，有不少人将大学生就业难的根本原因归咎于学生没有转变就业观念。在他们看来，经过数年的连续扩招，现在的大学教育早已不是精英教育，而是大众教育，但大学生还依然保持着过去的“天之骄子”思想，不肯到平凡岗位去“低就”，正是由于他们固守的就业观念造成了就业难。
乍一听，这话颇有道理，似乎道出了大学生就业难的实质问题。然而，笔者认为，一味将大学生就业难归咎于观念问题，是“一叶障目，不见森林”，并没有看庸事情的真相，而且对大学生是不公平的。
事实上，从需求来讲，大学生并未过剩。在我们这样一个拥有1 3亿人口、劳动者队伍中受高等教育人口的比例却不到5％的国家，正处于工业化和现代化的重要阶段，一年新增600万大学毕业生，不至于难以消化。相反，我国的大学生人数及入学率与其他国家相比还是很低的，社会对大学生的需求量还是非常之大的。而且，在大学生供给日益增多的背景下，面对严峻的就业压力，毕业生已经逐渐改变了传统观念。根据中华英才网的调查显示，大学毕业生对工资的期望值正在逐年降低，近八成大学生表示愿意到基层去工作。君不见，时下媒体对大学生“当搓澡工”、“卖猪肉”、“当船娘”都已见怪不怪了。这一切都显示，在日趋严峻的就业形势面前，大学生们已经开始调整心态，慢慢将自己视作普通劳动者了。因此，如果还有大量的学生死守一些不合时宜的“观念”的话，那么恐怕应该从“观念”的背后寻找深层次原因。
其实，大学生就业难，既不是扩招所致，也不是就业观念使然，最根本的原因是由于当前我国正处于经济产业结构转型的过渡期，相应的社会保障体系还没有健全。传统的、低端的劳动产业没有人愿意去做，而更多的高端岗位又没有被开发出来，整个社会对高层次人才的需求还正在进一步开发之中。在我国经济结构中，传统制造业和农业占据很大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。经济社会发展提供的高层次就业岗位相对于逐年增长的大学毕业生而言，仍然显得偏少。因此，在这一嬗变过程中，必然要带来改革的“阵痛”，大学生就业难就是表现之一。至于为什么大学生热衷于报考公务员而不太愿意到农村、西部、基层去工作，则不仅仅是观念上的问题，而是因为公务员有着令人羡慕的福利、社会保障等待遇，其他一些“不起眼”的工作和岗位的就业环境和福利保障则根本无法与之相提并论。
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