第一篇：判断一个人是否值得信赖，这五点至关重要！
生活在当今快节奏的社会中，我们每天都要触很多形形色色的人，但是真正能够信赖的朋友能有几人呢？当你遇到困难挫折的时候肯帮助的又有几个呢？我们要如何判断一个人是否值得信赖呢？下面说的五点大家一定要注意了。
我们都知道，人与人之间相处最重要的就是信赖，人与人之间最珍贵的，也是信赖。因为只有彼此信赖，我们才能把自己的后背毫无保留在展现出来，要知道，在失去信赖的前提下，任何爱和喜欢，任何尊重和赞美，都是虚伪的，都虚情假意，都是矫柔造作的。
人以类聚、物以群分
俗话说，什么样的人就会跟什么样的人交往，他的朋友就是他的镜子，如果你细心观察，一定就会发现这样的规律。
人生就是如此，聪明的人和聪明的人在一起，诚实的人和诚实的人在一起，懒散的人往往就会和懒散的人在一起。、所以判断一个人是否值得信赖，你就要观察他的朋友，当你发现他的朋友们都是一群“酒肉朋友”，大家在一起就是吞云吐雾的时候，这样的人你就要远离了，更别谈信赖他。
诚信，不胡乱许承诺
“言必行，行必果”。诚信，从语义上讲就是诚实，不说谎，不虚伪和守信、有信用、讲信誉的意思。
诚信往往反映了一个人的处世态度，诚信也是一种高尚的人格力量，是我们前进道路上的通行证。
在生活中，我们不会喜欢这样的人：老是经常说大话，胡乱许承诺，到头来无法兑现，试问这样的人你还会信赖他吗？
所以，看一个人是够值得信赖，我们在生活中要善于观察平时的做事风格，平时是不是很喜欢说大话，乱许承诺的，如果他经常这样的话，相信你也知道要怎么做了。
有能力，处事有方
在生活中，我们往往会愿意跟有能力的人交往，信赖他们。
要知道，有能力是获得别人信赖的基础，无论你是多么的老实，但是你没有能力，谁愿意把自己的后背交给你呢？
我们常说，一个有能力的人，他知道如何处理好自己的事情，如何处理好周边的事情。
那么你看一个人是否是值得信赖的，你就要在生活中，注意观察他平时的处事行为，如果一个人连自己的生活都搞不定，处理得一塌糊涂，那么这样的人是不值得信赖的。
尊重他人，真诚待人
尊重别人是一种涵养，也是一种品格，会尊重他人的人也就是会真诚待人。
在生活中，不乏有这样的一群人，他们的能力非常的出众，但是他们不懂得尊重人，与人相处的时候没有真诚相待，做事情处处以自己为中心，不会考虑都他人的想法。
要知道，一个懂得尊重他人，真诚待人的人，每次他跟你见面的时候不会只顾着说他自己的事情，而是善于把握好分寸，考虑你的感受。
所以，大家往往是愿意把自己的信赖给尊重自己的人。
有原则，自制力强
在生活中，一个有原则的人，他的自制力是非常强的，他做人做事都有着自己的底线。
在与你相处的时候，当遇到困难的时候，他不会随意的推卸自己的责任，比较有担当，这样的人值得别人信赖。
而说到自制力，自制力则代表着他的情商，自制力强的人情商也高，他能够控制自己的欲望和情绪，能够很好的管理好自己。
如果一个人连自己的情绪都不能控制、管理好的话，这样的人凭什么值得你信赖呢？
总之，信赖就像一个魔术师，他能让人们的感情、关系更好，但有时也会让人们关系变得很糟。这下你们知道人们相互信赖有多重要了吧！
第二篇：判断一个人是否成熟，这几点至关重要
我们必须承认，不成熟的人总是容易自以为是的，判断一个人是否成熟，跟其年龄没有关系，就是看他能否站在对方的角度去看待事物。那么如何才能知道一个人是成熟的呢？下面这几点至关重要哦！
巴金曾说过：“幼稚的眼睛常常看不清楚。小鸟怀着热烈的希望展翅向天空飞去，但一下子就碰着铁丝网落了下来。”凡事在成熟前都是略带苦涩的，所以有人说，苦难是成熟的基石，也就是说成熟是需要付出代价的，于是我们在人生这条道路上慢慢修炼自己，让自己变得成熟。
我们要知道，成熟是纯真而不幼稚的，是一种不再需要对别人察言观色的从容，是一种终于停止向周围诉求苦的大气，是一种生命的高度。
你成熟吗？
心智
何为心智？简单地说，一个人的心智就是其过往获得的一切知识及经验的总和。
一个人的心智尚未开启的时候可以说，可以说是不会思考的。对任何事情没有一个明确的观点，不会用一些例子来支撑自己的观点，被群体的思维和心理所左右。
一个心智成熟的人，他们明白什么事情该做，有自己正确的看法，有自己的判断。
自律
在生活中，我们往往会发现，不自律的人往往是不愿意改变自己的。
有些人，有许多的坏习惯，迷恋电视剧、打游戏、爱喝酒等，他们知道这种习惯不好，可是很多人往往还是改变不了。
所以一个自律的人，他们知道什么该做，什么不能做，他们有自己的思考方式和行为模式，他们善于改变自己的思考方式和行为模式，规划好自己的生活。
宽容
《圣经》中说：“爱你们的仇人，善待恨你们的人；诅咒你的要为他祝福。”宽容者有着开阔的心胸。
我们生活在当今的这个社会中，要知道是脱离不了与人相处的。在与人相处的过程中肯定会有矛盾产生，这是毋庸置疑的。
成熟的人，在与人相处的时候，能够正确看待人性的缺陷，对其包容和理解。能在日常生活中与同龄人建立和谐的人际关系，包括同性朋友和异性朋友在内。
认清自己
认清自己说到底就是接纳自己的身体和容貌，不过分炫耀自己的优点，也不过分掩饰自己的缺点，发挥自己的最大潜能。
在生活中，常常有这样的一类人：与朋友发生争执时明明错了也要“死鸭子嘴硬”，拒不认错，他们从不接纳自己的错误，总是想办法来隐藏。遇到挫折困难的时候，总是埋怨，从来不自省。
一个成熟的人，他首先要认清自己，只有认清自己，才能正确的面对生活中的各种事情。
回归简单
在生活中，我们会发现一个成熟的人往往是一个简单的人，他们的内心没有那么复杂，和他们相处的时候感到非常的愉悦。
有些人喜欢大道理，总是长篇大论的，别人进不去他的世界，他也不愿意出来。
其实，从复杂回归到简单，才是一个成熟的人应该具备的。
凭事实靠信念
为什么有的人成熟呢？有的人不成熟呢？原因就是有些人做事不凭事实靠直觉，不靠信念靠人言。
在工作的时候，我们会发现，有些同事还没做事的时候，就抱怨这个项目太难了，做不了。其实很多事情并不是想象中的那么困难，只是你给自己设置了障碍。
一个成熟的人，他们知道做任何事情应该要根据事实，依靠自己的信念来完成，我们最终要有自己的信念和判断力。
总是，成熟的人，往往在生活中是比较吃香的，你自己是一个成熟的人呢？
第三篇：这才是判断一个人是否受过教育的标准
这才是判断一个人是否受过教育的标准 彩色斑马有话说：
曾任耶鲁大学校长20年之久的理查德·莱文曾说过：如果一个学生从耶鲁大学毕业时，居然拥有了某种很专业的知识和技能，这是耶鲁教育最大的失败。
真正的教育，是自由的精神、公民的责任、远大的志向，是批判性的独立思考、时时刻刻的自我觉知、终身学习的基础、获得幸福的能力。
真正的教育不传授任何知识和技能，却能令人胜任任何学科和职业。
这才是教育。也是判断一个人是否受过教育的标准。
人为什么要受教育？教育的目的是什么？
获得知识？掌握技能？取得成功？赢得尊重？还是，享受乐趣？……
以下三位不同领域的名家对教育的本质有着惊人一致的认知，也许，这就是教育的答案和目的……
1教育不教知识和技能却能让人胜任任何学科和职业
理查德·莱文（Richard Charles Levin）是享誉全球的教育家，曾在1993至2013年任耶鲁大学校长，上一位任满20年耶鲁校长的还是1899年就任的亚瑟·哈德利（Arthur Twining Hadley）。
理查德·莱文曾说过：如果一个学生从耶鲁大学毕业后，居然拥有了某种很专业的知识和技能，这是耶鲁教育最大的失败。因为，他认为，专业的知识和技能，是学生们根据自己的意愿，在大学毕业后才需要去学习和掌握的东西，那不是耶鲁大学教育的任务。那大学教育有什么用呢？
理查德·莱文在他的演讲集《大学的工作》（《The Work of the University》）中这样提到，耶鲁致力于领袖人物的培养。在莱文看来，本科教育的核心是通识，是培养学生批判性独立思考的能力，并为终身学习打下基础。
通识教育的英文是，liberal education，即自由教育，是对心灵的自由滋养，其核心是——自由的精神、公民的责任、远大的志向。
自由地发挥个人潜质，自由地选择学习方向，不为功利所累，为生命的成长确定方向，为社会、为人类的进步做出贡献。
这，才是莱文心目中耶鲁教育的目的。
正如《大学的观念》（《The Idea of a University》）的作者约翰·纽曼（John Henry Newman）所说：“只有教育，才能使一个人对自己的观点和判断有清醒和自觉的认识，只有教育，才能令他阐明观点时有道理，表达时有说服力，鼓动时有力量。教育令他看世界的本来面目，切中要害，解开思绪的乱麻，识破似是而非的诡辩，撇开无关的细节。教育能让人信服地胜任任何职位，驾轻就熟地精通任何学科。”
2教育不改变生活环境却能改变人的思维方式
2005年，美国已故小说家David Foster Wallace曾在Kenyon大学的毕业典礼上发表演讲。
演讲的一开头，他讲了一个小故事：两条年轻的鱼遇到一条老鱼。老鱼打招呼道：“早上好，孩子们。这水怎么样？”两条年轻的鱼继续游了一会儿，终于，其中一条忍不住问另外一条：“什么是‘水’？”
演讲中提到，一个成年人的生活需要早早起床，赶赴办公室，应付8-10个小时充满挑战的工作，然后去超市、做饭，放松一会就得早早上床。因为，第二天又得周而复始，再来一遍。
人，很容易在这样的生活里，形成无意识的惯性：无意识地翻手机、给生活加速、陷入琐碎的柴米油盐、忽略身边的人和事、冷漠、愤怒、抱怨……而不自知。
就像开头的故事一样，生活在“水”中太长时间，已经不知道水是什么。
Wallace在演讲中说到，教育的目的不是学会知识，而是习得一种思维方式——在繁琐无聊的生活中，时刻保持清醒的自我意识（Self-awareness），不是“我”被杂乱、无意识的生活拖着走，而是生活由“我”掌控。
学会思考、选择，拥有信念、自由，这是教育的目的，也是获得幸福的能力。
（建议在wifi环境下观看）
3教育能让你活得幸福幸福取决于有意识的思维方式
哈佛大学的《幸福课》风靡全球，教授这门课的泰勒·本-沙哈尔（Tal Ben-Shahar）教授认为，幸福取决于你有意识的思维方式，并总结出了以下12点有意识地获得幸福的思维方式：
1、不断问自己问题。每个问题都会开启自我探索的门，然后，值得你信仰的东西就会显现在你的现实生活中。
2、相信自己。怎么做到？通过每一次解决问题、接受挑战，通过视觉想像告诉自己一定做得到，也相信他人。
3、学会接受失败，否则你永远不会成长。
4、接受你是不完美的。生活不是一条一直上升的直线，而是一条上升的曲线。
5、允许自己有人的正常情感，包括积极和消极的情感。
6、记录生活可以帮到你。
7、积极思考遇到的一切问题，学会感激。感激能带给人类最单纯的快乐。
8、简化生活。贵精不贵多。对自己不想要的东西学会说“no”。
9、幸福的第一要素是：亲密关系。这是人的天性需求，所以，要为幸福长久的亲密关系付出努力。
10、充分休息和运动。
11、做事有三个层次：工作、事业、使命。找到你在这个世界的使命。
12、记住：只有自己幸福，才能让别人幸福。教育子女最好的方法就是做个诚实的父母。
第四篇：如何判断一个人是否爱你
请批判吸收，别对号入座：
1、如果一个人天天给你打电话发短信，毫无疑问，他是爱你的，起码心他里有你。如果每次都是你给他打电话，那你不用问了，他心里根本没有你。千万不要相信什么他没有时间他很忙之类的谎言，一个人连打电话的三五分钟都没有，他得忙到什么程度啊？他还能活着吗？
2、如果一个人和你见面就带你去两个人私密的地方，那么他不是爱你的，相反，要是他要求和你一起去公园啊一系列公共场合，那么他是喜欢和你在一起的。
3、如果一个人给你打电话发短信只是寒暄一下，而不带有一点暧昧的味道，那么不要傻了，他对你已经没有爱情了，可能问候你只是例行公事。
4、如果一个人爱你的话，他会主动跟你说想你的，而不用你去问。
5、如果一个人因为一点小事他就跟你发脾气，那么说明他是很在乎你的，但是如果在你承认错误以后，他还是不搭理你，奉劝你，别理他了，如果他爱你，他会主动理你的，如果他不爱你，就是以此为借口对你撒手了。
6、如果一个人爱你，他会包容你一切错误的，如果一个人不爱你，你做的再好，他最后还是会找你毛病离开你的。
7、如果一个人爱你，他会接受你一切的，而不是要你改变这个改变那个。
所以，你还是自我一点吧，不要因为爱而委屈了自己。知道吗不管是恋爱中的男女，还是已经分手的人、看完了就一定得转啊、咱都会幸福…
第五篇：如何判断一家创业公司是否值得加入
如何判断一家创业公司是否值得加入大学生就业创业网与省内各大高校结成毕业生就业工作联盟，将自身全部就业资源引入高校；同时协助企业参加校园现场招聘会，为企业策划校园推广和招聘方案，并设立“大学生就业创业公共信息栏”通过校园宣传栏等广告媒体发布信息，并且 定期组织策划校园宣讲会。
设置一组“这家创业公司是否值得加入”的过滤条件：
1）团队。这是不是一群你一直在寻找的人？你是否喜欢这帮家伙（起码在直觉上）？想像一下以后你每天都会和他们在一起工作，吃饭，晚上加班还可能会分享一张沙发睡觉。这可不是可以装得出来的，成熟的公司往往会有成型的公司制度，而创业公司则几乎没有这套东西，所以大家在做事方式上是否有相似的习惯，你们在性格上是否可以相互包容和鼓励，这会直接决定你到底是否能和大家呆在一起。
判断团队是否和你合拍的方法，是多创造接触的机会。主动和他们一起午餐和晚餐，饭桌上的话题一般比较轻松，你也有机会和每个人都有接触的机会，尝试抛出一些关于创业的问题，悉心听听他们的看法，如果你们很快就进入了垃圾时间──互相不认同，无话可谈，那你就直接撤了。邀请对方的 Tech Leader 一起参加技术聚会也是个好方法，你们可以在会后获得思想碰撞的机会。
2）项目。这是不是一件你自己也想做的事？创业团队的成员很少会认为自己是在选择一份工作，他们都认为这是一项事业，他们愿意放弃之前工作，放弃更多的业余时间，决定排除万难来把这件事做成。换句话说，这对你也不应该只是一份工作，你要认同这份事业，否则你的热情会像火柴一样迅速熄灭。
大学生就业创业网全力服务于企事业单位的校园人才需求，全力帮助企事业单位解决人才聘用、人才外包人才培训等人力资源系统问题，提高人力资源的核心竞争优势。
3）领导人。他是否有坚韧不拔的性格并做事专注，你可以问问 founder 或 co-founder 之前做过什么，犯过什么错误，取得过哪些成绩。他应该对你敞开心扉，而不是遮遮掩掩。另外，他必须足够强大，他可以找到各种办法打消你的顾虑，并保持事情的推进。
4）资金。搞清楚项目的资金来源，创始人自己出钱和天使投资人出钱是截然不同的情况，这会导致创业团队心态上的差异。很多顶着光环的创业项目最后遭遇滑铁卢，「花的不是自己的钱」的心态多半是一个重要的失败原因。你可以打听一下他们是如何花钱的，并在心里评估一下自己是否接受。
补充一点，在搞清楚团队、项目、领导人和资金的同时，也同样要搞清楚你自己内心的想法，你要的一份工作，还是不仅仅是一份工作？你是否愿意承担风险，也有能力对自己的行为负责？要知道，如果你是要一份工作，那就尽量不要去创业公司，起码尽量不要去初创期的创业公司。我见过有刚毕业的学生给创业公司的回信上写「我不排斥创业公司，但我想再等等其它公司的 offer」。知道吗，套用相似标准来对创业公司和成熟公司进行比较是根本没意义的，你把创业公司当成了小公司，那创业公司也不可能把你当成可以信任的伙伴。
大学生就业创业网为了更好的实现校企人才实效对接，我们联合教育厅就业指导中心、团市委青年人才服务处在全市各高校内设立“大学生就业创业公共信息栏”，并开发出校园招聘终端APP，实现PC、移动互联、线下媒体三位一体的推广形式，为应届毕业生或在校生提供最新、最可靠的全职、兼职、实习的招聘信息：打造招聘单位与求职学生的实效对接平台。
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