啰嗦,是家庭中最无效的教育！

第一篇：啰嗦,是家庭中最无效的教育！

在现实生活中，很多的父母会以爱的名义对孩子进行教育，我们经常会听到的对话可能是：

-孩子：好啦好啦，知道了！少啰嗦！

-父母：我说这么多也是为了你好！你要是能听话一些，需要我……

周而复始，父母啰嗦的毛病，导致孩子更加逆反。

其实，父母这样的教育会适得其反。父母的啰嗦可能会导致孩子刺激过多、过强或作用时间过久会引起心理极不耐烦或逆反，在心理学中称为超限效应。

不少父母在“望子成龙、盼女成凤”的观念支配下，总是对子女不厌其烦地说教、嘱咐、训斥、终日喋喋不休，总以为这就是爱的表现。有些父母在批评孩子之后，又觉得意犹未尽，重复地多次批评，把一些陈年旧事都翻出来，这样一而再，再而三地重复同样的批评，使孩子极不耐烦，讨厌至极。

批评的累加效应会更大，厌烦心理也会增加，说不定因而演变成反抗心理，甚至达到不可收拾的地步，对于批评不能过度超量。

反反复复的叮嘱，不是在促进孩子的进步和独立，而是在消磨他们的生命活力。

这个世界只有三件事，自己的事、别人的事和老天的事。自己的事，只能自己做，不要依附他人；别人的事，只可以尊重和接受，不应该干涉；老天的事，好好配合。

有些家长在教育孩子做事情的过程中一直喋喋不休，指手画脚，这也不对，那也不正确。这样一方面是对孩子的不信任，容易让孩子养成一种不负责任的态度，另一方面也是对自己的不尊重行为，要约束自己，放手让孩子去做

亲戚家的孩子，两三岁就得了哮喘病。这个病一般会随着孩子的年龄增长而日渐减轻，到青春期基本就会自愈。

但是，由于亲戚家条件很好，四个老人又都健在，所以，全家上下所有的关注点，全在孩子的健康上。相反的，过多的担心和焦虑，反而成了一种无形的引力，让哮喘挑衅似的，更加频繁的出现在孩子身上。

孩子听了家人催眠似的叮嘱，对环境充满了恐惧和敌意。这样环境下，孩子的情绪有怎么能好呢？

最后全家人做了个一劳永逸的决定，决定移民去空气好的国家。听说移民后孩子的哮喘真的神奇般的自愈了，全家人终于温馨和谐，睡得安稳了。

亲戚说这完全归功于那边的好空气。与其说是空气救了孩子，不如说是全家在好空气面前，放下戒备后的情绪救了孩子。

父母在家庭教育的任何方面都应注意“度”，也就是要“恰到好处”，才能避免“物极必反”、“欲速则不达”的超限效应。

有位学者说过：“一万打空洞的说教，还不如一个实际行动。”很多时候，过于冗长的讲话不仅达不到预期效果，有时反而会适得其反。人接受任务、信息、刺激时，存在一个主观的容量，超过这个容量，人就不愿意认真对待这些任务了。

那么，作为家长应该怎么做呢？可以从以下几个方面入手：

1、多沟通交流中，考虑孩子的感受，让他们有自由表达的权利。

2、及时学习沟通的新方法，无效、加重的方法停止使用。

3、注意把握好“度”，沟通时注意情景、情绪与时间的合适度。

4、学会换位思考，不同年龄孩子进行不同的沟通方式。

家长们在遇到关于孩子的事情，可以先停下来，想想解决的办法，控制好自己的情绪，啰嗦不是最好的解决办法，为了家庭的和谐，请各位家长要学会适当的放手！

第二篇：啰嗦是爱的体现抒情散文

在我们日常生活中常听到“唠叨”与“啰嗦”两个词语。当一个人愿意对你啰嗦，那是担心你，关心你，在乎你，希望你过得好，过得开心快乐！啰嗦，唠叨那是一种关心的体现，更是一种爱的体现。

——题记

今天早上在聊天时，因为担心，所以关心。对在乎的人情不自禁的说了些语重心长，掏心挖肺的话。话虽然有多了些，但都是出自于内心的话。只希望你过得好，开心，快乐，轻松幸福，不希望你时常烦恼，忧愁。

当我在说最后一句：“对你总是啰嗦了点。”我在说这句话时，实质就是在说，只是对你比较特别，比较关心，比较在乎，便会有时候关心变成一种罗嗦！我自己知道，只要是我在乎的人，我才有时候会对他们罗嗦，话多了些。我更加知道，啰嗦其实是会惹人厌的，但是很多时候我们宁愿被讨厌，也希望自己爱的人好。

当我说最后那句话的同时你也说：“知道啦，老呒咻（老呒咻是闽南语总是唠叨，罗嗦，话多的意思）。”也感受得到你是懂的，知道我是为了你好，只是关心你而以。所以你的语气，表情，动作都是很柔和，很体贴，也有点烦的感觉。

有时候，会感觉自己挺罗嗦的，对一些生活琐碎，身体健康，关心，照顾方面感到自己罗嗦；但又有时候，感觉自己很干脆利落，在工作，处理事情时又很反感罗哩罗嗦，有什么事情喜欢快刀斩乱麻，当理则理；不喜欢拖拖拉拉的，脱泥带水很折磨人，会让人快崩溃掉。

其时，人该要有双面性，该罗嗦该关心的事情，也是要细腻点，耐心点，用心点，细心点对待。该干脆的事情，那么就要冷静点，妥当的用心认真点，仔细点，负责点的适时处理好。

当断则断，当理则理。是今天的事就今天处理，别等到明天。因为明天还有明天的事，每天都嘛有个明天。这样拖拉做事情，只会把事情越积越多，而造成一种烦恼。事多必成烦，无事一身轻！

其时，当一个人愿意对你罗嗦时，那是你的一种幸福，一种荣幸。那证明你被人在意，被人在乎，被人喜爱，被人关心。如果不是因为爱你，因为在乎你过得好不好，那么人家是不会对你罗嗦太多的。对不乎的人，不懂的人，不会理解的人说太多，大多人都会觉得那是一种浪费口舌，浪费心思。

对于一个不爱，不在乎的人，有时也会理都懒得理会了，根本就不可能会对你掏心挖肺的。怎么可能会对啰嗦，唠叨吗？

很多时候，人就是会控制不住自己去关心爱的人，在乎的人。只因为爱，只因为在乎，只因为希望爱的人过得好，那么看着所爱的人过得好，过得开心，过得快乐，过得幸福！她的内心也会由衷的感到开心，快乐，幸福，欣慰！

或许，有些时候他不会懂，但是她并不求于他必须得懂，只要感受得到温暖，开心，快乐，幸福就够了。不会去强求于就非懂不可，因为会懂的人不用多说也是会懂，不懂的人说太多始终也是不会懂的。当然若能懂，那是再好不过了。

其时，人很多时候，做某一件啰嗦事情时，虽然有时会让人感到有些烦，但是把心放平静的想一想，其时爱你的人对你啰嗦在烦的同时，也让人感到温馨，温暖，欣慰，舒坦。

有时候，只因为想做，觉得对自己爱的人付出是一种快乐。看到心爱的人感受得到你带给他开心，快乐，温暖，温馨时。那么同时你也会感到很快乐，很幸福。

在我们日常生活中，有着许多人觉得啰嗦很烦或者很讨厌。甚至会因为这样而对这个对他关心，唠叨，啰嗦的人产生一种厌烦感，或者变成讨厌此人。

当然也是有部分人，只是感到很难受而已，并不会因此感觉厌烦。因为他们知道，懂得这是一种关心，是为他们好。他们还是会打从心里感激。但这部分人，虽懂得，知道感激，心还是会难以习惯这种啰嗦。

其时，啰嗦的本意上是好的，是善意的，是关心的，是在乎的表现。啰嗦是一种关心的体现，啰嗦更是一种爱的体现。有人对你啰嗦，唠叨是一种荣幸，一种幸福！请珍惜对你啰嗦，唠叨的人！

2012年04月01日于福建漳州

第三篇：年华是无效信

年华是无效信

1.我们总是习惯于去伤害离自己最近的人们。因为我们的能力也只限于伤害那些身边的人。

2.矛盾像首尾互接的鱼，在这个世界中长久地存活着。

3.他们都说过去是甜蜜而怅然的夜河，带着不能再踏入的遗憾以完美的姿态流向往昔。那么在自己头脑内生成的这些又是什么。那些穿透了自己的骨头和淋巴，穿透了每一个细胞和皮肤，无形地生长出的又是什么。

4.不是朋友，不是敌人，只是个卑微的失败者，带着消除不了的劣迹和遗憾，惶恐地想要堵住可能已经开裂的缺口。

5.那些可能发生或者已经发生的事，都阻止不了自己的幻想在另一个时空里细胞分裂，无限扩张。想要喜欢的心理，想要跟谁守着，玫瑰也开，时光也缓地，从此少女情怀，一心一意。

6.我觉得能认识你，有点像某个极低概率的奇迹。既然自己的年龄中还没有太多其它的纷扰前来打搅，青春在拖杳的节奏上，总会为这样的情怀而奏出激烈的强音。

7.“再见”是客套和生分的用语。

8.沉默是最无法抵抗的气氛。好似上帝原来垂怜的手收走了，空气里只留有寂寞的寒意。

9.年华里的一个笔迹，即便没有意义，也长久地，永恒地存在着。

10.冷气变成风，从两人之间的距离穿过去。

这样的距离。原来就可以放进太多东西——彼此的不熟悉。忽视。遗忘。偶尔的迷惑。在狭窄的世界里偶然地遇见之后，又被撤走了那些控制着偶然的边界，周遭在一瞬恢复了广袤与无边。想要接近的步履却远远比不过世界迅速扩张的速度，除了眼睁睁看彼此的距离变远，又能做什么。

11.换一种风格来想象那些年轻的生命享受的质朴而唯美的光阴在古老的灯光，风化的笔迹，僵直的手指都再不能延续书写的时候，从两片淡绿色的阳光里，复苏的柔软的生命，却才刚刚开始。

12.那么多的外在事件在自己之外发生，虽然内因还长在自己的心脏上，可它撒出去的种子，开的花朵，接的果实，却都在自己看不见的地方，以无限的温柔和美好，覆盖了别人的生命。

13.听起来非常艺术，非常深重的词语，那些“心痛”，“绝望”，“悲伤”，其实一点也不高高在上，一点也不曲高和寡，全是平易近人。

14.也许仔细想想，能够慢慢地回忆起一些大事小事，可终究它们还是在记忆里被磨起了所有棱角，成了平淡的一个过往，踏上去已经体会不到当时的种种心情。

15.原来就不属于自己的太过盛大的美好的东西，不会因为时刻的改变而变成自己的所属的。他们依然在别人的电视上尽情演出，自己是屏幕外的无关人员。

16.有疤痕的地方，流不去的疤痕，但在周围，新生的皮肉里，还有可以继续的因子。

17.身体里所有的液体突然汇聚成汪洋，当他们向某个各地方一起流去时就倾覆了原本的地轴，而即便那样大的剧变，似乎也无法和心理交替往返瞬时混乱成一片的情绪进行比拟。

18.只觉得头晕眼花，不是单纯的悲伤，不是单纯的愤怒，不是那些被人们以为应当有的情绪，只是在难以置信的事实中，手足无措，手足无措会这样可怕，不知道该不该悲伤，该如何悲伤，该不该愤怒，该如何愤怒，毫无办法时的可怕，压着心脏。

只因为那样难以置信的东西，冬天里突然生长出的草原，覆盖了整个天空的鱼群，南侧的山峰一夜之间变成湖泊，无数无数的沼泽凭空化成沙漠，突然涌向自己的人群，让步履再也前进不了一点，又或者是，那些原来临近着自己的温度，那样具体清晰分明不变历历在目的温度，突然消失，那么快地不见了。

原来世界居然可以把身体180度地弯折过去。

原来自己曾经以为的东西都不过是“自己以为”。谁来保证你？

19.原来当时不敢看实践的缘故，是因为怕把这一刻用时间长久定在心里。如果没有时间的话，每一个细节都如同丧失了锚的船，不知道要漂去什么地方。可事实上，即便没有看向钟表，宁遥还是长久地记住了那些全部的细节。

20.那些看似毫无理由的东西，其实都是有理由的，只是在我们太年轻的时候，还想不明白其中具体的因果而已。

21.没有理由。是因为有太多的理由。团做一块结到一起。找不出最先是哪个线头。大大小小的理由，染上人的眼睛，漫到鼻梁，游过头发的弧度，最后在耳朵上留下吻痕。年轻而舒展，本身就是韶华的具象。等到自然光在门后被掩实，沸腾地挤在一起，密密麻麻地爬上了空间。

22.似乎就在不久前，自己的日子还是被沿着直线切割成大小均一的块面，稳稳当当地码在每个地方。上面见不着神，见不着南天的星座，见不着盛放的玫瑰或是流金的宫殿，生活是被无数大小琐事淹没的岛屿，在海面上看着飞机远远拖出的白色尾烟。

23.无论过去做了什么，你向别人保证永不再犯，但世界上没有可以彻底抹杀的东西，茶水在茶杯中放了数天后消失，成了雨云的一部分。

24.总会在以后的时间里忘了你，反正不是心理的男一号，忘了就能忘了。先忘了你的样子，再忘了你说话的声音，随后忘了你擅长笑，或是喜

爱笑，忘了你穿过灯光慢慢由混浊变清晰，忘了我在你心目中变换反复的样子，忘了你说过的话。

像飞鸟忘记气息的沼泽，犀牛忘记夏天的味道，失去双腿的人忘记曾经健步如飞，地狱的人忘记天堂多么美好。

都能忘记了。现在不行，以后也可以。如果以后也不可以，我们总有比以后更以后的以后。

那些终将走向自己的未来里，我们可以期待它把一切的记忆都带走。

25.男女生之间，怎么用定理去判断。

26.血缘关系最牢不可分，使他让庸庸碌碌的世上人一瞬有了牢固的维系。

27.我们回归到最简单的,如同传说中一般简单的好朋友.我没有讨厌你,你也不会提防我.我们没有喜欢上同样的人,也不会被同样的人喜欢.我把最纯白的一面朝想你.给你看里面金黄色的宠爱,草绿色的谢意,天蓝色的眷恋.28.不知道怎么去划分那些不属于自己的东西带给自己的伤害。

29.我觉得认识你，有点像某个极低概率的奇迹。

30.那个瞬间，心里有片山头轰然消失了。

无穷无尽的悲伤被温柔在塌陷处迅速溶解，一直要冲出眼眶来„„31传说世界是这样归于安静的。

32没有理由。是有太多理由。

33秘密，是因为被人发现才具有了价值。

34我等待在未来的那一天里，再次融化关于你的记忆。

而现在，只能说“拜拜”

35厌恶，是丝线一样纠缠不清而精致的毒。

36我叫宁遥，宁静的宁，遥远的遥，你能记得吗？

37没有声音。但那么多无声的动静聚在一起，无声也变得有声了。震耳欲聋的寂静的声音。

38但是。这样想要讨厌你的我，还是那么，那么那么期待能够被你喜欢。

虽然听起来十分矛盾，可我就是那把矛和那面盾全力顶在一起时的那个接触点。

这样无望。

而又痛不可挡。

39前所未有的温暖和伤感从胸口深处破裂开来。

亲密的感觉，完整的无懈可击。

整个空气里弥漫着的热气，沐浴液的香味。

想要把这些都给你。

全部都给你。

40你喜欢的人，她没有一些特权可以享受吗？

你请她喝饮料，对她微笑不停，常常找她说话聊天，有时候会一直跟到她的楼下。你把心里的游戏、网络和篮球拨开一点，让她小心的坐进去，从此驾着车跑进豌豆花园里。

那些是你给她的特权吧。

在这么多特权里，没有一条是你愿意相信她吗？

41“那。”“就。”“请。”“你。”“以。”“后。”手里粉笔停了停“不。”“要。”不要。不要再。不要再说“是我写的”。不要跳下自行车叫我的名字。不要偶尔露出严肃的眼神。不要再对我笑。不要告诉我哪家的面馆好吃。不要去寻找修车摊再来知会我。不要把含混的距离不断地裁短。我能够装作毫不在意的地方，在这里已经是极限了。

第四篇：党员教育是国企党的建设工作中最直接

党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作，必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析，才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里？从当前情况看，直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面： 一是国企党建工作部门的位置发生了变化，党建部门不再是“热门”，党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好，这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则，中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过程中，出现了形式多样化的情况。一些企业把党委的组织、宣传部门取消了，业务管理划到了综合政工部门，甚至把组织部的干部管理划到人事部，合二为一办公；有的提出企业是经济组织，政企分开，党委应归政府部门管；有的虽然不撤销企业党的工作机构，但提出党群干部“兼职化”、党组织活动“业余化”等等。这些来自企业内、外部的多种形式变化，不同程度地造成党务干部的思想困惑、情感失落和心理负担，使一些抓党务工作的同志在处理党务管理与经营业务关系时，出现党务工作可抓可不抓的“偏业”状况。二是就业形式、岗位出现多样化，党员教育工作难抓。国有企业结构调整、企业重组、职工下岗分流等措施的实施，使职工就业方式出现多样化。这些客观因素，给党员教育内容、活动时间方式提出了新的要求。三是经济利益出现多元化，党员教育工作难奏效。主要反映其一，在改革深化发展、市场经济建立过程中，出现了一些因制度、管理不到位，对社会产生负面影响的问题。如一些国企职工在合资公司、民营企业中就业，人事关系一定程度上成为雇佣关系，员工中的党员不可避免地成为雇佣者。一些企业在改制过程中出现“股东是主人，不持股的职工不是主人”的说法，主人翁地位下降。其二，社会上出现了政治、理想淡漠，对个人生活、个人成就的追求不断攀升的现象，对党员思想带来一定的影响。从一定层面上看，一些职工思想由重政治地位转向重经济利益，由重集体命运转向重自身价值实现。这些来自不同方面的因素，对处在其中的党员思想观念和党员教育工作的效果造成了一定影响。保持党员队伍的先进性和纯洁性，离不开思想政治教育。在思想政治教育中进行思想理论灌输，是马克思主义者、共产党人、党务工作者所一贯坚持的观点和方法。当前，抓好国企党员教育要注意“六性”：坚持思想性。对党员思想理论教育内容要高于群众，这是党组织的先进性所决定的。在落实党的十五大提出的深化国有企业改革，实现两个根本性好转这一历史任务中，国有企业党员教育工作的内容重点应着力于强化党员意识、先锋意识、改革意识、创新意识和市场意识，使党员的思想认识紧跟时代脉搏，站在改革前头，成为生产经营的中坚。在思想教育中要把重点放在净化心灵、塑造人品、增强党性上，以求提高党员队伍整体素质。注重计划性。对党员教育要有计划性，力求在月、季或中提高或解决几个问题。每个基层党组织都应具备在全面贯彻上级党委决议决定精神的同时，又能针对不同时间、不同任务、不同需要来自行设计党的组织生活内容，把本企业的具体情况和问题结合进去，有计划地开展具有本企业特色的党员教育活动，保证党员教育工作落到实处。突出特殊性。各企业生产经营工作任务不同，决定党员教育活动内容必须多种多样。一些企业党员教育活动之所以收效甚微，其原因是没有突出本企业的特点。在安排组织生活内容时，必须突出本单位特点，使党组织活动具有浓厚的个性色彩。有的党委结合企业经营生产工作，结合市场经济条件下对党员队伍建设提出的新要求，结合党委重大决策、重大改革举措或生产经营中遇到的困难，先后开展了“党内立功”活动，“闯市场、攻难关、做贡献”活动，党员争当“开拓市场的带头人、科研开发攻坚人、立足本岗拼搏人和最佳党员责任区”评比活动，都取得了较好的效果。加强针对性。组织活动必须联系实际，切准本企业党员思想脉搏，把改革的难点作为党员活动的突破点；把工作的薄弱点作为组织活动解决的着力点；抓住党员关心的热点问题作为思想教育的重点。在一段时间内，重点解决思想和工作上的一、两个问题。要做到这一点，必须搞好调查研究。增强灵活性。“四跨”、“三资”、“新的经济增长点”等经济组织和形态，对党组织活动形式和方式提出了新的要求，“工作”与“活动”的矛盾日趋突出。要坚持“三会一课”制度，党组织必须坚持“结合是生命线，服务是硬道理”的指导原则。在党员教育内容和组织活动方式上忌陈宜新，形式上忌单宜活，时间上忌长宜短，避免与生产、业务工作争时间争人员，做到方便灵活地开展活动。增加吸引性。党员教育活动要丰富多彩，必须注意把各类教育寓教于娱乐之中。

关于进一步加强自治区国有企业党建工作的意见

为深入贯彻落实党的十七大精神，加强国有企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，推进企业平稳较快发展，根据中央和自治区关于加强和改进国有企业党的建设有关文件精神，结合企业当前实际，现就进一步加强自治区国有企业党建工作提出以下意见。

一、充分发挥党组织的政治核心作用。发挥政治核心作用，是党对国有企业政治领导的重要途径，是国有企业党组织的重要职能。企业党组织发挥政治核心作用主要是把好方向关、政治关和政策关，着重围绕生产经营开展工作，保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在本企业贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会依法开展工作；积极参与企业重大问题决策；领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织工作，将党组织发挥政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程。要正确处理好完善公司法人治理结构与发挥党组织政治核心作用的关系，在完善公司法人治理结构的同时，明确党委在公司法人治理结构中的职责权限，确保公司法人治理机制有效运行，党组织政治核心作用充分发挥。要正确处理好党管干部与董事会和经理层依法行使用人权的关系，坚持党管干部、党管人才的原则，进一步完善出资人管人的体制和机制，继续探索董事会选聘经营管理者、经营管理者行使用人权的有效途径，明确党委在企业干部人事工作中的权力和职责。要正确处理好党委参与决策与董事会依法决策的关系，继续完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，按照参与决策、带头执行、保证监督的总要求，制定党委参与重大问题决策的规则和程序，明确党委参与重大问题决策的责任；党委发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规时，应及时提出意见；重大问题决策作出后，党委要发动全体党员，团结带领全体职工，推动决策的实施。

二、积极推进国有企业党内民主建设。各企业党组织要把推进党内民主建设作为党建工作的一项重要内容，认真研究落实。坚持把完善党内民主制度作为推进党内民主的一项根本任务，不断完善民主讨论制度，营造党内不同意见充分发表、平等讨论的制度环境，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话；完善民主决策制度，保证广大党员和各级党组织经常性地参与党内决策，使党的各项决策在党内拥有最广泛的群众基础；完善民主选举制度，使党内选举更好地体现选举人的意志；完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，既反对和防止个人或少数人专断，又反对和防止分工不合作、班子软弱涣散；完善民主监督制度，保障广大党员和各级党组织有效行使监督权，使党的权力得到正确行使，推动党的事业健康发展。坚持把党员行使民主权利作为党内民主建设的基础性工作，认真抓好《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》的学习，除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密外，企业的重大问题要及时组织党员学习讨论，为党员行使权利提供必要条件。要健全党务公开的领导体制和工作机制，规范党内事务公开的范围、时限、方式和程序，继续完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉以及任前公示制度，重要事项及时向党员公开。要加强党员主体意识教育，强化党员对主体地位的认识，着力增强党员的民主意识，提高党员的民主素养，切实理清确立党员主体地位、发挥党员主体作用与保障党员民主权利的关系，努力把发挥党员主体地位作用贯穿于民主参与、民主选举、民主决策、民主监督的全过程。

三、进一步加强基层党组织建设。认真落实中央、自治区关于党委抓基层党建工作责任制的有关规定，建立党委负总责、书记带头抓、班子成员各司其职、各工作部门齐抓共管的机制，形成一级抓一级、一级带一级的企业党建工作格局。要把党建工作纳入企业长期发展战略规划，认真制定加强企业党建工作的长远目标和具体措施，及时督促检查所属企业建立和落实党建工作责任制。基层党组织每年应向上级党组织作一次抓党建工作责任落实情况的汇报，并将此项工作列入考核党委工作业绩的主要内容，作为党委书记任免奖惩的重要依据。基层党组织建设的重点在支部，支部要紧紧围绕企业生产经营的实际，在提高效益、加强管理、稳定职工、搞好安全生产等工作中发挥作用。党支部书记的配备要从实际出发，专兼结合，也可以交叉任职；规模大、党员人数多或工作性质特殊、人员分散的基层单位，应配备专职党支部书记；要重视党支部成员的培养，定期进行集中培训，不断提高他们的政治素质和业务素质。要加强制度建设，实行党支部工作目标管理，细化党支部各项工作，实现党支部工作的制度化、标准化、规范化。要围绕企业生产经营开展富有特色的主题实践活动，不断创新活动载体和组织形式，提高党员在群众中的威信，增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。

四、进一步加强党员的管理教育。企业党组织要结合工作实际，不断完善党员管理教育制度体系，实现对党员的分类管理、科学管理、有效管理。要认真制定党员教育培训总体规划，以党性修养和作风建设为重点，着力抓好党的基本路线教育、理想信念教育、宗旨意识教育和爱国主义教育，组织好党员对党的基本知识、市场经济知识和业务知识的学习，提高党员履行本职工作的素质和能力，使党员在企业改革改制、生产经营、技术创新、维护稳定中发挥先锋模范作用。在教育方式上要紧贴企业生产经营特点，充分利用生产经营过程和班前、班后等业余时间进行随机教育，努力使党员思想觉悟、业务技能、工作业绩优于群众。要做好生产困难和关闭停产企业的党组织工作，认真掌握下岗职工党员的基本情况，建立基本情况登记制度，坚持每季度进行一次分析，努力做到思想状况清、专业特长清、就业意向清、困难程度清。特别是对下岗职工党员，既要做好专业技能培训，又要进行经常性的思想教育，使他们认清形势，坚定信心，发挥带头作用。关闭破产企业的党员，在企业关闭破产程序终结后，没有就业单位或就业岗位不固定(在同一单位连续就业不满6个月)的，党组织要及时将其组织关系转移到本人居住地，确保党员处于党组织有效的教育、管理和监督之中。

五、进一步加强国有企业思想政治工作。企业党组织负责人要切实担负起加强和改进思想政治工作、建立完善思想政治工作管理体制和运行机制第一责任人的职责。思想政治工作要按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点和职工思想中的疑点作为党组织工作的落脚点，把做好思想政治工作与培养企业精神、理顺思想情绪、解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。要加强舆情信息工作，进一步建立完善党员思想情况分析制度、重大舆情信息报告制度和舆情信息工作总结汇报制度，确保维护企业稳定。企业主要领导要重视思想政治工作，党委主要负责人每年至少为党员上一次党课，董事长（总经理、厂长）每年至少为职工作一次形势报告，坚持每半年对思想政治工作情况进行一次总结，把思想政治工作成效和生产经营任务完成情况一道作为考核领导班子、班子成员业绩的重要内容，使思想政治工作更好地为企业改革发展稳定大局服务。

六、进一步创新党员领导班子成员联系和服务群众的工作机制。要从促进科学发展、构建和谐社会的政治高度处理好企业各层面的利益关系。要紧密结合企业保增长、保民生、保稳定的实际，把解决好职工群众现实利益和长远利益的问题摆到企业可持续发展的大局中谋划考虑，通过研究制定扶贫解困措施、设立扶贫帮困基金等方式，进一步完善党内关怀激励机制和扶贫帮困机制，以点带面，推动全局性问题的解决。企业在提出各项改革措施时，要坚持以人为本，充分考虑社会发展的实际情况，兼顾大多数职工的承受能力，切实维护职工群众的根本利益。领导班子成员要深入艰苦地方、困难地方和问题多的地方，听取群众意见，走访慰问困难职工，帮助基层和群众解决实际问题；企业党组织要把关心困难党员和弱势群体同维护保障职工权益结合起来，妥善解决困难党员和弱势群体的住房、就医、子女上学等问题。推行党员承诺制度，党员要做职工群众的贴心人，为群众办实事办好事。要积极参与社会公益活动，开展党员互助、党组织互助，帮助困难党员和职工群众解决生活困难。

七、进一步建立完善科学的综合考核评价体系。企业要以科学发展观和正确业绩观为指导，加快建立健全综合考核评价体系。对企业领导班子的考核评价，要把对企业当年经营业绩、领导班子经营管理能力考核同企业可持续发展能力、企业的稳定程度、职工队伍的精神面貌、企业领导班子思想作风和廉洁自律情况考核相结合。对企业党建工作的考核评价，要与建立健全国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核工作相结合。要把党建工作考核评价与经营业绩评价兑现体系相结合，将党建工作考核的结果同企业领导人员的业绩评价、薪酬分配和提拔使用挂钩，进一步增强考核评价工作的激励作用。要进一步探索党建目标管理的工作方法和有效途径，建立健全责任制，规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，把现代企业管理理念同企业党建工作运行机制有机融合，促进企业又好又快发展。

八、以高度的社会责任感积极支持社区建设。企业应积极主动地参与社区建设，建立与社区联系协调的工作机制和对话会制度，定期走访社区，共议社区建设，融洽相互关系，携手共建和谐社区，共同推进社区建设。企业要积极参与社区治安、社区环境、社区服务和社区文化建设，特别是对条件落后、复杂区域、城乡结合部的单位型社区做好管控工作。企业要在人、财、物上给予所在社区一定的支持，争取每年为他们做一些看得见的实事。企业职工聚居区的社区，企业改制后，应把社区组织使用的房产尽可能划转给社区组织；有条件的单位型社区，办公服务设施由所在单位提供社区使用；破产关闭企业在清理移交非经营性资产时，尽可能把公用场地等设施划转给所在街道社区，为巩固社区服务功能发挥企业应有的作用。

九、进一步加强党务干部队伍建设。各企业党组织要严格执行《自治区党委办公厅转发〈自治区党委组织部、自治区国资委党委关于加强和改进自治区国有企业党建工作的意见〉的通知》（新党办发[2006]37号）关于“党务工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制，要按不低于企业职工总数的1%比例配备专职党务工作人员”的规定，努力建立一支既熟悉经济工作，又能胜任党务工作的“复合型”干部队伍。在党务工作人员的配备上，切实把政治素质好、业务能力强的同志充实到党务队伍中来，人员宜兼则兼，宜专则专，保证党的工作正常开展。要重视党务干部的培养，积极推行党政干部交叉任职和轮岗交流制度，为党务干部创造学习培训的机会和条件。要认真落实党务工作人员的各项待遇，企业在制定党委领导人员和党务干部的薪酬、职称及住房分配等政策规定时，要与企业经营管理人员同等对待。企业党内活动经费纳入企业全年财务预算，由党委掌握使用。活动经费除了留存党费外，生产经营正常的企业按不低于上职工工资总额的1%比例予以列支，生产经营困难的企业按不低于0.5%的比例列支，待生产经营正常后达到要求比例；停产关闭企业要通过企业自筹、结对帮扶、上级党组织支持等渠道筹集党建工作经费，保证党建工作正常开展。上述经费的使用应重点向基层党组织倾斜。

各企业党组织要切实履行党章赋予的职责，进一步深化新形势下党建工作的理论研究和实践探索，及时总结新经验，推动观念创新、制度创新和方法创新，努力探索加强企业党建工作的新路子、新方法、新机制，不断提高自治区国有企业党建工作水平。

第五篇：《年华是无效信》读后感

在图书馆看到这本书的时候，我愣了一下，随后毫不犹豫地拿起来了，因为我感觉这是如此的眼熟，哦，猛然想起来了，去年我读过这个系列的两本书，一本是王皓舒的《我们都寂寞》，一本是蒋峰的《才华是通行证》，它们很重要的一个共同特征就是封面上，距离底部的边痕不足三分之一的地方写着断断续续的书的名字，这也许是我认出它的最重要的原因吧？但是这本书的作者落落却是个不怎么令我注意的女孩，可能是名字的通俗与一般吧？

前两本书里讲述的到底是什么东西，我也忘得差不多了，因为一则是去年读的，没了印象，二则是都是琐碎的作品集却不是长篇小说，所以记忆里关于它们的不多，只是存留了作品与书名，也隐约记得书里的内容似乎都是有点阴郁和压抑吧，毕竟这也是80后的青春作家一贯的风格，但是落落的这本《年华是无效信》让我有点震撼，不禁是因为它是一部长篇小说，还因为书里的内容。

在书的开头，是备受欢迎的80后作家郭敬明写的序，我看了一遍，实在没什么感觉，于是也不再追究，直接去读了原文。这本书是一部长篇小说，故事由两个中学女孩的友谊开始，其中也夹杂了爱情的成分，但是在作家看似漫不经心却又有点故意的笔触里，故事的主角最后仍是这两个女孩。宁遥，这样一个温暖的女孩子，但是内心却潜藏着对朋友的嫉妒与怨恨，有时也充满着报复朋友的快感，但是就是这样一个女子，你却不忍心责怪于她，甚至会因她的悲伤和她一起悲伤，我不知道这是由于宁遥的个人魅力还是落落神奇的文字？王子杨，一个生活在优越环境中的大小姐，环绕她周围的一直都是荣耀与瞩目。而偏偏是这两个女孩却成为了大家眼中的最好的朋友，于是内心自卑却又有点小心眼的宁遥一直都只有忍受旁边这朵红花被他人注视的目光，而自己又不甘心做一个默默无闻的小绿叶，矛盾就这样产生了，特别是遇到爱情的时候，她们之间的矛盾就更加激烈了，两个女孩子在彼此的暗算中渡过了她们的中学时代。

看完这本书，我一边为作者华丽的文笔而感叹，自己何时才能这样的文采出众呢？也许是在遥不可知的未来吧？同时我又想起了反映类似主题的另外几本书：雪小禅的《十年》，夏茗悠的《八分钟温暖》，以及刚看完的张悦然的《樱桃之远》，这几本书都是反映类似的主题，似乎都是讲述学校里的两个小女生的故事，却又偏偏有一个女孩是天生的公主，一个是生来的卑微的绿叶，而矛盾和争吵就是在喜欢却又讨厌，依赖却又厌倦的情形中产生的。

在这本书里，嫉妒，暗恋，报复，暗算，快感，讨厌都是很常见的情感，我不知道作者的这本书为什么能够发表，我觉得是因为它反映了现在中学生之间的正常的感情的缘故吧，也许自从这本书出版以后，它就一直在告诉我们中学的小孩子之间的矛盾纠葛，我们要帮助像宁遥一样自卑的女孩，同时也要教会像王子杨一样娇生惯养的公主们不应该那么强势。

看完这本书，我在猜测我到底是两个女孩中的哪一个呢？答案也许不用怀疑，应该是像宁遥一样的女孩吧？从小都是在妈妈的“笨死了”的吵声中长大的我，也会很羡慕那些天生的公主，所以我的感情天平是偏向宁遥这边的，因为我们的内心有时真的很像。就像郭敬明在序里写的那样：虽然她有小心眼，也有负面的想法，但是却让你感觉不到一点怨恨，反让觉得很亲切而靠近，祈祷着这样的女孩子总有一天一定要出人头地，祈祷着这样的女孩子要一生平安，祈祷着这样的女孩子要被所有的男孩子喜欢，也咒骂着所有不喜欢她的男生。

哦，我喜欢能够落落这个鬼怪精灵，她能够把那些不曾存在过的人，不曾发生过的事，在自己的文字里幻化出一个真实的世界，然而那个世界，却在我的世界里撼动出了巨大的波澜。