工会年度组建工作总结

第一篇：工会年度组建工作总结

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工会年度组建工作总结一

为认真贯彻落实省总工会xxxx年加大基层工会组建力度的工作要求，我县总工会紧扣这一工作重心，结合自身实际，迅速建立了筹备工作领导小组，明确组建任务，突出组建重点，积极开展了大量富有成效的组建工作。至xxxx年7月止，我县总工会已新建立基层工会31家，占应建工会数30家的103%;发展工会会员1023人，占应发展数800人的127.88%;涵盖法人数182家，占应涵盖法人数80家的227.50%,超额完成省总下达建会的各项任务指标。

在组建基层工会工作中，我县总工会主要做了如下几方面的工作：

一、深入基层，调查摸底

自省总组织部下达组建任务始，我县总工会领导高度重视，迅速召开全体干部职工会议，部署组建工作，分解组建任务。会议安排我县总工会主席李世彬亲自指挥该项工作，两位副主席配合分工负责，三名劳动保障协管员分头驻扎乡镇，深入基层，对各乡镇企业的数量、规模及职工人数进行调查摸底，实地接触，为组建基层工会，了解乡镇的基本情况，夯实了建会工作的基础。

二、明确目标，积极宣传

1、明确目标。在深入基层调查摸底的基础上，我县总工会明确把工会组建和发展会员的重点从国有、集体企业职工向乡镇企业、非公有制企业职工及农民工转移，特别是以游离于工会组织之外的农民工组织到工会中来作为突破口，以此带动组建工作向纵深推进，进而扩大工会组织的覆盖面。

2、积极宣传。建会对象由于受限于信息获取不足，乡镇交通闭塞等原因，对工会组织认识存在偏颇，甚至极端抵触的情况时有发生。所以在建会过程中，切实加大工会组织性质及其作用的宣传显得尤为重要。我县总工会组建小组通过广泛宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，不厌其烦、声情并茂的讲解建会的必要性及重要性，帮助乡镇企业、非公有制企业职工及农民工真正认识到工会的作用和建会的必要，切实提高了乡镇基层建会和入会的积极性，为建会工作的开展打下坚实的思想基础。

三、着手建会，落实责任

按照我县总工会组建会议的部署，至xxxx年2月份我县组建小组结束前期摸底调查，广泛宣传的工作，于xxxx年3月份开始着手建会。在建会的过程中，建会小组按照“先易后难，以点带面，全面覆盖”的工作思路，扎实推进工会组织向基层拓展，做到工会组织和职工入会动态全覆盖。与此同时，为促使组建工作更富成效，县总工会主席李世彬通过将组建工作纳入月度考核，明确任务，责任到人，限时完成等形式落实了组建责任，有力促进了建会工作的进程和实效。

四、规范组建，优化指导

1、规范组建。我县总工会在组建基层工会之初，本着规范组建的工作要求，按照“一手抓建会，一手抓规范”的工作思路，力争做到组建一家，规范一家。在档案整理、会员录入、制度建设等方面统一标准，明确要求，不断提高规范化水平。

2、优化指导。在规范组建的基础之上，我县总工会为切实提高基层工会专干开展工作的能力进行了优化指导，以规范化建设标准较好的单位为典型，采取集中学习、观摩、培训等方法提高基层工会专干的工会工作水平。

截止xxxx年上半年，我县总工会的组建工作虽然取得了实质性成效，但与自身的目标与要求还存有一定差距，与新时期快速发展的工会工作态势有些不相适应。我县总工会在组建工作中遇到的问题大致可归结为：

一、基层工会工作基础薄弱，干部不稳定，专职干部不足，业务学习较少，履职能力差，依法代表和维护工会合法权益的难度大;二，大部分非公有制企业主要负责人对工会组织作用、地位、性质认识还有很大差距，以致就算组建了工会也不重视工会工作，导致有组织无开展工作的“空壳”现象仍然存在。针对上述问题，我会已开展了卓有成效的督查指导和宣传工作。全面加强新时期乡镇(街道)工会工作，是一项系统工程，需要我全会上下齐心协力、持续推进。

工会年度组建工作总结二

201X年，区总工会在区委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“五好示范工会”创建目标，坚持强基础谋作为，求实效创特色，各项工作取得新的进展。

（一）开展“五百活动”助发展。组织“百场比武竞赛”。组织开展“比贡献、稳增长、促发展”劳动竞赛，举办XX区职工职业技能大赛，637名职工参加汽修、叉车、挖掘机操作、成衣制作项目比武，分别有280名、201名职工获得高级工、中级工证书。组织“百佳金点子征集”。在五大传统产业、五大新兴产业组织合理化建议活动，共有270家企业、3万名职工参加，征集合理化建议1300多条。组织“百项重点工程立功竞赛”。研订《重点工程立功竞赛实施意见》，成立工作指导组，深入项目工地指导创建，促进成立立功竞赛委员会、立功竞赛专项活动经费的落实，推进姚江堤防加固工程等项目快速优质高效。推进“百家职工培训基地”。召开职工职业技能培训基地座谈会，与区人社局合作，推进建立职工职业技能培训基地40家，培训职工18000人次；吸收重点院校、大型企业95名专家学者和技术骨干，成立15支技师攻关队，为中小企业提供培训、攻关、创新等服务21次，在台风“菲特”期间，深入受灾企业指导修复受损设备。培树“百名先进典型”。成立XX区劳动模范协会，推荐评选XX区首批劳动模范、模范集体，牵头召开庆祝“五一”暨劳模表彰千人大会，提请区委转发《关于落实XX市XX区区级劳动模范待遇的通知》，对全区已有156名劳模和劳模集体建立档案，组织12场劳模精神“进企业、进院校、进社区”活动，受教育职工1500余名。

（二）坚持“三大提升”繁文化。教育活动跨越提升。开展核心价值体系、党的十八大、中国工会十六大、宁波职工精神、“企业梦·职工梦”等专项教育活动，精心组织参加市首届职工艺术节十项系列比赛活动，深入镇、村（社区）、企业、工地举办5场“中国梦·劳动美”系列大型文艺慰问演出，并落实300场电影至企业巡映，观众达9万多名。家园舞台拓展提升。在职工集聚地、经济发达村、偏远区域和大型企业推进建立区域性职工精神文化家园，邱隘镇集文化广场、影剧院、体育中心、图书室多位一体的“十五分钟文化圈”、鄞州经济开发区2000平方米的文化服务中心、古林镇在200人以上企业建立的“员工心灵港湾”等彰显活力。同时加强文艺骨干队伍建设，在镇、社区、集团企业推进建立职工艺术分团5个，定期举办文艺骨干培训班，并帮助基层策划活动、编排节目，目前艺术团有文化人才200余名，储备各类节目100余个；指导镇、村区域建立球类、棋类等协会，有130多个职工文体协会活跃在基层。文化工程强化提升。推进企业文化“五个一”工程建设，深化“学习型企业”创建活动，目前全区有市级学习型企业示范单位24家，达标单位60家，区级示范达标单位230家，已建成全国职工书屋示范点2个，省级职工书屋示范点22个，市级职工书屋示范点44个，区级职工书屋示范点98个。

（三）提高“三个力度”促和谐。提高统筹力度。提请区委、区府转发《关于进一步深化开展和谐企业创建工作的实施意见》、《201X年度XX区非公有制经济组织管理服务体系实施方案》，提请区政府建立区企业信用监管和企业社会责任评价体系，评选表彰第四批、第五批“区和谐发展企业”、“区和谐发展企业标兵单位”，领导小组成员单位深入基层指导创建。提高创建质量。做好回访回查工作，在镇乡检查的基础上，8月份领导小组成员单位对第一、二批“区和谐发展企业”进行复查复评，通过实地考察、检查台账等办法对重点企业进行综合复核，共提出整改意见125条。提高创建积极性。提请区委出台《关于进一步建立健全XX区和谐企业创建激励机制的意见》，把“区和谐发展企业”作为前置条件，推动落实11项优惠激励政策，在各类先进评选时对未创建的12家企业提出意见，做好跟踪指导服务工作，有效推进创建工作的深化提高。

（四）强化“一个窗口”优服务。推进三级服务站点建设。既充分发挥区职工服务中心龙头作用，又积极发挥镇乡（街道）重要节点作用，大力推进站点网络建设和规范化建设。目前全区26个镇乡（街道）、园区（中心）及383个村（社区）网络服务平台全覆盖，其中古林镇、塘溪镇、经济开发区租用沿街店面房单独建立工会职工服务中心，古林镇总工会职工服务中心被评为市级示范点，区职工服务中心被评为全国工会法律援助服务示范单位。建立预警预测制度。建立劳动关系不稳定因素预警机制、重大事项报告、工作横向联动等制度，在国庆、春节等维稳工作重要时期，实行劳动关系预警周报及日报制度，一年2次组织区协调劳动关系三方会议通报职工维权工作，同时通过举办培训班等举措提高各级调解员的政策水平和业务素质。提供多方位综合服务。在做好争议调解、困难救助、医疗互助同时，提供就业创业、心理咨询、交友联谊多位服务，建立了工会就业网、就业qq群、职工交友qq群、红娘志愿者队伍，201X年组织就业招聘会7场次，举办心理健康讲座5场次、举办“玫瑰之约·缘来是你”大型交友联谊会3场次，同时深化“校企结对”工作，省内外92家职技校、161家鄞企成功结对。

（五）推进“六强、六优”强基础。把镇乡“六强”、产业“六优”达标、示范工会创建活动，作为牵一发而动全局的“牛鼻子”工程予以重视，下发创建通知，量化创建标准，召开专门动员会和专项工作汇报会，深入镇、产业指导具体创建工作。提高了工作统筹力。把工会重点工作纳入区对镇乡、产业全面工作和党建工作目标管理考核体系，配备落实镇专职总工会主席20名，同时加大劳模、先进等评选时工会的推荐权、参与权、否决权，提高了工会的地位。提高了工作凝聚力。在南部商务区、万达广场等8家城市商圈建立工会联合会，各镇工会与村（社区）、企业建立了工会qq群，古林镇、姜山镇等还在经济发达村建立了工会片组；部署开展“星级”规范化建设和动态管理活动，指导企业工会创建“三星、四星、五星”级工会，目前全区85%基层工会被评为“合格职工之家”，90%镇乡被评为“党建带工建、三级联创”先进镇乡工会。提高工会服务力。所有镇乡建立劳动竞赛基地、外来工培训学校、文化活动中心、劳动争议联合调解分中心、心理咨询服务站、职工网络服务站，同时打造“一镇一品”、“一镇多品”的工作品牌，一些镇乡探索开展企业思想政治工作研讨会、文化一条街、小候鸟成长基地、和谐楼宇、重点企业劳动关系矛盾监测排查报告、厂纪厂规“零争议”执行等得到深化推广。

同时，工会财务工作进一步加强，工会经费税务代征深入推进，工会经费收入稳步增长。工会经费审查审计覆盖面和力度不断加强，确保了工会各项经费使用管理的规范和安全。

第二篇：工会组建实施方案

饶县工发[2009]15号

关于印发《上饶县总工会2009工会组建实施方案》的通知

各镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会：

现将《上饶县总工会2009工会组建实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

上饶县总工会 2009年3月16日

主题词：工会组建 2009年实施方案 通知

抄报：市总工会 抄送：市总组织部

上饶县总工会办公室 2009年3月16日印发

（共印50份）上饶县总工会2009工会组建实施方案

为贯彻落实中国工会十五大和市总二届四次全委(扩大)会议精神，再创我县2009组建工会和发展会员新业绩，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，按照市总的部署，着力推进非公有制企业特别是外资企业、私营企业建会，改制企业工会重建和农民工入会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来，为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证。

二、组织领导

加强领导，县总工会成立组建工作领导小组，由常务副主席方素君任组长，县总各部室委负责人为成员，领导小组办公室设在县总工会综合部。

三、目标任务

1、按照市总饶工通字[2009]11号文件精神，实现全县村级90%以上建立工会组织；

2、凡开业投产一年以上，有职工10人以上的各类企业，凡没有建立工会组织的，年内实现建会目标；

3、按管辖区内负责组建工会，做到应建尽建，不留死角，组建率和发展会员率分别达98%和90%以上。

四、工作措施

1、完善工会组建工作目标责任制

坚持和完善目标责任制，形成主要领导亲自挂帅，分管领导亲自抓，有关部门齐抓共管，举全会之力抓组建的工作格局。县总工会将目标分解落实到镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会，由各级工会负责辖区内组建和发展会员，实行组建、发展会员工作绩效与重点工作目标管理挂钩，确保组建、发展会员目标任务完成。

2、坚持全面推进和突出重点相结合

按照哪里有职工，哪里就要建立工会组织的要求，各类企事业机关单位都建立工会组织。要通过抓大带小，以点带面，突出重点，攻克难点，推动组建工作全面开展。一方面，要层层抓好规模企业的工会组建工作，重点抓好25人以上企业的工会组建工作，凡没有建立工会组织的职工25人以上的各类企业，年内要按规定建立工会组织；要首力抓好10人以上的企业的工会组建工作，要通过基层工会、联合基层工会等形式，确保98%都建立工会组织。县总工会将重点督查25人以上企业的工会组建工作。

要高度重视外资企业工会组建、改制企业工会重建和农民工入会工作。要大力推进非公有制企业特别是外商投资企业工会组建工作。要抓紧对外资企业进行全面调查摸底。并在此基础上，建立外资企业工会组建工作目标责任制，将组建任务落实到人并加强考核，一家一家抓落实。要牢牢掌握外资企业建会的领导权和主动权，坚持依法依规、上级工会主导的建会原则和属地管理的原则。要通过加强源头参与，认真做好改制企业工会重建工作，达到企业改制与工会组建同步完成的目标，确保工会组织不断线，会员不流失。要切实抓好农民工入会工作，通过依托用人单位、依托乡镇（街道）和社区工会、依托劳务中介组织、依托产业行会形式等措施吸收农民工入会。要积极探索农民工加入工会的形式和途径，认真总结和推广组织农民工入会的经验，培养典型，推动工作开展。

3、加强工会组建工作长效机制建设

第三篇：工会组建报告

1019102 赵晨

上海天材地宝药材股份有限公司工会组建报告

一、我所在小组：选举组

二、我个人承担的主要任务：制作候选人简历

三、小组任务执行经过及结果

（一）小组任务执行经过

1.宣读并表决选举办法：我们选举小组第一项议程就是宣读选举办法并表决，所以当主持人当众宣读了本次选举办法的草案，在大会上经过举手表决后通过了选举办法草案，就产生了新的正式的《上海天材地宝药材股份有限公司工会选举办法》。

2.介绍候选人：在宣读并表决选举办法后由主持人分别介绍了本次参加竞选的2名工会主席候选人和10名工会委员候选人的基本信息及竞选词。

3.表决通过选举工作人员：在前2项工作都顺利结束后又再次举手表决通过后产生了正式的工作人员（计票：朱伟东 唱票：钟超 监票：陈晶）。

4.清点人数：选举小组的工作人员在清点参加工会选举大会的人数超过公司总人数的2/3后，主持人宣布本次选举大会有效。

5.分发选票：我们选举小组在选票和投票箱的制作中都颇花了一些心思。首先，选票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再当众拆封，这样可以确保选举过程中没有作假，证明本次选举时公平、公正的，在分发完选票后也由监票人陈晶当众销毁了多余的选票，确保选举的真实性和可靠性。

6.投票：选票的设计中我们将一张选票分为了两个部分：一部分是选工会主席，另一部分是选工会委员。在选票的下方标注了投票时的方法和规则，让选举人可以清楚明了的知道怎样投票是有效的。在投票完成后由选举人将选票投入投票箱中，投票环节顺利结束。

7.封箱、开启：在这一环节中我们也是完全按照选举流程进行。首先将装有选票的投票箱当众封箱，然后再当众拆开封条，开启投票箱，进行有效票数的清点。

8.唱票、计票、监票： 因为公司的人员不多，所以我们选择当众清点票数。在清点好有效票数后，当众进行唱票、计票环节。监票的工作人员是其他小组的工作人员，而且经过大家的举手表决通过，所以整个选举过程是公平、公正、公开的。

9：公布选举结果：在进行完一系列的选举程序后，本次上海天材地宝药材股份有限公司工会的名单正式产生了：工会主席：赵晨 工会委员：朱伟东、闵佳伟、顾炎、王希瑾、樊秋霞

（二）小组任务执行结果

在整个选举过程中，我们选举小组前期做了很多的准备，虽然在选举大会进行的过程中出现了一些小插曲，但是最后还是顺利地完成了选举的工作。

四、小组任务完成的得与失

选举小组的工作内容从宣读并表决选举办法开始，直到公布选举结果结束，可以说是整个工会大会中最重要也是最出彩的一部分。在整个选举大会中，我们学到了很多。总结来说就是学会了沟通和交流的重要性。工会选举大会不是我们想象中的只是投个票，公布个名单就完事的，一场成功的工会选举大会需要很多的程序，而这次模拟的工会大会我们班级44个人分成5个小组，每个小组负责的工作不同，这次整个工会大会举办的不是非常成功最重要的欠缺部分就是各小组之间沟通不良，以至于整个工会选举大会感觉上是脱节的，有的部分好，有的部分不好，甚至有的部分没有了。所以，我觉得不论做什么事情，良好的沟通是非常重要的，这点是经过这次选举大会我学到的最重要的一点。

五、我在整个项目中的收获与体会

1.学会做事变通：在这次选举大会中，我承担的事制作候选人简历的工作，其实这项工作并不是很复杂，只需要12名候选人的基本信息和竞选词就可以。但是，这看似简单的工作真正做起来还是有一定的困难，12名候选人，每个人的性格都不一样，而我们并不是真正公司内的选举，同学并不会主动填写很复杂的资料，而且还出现了有些候选人根本不知道自己所在部门的情况。我在发现了这些问题后，决定改变方式，只让12名候选人写一下可以表现自我个性的一句话，至于候选人所在部门等基本信息我直接在老师那边的总分组名单中找，最后再将所有的东西汇总整理一遍，这才形成了最终的候选人简历。在这点中，我学会了做事要学会变通，不能只是一根筋。当一种方法不行的时候要及时改变方法，尝试另一种思路，另一种方式，说不定会得到事半功倍的效果。

2.注重团队精神：在我完成了我的本职工作后，我也尽我所能的帮助我们选举组其他成员，在准备期间也更多的注重细节的处理。回顾整个大会，我学到了团队精神的重要性，虽然每个人都有不同的分工，但是并不意味着自己的工作做完了就没事了，如果希望小组能出色的完成任务，就需要每个人都互帮互助。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，小组里的工作大家分工做好了后也要一起拿出来大家一起讨论找出还有什么不足，然后再做改进，这样在效率和质量上会提高很多。

六、若让你单独负责工会组建或类似会议，你有无把握？如何应对？

经过了这次我们全班44个人一起完成的工会选举大会，让我学到了很多，也领悟了很多。老师说在社会上一家40个人左右的公司里如果举办这样的会议最多也就1-2个人负责全部的工作，我意识到社会上残酷的竞争与压力。但是如果以后让我单独负责一次这种会议，我有信心我可以将这项任务做到并且做好。

1、写申请（请示）建立工会

申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。

2、成立建会筹备组

接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员 以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。

4、成立工会小组或分会

发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。

5、选举工会代表和委员候选人

（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会委员候选人。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。

（5）要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。

（6）“两委”委员候选人名单，经民主推荐和同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。

6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织

在各项筹备工作基本就绪后，召开会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。

7、代表大会任务

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

8、履行报批手续

大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批。工会会员（代表）大会议程

1、会员（代表）大会预备会

（1）审议通过大会代表资格审查报告；（2）审议通过大会议程；

（3）通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；（4）宣布大会有关事项。

2、大会基本程序

（1）召开预备会议，作筹备大会工作及代表资格审查报告；（2）召开大会（开幕式），介绍参加大会的领导；（3）奏《国歌》；

（4）作大会工作报告和工会财务报告；（5）大会选举，通过选举办法；

（6）通过大会总监票人、监票人名单；（7）介绍“两委”委员候选人简历情况；（8）大会投票选举；

（9）宣布计票和选举结果；

（10）新当选委员代表（或工会主席）讲话；（11）上级工会领导讲话；（12）本单位党政领导讲话；（13）大会结束，奏《国际歌》。

3、大会所需资料

（1）大会筹备工作报告（草案）；（2）本单位领导讲话稿；

（3）新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；（4）代表资格审查报告（草案）；（5）大会议程及安排；

（6）大会选举办法（草案）、工作报告和财务工作报告的决议（草案）；（7）选举报告单及“两委”选票；

（8）大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；（9）大会会员（代表）名册、代表团组成方案；（10）大会主持人主持词。

第四篇：工会组建方案

西藏新生建材设备有限公司

———工会组建方案

为积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康发展。现就工会组建工作制定如下工作方案：

一、工作机构

①成立工会委员会

工会主席：1人 负责统筹管理公司工会的有关工作 委员会副主席：2人（空缺）

工会委员：5人 负责执行会员代表大会决议和上级工会决定 ②工会委员会设立组织、文体、生活、调节、财务委员。

二、发展会员

1.凡在职公司人员，承认工会章程，都可以加入工会，成为会员。2.加入工会须本人自愿，填写《入会申请书》、《工会会员登记表》经公司批准方可入会。

3凡因违法乱纪或有其他严重违反公司制度、受记过处分且尚未解除的员工，不能加入工会组织。员工离职或被开除的，自动取消会员资格。

三、工会的基本任务

1、组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；

2、接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；

3、关心和解决职工困难，听取和反映职工合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工合法经济利益和民主权利。

4、组织职工围绕公司发展主题开展“建功立业，献计献策”活动；

5、组织开展业务技能考核评比、竞赛活动等，提高职工综合素质；

6、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。

四、工会经费

1、经费来源：①职工罚款金额；

②职工集资，普广大10元/人每月，中层管理（各部门负责人）及以上人员20元/人每月；由公司直接从每个会员的工资中扣取； ③公司支付20元/人每月； ④公司绩效，公司效益的2%； ⑤个别赞助。

2、经费使用管理办法：公司将工会经费全部拨付给公司工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作；管好，用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，公开经费使用情况，接受经审会的审查。

3、使用管理原则：依法独立管理，坚持“统筹兼顾、明确重点、量入而出、收支平衡”预算管理原则，勤俭节约，为职工服务。五：工会主席、委员职责：

1．认真贯彻执行公司各项管理制度和上级的指示精神，有较强的组织观念，能坚持原则，秉公办事。

2．热爱工会工作，有事业心和责任感，有较强的群众观念和服务意识，敢于为职工说话办事，维护职工合法权益。

3．具有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律，自觉接受职工群众的批评监督。

4．具有创新意识和政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面知识，具有较强的组织协调能力，适应本企业2

工会工作的要求。

5．非会员职和企业主要负责人的近亲属不得当选工会主席、委员。组织委员：

进行对该组织的协调、沟通、建立资料档案及维护党章与法规的监督。文体委员：

组织职工进行各种有益的活动、计划、安排工作。生活委员：

改善会员的工作和生活条件，参加有关补助、资金发放等 调解委员：

进行对人群的劳动、人事即其它事件引起的纠纷进行的调解 财务委员：

负责对公司缴费使用管理情况进行审查监督 会员：

支持职工代表会的议案落实及监督，维护有益各类章程。

工会工作管理制度

一、工会委员会工作制度

为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，特制定本工作制度。

（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。

（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

（四）负责与公司行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）督促企业按工资总额的２％拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。

（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

三、工会财产财务制度

1、公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。

2、工会根据经济独立原则，建立预算，决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由结算中心管理。建立工会财务管理帐薄，包括银行日记帐，现金日记帐，多栏式收支明细账，工会帐薄由专人兼职管理。

3、工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期在每年工会代表大会上提出上年财务总结报告和下年工会财务收支预算计划，接受监督。

4、工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。

5、对“竞赛活动费、员工表彰等费”科目中开支的内容需提前报活动计划和开支预算，最终实际开支无特殊原因的不得超出预算。

6、“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准： 员工生日补贴200元/人或发放纪念品； 员工新婚贺礼费400元/人； 员工退调纪念品费200—1000元/人

员工本人及直系亲重大疾病500—1000元/人； 员工本人及直系亲属亡故500—1000元/人； 重大节日慰问视收入情况而定； 困难职工救助视情况而定。

7、工会经费实行报告制度，年末应对经费开支情况向工会职工代表大会报告，工会委员会对工会经费实行账面管理和财务审计。

8、本办法经工会职工代表大会通过后施行。附件：

工会经费核算科目及内容

困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对老领导的拜访费等。

竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。

员工表彰费：核算对优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。

文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。

管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入。

上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

四、劳动争议调解委员会工作条例

（一）调解委员会由下列人员兼职组成

职工代表、行政代表、工会委员会代表，职工代表由职代会推举产生；行政代表由行政方面指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会具体人数由职代会提出并与行政领导协商确定。

（二）调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作。办事机构设在工会。

（三）调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。调解达成协议的，应当记录在案。双方当事人应当严格执行。

（四）调解委员会受理的劳动争议应当自当事人口头或书面申请调解之日起，三十日内结案，到期未结案的，当视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的可以向当地仲裁委员会申请仲裁。

（五）处理劳动争议必须遵守以下原则： ①以事实为依据，以法律为准绳； ②当事人双方在适用法律上一律平等； ③着重调解及时处理；

（六）劳动争议当事人认为需要通过调解来处理争议，可以口头或书面向调解委员会提出调解请求。

（七）调解委员会在决定受理后，先进行审核，只有属于下列调解范围内的劳动争议才予以受理。

①因开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

③因履行劳动合同发生的争议；

（八）决定受理后，及时开展广泛调查弄清争议的基本事实，分清双方责任，研究并提出调解方案。

（九）调解可采取召开调解会议或先单独调解，然后再协商调解等形式进行。

第五篇：工会组建工作计划

###总工会工会组建

工作计划和措施

为加强工会组织建设，不断巩固和扩大工会组织基础，更好地为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证，根据工会组建工作的目标要求，结合实际，制定工会组建计划和措施。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《工会法》、《工会章程》等法律法规为依据，以“组织起来、切实维权”为工作方针，依法推进全县机关、企事业单位及其他经济组织的工会组建工作，最大限度地把广大职工、农民工吸纳到各级工会组织中来，切实维护广大职工、农民工的合法权益，突出重点，加大力度，攻坚克难，强势推进，为工会组建目标任务的全面实现奠定坚实基础。

二、目标任务

根据全国总工会“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的工会组建目标，进一步提高企业工会组建率和职工入会率，全面实现国有企业和机关事业单位工会组建率达100％，非公有制企业工会组建率达到80％以上，企业改制时同步建立工会组织。

三、组建范围和形式

凡是在我县正常生产经营的各类企业都要依法组建工会，主要抓好非公有制企业组建工会工作，同时抓好农民工比较集中的建筑、加工、服务等行业农民工入会工作，提高农民工入会率，扩大工会组织覆盖面。建会形式以独立建会为主，凡企业人数达到10人以上的可以独立建会，以达到20人以上的必须建立独立工会，对于10人以下个私企业，在条件允许情况下，可组建联合工会。

四、组建工作措施

1、认真调查摸底。对县域内没有建立工会的企业进行认真排查，逐个登记，仔细核对，做到不漏、不错、不重，打牢前期组建工作基础。

2、做好宣传动员。周密安排，全面部署，深入基层企业开展组建工会的宣传动员工作，进一步统一思想，提高认识，增强组建工作的自觉性和主动性。

3、整体推进落实。加大工会组建工作指导力度，严格履行组建程序，组建一个规范一个，运用典型引路，在规定的时限要求内，全力推进工会组建工作，完成上级下达的建会任务。

4、搞好检查验收。对新建会企业组建情况进行检查验收，查看建会资料是否规范齐全，职工对建会知晓率、认识程度，相关资料、报表是否上报备案等。

五、具体要求

1、加强领导，精心组织。为加强对组建工会工作的领导，成立县总工会工会组建领导班子，工会主席为第一负责人，分管主席为直接责任人，组织民管部长为具体责任人，做到分工明确，责任到位，确保组建计划实施到位。

2、强化指导，树立典型。树立组建工会典型，以点带面，引导整体工作开展。开展工会组建业务培训，制发工会组建规范化样本，召开建会单位负责人座谈会，做到工作指导到位、宣传到位、服务到位、监督到位，解决建会中的疑难问题，为顺利建会创造便利条件。

3、加强考核，严格奖惩。按照上级工会下达的建会目标，采取有力措施，狠抓工作落实，工会组建作为全年重点工作，列入考核重要指标，在考核中，对未完成工会组建任务的单位和个人进行通报批评，不得参加评先评优。篇二：工会组建计划书

工会组建计划书

一、提出建立工会的申请

基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单(筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人)和筹建工作计划，一并报上级工会。经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。

二、筹备建立工会的工作

1、做好筹建工会的宣传发动工作。在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。

2、做好会员发展工作。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》(附后)上签名即可。工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。

3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。规模较大的企业，可在车间(科室)、分厂(公司)建立车间(科室)、分厂(公司)工会委员会，并由车间(科室)、分厂(公司)会员(代表)大会选举产生，任期与基层工会相同。

4、选好会员代表。会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。

5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。(1)工会委员会委员名额的设置：

会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5人； 会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人； 会员五百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。(2)经费审查委员会委员名额的设置：

会员不足二百人的，设经费审查员1人：会员二百人以上的，设委员3－5人。(3)两委委员候选人名单的确定：

工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。工会经审委员还须熟悉财务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。

两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。

6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。

工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设主席1人、副主席1-2人。工会经审委员会委员3-5人的设主任1人。

工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定

7、准备好召开会议的有关材料：(1)大会议程;(2)工会筹备工作报告;(3)选举办法(草案);(4)两委会委员候选人情况简介;(5)两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。

三、召开会员大会或会员代表大会(即工会成立大会)，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会

会议由工会筹备组主持。工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费审查委员会委员实行等额选举。有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。

四、召开首届一次两委会议

由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。然后，由新任工会主席主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。

五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批

一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。改革开放二十多年来，无论市场经济改革开放如何深化变化，我国社会主义国家性质不会变，全心全意依靠工人阶级办好企业的方针不会变，广大职工在企业改革发展中的主人翁地位不会变。企业党组织对加强工会工作组织和工会工作的领导，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的必然要求，是建立稳定劳动关系、构建和谐企业的重要保证，也是推进工会工作进一步增强凝聚力、发挥创新力的具体实践。党组织不去领导工会工作，党的工作就会出现很大的空白点，党的群众工作就会受到很大的削弱。因此，各级党组织应该把加强和改进新形势下加强对工会工作的领导，作为党建工作一个重要组成部分，摆在党组织工作的重要议事日程。党组织要定期听取工会工作汇报，定期研究讨论工作中的重要问题，定期参加工会召开的重要会议，及时了解工会工作开展情况，积极主动支持工会组织开展的各项工作，在组织、人员和活动经费上给予大力的支持。同时确保民主协商、集体合同制度的落实与推进。

二、坚持党组织对工会的领导，服务经济中心，突出维权职能 经济工作是企业生存和发展的命脉。而国有企业工会的一项重要工作就是在企业经济发展进程中，维护职工的政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，积极参与协调劳动关系，努力促进企业的和谐稳定。因此，党组织要大力支持企业工会围绕企业经济建设，积极从源头上维权，积极参与企业的经济建设。认真汇报各自部门的经营工作情况和职工的思想状况，部门间进行有效的沟通。同时，大胆提出经营过程中存在的问题，并提出很多建设性意见。

三、坚持党组织对工会工作的指导，支持工作创新性工作，发挥自身建设作用

做好新时期工会工作，创新是灵魂，关键在于加强工会组织自身建设。工会工作要立足于“党

政所需，职工所盼，工会所能”，面向基层、面向群众，富于创新工作，不断增强工会活力。一是要贴近职工。工会工作的基础在基层、重心在基层，工会干部要贴近群众：关心员工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧，做员工的知情人、贴心人。关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。二是要工作创新。在新形势下，面对工会工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多样化，工会组织要更好地发挥履行职责，发挥作用，切实在贯彻“依靠”根本指导方针上有新思路，在服务发展大局上有新举措，在关心职工利益履行维权职责上有新作为，在推进自身建设上有新提高，使工会工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性。把创新性工作结合企业经营生产实际，以促进生产经营为目的。

三是提高水平。在新形势下，工会干部要加强学习，切实掌握好工会工作所需的理论、政策和法律知识，不断提高开展工会工作和处置矛盾的能力。同时，还要加强职代会成员的培训，因为他们才是最基层、最直接与职工接触的工会干部，从他们那里最能听到职工的最强音，他们更是工会工作的骨干力量。

在新形势下，党组织要加强对工会工作的领导、引导和指导，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用充分、职工信赖的职工之家任重而道远，需要我们共同努力。篇三：2012年下半年工会工作计划

二o一二年下半年 **公司工会工作计划 2012.6.30 为了更好的全面开展工会各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，**公司工会坚持以人为本，以提高职工素质，关心职工生活为导向，努力为职工办实事、办好事，努力把工会组织建设成“职工之家”。工会从维护企业和谐稳定出发，以保障职工权益为切入点，紧紧围绕公司的中心工作和目标任务，切实履行好工作职责，制定2012年下半工会工作计划，具体工作安排如下：

一、建立健全工会组织建设。

完善组织结构，成立工会委员会、工会经费审查委员会、女工委和工会小组。坚持继承与创新相结合，建立起服务型、管理型工会组织，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持、行政和员工都满意的职工之家。

二、完善会员（员工）信息档案 **公司*月份正式组建成立，*月份各项工作开始步入正规，为尽快摸清现有员工基本情况，动态、规范管理，工会在最短的时间内建立会员（员工）个人基本信息档案，完善会员档案管理，使职工群众能更好地参与到工会组织的各项活动中来。

三、开展“送温暖”工程。

四、做好劳动竞赛组织工作，开展技能比武活动，努力营造和谐的劳动生产氛围。

下半年，我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营中心工作，深入搞好宣传和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。计划在8月-9月份协同相关部门，开展“质量安全月”、“降成本、增效益”为主题的劳动竞赛活动。

四、开展文体娱乐活动，丰富职工文化生活。7月份积极组织职工参加集团公司书画摄影作品展。计划在9月底开展“庆国庆、迎仲秋”拔河、篮球赛等。通过活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力。

五、做好“贤内助”的组织推荐工作。

为充分调动员工的工作积极性并发挥主力军作用，使员工家人进一步理解、支持和参与公司工作，根据集团公司工会文件要求，认真做好“贤内助”的组织推荐工作。

六、做好职工查体工作。

为确保职工身体健康，根据集团公司工会**文件要求，计划在10月份组织全体管档员工进行查体。

七、加强工会干部能力建设。

目前本公司的工会干部，以前大多未接触或未从事过工会工作，为下一步工会工作的顺利开展，我们计划在11月份组织工会干部培训。力在通过培训，提高工会干部自身素质和业务技能知识，逐步完善工会各项工作责任制度，确保工会工作有效开展，认真贯彻落实好“职工之家”。

八、继续加强民主管理，深化厂务公开工作。

下半年，结合精细化管理，深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡是对公司发展有利，对维护职工切身利益有力，对端正廉政有利的事情，必须进行公开。二是加大厂务公开的检查力度和重视程度，不定期对厂务公开内容进行检

查，确保厂务公开的内容真实有效。三是为加强厂务公开监督，推进民主管理，拟在12月份做好厂务公开民主测评工作。

九、开展“我为企业发展献言谏策”活动。

以生产经营工作为中心，以“创先争优”为主线，推进公司生产建设，开展合理化建议活动，激发职工主人翁意识，积极营造团结氛围，努力打造和谐的工作环境。具体要求，要结合实际，有的放矢；立足岗位，注重实效；大胆创新，建议新颖；注重细节，及时反馈。

十、做好先优的推荐评比工作。

为充分发挥基层工会工作委员会作为公司联系职工群众的桥梁和纽带的重要作用，切实把职工群众的劳动热情和创造活力充分激发出来，凝聚形成和谐发展的浓厚氛围和强大动力，积极参加集团公司的先优评比活动。通过树立先进典型和推广先进经验，形成学先进、比先进、赶超先进的蓬勃向上的良好氛围。篇四：组建工会组织的筹备工作方案

六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司

工会组织筹备工作方案 2012年10月21日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司（以下简称金鼎公司）工会委员会。具体工作方案如下：

一、领导机构

为进一步加强公司对工会组织领导，切实做好工会筹建的各项工作，成立工作领导小组，成员名单如下：

组 长：付召达

副组长：卢国荣

成 员：公司各办公室负责人

工作领导小组下设筹备办公室，具体负责工会筹建工作，主要是做好宣传发动、会员资格审核、相关材料准备及与上级工会的联络工作。人员名单如下：

主 任: 卢国荣

副组长：宋云

成员：廖敏 王家珍 王雨

二、工作步骤

（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日）1.做好宣传（10月26日前完成）。根据公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会组织有一个基本了解； 2.发动员工入会（10月31日前完成）。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，员工加入工会以自愿为原则。要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。各办公室负责人要充分发挥带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。

（二）组织入会阶段（11月1日到11月5日）。1.组织新入会员工填写《工会入会申请书》和《工会会员登记表》，办理员工入会手续，2.对各工会小组及会员名单进行造册登记建立健全会员会籍管理档案；

（三）筹备选举阶段（11月5日到11月15日）1．建立工会小组和选举工会小组组长。工会小组以集团公司各基层党支部为单位设置，每个工会小组设工会小组长1人，可由会员直接选举产生。组长应热心工会工作，在员工中有一定威信； 2．选举工会会员代表。按照“200人以下的基层工会，会员代表人数比例不得少于会员30%”的规定，工会会员代

表的选举以工会小组为单位，直接选举产生2-3名会员代表,报筹备工作办公室； 3．筹备工作办公室对工会小组长及会员代表资格进行审查，报公司研究确定； 4.推荐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人。（1）各工会小组讨论推荐工会“三委”委员候选人建议名单，报筹备工作办公室；

（2）公司依据《中国工会章程》等有关规定，召开集团公司会议，酝酿工会委员会（含主席、副主席）、经费审查委员会委员、女职工委员会委员候选人名单，并上报自治区直属企事业工会征求意见；

（3）筹备工作组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论通过后，报区直属工会审批。

5.筹备选举大会

包括制定选举办法草案，拟提计监票人名单，安排会场，邀请自治区直属企事业工会有关领导参加选举大会等。

按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，会员人数在200人以下的，设委员3－7人，实行差额选举，差额率为5%。建议：

（1）公司工会设委员4人，其中，主席1人、女工委员1人，需确定工会委员候选人6人，主席候选人1人，（2）公司工会经费审查委员会设委员2人，其中，主任1人，需确定经费审查委员会委员候选人3人，主任候选人1人；

（3）集团公司工会女职工委员会设委员2人，其中，主任1人，需确定女职工委员会委员候选人3人，主任候选人1人。

（四）召开选举大会阶段（拟定在11月底）

候选人名经公司总经办批复后，召开公司第一届一次会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会，并将大会选举结果及时上报上一级工会。

工会会员代表的条件 1.会员代表条件须本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。2.会员代表结构要按照集团公司层级设置，兼顾公司管理层、中层管理层、基层管理层/高级专业人员、专业人员、初级专业人员、工会积极分子及女职工等各层面。

工会委员会委员候选人的条件 1．坚持党的路线、方针和政策。坚持四项基本原则，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观并用来指导自己的工作。2．热爱工会工作，具有较强的事业心、责任心和较高的政策水平与议政能力，在工作中起模范带头作用，完成本职工作好。3．作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，为职工所信赖和拥护。4．经费审查委员会委员候选人应懂得财务管理方面的业务知识，女职工委员会委员候选人应懂得女工特殊保护方面的知识。篇五：2015年工会工作计划 某公司工会2015年工作计划 2015年，某公司工会工作总体思路是：认真学习贯彻上级公司、上级公司2015年工作会议精神，认真落实上级某公司有限公司一届五次职代会提出的目标任务，团结动员公司全体职工，在围绕实现x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标任务和实现“五型工会”中发挥工人阶级主力军作用，在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责，更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会组织活力为目标，服务大局、服务企业、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力，全面推进公司工会工作创新发展。

一、公司工会2015年工作计划(一)围绕x项目建设凝聚职工的智慧和力量

通过系列活动凝聚职工的智慧和力量到x项目建设的中心任务上，通过在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，提升职工综合素质和业务能力在x项目建设中，创新职工思想政治工作方式方法，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导与x项目建设中心任务结合起来，加强正面引导，积极配合党政加强和改进职工思想政治工作，不断提高

职工思想政治工作的针对性和实效性，发挥工会建功立业的作用。

具体工作上，一是通过公司职代会等多种民主管理形式聚集加快x项目发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。二是通过实施职工素质工程、劳动竞赛、强化工会干部学习能力、加大培训力度，全面提高职工队伍整体素质，作为加强企业管理，提高公司服务x项目建设质量，促进公司发展的重要措施。三是通过总结x项目前期安全生产、劳动竞赛，不断完善x项目建设管理经验。四是通过开展献计献策、群众性的技术创新和提合理化活动，提升x项目建设效率。(二)深化改革，在实现五型工会中充分发挥工人阶级主力军作用 五型工会建设的核心就是通过“学习、服务、创新、廉洁、和谐”五个方面的锤炼，进一步提高公司工会组织适应x项目建设新形势、新任务的能力，不断提高自身建设的质

量和水平，炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织，更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。

继续抓好“当好主力军、建功x”主题劳动竞赛活动，积极推动劳动竞赛向x项目前期各项工作拓展。各分工会全年不少于1次开展活动。继续开展“安康杯”竞赛，加强工会劳动保护监督

检查，依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众节能减排等活动，推动职工技术成果向现实生产力转化。更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范，培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展“中国梦·劳动美·公司好”主题宣传活动，大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理，推动公司形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。大力推进职工创新工作室和“模范职工之家”创建活动，深化模范“职工之家”创建，开展“关爱员工、合作共赢”活动。进一步加强企业班组建设，不断完善丰富职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制，为五型工会的建设，为公司各项工作健康发展再立新功。(三)推动落实两个战略目标，进一步完善工会组织机构建设

围绕推动落实x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标，继续坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作方针，继续加强组建工作目标考核，实行建会工作实名制和动态管理，提升工作质量。

加强分工会和工会小组建设，理顺关系，发挥作用，做到“一办三委（工会办公室、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会）”组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。按照“提质扩面”的工作要求，加快公司工会制度体系建设，扩大工会制度建设覆盖面，力争2015年完成工会制度体系初步建设。(四)依法维权，推动职工共享x项目建设成果

维权是法律赋予公司工会的基本职责，维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，为x项目建设营造和谐积极的建设氛围。

公司工会要进一步增强职工维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌，在做好社会层面公益爱心事业的同时，围绕公司内部，开展好维权、服务、救助等综合帮扶，形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局。深化和谐劳动关系创建活动，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。(五)以改革创新精神，加强工会自身建设，提升服务能力 工会把创建“五型”工会组织作为自身建设的重点工作，做到“具有勤奋学习的精神，具有善于思考的能力，具有不断创新的作风，具有服务职工的热情，具有精通业务的本领。围绕x项目建设，创新思维谋划工作，在积极的作为中，真正树立起“既可亲又可敬”的工会新形象。理顺各级工会工作关系，积极发挥公司工会作用，加强工会自身建设，细化对各分会基础工作的指导督查，规范工作程序，进一步改进和创新工作方法，提高整体工作质量和效果。一是加强工会宣传和调研工作，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设，实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理，努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作，强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作，管好用好工会资产，增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实整改措施，健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。