第一篇：初级经济师《人力资源》单项选择题试题及答案
1、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()
A、典型事件法
B、观察法
C、访谈法
D、工作实践法
答案：B
解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进行归纳和总结。
2、()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
A、问卷法
B、观察法
C、文献分析法
D、工作实践法
答案：A3、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。
A、工作分析
B、工作说明
C、工作设计
D、流程再造
答案：A
解析：工作分析的含义
4、()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
A、方法研究
B、时间研究
C、作业研究
D、工作研究
答案：B
解析：实践研究的含义
5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。
A、工作环境因素
B、生理因素
C、心理因素
D、精神状态因素
答案：A
解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。
6、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()
A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。
B、人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。
C、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。
D、人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。
答案：B
解析：招聘应该具有计划性
7、关于录用决策，正确的陈述是()。
A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D、录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案：C
解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者。
8、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。
(1)录用决策
(2)面试
(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试
(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查
(7)评价申请表和简历
(8)选择测试
(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C9、()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A、绩效计划
B、绩效监控与辅导
C、绩效考核
D、绩效改进
答案：A
解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
10、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。
A、关键事件法
B、行为锚定法
C、交替排序法
D、配对比较法
答案：C11、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我评价
D 下级评价
答案：D
解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。
12、A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背()
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。
13、在小组奖励中容易造成吃 “ 大锅饭 ” 的现象的奖金分配方式是()
A、根据个人绩效来分配奖金
B。按工资比例区别奖金
C、组员平均分配奖金
D、按贡献大小分配奖金
答案：C
解析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃 “ 大锅饭 ” 的现象。
14、薪酬调查是为了解决()问题。
A、外部竞争性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
答案：A15、培训开发和人力资源管理的()密切相关。
A、绩效考核与
B、人员招聘选拔和录用
c、薪酬激励
D、以上都是
答案：D16、下列关于培训开发论述错误的是()
A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能。
C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的。
答案：C17、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A、案例研讨法
B、操作示范法
C、讲授法
D、角色扮演法
答案：B18、多用于改善人际关系的训练方法是()。
A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
答案：C19、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。
A、讲授法
B、讨论法
C、操作示范法
D、案例研讨法
答案：A
解析：讲授法是可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法
20、劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A、工资率
B、劳动生产率
C、受教育程度
D、生产利润
答案：A
第二篇：初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题
1.下列团体中，属于非正式团体的是()。
A.足球俱乐部的球迷会
B.公司财务部
C.项目管理小组
D.工厂的生产科
正确答案:A
解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
正确答案:B
解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是()。
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
解析：本题考查沟通方式。A 项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括()。
A.控制成员的行为
B.提供评价标准
C.提供行为动力
D.减轻成员压力
正确答案:D
解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项 ABD 正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为()。
A.团体极化
B.团体偏离
C.团体压力
D.团体思维
正确答案:A
解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项 A 正确。
二、多项选择题
6.领导的两个基本特点是()。
A.沟通能力
B.影响力
C.指导和激励能力
D.决策能力
E.亲和力
正确答案:BC
解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团队成员。
7.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模
D.促进相互的信任度
E.利用反馈
正确答案:ABC
解析：社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
8.克服沟通障碍的有效途径包括()。
A.利用反馈
B.精简语言
C.主动倾听
D.情绪控制
E.制定编码
正确答案:ABCD
解析：沟通障碍不利于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的途径包括：①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。
9.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。
A.有更高的决策质量
B.成员之间有较高的相似性，比较好相处
C.资源丰富，导致绩效水平较高
D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
正确答案:ACD
解析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，因而有更高的决策质量;②由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
10.小道消息的特点包括()。
A.准确性很低
B.传播速度极快
C.有一定的准确性
D.只有少数人知道
E.容易防止
正确答案:BC
解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
三、案例分析题
(11-13 题共用题干)
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。
11.在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。
A.链状沟通
B.轮状沟通
C.小道消息
D.团体决策
12.小道消息的特点有()。
A.有一定的准确性
B.传播速度快
C.难以防止
D.很难发布
13.小道消息最常见的传播形式是()。
A.个体发布
B.簇式传播
C.束式传播
D.外延式传播
正确答案:11.C;12.ABC;13.B
解析：1.链状沟通是指单一渠道的垂直沟通;轮状沟通是指一个主管与其他多人之间的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送，而其他成员相互之间没有直接的沟通;团体决策是指由多人共同完成的决策过程。
2.小道消息特点主要有具有一定的准确性，有研究表明大约小道消息中的四分之三是准确的;传播速度快，快于绝大多数正式沟通网络;三是小道消息有不同寻常的穿越严密公司保密屏障的能力。
3.ACD 是干扰选项，所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。
第三篇：2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面小编给大家整理了2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案，希望对大家有所帮助!
2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
单项选择题
1、影响人格形成的环境因素不包括()。
A、个人体验
B、教育背景
C、遗传
D、教养方式
答案：A
解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()
A、语言能力
B、推理能力
C、演绎能力
D、关系类比能力
答案：D
解析：这是关系类比能力的概念。
3、最直接反映一个人情绪状态的是()
A、情绪
B、面部表情
C、身体表情
D、言语表情
答案：B4、弗里德曼提出的态度成分不包括()。
A、认知
B、情感
C、体验
D、行为倾向
答案：C5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。
A、开放性
B、公正性
C、忠诚性、D、独立性
答案：B
解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：()
A、指挥团体
B、任务团体
C、非正式团体
D、联谊团体
答案：B7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
答案：D
解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。
8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()：
A、绩效水平下降
B、绩效水平上升
C、绩效水平没什么变化
D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
答案：D
解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。
9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。
A、信息编码
B、信息接受
C、信息接收
D、信息反馈
答案：D10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。
A、宗教型
B、社会型
C、政治型
D、理论型
答案：C11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
答案：A12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织忠诚度
D、以上都不是
答案：B
解析：工作投入的概念
13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是();
A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B、工作满意度调查可以改善沟通
C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案：A
解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。
14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B、该模型认为工作满意度是多维的C、该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
答案：C15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()
A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
答案：C16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()：
A、生产性大于消费性
B、生产性小于消费性
C、生产性和消费性持平
D、大小关系时有交替
答案：A
解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。
17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。
A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
答案：C18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A、将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B、建立真正科学的劳动过程
C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合答案：A
解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作
19、小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。
A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
答案：B20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()：
A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
答案：C
第四篇：2018年初级经济师《人力资源》模拟试题
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一、单项选择题
1.下列团体中，属于非正式团体的是()。
A.足球俱乐部的球迷会
B.公司财务部
C.项目管理小组
D.工厂的生产科
正确答案:A
解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
正确答案:B
解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是()。
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
解析：本题考查沟通方式。A 项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括()。
A.控制成员的行为
B.提供评价标准
C.提供行为动力
D.减轻成员压力
正确答案:D
解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项 ABD 正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为()。
A.团体极化
B.团体偏离
C.团体压力
D.团体思维
正确答案:A
解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项 A 正确。
二、多项选择题
6.领导的两个基本特点是()。
A.沟通能力
B.影响力
C.指导和激励能力
D.决策能力
E.亲和力
正确答案:BC
解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团队成员。
7.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模
D.促进相互的信任度
E.利用反馈
正确答案:ABC
解析：社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
8.克服沟通障碍的有效途径包括()。
A.利用反馈
B.精简语言
C.主动倾听
D.情绪控制
E.制定编码
正确答案:ABCD
解析：沟通障碍不利于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的途径包括：①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。
9.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。
A.有更高的决策质量
B.成员之间有较高的相似性，比较好相处
C.资源丰富，导致绩效水平较高
D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
正确答案:ACD
解析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，因而有更高的决策质量;②由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
10.小道消息的特点包括()。
A.准确性很低
B.传播速度极快
C.有一定的准确性
D.只有少数人知道
E.容易防止
正确答案:BC
解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
第五篇：两学一做试题单项选择题及答案
两学一做试题单项选择题及答案
1.推进党的作风建设的核心是(B)。
A.密切联系最广大的人民群众 B.保持党同群众的血肉联联系
C.坚持执政为民的基本方针 D.始终保持党的先进性
2.毛泽东在《党委会的工作方法》中指出：“党委要抓紧中心工作，又要围绕中心工作而同时开展其他方面的工作。我们现在管的方面很多，各地、各军、各部门的工作，都要照顾到，不能只注意一部分问题而把别的丢掉。(C)，这个方法我们一定要学会。钢琴有人弹得好，有人弹得不好，这两种人弹出来的调子差别很大。党委的同志必须学好„弹钢琴‟。”
A.主要抓中心工作
B.所有问题都要一齐抓
C.凡是有问题的地方都要点一下
D.要特别重视中心工作外的其他方面工作
3.习近平指出，我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为(D)。
A.受人民拥护的执政党
B.代表最广大人民根本利益的政党
C.带领人民实现中国梦的伟大政党
D.中国特色社会主义事业的坚强领导核心
4.开展“两学一做”学习教育，要把党的思想建设放在首位，根本任务是(A)。
A.用总书记系列重要讲话精神武装全党
B.尊崇党章、遵守党规
C.强化宗旨观念，勇于担当作为
D.坚定理想信念，提高党性觉悟
5.良好的作风是抵御消极腐败现象的重要保障，而保持(B)则是加强作风建设的重要任务。
A.风清气正 B.清正廉洁
C.刚正不阿 D.克己奉公
6.(D)是保持党同人民群众血肉联系的有效途径，必须聚焦解决群众反映强烈的突出问题，以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量。
A.转变工作作风 B.深入基层
C.关心百姓疾苦 D.加强和改进作风建设
7.党的群众路线教育实践活动的主要任务是(D)。
A.照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病
B.保持党的先进性和纯洁性
C.为民务实清廉
D.解决“四风”问题
8.新形势下，我们要实现党的十八大确定的奋斗目标和中国梦，必须(B)，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。
A.以人民为中心 B.紧紧依靠人民
C.把人民的利益放在首位 D.坚持人民至上
9.以下(D)不是享乐主义的表现。
A.玩风盛行 B.不思进取
C.讲究排场 D.自我膨胀
10.“三严三实”中的“三实”是指谋事要实、创业要实、(D)。
A.工作要实 B.做事要实
C.说话要实 D.做人要实
11.“三严三实”中的“三严”是指严以修身、严以用权、(B)。
A.严以治家 B.严以律己
C.严以执法 D.严以执纪
12.2013年1月22日，总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话中指出：从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决(C)。
A.党员干部理想信念不坚定的问题
B.侵占群众利益问题
C.发生在群众身边的不正之风和腐败问题
D.人品修养问题
13.在十二届全国人大二次会议上，总书记参加(D)代表团审议时提出“三严三实”重要论述。
A.江苏 B.河北 C.河南 D.安徽
14.党的十八大报告提出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的(B)，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”
A.思想灵魂 B.政治灵魂 C.不懈追求 D.前行引领
15.被总书记称为共产党人精神上的“钙”的是(C)。
A.廉洁意识 B.反腐精神 C.理想信念 D.群众观念
16.党的地方委员会设书记1名、副书记(D)名，个别民族自治地方需要适当增加副书记职数的，由党中央决定或者省级党委根据中央精神审批。
A.5 B.3 C.4 D.2
17.照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在(C)、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。
A.服务意识 B.大局意识 C.宗旨意识 D.理想信念
18.开展批评与自我批评应该运用以下(A)方式。
A.团结—批评—团结 B.批评—团结—批评
C.批评—团结 D.团结—批评
19.习近平提出，要以(A)和法治方法抓作风建设，实现作风建设制度化、规范化、常态化。
A.法治思维 B.人治思维 C.规章制度 D.法治手段
20.习近平指出，从严治党必须从(A)严起，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。
A.党内政治生活 B.党内组织生活
C.党内民主生活 D.党内组织建设
21.《中国共产党地方委员会工作条例》规定，常委会会议一般每月召开(A)次，遇有重要情况可以随时召开。
A.2 B.3 C.4 D.5
22.从严管党治党，首先就要(C)。
A.营造风清气正的外部环境 B.自觉提升品德修养
C.坚定党员干部的理想信念 D.强化党员干部的法治思维
23.总书记指出：“要炼就„金刚不坏之身‟，必须(B)，不断培植我们的精神家园。”
A.努力提升能力素质 B.用科学理论武装头脑
C.以高度的本领恐慌感抓学习D.强化进取意识
24.《干部教育培训工作条例》规定，省部级、厅局级、县处级党政领导干部应当每5年参加党校、行政学院、干部学院，以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计(A)以上的培训。
A.3个月或者550学时 B.2个月或者360学时
C.1个月或者180学时 D.12天或者90学时
25.《中国共产党廉洁自律准则》的施行日期为(C)。
A.2015年10月12日 B.2015年10月18日
C.2016年1月1日 D.2015年12月30日
26.《中国共产党廉洁自律准则》对全体党员和各级党员领导干部提出了(B)。
A.“三个必须” B.“四个必须”
C.“五个必须” D.“六个必须”
27.《中国共产党廉洁自律准则》对全体党员提出了(B)条廉洁自律规范。
A.3 B.4 C.5 D.6
28.《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部廉洁修身，(C)。
A.自觉维护人民根本利益
B.自觉保持人民公仆本色
C.自觉提升思想道德境界
29.《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部廉洁用权，(A)。
A.自觉维护人民根本利益
B.自觉保持人民公仆本色
C.自觉提升思想道德境界
30.《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部(B)，自觉保持人民公仆本色。
A.廉洁用权 B.廉洁从政 C.廉洁修身
31.《中国共产党廉洁自律准则》要求党员领导干部(A)，自觉带头树立良好家风。
A.廉洁齐家 B.廉洁修身 C.廉洁用权
32.《中国共产党廉洁自律准则》分为两部分：一是党员廉洁自律规范;二是(C)。
A.领导廉洁从政规范
B.领导干部廉洁自律规范
C.党员领导干部廉洁自律规范
33.《中国共产党纪律处分条例》的印发日期为(B)。
A.2015年10月12日
B.2015年10月18日
C.2016年1月1日
34.(A)是最根本的党内法规。
A.《中国共产党章程》
B.《中国共产党廉洁自律准则》
C.《中国共产党纪律处分条例》
35.对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、(B)执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
A.公平B.公正 C.公开
36.党的各级代表大会的代表受到留党察看以上(含留党察看)处分的，党组织应当(C)其代表资格。
A.保留 B.中止 C.终止
37.党员受到严重警告处分的，(B)内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A.一年 B.一年半 C.二年
38.受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后(C)内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.六个月 B.一年 C.二年
39.党员受到留党察看处分，其党内职务(A)。
A.自然撤销 B.暂时保留 C.视情况而定
40.故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当(B)处分。
A.加重 B.从重 C.从重或加重
41.党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的，应当(A)处分。
A.从重 B.不变 C.加重
42.一人有《中国共产党纪律处分条例》规定的两种以上(含两种)应当受到党纪处分的违纪行为，应当(A)。
A.合并处理 B.分别处理 C.并案处理
43.一个违纪行为同时触犯《中国共产党纪律处分条例》两个以上(含两个)条款的，依照(A)的条款定性处理。
A.处分较重 B.处分较轻 C.自由裁量
44.预备党员违犯党纪，情节较轻，(V)。
A.应当取消其预备党员资格
B.给予警告处分
C.可以保留预备党员资格，党组织应当对其批评教育或者延长预备期
45.被巡视党组织收到巡视组反馈意见后，应当认真整改落实，并于(A)个月内将整改情况报告和主要负责人组织落实情况报告，报送巡视工作领导小组办公室。
A.2 B.1 C.3 D.5
46.党员受到党纪追究，需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织(A)。
A.提出建议 B.下达命令 C.作出指示
47.党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限(A)其表决权、选举权和被选举权等党员权利。
A.中止 B.终止 C.保留
48.党员或者党员领导干部在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的，应当负(A)。
A.直接责任
B.主要领导责任
C.重要领导责任
49.党员领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的，应当负(A)。
A.主要领导责任
B.直接领导责任
C.重要领导责任
50.党员领导干部在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的，应当负(A)。
A.重要领导责任
B.直接责任
C.次要领导责任
51.《中国共产党纪律处分条例》规定，计算经济损失主要计算(A)经济损失。
A.直接 B.间接 C.所有
52.对于违纪行为所获得的(A)，应当收缴或者责令退赔。
A.经济利益 B.政治利益 C.其他利益
53.党纪处分决定作出后，应当在(A)内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。
A.一个月 B.二个月 C.六个月
54.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予(A)处分。
A.开除党籍 B.留党察看 C.撤销党内职务
55.在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动，违反了党的(A)。
A.政治纪律 B.组织纪律 C.工作纪律
56.组织、参加(A)组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。
A.会道门或者邪教
B.老乡会
C.校友会
57.在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难，或者违纪后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆的，给予(C)处分。
A.留党察看
B.撤销党内职务
C.开除党籍
58.对抗组织审查，违反了党的(A)。
A.政治纪律 B.组织纪律 C.廉洁纪律
59.违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反(A)，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告或者严重警告处分。
A.议事规则 B.行政监察法 C.行政诉讼法
60.下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定，违反了党的(B)。
A.政治纪律 B.组织纪律 C.工作纪律
61.驻外机构或者临时出国(境)团(组)中的党员，脱离组织出走时间不满(B)又自动回归的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
A.三个月 B.六个月 C.一年
62.拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者(C)处分。
A.开除党籍 B.留党察看 C.撤销党内职务
63.驻外机构或者临时出国(境)团(组)中的党员擅自脱离组织，或者从事(A)等工作的党员违反有关规定同国(境)外机构、人员联系和交往的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
A.外事、机要、军事
B.经济、学术、机要
C.学术、外事、军事
64.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过(B)，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。
A.三个月 B.六个月 C.一年
65.在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照有关规定(C)处分，直至开除党籍。
A.加重 B.从重 C.从重或者加重
66.克扣群众财物，或者违反有关规定拖欠群众钱款，违反了党的(C)。
A.工作纪律 B.组织纪律 C.群众纪律
67.严重违反社会公德、家庭美德，违反了党的(A)。
A.生活纪律 B.组织纪律 C.群众纪律
68.不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予(A)处分。
A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务或者留党察看
C.开除党籍
69.向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节严重的，给予(B)处分。
A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务或者留党察看
C.开除党籍
70.利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予(A)处分。
A.撤销党内职务
B.留党察看
C.开除党籍
71.接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予(B)处分。
A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务或者留党察看
C.开除党籍
72.党员领导干部的配偶、子女及其配偶，违反有关规定在该党员领导干部管辖的区域或者业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，该党员领导干部应当按照规定予以纠正;拒不纠正的，其本人应当辞去现任职务或者由组织予以调整职务;不辞去现任职务或者不服从组织调整职务的，给予(C)处分。
A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务
73.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予(A)处分。
A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
74.对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系;或者对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予(A)处分。
A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
75.党组织不履行全面从严治党主体责任或者履行全面从严治党主体责任不力，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予(B)处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务或者留党察看
C.开除党籍
76.临时出国(境)团(组)或者人员中的党员，擅自延长在国(境)外期限，或者擅自变更路线的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予(B)处分。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
77.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予(A)处分。
A.撤销党内职务
B.留党察看
C.开除党籍
78.党政机关国内公务接待管理规定》规定，接待对象应当按照规定标准自行用餐。确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过(B)人。
A.2 B.3 C.4 D.5
79.以下(D)是党的纪律处分工作应该坚持的原则。
①党要管党、从严治党②党纪面前一律平等③实事求是
④民主集中制⑤惩前毖后、治病救人
A.①②④ B.①②④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤
80.党组织和党员有下列(D)行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。
①违反党章和其他党内法规②违反国家法律法规③违反党和国家政策④违反社会主义道德⑤危害党、国家和人民利益
A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
81.以下(A)不是对党员的纪律处分。
A.记过 B.警告
C.撤销党内职务 D.开除党籍
82.下列(C)是对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施。
A.通报批评 B.问责主要领导
C.改组 D.撤销
83.下列(D)是对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施。
A.问责主要领导 B.通报批评
C.整改 D.解散
84.党员受到警告处分(B)内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年
85.党员受到严重警告处分(C)内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年
86.党员受到撤销党内职务处分，或者应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分的，(D)内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年
87.留党察看期限最长不得超过(C)。
A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
88.《党政机关国内公务接待管理规定》规定，接待对象应当按照规定标准自行用餐。确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象超过10人的，不得超过接待对象人数的(C)。
A.二分之一 B.五分之一 C.三分之一 D.四分之一
89.党员受到开除党籍处分，(C)内不得重新入党。
A.两年 B.三年 C.五年 D.十年
90.关于党政机关国内公务接待的下列说法，正确的是(C)。
A.可以在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动
B.可以跨地区迎送，但不得张贴悬挂标语横幅
C.不得安排群众迎送，不得铺设迎宾地毯
D.地区、部门主要负责人应该参加迎送
91.受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到(B)以上(含本处分)处分的外，均自然免职。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
92.违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或者在死亡之后发现其曾有严重违纪行为，对于应当给予(C)以下(含本处分)处分的，作出书面结论，不再给予党纪处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
93.党纪处分决定作出后，应当在(B)内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月
94.执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在(D)内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月
95.毛泽东在《党委会的工作方法》中指出：“党委各委员之间要把彼此知道的情况互相通知、互相交流。这对于(D)是很重要的。”
A.加强团结 B.提高工作效率
C.加强民主集中 D.取得共同的语言
96.违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩，在政治上造成不良影响，情节严重的，给予(D)处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
97.违反党章和其他党内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或者为非党员出具党员身份证明的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予(B)处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
98.在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予(D)处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
99.党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正，情节严重的，给予(D)处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
100.党员领导干部离职或者退(离)休后违反有关规定担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务，情节严重的，给予(C)处分。
A.严重警告 B.撤销党内职务
C.留党察看 D.开除党籍
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