2007年初级经济师人力资源专业考试真题及答案

第一篇：2007年初级经济师人力资源专业考试真题及答案

2007年度全国经济专业技术资格考试

人力资源管理专业知识与实务(初级)考试真题

一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，中有一个最符合题意)影响人格形成的环境因素不包括()。

A 个人体验

B 教育背景

C 遗传

D 教养方式 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。

9在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()

A信息编码

B信息接受

C信息接收

D信息反馈

10在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()

A宗教型

B社会型

C政治型

D理论型

11在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是()。

A辞职

B提建议

C忠诚

D忽视

12能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为

整个生活的核心部分的程度的标准是()

A工作满意度

B工作投人度

C组织忠诚度

D以上都不是

13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。

A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

B工作满意度调查可以改善沟通

C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

14下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B该模型认为工作满意度是多维的

C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

15下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。

A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

16为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。

A生产性大于消费性

B生产性小于消费性

C生产性和消费性持平

D大小关系时有交替

17人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。

A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

18下列哪一观点不属于科学管理四原则()。

A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

B建立真正科学的劳动过程

C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 19小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。

A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D人力资源工作出现错误时的危害相对较小

20以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D会出现专门负责人力资源管理的高层领导

21工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。

A典型事件法

B观察法

C访谈法

D工作实践法

22()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法。

A问卷法

B观察法

C文献分析法

D工作实践法

23为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。

A工作分析

B工作说明

C工作设计

D流程再造

24()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

A方法研究

B时间研究

C作业研究

D工作研究

25可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。

A工作环境因素

B生理因素

C心理因素

D精神状态因素

26下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

A人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

27关于录用决策，正确的陈述是()。

A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D录用决策必须上报当地劳动行政部门

28下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

(1)录用决策

(2)面试

(3)应聘员工上岗试用

(4)初步面试

(5)证明材料和背景材料的核实

(6)身体检查

(7)评价申请表和简历

(8)选择测试

(9)新员工上岗任用

(10)试用期满进行任职考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

29()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A绩效计划

B绩效监控与辅导

C绩效考核

D绩效改进

30在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A关键事件法

B行为锚定法

C交替排序法

D配对比较法

31专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我评价

D下级评价

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。

A外部公平性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A根据个人绩效来分配奖金

B按工资比例区别奖金

C组员平均分配奖金

D按贡献大小分配奖金

34薪酬调查是为了解决()问题。

A外部竞争性

B内部公平性

C个人公平性

D集体公平性

35培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A绩效考核

B人员招聘选拔和录用

C薪酬激励

D以上都是

36下列关于培训开发论述错误的是()。

A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

B在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

37()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，A案例研讨法

B操作示范法

C讲授法

D角色扮演法

38撤多用于改善人际关系的训练方法是()。

A案例研讨法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。

A讲授法

B讨论法

C操作示范法

D案例研讨法

40劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.A工资率

B劳动生产率

C受教育程度

D生产利润

41劳动力市场是一种()。

A要素市场

B消费市场

C单一市场

D产品市场

42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。

A市场需求

B直接需求

C派牛需求

D产品需求

43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

A劳动力市场的集中性

B劳动力价格的同一性

C劳动力市场的分散性和难以辨认性

D劳动力的多样性

44在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A 工资率

B失业率

C劳动力供给量

D劳动力质量

45个人劳动力供给曲线()。

A呈现出向后弯曲的形状

B呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

D呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

46根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

A全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C外部劳动力市场和内部劳动力市场

D优等劳动力市场和次等劳动力市场

47在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。

A生产规模缩减，劳动力需求数量上升

B生产规模扩大，劳动力需求数量上升

C生产规模扩大，劳动力需求数量下降

D生产规模缩减，劳动力需求数量下降

48通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。

A计时工资

B计件工资

C垄断性工资

D技能性工资

49小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张 在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

A竞争性工资差别

B垄断性工资差别

C随机性工资差别

D补偿性工资差别

50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

A小时工资率

B日工资率

C周工资率

D月或年工资率

5l以下()属于劳动行政法规。

A《中华人民共和国劳动法》

B《最低工资规定》

C《女职工劳动保护规定》

n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

52以下()是用人单位应履行的义务。

A劳动用工权

B按时足额支付劳动者工资

C依法解除劳动合同的权利

D工资奖金分配权

53在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A国务院

B劳动和社会保障部

C全国人民代表大会及其常垂会

D人事部

54公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。

A公益性服务机构

B非营利性职业介绍机构

C职业培训机构

D社会团体

55根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A非因工负伤

B患病

C试用期满被证明不符合录用条件

D严重违反用人单位规章制度

56以下()不属于法定休假日。

A中秋节

B五一国际劳动节

C端午节

D自治区政府规定的少数民族习惯的假日

57用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人单位与劳动者建立劳动关系时()。

A可以订立口头的协议

B双方协商签订劳务协议

C必须订立岗位聘用合同

D必须签订书面劳动合同

59我国最低工资的具体标准是由()规定。

A国务院

B全国人民代表大会

C劳动和社会保障部

D省、自治区、直辖市人民政府

60劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90 二多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合 题意，到少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

6l弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

A本我 B超我 C人格

D意识

E他人

62关于能力.正确的陈述是()

A能力是概括化的经验系统

B能力是概括化的行为模式

C能力是概括化的心理特征

D能力发展到一定程度时会定型

E能力可以不断积累

63中国人的价值观取向()

A以“己”为中心的价值观

B以社会关系情境为巾心的价值观

C法规与宗教

D差序格局

E追求富贵

64采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

A成员的机会均等

B决策时间有严格的控制

C决策程序灵活多变

D成员决策可以从别人那儿获得灵感

E成员可以感受到凝聚力

65以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。

A辞职

B提建议

C忽视

D忠诚

E偷窃

66关于工作满意度，正确的陈述是()。

A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

67人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()

A有限性

B双重性

C能动性

D持续性

E可变性

68人力资源的能动性主要表现在()。.A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C人力资源在活动过程中可以被激励

D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

E人在生产活动巾处于主体地位

69工作分析的成果包括()。

A工作评价

B工作规范

C职位说明书

D工作描述

E技术标准

70为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，A掌握获取和比较人力资源信息的方法

B掌握招聘各环节的技术标准

C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

71作业能力是完成某种作业所具备的()。

A技术特征

B心理特征

C生理特征

D经验特征

E身体特征

72下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

A目标管理法

B平衡记分卡法

C关键绩效指标法

D排序法

E强制分布法

73下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

74影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经蓠状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有戈的法律法规

75以下对工作评价的描述，正确的有()。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

F 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

76培训开发的主要目的是()。

A使员工能够胜任工作要求

B提高组织和个人的绩效

C增强组织或个人的应变和适应能力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E提高个人意识水平

77以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

A特殊性

B多样性

C确定性

D交易的延续性

E交易条件的复杂性

78在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

A产品需求减少

B产品需求增加

C资本价格下降的替代效应

D资本价格下降的规模效麻

E资本价格上升的规模效应

79劳动法是调整()的法律规范的总称。

A雇佣关系

B劳动关系

C与劳动关系密切联系的其他社会关系

D经济关系

E劳务关系

80劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

A确立劳动关系

B明确双方权利和义务

C调整劳动关系

D变更、终止和解除劳动权利与义务

E确定雇佣关系

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0 5分)

(一)某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导 决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

A人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

A信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

83对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。

A学历越高的员工一般越不容易被说服

B自尊心较弱的人容易被说服

C家里有喜事的员工容易被说服

D年龄越大的员工越难被说服

84力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

A在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

B让员工对公司的发展变革进行讨论。

C秘密地进行变革的取证和决策的过程。

D小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

(二)某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

85根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。

A后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D前勤部门管理更民主

86为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

A由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

B培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

C增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体

D可选择强制分布法

87对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。

A 工作绩效评价标准更为精确

B 具有良好的反馈功能

C 设计简单，操作简便

D 评估结果具有良好的反馈功能

(三)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

88该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的().A特别工资

B福利

C货币延期支付

D实物工资

89由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。

A技能性工资

B补偿性工资

C垄断性工资

D竞争性丁资

90该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

A按需分配

B同工同酬

C利润分享

D效率优先

91在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。

A计时工资制

B计件工资制

C效率工资制

D职能工资制

92在9l题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。

A垄断性

B补偿性

C竞争性

D非补偿性

(四)某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

93准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。

A工作设立的目的 B工作内容

C工作环境

D工作任职者要求

94在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。

A问卷调青法

B观察法

C工作实践

D工作日志法

95在搜集的各项工作的信息应包括()。

A工作活动信息

B工作环境信息

C各项工作的薪资水平

D工作执行人员的必备条件

96工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。

A制作各种具体应用的文件

B培训工作分析结构的使用者

C根据工作变化调整工作说明书

D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

97王某开展工作分析的行为符合()原则。

A更新原则

B动态原则

C职位原则

D专业原则

(五)H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

98为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。

A劳动力需求是一种派生需求

B劳动需求是一种产品需求

C这种失业属于季节性失业

D由此产生的失业属于周期性失业

99与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。

A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D周期性失业

100关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是()。

A如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业

C该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性

D 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业

第二篇：2009年初级经济师考试初级经济基础真题及答案

2009年初级经济师考试初级经济基础真题及答案

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在社会生产过程中起决定作用的环节是()。A.消费 B.交换 C.分配 D.生产 [答案]D [解析]生产关系是指人们在生产资料所有制基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。其中生产是起决定作用的环节。[试题点评]本题考查社会生产关系。

2.区分人类历史上不同社会形态的根本标志是()。A.社会文明水平B.社会经济制度 C.市场发达程度 D.科技发展水平[答案]B [解析]社会经济制度是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。

3.关于商品价值和使用价值的说法，正确的是()。A.使用价值是价值的物质承担者 B.只要具有使用价值就能成为商品 C.使用价值是商品的社会属性

D.消费者购买某种商品是为了获得该商品的价值 [答案]A [解析]具有使用价值的物品不一定是商品，所以选项B错误。价值是商品的社会属性，所以选项C错误。消费者购买某种商品是为了获得该商品的使用价值，所以选项D错误。[试题点评]本题考查商品的价值和使用价值。

4.在剩余价值产生过程中，货币转化为资本的前提是()。A.货币的作用得到公认 B.货币流通速度加快 C.资本家掌握充足的货币 D.劳动力成为商品 [答案]D [解析]在剩余价值产生过程中，劳动力成为商品是货币转化为资本的前提。

[试题点评]本题考查货币转化为资本。

5.在剩余价值产生和转化过程中随着利润转化为平均利润，商品价值也转化为()。A.生产价格 B.交换价值 C.理论价格 D.边际收益 [答案]A [解析]随着利润转化为平均利润，商品价值也就转化为生产价格。

[试题点评]本题考查价值转化为生产价格。6.资本主义经济危机的实质是()。A.产品严重匮乏 B.货币大幅贬值 C.国际收支极不平衡 D.生产相对过剩 [答案]D

[解析]资本主义经济危机的实质是生产相对过剩。[试题点评]本题考查资本主义经济危机。7.在垄断资本主义阶段，垄断组织实现垄断利润的主要方式是()。

A.制定垄断价格 B.垄断产品经销商 C.提高工人劳动强度 D.延长工人劳动时间 [答案]A

[解析]垄断组织主要通过垄断价格实现的垄断利润。[试题点评]本题考查垄断资本0。8.在垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过()实现。A.国有制 B.赎买制 C.参与制 D.委托制 [答案]C

[解析]垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过参与制实现。

[试题点评]本题考查金融寡头。

9.建立社会主义经济制度的根本任务是()。A.建立无产阶级政权 B.理顺收入分配制度 C.解放和发展生产力

D.保持公有制经济快速增长 [答案]C

[解析]建立社会主义经济制度的根本任务是解放和发展生产力。

[试题点评]本题考查建立社会主义经济制度的根本任务。10.在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种生产要素应按()参与分配。A.投入的实际数量 B.投入者的企业性质

C.在生产过程中的稀缺程度 D.在生产过程中的贡献 [答案]D

[解析]按生产要素分配是指按照资本、土地、劳动、技术等各生产要素在生产过程中的贡献进行分配。11.我国经济体制改革的目标是建立()。A.社会主义国家所有制 B.社会主义市场经济体制 C.现代工商企业制度

D.社会主义按劳分配制度 [答案]B

[解析]我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

[试题点评]本题考查我国经济体制改革的目标。12.根据现代企业制度，公司的权利机构是()。A.股东大会 B.董事会 C.监事会

D.经营管理层 [答案]A [解析]股东大会是公司的权利机构。[试题点评]本题考查现代企业制度。13.有限责任公司的出资额由()确定。A.法律法规 B.股东协商 C.公司董事会 D.政府管理机关 [答案]B [解析]出资额由股东协商确定。[试题点评]本题考查有限责任公司。

14.按照三次产业分类法，下列产业中，属于第三次产业的是()。A.建筑业 B.制造业 C.种植业 D.房地产业 [答案]D [解析]第三产业为服务业，可分为流通部门和服务部门。其中房地产业属于服务部门。

[试题点评]本题考查三次产业分类法。15.实践科学发展观的根本方法是()。A.统筹兼顾 B.循序渐进 C.宏观调控 D.注重科技 [答案]A [解析]实践科学发展观的根本方法是统筹兼顾。[试题点评]本题考查树立科学的发展观。16.公共财政的核心是()。A.实现收支平衡 B.满足社会公共需要 C.扩大财政收支规模 D.消除债务风险 [答案]B [解析]公共财政的核心是满足社会公共需要。[试题点评]本题考查公共财政的概念。17.经常性财政支出的补偿方式主要是()。A.税收 B.收费 C.公债 D.基金 [答案]A [解析]经常性财政支出的补偿方式主要是税收。

[试题点评]本题考查财政支出的特点，参见教材P83。18.为应对国际金融危机，我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，用两年多时间增加4万亿元投资，带动生产和就业规模扩大。这表明政府购买性支出()。

A.可以直接刺激社会生产规模扩大 B.不会扩大和增加社会需求 C.具有较强的收入分配职能

D.可以不遵循市场等价交换原则 [答案]A

[解析]题干表明政府购买性支出可以直接带动生产和就业规模的扩大。

[试题点评]本题考查购买性支出。

19.目前，我国对外公布的财政收入中一般不包括()。A.政府收费 B.专项收入 C.税收

D.政府债务收入 [答案]D

[解析]目前，我国对外公布的财政收入中一般不包括政府债务收入。

[试题点评]本题考查财政收入的形式。参见教材P87

20.政府发行公债的时间、规模、种类、期限应根据政府财政资金状况和经济社会发展的需要来确定。这表明政府债务具有()的特征。A.强制性 B.自愿性 C.固定性 D.灵活性 [答案]D

[解析]政府债务的灵活性，即政府发行公债的时间、规模、种类、期限等，是由政府根据财政资金状况和经济社会发展的需要确定的。

[试题点评]本题考查政府债务收入的特征。21.区别不同税种的主要标志是()。A.纳税人 B.税率 C.课税对象 D.纳税环节 [答案]C

[解析]课税对象是区别不同税种的主要标志。[试题点评]本题考查税制要素。

22.能够在时间上体现税收强制性，固定性特征的税制要素是()。A.税率 B.纳税环节 C.纳税对象 D.纳税期限 [答案]D

[解析]纳税期限是税收强制性、固定性在时间上的体现。[试题点评]本题考查税制要素。

23.为提高出口货物在国际市场上的竞争能力，世界各国一般对本国实行()制度。A.征收增值税 B.征收消费税 C.免征所得税 D.出口退税 [答案]D [解析]出口退税，为世界各国普遍接受并在国际贸易中经常采用，目的在于鼓励各国出口货物开展公平竞争。[试题点评]本题考查税制要素中的加成和减免。24.我国现行增值税的基本税率是()。A.4% B.6% C.13% D.17% [答案]D [解析]我国现行增值税的基本税率是17%。[试题点评]本题考查增值税。

25.按预算编制形式可将政府预算分为()。A.总预算和单门预算

B.中央政府预算和地方政府预算 C.单式预算和复式预算 D.增量预算和零基预算 [答案]C [解析]按预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。

[试题点评]本题考查政府预算的分类。

26.为了反映某政府预算执行的结果，需要编制()。A.多年预算

B.该的预算调整方案 C.该的政府决算 D.该的部门预算 [答案]C [解析]编制政府决算的重要意义之一是政府决算反映政府预算执行的结果。

[试题点评]本题考查政府决算。

27.代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是()。A.信用货币 B.纸币 C.代用货币 D.第三代货币 [答案]C [解析]代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态。[试题点评]本题考查代用货币。

28.已知美元对人民币的即期汇率为USDl=CNY6.8312，3个月的远期汇率为USD1=CNY6.8296，则可以判断美元对人民币()。A.升值 B.贬值 C.升水 D.贴水 [答案]D [解析]如果货币的期汇比现汇贵，则称该货币远期升水;如果期汇比现汇便宜，则称该货币远期贴水;如果两者相等，则为平价。

[试题点评]本题考查即期汇率与远期汇率。

29.在国际收支平衡表中，反映一国国际收支综合状况，衡量国际收支对该国储备压力的是()。A.经常差额 B.资本差额 C.基本差额 D.综合差额 [答案]D

[解析]综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备压力。

[试题点评]本题考查国际收支差额。

30.征信是债权人对债务人的()进行调查。A.还款能力 B.借款情况 C.家庭情况 D.社会关系 [答案]A

[解析]征信是债权人对债务人还款能力的调查。[试题点评]本题考查征信

31.某建材超市允许个人购买建材时分l2个月付清款项，这种做法对应的信用形式为()。A.银行信用 B.消费信用 C.间接信用 D.国家信用 [答案]B

[解析]消费信用是指工商企业或银行以商品或货币形式向个人消费者提供的信用。主要包括：一是工商企业为信用主体，向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用;二是银行及其他金融机构为信用主体，向消费者提供消费性质的信用。

[试题点评]本题考查信用形式中的消费信用。32.关于信用本质的说法，正确的是()。A.信用是双方对等的价值运动 B.信用不是一种债权债务关系

C.信用是独立于商品、货币之外的经济范畴 D.信用以偿还和支付利息为条件 [答案]D

[解析]信用是单方面的价值运动，所以选项A错误。信用是一种债权债务关系，所以选项B错误。信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴，所以选项C错误。[试题点评]本题考查信用的本质。

33.主要供应长期资金，解决投资资金需要的是()。A.货币市场 B.资本市场 C.同业拆借市场 D.票据市场 [答案]B

[解析]资本市场的功能是供应长期货币资金，主要解决投资方面的资金需要。

[试题点评]本题考查金融市场分类中的资本市场。34.某商业银行签订买入500万美元的即期合约，同时又签订一年后卖出500万美元的远期合约，该银行使用的是()交易方式。A.货币互换 B.期限互换 C.利率互换 D.期权互换 [答案]B [解析]期限互换是把方向相反的远期和即期交易结合起来进行的外汇买卖，若即期卖出一定数额的某种货币，那么同时签订一个买进同样数额的同种货币的远期合同，反之亦然。35.若实际利率为7%，同期通货膨胀率为9%，则名义利率应为()。A.16% B.7% C.2% D.-2% [答案]A [解析]实际利率=名义利率-通货膨胀率，所以名义利率=实际利率+通货膨胀率=7%+9%=16%。

[试题点评]本题考查名义利率和实际利率。

36.某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EURI=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买入l00万欧元需要支付()万元人民币。A.963.00 B.963.53 C.963.58 D.963.63 [答案]D [解析]买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖，所以本题中客户应支付人民币100×9.6363=963.63万元。[试题点评]本题考查汇率的报价。37.假设在国际金融市场上，美元的利率为2%，欧元的利率为3%，根据抛补利率平价理论，则美元对欧元()。A.升值 B.贬值 C.升水 D.贴水 [答案]C [解析]高利率货币远期贴水，低利率货币远期升水。美元的利率2%<欧元的利率5%，所以美元对欧元升水。[试题点评]本题考查利率平价理论。38.市场营销学中的市场概念是指()。A.交易发生的场所 B.买卖双方的交换关系 C.某种产品所有的供给方

D.某种产品所有购买者的需求总和 [答案]D [解析]市场营销学中的市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

[试题点评]本题考查市场营销学中的市场概念。

39.某旅行社建立客户数据库，加强与航空公司和宾馆饭店的协作，丰富公司网站内容，希望在竞争激烈的旅游市场中提高竞争力。该旅行社采用的经营观念是()。A.社会责任营销 B.交易型营销 C.直复营销 D.关系营销 [答案]D

[解析]关系营销是企业通过识别、建立、保持、加强与顾客和其他利益相关者的关系，履行承诺和实现交换，使各方互惠互利，实现各自目标。

[试题点评]本题考查关系营销。

40.在全面营销观念中，整合营销观念强调()。A.加强与其他企业的合作

B.顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现

C.除营销部门外，企业中其他职能部门不必具备营销观念和客户意识

D.企业应担负起一定的社会责任 [答案]B

[解析]整合营销强调这样两点：顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现;各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则。

[试题点评]本题考查整合营销。

41.2008年三聚氰胺事件后，众多报刊、电视台、网站都对这一事件进行了报道和评论。对于乳制品生产和经营企业来说，这些媒体是它们经营环境中的()。A.营销中介 B.公众 C.经济环境 D.自然环境 [答案]B

[解析]企业微观市场营销环境包括供应商、企业内部、竞争者、营销中介、顾客和公众，其中公众包括融资公众、媒体公众、政府公众、社团公众、社区公众、一般公众和内部公众。

[试题点评]本题考查企业微观市场营销环境。

42.“中国环境标志产品认证委员会”陆续制定和颁发了一系列标准和规定，促进了中国企业开展()。A.绿色营销 B.国际营销 C.网络营销 D.服务营销 [答案]A

[解析]绿色营销即在开展经营活动的同时，充分考虑环境保护、社会发展、人类长期利益和商业道德。

[试题点评]本题考查企业宏观市场营销环境中的自然环境。43.根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人的最高层次需要是()。A.生理需要 B.社会需要 C.自我实现需要 D.尊重需要 [答案]C [解析]马斯洛的需要层次理论把人的基本需要分为五个层次：生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

[试题点评]本题考查影响消费者行为心理因素中的动机。44.基于认知的选择性，当消费者面对众多营销刺激时，一般更容易选择()的外部刺激。A.与别人的需要有关 B.与本人的预期相符 C.与其他刺激类似 D.只出现一次 [答案]B [解析]认知的选择性与客观刺激物的特征、消费者的经验与期望和动机有关。一般在下列情况下，消费者更容易去选择外部刺激物进行信息处理：一是与消费者目前需要有关的;二是与预期相符的;三是变化幅度大于一般的、较为特殊的刺激物。

[试题点评]本题考查影响消费者行为心理因素中的认知。45.按照人口统计因素可以将服装市场细分为()市场。A.男装和女装 B.休闲装和职业装 C.传统服装和时尚服装 D.内衣和外衣 [答案]A [解析]按照人口统计因素可以将服装市场细分为男装和女装市场。服饰与消费者的性别、年龄、收入等因素密切相关。[试题点评]本题考查市场细分标准中的人口统计因素。参见教材P161 46.市场定位是指()。

A.企业准备进入的市场和服务的顾客 B.企业在目标市场上树立的品牌形象 C.市场细分后得到的子市场 D.企业的规模和实力 [答案]B [解析]市场定位是指企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为。[试题点评]本题考查市场定位。

47.在空调市场形成初期，送货上门、免费安装被当作额外的服务而成为空调企业的竞争手段。随着这一手段被越来越多的空调企业采用，这项服务也就被顾客认为是基本的和理所应当的，变成了空调()的一部分。A.核心产品 B.有形产品 C.附加产品 D.延伸产品 [答案]B [解析]当一项起初还是额外的服务被许多竞争企业模仿和采用时，这项附加服务就会被顾客认为是基本的、理所应当的，而成了有形产品的一部分。

[试题点评]本题考查整体产品的层次。

48.企业无论选择向上还是向下延伸其产品线，由于突破了原来的经营范围，都有可能遇到()的问题。A.生产能力过剩 B.产品组合的宽度太小

C.经销商抱怨企业产品线品种不全 D.顾客无法接受其新的市场定位 [答案]D

[解析]无论企业选择向哪个方向延伸其产品线，都会由于突破了原来的经营范围而遇到一个同样的问题，即顾客能否接受新的市场定位。

[试题点评]本题考查产品线策略。

49.为在组织工作中发挥应有的作用，组织目标必须符合()要求。A.多样化 B.单一化 C.专一化 D.复杂化 [答案]A

[解析]组织目标必须适应需要、必须是多样的，必须是可实现的、必须有明确的时间期限，必须是具体的。[试题点评]本题考查对目标的要求。

50.在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的()。A.指标设计 B.完成情况 C.方案选择 D.实施过程 [答案]B

[解析]以目标的完成情况作为考核的依据。[试题点评]本题考查目标管理。

51.要想创造独具特色的技术和别具一格的服务，企业必须实施()战略。A.成本领先 B.差别化 C.专一化 D.收缩 [答案]B

[解析]差别化战略就是通过创造超乎寻常的质量、独具特色的技术、别具一格的服务、不同凡响的商品形象等手段，在同行业中形成与众不同的特色。

[试题点评]本题考查组织的主要战略。

52.由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为()。

A.有效跨度 B.管理限度 C.管理限额 D.组织编制 [答案]A

[解析]有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数。

[试题点评]本题考查有效跨度原则。

53.管理跨度小且管理层次多的组织结构称为()。A.扁平结构 B.直高结构 C.职能结构 D.直线结构 [答案]B [解析]管理跨度小且管理层次多的组织结构称为直高结构。[试题点评]本题考查管理跨度与管理层次。

54.直线制组织结构和职能制组织结构结合形成()组织结构。

A.直线职能型 B.事业部型 C.模拟分权型 D.矩阵型 [答案]A [解析]直线职能型组织结构即直线职能制，是直线制和职能制的结合。

[试题点评]本题考查直线职能型组织结构。

55.管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于()。A.直线职权 B.个人职权 C.职能职权 D.结构职权 [答案]A [解析]管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于直线职权

[试题点评]本题考查职权的划分。

56.介于直线职能制与事业部制之间的组织结构形式是()。A.矩阵制 B.模拟分权制 C.网络制 D.集权制 [答案]B [解析]模拟分权制是介于直线职能制与事业部制之间的组织结构形式。

[试题点评]本题考查模拟分权型组织结构。

57.法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的()权力。A.个人 B.职位 C.感召 D.专长 [答案]B [解析]法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的职位权力。

[试题点评]本题考查领导权力的构成。

58.揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为()理论。A.领导特性 B.领导行为 C.领导作风 D.领导方式 [答案]A [解析]领导特性理论是揭示领导者应具备的品质和能力的理论。

[试题点评]本题考查领导特性理论。

59.将可理解的信息进行传递和交换的活动过程成为()。A.控制 B.激励 C.沟通 D.协调 [答案]C

[解析]将可理解的信息进行传递和交换的活动过程成为沟通。

[试题点评]本题考查沟通的概念。

60.关于我国宪法的说法，错误的是()。A.宪法是由全国人大常委会制定和修改的 B.宪法具有最高的法的效力

C.制定其他法律法规必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触 D.全国人大常委会解释并监督宪法的实施 [答案]A

[解析]宪法是由全国人民代表大会制定和修改的，不是人大常委会。

[试题点评]本题考查宪法的相关知识。61.经济法的基本原则不包括()。A.平等自愿原则 B.维护公平竞争原则 C.平衡协调原则

D.责权利相统一原则 [答案]A

[解析]经济法的基本原则包括平衡协调原则、维护公平竞争原则和责权利相统一原则。

[试题点评]本题考查经济法的基本原则。

62.下列法律规范中，属于民事法律规范的是()。A.《中华人民共和国物权法》 B.《中华人民共和国行政诉讼法》 C.《中华人民共和国教育法》 D.《中华人民共和国预算法》 [答案]A

[解析]在我国，已颁布的重要民事法律规范主要有《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国专利法》等。[试题点评]本题考查民法的重要法律规范。63.下列权利中，属于身份权的是()。A.肖像权 B.健康权 C.亲权 D.荣誉权 [答案]C

[解析]身份权包括配偶权、亲权和亲属权。[试题点评]本题考查身份权包括的内容。64.行政法调整的社会关系不包括()。A.平等主体之间的人身关系 B.行政法制监督关系 C.行政救济关系 D.行政管理关系 [答案]A

[解析]行政法调整的社会关系包括行政管理关系、行政法制监督关系、行政救济关系和内部行政关系。[试题点评]本题考查行政法的相关概念。65.行政行为按其表现方式可分为()。A.外部行政行为和内部行政行为 B.作为行政行为和不作为行政行为 C.羁束行政行为和自由裁量行政行为 D.要式行政行为和非要式行政行为 [答案]B [解析]以行政行为的表现方式为标准，可分为作为行政行为和不作为行政行为。

[试题点评]本题考查行政行为。

66.《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类不包括()。A.警告 B.管制 C.罚款

D.行政拘留 [答案]B [解析]行政处罚的种类为七大类：警告;罚款;没收违法所得、没收非法财产;责令停产;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。[试题点评]本题考查行政处罚的种类。

67.关于行政复议的管辖的说法，错误的是()。

A.对海关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议

B.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议

C.对国务院部门的具体行政行为不服的，向国务院申请行政复议

D.对两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议 [答案]C [解析]对国务院部门的具体行政行为不服的，向作出该具体行为的国务院部门申请行政复议。[试题点评]本题考查行政复议的管辖。

68.关于审判监督程序的说法，正确的是()。A.审判监督程序是诉讼的独立审级

B.若当事人向上一级法院申请再审，可判决停止执行 C.法院院长有权提起再审程序

D.人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭 [答案]D [解析]审判监督程序不是诉讼的独立审级。当事人可以向上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。法院院长认为需要再审的，提交本院审判委员会讨论决定。所以只有选项D正确。

[试题点评]本题考查审判监督程序。69.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列事项中，可以提起行政诉讼的是()。A.乡政府收费案件

B.国防、外交等国家行为

C.行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免决定 D.不具有强制力的行政指导行为 [答案]A [解析]选项BCD属于人民法院不受理的事项。[试题点评]本题考查行政诉讼的受案范围。70.关于仲裁程序的说法，错误的是()。A.仲裁以不公开审理为原则

B.申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决

C.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决

D.裁决书自出作之日起发生法律效力 [答案]B

[解析]申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。选项B说法错误。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭是，可以缺席裁决。

[试题点评]本题考查仲裁程序。

二、多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

71.在商品经济条件下，价值规律的作用体现在()。A.调节资源配置和经济活动 B.理顺分配关系，避免两极分化

C.刺激生产者改进技术，提高劳动生产率

D.促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰 E.健全和完善社会保障制度 [答案]ACD

[解析]价值规律的作用主要体现在ACD三点，选项BE是干扰项。

[试题点评]本题考查价值规律的作用。

72.根据马克思的观点，在发达的商品经济中，货币的职能除了价值尺度和流通手段之外，还包括()。A.贮藏手段 B.核算工具 C.支付手段 D.分配手段 E.世界货币 [答案]ACE

[解析]货币的职能包括：价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币。

[试题点评]本题考查货币的职能。

73.劳动力成为商品必须具备的条件有()。A.存在着社会分工 B.有完善的劳动力市场 C.劳动者必须有人身自由

D.劳动者的劳动产品可自行支配

E.劳动者丧失一切生产资料和生活资料 [答案]CE

[解析]劳动力成为商品必须具备的条件：首先，劳动者必须有人身自由;其次，劳动者丧失一切生产资料和生活资料。[试题点评]本题考查劳动力成为商品必须具备的条件。74.垄断资本主义的基本经济特征有()。

A.生产和资本的高度集中，产生了在经济生活中起决定作用的垄断组织

B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头 C.垄断企业的经济活动不受政府的任何干预 D.资本输出具有特别重要的意义

E.瓜分世界的资本家国际垄断同盟已经形成 [答案]ABDE [解析]选项C说法太绝对，垄断资本主义分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义。国家垄断资本主义要受到政府的全面干预。

[试题点评]本题考查垄断资本主义的基本经济特征。75.社会主义公有制经济的主体地位应体现在()。A.公有资产在社会总资产中占优势 B.国有企业在各行业都起主导作用 C.国有经济控制国民经济命脉

D.国有经济对国民经济发展起主导作用 E.国有经济在劳动就业中起主导作用 [答案]ACD [解析]社会主义公有制经济的主体地位应体现在两个方面;第一，公有资产在社会总资产中占优势;第二，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。

[试题点评]本题考查社会主义公有制经济的主体地位。76.在现代企业制度的财产关系中，出资者享有的所有者权益有()。

A.资产收益权 B.重大决策权 C.经营管理权

D.招聘员工的权利 E.选择管理者的权利 [答案]ABE [解析]财产所有权是指出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益，即资产受益、重大决策和选择管理者的权利。[试题点评]本题考查财产所有权。

77.关于在我国农村实行的家庭联产承包经营责任制的说法，正确的有()。

A.它是土地改革以后我国农村生产关系的一次重大调整 B.它没有改变农村土地的集体所有制性质 C.它没有改变农村土地的经营方式

D.它是作为农村集体经济组织内部的一个经营层次而存在的

E.它独立于农村集体经济组织之外 [答案]ABD [解析]家庭联产承包经营责任制改变了农村土地的经营方式，所以选项C错误。它并不独立于农村集体经济组织之外，所以选项E错误。

[试题点评]本题考查家庭联产承包经营责任制。78.公共财政的基本特征有()。A.弥补市场失效 B.优化资源配置 C.提供公平服务 D.非营利性 E.法治性 [答案]ACDE [解析]公共财政的基本特征包括弥补市场失效、提供公平服务、非营利性、法治性。

[试题点评]本题考查公共财政的基本特征。79.我国的一般性财政收入形式有()。A.税收

B.政府债务收入 C.专用基金收入 D.政府收费 E.专项收入 [答案]ADE

[解析]我国的一般性财政收入形式主要有税收、国有资产收益、政府收费、专项收入和其他收入。选项BC属于我国财政收入中的特殊收入。

[试题点评]本题考查我国的一般性财政收入形式。

80.在我国财政收入中，国有资产收益的具体形式包括()。A.税收 B.股息 C.规费

D.资金使用费 E.红利 [答案]BDE

[解析]国有资产收益是国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称。选项C属于政府收费，它与选项A税收和国有资产收益共同属于我国的一般性财政收入。

[试题点评]本题考查国有资产收益。81.关于税收的说法，正确的有()。A.纳税主体是政府

B.征税的目的是满足社会公共需要 C.税收征收凭借的是国家的政治权力

D.征税的过程是物质财富在征纳双方之间有偿转移的过程 E.强制性、无偿性、固定性是税收的基本特征 [答案]BCE

[解析]税收的征收主体是国家，征收客体是单位和个人。所以选项A错误。征税的过程是物质财富从私人部门单向地、无偿地转移给国家的过程。所以选项D错误。[试题点评]本题考查税收的基本涵义。82.流转税的主要特点有()。A.课征普遍 B.税负相对公平

C.计算简便，便于征收管理

D.税额与商品成本水平密切相关

E.以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据 [答案]ACE

[解析]选项B属于所得税的特点。流转税税额与成本和费用水平无关，所以选项D不选。

[试题点评]本题考查流转税的主要特点。83.政府预算的原则包括()。A.完整性 B.效益性 C.统一性 D.性 E.公开性 [答案]ACDE

[解析]政府预算的原则包括完整性原则、统一性原则、真实性原则、性原则和公开性原则。[试题点评]本题考查政府预算的原则。

84.作为一般等价物，货币的基本特征包括()。A.是在商品交换中自发产生的 B.是表现一切商品价值的材料 C.体现一定的生产关系

D.采取具有一定属性的自然形式 E.具有直接同所有商品相交换的能力 [答案]BE [解析]作为一般等价物，货币的基本特征包括货币是表现一切商品价值的材料，货币具有直接同所有商品相交换的能力。

[试题点评]本题考查货币的基本特征。

85.某企业在金融市场上发行债券筹集资金，这种筹资方式属于()。A.银行信用 B.消费信用 C.间接信用 D.直接信用 E.商业信用 [答案]DE [解析]直接信用又称为“直接金融”或“直接融资”，其方式有发行股票或债券。商业信用的表现形式之一是企业直接向社会集资，以解决自身扩大再生产的资金需要，主要是采取发行公司(企业)债券的形式。[试题点评]本题考查信用的形式。

86.下列风险情形中，属于金融风险中市场风险的包括()。A.因通货膨胀导致企业收益下降 B.大量负面评论影响企业声誉 C.债务人不能按时还本付息 D.某国宣布进入战时戒备状态

E.银行利率上升导致金融工具价格下跌 [答案]AE [解析]市场风险包括因通货膨胀、货币贬值而致使收益下降甚至本金受损的风险，也包括因银行利率上升所导致的金融工具价格下跌，致使持有者的金融资产价值受损的风险。[试题点评]本题考查金融风险中的市场风险。87.一种货币成为外汇必须同时具备的特征是()。A.外币性 B.币值稳定性 C.世界货币性 D.可兑换性 E.普遍接受性 [答案]ADE [解析]外汇三性包括外币性、可兑换性、普遍接受性。[试题点评]本题考查外汇三性。

88.编制国际收支平衡表时，应列入金融账户的有()。A.直接投资 B.债务减免 C.证券投资 D.收益 E.其他投资 [答案]ACE

[解析]金融账户包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。选项B属于资本账户。选项D属于经常账户。[试题点评]本题考查国际收支平衡表中的金融账户。89.为了调节国际收支顺差，一国可以采取的政策有()。A.在外汇市场上抛售外汇 B.在外汇市场上购进外汇 C.实施扩张性财政政策 D.实施紧缩性财政政策 E.本币升值 [答案]BCE

[解析]国际收支出现顺差时，货币当局在外汇市场上购进外汇，宜采取扩张的货币财政政策，可以采取本币升值的措施。选项AD是国际收支逆差时采取的政策。[试题点评]本题考查国际收支失衡的调节。

90.汽车企业提高顾客满意度的有效途径包括()。A.改善设计，使驾驶更加容易和舒适 B.将售后质保期由2年延长至3年

C.大力宣传该企业生产的汽车性能卓越，提高顾客对该车的期望

D.加强销售渠道建设，方便顾客购买和维修 E.提高销售价格 [答案]ABD

[解析]顾客满意度取决于顾客对某项产品所感知到的效用或利益与其期望值相比较的结果。[试题点评]本题考查顾客满意度。

91.供应商向企业所提供资源的数量、价格以及供应是否及时、可靠，都会直接影响企业的()。A.产品价格 B.产品产量 C.分销渠道效率 D.广告诉求

E.生产经营的连续性 [答案]ABE

[解析]供应商向企业所提供资源的数量、价格以及供应是否及时、可靠，都会直接影响企业产品的价格、产量和生产经营的连续性。

[试题点评]本题考查企业微观市场营销环境中的供应商。92.关于社会阶层的划分和特点的说法，正确的有()。A.职业、收入和受教育程度是划分社会阶层的主要根据 B.属于同一阶层的人具有相似的价值观和行为方式

C.社会阶层对于习惯型购买决策的影响远大于对复杂型购买决策的影响

D.社会阶层对市场细分具有重要意义

E.社会阶层是具有相对同质性和持久性的集团 [答案]ABDE

[解析]社会阶层对于复杂型购买决策的影响较大，所以选项C错误。

[试题点评]本题考查影响消费者行为的文化因素。

93.企业决策者在无差异营销、差异营销和集中营销这三种市场覆盖战略中进行选择时，需要考虑()。A.企业自身的资源 B.产品的同质性 C.市场的同质性 D.竞争者的策略 E.细分市场的方法 [答案]ABCD [解析]企业决策者在无差异营销、差异营销和集中营销这三种市场覆盖战略中进行选择时，需要考虑企业的资源、产品的同质性、市场的同质性以及竞争者的策略等因素。[试题点评]本题考查市场覆盖战略。

94.汽车维修服务企业可采用的交互营销策略包括()。A.对维修工人进行技术培训 B.对接待人员进行管理和考核 C.对外宣传企业的形象和服务特色 D.接待人员热情、及时地接待顾客 E.维修工人及时修好顾客送修的汽车 [答案]DE [解析]交互营销是服务人员向顾客提供服务、使顾客满意的过程。选项AB属于内部营销。选项C属于外部营销。[试题点评]本题考查服务营销战略中的交互营销。

95.企业通过实施成本领先战略，谋求在行业中取得领先地位的手段包括()。A.创新技术 B.提高效率 C.创造形象 D.扩大规模 E.增加信誉 [答案]ABD [解析]成本领先战略是指通过提高工作效率、扩大规模、创新技术、降低人工成本、获取低价原材料等手段，以低成本取得行业中的领先地位。

[试题点评]本题考查成本领先战略。96.大型组织一般采用()组织结构。A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 E.模拟分权制 [答案]DE [解析]直线职能制适用于中等规模的组织。事业部制适用于大规模、多样化经营的企业。模拟分权制适用于不能设置事业部制的大型企业。

[试题点评]本题考查组织结构的主要类型。

97.管理方格理论根据()因素的程度划分领导方式。A.关心人 B.关心职位 C.关心生产中 华会计网 校 D.关心职务 E.关心权力 [答案]AC [解析]管理方格理论根据“关心人”和“关心生产”两类因素的程度划分领导方式。[试题点评]本题考查管理方格理论。

98.人类行为模式对激励工作具有重要意义，其主要环节有()。A.需要 B.素质 C.动机

D.目标行为 E.实现目标 [答案]ACDE

[解析]人类行为模式的黄杰包括需要、动机、目标行为、实现目标。

[试题点评]本题考查人类行为模式。

99.为实现管理工作中的有效沟通，需要克服的障碍主要有()。

A.沟通方式不当 B.沟通距离太远 C.生理差异过小 D.沟通环节太多 E.沟通渠道不畅 [答案]ABDE

[解析]选项ABDE都属于有效沟通的客观障碍。[试题点评]本题考查有效沟通的障碍。100.经济法的特征包括()。A.经济性 B.政策性 C.平等性

D.行政主导性 E.综合性 [答案]ABDE

[解析]经济法的特征包括经济性、政策性、行政主导性、综合性。

[试题点评]本题考查经济法的特征。

101.按照债的发生原因分类，债包括()。A.合同之债 B.侵权之债 C.不当得利之债 D.连带之债 E.无因管理之债 [答案]ABCE

[解析]以债的发生原因分类包括合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债等。选项D是根据债的主体划分的。

[试题点评]本题考查债的分类。

102.关于行政处罚的适用的说法，正确的有()。

A.对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚

B.对14周岁以下的人，不予行政处罚

C.间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，不予行政处罚

D.违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚

E.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚 [答案]ABDE [解析]间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。所以选项C错误。

[试题点评]本题考查行政处罚的适用。103.下列情形中，公民、法人或者其他组织可以依照行政复议法申请行政复议的有()。

A.对行政机关作出的罚款决定不服的

B.对行政机关作出的扣押财产的决定不服的 C.认为行政机关侵犯合法的经营自主权的 D.对行政机关作出的行政处分决定不服的 E.认为行政机关违法集资的 [答案]ABCE [解析]不服行政机关作出的行政处分的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。所以选项D不选。[试题点评]本题考查行政复议的范围。104.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的裁定包括()。

A.不予受理的裁定

B.对管辖权有异议的裁定 C.驳回起诉的裁定 D.第二审法院的裁定

E.驳回债权人申请支付令的裁定 [答案]ABC [解析]根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的裁定包括不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定以及驳回起诉的裁定。选项DE不得再上诉。

[试题点评]本题考查可以上诉的裁定。105.下列案件中，应由中级人民法院管辖的第一审行政案件有()。

A.确认发明专利权的案件 B.由海关处理的案件

C.对国务院各部门所作的具体行政行为提起诉讼的案件 D.重大涉外案件

E.以县级人民政府名义办理不动产物权登记的案件 [答案]ABCD [解析]选项E不属于中级人民法院管辖的第一审行政案件。[试题点评]本题考查人民法院对行政诉讼的级别管辖。

第三篇：2005年初级经济师经济基础考试真题及答案

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.股份制是现代企业的一种（C）。A.生产组织形式 B.利益协调方式 C.资本组织形式

D.基本管理制度

2.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是（C）。

A.混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

B.股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展

C.公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

D.民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展

3.社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上，使市场在国家宏观调控下对资源配置起（D）作用的经济体制。

A.统治性

B.决定性

C.辅助性

D.基础性

4.下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是（A）

A.市场经济一定是商品经济

B.市场经济一定不是商品经济

C.商品经济一定是市场经济

D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提

5.在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是（C）。A.利益机制 B.供求机制

C.价格机制

D.竞争机制

6.—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（B）功能。

A.信息传递

B.社会评价

C.利益调整

D.资源配置

7.在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是（B）。

A.财产的归属权

B.财产的运营权

C.出资者的决策权

D.出资者的受益权

8.社会保障是通过（C）所形成的一种分配关系。

A.社会捐助

B.社会成员互助

C.国民收入再分配

D.国民收入初次分配

9.我国实行对外开放必须坚持以（D）为基础和前提。

A.利益均等

B.利益最大化 C.相互促进 D.自力更生

10.在我国，货币政策是由（C）制定和执行的。

A.中国银行业监督管理委员会

B.国家发展和改革委员会

C.中国人民银行

D.国务院直属政策性银行

11.财政是伴随着（D）的产生而产生的。

A.商品经济

B.市场经济

C.国家预算

D.国家

12.政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。

这种支出是（B）

A.购买性支出

B.转移性支出

C.经济建设支出

D.有偿支出

13.下列各项财政支出中，属于购买性支出的是（A）。

A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出

14.税收是国家凭借其（C）取得的财政收入。

A.经济权力

B.信用

C.政治权力

D.经济实力

15.在衡量财政收入规模的指标中，综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是（C）。

A.中央财政收入占全国财政收入的比重

B.税收收入占财政收入的比重

C.财政收入占国内生产总值的比重

D.增值税收入占税收收入的比重

16.某人有意识地通过隐瞒营业收入而少缴税款，他的行为构成（A）

A.偷税

B.欠税

C.逃税

D.漏税

17.最终负担税款的单位和个人称为（D）。

A.课税对象

B.征税对象

C.征收主体

D.负税人

18.将税收分为直接税和间接税，是以（D）为标准进行的分类。A.税收课税对象 B.计税依据

C.税收管理权限

D.税负能否转嫁

19.A企业为增值税一般纳税人。2005年6月份A企业将甲产品销售给B商场，取得含税销售额234万元，则A企业6月份销售甲产品应纳增值税销项税额为（D）万元。

A.14

B.30.4

C.39.8

D.34

20.具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是（C）。

A.营业税

B.增值税

C.关税

D.房产税

21.以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是（D）。

A.营业税

B.关税

C.企业所得税

D.印花税

22.经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府财政收支计划称为（B）。

A.国民经济计划

B.政府预算

C.决算

D.经济发展战略

23.下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是（A）。

A.决算

B.下政府预算

C.财政收支计划

D.审计报告

24.典型的代用货币是（C）。

A.辅币

B.银行存款

C.银行券

D.现金

25.在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为（A）

A.货币的价格标准

B.货币单位

C.货币名称

D.货币材料

26.在现代信用货币制度下，货币发行权一般集中于（C）。

A.中央政府 B.财政部 C.中央银行 D.商业银行

27.某国政府向本国居民借债，以解决临时性需要，这种信用形式为（B）

A.商业信用

B.国家信用

C.银行信用

D.消费信用

28.货币制度最基本的内容是规定（A）。

A.货币材料

B.货币名称

C.货币单位

D.价格标准

29.投资银行是专门为工商企业提供融资中介服务的（B）。

A.银行类中介机构

B.专业性非银行机构

C.储蓄银行

D.商业银行

30.关于利息的本质，马克思主义经济学认为（C）。

A.利息是节约目前消费、抑制现时享受的报偿

B.利息是现金资产持有者因保有流动性而付出的代价 C.利息来源于雇佣工人所创造的剩余价值 D.利息是未来消费和现时消费的时差值

31.甲向乙借得10万元钱，双方约定年利率为4%，以单利方式5年后归还，则届时本金、利息之和为（C）万元。

A.2

B.11

C.12

D.12.17

32.按照金融交易的交割期限，可以把金融市场分为（B）。

A.货币市场和资本市场

B.现货市场和期货市场

C股票市场和债券市场

D.初级市场和次级市场

33.在金本位制度下，各国货币汇率的决定基础是（C）。

A.购买力平价

B.利率平价

C.铸币平价

D.黄金输送点

34.银行的汇率报价通常采取（D）。

A.直接报价法

B.间接报价法

C.美元报价制

D.双向报价制

35.布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于（D）。A.自发的可调整的固定汇率制 B.人为的不可调整的固定汇率制

C.自发的不可调整的固定汇率制

D.人为的可调整的固定汇率制

36.根据“格雷欣法则”，当市场上流通两种法定金属货币时，最终可能会使市场上（A）

A.劣币泛滥

B.良币充斥市场

C.劣币被收藏、融化或输出

D.金本位制度崩溃

37.市场营销的研究对象是以（B）为中心的企业市场营销活动及其规律

A.提高品牌知名度

B.满足顾客需求

C.提高交易效率

D.制定发展战略

38.需要是指人们在想要达成某一目的时感觉到某种（C）的状态。

A.满足

B.知晓

C.匮缺

D.矛盾

39.按照美国社会心理学家马斯洛的需要层次理论，人有一系列不同层次的需要，其最高层次的需要是（D）

A.安全的需要

B.社交的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

40.市场上对泳装、太阳镜等季节性产品的需求在一年当中是不规则的，营销管理者可以采取（B）营销策略，使需求在各个季节间趋于平稳，并与供给相互协调。

A.开发性

B.调整性

C.维持性

D.刺激性

41.在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持（A）导向

A.市场

B.产品

C.技术

D.创新

42.制定营销策略要考虑的最重要的因素和出发点是（A）。

A.顾客的需要及其变化趋势

B.竞争者的策略

C.公众的舆论

D.品牌的定位

43.目标营销战略的前提是（A）。

A.市场细分 B.选择目标市场 C.市场定位 D.营销组合

44.促销的实质是（C）。

A.推出产品广告

B.观察受众反应

C.沟通和传递信息

D.协调公共关系

45.某企业生产的某品牌冰箱在中国市场家喻户晓、畅销多年，该企业近年又推出了同一品牌彩电。这是一种（B）策略。

A.个别品牌

B.品牌延伸

C.多品牌

D.分类品牌

46.有关品牌的第一步决策是（C）策略。

A.品牌归属

B.家族品牌

C.品牌化

D.品牌延伸

47.人们希望生活在群体之中，并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为（C）需要。A.生理 B.安全 C.社交

D.感情

48.强调组织目标和个人目标一致性的现代管理学派是（C）。

A.管理过程学派

B.社会系统学派

C.行为科学学派

D.管理科学学派

49.根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、（D）和不确定型决策。

A.程序型

B.半确定型

C.偶然型

D.风险型

50.人类行为模式理论指出，人类的行为根源于（B）。

A.学习

B.需要

C.动机

D.理想

51.组织是为实现一定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的（A）。

A.系统

B.层次

C.职位

D.机制

52.影响管理跨度的主要因素有授权程度、（B）和工作性质等。A.法律法规 B.人员素质

C.工作目标

D.政策方针

53.根据专业化的原则，应按（A）划分组织中的部门。

A.职能

B.时间

C.人数

D.地区

54.心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是（C）

A.开明式

B.放任式

C.民主式

D.专制式

55.当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（D）领导方式。

A.“高关系”

B.“低关系”

C.“低工作”

D.“高工作”

56.通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（B）激励。A.成就 B.职位

C.目标

D.参与

57.下列各项中，不属于我国经济法渊源的是（D）。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.道德规范

58.下列关于合同解除的叙述中，正确的是（D）。

A.合同解除适用于无效合同

B.合同解除的条件必须是法定的 C.合同解除的条件必须是约定的 D.合同解除必须有解除行为

59.根据合同成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为（B）。

A.有偿合同和无偿合同

B.诺成性合同和实践性合同

C.要式合同和不要式合同

D.主合同和从合同

60.根据反不正当竞争法的规定，为（D），以低于成本的价格销售商品的行为属于不正当竞争行为。

A.销售鲜活商品

B.处理有效期限即将到期的商品

C.清偿债务

D.扩大市场占有率

61.下列叙述中，不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为的是（B）

A.某市交通局限定小轿车使用者只能购买某一品牌的净化器

B.政府及其所属部门处罚达成价格同盟的企业

C.政府及其所属部门限制外地商品进入本地市场

D.政府及其所属部门限制本地商品流向外地市场

62.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，对不正当竞争行为进行监督检查的机构主要是（B）以上人民政府工商行政管理部门。

A.乡镇级

B.县级

C.地市级

D.省级

63.根据仲裁法的规定，（D）属于法院对仲裁的监督。

A.财产保全

B.证据保全

C.强制执行仲裁裁决

D.撤销仲裁裁决

64.下列各项中，不属于《中华人民共和国产品质量法》调整范畴的是（D）

A.食品 B.家用电器 C.建筑材料 D.建设工程

65.根《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（A）提出。

A.仲裁庭首次开庭之前

B.向仲裁委员会提交答辩书时

C.仲裁庭开庭审理期间

D.在仲裁裁决作出之前

66.根据《消费者权益保护法》规定，使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者（D）。

A.只能向违法经营者要求损害赔偿

B.只能向营业执照的持有人要求损害赔偿

C.可以向营业执照的管理机关要求损害赔偿，因其未能有效监督和阻止营业执照的转让行为

D.可以向违法经营者或者营业执照持有人要求损害赔偿

67.在具体仲裁活动中，是组成合议仲裁庭还是组成独任仲裁庭由（B）决定。

A.仲裁委员会主任

B.当事人协商

C.仲裁委员会集体

D.首席仲裁员

68.申请强制执行仲裁裁决时，双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限是（B）

A.6个月

B.1年 C.2年 D.4年

69.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列各项中不可以上诉的是（D）

A.不予受理的裁定

B.对管辖权有异议的裁定

C.驳回起诉的裁定

D.二审裁定

70.如果一方当事人申请撤销仲裁裁决，而另一方当事人申请执行仲裁裁决的法院首先应当裁定（A）。

A.中止执行裁决

B.终结执行裁决

C.撤销裁决

D.通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁

二、多项选择题（共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

71.一个完善的市场体系应具备的基本功能包括（ABD）。

A.提高资源配置效率

B.信息产生和传递

C.实现经济结构的宏观调控

D.利益关系调整 E.集中配置社会资源

72.在现代企业制度中，确立法人财产权的重要意义是（BCDE）A.为建立与市场经济相适应的所有制结构创造了前提条件

B.为清晰产权奠定了理论基础

C.使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济实体

D.为企业制度创新和转换经营机制奠定了基础

E.为国有资产的重组和流动、保值和增值创造了条件

73.按三次产业分类法，以下各产业部门中属于第二产业的是（AB）

A.采掘工业

B.建筑业

C.房地产业

D.交通运输业

E.邮电通讯业

74.下列市场经济组织中，应对自身债务承担无限责任的是（ACE）

A.个体工商户

B.股份有限公司

C.个人独资企业

D.国有独资公司

E.合伙制企业

75.世界贸易组织的各项协议是其成员国共同约定、相互遵守、较为全面的一整套国

际贸易通行规则，它涉及的领域包括（ACE）。

A.知识产权保护

B.国际结算

C.货物贸易

D.资金融通

E.服务贸易

76.一般而言，市场经济体制下财政的职能有（BDE）。

A.综合平衡

B.资源配置

C.货币发行

D.收入分配

E.稳定经济

77.我国商品课税的课税对象包括（ABE）

A.营业额

B.增值额

C.所得额

D.财产额

E.销售额

78.按预算管理形式划分，我国现行财政收入可分为（ACE）。

A.一般预算收入

B.农业预算收入

C.基金预算收入

D.工业预算收入

E.债务预算收入

79.影响我国财政收入规模的主要因素，除了经济发展水平外，还有（ABCE

A.生产技术水平

B.经济结构

C.分配制度和分配政策

D.政府管理级次

E.价格总水平

80.在我国，人们经常提到有关财政的“两个比重”是指（CE）

A.财政收入占社会总产值的比重

B.财政收入占国民生产总值的比重

C.财政收入占国内生产总值的比重

D.中央财政收入占国内生产总值的比重

E.中央财政收入占全国财政收入的比重

81.下列选项中，属于世界上大多数国家所接受的预算原则有（ACD）

A.完整性

B.专用性

C.公开性

D.真实性

E.灵活性

82.下列各项中，属于货币执行支付手段职能的包括（CDE）。

A.一手交钱一手交货的现货买卖

B.以美元作为外汇储备

C.预付货款

。）

D.银行信贷

E.清偿债务

83.以下属于货币市场子市场的有（ADE）A.国库券市场 B.股票市场

C.债券市场

D.票据市场

E.同业拆借市场

84.下列有关中央银行的说法中，正确的是（ABD）。

A.中央银行的主要任务是制定和实施货币政策

B.中央银行是金融中介体系的中心环节

C.中央银行是工商企业的银行

D.中央银行是政府的银行

E.中央银行是居民的银行

85.下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有（ACDE）。

A.由货币制度所规范的货币流通

B.由国库制度所规范的资金收付

C.金融中介

D.金融制度和调控机制

E.金融工具

86.长期金融工具主要是指各类证券，包括（ABD）。

A.政府债券 B.银行债券 C.银行汇票 D.股票

E.银行本票

87.国际货币体系的主要内容包括（ACE）

A.确定国际储备资产

B.确定经济政策协调方式

C.确定汇率制度

D.确定国际金融机构职责

E.确定国际收支调节方式

88.按信用创造的主体来划分，信用可以分为商业信用、银行信用、国家信用和消费信用。下列属于消费信用的有（ACD）。

A.某超市向某人提供额度为2000元的赊销业务

B.某企业向某超市提供额度为200万元的赊销业务

C.某建材商允许某人对其所购置的装修材料以分期付款方式在两年内还清

D.某银行向某人提供10万元的经济适用房贷款

E.某银行向某企业提供1000万元的贷款

89.对某产品忠诚度较高的顾客，往往（AD）。

A.对该产品有较高的满意度

B.兴趣容易转移到其他新产品上

C.感知到该产品的效用较高

D.不会轻易放弃该产品

E.不会随着时间的推移改变他们对该产品效用的期望

90.按照现代营销理论，战略业务单位具有的特征有（ACE）A.它是—项独立业务或相关业务的集合 B.它是以产品为导向的 C.它有自己的竞争对手

D.一个企业通常有一个战略业务单位

E.它有一个专门的管理者或团队

91.供应商向企业所提供资源的数量、价格以及供应是否及时、可靠，都会直接影响企业（ABC）。

A.产品价格

B.产品产量

C.生产经营的连续性

D.供应商的数量

E.向供应商讨价还价的能力

92.企业营销的人口环境包括（BCE）等各项人口统计因素。

A.个人可支配收人

B.家庭规模

C.妇女受教育水平

D.风俗习惯

E.年龄结构

93.品牌资产的价值与（ABC）等因素有关。

A.品牌名称知晓度

B.感知的品牌质量

C.品牌与情感联系的强度

D.定价水平

E.竞争激烈程度

94.分析组织面临的一般环境时，应考虑（ABC）等方面的情况。

A.政治法律

B.社会文化

C.技术

D.竞争对手

E.组织文化

95.在计划的任务中，决定组织能否“做正确的事”的内容有（AB

A.“做什么”

B.“为什么做”

C.“何时做”

D.“何地做”

E.“怎么做”

96.企业的对策性战略主要包括（CDE）。

A.增长战略

B.收缩战略

C.成本领先战略

D.差别化战略

E.专—化战略）

97.主要的人性假设理论有（ABCE）假设。

A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“功利人”

E.“自我实现人”

98.领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（AD）

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

99.下列属于经济活动法的是（BC）

A.经济组织法

B.竞争法

C.消费者权益保护法

D.企业法

E.经济管理法

100.合同的特征包括（ABDE）。

A.合同是双方或多方的民事法律行为

B.合同当事人的法律地位是平等的 C.合同当事人可以通过合同规避法律规定的义务

D.合同是两个以上当事人的意思表示相一致的民事法律行为 E.合同是以发生民事法律后果为目的的协议

101.各国法律均对格式合同进行限制，其限制方法包括（ABCD）。

A.行业协会自律

B.行政规制

C.立法规制

D.司法规制

E.舆论监督

102.下列各项中，属于不正当竞争行为的有（ABCE）。

A.假冒他人的注册商标

B.某公用企业限定他人购买其指定的经营者的商品以排挤其他经营者

C.经营者利用广告对商品的有效期限作引人误解的虚假宣传

D.季节性降价

E.利用有奖销售的手段推销质次价高的商品

103.经济仲裁的特点主要有（ABCD）。

A.自愿性

B.专业性

C.灵活性

D.经济性

E.公开性

104.关于民事审判程序，表述正确的是（ACD）。

A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤诉处理

B.人民法院审理所有的案件，均应公开开庭审理

C.在简易程序中可以口头起诉

D.第二审人民法院应当组成合议庭开庭审理，但合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定

E.当事人在判决、裁定发生法律效力后2年内申请再审，原判决、裁定停止执行

105.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院有权裁定终结执行的情形包括（ABCE）。

A.申请人撤销执行申请的

B.据以执行的法律文书被撤销的 C.追索赡养费案件的权利人死亡的 D.执行中双方自行达成和解协议的

E.作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的

第四篇：06中级职称经济师人力资源专业真题和答案

应考人员注意事项

本试卷科目代码为“2”，请将此代码添涂在答题卡“科目代码”相应的栏目内，否则，无法评分。

全卷100题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。

在试卷上作答无效。

答题前请将工作单位、姓名、准考证填写在试卷封面密封线左侧相应的位置上。

一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)1．将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A．密西根模式

B．领导—成员交换理论 C．俄亥俄模式

D．权变模型

2．下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

3．在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策 风格是（）。A．指导型

B．分析型 C．概念型

D．行为型

4．认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A．经济理性模型

B．有限理性模型 C．社会模型

D.团体决策模型

5．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在 组织中担当管理者的角色

D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是（）。A．效价

B．期望

C．工具

D．动机

7．各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

8．关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

9．成就感属于需要层次理论中的（）。

A．安全需要 B.归属和爱的需要

C．尊重的需要 D．自我实现的需要

10．俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

c．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

11．人力资源战略属于组织的（）战略。A．总体

B．经营

C．职能

D．产品

12．人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

13．对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。

A。采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

14．实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B．不断地培训员工，开发员工的潜能

C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

15．维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）

A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B．使雇主更能容忍雇员的低效率

C．增加培训成本

D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

16．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。

A．投射作用 B．刻板印象

C．月晕效应 D．第一印象 17．一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A．个人归因

B．情境归因

C．内在归因

D．普遍性归因

18．在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。

A．物质奖励

B．批评惩罚

C．增加工作成就感 D．职务晋升

19．在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。

A．直觉预测法 B．精确分析法

C．数学预测法 D．专家预测法

20．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A．德尔菲法 B．关键事件法

C．头脑风暴法 D．上级估算法

21．对于工作循环周期较长的复杂脑力劳

动，适用的工作分析方法是（）。提高绩效的人通常是（）。

A．观察法

A

．

同事

B．工作实践法 B．相关部门的员工

C．访谈法

C

．

外

聘专家

D．因素比较法 22．为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。

A．由人力资源部编写，各级主管审核

B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认

C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认

D．由各级主管编写，人力资源部审核

23．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（）。

A．工作扩大化

B．工作目标设置

C．工作丰富化

D.工作生活质量

24．关于猎头公司的陈述，正确的是（）。

A．收费相对便宜

B．定位于初级职位的招募

C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传 25．在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A．接近度

B．信度

C．效度

D．难度

26．在面试中，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B．营造对立的沟通气氛

C．尽量使用封闭性的问题

D．避免表达自己的负性情绪

27．在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、D．管理人员

28．小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A．绩效变革

B．绩效监控

C．绩效评价

D．绩效计划

29．在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A．具体的原则

B ．可度量的原则

C．可实现的原则

D ．有时限的原则

30．企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个穷鳓将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．关键事件法

D．因素比较法

31．关于绩效管理的陈述，错误的是（）。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的～种方法和手段

32．薪资结构线的主要用途之一是（）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

A

．

各

种工作的任务不同

D．确定技能薪资 B．各种工作承担的责任不同

C．各种工作的本质相同

33．对于专业人员而言，宜根据（）来确D．各种工作性质差异极大

定工资。

A．公司的业绩和市场占有率

．关于晋升与调动的陈述，正确的是 B．佣金或提成（）。

C．人员的经验与绩效水平

A ．调动是指员工的职位轮换，不包括D．行政级别

34．从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。

(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

A．C-S>B B．B-S>C

C．S-B>C D．B>C 35．关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。

A．培训开发政策受组织战略目标的影响

B．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 C．培训开发政策受招募政策影响

D．培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

36．对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

A．问卷调查法

B．控制实验法

C．观察法

D．分析法

37．不属于在职培训开发的是（）。

A．行动学习

B．行为模仿

C．工作轮换

D．辅导/实习方法

38．关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（）。工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极陡

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该 由员工首先提出

．在霍兰德的“人格类型论”中，与现实

型差异最大的人格类型是（）。

A．研究型

B．艺术型

C．社会型

D．管理型

41．在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入

B．劳动收入

C．市场工资率

D．失业率

42．在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A．将劳动力视为可变要素，将资本(或 土地)视为不变要素

B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素

C．将劳动力和资本(或土地)均视为可 变要素

D．将劳动力和资本(或土地)均视为不 变要素

43．某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模

的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

44．人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。

A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C．劳动者是个人效用最大化追求者

D．企业是利润最大化追求者

45．通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A．现值法 B．成本预测法

C．社会收益率法 D．内部收益率法

46．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

47．人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。

A．市场工资水平B．企业的边际生产率

C．员工受到的激励程度

D．员工个人的工作习惯

48．雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（）。

A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

49．事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。

A．民法

B．劳动法

C．经济法

D．刑法

． 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A．招工广告

B．劳动合同

C．录用通知

D．规章制度

51．用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（）。

A．就业登记

B．就业许可

C．社会保险登记

D．职业资格证书 52．女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A．不可以解除劳动合同

B．可以解除劳动合同

C．可以终止劳动合同

D ．不可以中止劳动合同

定。53．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发

A．5

生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任B．7 人员依法追究（）。

C．10

A．民事责任

D ．

B．刑事责任

C．赔偿责任

． 根据国家有关规定，事业单位要建立以D．领导责任 聘用制度为主的基本（）。

A．用工制度

54．职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼

55．因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A．履行

B．解除

C．终止

D．签订

56．根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A．劳动争议仲裁委员会

B．人民法院

C．工会

D．劳动保障行政部门

57．用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

58．劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件 的，应在（）个工作日内作出不予受理决B．用人制度

C．工资制度

D．考试制度

60．事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．五年

B．三年

C．二年

D．一年

二、多项选择题

(共

题，每题

2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有

1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61．在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C

．职权

D．员工导向

E ．生产导向

62．关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观 测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组 织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

63．关于内源性与外源性动机的陈述，正确

的是（）。

A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C．外源性动机与内源性动机互补

D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E．内源性动机也称为外部动机

64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（）。

A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益．

B．员工会要求组织支付更多的报酬

C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D．组织在劳动力市场上的竞争力增强

E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

65．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。

A．补充人员 B．提前退休

C．辞退 D．缩减工作时间

E．加班

66．在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）。

A．工作的环境条件 B．工作的衡量方法

C．业绩的考核标准 D．工作对人员的能力要求

E．关于错误的分析

67．评价中心技术的主要方法包括（）。

A．公文筐测验 B．角色扮演

C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价

68．与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。

A．激发组织内现有人员的工作积极性

B．减少培训时间和费用

C．减少组织中的近亲繁殖现象

D．有利于员工的职业发展

E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

69．下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。

A．基本工资 B．福利

C．奖金 D．服务

E．年终奖

70．关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。

A．二者是相辅相成，相互影响的 B．辅导是监控的保障

C．二者是一个过程，两个说法

D．在辅导过程中可以发现监控过程中 没有发现的问题

E．二者没有关系

71．关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D ．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职 务评价分数

72．在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B ．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D ．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

73．关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。

A．工资率上升的收人效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时问增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

74．关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

75．关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。

A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

76．关于高等教育的说法，正确的是（）。

A．高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同

B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D．对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策

E．高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益

77．大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D．大企业的劳动力供给弹性更大一些

E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

78．按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当

给予劳动者经济补偿。

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．与劳动者协商一致

C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D．劳动者被依法追究刑事责任

E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

79．我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。

A．职工 B．工会

C．劳动争议仲裁委员会 D．企业

E．劳动行政部门

80．公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。

A．劳动保障行政部门不受理举报

B．劳动保障行政部门作出的警告等行83．从领导技能的角度看，成功的领导需要政处罚决定 具备的技能包括（）。

C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴

A．技术技能

定结论 B．人际技能

D．社会保险经办机构未按规定审核社

C．概念技能

会保险缴费基数

E．用人单位制定的规章制度

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)(一)

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

81．按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A．指导式领导 B．支持式领导

C．参与式领导 D．成就取向式领导

82．按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。

A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格

C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格 D．发展技能

84．领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

(二)某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

85．该公司的组织结构形式属于（）。

A．行政层级式

B．职能制

C．事业部制

D．虚拟组织

86．按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。

A

．

学院型

B．俱乐部型

C

．

棒球队型

D．堡垒型(三)某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面

是该公司近年来的人员变动情况表。

＼＼职务

历年人员调动概率(每年)

＼．

初期人员数量

经理

科长

业务员

离职 经理

0.7

0.0

0.0

0.3 科长

0.1

0.8

0.05

0.05 业务员

0.0

0.05

0.8

0.15 总人数

87．如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

A．经理2人 B．科长0人

C．业务员l4人 D．总人数l6人

88．关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。

A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确

B．该方法是一种动态的预测方法

C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况

D．该方法假定转移率是一个固定比例

(四)小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。

89．关于工作分析的陈述，正确的是（）。

A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C．工作分析的结果是工作说明书

D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

90．小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义

B．没能得到管理者的支持

C ．工作分析的结果经常随组织的变化

而更新，员工不知如何遵循

D ．工作分析的结果没有得到应用

91．在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（）负责解释并作最

终决定。

A．人力资源部经理 B．公司总经理

C．工作分析小组的组长

D．员工的直接上级

92．在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（）。

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

93．在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（）。

A．将是重新编写工作说明书的一个很

好的起点 工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工

B．可以直接应用，不必再收集其它信的基本工资增长。

息

C．应当完全抛开，以免受到误导

97．案例中的这种计划可以被称为（）。

D．只有任职资格部分具有参考价值

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划(五)

C．分红计划

某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。94．该市的失业率为（）。

A．2．9％ B．5％

C．4．2％ D．4％

95．在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

A．就业者成为失业者 B．失业者成为非劳动力

C．就业者成为非劳动力 D．失业者成为就业者

96．下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。

A．政府出面兴建公路等公共工程项目

B．政府出资对部分失业人员提供再就业培训

C．为长期失业者提供额外的失业补贴

D．制定最低工资标准

(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时D．计件工资计划

98．实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。

A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

C．为实行绩效工资方案丽对员工进行 绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D ．无论员工对于上级管理人员是否信

任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是 这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（）。

A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加

B．容易导致员工滥用机器设备

C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

100．老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（）。

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

2006全国经济专业技术资格考试

人力资源管理专业知识与实务（中级A）

标准答案

（满分140）

一、单项选择题（1-60题，共60题，每题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

二、多项选择题（6-80，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合提意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，的每个选项得0.5分）

三、案例分析题（81-100题，共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项德0.5分）

[试卷类型]A# [选做题类型]# [开始题号]#

[结束题号]# [选做题组数或选做题数]# [每组题数]# [配分]是# [标答开始] 01 A(1)

02 D(1)

03 C(1)

04 C(1)05 B(1)06 C(1)

07 D(1)

08 A(1)

09 C(1)10 C(1)11 C(1)

C(1)

C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)

B(1)

C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)

C(1)

C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)

D(1)

B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)

A(1)

C(1)

B(1)35 D(1)36 B(1)

B(1)

D(1)

C(1)40 C(1)41 A(1)

A(1)

A(1)

A(1)45 D(1)46 B(1)

C(1)

D(1)

B(1)50 B(1)51 A(1)

A(1)

B(1)

B(1)

A(1)56 C(D

C(1)

A(1)

B(1)

D(1)61 ABC(2)62 AE(2)

ABC(2)

BE(2)

BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)

AD(2)71 AB(2)

BCD(2)73 BE(2)

ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)

ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)

AD(2)

ABC(2)

BC(2)

D(2)86 B(2)

BD(2)

ABD(2)

AC(2)

AB(2)91 B(2)

B(2)

A(2)

D(2)

AC(2)96 AB(2)

A(2)

ABC(2)

BCD(2)100 AD(2)

第五篇：初级经济师考试历年真题精选

初级经济师考试历年真题精选及答案

初级经济师真题专业实务精选之单项选择题：

下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A)

A.市场经济一定是商品经济B.市场经济一定不是商品经济

C.商品经济一定是市场经济D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。

A.利益机制 B.供求机制C.价格机制 D.竞争机制

—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。A.信息传递 B.社会评价C.利益调整D.资源配置

在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。

A.财产的归属权B.财产的运营权C.出资者的决策权D.出资者的受益权

政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。

这种支出是(B)A.购买性支出B.转移性支出C.经济建设支出D.有偿支出下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。

A.行政经费支出B.社会保障支出C.救济支出D.补贴支出

税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。

A.经济权力B.信用C.政治权力D.经济实力

具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是(C)。

A.营业税B.增值税C.关税D.房产税

以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。

A.营业税B.关税C.企业所得税D.印花税

经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府财政收支计划称为(B)。

A.国民经济计划 B.政府预算C.决算D.经济发展战略

下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。

A.决算 B.下政府预算 C.财政收支计划D.审计报告

典型的代用货币是(C)。

A.辅币 B.银行存款C.银行券 D.现金

在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为(A)A.货币的价格标准 B.货币单位

C.货币名称D.货币材料

初级经济师真题专业实务精选之多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)：在现代企业制度中，确立法人财产权的重要意义是(BCDE)

A.为建立与市场经济相适应的所有制结构创造了前提条件 B.为清晰产权奠定了理论基础

C.使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济实体 D.为企业制度创新和转换经营机制奠定了基础 E.为国有资产的重组和流动、保值和增值创造了条件

按三次产业分类法，以下各产业部门中属于第二产业的是(AB)

A.采掘工业 B.建筑业C.房地产业D.交通运输业E.邮电通讯业

下列市场经济组织中，应对自身债务承担无限责任的是(ACE)

A.个体工商户B.股份有限公司C.个人独资企业D.国有独资公司E.合伙制企业

在我国，人们经常提到有关财政的“两个比重”是指(CE)

A.财政收入占社会总产值的比重 B.财政收入占国民生产总值的比重 C.财政收入占国内生产总值的比重

D.中央财政收入占国内生产总值的比重 E.中央财政收入占全国财政收入的比重

下列选项中，属于世界上大多数国家所接受的预算原则有(ACD)

A.完整性B.专用性C.公开性D.真实性E.灵活性

下列各项中，属于货币执行支付手段职能的包括(CDE)。

A.一手交钱一手交货的现货买卖 B.以美元作为外汇储备 C.预付货款D.银行信贷E.清偿债务

以下属于货币市场子市场的有(ADE)

A.国库券市场B.股票市场C.债券市场D.票据市场E.同业拆借市场

下列有关中央银行的说法中，正确的是(ABD)。

A.中央银行的主要任务是制定和实施货币政策B.中央银行是金融中介体系的中心环节

C.中央银行是工商企业的银行D.中央银行是政府的银行 E.中央银行是居民的银行

下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有(ACDE)。A.由货币制度所规范的货币流通B.由国库制度所规范的资金收付C.金融中介D.金融制度和调控机制E.金融工具

品牌资产的价值与(ABC)等因素有关。A.品牌名称知晓度B.感知的品牌质量C.品牌与情感联系的强度

D.定价水平E.竞争激烈程度

分析组织面临的一般环境时，应考虑(ABC)等方面的情况。

A.政治法律B.社会文化C.技术D.竞争对手E.组织文化

在计划的任务中，决定组织能否“做正确的事”的内容有(AB)A.“做什么”B.“为什么做”C.“何时做”

D.“何地做”E.“怎么做”