第一篇：人力资源部文员岗位职责
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
第二篇：人力资源部文员岗位职责
人力资源部文员岗位职责 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度； 签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。及时将本部门发文送交相关部门。负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。
19热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。负责人力资源部各种会议记录工作。负责做好员工的考勤工作。12 负责酒店员工相关证件的管理。定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。及时跟办上司委派的其他工作任务。
第三篇：人力资源部文员岗位职责(新)
人事行政部办公室工作
1.处理各类往来公函及信件。
2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。
3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认
真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。
4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及
申领发放等工作。
5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经
理。
6.完成人力资源部经理交办的其他工作。
交接人签字接收人签字
年月日年月日
第四篇：人力资源部文员面试
面试者姓名：面试日期：
人力资源部文员面试题
1、简单的自我介绍
2、兴趣、爱好
3、如何评价自己的性格，觉得自己有那些优缺点
4、你怎么看待你前一个单位，你离职的原因是什么
5、你如何看待企业的规章制度、劳动纪律，如果让你拟定你会如何开展
6、你工作中有那些心得，你认为此岗位应具备那些素质?
面试者姓名：面试日期：
7、在工作中你发现上司的管理方式有些不妥，明知道这样不对，你还会依照上司的决定执行吗？如果你有自己的想法，会怎么做？
8、你想在什么样的环境下工作，认为上司对下属做那些更有利于他们成长
9、你怎么看待加班这个事情
10、如果让你组织招聘，你怎么开展工作
11、你的职业生涯规划是如何
面试结果评价：
第五篇：人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责范文
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
人力资源部副总经理岗位职责
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
人力资源部总经理助理岗位职责
1.负责配合人力资源总经理，负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3.负责上级交办的其他工作。
人力资源部负责人岗位职责
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
___本部门工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。
10.办理主管领导交办的其他事务。
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