政府专职消防员典型事迹材料

第一篇：政府专职消防员典型事迹材料

政府专职消防员典型事迹材料

王贺阳，男，汉族，河南平舆人，1988年1月出生，2004年8月入队，2008年6月入党，中专文化，现任南通市消防支队崇川区大队钟秀专职队中队长。历任南通市消防支队开发区中队战斗员、战斗班长，南通市江海石化港储库区专职消防队中队长，南通市崇川区学田专职消防队中队长。多次被部消防局、总队、支队以及地方党委政府评为“执勤岗位练兵先进个人”、“优秀共产党员”、“十佳战斗班长”和“新长征突击手”等荣誉。

无悔青春，扎根消防，练就过硬业务本领

2004年8月，初中毕业的王贺阳在堂哥（原易家桥中队二期士官王磊）的引荐下，来到南通市消防支队开发区中队（原南通经济技术开发区企业联合特种消防队）从事专职消防工作。当时的他体型矮小、偏瘦，力量单薄，但他没有因为这些原因而心生退却，而是端正心态，刻苦训练，做到不会就学、不懂就问，并利用休息时间给自己“加料”、“充电”.日复一日，王贺阳同志从懵懵无知的毛头小子茁壮成长为一名业务精湛、能力突出的红门精英。入队以来，他先后参与各类火灾扑救8000余起，社会救助5000余起，抢救被困人员300余人，开展消防宣传20000余人次，被驻地广大人民群众誉为“新时期的活雷锋”.忠诚履职，勇于担当，诠释红门铮铮誓言

作为基层政府专职消防队管理干部，王贺阳同志深知干部对中队建设的影响和作用。他坚持身先士卒、带头模范的管理作风，提出“跟我走”、“向我看齐”的口号，带领中队全体队员加强基础体能、提升业务技能、深入辖区熟悉、开展实战演练、做好巡防宣传，不断强化队伍灭火救援实战能力。他潜心专研，先后创新研发“水带提篮”、“猫眼开锁”等5项紧贴实战工作需要的装备技术，大大提升了中队执勤训练和灭火救援水平。他以求实创新的工作态度，一步一个脚印的工作作风，塑造了新时期政府专职消防队员的良好品格。

淬心研究，精益求精，比武赛场捷报频传

今年夏季，王贺阳同志被抽调负责备战全市政府专职消防队业务竞赛暨职工技能大赛。他将备赛工作作为压倒一切的中心任务，严密组织训练、吃透竞赛规程、革新器材装备。通过他和全体队员的不懈努力，崇川大队在此次竞赛中荣获登楼灭火操第一、第二，驾驶越障操第二、第五，通信指挥操第四、第五，攻坚救援操第一，枪炮协同操第一，供水保障操第五以及总排名第一的好成绩，赢得了各级领导的高度赞誉和充分肯定。年内，王贺阳同志被支队推选申

不忘初心，砥砺前行，守护辖区百姓安宁

王贺阳同志在工作中没有什么豪言壮语，没有华而不实，有的只是勤学苦练、默默进步、自我提高。他“舍小家，顾大家”,勇于面对队伍管理、执勤训练和灭火救援等工作中的各项问题，及时排查消除各类安全隐患，确保队伍始终高度稳定。在“11.3”南通怡芙塑胶有限公司生产车间火灾、“6.17”南通惠康国际泄漏爆炸火灾、“7.20”南通南方大厦高层火灾等灭火救援工作中，他始终英勇顽强、冲锋在前，用自己的实际行动为人民群众构筑了一道安全屏障。

每一次着装出发，都是生与死的考验；每一次警笛骤响，都是血与火的逆行。从事消防工作十四年，王贺阳同志用自己的实际行动实践了自己的青春誓言，用无悔的青春谱写了一曲曲平凡而感人的战斗事迹，用坚定的意志筑起了一道坚不可摧的橙色生命防线，用忠诚卫士的形象展示了新时期优秀政府专职消防队党员干部的风采。

第二篇：政府专职消防员发展状况

政府专职消防员发展状况

随着社会经济的不断发展，火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重，地方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各地相继组建政府专职消防队，在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。

一、政府专职消防队伍的组建形式

当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善，从而使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。参考全国部分省市的经验，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体制，专职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业单位体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；三是混合体制，专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制。上诉三种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，第三种体制最佳，第一种次之，第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职消防队伍的最佳选择形式。

二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题

（一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生的一种新生事物，在管理方面正处于摸索阶段，没有一个统一的管理模式。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项没有明确规定，现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队的管理适用性不强，政府专职消防队管理困难重重。

（二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够。新建的政府专职消防队

从组建到投入使用后，个别党委政府领导认为政府专职消防队由“政府组建，消防管理”，政府已经承担政府专职消防队的组建和日常业务等应当承担的部分经费，不需要承担专职消防队管理任务，应由公安机关和消防部门承担管理职责，因而根本就不关心专职队的各项工作开展，不认真听取专职队的工作汇报，不关心队伍的状况，这些在一定程度上影响了政府专职消防队员的情绪，制约了政府专职消防队员工作积极性的发挥。

（三）消防大队对政府专职消防队的管理力度不大。从政府专职消防队运行情况看，虽然每个大队或者是公安局都派出专人在分管政府专职消防队，但是无论是大队长、教导员还是公安局干警都有自己的繁重的工作，真正用到政府专职消防队的时间和精力都不是太多，不能切实承担政府专职消防队的日常管理职能。特别是由公安局干警分管的政府专职消防队，由于公安干警的消防业务知识水平不高，专业训练不够，战斗力不强，管理干警和队员未经专门消防培训，消防业务水平低，无法实行军事化管理，无法开展相应的体能、技能、灭火战术训练，进行有效的火场指挥，执勤灭火职责履行得较差，队伍的战斗力还比较低下，只能处理一些小型初起火灾，无法扑救和处置较大的火灾事故。

（四）车辆器材装备落后，营房设施陈旧，训练场地缺乏。政府专职消防队普遍存在车辆器材落后，个人防护装备缺乏，特种消防器材装备少的现象，严重影响了正常的执勤训练工作；政府专职消防队无正规营房、训练场所不足的情况比较严重，从各地政府专职消防队的情况看，营房简陋，无居住、办公场所的占了居多，有独立的营区、营房的居少，住尚且不够，更谈不上用多余的房间设置娱乐设施，丰富文化生活了；特别是没有训练场所，一方面影响了队伍整体素质的提高，另一方面，如果外出训练，对执勤备战工作带来很大影响。以上种种，已满足不了目前政府专职消防队管理和执勤训练的需要，更制约了队伍战斗力的有效提高。

（五）政府专职消防队员整体素质较差。这些问题主要表现在：一是政府专职消防队员军事素质差，管理难度大。征招的政府专职消防队员，有的没有当过义务兵，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，特别是服从服务意识差，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风；二是政府专职消防队员文化素质和身体素质偏低。按照招收条件要求，招收的政府专职消防队员虽然都有初中、高中文化资质，但实际上文化素质普遍较低，写作能力、口语表达能力、接受能力、计算机水平差，对于政府专职消防队的宣传等工作促进不大。部分政府专职消防队员身体素质较差。由于征招的部分政府专职消防队员属城市户口的独生子女，缺乏必要的锻炼，身体素质差，吃苦精神差，适应不了消防队所要求的全天候，24小时值班备勤，心理负担和压力较重；三是还有部分政府专职消防队员集体观念淡薄，主人翁意识差，工作不主动积极，标准要求不高，出现一些怕苦嫌累，厌训厌战的思想情绪，因此频频请假、休假或私自离队，工作消极被动甚至时有抵触。

三、解决问题的对策及建议

（一）建立完善的管理机制，全面落实各项制度。消防支队应成立专门的班子，负责政府专职消防队的管理工作，定期研究分析各政府专职消防队的管理情况，定期检查业务训练和灭火救援工作情况。总队应出台政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项的相关规定，统一标准，各大队按章办事，切切实实把政府专职消防队建设成为参加灭火救援工作的一支中坚力量。

（二）转变观念、提高认识。在当前形势下,，各级人民政府要站在“坚持科学发展，构建和谐内蒙古”的高度充分认识消防队伍建设和消防工作发展存在的问题，按照“政府主导、部门配合、社会联动、群众参与”的要求准确把握消防工作的重点和难点，切实采取有效措施加快消防力量建设，把政府专职消防队的管理工作纳入政府的重要议事日程，抓紧抓好抓实，对建成的政府专职消防队人员、装备、场地不足的要采取措施切实加以解决。政府专职消防队在完成灭火抢险救援任务的同时要积极拓展职能，开展相应的社会救助、消防宣传、安全检查，提高公共服务效能，更好地为当地人民群众服务。

（三）采取有力措施，建立完善经费保障机制。要着眼政府专职消防队的长远发展，积极采取有力措施，协调政府有关部门建立政府专职消防队最低经费保障机制，不仅要满足政府专职消防队正常的工作、生活、执勤、训练等需要，而且政府专职消防队的建设要与当地经济社会的发展同步进行。要积极落实并适当提高政府专职消防队员的福利待遇，落实各种保险，且每年要有一定比例的递增，努力创造一个拴心留人的执勤训练、工作、学习和生活环境。

（四）强化训练，进一步提高政府专职消防队的综合素质。一是要进一步提高带“兵”人的素质。分管领导要熟悉队伍情况、工作程序和工作方法，做队伍建设的“明白人”。司令部门要适时组织技战术、新装备器材的应用和火灾案例讲评等内容的培训，相互交流，相互观摩，提高指挥者处置复杂情况下的灭火和抢险救援任务的能力；二要严把入口关，选拔优秀消防队员。要完善招聘合同制消防员的范围、对象、政审体格条件及考核录取办法，按照本人自愿、统一考核、择优录取的原则，由支队统一组织实施，退伍人员及有一定专长的人员要优先考虑；三要严把训练关，提高技战术水平。对招聘的政府专职消防队员由支队统一组织，以消防工作的方针、原则及指导思想，部队的条令条例，基础性的消防业务知识、业务技能，灭火抢险救援的程序等为主要内容的集中学习训练，培训要贴近任务、贴近装备、贴近实战，强化感性认识，打牢基础。要认真落实执勤训练大纲，适时开展业务对抗竞赛，不断提高政府专职消防队员技能素质；四是量化考核，奖惩严明，畅通出口关。科学合理的运用经济杠杆，进行考核兑现奖惩，会增强工作积极性，促进工作。政府专职消防队员在工作、训练、学习和生活中，对其进行量化考核，并将考核与经济收入挂钩。从小到军人姿态，个人习惯的养成，大到参加灭火救援行动，对政府专职消防队员实现全方位的量化考核，营造你追我赶共同提高的氛围。考核要做到“公开、公平、公正”，不循私情；考核结果要做到奖惩并举，切忌只惩不奖；对考核后不适合在队伍里继续呆下去的，要及时清理出队伍，以保持政府专职消防队的生机和活力。

第三篇：政府专职消防员发展状况

政府专职消防队伍现状及发展对策

【摘要】从政府专职消防队伍的建设现状出发，分析了当前政府专职消防队在建设过程中存在的问题，并从顶层制度设计、队员福利待遇、车辆装备水平、管理模式、业务学习和训练等方面提出了推动政府专职消防队发展的相关措施和建议。

【关键词】消防；政府专职队；职业化

政府专职消防队伍是我国消防力量体系的重要组成部分，大力发展政府专职消防队伍是弥补公安现役消防警力不足、填补县乡消防力量空白的有效途径，是完善中国特色消防力量体系的创新举措，也是构建社会消防治理体系、提高社会消防治理能力的重要内容，具有重大意义。经过近年来的发展，全国政府专职消防队伍已达17万余人，其中纳入公安消防部队管理、单独编队执勤或者与现役人员混合编队的约6.6万人，乡镇政府专职消防队7132支、近7万人，消防部门和公安派出所从事辅助工作的消防文员3.6万余人，在火灾防控方面发挥了积极作用。但是，在政府专职消防队的建设发展过程中，也逐步暴露出部分地方在队伍建设、工资待遇、经费保障、职业化程度等方面存在的问题，影响和制约了政府专职消防队伍的稳定发展。

一、政府专职消防队伍产生的背景和发展现状

2010年8月12日，公安部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、交通运输部、中华全国总工会以公通字〔2010〕37号印发《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》。2011年12月30日，国务院以国发〔2011〕46号印发《关于加强和改进消防工作的意见》。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索创新，推动了多种形式消防队伍的尤其是政府专职消防队伍的长足发展。但各地在政府专职消防队建设和发展发展中也发现很多问题：

（一）专业力量薄弱，建队率极低 据统计，全国尚有1255个城市消防站人员编配不足，222个已建成城市消费者因人员不足等原因未投入执勤，116个县城没有消防专业力量。“十二五”期间各地规划“应建未建”或在建的城市消防站1615个，总缺额8万人。同时受城乡二元结构的影响，广大乡镇地区消防力量不足的问题十分突出，除县政府所在城镇外，全国3.1万多个乡镇仅有政府专职消防队4959个，建队率极低。

（二）队伍建设不稳定，人员流动性大

专职消防队员“招不来，留不住”现象明显。消防工作的特点决定了消防队员必须年轻化，军事化。而目前由于政府专职消防队员工资待遇总体偏低，工作压力偏大，缺少晋升发展空间等原因，合适年龄段的男青年很少会把专职消防队员作为自己的一份长久职业来看待，多数只是把专职消防队员作为一个过渡性工作。这样难免会在不同程度的出现工作不尽心尽职的现象。

同时这样也导致了专职消防队员流动性加大，有些政府专职消防队队员人数变化非常快，年初刚招满的队伍，年底可能就只剩下不到一半了。

（三）队伍建设不规范，人员职业化程度低

从管理模式上看，政府专职消防队主要是参考现役消防队管理模式，但政府专职消防队和现役消防队存在很大的不同。有的政府专职消防队实行简单化、“一刀切”的军事化管理，简单套用部队的条令条例，专职消防队员的休假休息等权益难以得到保障；有的单位专职消防队伍管理力量薄弱，日常管理与业务指导脱节，多头管理、松散管理的问题比较突出，队伍整体战斗力不强。

政府专职消防队体制编制不明确，建设规范也不具体，专职队员身份也不明确，在这种情况下直接照搬现役消防队管理模式肯定行不通。政府专职消防队伍应该怎么建，建成什么样没有统一标准，具体的工作都是摸着石头过河，凭想象和经验开展，工作存在盲目性，队伍建设亟待规范。从队员能力素质上看，专职消防队员在入队之前，每个人受教育程度、身体素质、个人品质都有很大差别。

短期的岗前培训也只能是使队员了解基本的消防工作要求，并不使让每个队员的自身素质都能满足消防工作的实际要求。政府专职消防队员普遍军事素质差，管理难度大。征招的政府专职消防队员，大部分没有当过兵，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，特别是服从服务意识差，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。

由于征招的部分政府专职消防队员入队前缺乏必要的锻炼，身体素质差，吃苦精神不强，适应不了消防队的值班备勤，心理负担和压力较重。队员的整体职业素质较低，又缺少必要的专业培训和考核，导致了政府专职消防队整体战斗力不强。

（四）队伍建设标准低，保障机制不完善

虽说各级政府都出台了文件加强政府专职消防队的工作，对政府专职队的建设、资金、人员待遇等问题提出了意见。但具体到最基层，与设想的发展状态还有一定差距，消防经费常常不能及时到位，或者经费不能满足现实需要，或者按规定逐年增加的专职消防队业务经费难以完全落实。政府专职消防队营房建设差距较大，很多专职消防队营房不能满足执勤战备需求，同时政府专职消防队还普遍存在车辆器材落后，个人防护装备缺乏，特种消防器材装备少的现象，严重影响了正常的执勤训练工作，更重要的是无法满足日益繁重复杂的灭火作战需要，“向装备要战斗力”更是无从谈起。很多政府专职消防队只注重落实了政府专职消防队员的基本工资待遇和人头经费争取，却忽略了顶层设计量化标准，没有建立工资水平随经济社会发展同步“动态”增长的机制，“同工不同酬”差异明显，休息休假权益难保障，表彰奖励、入党入团、伤残抚恤、离岗安置机制不健全等等，导致了政府专职队职业吸引力不强，人员流失现象较为普遍，队员普遍缺乏归属感，加剧了“特殊岗位招不来、普通岗位留不住、灭火救援战斗力不强”这一被动局面的形成。

二、分析问题形成的原因

（一）队员身份不明确，待遇偏低 尽管各地政府财政都加大了对专职消防员的支持和保障力度，但不同地区待遇差距较大，同一个市的不同区县待遇也不同。专职消防员与现役官兵一样的工作，但同工不同酬，差距很明显，另外消防工作的特点，平时训练多，灭火救援风险大，年龄大了就无法胜任，不可能一直干到退休，到了年龄就要离开工作岗位，而且没有任何政策保障和经济补偿。政府专职消防队队员思想上普遍存在身份、待遇和前途困惑，既身在部队又非军人；同是专职队员，经济收入不同；公益性岗位定位模糊，再就业压力大；致使大部分队员认为自己是临时打工人员，在单位没有归属感，对事业没有追求欲望。

（二）管理制度不健全

政府专职消防队的出现就是为了弥补现役消防力量的不足，它的出现在最初只是应急之策，因而缺乏科学严谨的上层制度设计。

在政府专职消防队机构属性、人员身份、待遇保险、岗位设置、人员进出机制、考评奖惩、管理培训、执勤模式、职级标准等都缺少科学的统一的标准规范。

各地在实际工作中只能是参照现役消防队模式，管理一刀切、简单化的现象非常普遍。

（三）后勤保障不完善

在政府专职消防队的职业化发展道路上，没有健全的综合保障机制做后盾，既难以实现长远发展目标，也难以提升当前战斗力水平。由于顶层设计上考虑不全，导致保障机制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人员总数核发经费，经费主要是工资、伙食、服装等，队员在签订合同和缴纳的五险一金时，按照企业类别执行，队员能拿到手的工资与期望值差距较大，而且队员流动性较强造成单位缴纳的“五险一金”大量搁置沉淀在社保机构成为无头账目，造成很大浪费。在专职队员转岗安置方面，缺少相应机制，与驻地人劳部门沟通交流相对较少，导致专职队员在年龄达到一定程度，不再适应灭火救援一线工作时很难得到安置。

三、推进政府专职消防队伍发展的对策

（一）完善顶层制度设计

从法律法规层面明确队伍性质、队员编制性质、队伍管理规定、队员工资待遇、队伍建设标准、人员招录程序、管理体制、经费保障等方面的具体内容，要建立区别于军事化管理的职业化模式，使政府专职消防队建设有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。

（二）提高队员福利待遇 经济收入是政府专职队员最为关心的问题，也是影响队伍稳定的关键因素。消防作为一个特种行业，职业危险性大、工作强度大，专职消防员的收入应以特种行业来确实，其收入水平要明显高于当地平均收入水平，实现队员的工资水平与其职业的特殊性相匹配。除了提高队员的工资水平，还要提升队员的政治待遇，健全队员的入党，评优评先、立功受奖、因公受伤死亡的保障机制。

（三）优化车辆装备水平。

在消防车辆及器材配备上，政府专职消防队在数量和质量上明显落后于现役消防队，很多车辆性能不容乐观，保修频率较高，部分车辆接近报废年限。器材配备方面，执勤器材老旧缺，个人防护装备更新不及时，达不到个人防护要求，无法满足灭火救援的需要。因此，应加强政府专职消防队车辆和器材配备，以满足日常灭火救援的需求。

（四）创新管理模式

在对专职队的管理中，管理人员普遍不愿管、不会管的现象，管理人员把专职消防队员和现役士兵一样管理，而队员则对这种管理模式明显不适应。因此我们应结合专职队人员实际，创新管理手段和方式，建立一种有别于现役士兵管理的职业化管理模式，保证执勤训练、灭火救援和其他任务的完成。专职消防队员可执行不定时工作制度或轮班制，保证休息时间。在工作中实施定岗定编、按岗定酬、竞争上岗的工作机制，避免出现同工不同酬，同酬不同工的现象。同时实施岗位等级制度，有效拓展个人发展空间。同一岗位分为若干等级，定期根据专职消防员在上一等级的考核情况确定是否晋级，以此提高队员的工作积极性。

（五）加强业务学习和训练

在灭火和抢险战斗中，对于现役消防官兵和政府专职队员的要求是一样的。要完善专职队员岗前培训，切实发挥岗前培训的目的，使专职队员通过岗前培训基本适应消防实战要求。在平时日常工作中，政府专职队员也要与现役消防官兵统一训练标准，在每年下发训练计划时，必须对专职消防队提出明确要求，定期组织考核和检查，做到同布置、同检查、同考核，切实增强政府专职队职业化水平和战斗力。

第四篇：政府专职消防员心理测试题目

政府专职消防员心理测验考试题目 1.题量总共311道 2.答题时间：30分钟 3.答题方式：机考作答 4.题项为两项：“是”与“否” 5.考场纪律：

(1).考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。

(2).考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，交考场工作人员统一保管。

(3).考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘

(4).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不得启动未指令启动的其他程序

(5).测评结束后，考生须马上安静离开考场到指定地点等候，不得在考场逗留

(6).考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，这组考生方可离开。

(7).违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。

（一）心理健康水平

心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。

（二）人格状况 人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水平或人格异常状况，目的是有效防止人格方面有问题的考生进入公安机关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。

（三）人际交往能力

人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。

（四）心理控制能力

心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水平。自我控制能力强的考生将被视为合格者，自我控制能力差的考生可能被视为不合格。

（五）心理承受能力

心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情境的心理承受能力。通常那些能很好地承受压力、从容应对高度危险的考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。

（六）基础心理品质

基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、思维等基础的心理品质。通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。

二、我国录用政府专职消防员心理考试形式

（一）命题形式 目前采用两种命题方式。一种为由公安部统一命题的方式，据了解，由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多项人格量表2（MMPI-2）修改而来，共由311道题目，其他为自命题目。

另外一种为各省（市、自治区）公安厅自命的题目，根据掌握的资料，各（市、自治区）考试差别较大，考试内容也不一样。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用过的测试工具有：明尼苏达多项人格量表

2、卡特尔16种人格因素量表、明尼苏达多项人格量表（MMPI）、艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、九型人格测试、SCL-90心理健康测试、康乃尔心理健康测试等。

（二）答题形式

答题形式分两种，一种为纸笔测试，即通过发放纸质考试卷，由考生在考卷上回答的方式来进行；另外一种为采用电脑软件的方式，即考生通过网络，在电脑上回答题目，然后由电脑和人工进行综合批阅。

三、我国录用政府专职消防员心理考试未来走向

由于心理考试的特殊性，每年出一套新的测试题目的可能性非常小，因此每年心理考试重复的可能性非常大。随着考试时间的推移，完整将一个或几个量表拿出使用的可能性也比较小，未来的趋势是打破原有的量表界限，把几个量表的内容综合在一起进行测试。

招警心测真题 回答 是 否

1.我喜欢忙忙碌碌过日子。2.公安工作是一个高危险的职业。3.我一直在换工作。

4.我总是对新的工作表现一般。5.我的胃口很好。

6.我早上起来的时候，多半觉得睡眠充足，头脑清醒 7.我很容易被吵醒。

8.我工作时不愿意有人在一旁参观。9.我喜欢看报纸上的犯罪新闻。10.我的脚下经常是暖和的。

11.有时我常感到困难重重，无法克服。12.我常想“我要在能成为一个小孩子就好了”。13.我时常遇到一些所谓的专家，他们并不比我高明。14.我经常未经医生开处方乱吃药。

15.我的日常生活中，充满了使我感兴趣的事情。16.我现在工作（学习）能力，和从前差不多。17.我总感觉喉咙里好像有一块东西堵着似的。18.我喜欢很多人在一起工作。

19.我家里人对我已选择的工作（或者将要选择的职业）不满意。20.我睡得不好，容易被惊醒。21.我觉得我全身上下都疼。22.有时我也讲假话。

23.我喜欢看侦探小说或者神秘小说。24.我每个月至少有一、二次拉肚子。25.偶尔我会想到一些坏的说不出口的事。26.工作是我生活中的头等大事。27.我深信生活对我是残酷的。28.我的父亲是一个好人。29.我很少有大便不通的毛病。30.我的性生活是满意的。31.我喜欢竞争较强的职业。32.我有时非常想离开家。

33.有时我会哭一阵笑一阵，连自己也不能控制。34.恶心和呕吐的毛病常常使我苦恼。35.似乎没有一个人真正了解我。36.我对自己要求过于苛求。37.在陌生人面前，我感到不自在。

38.当我处境困难的时候，我觉得最好是不开口。39.有时我觉得有鬼附在身上。40.有时我真想骂人。

41.我经常注意到自己身体的变化。42.每隔几个晚上我就做恶梦。

43.我发现我很难把注意力集中到一件工作中。44.我曾经有过很特别、很奇怪的体验。45.我时常咳嗽。46.假如不是有人和我作对，我一定会有更大的成就。47.运气比努力更重要。48.我很少担心自己的健康。

49.我从来没有为了我的性方面的行为出过事。50.我小的时候，有一段时间我也干过小偷小摸的事。51.有时我真想摔东西。

52.有很多时候我宁愿坐着空想，而不愿做任何事情。53.警察的工作很刺激。

54.我曾一连几天，几个星期，几个月什么也不想干，因为总是提不起精神。

55.我相信爬的越高，摔得越重。56.我无法忍受闲着无事情干。57.我的判断力比以往任何时候都好。

58.每星期至少有一、二次，我突然觉得无缘无故地全身发热。59.我不喜欢看爱情电影或者小说。

60.当我与人相处的时候听到别人谈论稀奇古怪的事，我就心烦。61.最好所有的法律全部不要。

62.有时候我常见得我的灵魂离开了我的身体。63.朋友说我工作太拼命了。

64.我的身体和我大多数朋友一样地健康

65.遇到同学或不常见朋友。除非他们先向我打招呼，不然我就装作没看见。66.我能看到我旁边的人看不到的东西、动物和人。67.我很想在动物身上做实验。68.认识我的人差不多都喜欢我。

69.我从来没有因为胸部痛或心痛而感到苦恼。70.天气好，心情也好。

71.我小时候曾经因为胡闹而受到学校的处分。72.我和别人一见面就熟了。（自来熟）73.一切事情由老天爷安排好了。74.我不是每天都看报纸上的每一篇社论。75.我喜欢看推理性小说。76.我从未有过正常的生活。

77.有时我会不停地做一件事情。直到别人不耐烦为止。78.我爱我的父亲。79.即使是周末我也要早起。

80.我能在我周围看到其他人所看不到的东西、动物和人。81.我希望我能像别人那样快乐。82.上中学时，我最喜欢语文。

83.我觉得许多人喜欢夸大自己的不幸，以便得到别人的同情和帮助。

84.我有时候会发怒。

85.我的空间推理能力比一般人强。86.我时常感到悲观失望。87.我有时捉弄动物。

88.和人争辩的时候，我常争不过别人。89.我相信自己同周围的人一样精明能干。90.近来，我常有失望的感觉。

91.有时我对别人的东西，如鞋、手套等所强烈吸引，虽然这些东西对我毫无用处，但我总想摸摸它或把它偷来。

92.如果可能，最好是不工作。93.我确实缺少自信心。94.我愿做一名花匠。95.我总觉得人生是有价值的。

96.要使大多数人相信事实的真相，是要经过一番辩论的。97.有时我将今天应该做的事，拖到明天去做。98.警察的工作对我很有吸引力。99.我不在乎别人拿我开玩笑。

100.我觉得大多数人为了向上爬而不得以说谎的。101.许多事情，我做过以后就后悔了。102.我喜欢去宗教场所。

103.一次想做很多事情，因此显得不专心。104.我几乎没有和家里人吵过嘴。105.我相信善有善报，恶有恶报。106.我认为最难的是控制我自己。107.我很少有肌肉抽筋或颤抖的毛病。108.我似乎对什么事情都不在乎。109.我身体不舒服的时候，我有时发脾气。110.我喜欢摩托车和汽车。

111.我总觉得我自己好像做错了什么事或犯了什么罪。112.我经常是快乐的。

113.有些人太霸道，即使我明知他们是对的，也要和他们对着干。114.有人想害我。

115.我从来没有为寻求刺激而去做危险事。116.我时常认为必须坚持那些我认为正确的事。117.我相信法制。

118.我常觉得头上好像有一根绷得紧紧的带子。119.我相信人死后会有“来世”。

120.大部分人之所以是诚实的，主要是因为怕被人识破。121.我在上学的时候，有时因胡闹而被领导叫去。

122.我在外边和朋友们一起吃饭的时候，比在家规矩得多。123.我相信有人暗算我。

124.我似乎和我周围的人一样精明能干。

125.任何人只要他有能力，而且愿意努力工作是能成功的。126.大多数人不惜用不正当的手段谋取利益，而不愿失掉机会。127.我知道我的烦恼是谁造成的。

128.看到血的时候，我既不害怕，也不难受。129.我自己时常弄不清为什么会这样爱生气和发牢骚。130.我曾经因为某些事情而大哭。131.我从来没有吐过血，或咯过血。132.我不为得病而担心。

133.有时我的思想过于奔放。甚至都来不及表达出来。

134.假如我能不买票看电影，而且不会被人发觉，我可能会去做的。135.如果别人待我好，我常常怀疑他们别有用心。

136.我相信我的家庭生活，和我所认识的许多人一样幸福快乐。137.批语和责骂都使我非常伤心。

138.有时，我仿佛觉得我必须伤害自己或别人。139.我的行为多半受到周围人的习惯所支配。140.有时我觉得自己真是毫无用处。141.有时我想借故和别人打架。

142.我喜欢到处乱逛，如果不这样，就不高兴。143.由于我经常不能当机立断，因而失去许多良机。

144.当我正在做一件重要事情的时候，如果有人向我请教或打扰我，我会不耐烦的。

145.做游戏的时候，我只愿意赢而不愿输。146.有些食物一想起来就要呕吐。147.有人一直想毒死我。

148.大多数晚上我睡觉时，不受什么思想干扰。149.近几年来大部分时间，我的身体都很好。150.我从来没有过抽疯的毛病。151.现在我的体重既没增加也没有减轻。152.有一段时间，我自己做过的事情全不记得了。153.我常见得我时常无缘无故地受到惩罚。154.我很容易哭。

155.我不能像从前那样理解我所读的东西了。156.在我一生中，我从来没有感觉到现在这么好。157.我痛恨别人以不正当的手段捉弄我，使我不得不认输。158.我不容易疲倦。

159.我喜欢研究和阅读与我目前工作相关的东西。

160.我喜欢结识一些重要人物，这样会使我感到自己也很重要。161.我的脑子有点毛病。

162.我不怕管钱。

163.我不在乎别人对我有什么看法。

164.在聚会当中，如果有人出风头，我会感到很不舒服。165.我时常需要努力使自己不显出怕羞的样子。166.我过去喜欢上学。167.我从来没有昏倒过。168.我很少头昏眼花。169.我母亲是个好人。170.我的记忆力似乎还不错。171.有关性方面的问题，使我烦恼。

172.当我遇到生人的时候就不知道说什么好了。173.我怕自己会发疯。174.我拒绝把钱给乞丐。

175.我时常听到说话的声音，而又不知道从哪里来。176.我的听觉显然和大多数人一样好。177.我曾经想过死。

178.当我要做一件事的时候，我常发觉我的手在发抖。179.我能阅读很长的时间，而眼睛不觉得累。180.许多时候，我觉得浑身无力。181.我很少头痛。

182.有时，我难为情的时候，会出很多的汗，这使我非常苦恼。我走路时保持平衡，并不困难。

184.我没哮喘这一类病。

185.我所认识的人里不是个个都喜欢我。186.我喜欢到我从来没有到过的地方。187.有人一直想抢我的东西。

188.我们应该把有关“性”方面的主要知识告诉孩子。189.有人想窃取我的思想和计划。190.但愿将来我不会像现在这样害羞。191.我相信我是一个被遣责的人。

192.有时我控制不住我自己，想要偷点东西。193.我很相信神，其程度超过多数人。194.我喜欢许多不同种类的游戏和娱乐。

183.195.我喜欢和异性说笑。196.我相信我的罪恶是可饶恕的。197.每一种东西吃起来味道都是一样。198.别人经常注意我的相貌。199.我白天能睡觉，晚上却睡不着。

200.走路时，我很小心地跨过人行道上的接缝。201.我曾经醉酒。

202.和别人的家庭比较，我的家庭缺乏爱和温暖。203.我时常感到自己在为某些事而担忧。

204.当看到动物受折磨的时候，我并不觉得特别难受。205.我爱我的母亲。

206.我父母经常反对那些和我交往的人。207.有时我也会说说人家的闲话。

208.有人告诉我，我在睡觉中起来走路（梦游）。209.我从来没有感到心慌气短。210.我喜欢谈论两性方面的事。

211.有时阻止别人做某些事，并不是因为那种事有多大影响，而是在“道义”上我应该

干预他。

212.我很容易生气，但很快就平静下来。213.我已经独立自主，不再受家庭的约束。214.我有很多心事。215.我的亲属几乎都同情我。216.有时我十分烦燥，坐立不安。217.我曾经失恋过。

218.我时常梦到一些不可告人的事。219.我相信我的神经并不过敏。220.我几乎没有什么疼痛。221.我的做事方法容易被人误解。222.我的父母和家里人对我过于挑剔。223.我脖子（颈）上时常出现红斑。224.我有理由妒忌我家里的某些人。

225.我有时会无缘无故地，甚至在不顺利的时候也会觉得非常快乐。226.人应当各管各的事。

227.有些人所做的事，虽然我认为是错的，但我仍然能够友好地对待他们。

228.在选举的时候，有时我会选出我不熟悉的人。229.报纸上只有“漫画”最有趣。230.凡是我所做的事，我都指望能够成功。231.我相信有神。

232.做什么事情，我都感到难以开头。233.即使在冷天，我也很容易出汗。234.我对自己十分自信。

235.对任何人都不信任，是比较安全的。236.每星期至少有一两次事情使我十分兴奋。237.人多的时候，我不知道说些什么话好。238.在我心情不好的时候，总会有一些事使我高兴。239.我能使别人很容易怕我，有时我故意这样做来寻开心。240.我离家外出的时候，从来不担心家里门窗是否关好、锁好了。241.我对别人相对来说比较宽容。

242.我有时精力充沛。243.我的视力和往年一样好。244.有人控制着我的思想。245.我喜欢小孩子。246.我每天喝特别多的水。247.我很少注意到我有耳鸣现象。248.我确信别人正在议论我。249.偶尔我听了下流的笑话也会发笑。250.我经常把工作带回家。

251.我独自一个人的时候，感到更快乐。252.使我害怕的事比我的朋友们少得多。253.恶心呕吐的毛病使我苦恼。

254.当一个罪犯可以通过能言善辩的律师开脱罪责时，我对法律感到厌恶。

255.我总是在很紧张的情况下工作。256.在我这一生中，至少有一两次我觉得有人用催眠术指使我做了一些事。

257.我不愿意同人讲话，除非他先开口。258.有人一直想要影响我的思想。259.我从来没有犯过法。

260.我有时会产生杀了某个人的想法。261.有些时候，我会无缘无故地觉得非常愉快。262.我认为我比大多数人更重感情。

263.许多时候，生活对我来说是一件吃力的事。264.在学校里，要我在班上发言，是非常困难的。265.即使和人们在一起，我还是经常感到孤单。

266.由于没有保管好自己的贵重物品而引起别人偷窃，这种人应当和小偷一样受责备。

267.偶尔我会想到一些坏得说不出口的事。268.一紧张，我就感到心率过快。

269.我想差不多每个人，都会为了避免麻烦说点假话。270.我比大多数人更敏感。

271.遇到犯罪行为，大多数人，都是内心不愿意挺身而出。272.我很容易感到不知所措。273.我为金钱和事业忧虑。

274.有时我会哭一阵，笑一阵，连自己也不能控制。275.我的母亲或父亲时常要我服从她或他，我认为这是不合理的。276.我几乎从来不做梦。

277.我很容易对其他人感到不耐烦。

278.我几乎整天都在为某件事或某个人而焦虑。279.我所操心的事，远远超过了我所应该操心的。280.有时我会兴奋的难以入睡。

281.有时我的听觉太灵敏了，反而使我感到烦恼。282.别人对我所说的话，我立刻就忘记了。283.哪怕是琐碎小事中，我也再三考虑后才去做。284.我经常做恐怖梦。

285.我有一个习惯，喜欢数一些不重要的东西，像路上的电线杆等等。286.我没有真正想伤害我的仇人。

287.我提防那些对我过分亲近的人。288.我有一些奇怪和特别的念头。289.到一个陌生的地方，我喜欢查找地图。

290.当我必须短期离家出门的时候，我会感到心神不宁。291.我怕一些东西或人，虽然我明知他们是不会伤害我的。292.如果屋子里已经有人聚在一起谈话，这时要我一个人进去，我一点也不怕。

293.我遇到心爱的人，通常会直截了当表示自己的想法。294.我似乎比别人更难于集中注意力。295.有好几次我放弃正在做的事，因为我感到自己的能力太差了。296.我脑子里时常出现一些坏的、可怕的字眼，却又无法摆脱它们。297.有时一些无关紧要的念头缠着我，使我好多天都感到不安。298.几乎每天都有使我害怕的事情发生。

299.以前我常感到恐惧。300.我总是将事情看得严重些。301.我比大多数人更敏感。

302.有人用侮辱性的和下流的话议论我。303.我呆在屋里总感到不安。304.夜间走路，我比别人看得更清楚。305.即使和别人在一起，我仍经常感到孤单。306.有时我的头脑似乎比平时迟钝。307.人们常使我失望。

308.只要我开始做一件事，就很难放下，哪怕是暂时的。309.我不愿意让人家知道我对于事物的态度。

310.工作中如果与领导意见不一致，我会坚持己见。311.有时为了避免和某些人相遇，我会绕道而行。

第五篇：2013年消防员创优典型事迹范文

同志，男，在读高中时他放弃了念大学的机会，毅然弃笔从戎，入伍到辽宁消防总队葫芦岛消防支队合同制消防队员的队伍之中。在两年消防工作岗位上，他先后从事过灭火及抢险救援、消防通信等业务工作。退役后，为了个人的理想他回到地方。6月至今，任建昌县天星国际酒店消防主管，任职以来，始终牢记“保单位平安，服务社会”的宗旨，树立正确的人生观、价值观、世界观，忠实履行一名消防管理人员的神圣职责。

用自己的青春和汗水体验着追求理想的艰辛与幸福，展现着自己人生的价值。天星国际酒店作为建昌县唯一的一家国际品牌酒店，他深知酒店消防安全工作的重要性。他始终坚持将消防安全工作列在酒店安全工作的首要地位，防患于未然。并且与建昌县消防大队建立了长久的军民共建关系。半年来，在建昌县消防大队的监督和指导下，酒店排除了一切火灾隐患，没有发生一起火灾事故，酒店的消防安全工作得到上级各行政职能部门领导的高度评价。

不仅对消防工作尽职尽责、兢兢业业，他还是一名积极投身于社会公益事业的消防志愿者，他的追求就是将消防知识传播到各个角落，让每个人都熟知消防知识，防患于未然。

一、过硬的业务本领

多年来，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作。自从他担任酒店的消防安全重任以来，就始终坚持将消防安全工作作为酒店安全工作的头等大事来抓，成立了以总经理为组长，酒店中层领导、各部门负责人为组员的消防安全工作领导小组，坚决贯彻执行各项消防安全工作法规、文件，做到消防安全工作无漏洞，使消防安全工作深入人心。

为做好旅游黄金期间的消防安全管理工作，确保各大旅行社入住的安全，防止在入住酒店期间出现消防安全事故，提前半个月的时间完善酒店内的各项消防安全制度及应急预案，同时结合酒店实际情况，进行预案演练，深化安全检查。以此提高酒店员工接警、报警、现场控制、紧急处置的能力，做到遇突发事件从容应对，处置得当。在各大旅行社入住期间始终坚守在自己的工作岗位上，放弃了很多和正在热恋中的女友的宝贵时间，每天吃住在酒店，直到进入酒店入住淡季。

为了消灭消防安全隐患，邀请建昌县消防大队防火科李亮警官到酒店帮助检查各个部门及每个客房和机房等处的消防安全情况，对发现的问题立即整改，直到达到消防安全标准为止。在7月份将酒店所有灭火器、消防栓、消防水池、应急照明灯等消防器材进行维修与更新，确保了消防器材的正常使用。

二、丰富的消防知识

多年的知识积淀和实际经验，让有了丰富的消防知识。自从走进该酒店就制定了《建昌县天星国际酒店消防安全工作应急预案》、《火灾事故应急处理办法》，不但明确了各岗位人员的职责和工作任务，而且详细的提出了出现火灾事故的一系列处理办法，使酒店消防安全工作得到了制度上的保障。每逢节假日，都率领消防安全工作领导小组成员，对酒店内所有安全设施进行逐一检查，发现问题立即整改。同时为了真正使消防安全工作落到实处，还将每个人的消防安全工作情况纳入到年终考核，在实行全员聘任时实行消防安全工作一票否决制。

为增强全体员工消防安全知识，使酒店员工熟知一旦发生火灾事故时的处理办法。为酒店制定了每年组织四次以上专业的消防安全教育计划。并在今年8月份邀请建昌县消防大队李亮同志到酒店对全体员工进行消防知识培训。同时，酒店每年都组织四次以上的消防演练，同时不定期的进行各类灭火器和消防栓等消防器材的使用方法培训、发生火灾事故时的逃生自救办法等。不但使员工掌握了一定的火灾自救、处理办法，而且通过员工的宣传，将消防安全知识带入了千家万户，推动了全县消防安全工作的顺利开展，得到了社会各界的好评。