第一篇：关于年轻班主任的威信-优秀班主任
关于年轻班主任的威信
文/蔡梦微
一直以来，对所有任班主任的年轻教师来说，有一个问题总是萦绕心头、摇摆不定——对学生的管理到底是宽好还是严好？是板着脸还是笑嘻嘻？一出大学校门，老教师会谆谆告诫说要“保持威信”、要“拉开距离”。加之受“师道尊严”、“师道至尊”的传统观念的影响，于是许多年轻教师在学生面前时有意板着脸，不苟言笑，总觉得在学生面前和颜悦色有失尊严，板着脸才有助于树立威信，以致让学生敬而远之。也有的年轻教师会以一个“过来人”的身份，作一个大哥哥大姐姐平心静气地对待学生，但又往往显得活泼有余，严肃不足。更有甚者，有的年轻教师与学生打成一片，不分你我，称兄道弟。这些都不利于班集体的建设，也阻碍了师生间的真诚的交流。
到底怎样的教育方式是最佳的？以怎样的形象出现在学生面前是最合适的？怎样的“距离”才是“恰到好处”的？
对于年轻班主任来说，树立自己在班级中的威信尤其困难，因为跟学生相差不大的年龄，跟他们一样好动好奇的心理，充满工作激情但又没有足够工作经验资历，尽管对班级的规划和管理有许多的美妙的蓝图，但往往幻想多于现实，过多流于遐想之中。正因为如此，年轻班主任在班级中的树立威信尤为重要。
（一）适度的“距离”
“适度的‘距离’”即摆正班主任和学生的关系，做到“恰到好处”。前文所说的一味地不苟言笑拉着脸“道貌岸然式”和没大没小地与学生“打成一片式”绝不是“适度”的距离，也没有摆正这至关重要的关系。实践证明，如果班主任只有冷峻、威严、独断，学生就会敬而远之，久而久之，就会影响班主任的威信，我认为，诚心地与学生交流沟通，以诚相待，将心比心，教师的心与学生心之间是互通的、没有距离的，在这些“小大人”面前不能有丝毫的做作、矫情，不能将心墙高筑，但同时又得把自己做学生时的稚气，年轻人特有的冲动、盲目加以克制甚至要掩饰，毕竟是为人师表，无“威”、“信”就无从谈起。可以说，这一点的把握对树立威信尤为重要。
另外，关于班主任与整个班级管理的距离也有一个“度”。常见有的年轻班主任成天“泡”在班级里：每次大扫除亲自把关，每期黑板报都参与，艺术节、运动会更是“奋不顾身”，他们的责任心可见一斑，但各项成绩却不见得斐然；也有些班主任可以说是“神龙见首不见尾”，但班风特别好，学生成绩也总名列前茅。这就是班主任管理工作中的“有我之境”和“无我之境”了。所谓“无我之境”，就是要班主任放手让学生自己管理自己，独立自主，自己追求知识，开展各类文体活动，维持班级的常规秩序，比如做卫生工作、开展青年志愿者活动等等，让学生真正感受到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的氛围，使学生的自制能力得到锻炼、提高。“有我之境”则是指班主任的必要性、原则性的指导学习和集体工作，一味地让学生自我管理难免会让“放手”变成“松手”，成了“放任自流”，班级将是一盘散沙。所以说，这二者的关系就如一些班主任话说多了没人理会，有些班主任说得少，但说得掷地有声，“老师轻轻地说学生重重地听”，这便达到了最佳教育效果。因此适当地、有技巧地掌握上述两种“距离”的长短、远近，就能轻松地带好班级，避免了许多年轻班主任吃力不讨好的情形。
（二）民主的作风
班主任在班级管理中不仅要把自己看成是管理者，还要把自己是被管理者，是班级大集体中的一员，随时随地都得设身处地为学生着想，以此来沟通师生感情，避免一些矛盾和冲突；站到学生的角度来思考问题，以学生为主体，多为学生创造能大胆发挥的时机和空间；善于听取“民众”的呼声，以平等的身份共同参与教育活动，真正做到“民主”，使班主任工作取得较好的效果。在运用自己的权威时，要注意虚心接受学生的各种意见，尊重、信任、爱护和理解学生，不断改进工作方式，克服工作中的不足，严于解剖自己，努力培养民主的气氛。这对于刚迈出校园大门或是其他的年轻班主任比较容易做到的。
在充分发挥学生的独立自主性，发扬“民主”作风的同时，还要正确处理疏导和管理的关系，严格日常规范管理，订好“铁的纪律”，从而避免陷入放任自流的另一个极端。
反之，教师如果时不时用自己做教师的权威压制学生，不讲“民主”，万事自己说了算，老是以强制或粗暴的方式使学生听众命令，只能使学生不满，从紧张到回避再到反抗，学生就会产生极强的逆反心理。
（三）果断的行为
班主任要做到“言必行，行必果”，能多谋善断，有决策力，在关键时刻要作出及时准确的判断，并且决定了的事就一定要狠抓落实，有大将的气魄，以身作则，身先士卒，“该怎样就怎样”，做到“说一不二”，使学生切实感到班主任工作的魄力。这是学生是否认同一个班主任的关键之一。班主任以果断的行为、高度的责任感影响他们，使他们对班主任交待的学习态度、纪律作风不敢有丝毫的怠慢，从而让学生团结奋进，建设好班集体。由于资历浅，一些年轻的班主任往往犹疑不定、徘徊不前，做事缩手缩脚，唯恐出了错漏，对自己的处事能力没有足够的信心，处理事务不果断，这样，是无法取得学生足够的信任与尊敬的，在学生中树立“威信”便成了天方夜潭。
教育是最具人性之美，最有艺术性的工作，要用心灵去塑造心灵。良好的教育对学生一生有深远的、不可估量的影响。年轻班主任把握好“度”，在班级中树立自己的威信，“距离”一定能产生出“美”来！
第二篇：浅谈年轻班主任威信的树立-班主任工作艺术（最终版）
浅谈年轻班主任威信的树立
古人云：“有威则可畏，有信则乐从，凡欲服从者，必兼备威信。”有威信的老师，学生会心悦诚服地接受他的教育和劝导，做工作常常事半功倍；没有威信的老师，学生对他的劝导会置若罔闻，甚至产生不满和对立情绪，往往事倍而功半。具有很高威信的班主任本身就是一种巨大而无形的教育力量。
那么究竟什么是威信？威信即威望和信誉，是学生的一种心理反应，是令学生信服，让学生自愿接受某种管理说教的一种积极的情感，它也是我们教师本身具有的，全面素质的综合体现，是学生发之内心的一种对老师的尊敬和信服，它具有较强的感召力。威信与威严不同，威信体现的是一种信，而威严体现的是一种严，有信自然生威，有威不一定有信。威严让学生敬而远之，而威信使学生亲而近之。威信主要是通过班主任的人格魄力、教学能力、知识基础、教育艺术等方面，让学生敬佩以至于赢得学生的信任和尊重。一个人通过一贯的优良德行表现而受到众人的尊重与信赖，也就拥有了威信。作为一名班主任，必须有威信，无威不足以服人，无信不足以立人，只有在学生中享有威信，才能够得到学生的尊重、依赖和拥护，才能顺利地开展工作。威信是班主任最可贵的东西，对于管理好班级、促进师生的共同发展有着重要的意义。
对于年轻班主任来说，树立自己在班级中的威信尤其困难，因为跟学生相差不大的年龄，跟他们一样好动好奇的心理，充满工作激情但又没有足够工作经验资历，尽管对班级的规划和管理有许多的美妙的蓝图，但年轻班主任由于智识、经验的欠缺，同时本身人格、性格、世界观也仍处于形成期，必然要遭受到更多来自家长、学生乃至学校、同事挑剔的目光。也因此，年轻班主任对于威信的建立既有着更大的渴望，也有着更大的困惑。往往幻想多于现实，过多流于遐想之中。正因为如此，年轻班主任在班级中的树立威信尤为重要。
年轻班主任试图建立个人威信时常常会陷入两个误区。
其一是以生为敌。因为自身经验不足，怕被学生小看，担心来自学生的挑战，再加上老教师“保持威信”“保持距离”的谆谆告诫，年轻班主任便把班级当作一场战争，把学生当成“敌人”，平时在学生面前有意板着脸，不苟言笑，试图以此镇住学生，让学生怕自己，进而在学生中树立“威信”。殊不知这样一来，往往会把学生拒之于千里之外，使学生对自己敬而远之。表面上班级“风平浪静”，实际上却是毫无生气，学生只是机械的去完成班主任下达的各项任务而已，既压抑了学生的天性，也压抑了年轻教师的天性。久而久之，学生与班主任的隔膜加深，一个处理不慎，甚至会爆发“战争”，使班主任处在进退两难的境地，工作难以继续开展。这种做法实际上是教师不自信的表现，也是教师“不求有功，但求无过”的消极心理在作祟。
其二是以生为友。年轻教师无疑对学生更具有亲和力，容易沟通交流，这些都是年轻班主任的优势，也便利于班级工作的开展。但有些年轻班主任为了体现师生关系的亲切，与学生不分你我，乃至称兄道弟，又往往显得活泼有余，严肃不足。有的班主任衣着随便，谈论话题超出学生接受范围，自以为能拉进师生距离，反而适得其反，引来学生更大的疑虑。教师的身份、角色始终是多样的，年轻班主任如此作为，实际上是将自己的身份定位单一化，是教师职业意识不足的体现。
年轻是一把双刃剑，它在赋予我们冲劲、求知欲与进取心的同时，也为我们设置了经验、能力各方面的障碍。自古风光在险峰，年轻班主任只有在充分认识的基础上迎难而上，才能迎来自身发展的金光大道。具体来说，有四个方面可供参考。
年轻班主任威信的建立，首先源自于教师的专业水平。
一名优秀的班主任，首先必定是位优秀的教师。年轻教师的成长，首先也应该是专业的成长。班主任知识水平的高低，直接影响着学生对班主任的信赖感。很难想象，一个课堂教学一筹莫展、教学效果一塌糊涂的老师能赢得学生的欢迎和肯定，优良班级的打造当然也无从说起；而那些知识渊博、教学效果好的班主任显然更容易赢得学生的心悦诚服，班主任有过硬的专业知识，深厚的功底，广博的知识，优雅的谈吐，使学生们真心佩服，班主任才拥有了“不能违”的威信。对于一名年轻班主任而言，你的课堂能够受学生欢迎，你也就成功了一半，班级工作的开展自然事半功倍。因此，作为一名年轻班主任，必须努力钻研业务，使自己具有深厚广博的专业知识和扎实的教育理论、教育技能修养，当然，有广泛的知识面，并能应用于解决班级中的实际问题更佳。
年轻班主任威信的建立，需要与学生保持适度的距离。
所谓适度，就是既不疏远也不过近，道貌岸然与没大没小都有违班主任工作的本义。实际上，年轻班主任只要带着一颗平常心去面对学生，既不将学生妖魔化也不将自己矮小化，既不充老也不装嫩，以自身的一份激情与亲和力去接近、感召学生，同时尽量克制乃至掩饰自己那一份刚出大学而未脱的稚气，班主任工作就没有不成之理。冷峻与威严会让班级失去活力，活泼与嬉闹又会使班级失去秩序，只有二者的结合才是班级管理的王道。
不仅与学生的交往需要保持适度的距离，班级管理中的具体工作同样需要保持适度的距离。年轻班主任工作非常有干劲，经常一天到完猫在教室里，事无巨细，靡不尽力。敬业固然敬业，效果却未必佳。一则管得多了必然流于琐细，很容易影响自己情绪，使自己陷于倦怠；二则也容易使学生产生紧张情绪，害怕动辄得咎，乃至产生逆反心理，得不偿失。与其如此，不如把重点放在培养一套符合己意的班级组织，放手给他们。班级管理不但该出手时就出手，该放手时也当大胆放手。
年轻班主任要建立威信，尤其需要善于控制情绪，做到始终自制、温和。
班级管理非常琐碎，面对着一个班级几十个学生，每个学生又都有着自己的特点，每天自然会有着不同的问题考验着班主任，这其中固然有给你带来成就感的，也会有使你倦怠乃至心灰意懒甚至万念俱灰的，而年轻教师又很容易情绪化，设想一下，前一刻你因为学生三令五申仍然在教室里吃早餐而大光其火，后一刻你能否撇得下脸对学生中的良好表现加以赞扬，即算可以，是否又刚好给学生留下反复无常的印象？班主任也是人，也有人的喜怒哀乐，也会因外界刺激而做出正常的反应。但是，从教育工作出发，从建立和维护教师特有尊严和威信方面考虑，班主任应比其他职业的人具有更强的自制力，尤其要善于控制自己的情绪。威信不仅需要耐心培植，还需要精心呵护。笔者曾有一回就因为对一两位姓黄的学生不满而随口说了句“姓黄的都不是什么好东西”，至今思之悔然。说出去的话就像泼出去的水，毫无回收的机会，若不慎重，伤人伤己。年轻班主任因为本身的原因，工作中有几点尤其要注意：不要遇事不顺辄倾诉怨气；不要把今日的情绪带到明日；不要把对一个学生的怨气发泄到全班同学身上；说话慎重，尤其批评的时候，宜就事论事，决不可迁怒其它乃至全盘否定。
年轻班主任威信的建立，同样需要关注细节。
这里的细节是多方面的，既有工作方面，也有生活方面。工作上比方给学生的第一印象就很重要。学生对每一位新任班主任总是充满了期待与好奇感，若能精心准备第一次班会课的演说内容，在最短的时间内记住学生的名字，并精心准备与每一个学生的第一次谈话话题，必然能够为自己开个好头。
再有，年轻班主任的仪态、举止、生活作风乃至习惯都可能对威信产生一定的影响。年轻班主任的衣着是否偏于学生气，言行是否稚气犹然，这些都直接体现着你的精神面貌，也会给学生直接的感官印象，更会成为学生背后议论的主要材料。这些固然都是小节，但经过全班几十位学生的注视、放大之后，又很容易产生大的影响，不可不注意。
总之，年轻班主任威信的树立是一项复杂且系统的工程。要搞好这一工程建设还需要做很多工作，例如开好家长会，让家长在孩子面前赞赏你；能够在学生面前要始终保持乐观向上的心态；做到言行如一；……只要时刻注意，努力自我提升，以漫漫求索的姿态积极进取，相信每一位年轻班主任都能走出一条最适合自己的班主任之路。
第三篇：优秀班主任
附件4 先进事迹材料内容和格式要求
一、内容要求
（一）候选人推荐材料
1.以第三人称展开叙述，如XXX同志，男……该同志自担任班主任以来……
2.正文需自拟标题；
3.正文内容为候选人基本情况、候选人先进事迹、系部推荐意见三部分。
4.事迹要真实；
5.字数控制在2000字以内。
（二）“我的班主任”事迹材料
1.由“优秀班主任”候选人所带班级中的学生撰写；
2.正文需自拟标题，如“春蚕到死丝方尽—记我的班主任XXX老师”；
3.主要内容为班主任在为人师表、关心学生、班级工作等方面的突出事迹；
4.所举事例要真实；
5.字数控制在1500字以内。
所有提交的事迹材料将上网审查，凡与网上内容重复率达40%的，将取消评选资格。
二、格式要求
（一）候选人推荐材料
1.封面内容为“新疆工程学院优秀辅导员（优秀班主任）候选人推荐材料”；字体为宋体，字号为初号，加黑；落款为“XX系部”（系部名称为全称）和推荐时间，字体为宋体，字号为三号，加黑。
2.正文：主标题字体为宋体，字号为三号，加黑；副标题字体为宋体，字号为小三号；正文内容字体为宋体，字号为四号，行间距为24磅。
（二）“我的班主任”事迹材料
1.封面内容为“我的班主任XXX老师事迹材料”；字体为宋体，字号为初号，加黑；写明系部、班级、学生姓名、联系方式，字体为宋体，字号为三号，加黑。
2.正文：主标题字体为宋体，字号为三号，加黑；副标题字体为宋体，字号为小三号；正文内容字体为宋体，字号为四号，行间距为24磅。
三、报送材料摆放顺序
报送材料摆放顺序由上至下为：《新疆工程学院优秀辅导员班主任汇总表》、《新疆工程学院“优秀辅导员”评选登记表》、优秀辅导员推荐材料及获奖证书复印件、《新疆工程学院“优秀班主任”登记表》、优秀班主任推荐材料及获奖证书复印件、“我的班主任XXX老师事迹材料”。
第四篇：优秀班主任
优秀班主任典型事迹材料
我叫赵亚臣，是高阳县蒲口中学的一名教师。从教十多年年来，一直担任班主任工作。这些经历让我深深体会到班主任工作的重要与光荣，所以我不断地学习教育理论，并在实践中不断地摸索有效的班主任工作方法。现我将自己的工作体会总结如下：
一、做好入学教育，从细节入手
新生刚一入学时，首先组织学生学习了校规校纪。这项工作对管理好班级很重要。我严抓学生纪律，重点检查学生违纪以及受处理后的表现，帮助他们纠正思想、行为方面的错误，规范他们的言行。在这个过程中，我一直坚持从细节入手，学生的言行举止是他内心世界的外现，善于观察就能从中得到很多有价值的信息。这些信息可以作为教育学生的依据。记得去年七年级新生刚入学时，在一次升国旗的仪式上，我班的崔子腾和宋天豪说笑打闹。我看到后对他们进行了批评教育，但在教育他们的过程中我发现子腾表现的有些若无其事的样子。当时我就意识到该生并没有意识到自己做的不对。于是下午我便召开了“小事并不小，细节决定成败"的主题班会。会上我们一起分析了几个实际案例，并让同学们也谈了谈自己的想法。会后这两个同学在写心得体会中都有很深的反思。我常常从学生身上的细节—“走路的姿势、说话的语气、一个眼神”等中发现问题，这些小问题解决了，学生也就不会出什么大问题了。现在，我班同学在学校日常行为和活动中的表现都很好，并得到了广大师生的认可和好评。
二、教师要做到为人师表。
在班主任工作中，我很注意为人师表，正所谓己所不欲，勿施于人。我坚持以身作则，做学生的榜样。在作息时间上，我坚持每天早到校，学生自然地也能按时到校；在教学上我认真做好每件事情，态度端正、严谨，慢慢的学生对待学习也很认真了。冬天跑操时，我一直坚持与同学们共同锻炼，并把这件事当成一件乐趣，于是学生们对跑步也是乐此不疲。因为这样，我所带班级学生的习惯都比较好。
三、做学生的知心朋友，让师生心贴的更近
作为班主任，我坚持师生平等，尊重每位学生。利用课下时间深入了解学生，关心孩子的思想和心理变化，处处为学生着想，时间一长，便与孩子们成了知心朋友。学生们也就愿意与我进行沟通，这样我就掌握了班里的实际情况，出现了问题也比较容易解决。有一次，班里的一位叫思曼的同学找到我，说他不想上学了。原来是她觉得自己成绩差，上学没什么出路，于是压力很大，最近都失眠了。这时，我对她进行了开导：“每个人都有自己的特长，你在学习上差些，但在其它方面表现都很好啊。在学校不只是学习文化知识，更重要的是学习做人做事、养成良好的思想品德。将来走向社会照样是一个有用的人才”。听了这些话思曼的心结已经开了一半。紧接着我又跟她的家长进行了沟通，商量好共同做好学生的心理工作。在老师、家长以及同学们的关心下，思曼的心结已经完全解开。现在她在学校过得很快乐，并且各方面都有长进。我用爱滋润着每一个学生的心灵，真心为学生着想，这使我们班的师生关系很融洽。
四、做好班级管理工作
为做好班主任工作，我常常学习教育学、心理学以及优秀班主任的工作案例，并且结合自己的实践，不断归纳、总结，这使我在班级管理工作中取得了一定的效果。
1、师生共同制定班级公约。每个学生都写出自己认为大家都应该遵守的规定，然后将大家一致认为可行的制成班级公约。并且约定，今后在建设班级的过程中，有必要时可以继续完善班级公约。这使学生们感受到自己是班级主人翁。
2、竞选班干部。通过竞选产生班干部，并且组成监督委员会对班干部的工作定期做出评价。我对每位班干部都进行了责任分工，并培养他们如何更好的完成任务，努力培养一批服务意识强的班干部。
3、在德育中进行量化
我制订了考勤记录本、好人好事记录本、违纪记录本，由专人记录，并且制定了相关的量化得分标准。
刚入学那会，课间我经常会到教室转一转，一次发现有同学的课本掉地上了，几个同学都路过甚至是踩着过去了，却视若不见。终于有一位同学把书捡了起来。这件事对我的触动很大，一颗冷漠的心对学生的成长是不利的。于是，我制订了好人好事记录本和违纪记录本，并将这件好事记录了下来。在我给同学们讲完这件事的时候，我说道：“当我们伸手给予他人帮助的时候，送出的是爱心，收获的是良心”。学生们都给出了肯定的眼神。
通过“惩恶扬善”班级里已经形成了人人平等、帮助弱者、无歧视的好氛围。开学初，陈喆同学因为手术原因，说话声音异常，因此他很自卑。在我的引导下，同学们没有歧视他，而是鼓励他、帮助他。现在的陈喆阳光而又自信。
接下来的日子里，好人好事记录本记得是最满的。慢慢的学生们在意的已经不是自己的量化的分，而是助人为乐带来的快乐。
五、激发学生学习兴趣，培养学生养成好的学习方习惯
有些学生在学习上比较盲目，对学习也就没有什么兴趣。尤其是后进生。我班的王思汉刚入学时在学习上较为懒散，上课不守纪律，经常走神，课下不完成作业。对学习没有一点兴趣。我先与他的家长联系了解情况后，首先肯定了他身上的亮点，然后给他布置了能发挥他优点的任务，当他完成任务受到老师表扬的时候，他的积极性提高了。接下来我帮他制订了“分步改变计划”，逐个攻破他身上的缺点。慢慢的他得到了老师和同学们的认可，学习兴趣上来了，于是在学习上也有了一些进步。后来，他在作文中写道：“学会了知识要远比不会有趣得多”。
“兴趣是最好的老师”，为了激发学生的学习兴趣，我将学生分成几个小组，并定期组织同学们开展“趣味知识竞赛”，同学们在这些竞赛中参与热情都很高，体会到了知识的魅力。这对促进学生的学习积极性有很大帮助。
好的学习习惯对提高同学们的成绩很重要。我除了平时鼓励同学们增强自信心外，还在班里布置文化墙“敢想、敢问、敢言”，并开展相关的主题班会。慢慢的同学们有了不小的进步。在全体师生的共同努力下，我班同学
逐渐形成了“课上认真听讲、积极思考、大胆发言，课下按时完成作业”的好习惯。
作为一名班主任，我深感责任重大。我们有责任把学生培养成守纪律，爱学习，懂礼貌，有爱心，具有高素质综合型的人才。在以后的工作中，我一方面要抓学生的学习，另一方面也要重视班级德育活动的开展，在活动中不断提高学生的各种能力，使学生得以全面发展。
第五篇：优秀班主任
优秀班主任-敬业 爱岗 耕耘_班主任工作
在教育改革大潮的涌动下，培养全面发展高素质人才，作为一种进步的教育价值取向，已成为每个教育工作者的共识。为了一切学生一切为了学生，创设适合他们发展和成长的班级环境，就显得尤为重要，因为它是学生成长的摇篮，良好的班集体，始终激励着学生不断进取，主动健康地成长。
多年的班主任工作，初步形成了自己班级管理的风格。新时期的班主任工作，更具挑战性，然而只要科学、系统地进行管理，努力探索，不断追求，就能适应当代社会的需要。我的作法是：
一、用自己的人格魅力征服学生。
班主任的人格风范对学生有着“春风化雨”的特殊作用。班主任的素质高低，直接决定着他所带班学生的优劣。教师人格的潜移默化比空洞的说教要有效的多。因为许多事情都是悟出来的，而不是教出来的。每个人都有模仿意识，特别是中学生模仿能力很强，当他心中崇拜一个人的时候，会极力模仿其一言一行，一举一动，而初中生正是身心发展时期，是一生中最关键、最危险的时期，所以教师的人格影响至关重要因此班主任树立良好的自身形象会对学生施以有效的影响，只有当班主任不断致力于自我完善的时候，才有资格影响和塑造学生。因此我非常注意人格影响，不断塑造自己，认真学习教育教学理论，潜心钻研课堂教学，练好内功。在94年，95年，97年99年年终评定均为优秀班级。在95年，98年均被评为校级先进个人，并且我所教的数学成绩均在年级考第一，并且双超区平均分。在课堂这个大舞台上尽善尽美地展示自己的才华，形成具有自己特色的教学方法，用严谨求实，德能兼重的人格力量去感染学生，潜移默化地构成学生学习的同心力，收到“亲其师，信其道”的效果。
二、健全机构，完善管理。
在处于世纪交接点的今天，素质教育已成为时尚，因此班主任肩负着培养跨世纪人才的历史重任，要不断的完善管理，使班级运行进入最优化的轨道，一个富有凝聚力的真正集体的形成，在班集体中强调集体的作用，每一个学生通过各种各样的集体活动，扮演适当的角色，进行人际交往，了解自己的素质和才能，激起他们新的追求和愿望。从而使集体成为促进学生良好个性品质发展的场所。班主任要给每一个学生创造成功的机会，每个人都有自己的特长，为了集体的成功，让每个学生将自己的精神财富贡献出来与他人分享，使每个学生都意识到自己是集体的一员，人人都为集体增光添彩，从而进一步增强了学生们的主体参与意识，努力做集体的主人，增强班级的凝聚力，不失时机对学生开展传统美德教育，树立以艰苦朴素为本，以攀比浪费为耻的思想。建立小银行，使孩子从小勤俭节约，学会合理消费。建立立体交叉管理模式，人人参加管理。班集体是一个小的社会群体，他们除了受到社会和学校的各项规章制度的制约之外，还应有自己的管理制度和纪律要求，因此我班建立了卫生扫除制度，干部值勤制度，学习制度，考勤制度等。制度一旦形成，严格把关，形成相互制约，互相监督的自我约束机制。对遵守各项规章制度，表现突出的，及时给予表扬，同时建立激励机制，在班级形成人人参加管理的局面，从而提高学生关心班集体，热爱班集体的目的。
三、激励为主，褒贬适度。
遵照主体教育，激励评价的原则，为了激发学生的进取心，在班级管理上建立评比制度，做到早检查，周小结，月总结，抓好学生自我管理和自我教育工作，同学之间互相监督，互相帮助，互相竞赛。每个学生都意识到自己是集体的一员，大家共同为争创先进班集体而努力做贡献。后进生的进步也受到及时的肯定和鼓励，从而使每个学生都积极进取，主动规范自己的意识和行为，在实践中进行自我教育。由此建立良好的班集体精神，激发学生对班级目标准则的认同，形成强大的内聚力，同时还会使学生在良好的精神气氛中，受到潜移默化的熏陶和必要的心理约束，使整个班级和谐融洽，充满活力。
四、活动多彩，提高素质。
丰富多彩的主题教育，不仅对班级的形成和发展有催化和桥梁的作用，而且可以陶冶学生的情操。在活动中十分注意启发和调动全体学生的主体意识和参与意识。重视每个学生的价值，让全体学生成为集体的主人，在集体活动中唱主角，变被动接受为主动适应，实现自我教育。积极正面的言行积累，可以造就伟大的成功；负面言行的积累，可以使人万劫不复。重视和把握每次活动并能给以适当指导。当学生获得成功的同时，也进一步增强班集体的凝聚力。学校组织了各项活动，如歌咏比赛，队列比赛，讲演比赛等活动。我把每一次集体参赛都看作是进行集体主义教育的极好机会。使每个学生都意识到自己是集体的一员，人人都为集体增光添彩，从而进一步增强了学生们的主体参与意识，在比赛中，我班共获得十一项奖励，达到全校获取奖励最高之最。
五、勤字当头，充当路标。
多年的班主任工作经验，我总结到必须具备“五勤”，眼勤：作到眼观六路，洞察秋毫，辨析真假；耳勤：随时耳听八方，明辨是非，及时广泛准确听到有益意见和建议；嘴勤：以情动人，以理服人，随时扫除学生心理、生理上的障碍，或唤起其奋起的动力；腿勤：在走中了解情况，在走中解决问题；脑勤：经常多层次、多角度去思考问题，以便少走弯路，少入歧途。总之“五勤”常把自己置身于学生、家长、科任教师与社会当中，随时充当学生前进道路的路标。
六、取得的成绩。
98年班级被评为校级先进班集体。
99年班级被评为区级先进团支部。
99年班级被评为区级先进班集体。
2000年班级被评为区级先进班集体。
个人：94年、95年、97年、99年年终评比为优秀等级。
95年、98年被评为校级先进个人。
论文：《谈初中数学教学中练习的设置》获区级认证。
《浅淡班主任多种角色》获区级认证。
《课堂教学是实施素质教育的主渠道》在争做学者型教师教育教学研究优秀论文三等奖。
《如何培养学困生的非智力因素》在《中国教育研究论坛—99中学版》获二等奖。
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