人事教育部工作职责

第一篇：人事教育部工作职责

1.负责组织制定局有关人事、劳资、教育、保卫、保密和防火等方面的规章制度与管理办法。

2.组织制订并实施局人事教育工作的发展规划与计划。

3.负责局机关及下属单位的机构设置和人员编制的管理。

4.负责局机关及下属单位人员的专业技术职务(职称)的评任(聘)工作以及专利代理系列职称代评工作。

5.负责局干部管理权限内所管人员的录,用、任免、调配(交流)、考核(察)和奖惩；负责干

部退休和人事档案管理工作。

6.负责局机关及下属单位人员的工资、福利和考勤管理工作。

7.负责局机关及下属人员的教育、培训和出国进修管理工作。

8.受国家知识产权局委托，负责国家知识产权局系统的安全保卫、保密和防火工作。

9.参与知识产权局智力引进工作和全国专利系统培训工作。

10.负责国家知识产权局人才资源办公室的日常管理工作。

11.完成局交办的其他工作。

第二篇：人事教育部工作职责

人事教育部工作职责

1、加强全员思想政治工作。组织开展文明服务、优质服务；协调干群关系；建立具有信用特色的企业文化，增强企业凝聚力，促进信用合作事业健康发展。

2、负责人员管理。根据国家有关规定和农村信用社职工管理条例，编报劳动用工计划，招录用工人员，搞好劳动用工、职工考试考核、岗位竞聘、定员定岗等规范化管理；负责人员调配、奖惩、辞退以及离休、退休（养）人员的管理。

3、负责干部管理。积极做好干部竞聘工作，参与干部考试考核和考察，办理干部调动任免事项；参与干部调动任免经济责任的检查监督；建立后备干部人才资源档案。

4、负责劳资管理。严格执行劳动用工和工资分配制度，负责岗位工资、责任目标工资的管理与考核，抓好信用社奖励、福利资金、退休养老金等使用、统筹与管理。

5、负责专业技术人员管理。根据政策规定做好员工专业技术职务的申报、考试、评审和聘用、解聘等工作，并做好专业技术人员使用调配、考核和档案管理。

6、制定各工种岗位责任。督促本单位各部门制定各工种岗位责任制，帮助落实职工岗位职责和任务，协助相关部门抓好下岗职工的教育和管理。

7、负责职工教育培训。组织实施职工培训规划，学历教育计划，组织人员编写讲义教材，搞好培训、教育质量评估考核发证工作，整理、保管教育资料，建立培训人员档案。

8、搞好机构调整。根据联社发展计划，对农村信用社内部机构、网点布局进行管理，制定机构网点分布和调整规划，并按规划要求，按程序组织实施。做好辖内机构证照年检。组织辖区内信用社开展增资扩股工作。

9、负责做好工会、共青团、妇联、机关党务等日常具体工作。

10、理事会日常具体工作。

11、完成领导交办的其它工作。

第三篇：教育部工作职责

2014植丽素教育部工作职责及薪资结构

一：定岗定编部门职责部分： 教育部门职责

教育主管职责 教育讲师职责 教育专员职责

二：教育部薪资及考评：

教育部薪资比重

教育主管

薪资及考评

一：部门职责：

教育讲师 薪资与考评 教育专员 薪资与考评

教育部工作职责

1、以公司改革要求为目标，致力于企业教育标准化，便于教育部工作的更系统化的执行，主要工作 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等。

2、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

3、高度配合或参与公司与对内对外各项培训以及全年/季/月培训

4、根据 公司现行经营管理需求，及时更新相关课程，将内外部培训与公司发展保持同步与一致

5、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，逐渐搭建与充实内部教育梯队建设

6、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定客户培训方案并设计课题及教材

7、配合市场部召开各类型招商会、培训会等外部工作

8、记录各项培训及活动展开的工作重点，并做好记录存档

9、根据培训大环境的发展，积极学习新的方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及培训课程的主讲

二：教育部主管职责：

主管责任：

1、主持教育部例会或类临时性会议。

2、按公司有关文件精神指导培训工作。

3、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5、向本部门分配与布置各项培训工作。

6、制订本部门教育培训的标准工作流程。

7、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8、.及时对下级工作中的争议做出裁决。

9、制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

10、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

11、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

12、向下级授权，并巡视、监督、检查所属下级各项工作。受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

13、掌握本部门工作情况及有关数据，如讲师出差次数等。

14、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

15、定期向直接上级述职。

16、关心培训部员工的思想、生活和待遇。

主管权限：

1、对下级各项工作有分配权。

2、对下级的工作有监督、检查权。

3、对下级的工作争议有裁决权。

4、对下级有奖惩的建议权。

6、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7、对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。管辖范围：

1.教育部所属员工。

2.教育部所属办公场所及办公设备、设施。

主管义务：

1、跟进教育部每项工作计划的完成情况，并及时汇报上级。

2、提醒和督促教育部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌。

3、传播正能量，以身作则，为给企业营造良好正面的影响力。

4、观察和更新本部门工作流程，以更加有利于部门发展为目标，不断提高。

5、及时跟进和了解本部门的教育培训效果。

6、注意维护教育部设备和教具的完好。

7、做好教育部掌管的教育信息的保密工作

三：教育部讲师职责 A主要职责

1、制定某项培训计划、执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报。

2、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；

3、与会务部共同协作，制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；

4、与人力资源部其他人员合作，做好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；

5、培训课件的规划与组织开发管理。

6、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。

7、以身作则，自我驱动力强，善于学习，进而促进内部及外部对教育部的认可，增加企业文化力的正能量传播。B工作内容a)内部培训

1、新员工入职培训

2、在职员工提升培训

3、中层领导提升培训及组织

4、公司内部会议组织：

月度例会、中层干部研讨会、企业内训会 等会议 b)外部培训

1、各市场品牌美容师培训会

2、各品牌招商会议组织及执行

3、公司商学院各及会议的组织

4、美容院长培训会

5、各个美容学校宣讲会 c)培训内容

1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。

2、介绍规章制度与组织结构。

3、培训职场礼仪、行为规范、职业操守

4、介绍薪酬和晋升制度。

5、企业文化传播、店务管理。美容院管理等

6、产品技术及操作方法。四：教育部专员职责

教育部专员主要职责是做些文字处理、文档整理、复印资料、本部门讲师行程记录及备档、办公用品的领用及备档等日常工作

基本要求：电脑操作熟练，具备基本的综合素质：工作态度、思想品德、工作能力等。主要职责

1、负责整理培训资料和培训场所的管理工作。

2、协助讲师编写、制作企业培训教材并备档和下放。

3、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应的工作。

4、负责培训部各项课程的实施与跟进工作。

5、负责收集与协调市场部的会议安排记录及本部门的各项工作记录与跟进。

6、协助本部门完成各项培训工作。

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效的收集整理，归档和资料更新，并及时知会本部门讲师。

8、负责本部门培训资料的维护与管理工作。

9、定期与各个部门保持良好沟通，并反馈和跟进各项信息。

10、完成本部门的其他临时工作。

辅助工作：

1、协助市场服务：解答市场各项咨询，对询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它部门或工作人员，直到问题解决并记录。

2.与本部门及其他部门保持友好联系。3.更新本部门各项新课程或新公告

4.可代表本部门参加公司各项例会，并做好相关记录

5、跟进督促讲师会议调查表的填写及回收备档

6、每次考试后跟进老师上交试卷分析表和学员记录表等资料并备档

二：教育部薪资比重

强有力的执行团队，一定程度取决于对教育的重视和投入。关于植丽素企业对教育投入，我需要更进一步了解，就暂时以安植企业对教育部的投入来做参照。

安植教育部投入，约在32万---38万【含4名工作人员年薪，其中2名主管，2名讲师。不含课室及办公场地等费用】

教育部薪资：

（平均月薪6—1万）+季度团队总业绩提成（2.5%—4.5%）+年终奖及绩效奖金【以全年新员工招聘人数、流失比例、升级比例、本新员工稳定率等来计算】

一：教育主管薪资结构及考评

1、薪资构成由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资年终双薪（年终分红）岗位工资（30%）

标准工资福利津贴（20%）基本工资（50%）

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定基本工资占标准工资的50%

福利津贴占标准工资的20%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。年终双薪（年终红利）为实现员工与企业共同发展实现双赢而设置，额度比例：主管全年市场总业绩的3%--4.5%

主管月常规收入在8K---9K之间，出差另计。

另附主管月度考核及季度考核表

二：教育讲师薪资结构及考评

薪资构成 与上述相同

讲师分三个等级培训讲师---中级讲师---高级讲师【具体讲师之间的考评差异另附表】

讲师月常规收入在6K---8K之间，出差另计。

另外附讲师考核表

三：教育专员薪资结构及考评

薪资构成 与上述相同 教育部专员，根据能否讲述基本课程等综合能力条件界定工资待遇，本岗位成立，则有相关细则，此处略过文员考核表

常规收入在3.5K---4.5K之间，出差另计。

相关说明及备注1、2、3、对于各岗位职责及内容，以公司明年发展规划为依据，再做适当调整 对于教育专员职责，或可考虑与信息部职能结合或协同作用

制定原则由管理者来决定：底薪养人或高薪治企。管理者思维的不同，就带来薪资制定的不同

今市场竞争激烈，各个公司求才若渴，力求在市场中胜出，不断抢人抢店抢地盘，我们2014的新团队建设，是否需要做进一步改革，也应由管理者决策。

5、本薪资不含物价上涨等因素，请领导酌情考核季度及等长效激励标准。

第四篇：宣传教育部工作职责

宣传教育部工作职责

商会宣传教育部要积极宣传、报道在鄂会员企业的重大项目建设进展情况和先进事迹，以提高会员企业整体地位，树立会员企业的良好形象。

主要职责有：

一、负责向会员单位宣传党的路线、方针、政策，并有计划地组织学习活动。

二、负责商会与两省各级党委、政府、新闻界及国内外有关部门的信息交流工作。

三、负责对会员单位，骨干企业的政治学习、业务培训等工作，对一些重大政治内容可组织专题研讨，提高会员单位、骨干企业的整体政治水平。

四、负责对会员单位的重大活动、先进事迹的对外宣传报导工作。

五、负责商会的调研、考察、宣传活动的策划、组织工作，并确保各项工作付诸实施。

六、负责定期地组织《工作简报》的策划、编辑、出版、发行工作。

七、完成商会交办的其他工作。

第五篇：人事部长工作职责

人事部长工作职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部长工作职责2

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部长工作职责3

1.

根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和工作计划;

2.

负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;

3.

明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;

4.

负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;

5.

负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;

6.

完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;

7.

负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;

8.

负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;

9.

负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;

10.

上级领导安排的其他工作。

人事部长工作职责4

1.

人力资源规划

1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

1.2

编制公司人力资源规划，并组织实施

2.

岗位管理

___组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

3.

招聘与配置管理

3.1

根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

3.2负责规划公司人员的配置

4.

人力资源开发及培训管理

4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

___组织开展对新进员工进行人文关怀

4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

5.

绩效考核与激励

人事部长工作职责5

1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;

2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;

3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;

4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;

5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部长工作职责6

1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;

2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;

3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;

4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;

5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;

7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;

8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;

9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;

10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部长工作职责7

1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;

6、总经理交待的其他工作。