关于挽留感人的话

第一篇：关于挽留感人的话

1、但是我真的真的很爱你、亲爱的、给我一次机会好吗、我没有你就等于没有了全世界、我愿意为你做出任何的一切、那怕是付出生命、你知道吗？

2、你对我说要照顾我一辈子，但你失信了，不过没关系，我会等你，生生世世去等，等你来履行你的承诺。在我的心里留有你的一滴眼泪，你何时回来把它擦干。

3、人只有在失去的时候，才真真懂得拥有的价值。我不想你有价值，更不想失去你。

4、很怀念一起度过的时间，想念你的笑！想念你的好！只怪自己不懂珍惜！给个机会让我们回到从前！

5、也许我的笑容不够灿烂，但足够为你扫清冬日里的阴霾；也许我的双手不够温柔，但还能为你拂去俗世尘埃！如果命运安排我们在一起，我会好好珍惜你！

6、闪电在夜晚将天空撕裂，悔恨的狂风在身边簌簌飞扬，一切都是我的错，异乡的街头闪烁着对你的渴望！

7、不知道你现在怎样，我自始至终没有改变，每次听见看见你，我的情绪都会无法控制，希望你能给我机会和你重新开始。

8、我不知道樱花能开多久，值不值得我去等候；我不知道流星能滑多久，值不值得我去追求；但是我知道你是我很好很好的朋友，值得我用一生去挽留。

9、曾经爱是真，现在痛也是真，爱对我来说是如此沉重！不经意中伤害了你，对不起，给我一次改过的机会吧。

10、这一生一世，如果只能实现一个愿望，我愿意有你在我身边；你问我害怕什么，我说不出话，只能更紧地把你拥和怀中。

11、在你转身的那一刻，我强忍着那颗沙子，直到你离去，永远不在回头。直到它进去，长成不能碰触的痣。

12、原谅我吧，知道吗，每天我都如同生活在暴风雨的袭击中。求你许我一个阳光灿烂天吧！

13、新衣会慢慢变旧，人会慢慢变老。时光流逝，斗转星移，但我对你的爱将历久弥新。我们的誓言也永不更改。

14、因为爱你，所以我愿意带着微笑祝福你，看着你离去得背影，()伤心的泪会流、心会痛，我多么希望你可以回头看看我，让我们再拥抱在一起好吗？

15、原谅我好吗？我会用我的行动表现出来给你看的！这一生我爱定你，跟定你，不管我们往后的路再曲折，再大的**，再多的坎坷！我，依然会陪你走下去。我真的爱你！

16、一语不合，视若仇敌，情绪如此多变，我心怎堪煎熬？语不经意，勿要多想，更忌往坏里想！

17、请原谅我好吗？我会用我的行动表现出来给你看的！这一生我爱定你，跟定你，不管我们往后的路再曲折，再大的**，再多的坎坷！我，依然会陪你走下去。

18、或许我不太了解你，或许我误解了你，可是我离开后依然会等你，等你有一天让我来照顾你，呵护你。

19、曾经以为，向你提出分手需要一生的勇气，但到今天，我不得不承认--要和你一起过下去所需的勇气其实更大。

20、我对你的爱已超越了一切，这也是我拼了命要去一再挽救它的原因！为此，吃再多苦、受再多委屈我也不怕（泪水模糊了双眼），因为我对你的爱是无条件的。

21、如果再让我选择一次，我不再选择你，因为你让我夜不能寝，食不知味，时时刻刻承受相思的煎熬。可是我还会选择你，因为你让我每时都有温馨的感动。

22、我要去努力的改变自己、我要用我自己的双手去赚很多很多的钱、让你去用、让你去花、让你成为世界上最幸福的女人、我以前真的好对不气你。

23、我此时此刻不知道该做什么，看不到你的信息，听不到你的声音。如此的宁静，我的心快碎了，你快回来，我的爱！

24、不要走，我不能没有你，以前是我不对，请你原谅，再也不会了。

第二篇：表白最感人话

表白最感人话

篇一：感动女孩子的话表白

感动女孩子的话表白

一、你是我的心，你是我的肝,你是我生命的四分之三.你是我的胃.你是我的肺.看不到你的笑容我快要崩溃!

二、老公：你老婆你别生气了，我以后再也不和你吵架了.我会好好爱你.让你成为世上第三幸福的人!

老婆:第三幸福??就算你是第一幸福.我怎么也是第二幸福啊!„哼!

老公:你是第三幸福,我是第二幸福.我们的宝宝第一幸福.三、老婆你别生气了，以后什么都听你的.我不和你顶嘴.衣服我来洗.饭我来做.地我来拖.钱我来赚.赚回来给你管.笑一个.四、如果我是古代的皇帝，别人问我是爱江山还是爱老婆.我一定会选爱老婆.五、老婆„我真的很蠢，你生气了.我都不知道怎么哄你开心.不过你在我心中真的是最漂亮、脾气最温柔、菜烧的最好吃、地拖的最光亮、衣服洗的最干净、管家管得最好的一个女人，娶到你真的三生有幸.真是幸福啊.六、老婆你不要生气了.你不是看上了那件衣服吗?我明天买.还有你喜欢的那拿帽子.还有陪你去拉头发.带你吃肯德基.每天买朵花给你.为了你.我倾家荡产也在所不辞.笑个吧!

七、老婆大人，你别哭了.你知不知道.你哭一分钟我寿命就减少一天.你如果想我早点死去.那你就哭几天吧.你现在都哭了几个钟了,那我要少活几个月.老婆我要比你先去了.不过也是可以挽回的.因为你笑一分钟我就会多活一天.八、虽然你哭的时候一样很漂亮.不要生气了，但据科学论证生气和哭泣会让人老得很快.会变得不漂亮.虽然你老成怎么样,怎么不漂亮.我都会同样的爱你.可你自己喜欢漂亮的啊.所以以后不能哭了.九、老婆你不要伤心了，其实我是真的爱你.真的真的爱你.就像老鼠爱大米、就像狼爱上羊、就像鱼儿离不开水、就像、就像乞丐爱鸡腿、就像杨过爱小龙女、就像你爱钞票„„„

十、老婆你笑一个吧，我做几首诗给你吧!

金钱诚可贵,生命价更高.若为老婆故.两者皆可抛.生为老婆的人,死为老婆的鬼!

老婆老婆真美丽,水灵的眼睛樱桃嘴.苗条身材修长的腿.要比漂亮老婆第一.老婆台上一站.世界小姐都感叹!我爱你，我只想和你在一起。

如果爱你是上天交给我的任务,我愿意这个任务是永久,它不应有期限.因为上天知道我会好好的珍惜你的.我是用真心喜欢你。请相信我。让爱的潮水一点一点相我们靠近，不管风吹浪打，我都会守在你的身旁为你挡风遮雨。

与你相识是一种缘，与你相恋是一种美，与你相伴是一种福，我愿和你相伴到永远。

怎么样哄女孩子开心?

女人，不论是小女人还是老女人，都是喜欢让人哄的那种感觉的，我认为这是一种生活情趣，你可以不屑一顾，但是你不能不解风情。

我女朋友总是因特小的事生气提分手，别的男孩子追她她也不跟别人说她已有男朋友，但和我好的时候又好得不得了，我女朋友才20岁。。我都痛苦死了!可又很爱她。篇二：表白技巧-表白感人的话总有一句适合她!

表白技巧-表白感人的话总有一句适合她！

勇敢，最后我觉得开始就成功了一半，我们首先要迈出第一步，要敢于向我们喜欢的女孩进行，表白因为我们是在对我们喜欢的女孩子，又不是敢什么坏事要自然坦荡！不会说表白短信？不知道说什么才能感动对方？坏男孩为大家搜罗了表白的话感人的句子，快来学习一下吧。

1、不要为寂寞去恋爱，否则会日久生情；不要为责任去结婚，否则会痛苦一生；不要为感恩去成家，否则会后悔终身。错了，学会放手；对了，定要珍惜。

2、不知道当你刚才听到短信声是什么感觉，我是觉得十分紧张。不知道你愿不愿意接受我的邀请，和我一起共进晚餐呢？

3、初识你，那是缘分的天意，喜欢你，那是心灵的所系，爱上你，那是幸福的开始，拥有你，只愿一生不分离，祝福你，那是幸福的点滴。

4、淡淡的风，淡淡的云，淡淡的梦，淡淡的情。淡淡的家庭好安宁，淡淡的婚姻好温馨，淡淡的日子平静过，淡淡的人生真开心！

5、风的动源于追随云的爱，水的动源于围绕山的爱，天在动源于爱的无奈，地不动只是一直都在等待，而我时而动，时而静，因为我时而无奈，时而等待！

6、你的身影越来越频繁地出现在我的眼前，渐渐地，意如呼吸一般，一秒钟也不中断，弄得我吃不好饭，睡不好觉。

7、你的过去，我会不停关注；你的现在，我会默默祝福；你的将来，我会用心规划。生命中的每分每秒，或许在你身边的不是我，但是我都会送你最真心的祝福——愿幸福快乐伴随你的一生！

8、绿色的树红色的花，白色的墙壁粉色的纱，我们手牵着手心连着心，大红的喜字抹满甜蜜，从此相亲相爱建造温暖的家！

9、蓝天向着白云，永远不疲劳。桃花轻拂流水，浪漫惬意！孤星映衬明月，温馨幸福！我对你的爱意，一直难以言喻，把你放在最心底，时时想起！

10、喜欢你的人很多，不缺我一个；我喜欢的人很少，除你就没了。

篇三：最浪漫的向女生表白的话,最感人的表白的话

最浪漫的向女生表白的话，最感人的表白的话

注：以下是我个人整理的经典感人告白方式！

1.忘了之前在哪里看到的了：

-----I like bald guy.（女：我喜欢秃顶的男人。）

------I’m not bald.（男：我可不秃。）

------I can wait.(女：我能等。)

2.高中的时候，他说，别的姑娘看我打篮球，我的余光在看她们，你在旁边看我打篮球的时候，我的余光只能看球了。

3.高中的时候，买了巧克力打算下午放学后送给喜欢的男生，但他们拖堂一直不放学，泄气地被朋友拉去吃喝，但一直都怏怏不乐。回家经过学校的时候，隔着马路看见了坐在朋友自行车后座的他，我憋足力气大声叫了他名字，接着只说了三个字“要不要？！”，他喊了一句“要！”，然后跑过马路，跑到我跟前，傻笑着伸手出来。

4.曾经有个人跟我说这样的表白句子：

?我想，最好的感情是两个人都用力的活，一起体验人生的种种趣味，也能包容与鼓励对方。当对方为你打开新的世界，你就没有因为喜欢一个人而拒绝了整个世界。?

这就是一直以来我想要的感情，并且他真的做到了。

5.6.昨夜睡的迷糊之际，小红帽问，你爱我的什么呢？ 不是因为你帅，不是因为你的才华，也不是因为你的前途光明，是因为你点亮了一盏灯，我靠近一看，那里确实是我想去的地方。

出自十二《你的世界，是我想去的地方》

7.异地，我女朋友有一次对我说，我会做饭，会省钱，愿意和你一起住出租屋....每次当我回想起她对我说的这句话，我觉的，人生能够得到这样一个女孩子，是一件多么幸福的事情。每当想起这句表白的话，心里就涌动出一股暖流，我会保护你一辈子的.大家曾经都说过哪些暖心的表白话语呢？是否打动了她的心呢？

第三篇：赫本葬礼上,派克说的感人话

赫本葬礼上，派克说的感人话

我一直最喜欢的电影是罗马假日，因为最爱赫本，只是没想到原来她和男主人公派克真的有那么一段超越世俗的恋情~

派克和奥黛丽·赫本主演的《罗马假日》已经成为爱情电影中的经典，许多影迷迷恋的场景是赫本饰演的公主，最后勇敢地说出：“我最爱的还是，罗马！”

派克的英武与赫本的优雅，成为难以复制的绝版，派克是绝对的绅士，而奥黛丽·赫本是惟一一位真正的公主，而且也是最后一位。可惜，他们只合作了惟一的一次，这是所有影迷的一大遗憾。

他与赫本是最经典搭配，只有赫本的清新、脱俗和优雅才能配得上派克。在生活中，他与赫本是终生的好友。在赫本罹患癌症后，一次与派克一家相聚，看到备受疾病折磨的赫本还受到狗仔队的纠缠，一向彬彬有礼的派克怒不可遏地上前夺下狗仔队的相机，这是他从未有过的激烈举动。

赫本逝世后，他在一次采访中说“我非常喜欢奥黛丽·赫本，事实上，我非常爱她，我想没有人能够不爱赫本。”他们在现实生活中的友谊也像银幕上一样动人。赫本先走了，悼词中有一句成为了名言：“从此，上帝有了最美的天使。”派克也走了，从此，上帝又有了最帅的绅士。

那一年,他遇到她的时候,他刚过完36岁的生日,而她,还是一个23岁的小女孩,瘦削的身材,矜持内敛的性格.他第一眼看见她,心就有一种微微的颤动.她是那么的迷人,一双美丽的眼睛就那样安静而有点无助地望着你,长长的睫毛上面挂满了无尽的忧伤.她让他徒生爱怜.他们是演员.那是他们第一次合作,饰演戏中的男女主角.那时他已是好莱坞的大牌明星了,人们心中的偶像.而她,还是名不经传的小人物.而现在的话说,她还是第一次“触电”.因为这部戏,他们两人天天聚在一起.她在他的面前,有时候喜笑颜开,显得那么温顺娇小,而有时候又是那么的冰冷孤傲,拒人与千里之外,仿佛没有谁能够走进她敏感而脆落的内心世界.在那合作里,他忽然发现自己已经分不清戏里戏外了.那时候,他的第一次婚姻已走到尽头.他多么渴望得到她的爱情啊!而她,从小受到父母离异伤害的她,对离了婚的他感到害怕,因而远远的离开了他,有情人没能成为眷属.1954年9月,当她和丈夫结婚的时候,他千里迢迢赶来,参加她的婚礼.其实,她的丈夫,也是他后来给介绍的,是他的好朋友.他送她的结婚礼物是一枚蝴蝶胸针.1993年1月2日,63岁的她在睡梦中飞走了.而他来了,他看她最后一眼,他心中那个永远娇小迷人,眼睛里充满了忧伤的女孩.2003年4月24日,在著名的苏雷比拍卖行举行了她生前的衣物,首饰慈善义卖活动.那天,87岁高龄的他柱着拐杖,颤巍巍的前去买回了那枚陪伴了她进40年的胸针,现在,它温暖着他的胸膛.~

缘起

１９５２年，当时因出演百老汇舞台剧《吉吉》来到美国的赫本，恰逢美国导演威廉·惠勒在为一部名为《罗马假日》的影片招募女主角。当时演记者的男主角已定下来，是好莱坞的著名影星格里高利·派克。但是那个活泼、纯洁、美丽的公主却迟迟没有人选。起初导演惠勒想邀请威尼斯影后简·西蒙斯扮演“安妮公主”一角，但被拒绝。导演只得决定向社会公开选拔女主角。

赫本在母亲的鼓励下前去试镜头，没想到惠勒对她十分满意，尤其是她的自然清新令他当即作出决定，由这个名不见经传的２３岁的女孩来演女主角。

当时，派克刚过完３６岁生日，高高的身材，瘦削、英俊的脸庞，为人作风正派，和蔼可亲。此时的他主演过一些优秀影片而声誉卓著，成了美国人的偶像。派克说什么也没有想到和他配戏的竟然是个没有名气的伦敦小演员，而且他还只是个配角，于是他对导演说他不演了。惠勒非常了解派克，他说：“派克，你太让我吃惊了，我认为你不是那种在乎角色大小的演员。”这席话把派克说服了。

开拍之前，电影公司为赫本和派克举行了隆重的招待会，地点在罗马的“精益求精”旅馆。赫本同所有其他年轻姑娘一样，对派克非常崇拜。当她和派克握手时，完全被他的男人气质慑服了，本来就很胆小的她一句话也说不出来。此时，与其说她是电影演员，不如说她是个影迷。她似乎忘记了自己也是招待会的主角。

派克第一眼见到赫本时，有些震惊。她很瘦，有一双美丽的眼睛，长长的睫毛如蝴蝶翅膀一样微微颤动。她的头发很黑，眉毛浓密，穿着一条牛仔裤和一件小Ｔ恤衫。那天她的出现就如同一束春天的鲜花，她的外表和内心都发出熠熠的光彩。在看见赫本喜笑颜开而又温柔顺从的样子的一刹那，他心头一亮：这年轻姑娘必将成为一颗光芒四射的明星。

合作

１９４２年，派克同剧团里的发型师格里塔结婚，他们生了３个儿子。但当派克出名后，他们的感情出现裂痕。到拍摄《罗马假日》时，他们的婚姻已经走到尽头。

影片中有一个“真理之口”的经典情节。也许没有人想到，这个情节完全是派克在拍摄过程中临时冒出的灵感。由于这是剧本里所没有的情节，赫本当时真的被吓了一大跳，她以为派克的手真的被真理之口吞了进去，吓得赶紧帮他拔。当她知道派克是逗她玩时，她一下子娇羞地把脸投入到派克的怀里。那一刻她忘记了自己是在演戏，流露出她最本真的纯洁善良。正是这个出其不意的经典情节，使人们永远记住了这对天使般的银幕情侣。

然而派克从赫本的眼里看到的除了尊敬和敬畏之外，再没有任何的东西。他明白，赫本幼年时期破裂的家庭给她造成很大的伤害，这种伤害已成为她感受事物的方式。更何况出身名门的赫本，是在传统的伦理教育中长大。尽管身在演艺界，但她单纯的生活阅历、内向胆小的性情以及她的理性，都使她不会去破坏别人的婚姻，不会做任何与传统相悖的事情。

遥望

不久影片拍完了，上映之前派克发现海报上打着他的名字，而赫本的名字却很小，而且藏在一个角落里。他特地通知制片方把原来演员表上的“格里高利·派克主演的《罗马假日》”改成了奥黛丽·赫本的名字。

１９５３年８月，《罗马假日》上映后引起轰动，赫本立即抓住了世界的目光。１９５４年３月２５日，２５岁的赫本因在《罗马假日》中的精彩表演，获得２６届奥斯卡最佳女主角奖。那天晚上，万万没有想到自己会得到金像奖的赫本，站在领奖台上激动得语不成句，但她却没有忘记告诉世界：“这是派克送给我的礼物！”

赫本成了影后后，各种荣誉向她飞来。然而这些并不是她真正渴望的东西，她最渴望的是获得真挚永恒的爱情。

或许派克体察到赫本的内心渴望，在《罗马假日》首映式上，他特意介绍赫本结识了好莱坞著名的导演、演员兼作家梅厄·菲热。梅厄是派克的好朋友，他们的关系非同一般。派克很欣赏梅厄的才华，他认为梅厄能带给赫本更大的成功。

梅厄当时３６岁，瘦高的身材，面部棱角分明，多才多艺，温柔体贴。和赫本一样，梅厄也会多种语言，他们很快亲近起来。赫本也对具有领袖风范的梅厄有了依恋之情。１９５４年３月梅厄和赫本合作出演了百老汇的名著《莎布琳娜》后，梅厄飞往瑞士向赫本求婚。赫本不顾母亲的反对，接受了求婚。他俩于１９５４年９月在瑞士结婚。远在美国的派克参加了他们的婚礼，他送给赫本的结婚礼物是一枚蝴蝶胸针。这枚胸针赫本非常喜欢，一直珍藏在她的身边直到死。

几个月后，派克终于和妻子协议离婚，而这时赫本已徜徉在新婚的幸福之中。她经常给派克寄去明信片，虽然都是只言片语，但亲密与信任之情跃然纸上。

派克在为赫本祝福之时，也开始了自己的新生活。１９５５年，派克在巴黎邂逅了一个美丽的法国女记者维洛妮卡，两人相爱结婚。他们生活得很幸福，维洛妮卡和派克一样喜欢孩子，她不嫌３个继子闹腾得厉害，又为派克生下一儿一女。

婚后赫本一直居住在瑞士，与远在美国的派克相见的机会非常少。但是大洋割不断他们的友谊，他们经常通过电话、信件彼此问候。派克始终关心着远方的赫本，希望她的婚姻幸福。但是，赫本的婚姻却远没有派克那么幸运。

赫本新婚伊始，社会上已有不少流言蜚语，说梅厄只是在“利用”赫本发展自己的事业。在一般人眼里，赫本的才艺远远超过她的丈夫，她的敏感与天生的优雅更是梅厄所不及。日子一长，梅厄心中难免别扭。

但是她没有征服她的男人。１９５９年３月，赫本生下儿子西恩。从此，孩子成了她生命的中心，丈夫退居次席。梅厄不习惯这种变化，他们的婚姻出现裂痕。

１９６８年秋天的罗马雨雾连绵，阴郁潮湿。赫本１４年的婚姻彻底完结。伤心欲绝的赫本一连几天没有吃东西，她的生活除了雨水就是泪水。

就在这时，电话响了，是派克打来的。赫本对派克说的第一句话就是：“在这个圈子里，婚姻真难维持啊！请你相信我，我是把婚姻、家庭生活放在第一位，而把事业放在第二位的。我本来想白头偕老，但太难了，太难了！”赫本的婚姻一直很隐秘，但她在派克面前却敞开了自己的心扉。

不过，赫本是个坚强的女性。１９６８年冬，赫本与３０岁的意大利精神病学者安德烈·多蒂医生一见钟情，赫本不顾一切地投入到炽热的爱情之中。１９６９年，赫本与多蒂结合，同年４月怀孕暂时息影。１９７０年２月８日，次子路卡出生，不久多蒂出现桃色新闻，赫本的婚姻再次触礁。

１９８０年，赫本接到了多蒂的离婚文件。填完离婚报告，她又一次感到自己的失败。不久她出演《皆大欢喜》与演员罗伯特相识，成为挚友，罗伯特始终是赫本的伴侣，直至１９９３年她与世长辞。但由于孩子的关系，他们始终没有正式结婚。永别

晚年的赫本作为联合国爱心大使，常年奔走在世界各地。１９９２年赫本去索马里慰问儿童，回来之后便感到腹部不适，不久后查出患有结肠癌，虽然做了手术但医生估计只能再维持一年多的生命。她自知时日无多，向医生请求回到故乡托洛亨纳茨的家中最后看一眼瑞士的白雪。

１９９３年１月１０日，在罗伯特的搀扶下，赫本最后一次走进她的花园。她恋恋不舍地抚摸着每一株植物，仔细地告诉罗伯特它们各自不同的养护要求。１０天后的清晨，她在睡梦中安详地飞走了，享年６３岁。几天后她的遗体被安葬在瑞士的小镇公墓。

那一天，成千上万的罗马人带着鲜花来到台伯河向她遥寄哀思，人们将永远记得这个４０年前来到这里的美丽公主。

人们万万没有想到，已经７７岁高龄的派克在妻子的陪同下，也千里迢迢地赶来参加了赫本的葬礼。要知道，１９９１年退休之后，派克就呆在自家的后花园侍弄花草，极少出门。

葬礼上，已是白发苍苍的派克老泪纵横，他哽咽地说：“能在那个美丽的罗马之夏，作为赫本的第一个银幕情侣握着她的手翩翩起舞，那是我无比的幸运。”他低下头，在赫本的棺木上轻轻印下一吻，深情地说道：“你是我一生中最爱的女人。”在场的人无不唏嘘落泪。

赫本走了，派克送她的那枚蝴蝶胸针依然完好无损地珍藏在她的首饰盒里。２００３年４月２４日，著名的苏富比拍卖行举行了赫本生前衣物、首饰慈善义卖活动。那天，派克亲自前去买回了那枚陪伴赫本４０年的蝴蝶胸针。当他干枯的手握住胸针时，他触及了赫本那美丽的心跳，他觉得自己这一生再也没有什么遗憾了。

２００３年６月１２日凌晨４点，派克在他的比弗利山庄的寓所里，闭上了眼睛。

他们超越爱情之上的纯洁友谊永远让这个世界为之唏嘘动容.他们纯洁友谊的故事,对现在的一些红男绿女来说,永远是一剂可以净化心灵的良药.友情,因为超越而变得崇高和圣洁.友情,因为圣洁和崇高才有了分量.

第四篇：优秀员工挽留措施

优秀员工挽留措施

优秀、熟练的老员工是企业人员稳定的象征，同时也是生产质量保证的基础，为此制定此流程，便于人事部门接到优秀、熟练老员工提出离职或表现出辞职倾向时，及时与该员工及亲属沟通，了解该员工辞职意向，以便于人事行政部通过相应措施挽留该员工。

一、适应对象：

1、通过班线长及直接上司反馈，表现优秀的员工；

2、重要岗位、多能工；

3、六个月以上熟练老员工；

4、班线长及直接上司认为可挽留的员工。

二、员工入职要求：

1、入职员工所填信息必须准确、有效，同事需填写一至二名非本人的紧急联系电话（父母及配偶）；

2、招聘人员需对入职人员性息进行核实并备份。

三、人员出现辞职意向或提出离职申请时实施措施：

1、班线长及直接上司在发现员工有辞职意向或提出离职申请时，需及时上报人事行政部；

2、人事行政部应及时向该员工直接上司了解该员工在职表现及目前岗位需求，征求该员工直接上司建议；

3、通过入职信息备份资料与该员工直系亲属取得联系了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属劝解挽留该员工意向；

4、人事行政部与该员工直接上司选择适当时机与该员工进行沟通谈心，了解该员工动向，帮助、协调、解决实际、合理需求，并表明挽留该员工意向；

5、如该员工坚决辞职时，可了解该员工离职后去向及联系电话，以便后期随访该员工现状及再次劝解该员工回职；

6、劝解回职员工，人事行政部可适情保留该员工前期在司工年待遇。

四、保持与优秀员工家属互动，促进员工与企业和谐、共荣关系：

1、每年春节假期前，印刷具有公司特色贺年卡，并附有公司主要领导的签名、贺词，让每位回乡员工带回与家人共荣，同时节后返司员工持有家人签收的贺卡方可领取开门红包；

2、每年金秋晚会时，邀请当年个人总经理奖的员工家属到司参观、与司共庆（邀请来司家属费用公司全部报销）。

第五篇：如何挽留员工

企业应对员工离职的方法

有效的人才留用机制就像管理流动的河流，其目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向和速度.那么,企业具体该采取何种具体措施来留住优秀人才呢?

1、建立完善的薪酬福利体系

完善的薪酬福利体系的前提是这个体系必须是相对公平公正的.国内、国际很多的成功企业在这里都给我们树立了典范。他们通常都有一个很完善的薪酬福利体系，这个体系通过特定方式显示,员工工作的业绩以及员工为企业创造的价值与个人回报成正比;明确规定了随着员工职位的提升，员工的薪水将有一个什么样的提升，相对于传统“利润型”导向的公司，他们明白在理想状态下(其它条件均等)薪酬高低是决定员工满意度的重要因素之一，因此他们的做法是制定在业内有竞争力的薪酬来吸引人才、留住人才。

我们有理由相信,高薪对吸引员工来说是非常奏效的。因为高薪不仅体现了员工为企业创造的巨大价值与付出劳动之间的正比关系，也从侧面反映了员工在企业中的价值和地位，满足了他们受尊重的需要。

2、采用正确的激励措施

公司不能以相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前，应当先花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果。

企业管理者在进行员工激励的过程中应注意以下几个个问题：首先，激励措施应该根据不同员工、不同时间的需求进行激励，不要在员工需要食物的时候，用水来激励员工;摒弃错误的单

一、固定激励方式，根据员工需求从物质、精神、管理制度、工作程序设定等多方面开展全方位激励;其次，对员工的激励一定要讲求公平，不公平的激励不仅导致我们的激励失效，甚至会出现很多的负面效果。因此在进行激励的时候一定坚持公平公正公开的原则，既要顾及团队激励，又要杜绝平均主义大锅饭。最后，在激励的过程中，一定要对员工进行充分的沟通，通过合适的沟通策略，运用合适的沟通管道和方式，向相应的员工进行沟通，这样能让员工真正地感知到公司在这方面的努力将有助于提高激励实施的最终效果。例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及公司的福利政策。

3、提供充足的发展空间

马斯洛认为，人的最高需求是价值的自我实现.海尔总裁张瑞敏说：“你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。”企业家都该有这样的气魄和胸怀。企业是员工的人生大舞台，不能把企业的目标与员工的个人发展对立起来，而应该把为员工进行职业生涯设计作为企业人力资源开发与管理的重要组成部分。为了留住人才，必须用好人才。为了用好人才，必须认真规划培训制度，建立晋升机制，铺平成长通道，创造有利于人才健康成长的环境。有些企业为了吸引更多优秀的经理人才，往往采取特殊的人才政策，甚至可以“因人设岗”，如果遇到一位十分优秀的人才而一时没有合适的岗位时，就专门为他设置一个岗位，供他发挥聪明才智。

培训和开发是降低员工离职率的法宝之一。对北京、上海和深圳人才市场的最新调查表明，组织提供给员工的培训机会和“再学习”机会是影响员工离职率的重要因素之一。通过培训开发的实施，可以保证员工和企业发展的同步，可以使员工感受到组织对他们的关心和照顾，增强归属感。制度化的、经常化的培训可以使员工的素质不断提高，以适应社会和企业的需要。具体来说,如提供职业发展建议；平等的晋升机会；转岗锻炼；外派发展机会；创业支持；发展愿景、培训与发展等

4、缓解员工的工作压力

上面在分析造成企业员工离职的原因时有举例:因为过长的工作时间,导致员工工作压力过大,从而选择离职,那么如何在保证工作效率的同时又能缓解员工的压力，是很多企业管理者应该思考的问题，比如在一些创新型的公司，他们需要的人才多为一些具有创造型思维的员工，因其职业的特殊性，可能需要比较弹性的工作时间，美国不少高科技企业为了留住来之不易的关键性人才，打出了“超弹性工作时间”的新招。有的员工表面上看起来“无所事事”，但实际的工作效率和质量却极高。

由此可见,想为企业创造价值,不一定通过工作时间的长短来衡量,“超弹性工作时间”同样带来了高效率.我所在的企业虽然因为行业的特殊性而不得不需要员工有更多的加班,但也不是完全没有解决的办法来减少员工的离职,可以在采取在同岗位增加人力的方法,只要加强相关的培训,这样,在考虑员工健康情况的同时工作质量也有了保证.企业管理者应该首先抛弃让员工一味加班的观念，在员工完成本职工作的前提下，给员工更多的业余时间，让员工真正成为“社会人”,有时间区参加社会活动、尽职社会责任,让员工开开心心的上班.5、创建优秀的企业文化

企业应着力于形成“以人为本”的企业文化，为员工实现自身价值提供相应的舞台，鼓励他们参与企业的管理，以形成共同的价值观和目标及归属感，使所有员工感觉到都是大家

庭的成员，同舟共济、情同手足,让员工感觉到企业就是自己的家。当企业和员工处在一个平等地位的时候，企业将为员工谋取更多的福利，给予员工更多的发展机会，而员工也将更加忠诚于企业，真正从内心的把公司当成自己的家来爱护„„

优秀的企业文化会使员工和企业树立起一致的价值观，在对员工进行职业培训的同时,对员工进行企业文化方面的导向培训和组织价值观熏陶，一旦员工有了归属感,对企业形成一种眷恋,离职的问题就会变得遥远.6、减少组织变动带来的动荡

在企业变动使不可避免引起的人员调整属正常现象,如何在变动的同时又留住优秀的人才,美国的一些企业有一项特殊的制度很值得借鉴.在竞争异常激烈的市场经济条件下，企业收购与兼并是常见的事。被收购或兼并企业的高层管理者（如高层主管、高层经营者、首席执行官、最高行政负责人等）一般很难在新企业中继续占据高层实权地位，其中不少人往往被迫辞职。为对付这种可能的风险，美国不少企业都制定有被誉之为“黄金降落伞”的制度。“黄金降落伞”实际是一种特殊的雇佣契约，就是指按照合同规定，当公司被并购或恶意接管时，如果高级管理人员被动失去或主动离开现有职位，可以获得一笔离职金和其它特殊恩惠。凭着这一纸契约，当企业被收购或兼并时，原来的一些企业高层经营管理者便可以安全退出，另谋高就，不受经济损失。另一方面，在有些情况下，并购或接管有利于股东权益，“金降落伞”有助于减少并购或接管的阻力。在美国，每年排名在一千以内的大型企业中约有20%的企业与其高层经营管理人员签订了这种契约。这种制度保护的人数一般为一个企业10 至20人，也有个别企业多达200人的。“金降落伞”保证了离职的高级管理人员的福利。企业的关键性人才如果中途离职，无疑是半途而废，为此他们不得不三思而行。

以上是针对公司高层管理者的一种非常有效的保护措施,使他们在职时能忠于自己的企业,从而减少了离职风险.对于企业的一般职员来讲,当企业出现不可避免的规模较大的组织变动时,管理者首先应该稳住军心,通过的有效的沟通手段,增加透明度,尽量使员工的减少不必要的猜测及误会,使组织及员工都能平稳的度过这一动荡时期.我们已经分析了员工离职行为产生的原因以及针对这些原因,企业所采取的相应政策.如果员工还未采取具体的离职行动,这些措施是非常有效的.11 ［美］迈克尔·比尔等着.管理人力资本——开创哈佛商学院hrm新课程.华夏出版社，1998,827、其它改善对策

实践中还有一种情况,有的员工可能存在一些冲动性离职的倾向,这时,离职面谈是非常重要的, 因为有的员工并非真的想要离开，很可能是因为个人的原因,比如在工作上和生活上遇到了困难,如果困难解决,员工可能就不会离开.所以,这时的企业管理者如果足够重视这些员工,就该了解员工对公司的真实感受，问明员工具体是因为何种原因而选择离开,如果企业表达出愿意帮助员工克服面临的困难,建议其下一个职业发展规划，那么,员工必定感受到自己的重要性,问题也就迎刃而解了.面谈的重点首先都应当是肯定员工的“闪光点”及其对公司的业绩贡献，表达公司的感谢以及公司将来与其继续合作的意愿。

对于那些实在无法挽留的员工,企业是否是该置之不理呢?答案是否定的,离职员工对企业仍有价值,现实情况中, 在员工离职之后，大多数企业的做法是不再与员工联络。他们认为离职员工已与公司脱离关系，将不会再对公司产生影响。事实上，这是很多企业在离职管理时最大盲点。优秀企业的做法是，通过完善离职员工关系管理，提升企业形象，完善外部人才推荐体系及回聘制度。我们常常发现，有时候企业会考虑将已离职员工重新请回公司来。因为他们适应公司文化，熟悉管理及业务流程，帮助企业降低了招聘、培训及内部沟通等方面的成本，但是，我们也发现，大多数企业缺乏此方面的制度体系，该如何吸引“好马”来吃“回头草”呢？

在惠普，有这样一个传统：对于那些无法挽留的优秀员工，在员工离职时公司都会举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，一方面增进感情交流，另一方面希望听离职者的真实感受，因为这个时候离职者说话是没有顾忌的，而上司和其它与会者也会很坦然地面对这些问题。在麦肯锡，会把离职员工的个人基本情况保留，同时将新的联系方式以及职业变动信息全部输入到“前雇员关系数据库”，建立一个被称为“麦肯锡校友录”的花名册，员工离职被称为“毕业”。麦肯锡始终与这些不乏CEO、投资专家、学者、政府官员在内的“毕业生”保持着良好的关系，因为麦肯锡明白，这些身处各个领域的精英随时会为企业带来商机。

2张文彪.降低离职率［J］.领导文萃,1994,(03).