政工部主任岗位职责

第一篇：政工部主任岗位职责

1.协助党委，负责做好对党员、干部安全教育和培养使用工作。

2.把安全工作业绩作为选用干部、发展党员的考核内容。

3.负责开展党员身边无事故活动。

4.负责做好安全生产的宣传、鼓动工作，发挥党群组织在安全生产中的保证监督作用。

5.负责做好对职工多种形式的安全教育，提高职工的安全责任，树立企业形象。

6.协助党委做好发挥党群组织在安全生产中的保证监督作用。

7.协助党委抓好党团员的安全教育，开展好党员身边无事故活动。

第二篇：政工部安全岗位职责

政工部安全生产责任制度

1、负责主持党委各类综合性文件、总结、报告、领导讲话等的起草与印制。

2、负责制定政工部内部的工作制度，完善管理，保证工作质量；

3、负责组织安排党委各种会议和重要活动；负责接待上级领导和来宾有关党群工作的检查和来访；

4、负责会同有关部门开展调查研究，收集各种信息和动态，为公司党委决策提供参考；

5、负责接待职工群众来信来访，协调有关部门及时化解矛盾，维护矿区稳定；

6、负责政工部的文件、资料的发放、收集、归档工作；

7、负责组织政工部人员的业务学习；

8、负责政工部人员的考勤工作、工资奖金发放、办公用品领取等日常工作。

政工部宣传科安全生产责任制度

1、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和上级有关指示精神；抓好经常性的形势任务宣传教育；

2、负责公司的中心组学习、宣传理论建设、企业改革发展课题的研究，总结推广企业思想文化建设和宣传思想政治工作的先进经验；

3、负责开展工作安全宣传教育工作；组织、指导、检查安全生产方针、政策的贯彻落实和基层单位安全宣传教育工作的开展情况；

4、负责公司的文明和谐创建工作。

5、负责公司的统一战线工作，建立统战人士档案，完善统战工作制度，充分发挥统战工作的优势和作用。

1、结合公司党政的中心工作和企业安全生产、重点工程建设取得的重大成就做好及时的对内对外的宣传报道工作。

2、负责公司的企业文化建设工作。深入推行山西焦煤文化，积极探索形成具有公司特色的企业文化。搞好企业形象的宣传，树立公司良好形象。

3、负责公司内部刊物的编辑、出版、发放工作。

4、负责公司的重大宣传活动。认真做好有关重大宣传任务及主题活动工作的组织协调，营造良好的宣传舆论氛围。

5、负责公司的媒体舆论宣传工作。健全完善相关制度和管理办法，充分好电视、报纸、广播、网络媒体等各种宣传阵地，开展舆论宣传工作。

政工部工会科安全生产责任制度

1、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高思想政治和科技文化素质；宣传公司女职工先进典型和先进事迹。

2、贯彻落实有关女职工劳动保护的政策、法规；依法维护女职工的合法权益，关心女职工的身体健康，配合有关部门做好女职工的体检、保健工作，切实维护女教职工的合法权益和特殊权益。

3、开展适合女职工特点寓教于乐的各项文体活动，丰富女职工的业余文化生活，丰富女职工的业余生活，促进女职工的身心健康。

4、指导和协助基层分会开展女工活动;总结和推广女工工作经验，加强工会女工工作的理论研究。

5、负责“三八”国际劳动妇女节的纪念活动。

6、负责开展“安全五好家庭”、“五好文明家庭”的创建活动。

1、掌握工会工作动态，创新性地开展好工会宣传教育工作。准确起草和下发与本部门有关的文件、材料，及时传达上级和公司职代会、工作会精神。

2负责工会组织工作、民主管理工作，深化夯实“职工建家”基础，大力开展实施“阳光工程”和 “企务公开”制度；

3、组织开展“学练比推”、职工技能大赛、合理化建议，经济技术创新活动；广泛开展“安康杯”和“百日安全生产无事故”竞赛活动，促进企业改革和发展;

4、按时组织筹备召开职工代表大会、劳模大会，严格审批劳模先进申报评比资格，做好劳模档案管理、劳模疗休养安排及劳模待遇工作，及时兑现劳模先进奖励；

5、做好工会会员管理，建立会员档案，做好工会会费收缴工作和工会经费的使用工作。

6、围绕中心任务工作与要求，认真负责组织开展好上级工会与本公司的文体活动；结合实际开展职工群众易于参与的各类文化体育活动及比赛；

7、负责组织协调工会代表大会各工作委员会按照工会章程开展工作；

8、负责配合其他部门开展安全宣传教育工作和群监网工作。

1、大力开展实施重大节日“送温暖”工程，在扶危济困的活动中做好工作安排、总结、记录的工作。

2、精心组织“职工医疗互助”、“帮扶工作”、“赈灾捐款”等公益的宣传、收缴、发放登记等工作，为困难职工、弱势群体办实事，保障其基本生活，3、广泛开展“献爱心”的宣传和教育活动，努力使每位职工都投身于公益慈善事业。

4、定期检查生产单位劳动保护工作，职工两堂一舍情况，职业病防护等，保证职工身体健康；

5、积极协调解决劳动争议预防、调处、把职工与企业的矛盾降低到最低点，促进企业劳动关系和谐稳定。

政工部组织科安全生产责任制度

1、根据党委和上级的指示精神,制定组织工作计划,并组织实施;

2、协助党委加强各级领导班子建设，检查民主集中制及各项组织制度的落实情况，组织召开民主生活会。

3、督促检查各级党组织落实《党支部工作条例》、《党群工作目标考核》等办法，开展“创先争优”、“区站网”等党组织活动；

4、负责组织协调党内重大活动、会议的开展；

5、加强党建工作研究，不断总结党建工作经验，创新党建工作，增强党组织的凝聚力；

6、贯彻组织发展工作方针，协助党总支、支部搞好党员发展工作，加强党籍、党费的管理和党员教育管理；

7、组织开展好党员培训工作和党支部书记培训，加强学习型党组织建设；

8、做好党组织、党员统计报表、档案工作；

9、协助纪委开展党风党纪教育，处置不合格党员。

政工部纪检监察科安全生产责任制度

1、按照党的路线、方针、法律、法规和上级指示精神开展工作；全面履行党的纪律检查和企业行政监察两项工作职能，维护党的章程和其他党内法规，为促进公司发展提供有力保证；

2、协助党委开展党风廉政建设工作，督促检查党风廉政责任制的落实，负责公司的惩治和预防腐败体系建设；

3、负责公司廉政文化建设，深入推进廉政文化“五进”，组织开展形式多样的党风党纪教育和廉政教育；

4、负责检查监督公司各级党组织和党员领导干部执行党的路线方针政策及遵守党章党纪和其他规章制度情况；

5、负责公司干部作风建设，开展纠风和专项治理工作，促进领导干部廉洁从业；

6、负责受理党员和群众在党的纪律和党风方面以及违反企业行政制度方面的举报，查办审理案件。

7、负责保护本公司党员按照党章规定享有的权利和其他合法权益。

8、负责领导下级纪检监察部门开展工作。

1、根据上级工作要求和公司安全生产、经营管理等方面的任务，制定开展效能监察的工作计划，并负责组织具体实施；

2、负责筹备组织召开公司效能监察领导组会议和公司效能监察工作会议，确定上一效能监察优秀成果和下一效能监察目标任务；

3、负责对所属各单位重点工程建设项目、大宗物资采购等招投标活动程序的监督；

4、负责对效能监察立项项目工作的开展情况定期考核、督导检查；

5、参加对大宗物资采购、设备维修等价格的市场调研，参加工程建设、设备损坏程度等有关的验收鉴定；

6、负责督促检查基层单位效能监察工作开展。

7、负责效能监察合同审批。

团委工作责任

1、根据公司党政和上级团委的要求，学习、研究、贯彻上级党委团委的指示和决议，并进行整体部署；

2、组织召开团员代表大会和团员大会；组织基层团组织按期换届选举；组织召开委员会议，对重要问题做出决议；

3、熟悉掌握基层团组织状况，对工作中出现的问题进行调查研究，及时提出改进措施；

4、研究分析团员和青年的思想状况，制定理论学习计划，组织开展各种理论学习活动，做好青年思想政治工作；

5、做好青年工作委员会的工作，制定青工技能学分制，建立青年人才库，促进青年人才工作；

6、围绕安全生产开展青年安全监督岗、安全帮教以及形式多样的青年安全宣传教育工作；

7、加强青年文明号、青年突击队、导师带徒、青年技能比武等活动的组织领导，服务矿区的安全生产；

8、组织开展形式多样的青年文体活动，在青年中广泛开展宣传鼓动工作，丰富团员青年的业余文化生活；

9、加强团组织日常管理和检查考核，规范团组织活动的开展；

10、开展各类共青团和青年工作的评比表彰活动。

团委书记安全生产责任制

1、认真贯彻执行党和国家制定的安全生产方针、政策、法规和公司党政有关安全生产的决定，是本系统安全生产的第一责任者。

2、经常深入基层调查研究，了解党的安全方针、政策在各级团组织和团员青年中的贯彻执行情况，发现问题，采取措施进行帮助教育。

3、加强对青年职工的安全思想教育工作。负责群众性的安全生产宣传活动。

4、抓好青监岗工作，落实好上级青年安全协会工作条例。每月负责组织召开一次青监岗工作分析会，及时掌握、了解青监岗活动情况，并随时修改、完善活动的制度与措施。

5、定期组织各青监岗岗长下井查岗，对查出的问题及时向有关部门反映督促处理解决。

6、参加公司安全工作会议，根据不同时期的安全状况，结合共青团工作特点，负责安排青年安全工作活动方案。

第三篇：党工部主任、宣传员岗位职责

党工部主任、宣传员岗位职责

一、党工部主任岗位职责

1、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针政策，协助党支部书记和工会主席积极开展党务、工会的各项活动，提高广大群众思想政治觉悟。

2、深入基层，收集合理化建议，为改善企业管理、促进企业发展建言献策；积极宣扬企业文化、倡导优良作风，提高职工工作积极性。

3、密切联系群众，了解群众疾苦，关心和改善群众生活，安排好节日慰问及走访困难职工的工作，做好企业与职工的桥梁纽带作用，促进安全生产及企业和谐发展。

4、对劳动合同、集体合同的履行，社会保险执行标准，公司处分职工和单方面解除合同，劳动保护和安全生产情况等进行民主监督。

5、组织召开党员生活会、工会会员代表大会和职工代表大会，负责检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间日常工作，监督工会经费的使用。

6、组织开展群众性文艺、体育活动和知识竞赛，丰富职工的业余文化生活。

7、协助相关部门搞好职工培训教育工作。

8、做好领导交办的其它工作任务。

二、党工部宣传员职责

1、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针政策，协助部门经理搞好党支部及工会的各项工作。

2、深入基层，收集合理化建议，为改善企业管理、促进企业发展建言献策；积极宣扬企业文化、倡导优良作风，提高职工工作积极性。

3、积极开展健康丰富的文化、体育及节日娱乐活动，搞好职工活动室的卫生保洁工作。

4、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，及时反映女职工的意见和要求，对女职工进行爱国主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹。

5、协助部门经理安排好节日慰问及走访困难职工的工作，体察了解职工疾苦，帮助职工解决处理家庭、生活中的实际困难。

6、协助部门经理管理好本部门的财产、办公用品、体育器材及其它物品。

7、努力完成好部门经理交办的其它各项工作。

第四篇：人事劳动政工部主任竞聘演讲稿

人事劳动政工部主任竞聘演讲稿

人事劳动政工部主任竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介

本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。

二、应聘人事劳动政工部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因

为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

、今后工作的重点：

1、编制人事开发规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构

认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实

际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质

要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式

培训，全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

四、对竞聘结果的态度

今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

谢谢大家！

第五篇：人事劳动政工部主任竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介

二、应聘人事劳动政工部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重点：

1、编制人事开发规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

(二)、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构

认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质

要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

四、对竞聘结果的态度

今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

谢谢大家！

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