工会教工俱乐部管理员岗位职责（写写帮推荐）

第一篇：工会教工俱乐部管理员岗位职责（写写帮推荐）

一、负责俱乐部管理工作。做好活动计划，落实管理制度。

二、搞好教工俱乐部清洁卫生和内务整理工作。

三、管理好教工俱乐部器材。

四、负责做好工会财务出纳工作。

五、做好工会固定资产和办公用品的管理工作。

六、负责做好工会报刊、业务书籍等资料的收订工作。

七、做好工会领导交办的各项工作。

第二篇：教工羽毛球俱乐部章程

浙江省杭州第十四中学教工羽毛球俱乐部章程

一、宗旨：杭州第十四中学教职工羽毛球俱乐部是在校工会领导下，由学校羽毛球爱好者组成的群众性业余社团。羽毛球俱乐部的宗旨是凝聚学校教职工会员，发展推动学校羽毛球运动的普及和技术水平的提高,促进学校精神文明建设，增进教职工情感交流，提高教职工身体素质，倡导积极健康人生，展现教职工风采，构建和谐校园。是为响应学校“实施阳光健身工程；打造百年十四中品牌”的号召而组建的羽毛球俱乐部。

二、队名：杭州第十四中学教工羽毛球俱乐部，简称十四中羽毛球队

三、口号：每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子！

四、组织机构 领队：陈海汇老师 队长：郑国赞 技术指导：楚简

五、羽毛球队队员

1、羽毛球队队员应是热爱羽毛球运动，并具有一定的羽毛球基础。欢迎一切有志于锻炼身体、热衷于羽毛球运动的其他同仁积极加入。

2、羽毛球队队员应自觉维护羽毛球队的名誉，遵守羽毛球队的规章制度，努力学习业务知识，不断提高羽毛球技术水平，完成队里交给的各项任务；

3、羽毛球队员应积极认真参加日常活动、比赛和有关活动，有条件要锻炼，没有条件创造条件也要锻炼；

4、羽毛球队队员在团队活动中应以“健身、友谊、交流”为宗旨，本着锻炼为主、安全第一、交流为重的原则，队员自觉遵守。

六、羽毛球队的活动

1、会员活动以业余时间为主，不占用工作时间。

2、会员每周坚持训练1-2次，固定每周三晚5点50到7点30在学校行政楼羽毛球场地。根据会员兴趣增加活动时间在qq群中通知。

3、俱乐部每学年组织一至二次的校内、外的比赛、交流活动，与兄弟学校举行友谊赛，锻炼队伍、加强交流。俱乐部每周三晚上由技术指导进行简单的羽毛球技术指导，促进整体水平的提高。

七、俱乐部活动奖励

1出勤率百分之五十以上的俱乐部成员参加各级各类校外比赛，根据不同的名次进行奖励。

2学期比赛奖励，每学期举办一场友谊赛并设置奖励。

七、活动经费组成

1、羽毛球拍、羽毛球

2、活动及比赛奖励

3、外出比赛交流费用

最终解释权为校工会

第三篇：深圳十一郎电子竞技俱乐部人事管理员岗位职责

深圳十一郎（shiyilang）俱乐部

人事管理员岗位职责描述

1、直接上级：行政助理

2、直接下级：无

3、工作概述：负责管理处基层员工的人事管理工作。

4、岗位职责：

〈1〉 负责管理处基层员工的招聘和入职、离职手续的办理；

〈2〉 负责管理处基层员工试用期管理;〈3〉 负责管理处基层员工考勤管理和申报；

〈4〉 负责管理处员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放；

〈5〉 负责管理处基层员工工装领用、发放、保管； 〈6〉 负责管理处各类人事报表的填制、报送；

〈7〉 及时了解管理处内部基层员工思想动态，配合各主管做好员工队伍建设。〈8〉 负责企业文化在管理处内部的宣传贯彻和推进； 〈9〉 负责完成公司行政人事部相关工作安排和做好配合； 〈10〉完成上级委派的其他工作。

5、管理范围：管理处所辖主办以下人员的所有人事方面的工作

6、岗位权利：

〈1〉 向上级工作建议权；

〈2〉 对所分管工作的检查权、报告权；

〈3〉 对管理处基层对行政制度执行情况进行检查、建议权。

7、任职要求：

〈1〉 具备人力资源管理或行政管理专业，国民教育大专以上学历； 〈2〉 具备劳动法律法规的相关知识； 〈3〉 熟悉计算机常用软件应用与操作； 〈4〉 有二年以上相关工作经验；

〈5〉 具备良好的沟通能力，熟悉人事各项相关手续的办理流程；

〈6〉 具有强烈的责任感及良好的人际关系，年龄在25岁――35岁，一般无性别要求。

8、绩效标准：

〈1〉 及时办理人员人事相关手续，完善员工档案； 〈2〉 及时办理员工各项福利，确保福利制度的健全；

〈3〉 严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误； 〈4〉 按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议； 〈5〉 按时报送各类报表，积极争取公司相关荣誉。

深圳十一郎（shiyilang）

第四篇：管理员岗位职责

管理员岗位职责

一、在主管领导的领导下，全面负责食堂的管理工作，带领全体职工

完成各项工作任务。

二、严格遵守各项规章制度，做好职工的思想政治工作、关心职工生活、严格管理，不断提高服务质量和水平。

三、根据食堂情况合理安排劳动力，注意发挥班组长作用，调动员工的积极性。建立完善食堂的岗位责任制，责任到人。

四、负责食堂的成本管理，掌握好食堂收支专盈情况及物资管理况。

不断扩大服务项目、增加花样品种、风味特色。

五、定期召开食堂工作会，研究讨论工作重点，制定工作计划。组织

食堂职工业务学习和技术培训，不断提高业务技术水平。

六、负责食堂的饮食环境、个人卫生的管理工作，贯彻执行《食堂卫

生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事故的发生，确保就餐人员的安全。

七、负责食堂的安全教育、治安消防工作，经常检查用电、用水、用

气、机械设备运行情况，明确岗位责任，发生事故隐患及时采取措施，杜绝各类事故的发生。

八、负责食堂临时工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培

训，注意发挥和调动临时工的积极性。

九、经常征求服务对象对饮食的意见，及时采取改进措施，以人为

本，热情周到，为就餐者服务作为根本宗旨。

十、以身作则，严格管理，遵守国家各项政策、法规，认真执行财务的规章制度，奉公守法，廉洁奉公，按章办事。

第五篇：管理员岗位职责

一、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

二、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

三、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。

四、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。

五、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

六、完成处、科长交办的其它工作。制表登记;分类建帐;型号不同;单独码放;进货需签认;出库有凭据;缺货及时申报;每月进行盘库;设计几种表格;建立相应制度.如果仓库条件允许, 可以把仓库分成几个区域(或库位), 每个区域建一本帐(用活页帐本,以便续页,但每页帐页都要有页码).每种配件必有单独帐页.有本事的不爱干, 没本事的干不了, 其实仓库管理主要是管物, 比管人强多了.入库：材料采购人员办理材料入库手续，由仓库保管员填制材料入库单，一式三联，一联存根仓库做仓库账（不必再单独用一联），一联交采购员，一联交财会做账。入库单至少需经手人采购员和仓库保管员签字。出库：同样由仓库保管员填制领料单，由领料人、仓库保管员和相关负责人签字认可，同样一式三联，交财会、领料人和仓库留底并做账。这样，财会和仓库的记账依据是相同的，月末对账才能发现问题并解决问题。仓库管理程序

1．上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。2．每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。

3．每天打开一次各库区的门，窗一小时，让空气对流，更换库内空气。

4．每天打扫库内地面卫生。地台板要摆放整齐。周末应打扫库内天花板、墙壁的蜘蛛网，吸尘及抹窗玻璃。

5．每天一次检查仓库区内、外的防火设施，发现问题要立即整改并向主管报告。6．每周检查一次库房建筑物，发现漏雨、渗水等异常情况要及时报告。

7．合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。督促装卸工按指定堆位整齐叠位。发现倾斜要立即纠正。不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。

8．仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡。每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。

9．货物出入仓时，仓管员应依据，进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量，准确地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。

10．入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质拒收入库，所有材料先进先发，后进后发，以防保管期过长变质。11．所有易碎器材，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防压、撞、打。12．要按规定尺寸，保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即使开门通风，保证物资完整，不易变质。

13．所有怕潮物品应及时入库上架（如办公纸类）。料库、料区潮湿的应按规定下垫尺寸增高50%。

14．根据各类物品物资说明书的保管要求，结合实际采取相应的措施。

15．坚决拒绝手续不齐的物品进出。对于货物的正常出入，仓管员要按要求填写各类单据，特别是放行条，无放行条的坚决不准带货物出仓库。

16．收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。17．仓库员保管的单据，帐本应妥为保管，平时应上锁，节假日加封条。18．按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。

19．所有单据都要仓库主管审核并签名后才能交供应商或采购。20．完成上级的临时工作安排。