AM岗位职责

第一篇：AM岗位职责

1.领导专案小组为客户提供全方位线下行销传播服务解决方案，协助客户达成预订传播目标。

2.分析并捕捉市场机会，了解竞争对手状态。

3.与客户建立长期稳定的合作关系，能根据客户的需要，制订出完善的传播计划并执行。

4.对客户信息反馈、潜在需求进行分析。

第二篇：AM总结

AM总结

AM隶属前厅部，而前厅部是饭店的神经中枢，AM更是代表着饭店的形象，其工作就是进行有效的管理，提高饭店服务质量，代表饭店迎送VIP，做好期间各项服务，处理客人投诉，搜集宾客意见与建议，巡视饭店各区域，随时发现问题解决问题，协调饭店内部各部门之间的沟通。

现我们饭店经过一年的正常运营及接待五星审评工作中出现的问题及建议如下；

现饭店硬件达标，客人对硬件环境表示非常喜欢很满意，并希望经常入住到我们饭店，但软件上需要我们更多的加强才可能达到客人的要求，因人员流动性较大，造成对客服务质量不达标，现要合理安排各岗人员编制，制定各岗岗位职责规范服务，针对不同岗位进行标准化、专业化的培训，最大程度避免因人员的变动而影响服务质量。

客人到我们饭店消费，最重要的就是想要得到物质和精神享受，两者相辅相成，而我们想要得到客人的认同，更体现在饭店每位员工的对客服务细节上，所以加强对员工的管理，提高服务意识更为重要，对客要建立有效的客史档案及处理客人投诉，在饭店的运营管理中，建立有效的客史档案和及时妥善处理客人投诉，以便做出更具专业化、个性化的服务，得到客人好的口碑，而客人的口碑才就我们饭店最好的宣传。

饭店在未来的运营管理中，AM会继续协助前厅部经理做好前厅部各项工作，员工的管理及培训，客户关系的维系，合理有效的控制经营成本，以实现饭店利润最大化。

第三篇：AM 2010工作总结

2010年AM工作总结

2010年已经过去，又将迎来新的一年。在过去的一年里，前厅部全体员工在各级领导的正确领导下，通过大家共同的努力，为酒店最终完成全年的经营目标，圆满的完成各项接待任务等工作，贡献了一己之力，同时各项经营数据和部门管理也取得一些成绩，现就2010年的工作总结如下：

一、会员客人发展和维护情况

2010年以来，酒店在原有会员系统的基础上，又推出新的储值系统，以更加优惠的促销活动不断增加酒店的会员客人和潜在客户，先后推出储值赠送，钟点优惠，以及节假日促销活动等众多销售措施，不但给酒店的日常营收带来增加，另外也增加了客人的忠诚度及回头率；于此同时，AM在会员的维护的上面也作出相应的工作，每日对在住会员客人进行各种拜访，了解客人对酒店的满意度，每月挑选出1000名会员客人行进短信发送，并把会员客人进行大，中，小客户归类，分类进行维护。从会员客人的反馈情况来看，会员客人还是比较满意酒店的服务的，当然也有小部分对酒店各个方面有点建议，这就要求我们不断的将客人意见进行反馈并随之改善，以让客人更好的享受我们的服务。年底，AM也开始对一些重要的会员开始了答谢，赠送免费住房券以及一些小礼品用以回报，当然，会员客人对我们的答谢也非常满意，纷纷表示会继续支持酒店，新的一年我们将更加改善我们的服务，以巩固和发展我们的客源市场。

二、日常管理

前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，往往留给客人第一和最后印象的都是前厅员工，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，也直接影响着经营效益，今年以来酒店以总经理为组长成立了-纪律

督查小组，成员包括总经理，AM及人事部，对酒店各部门进行巡视检查，并记录在案，不定期的进行总结会议和回炉培训，并且制定了《前台质量控制方案》并下发，要求每位前台员工必须在当班期间认真填写，督导负责检查和改进，同时并进行了多轮的培训，主要采取了集中授课、制作幻灯教学、观看培训光碟、模拟场景、案例分析等方式进行培训。主要培训内容如下：

（1）酒店服务礼仪礼节，包含仪容仪表、双手递物的规范、服务用语等规范。

（2）接听电话的规范。

（3）疑难问题的处理。

（4）前台服务流程与服务用语的结合培训。

通过以上的培训前台整体服务质量，虽然仍存在一些问题，但较以往有了一定的提高，特别是在礼节礼貌、电话接听、服务流程、销售技巧上取得一定的成绩。在下半年由于前台部分员工离职，新员工的进入正值接待高峰期，只能采取以老带新，未能系统培训，在工作中也出现了一些问题，部门特此根据不能大规模培训的现状，特制定了新员工入职跟班培训，将所有新员工需要掌握的知识和业务技能项目由师傅明确了培训内容，也让新员工清楚的认识自己需要掌握的知识。

2、加强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率

部门一贯强调只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争取更多的入住率。前厅部根据市场情况，积极地推进散客和会员的销售，在客房的销售中不但提高员工的积极性，同时部门开展了销售提成激励方案：总台销售会员卡提成，储值提成，数码产品提成以及月销售最高奖励等。并加强流程和服务用语的运用培训，在散客房和会员客户的销售上取的一定的成绩。

3、完善各项制度，考核机制。

去年前厅首要工作便是完善各项规章制度和建立考核机制，在查阅了原有的制度中发现针对前厅工作特点的相关条款不全，特此制定了《前厅部规章制度》规范员工的行为，要求注重制度，避免人管人，加强对员工纪律的管理。后续又增加行为规范和工作职责等相关制度。做到有章可循，进一步规范了员工的行为。

4、注重各部门之间的协调配合工作

酒店是一个大集体，每个部门都是这个集体不可分割的一部分，在日常的工作中，前厅是一个信息的集散地，起着信息中枢的作用，也是客人投诉最为集中的场所，如何更加有效的将信息反馈给相应的部门，本部一是将客人信息及时传递，二是广泛收集各项信息，在经营分析会上反馈给相应部门，以便做出调整。但有时也会出现部门之间沟通不畅的情况，组织过与客房部开展问题协调会。与餐饮部是在缺人的情况下，积极配合抽人帮助服务，尽可能的配合其工作。

5、加强安全防范意识。

部门加强了身份验证管理，本人与前厅经理参加了公安局身份信息知识培训，明确了相关责任，对每位入住的散客进行严格的登记制度和传输，外宾资料在传输的同时传真至区公安局出入境管理处，并由AM主管抽查，并要求夜班审核当日已退房客人信息，及时在公安系统网上清退，通过采取以上措施在后来公安局的检查中未出现一例问题。

6、加强财务安全的管理

前台的工作人员每天都要和钱打交道，可以说每天都面临着金钱的诱惑，财务安全的管理不言而喻是部门管理的重中之重，部门加强对前台员工的素质教育，要求全体员工在思想上要正确对待收银工作和工作中出现的金钱诱惑的同时，查找漏洞，制定规则，根据酒店管理软件的特性，只要有操作便会有记录的优点，针对

账目管理特此制定了《房价调整、冲减明细表》严格控制每一笔费用的冲减记录，要求员工凡是有费用的冲减、调整都必须写明原因，由AM主管领导签字。另加强发票的管理，主管审核，并定期抽查备用金的金额数量来保证财务的安全。

三、存在的问题

一年的工作，经过全体员工的共同努力，成绩是有的。但不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉等反馈意见，有些是酒店质检或部门自查所发现的。用四星级酒店的标准来衡量，仍存在着差距和问题需要在新的一年里予以改进，主要问题如下：

1、部分员工在服务上缺乏灵活性和主动性；

2、员工整体素质有待提高，主要表现在文化修养、专业知识、外语水平和综合素质高低不

一、参差不齐。

3、部门系统性培训工作仍需加强，酒店应知应会知识不全。

4、行李员工作缺乏主动性，服务质量有待加强，员工流失率较大。

5、收银岗位员工专业知识缺乏，个别员工出错率较大等问题。

四、新的一年计划

在2010年部门的管理上虽取得一些成绩，但同时在部门的管理上仍存在一些问题，在新的一年里将继续加大各项管理的力度，完善各项制度；强调以人为本的管理理念，稳定员工队伍，维持服务质量的稳定；开展多种形式的培训，制定培训手册，逐步提高员工素质；进一步加强财务安全的监控等工作，相信前厅部全体员工将以新的精神面貌和实际行动向宾客提供优质的服务，贯彻宾客至上，服务第一的宗旨。

第四篇：GE AM 面试经历

发信人: yooyoo(悠悠游侠),GE AM(Advanced Materials)上周二通知我参加9月27日(本周一)的面试。还好，是在北京，于是决定去看看。我应聘的是GE AM的product Developer。他们说可以应聘Team Leader，不过据说对于“土鳖”一族和“无工作经历”一族根本无此可能。以下是为面试的一些准备工作：

1、准备了一身很正式的行头(为了表示一下尊重，不过穿西服实在是不舒服)；

2、准备了一些面试中可能会问到的问题(譬如，自我简介，为什么选择GE等)；

3、临时报佛脚的练了几天口语；

4、认真准备了一下对自己课题的陈述；

5、调整心态，深呼吸，睡个好觉。面试流水帐：面试安排在朝阳区汉威大厦，我的时间是10：20。考虑到北京市在周一上午独特的交通环境，我8：30开始从北大出发，选择了打车——西直门——地铁——朝阳门——打车——汉威大厦的线路，事后证明非常英明。尽管提前了不少，还是因为在路上堵车等因素10：00左右才到。我师妹选择了坐302，结果公车在路上撞了，提前五分钟才赶到，很是狼狈。所以，大家如果去面试，一定要提前行动，确保提前赶到，切切不要迟到！面试官只有一个，是GE AM的技术总监Mr.Mahari，是一个个子很高，蛮帅的中年成功男士。大公司的面试一般安排给每个人的面试时间都比较充裕。这一次面试是每个人50分钟，一般要谈30～40分钟，所以一定要做好充分的思想准备。因为我到的比较早，前面的我师妹出来后不多久就被Mahari给叫进去了。寒暄一下后，他就在本本上调出我的材料，开始提问。“First, introduce yourself”。还好，我准备过，所以说得很流利。Mahari会打断一下，问一下你的一些具体情况。这个时候一定不要墨守陈规了，切记，面试不同于口语考试，它是一种交流过程，不需要特别正式的英语格式，但是一定要记住宗旨是要让对方明白和理解你所要表达的意思。这个地方我就犯了一个错误，过于依赖于自己先前打好的底稿，我faint，我才讲了一半，他就“咔”了。郁闷死我了，以后面试我一定争取三句话先概括一下，然后非常简要的介绍一下自己，免得给个不完整的印象。因为是面试研发人员，Mahari很直接地就问道了所做地课题。这直接导致我的第二项准备工作几乎全部报销，faint！看来不同的面试程序差别很大。但是尽管很多没有用到，但奉劝还是要全面准备以备不测。说起自己做的东东，那我可就不惧了。滔滔地讲了一会儿，他好像没有明白。我faint！他问我“What's self－assembly? Can you describe it on the board”？我在板上写写画画描述了一番，我也不知道他明白了没有。然后他就问“What's for?” 起初我不知道他指什么，真是郁闷。他老是这样两个两个单词地蹦，很难明白其意思。我胡乱说了一通如何用在我的课题中，他看我没明白。他又说了“You don't understand me”，我想他大概是更想知道这东东对于他们做塑料的有什么用吧？我就又解释了一通，好像是“驴唇”对上“马嘴”了。我觉得面试时最郁闷的就是，面试英语跟英语写作和应试英语差别太大，每次想说明一个问题的时候，总是不自觉的开始英语造句，主谓宾齐全，往往不是拖沓冗长，就是词不达意，要么就是因为一两个词不知道怎么说而卡壳。面试一定要简洁，抓住重点，切不能滔滔云海，搞晕了面试官。我们又聊了一会儿我的课题。虽然也是做得高分子，但却是做光电材料的功能高分子，跟AM的塑料还是有不小的区别。不知道他们具体想要干什么的，而这是最郁闷的事情。还好，毕竟做了这么多年的高分子研究，还是能扯上些边。整个面试主要就是问的课题。(好像跟其他人说得不太一样啊？)最后他让我再提几个问题。我就问了GE的培训计划如何，不知道是不是太露骨了。最后Mahari说“Waiting for our information，thanks”，我准备的证书什么的根本没看，他说“I don't care”，又faint一次。出来以后，一阵阵的遗憾后悔，感觉还是很多东东没有跟他表达清楚，有的地方我自己都不知道说了些什么。不过心情还是蛮放松的，毕竟对于刚准备出道的“菜鸟”来说，第一次工作面试是一种宝贵的经历。不管是成是败，也不管还有没有继续面试的机会，我还是决定写出我的感受，与各位拼杀职场的同仁们共享一下，希望大家都梦想成真！_yooyoo2004.9.29.于燕园

第五篇：AM 2015年工作总结

AM 2015年工作总结

临川才子国际大酒店开业至此已过两年，2015年对于酒店来说 是一个稳中求进的一年。

两年的历练已经让临川才子酒店在本地乃抚州地区 已经有了良好的口碑和知名度，员工素质和队伍也稳定成长。为敢应 市场要求酒店设施设备也经常维护，因此客人回头入住率也有所提升。

在酒店崛起的同时，大堂副理的工作也日益精细化、人性化。在前厅部经理的带领下，前厅部员工协助大堂副理不断努力为客人营造一 和谐温馨的入住感受。

一、投诉及意见建议处理 截止本年，大堂副理处理各类投诉共 200余 起，相比去年有所下将，说明在工作中还有很多不足需要大家共同努力改进。

投诉类型大致分为：服务及卫生、设施设备、其它三类。其中服务及卫生引起的投诉 共 80余 起，内容基本以服务速度慢、服务态度、礼节礼貌不到位、查房慢、退房慢、查房不仔细、误报酒水及四巾、服务过程出现失 误、房间卫生打扫不够彻底为主。设施设备引起的投诉共 100余起，内 容基本以使用不方便、洗澡水温度、空调温度、浴室地漏下水慢、设备失灵为主。其它 投诉共 20余 起，如收住宿客人洗衣服晾晒时衣架染色、蚊虫叮咬、没有及时提供叫醒服务、服务员做续住卫生时误扔客人生活用品、前台员工买重房、催预离不仔细、紧急停电等。在酒店领导的 大力支持下，今年的处理投诉力度及酒店对投诉的重视度非常高。在 前厅部经理的培训下，大堂副理处理投诉的能力也有很好的提高。

二、客房赔偿问题：今年主要是住客客房地毯烟洞及醉酒呕吐的案例比较多，其次有几次是房间地毯严重进水、522电视损坏等问题，一般经过多方与客人协商，赔偿问题大多及时解决。

三、团队及VIP客人的接待：截止本年共接待团队51个重要团队政协人大，体育局、教育局等。接待VIP客人10多起。主要是以7月份的评星团为主。其次是政府领导及审计客人等。前厅部经理和大堂副理对接待非常重视。大堂副理依然按照常规，对接待 客人的用房物品的摆放和配备进行抽查，并将所有房间的房卡进行试 用。接待期间强调前台对客服务态度及重视度，对的行李运送和立岗 也对行李生有严格的要求，努力满足客人在酒店的一切合理要求做好 客人的问询工作。

四、日常酒店工作。截止本年AM日常工作发现工程问题40余起。数量比去年有所减少。主要内容有网络故障、WIFI信号问题、洗澡水温度问题、顶部漏水、设 施设备失灵，检查到的问题第一时间上报有关部门解决，在规定时间 基本都可以得到解决。好人好事 好几起，相比去年数量有所上升，意 味着酒店员工素质和服务理念都有好的改变，树立了很好的酒店形 象。抽查客房共 200多 间，检查出的问题主要以卫生不达标为主，当时 都已经整改。宾客回访共 400多次，客人反应的问 题和去年相比仍然以房间温度、房价、交通、WIFI为主。除此之外大堂副理在客流高峰期对大厅进行关注，主动询问客人的需求并及时进行解决，在中餐宴会较忙是在大堂帮忙接待客人，并及时拜访一些常客收集宾客的意见。

五、前厅部工作 前厅部今年加入新员工 5 人，经常每周做培训工作，在前 厅部经理的安排下对培训资料进行整改，内容更贴近现在的工作，旅 游资料更加丰富旅游线路更加明确。

六、工作中的不足之处：前厅部新员工较多，大部分责任心和工作意识有待加强，工作有时比较粗心，对客服务仪容仪表礼节礼貌欠缺，接听电话语言比较死板，推销酒店产品意识较弱，有些新员工业务不太熟悉。

2016 1 29 肖灵芝