第一篇：能帮你成功的良言短语
能帮你成功的良言短语
人生不怕重来，就怕没有未来，但盲目重来害人害己!相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本省更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念.有句话说的好：前半生不犹豫，后半生不后悔！人往往在晚年的时候，最后悔的不是后悔他做过什么，而是错过了什么机会。
香港首富李嘉诚曾经说过：当一个新生事物出现时，只有5%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机！
如果你今天还停留在网吧游戏里面，如果还感觉做电子商务是忽悠，那么未来你更后悔..........您愿意详细的了解这样的一个网络事业平台嘛？
21世纪要么电子商务，要么无商可务，足不出户轻松住家创业！
只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。
只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。
人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。
老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。
意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。
所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。
世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民——是因为选择错误。
人生三阶段：比才华；比财力；比境界
今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。
读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。
做人不成功，成功是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。
聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。
人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
生意，可以掌控努力与投资，却无法掌控结果。人生得意时找
出路，失意时才有退路，宝马都有备胎，您的人生呢？
下对注，赢一次；跟对人，赢一世。
不识货，半世苦；不识人，一世苦。
学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
没有目标的人永远为有目标的人去努力。
生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚。
做人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡。
机会--永远只青睐不拒绝了解的人！一个安全、长久、合法的平台，真正实现住家创业梦！寻找营销精英共同打造互联网创业的时代！
风光的背后，不是沧桑，就是肮脏。最好的东西，往往是意料之外，偶然得来的。
路的尽头，仍然是路，只要你愿意走。
与其在别人的生活里跑龙套，不如精彩做自己。
当你手中抓住一件东西不放时，你只能拥有一件东西，如果你肯放手，你就有机会选择更多。
当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
人之所以活的累，是因为放不下架子，撕不开面子，解不开情结。
人之所以痛苦，在于追求了错误的东西。
勤奋但不讲究效率的结果就是：笨鸟先飞，然后不知所踪。
心是个口袋，东西装少点叫心灵，多一点叫心眼，再多一点时叫心计，更多是叫心机。
心里放不过自己，是没有智慧；心里放不过别人，是没有慈悲。
笑是人与人之间最短的距离。
通往成功的路，总是在施工中。
智者把放下当前进，愚者把放下当绝望---你能放下多少，幸福就有多少。
一个人幸运的前提，是他有能力改变自己。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止；不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。
世界上任何书籍都不能带给你好运，但是它们能让你悄悄成为你自己。
当你觉得整个世界都背弃了你时，请相信，她只是背过身去，酝酿一个更美的拥抱。
再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。
生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到
心境可以归于平和，但不能趋于死寂。
贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
重复别人走过的路，是因为忽视了自己的双脚。
经受过严寒的人，才知道太阳的温暖；饱尝人生艰辛的人，才懂得生命的可贵。
第二篇：十条能帮你面试成功的技巧
[面试]十条能帮你面试成功的技巧
一、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点
回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是
回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松
不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、保持从容
回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
七、守住隐私
对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。
八、观察面试环境
面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、提问环节
面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。
十、提问细节
不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
第三篇：如何输入分数我能帮你成功
如何输入分数我能帮你成功
不少人为分数的录入而困扰，分数之所以难以录入，是因为我们的电脑中没有安装这个程序，这个程序叫“公式编辑器”。我本人也是从网上知道这一问题的，可是从网上下载这个程序很难，所以我可以用邮箱发给您！邮箱：rencunlai@126.com.1、对安装了微软公式编辑器的OFFICE,可以在Word中方便进行操作：
插入－－－对象－－－Microsoft公式3.0，调出公式编辑器。使用下面一行第二个位置处的“分式与根式模板”按钮就可以了。非常简单，用罢了关闭会自动将你的分数或其它公式插入到文档中的。
2、没有安装公式编辑器的电脑也可用以下方法录入。
按ctrh+f9，在大括号里输入eq空格，斜线，f空格，（），在小括号里输入分子逗号分母。用鼠标右键击，对话框中选“切换域代码”。分数就成了！eq f(5,6)用 鼠标或击，对话框中选“切换域代码”5就出。6
第四篇：帮你打造成功求职简历
1、将“个人 简历 ”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历 ”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或 面试 时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“ 个人简历 ”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
2、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在 面试 时再给 面试 官看。
3、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
4、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5、用推荐信取代 求职信
针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写 求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十
分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
7、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
8、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
第五篇：帮你打造成功求职简历
1、将“个人 简历 ”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历 ”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或 面试 时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“ 个人简历 ”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
2、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在 面试 时再给 面试 官看。
3、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
4、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5、用推荐信取代 求职信
针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写 求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
7、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
8、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你„„”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
点击咨询 