供水系统安全生产十大禁令

第一篇：供水系统安全生产十大禁令

供水系统安全生产十大禁令

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗。

二、严禁高处作业不系安全带。

三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）内专用机动车辆作业。

四、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业。

五、严禁不按规定领取、保管、使用、处置危险化学品、实验室药品。

六、严禁不按规定封闭、防护蓄水设施。

七、严禁违规安装、检修、维护保养加氯相关设备。

八、严禁使用未按规定安装漏电保护器的电气设备、电动工具。

九、严禁将施工项目违规承（分）包或出租（借）资质。

十、严禁违章指挥和违章作业。

违反本禁令第一～三条者，予以开除或解除劳动合同。违反本禁令第四～九条者，给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除或解除劳动合同。

违反本禁令第十条且造成严重后果者，予以开除或解除劳动合同。

第二篇：燃气系统安全生产十大禁令

燃气系统安全生产十大禁令

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗。

二、严禁高处作业不系安全带。

三、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、燃气充装作业。

四、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业。

五、严禁油气装卸人员违反操作规程进行装卸作业或擅离岗位。

六、严禁违反操作规程进行液化石油气充装作业。

七、严禁使用明火检查盛装（或盛装过）油气的容器。

八、严禁使用未按规定安装漏电保护器的电气设备、电动工具。

九、严禁压力容器超压运行或超量存储。

十、严禁违章指挥和违章作业。

违反本禁令第一～三条者，予以开除或解除劳动合同。违反本禁令第四～九条者，给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除或解除劳动合同。

违反本禁令第十条且造成严重后果者，予以开除或解除劳动合同。

第三篇：电力系统安全生产无小事――学习十大《禁令》有感

《贵州电网公司安全生产禁令》是贵州电网公司为进一步规范员工行为，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和电网安全稳定运行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《电业安全工作规程》及南方电网公司安全生产相关规定，结合贵州电网公司实际情况，特制定的安全生产禁令。表明了贵州电网公司对待安全生产问题毫不含糊的态度。

“隐患

险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念。要确保安全，首先必须强化人的安全意识。通过学习十大《禁令》，使我感受到条条都是治理违章的重点。治顽疾用猛药。十大《禁令》是安全生产发展的必然要求。对于保证生产的秩序和职工的生命安全具有重大的意义，体现了贵州电网公司“以人为本”的安全生产管理理念。

十大《禁令》的目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。十大《禁令》是我们电力安全生产的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束。

生产必须安全，安全促进生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名电力企业的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产。

安全生产——关键在落实。安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对我们电力企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做。

在我们贵州电网公司所属各单位，对安全工作始终非常重视，但习惯性违章行为屡禁不止，所发生的安全事故，大多是由违章造成的。贵州电网公司所属各单位也曾出台不少类似禁令的制度和措施，但因为处罚的力度轻，而且多数是对单位进行处罚，对违章人员的处罚老是考虑到没有造成事故从轻处理，不痛不痒的处罚，造成了习惯性违章行为屡禁不止的顽疾。这次贵州电网公司出台的十大《禁令》，我感觉确实非常严厉。一支烟、一杯酒就可能丢掉饭碗，如果是因为违章丢掉饭碗，不值得任何人同情。希望我们全体职工，严肃认真的学习十大《禁令》的内容，将十大禁令牢记于心，不要抱任何侥幸心理，不要怀疑它的威慑力。十大《禁令》就是十条高压线，谁碰了，谁就要受到惩罚。十大《禁令》是对职工生命的关怀。违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的生命。安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。

安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。

第四篇：化工生产十大禁令

化工生产十大禁令

一、严禁将香烟火种带入生产区域，在生产区接打电话。

二、严禁饮酒、酒后作业。

三、严禁未按规定着装、未按规定做好防护进入生产现场。

四、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。

五、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

六、严禁安全措施不落实进行检修作业

七、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用

电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。

八、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。

九、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。

十、严禁厂内违规驾驶机动车、机动车辆进入生产区域不戴阻火

器。

第五篇：公司安全生产十大禁令

安

全

简

报

第2期

钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日

强化管理 持续改进

推进武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令

各配送中心：

武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令（试行）管理办法

1、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。

2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。

3、本办法适用于武汉钢铁（集团）公司全体员工。

4、公司安全生产十大禁令为：

一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业

二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。

三、严禁在起吊重物下行走和停留。

四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。

五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。

六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。

七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。

八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。

九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。

十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。

5、各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。

6、各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。

7、各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。

8、公司对检查中发现违反禁令的行为，应将保留的相应证据，通报给违反禁令员工所属单位，督促单位落实有关处理工作。

9、对在劳动合同期内第一次违反安全禁令的职工，给予待岗3个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后，方可安排上岗。

10、对在劳动合同期内第二次违反安全禁令的职工，给予待岗6个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、家属担保、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗。

11、对在劳动合同期内第三次违反安全禁令的员工，直接解除劳动合同。因违反安全禁令造成工亡事故且负主要责任的员工，直接解除劳动合同；造成重伤事故的，比照第十条进行处理。

12、对违反安全禁令造成伤亡事故的,按相关事故管理办法追加处理。

13、对未按本办法对有关员工落实处理的，公司将按照《专业考核管理办法》较大专业考核事项对责任单位和领导进行考核，并追究领导责任。

14、本规定自2014年1月1日起开始执行，对在区域内的劳务用工和协力保产人员等外来人员应参照本办法执行。

第十五条 本办法由总公司安环室负责解释。钢材加工配送总公司要求：

1、各配送中心要立即传达武钢公司安全生产十大禁令，并认真组织学习落实。

2、各配送中心要遵守十大禁令纪律，切实强化班组职工对岗位纪律的要求。

3、总公司安环室将对各配送中心上述工作落实情况进行检查及通报。