第一篇：日语面试常用问题和答案
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sa基本的な質問
＊ なぜ前の会社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）
中途採用では100％聞かれる質問です。
「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辞めてしまうのでは」と不安になる。目標達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機をゕピールしましょう。
＊ 当社に応募した理由はなんですか？
質問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。
「将来がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。
他社にない独自の事業や製品などを引き合いに出しながら、十分に会社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。
あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この会社なら自分の目標が実現できる」といった答え方をするといいでしょう。
＊ 当社についてどの程度ご存じですか？
会社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質問です。
会社の規模によって資料を調べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、会社案内で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう点に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポントです。
＊ 当社に対してどんな印象をお持ちですか？
「当社についてどの程度知っていますか？」という質問よりも一歩踏み込んだ質問です。
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メーカーならその会社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。
「今日伺ってみて、社員の皆さんがキキと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。
＊ 前の会社ではどのような仕事をされていましたか？
希望する仕事への適合性を見ようとする質問です。
質問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「担当した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。
このあと、さらに具体的な内容についての質問が続いていきます。
一連の質問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具体的な説明の内容を整理しておきましょう。
＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？
仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質問です。
特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。
回答としては、自分の理解している範囲内で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。
「職種は違っても、こうした点では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポントです。
転職にあたっての希望に関する質問
＊ 仕事上の成功談・失敗談（実績・業績）をお聞かせ下さい？
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成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質問です。
売上の数字や自分が手がけた製品などをできるだけ具体的に話しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは・・・」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢話にならないように、表現の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。
失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。
そこから「何を学び」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？
複数の職種を募集している場合によく出される質問です。
「何でもいいです」では配属する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。
単一職種の募集の場合にこの質問が出たときは、応募者が抱いているメージと、現実との間にギャップがないかを確認するためです。
または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具体的に問うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「当面は○○の仕事に思い切り取り組み、将来は△△の勉強もしたい」などと将来の目標やキャリゕプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
＊ この業界を選んだ動機は何ですか？
業界についての知識、研究の成果を探り、会社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質問です。
特に異業種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。
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＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？
仕事への志望動機に関連させて、仕事内容を理解できているかどうかを探る質問です。
未経験の人に対して聞かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して質問された場合は、仕事に対する自分の姿勢をゕピールすると効果的です。
＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？
漠然とした質問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。
＊ 将来どんな役職に就きたいと思いますか？
昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。
出世を望まない場合は、「仕事は適当にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具体的な目標を語ることを忘れずにして下さい。
＊ この業界の現状をどう思われますか？
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業界の現状と将来についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、独創的な見解を述べる必要はありません。
ただし、同業界からの転職者に対して質問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。
＊ 給与はどのくらいもらわれていましたか？
給与を決める際の一つの材料として聞くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○万円くらい・・・」といったあいまいな言い方ではなく、給与、賞与、手当などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ業界であれば給与水準もほぼ同じなので、給与額から応募者が今の会社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質問
＊ 当社以外にどこか受けられていますか？
転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本当に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
かけもち応募をしていてもマナス評価にはなりません。
社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
＊ 転職回数が多いようですがなにか事情があったのですか？
痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回数が§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？
「学校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
＊ どんな資格を持っていますか？
資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
配属先を決める参考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をゕピールしてもよいでしょう。
＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？
例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に携わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは当然です。
間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
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＊ あなたが当社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？
面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質問
＊ 今朝の新聞で印象に残った記事は何ですか？
情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。
世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。
日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？
管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。
管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタルやシステムが必要だと考えるかがポントです。
＊ 当社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？
スーパーやレストランなどをチェーン展開している会社やハウスメーカーでは、会社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは当然との前提のもとにする質問です。
商品についてもある程度調べておくのは当然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名称ぐらいは答えられるようにしたいものです。
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＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？
特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは会社としても気になるところです。
採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。
仕事環境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。
事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。
＊ 学生時代はどのように過ごしましたか？
応募者の人間性を探る質問です。
平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマナス、「勉学」、「サークル活動」、「ゕルバト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラフスタルについての質問
＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？
「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所・短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質問です。
自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。
抽象的な話は禁物です。
具体的な体験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。
＊ 将来の夢についてお聞かせ下さい？
目的意識や将来設計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社会人としての成熟度を見る質問です。
将来へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると会社側は考えている。
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「私の夢は○○することです。御社は△△の点で私の夢とつながる部分がある」といったように、その会社で実現の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。
＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？
興味の方向性やラフスタルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判断しようとする質問です。
プラベートでも活動的な人を企業は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寝」では無気力な印象を与えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。
＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？
レジャープランを聞いているのではありません。「活動意欲はあるか」、「計画性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質問です。
この質問の答えには、日常の自分が投影されます。
だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具体的な計画まであればなおさらよいでしょう。
大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。
＊ 健康管理のために何かしていますか？
自己管理能力をはかろうとする質問です。
特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。
「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
診断」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。
＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？
答えを聞けば「トレンデゖーさ」が、わかってしまう質問です。
「商品開発」「マーケテゖング」「広告宣伝」「フゔッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポントになります。
回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをゕピールしましょう。
事務・営業系についての質問
＊ どんな商品を扱ってきましたか？
営業の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判断するための質問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業ポリシーを聞かせてください？
営業という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。
「営業の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3点について回答をまとめておくといいでしょう。
営業という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをゕピールできれば十分でしょう。
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＊ 営業成績はどうでしたか？
営業の能力をストレートに聞く質問です。
答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具体的な数字としてハッキリ示したいものです。
同じ業界内での転職の場合は、売上の数字を提示します。
異業種への転職の場合は、数字より社内のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業所の10人の営業マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
独創的なゕデゖゕや発想はどんな企業でも歓迎されます。
あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない独自のプランを語って、面接担当官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくゕピールしましょう。
＊ 将来独立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは独立を目指すか、将来の目標は人それぞれです。
この質問は、それを尋ねているので、独立の希望がない場合は、今後のキャリゕプランについて語る必要があります。
独立を希望している場合は、正直にいって構いません。
ただし、あまり強調しすぎると、会社はそのための踏み台にすぎないと受け取られてし§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
まい、マナスメージになってしまいます。
「独立の希望もあるが、今はこの業界で自分を磨くことが第一」などと、その会社でのキャリゕプランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？
事務処理にワープロやパソコンを使っている企業では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務や人事などは、社内の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前会社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のゕピールもできて効果的です。技術系についての質問
＊ どんなシステムを作ってきましたか？
ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質問です。
システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう担当したかなど、細かく具体的に答えましょう。
携わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した点やうまくいった§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
点について触れてもいいだろう。
但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。
＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？
主として、プログラマー募集の際に重視される質問です。
どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。
「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を学んでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。
マシンの質問は、技術レベルを探ったり、その会社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。
＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？
ソフトウェゕ技術者としてのキャリゕを見る質問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。
「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの内容やリーダーとしての責任範囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで触れたい。
「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導力のあるところも見せてください。
＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？
自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具体的に聞いてきます。
最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。
なるべくだれにでもわかる言葉で、具体的に説明することです。
＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？
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技術職でも、仕事の範囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。
そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。
「この先どんな目標を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分にゕピールしましょう。
＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？
設計関係の仕事では、手掛けた図面の持参を求められることが多くあります。
その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。
自信を持って自分の考えや苦心した点、工夫した点などを説明しましょう。
ただし、簡潔に要点だけ述べるように注意てください。
＊ どんな専門誌を読んでいますか？
技術者の面接ならではの質問です。
専門誌の購読について聞く企業は多くあります。
日々進歩する技術事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。
仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。
＊ 派遣がありますが、よろしいですか？
言葉通りの質問です。
派遣の有無はあらかじめ調べ、ハッキリ態度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態度を示てください。
全く気にしないなら、「派遣先で優秀な人材に、もまれることで、より高度な技術や知識が身につくので」とその利点をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです。「なにか質問は？」に対する逆質問！
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＊ 御社は事業の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？
経営ビジョンや将来の目標についての質問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。
だからというわけではありませんが、会社の将来性を占う上でぜひぶつけてみたい質問です。
別の方向から、例えば「競争がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質問の仕方もできます。
＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が担当させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？
仕事内容は通常、会社側から説明があります。ですが、それだけでは自分が担当する実際の仕事や中身や範囲はわかりにくい場合があります。
そこでこちらから自分のキャリゕや態度に応じた具体的な質問をする必要が出てきます。
例えば「私のキャリゕですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。
＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？
中途入社者が活躍できる風土がある会社かは重要なポントになります。
新卒入社者ばかり重宝がられて中途入社が働きにくい環境では困ります。
また異業種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデゖがないことを確認しておきたいものです。
このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
している人のポジションやキャリゕを教えてくれるところは多いはずです。
＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？
答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する会社側の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。
＊ この業界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？
派遣・出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。
派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務地として表記されている場合もあるので、その点からも確認しておきたいものです。
＊ 社内を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？
社風や若手の活躍ぶりを知るための質問です。
社内の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。
それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートにメージできます。
男女の構成比、クラブ活動の活動状況、スポーツ大会など社内ベントの関係状況なども、社風を推し量る材料になります。
＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？
同じ平均年齢の質問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない会社か、実力次第でどんどん出世できる会社かが、これ§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
で判断できます。
昇進のシステムはストレートに聞いても構いません。
その場合、中途入社者が勤続年数のハンデゖを負うようなことがないように確認しておきましょう。
＊ 業績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？
本当は「残業はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。
しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。
そこで業績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質問です。
前の会社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も残業があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。
＊ 各地に事業所を持っておられますが、配属先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？
勤務地については、初めから配属先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。
例えば技術者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。
遠方の工場に配属されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。
勤務地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。
＊ お邪魔にならない程度にあとで社内を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？
社内の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。
このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。
むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。
§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
運よく見せてもらえば、オフゖスの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな会社かどうかを感じ取れるでしょう。
日企面试问题集
来源：沪江论坛 | 时间：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 浏览：33982 [收
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Q1 どうして当社に応募したのですか 为什么来本公司应聘?
Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 为什么选择这份工作?
Q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 让你想来本业界工作的出发点是什么?
Q4 当社に対してどんな印象をお持ちですか 对本公司有什么样的印象?
Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 为什么想换工作?
Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか 在现在的公司做什么样的工作?
Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?
Q8 あなたの長所と短所をあげてください 请把你的长处和短处说出来!
Q9 残業があってもかまいませんか 可以接受加班吗?
Q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? §更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§
Q11 給与はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?
Q12 いつごろ入社できますか 大概什么时候可以进公司?
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第二篇：日语面试常用问题和答案
sa基本的な質問
＊ なぜ前の会社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）
中途採用では100％聞かれる質問です。
「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辞めてしまうのでは」と不安になる。目標達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機をゕピールしましょう。
＊ 当社に応募した理由はなんですか？
質問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。
「将来がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。
他社にない独自の事業や製品などを引き合いに出しながら、十分に会社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。
あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この会社なら自分の目標が実現できる」といった答え方をするといいでしょう。
＊ 当社についてどの程度ご存じですか？
会社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質問です。
会社の規模によって資料を調べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、会社案内で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう点に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポントです。
＊ 当社に対してどんな印象をお持ちですか？
「当社についてどの程度知っていますか？」という質問よりも一歩踏み込んだ質問です。メーカーならその会社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。
「今日伺ってみて、社員の皆さんがキキと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。
＊ 前の会社ではどのような仕事をされていましたか？
希望する仕事への適合性を見ようとする質問です。
質問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「担当した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。
このあと、さらに具体的な内容についての質問が続いていきます。
一連の質問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具体的な説明の内容を整理しておきましょう。
＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？
仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質問です。
特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。
回答としては、自分の理解している範囲内で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。
「職種は違っても、こうした点では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポントです。
転職にあたっての希望に関する質問
＊ 仕事上の成功談・失敗談（実績・業績）をお聞かせ下さい？
成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質問です。
売上の数字や自分が手がけた製品などをできるだけ具体的に話しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは・・・」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢話にならないように、表現の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。
失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。
そこから「何を学び」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？
複数の職種を募集している場合によく出される質問です。
「何でもいいです」では配属する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。
単一職種の募集の場合にこの質問が出たときは、応募者が抱いているメージと、現実との間にギャップがないかを確認するためです。
または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具体的に問うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「当面は○○の仕事に思い切り取り組み、将来は△△の勉強もしたい」などと将来の目標やキャリゕプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
＊ この業界を選んだ動機は何ですか？
業界についての知識、研究の成果を探り、会社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質問です。
特に異業種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。
＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？
仕事への志望動機に関連させて、仕事内容を理解できているかどうかを探る質問です。
未経験の人に対して聞かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して質問された場合は、仕事に対する自分の姿勢をゕピールすると効果的です。
＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？
漠然とした質問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。
＊ 将来どんな役職に就きたいと思いますか？
昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。
出世を望まない場合は、「仕事は適当にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具体的な目標を語ることを忘れずにして下さい。
＊ この業界の現状をどう思われますか？
業界の現状と将来についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、独創的な見解を述べる必要はありません。
ただし、同業界からの転職者に対して質問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。
＊ 給与はどのくらいもらわれていましたか？
給与を決める際の一つの材料として聞くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○万円くらい・・・」といったあいまいな言い方ではなく、給与、賞与、手当などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ業界であれば給与水準もほぼ同じなので、給与額から応募者が今の会社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質問
＊ 当社以外にどこか受けられていますか？
転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本当に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
かけもち応募をしていてもマナス評価にはなりません。
社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
＊ 転職回数が多いようですがなにか事情があったのですか？
痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回数が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？
「学校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
＊ どんな資格を持っていますか？
資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
配属先を決める参考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をゕピールしてもよいでしょう。
＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？
例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に携わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは当然です。
間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
＊ あなたが当社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？
面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質問
＊ 今朝の新聞で印象に残った記事は何ですか？
情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。
世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。
日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？
管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。
管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタルやシステムが必要だと考えるかがポントです。
＊ 当社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？
スーパーやレストランなどをチェーン展開している会社やハウスメーカーでは、会社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは当然との前提のもとにする質問です。
商品についてもある程度調べておくのは当然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名称ぐらいは答えられるようにしたいものです。
＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？
特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは会社としても気になるところです。
採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。
仕事環境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。
事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。
＊ 学生時代はどのように過ごしましたか？
応募者の人間性を探る質問です。
平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマナス、「勉学」、「サークル活動」、「ゕルバト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラフスタルについての質問
＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？
「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所・短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質問です。
自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。
抽象的な話は禁物です。
具体的な体験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。
＊ 将来の夢についてお聞かせ下さい？
目的意識や将来設計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社会人としての成熟度を見る質問です。
将来へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると会社側は考えている。「私の夢は○○することです。御社は△△の点で私の夢とつながる部分がある」といったように、その会社で実現の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。
＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？
興味の方向性やラフスタルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判断しようとする質問です。
プラベートでも活動的な人を企業は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寝」では無気力な印象を与えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。
＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？
レジャープランを聞いているのではありません。「活動意欲はあるか」、「計画性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質問です。
この質問の答えには、日常の自分が投影されます。
だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具体的な計画まであればなおさらよいでしょう。
大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。
＊ 健康管理のために何かしていますか？
自己管理能力をはかろうとする質問です。
特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。
「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診断」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。
＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？
答えを聞けば「トレンデゖーさ」が、わかってしまう質問です。
「商品開発」「マーケテゖング」「広告宣伝」「フゔッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポントになります。
回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをゕピールしましょう。
事務・営業系についての質問
＊ どんな商品を扱ってきましたか？
営業の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判断するための質問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業ポリシーを聞かせてください？
営業という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。
「営業の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3点について回答をまとめておくといいでしょう。
営業という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをゕピールできれば十分でしょう。
＊ 営業成績はどうでしたか？
営業の能力をストレートに聞く質問です。
答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具体的な数字としてハッキリ示したいものです。
同じ業界内での転職の場合は、売上の数字を提示します。
異業種への転職の場合は、数字より社内のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業所の10人の営業マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
独創的なゕデゖゕや発想はどんな企業でも歓迎されます。
あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない独自のプランを語って、面接担当官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくゕピールしましょう。
＊ 将来独立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは独立を目指すか、将来の目標は人それぞれです。
この質問は、それを尋ねているので、独立の希望がない場合は、今後のキャリゕプランについて語る必要があります。
独立を希望している場合は、正直にいって構いません。
ただし、あまり強調しすぎると、会社はそのための踏み台にすぎないと受け取られてしまい、マナスメージになってしまいます。
「独立の希望もあるが、今はこの業界で自分を磨くことが第一」などと、その会社でのキャリゕプランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？
事務処理にワープロやパソコンを使っている企業では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務や人事などは、社内の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前会社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のゕピールもできて効果的です。技術系についての質問
＊ どんなシステムを作ってきましたか？
ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質問です。
システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう担当したかなど、細かく具体的に答えましょう。
携わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した点やうまくいった点について触れてもいいだろう。
但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。
＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？
主として、プログラマー募集の際に重視される質問です。
どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。
「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を学んでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。
マシンの質問は、技術レベルを探ったり、その会社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。
＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？
ソフトウェゕ技術者としてのキャリゕを見る質問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。
「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの内容やリーダーとしての責任範囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで触れたい。
「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導力のあるところも見せてください。
＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？
自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具体的に聞いてきます。
最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。
なるべくだれにでもわかる言葉で、具体的に説明することです。
＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？
技術職でも、仕事の範囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。
そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。
「この先どんな目標を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分にゕピールしましょう。
＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？
設計関係の仕事では、手掛けた図面の持参を求められることが多くあります。
その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。
自信を持って自分の考えや苦心した点、工夫した点などを説明しましょう。
ただし、簡潔に要点だけ述べるように注意てください。
＊ どんな専門誌を読んでいますか？
技術者の面接ならではの質問です。
専門誌の購読について聞く企業は多くあります。
日々進歩する技術事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。
仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。
＊ 派遣がありますが、よろしいですか？
言葉通りの質問です。
派遣の有無はあらかじめ調べ、ハッキリ態度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態度を示てください。
全く気にしないなら、「派遣先で優秀な人材に、もまれることで、より高度な技術や知識が身につくので」とその利点をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです。「なにか質問は？」に対する逆質問！
＊ 御社は事業の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？
経営ビジョンや将来の目標についての質問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。
だからというわけではありませんが、会社の将来性を占う上でぜひぶつけてみたい質問です。
別の方向から、例えば「競争がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質問の仕方もできます。
＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が担当させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？
仕事内容は通常、会社側から説明があります。ですが、それだけでは自分が担当する実際の仕事や中身や範囲はわかりにくい場合があります。
そこでこちらから自分のキャリゕや態度に応じた具体的な質問をする必要が出てきます。
例えば「私のキャリゕですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。
＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？
中途入社者が活躍できる風土がある会社かは重要なポントになります。
新卒入社者ばかり重宝がられて中途入社が働きにくい環境では困ります。
また異業種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデゖがないことを確認しておきたいものです。
このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍している人のポジションやキャリゕを教えてくれるところは多いはずです。
＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？
答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する会社側の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。
＊ この業界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？
派遣・出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。
派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務地として表記されている場合もあるので、その点からも確認しておきたいものです。
＊ 社内を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？
社風や若手の活躍ぶりを知るための質問です。
社内の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。
それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートにメージできます。
男女の構成比、クラブ活動の活動状況、スポーツ大会など社内ベントの関係状況なども、社風を推し量る材料になります。
＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？
同じ平均年齢の質問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない会社か、実力次第でどんどん出世できる会社かが、これで判断できます。
昇進のシステムはストレートに聞いても構いません。
その場合、中途入社者が勤続年数のハンデゖを負うようなことがないように確認しておきましょう。
＊ 業績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？
本当は「残業はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。
しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。
そこで業績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質問です。
前の会社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も残業があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。
＊ 各地に事業所を持っておられますが、配属先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？
勤務地については、初めから配属先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。
例えば技術者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。
遠方の工場に配属されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。
勤務地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。
＊ お邪魔にならない程度にあとで社内を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？
社内の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。
このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。
むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。運よく見せてもらえば、オフゖスの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな会社かどうかを感じ取れるでしょう。
日企面试问题集
来源：沪江论坛 | 时间：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 浏览：33982 [收
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Q1 どうして当社に応募したのですか 为什么来本公司应聘?
Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 为什么选择这份工作?
Q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 让你想来本业界工作的出发点是什么?
Q4 当社に対してどんな印象をお持ちですか 对本公司有什么样的印象?
Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 为什么想换工作?
Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか 在现在的公司做什么样的工作?
Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?
Q8 あなたの長所と短所をあげてください 请把你的长处和短处说出来!
Q9 残業があってもかまいませんか 可以接受加班吗?
Q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里?
Q11 給与はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?
Q12 いつごろ入社できますか 大概什么时候可以进公司?
第三篇：日语面试问题集
一、动机
１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？
２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？
３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？
４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？
５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？
二、职业观念、工作条件
１．どのような職(しょく)業(ぎょう)人になりたいですか？
２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？
３．突然(とつぜん)、残業(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？
４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？
５．希望(きぼう)する勤務地(きんむち)はどこですか？
６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？
三、自我分析
１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。
２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。
３．協調性(きょうちょうせい)はありますか？
４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？
５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？
四、社会关系
１．現代(げんだい)の社会(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？
２．学生(がくせい)と社会人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？
３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？
五、学生生活
１．あなたの大学(だいがく)はどんな大学(だいがく)ですか？
２．どうぢてその学科(がっか)を選(えら)んだのですか？
３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？
４．外国語(がいこくご)は何(なに)ができますか？
５．論(ろん)文(ぶん)はどのような内(ない)容(よう)ですか？
６．クラブ活(かつ)動(どう)に参(さん)加(か)しましたか？
７．卒(そつ)業(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？
六、日常生活
１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？
２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？
３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？
４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？
５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？
６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？
７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？
８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？
９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？
１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？
１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？
七、时事、一般教养
１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？
２．「給与(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？
４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？
５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？
明(あか)るい 明朗，活泼
社交的(しゃこうてき)善于交际
活動的(かつどうてき)活跃的思(おも)いやりがある 体谅，关心别人
協調性(きょうちょうせい)有协调性的几帳面(きちょうめん)规规矩矩的，一丝不苟
まじめ 认真
根気(こんき)がある 有耐性
くよくよしない 想得开
さっぱりしている 爽朗
楽天的(らくてんてき)乐天
好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心强
負(ま)けず嫌(ぎら)い 不认输
消極的(しょうきょくてき)消极的そそっかしい 冒失，草率
優柔不断(ゆうじゅうふだん)优柔寡断
あわて者(もの)冒失鬼
子供(こども)っぽい 小孩子气，幼稚
臆病(おくびょう)胆怯
気(き)が短(みじか)い 性急
ルーズ 松懈，散漫
わがまま 任性，放肆
頑(がん)固(こ)顽固
恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞
返(へん)事(じ)の例(れい)：
１．負(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。
２．何(なん)でも、計(けい)画(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。
３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。
第四篇：日语面试问题
一、个人基本资料
1、お名前はなんと言いますか。答：名前は**です。
2、上海で一人で住んでいますか。答：はい、そうです。
3、ご住所はどちらですか。答：**に住んでいます。
4、ご出身はどちらですか。/出身地はどこですか。答：**です。
5、貴方はいつ生まれましたか。/生年月日はいつですか。答：千九百**年**月**日です。誕生日はいつですか。答：**月**日。
6、おいくつですか。答：**さいです。
7、貴方の趣味は何ですか。答：**です。
8、自分で料理を作ったり洗濯したりする事ができますか。答：出来ます。
9、失礼ですがもう結婚しましたか。答：未だです。「まだです。」
10、毎日自分で部屋を片付けますか（掃除しますか）。答：一日おきにするでしょう。
11、あなたの長所（短所）は何ですか。/あなたはどんな性格ですか。答：長所は明るくて、楽観的な処です。
12、好きな色は何色ですか。「すきないろはなにいろですか。」答：青と、赤です。
13、特技は何ですか。答：コンピューターに関することです。
二、家族
1、お父さんは何をしていますか。答：**をしています。
2、お父さんはどこで働いていますか。答：**をしています。
3、お母さんは何をしていますか。答：定年退職で家にいます。
4、家族は何人ですか。答：**と、**と、私の四人です。
5、失礼ですがお父さんの月給はどのくらいですか。答：**元です。「**げんです」
6、ご両親はどんな方ですか。答：大変易しい人です。
7、保証人の名前は何と言いますか。答：**さんです。
8、あなたとどんな関係ですか。「あなたとどんなかんけいですか。」答：父子です。「ふしです。」
三、学校
1、どの学校を卒業しましたか。答：**大学です。
2、専攻は何ですか。/専門は何ですか。答：**です。
3、いつ卒業しましたか。答：**年六月。
4、学生時代何が一番得意ですか。答：学業で良い成績を取ることでした。
5、学校の出席率はどうですか。
四、工作
1、会社で働いたことがありますか。答：
五、日语学习
1、いつ日本語の勉強を始めたんですか。/日本語をいつから勉強しましたか。
答：
2、日本語はもうどの位習いましたか。答：2年です。
3、どこで習いましたか。答：**学校です。
4、どの教材を使って日本語を勉強しましたか。答：新编日本語です。「ひょうじゅんにほんごです。」
5、日本語を勉強する時一番難しいところ（こと）は何ですか。答：言い回しです。文法です。
6、どうして（なぜ、何のために）日本語を勉強しますか。答：留学のためです。
7、日本語能力試験を受けたことがありますか。答：有ります。
8、日本語で日本人と交流した（話した）ことがありますか。答：あります。
9、どのくらいの単語を習いましたか。答：千ほどです。「せんほどです。」
10、一週間に何日間勉強しますか。答：一週間に四日です。
11、予習（復習）しますか。答：必ずします。
12、日本語以外の外国語ができますか。答：英語が出来ます。
13、あなたの日本語能力はどのくらいだと思っていますか。答：まだまだこれからだと思います。
14、日本語を勉強する時試験（テスト）がありますか。答：はい、あります。
六、留学
1、日本へ行ってから何をしたいんですか。答：留学です。
2、何のために日本へ留学にいきたいんですか。【日本へ留学する理由をはなしてください。】答：日本のIT技術を学んで、中国の発展に貢献したいと思います。
3、何学科で勉強したいですか。答：インターネット学科に行きたいです。
4、日本留学の生活費と授業料は誰が支払いますか。/どのように学費と生活費を支払いますか。
5、将来何になりたいですか。/将来の夢は何ですか。
答：出来る限り勉強を続けて帰国後インターネット関連の仕事をしたいです。
6、日本には友達や親戚がいますか。答：友達が大学で博士課程に進んでいます。
7、日本へ行ってから/アルバイトをしますか。答：アルバイトはしません。勉強だけをします。
8、日本で大学を卒業してから日本に住みたいですか。答：大学を卒業したら、帰国するつもりです。
9、以前日本へ行ったことがありますか。答：ありません。
10、日本でひとりで生活する事ができますか。答：出来ると思います。
11、日本へ行って学校の寮に住みますか。答：学生会館に住みます。
12、中国の新年（春節）に国へ帰りますか。答：出来れば帰ると思います。出来なければ帰りません。
13、日本の夏休み春休み冬休みに国へ帰りますか。答：帰ります。
14、日本で何年間勉強したいですか。答：二年です。
15、日本で病気になったらどうしますか。答：先ず大学に連絡します。
16、日本のどの語学学校で勉強しますか。答：＊＊大学に往きます。
17、たくさんの留学生が勉強しないでアルバイトにいきますが、あなたはアルバイトにいきますか。あなたはどう思いますか。答：好くないと思います。
18、休みの日には何をしますか。答：日本語を勉強します。
19、アルバイトについてどう思いますか。
答：若し許されるなら、日本文化の理解に役立つと思います。
20、入学後は何をしたいですか。
七、其他
1、今日（昨日、明日）は何月何日何曜日ですか。
2、ここに自分の名前と住所と電話番号を書いてください。
3、すみません。もう一度お願いします。
4、日本製の物は好きですか。答：製品の性能によります。
5、日本の印象はどうですか。/日本の印象はいかがですか。答：安全で、技術の進んだ国だと思います。
6、日本へ行ってから旅行に行きたいですか。答：はい、いろいろ行って見たいと思います。
7、中国で有名な日本の会社を話してください。答：cannon、sharp、東芝。「きゃのん、しゃーぷ、とうしば」
第五篇：日语模拟面试问题集
1.简洁的自我介绍
簡単に自己紹介お願いします
2.你认为自己最适合什么样的工作？阐述自己的特点。
自分に最も向いてる仕事は何ですか？自分の長所を紹介してください 3.如果工作和你所学的专业不符怎么办？
もし仕事は専門についていなければどうしますか？ 4.如果工作不满意，但合同期又没满，你会违约换工作吗？
もし仕事に気が進まないとそして契約も切れないならあなたは違約してトラバーユつもりがあるのか？
5.和上司、同事的人际关系怎样相处？
上司そして同僚との関係はどう扱えばいいと思いますか？ 6.为什么工作之前的事前沟通很重要？
なぜ仕事前のコミュニケーションは重要ですか？
7.你所读的大学是什么性质的大学，有哪些专业学科以及培养目的？
あなたは卒業した大学はどんな性質ですか？どのような専門学科及びそれぞれの教育目的があるのか？
8.日企的试用期时间一般为三个月，工资不高，能适应吗？
日系企業の試用期は普通三か月間ですが、そして給料も高くないですけど、大丈夫ですか？
9.电脑操作会哪些项目，能力如何？对一般办公设备了解吗？
コンピュータ操作ができますか？簡単なオフィス設備が分かりかすか？ 10.日语笔译有困难吗？（因工作中书面说明或资料很多）
日本語の翻訳ができますか？（仕事の内容は多くの書面説明と資料があるので）11.原来有过和日本人交流的经验吗，交流时的感觉？哪方面不自由？
この前日本人と交流したことがありましたか？あったら 感じはどうでしたか？何か分からなかったところがありますか？ 12.你目前感到最为难的是什么？怎么解决？
今あなたの一番悩んでいるのは何ですか？どう解決するつもりですか？ 13.你的兴趣是什么？有无其他技能或特长？
あなたの趣味は何ですか？また 他の技能と特長がありますか？ 14.工作中应抱有什么样的心态？（谦虚、积极、负责任的）
仕事の中で、どんな気持ちを持つべきですか？（謙虚、積極、責任感）15.你在什么地方学的日语？期间主要学习了哪些内容，达到了什么样的水平？
あなたはどこで日本語を勉強しましたか？この間勉強した主な内容は何ですか？どんなレベルに達しましたか？
16.家里其他成员的具体情况？家里的经济来源情况？
家庭構成について紹介してくれますか？家庭の主な経済源は何ですか？ 17.你的日语同学的情况怎么样（水平和就业方面）有一同来上海的吗？
日本語を勉強しているクラスメート達の状況はどうですか？（レベルと就職の面）一緒にここへ来たクラスメートがいますか？
18.在上海面试是第一次吗？如果不是，那其他公司为什么没有录取你呢？
上海は初めての面接ですか？でないと、どうしてあなたが採用されなかったですか？ 19.你期待的工资待遇和其他待遇（住房、交通）？
いやく
あなたが期待している給料そしてほかの待遇は何ですか（住宅、交通）？ 20.当知道对方错了，什么去说服对方呢？自己做错时怎么对应？
相手が間違った時どう勧めるつもりですか？あるいは自分が間違った時どうしますか？
21.对本公司的看法和个人的愿望？
当社についての認識そして自分の志望を紹介してくれますか？ 22.谈谈对日企文化的理解（团队精神、预先沟通、凛议制度）
日系企業の文化の理解を話してもらいたいです、例えばチームワークや事前交流などです。（結束精神）
23.对日企或日本人的看法（有无偏见）
日系企業あるいは日本人に偏見がありますか？
24.对上海的感觉？（城市、经济、发展等方面）
上海に対しての印象は何ですか？
25.你的日语水平怎么样？能用日语交流吗？有高度工作的日语能力吗？
日本語のレベルはどうですか？日本語で交流できますか？深く日本語で仕事ができますか？
26.你能用日语进行文字及表格处理吗？水平如何？会做幻灯片吗？
日本語でワードとエクセルの処理ができますか？スライドが作れますか？ 27.请简单讲述一下所学本专业知识的范围及掌握程度
簡単にあなたが勉強した専門の主な内容を紹介してください、まだどのぐらい身に付けましたか？
28.你做过哪些专业相关实习或实践项目？
専門についての実習と実践項目の経験がありますか？ 29.对日本有哪些了解？想去日本吗？
日本というと何を知っていますか？日本へ行きたいのですか？
30.来上海多久了？住在哪？交通方便吗？每次来公司花多久，怎么转车? いつ上海に来ましたか？どこに住んでいますか？交通は便利ですか？会社に来ると時間はいくらですか
31.上海房租贵吗？房子好租吗？多少人住在一起？
上海の家賃は高いですか？家は見つけやすいですか？何人くらい住んでいますか？ 32.一个人到上海家里人放心吗？
一人で上海に来たから家族が心配してくれませんか？ 33.为什么要到上海来找工作呢？其他地区不行吗？
なぜ上海で仕事を見つけますか？ほかの所はいけないですか？ 34.对日企的薪金、奖金、福利制度了解吗？
日系企業の給料、賞金、福利制度が分かりますか？ 35.为什么想在日企工作？怎么知道我们公司的？
どうして日系企業で仕事をしたいですか？どこから当社が分かりますか？ 36.自己的人际关系以及和日本人交际，沟通难吗？
自分の人間関係そして日本人と交流の能力はどう？
37.为什么要应聘我们公司？（本公司新、小、待遇不高等前提下）
どうして当社を選びますか？
やちん
へんけん
38.你对工资的要求？对我们提出的工资标准满意吗？
給料には何か要求がありますか？当社が提供した給料はいかがですか？ 39.经常加班或经常出差有问题吗？
よく残業と出張があっても大丈夫ですか？
40.现在企业主要招收有经验的，没有经验怎么应对？
現在の企業は主に採用しているのはベテランですので 経験がなければどう対応しますか？
41.日本人礼节太多，不厌烦吗？
日本人がたくさんの礼儀がありますから うるさいと思われませんか？ 42.现在大学就业非常难，每天来应聘的人都很多，你对自己有信心吗？
今の大学生が就職難ですから、毎日応募者が大勢います。自分に自信がありますか？ 43.我公司的专业你不懂，你怎么能很快适应并做好工作呢？
もし当社の専門が分からなければ、どうやってもっと早く適応して仕事をしますか？ 44.能在我公司长干下去吗？自己对将来有什么打算？
当社でずっと仕事していけますか？将来の事業に何のつもりがありませんか？ 45.为什么不能一遇到问题就找理由辩解呢？
なぜトラブルがあったら理由で弁解するのはだめですか？
46.老家在哪？所处省在中国的地理位置，主要省会及特点，气候特点？
故郷はどこですか？故郷の省の地理位置そして都心の特徴と気候特徴を紹介してくれますか？
47.内地的物价和上海比较相差如何？哪方面比较悬殊？
内陸の物価と上海とは何か差がありますか？どの方面から比べて差が大きいですか？
48.会做接待公司来客、预订机票、宾馆等事务吗？
来訪者の接待とかチケットの予約とかホテルなどの業務が大丈夫ですか 49.自己独自到上海找工作不害怕吗？
上海で一人で仕事を見つけるのは怖くなかったですか 50.如果长时间没找到工作还会继续找下去吗？
もし長い時間で仕事を見つけ投げれば続けて行きますか？
べんかい
害怕吗？
独身で上海で仕事を見つけるのは恐いじゃないか？ 51.如果长时间没有找到工作，还会继续找下去吗？
もし長時間仕事を見つけなければ 続けていきますか？
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