小学绩效考核单项奖奖励办法

第一篇：小学绩效考核单项奖奖励办法

小学绩效考核单项奖奖励办法

为进一步深化教育教学改革，加强学科教学质量的动态管理有效机制，调动广大教师的工作积极性，有效提高全校教育教学质量，奖励在教学第一线锐意进取的个人，特制订本奖励办法。

一、单项奖励

（一）教学类（不是教育行政主管部门主办的不在计分之列，教育学会类及子学会的计分减半）

1、优质课获省、市、县一、二、三等奖分别积9、7、5分；7、5、3分； 5、3、1分。

2、在县、镇级执教公开课的教师，分别积2、1分/人/次。

3、在国家、省、市级公开刊物（要有统一刊号的刊物，在增刊、附刊、论文集上发表不在计分之列）发表的教案，每篇分别积7、5、4分。

4、获奖的全册教案市、县一、二、三等奖分别积5、3、2分；3、2、1分。

5、学科竞赛、排球赛、运动会、“三操”等团体奖在市、县获一、二、三等奖分别积8、6、4；6、4、3分。（具体由学校将分值分配到主抓这项工作的个人）

6、辅导的学科单项竞赛获省、市、县一、二、三等奖，辅导教师每生分别积4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。（不是教育行政主管部门主办或组织的各类竞赛不在奖励之列，每学期辅导教师最多计算3人次学生获奖）

（二）科研类（不是教育行政主管部门主办的不在计分之列，教育学会类及下属子学会的计分减半）

1、在国家、省、市级公开刊物（要有统一刊号的刊物，在增刊、附刊、论文集上发表不在计分之列）发表的论文（1000字以上），每篇分别7、5、4分。

2、论文获省、市、县级一、二、三等奖分别积5、4、3分；4、3、2分；3、2、1 分

3、立项或结题：在国家、省、市、县级立项大课题，在结题后分别积10、8、6、4分；（主持人与成员来承担此分值）市、县个人小课题立项并完成结题分别积4、3分。

4、教师博客、读书笔记获县一、二、三等奖分别积3、2、1分，（三）教育类

1、《班主任手册》使用获县一、二、三等奖，分别奖励4、2、1分。

2、宣传我镇办学经验、典型事例等的通讯报道省、市、县刊登分别积10、7、5分；被政府或教育部门网站采用的通讯报道稿省、市、县分别积6、4、2分。（每人每学期最多计3篇）

3、对我校有较特殊贡献的个人视具体情况另行研究、奖励。

二、教科常规

（一）教科常规检查

1、博客（6分）

一学期总计检查3次，每次各占2分，每次按要求足额完成得2分，每次未按要求完成或数量不足扣1分。

2、各级小课题（4分）

一学期总计检查2次，每次各占2分，每次按要求足额完成得2分，每次未按要求完成或数量不足扣1分。

3、教科研专题会议（3分）

无故缺席，一次扣1分；迟到一次扣0.5分。

4、其它（如：突击性检查，学校将根据实际情况，酌情加分）

（二）校内教科类评奖积分

1、博客

学期结束，评出一、二、三等奖，分别积分3、2、1分。

2、各级小课题

学期结束，评出一、二、三等奖，分别积分3、2、1分。

3、读书笔记或论文评奖

根据上级要求或学校实际情况，评出的一、二、三等奖，分别积分3、2、1分。

三、说明

1、优质课、优秀教案每学期只奖励最高级别1次；论文获奖或发表累计积分（同篇论文只记最高级别一次）；

2、县教育工会、德育办、电教馆等评选的论文、调研报告、案例等参照科研类论文获奖计分；

3、以上各项奖励凡超过奖励级别的，按该项的最高级别计算

第二篇：政治学院学生单项奖奖励办法

政治学院学生单项奖奖励办法

（试行）

为了进一步落实《成都大学政治学院学生奖励实施细则》单项奖励精神，激励我院学生积极参与精神文明建设、认真刻苦学习、各种重要竞赛、运动会或文艺演出等活动，以及在某一方面取得突出成绩的学生，倡导优良学风、服务意识、创新意识，锻炼综合能力，拓展综合素质，积极开展素质提升工程，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，特制订本办法。

一、奖励类别

（一）个人类奖励

1、道德风尚奖

为弘扬中华民族传统美德，鼓励我院学生明礼修身，参与社会、学校文明建设，学院设立“道德风尚奖”，获奖条件如下（具备下列条件之一）：

（1）见义勇为，有突出事迹；

（2）助人为乐，有突出事迹；

（3）拾金不昧，有突出事迹；

（4）在精神文明建设方面有其他突出事迹。

对获得“道德风尚奖”的学生，根据事迹程度给予200-50元的物质奖励，并发给荣誉证书。

2、学习优秀奖

为鼓励学生追求真理、勤奋学习、刻苦钻研、学业有成，学院设立“学习优秀奖”，获奖条件如下：

（1）本学年功课总评成绩85分以上、班级排名第一且无不及格课程者；

（2）本学年功课总评成绩85分以上、通过国家英语六级考试获得合格证书且无不及格课程者；

（3）本学年功课总评成绩80分以上、通过国家计算机等级考试三级获得合格证书且无不及格课程者。

（4）通过国家司法考试或报关员考试。

对获得“学习优秀奖”的学生，给予50元奖励，并发给荣誉证书。

3、创新风采奖

为鼓励学生在校期间积极从事科学研究、撰写学术论文，学院设立“创新风采奖”，获奖条件如下：

（1）以第一作者在核心期刊上正式发表论文，并署名“成都大学政治学院”者，给予200元每篇的奖励，若同时被SCI、EI收录的论文给予加倍奖励。

（2）获得学习类国家级、省级、市级以上竞赛奖项者，分别给予300-100元的奖励。

（3）参加校级科技创新竞赛，获得一、二、三等奖者根据其在活动中所起的作用进行奖励。独立完成作品者分别给予100元、80元、50元的奖励；在老师的带领下完成作品者分别给予60元、40元、20元的奖励。

（4）参加院级科技创新竞赛选拔赛，获得资格参加学校比赛的，根据前期所需条件给予40元-20元的资助，没能参加学校比赛的，根据情况发给荣誉证书。

4、文体优胜奖

为鼓励学生发挥个人特长，积极参加各种文体活动，丰富校园文化生活，学院设立“文体优胜奖”，获奖条件如下：

（1）参加校级文艺竞赛（含各种知识竞赛、演讲赛、征文等）获得一、二、三等奖者分别给予50元、30元、20元的奖励。

（2）参加校级体育比赛获得一、二、三等奖者分别给予50元、30元、20元的奖励。

（3）参加校级运动会获得名次者按10元/分进行奖励。

（4）参加院级文体比赛（含各种知识竞赛、演讲赛、征文、辩论赛最佳辩手等）获得一、二、三等奖者分别给予20元、15元、10元的奖励。

5、优秀成才奖

为鼓励学生积极成才，学院设立“优秀成才奖”，获奖条件如下：（1）凡在校期间报考硕士研究生并获取研究生录取通知书者；（2）通过国家司法考试并获得合格证书者；（3）通过国家报关员考试并获得合格证书者；

（4）其他与专业相关执业资格证考试并获得合格证书者。

对获得“优秀成才奖”的学生，根据通过难度给予100—50元奖励。

6、就业先进奖

在每年3月20日前签订就业协议的，学院给予60元奖励；在每年5月20前签订就业协议的，学院给予50元奖励。

7、社会工作奖

能够围绕学校、学校工作有效地发挥学生干部的作用，在学校、学院重大工作

中表现突出者按其工作表现给予20-100元的奖励。

（二）集体奖

1、科研创新优秀团队奖

为积极鼓励学生以团队或项目形式，参加国家、省、市、学校学习类竞赛，学院设立科研创新团队奖，获奖条件如下：

（1）获得学习类国家级、省级、市级以上竞赛团队奖，分别给予400-200元的奖励。获得国家、省、市部门组织的竞赛奖项者，奖励金额降低50元。

（2）参加校级科研创新竞赛，获得一、二、三等奖的团队，分别给予200-50元的奖励。

（3）参加院级科研创新竞赛选拔赛，获得资格参加学校比赛的，根据前期所需条件给予100元-20元的资助。

2、社会实践优秀项目奖

为积极鼓励学生以团队或项目形式，投身社会实践，特别是利用假期深入社会实践，取得显著成果，学院设立社会实践优秀项目奖，获奖条件如下：

（1）取得良好社会效果。在国家级媒体200元/篇，省级媒体100元/篇，市级媒体20元/篇，县级媒体10元/篇。

（2）项目成果显著。获得学院一、二、三等奖，分别给予200—50元的奖励，获得校级级以上奖励的，按获得奖励金额的一半再给予奖励。

3、出勤优秀班级奖

在学校和学院课堂（含早晚自习）考勤抽查中，全年出勤均在95%以上的班级，给予200元的奖励，并发给荣誉证书，作为学校优秀班集体评选优先条件。

4、学习成绩优秀班级奖

在学院统一考试中，全年考试成绩均在78分以上、大学英语等级、计算机等级达到学院评选优秀班集体各年级要求比例的班级，给予200元的奖励，并发给荣誉证书，作为学校优秀班集体评选优先条件。

5、文体优胜团队奖

（1）在学校、学院文艺竞赛或选拔中，获得一、二、三等奖，校级为200—100元，学院级为80元、50元、30元；

（2）在学校、学院体育竞赛或选拔中，获得一、二、三等奖，校级为200—100元，学院级为80元、50元、30元；

（3）在学校文化类（如辩论赛等）竞赛或选拔中，获得一、二、三等奖，校

级为200—100元，学院级为80元、50元、30元。

6、文明寝室奖

在学校、学院文明寝室大检查中，获得一等奖（每次检查均为优秀）、二等奖（80%检查为优秀）、三等奖者（80%检查为优秀），且本没有重修和补考寝室成员的寝室，获得50元、30元、20元奖励。

7、优秀学生部门奖

学院学生党支部、分团委、学生会各部门，每年评选一次优秀部门，获得优秀学生部门奖的部门，给予50元的活动经费奖励。

二、奖励数量设置

（一）由上级组织评定的奖励数量，以上级评定奖励为准。

（二）个人类奖励数量和等级，原则上不超过30%，一等奖以参赛人数的5%为宜，二等奖以参赛人数的10%为宜，三等奖以参赛人数的15%为宜。没有设等级的奖励，奖励一般不超过参评人数的15%。

（三）集体类奖励数量和等级，原则上不超过60%，一等奖以参赛人数的10%为宜，二等奖以参赛人数的20%为宜，三等奖以参赛人数的30%为宜。没有设等级的奖励，奖励一般不超过参评团队的15%。

（四）所有评奖以实际达到标准为准，不满足条件的，奖项应当空缺。

三、评定程序

（一）学生单项奖每学年评定一次，时间为每学年的9月份。

（二）由学生本人（或项目负责人）向学院学工办提交申请，经学工办初审通过，报本学院学生工作领导小组研究确定，在全院公示后生效，公示期为7天。

（三）学院评定的奖项，需要即时表彰的个人或集体，可以根据需要开展奖项评定，但必须在活动开始前获得分管老师的批准。

四、附则

（一）本办法的解释权归学院学生工作办公室。

（二）本办法自2011年9月开始生效。

政治学院 2011年9月

第三篇：绩效考核与奖励办法

绩效考核与奖励办法（试行）

第一章 总则

1、为建立有效的激励与约束机制，将部门各项工作的开展与各负责人的奖励挂钩，结合部门实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：管理人员。

3、本办法参照《员工奖惩细则》《生产部管理制度》、《生产部培训制度》、《缺陷管理制度》等制度。

第二章 绩效奖励办法

绩效奖励办法按照公司印发的文件《绩效考核办法》规定进行奖励。

第三章 绩效管理考核办法

一、综合管理考核办法

1、安全生产责任状在公司层面签订后2个工作日内完成，落实不到位的，考核相关责任人50元；

2、认真传达上级文件和部门通知，部门与各专业要及时、准确传达向下一级进行传达。落实不到位的，考核相关责任人50元/次；

3、日常布置工作要在规定时间内高要求、高质量、高标准完成。落实不到位的，考核相关责任人50元/条（次）；

4、按照公司规定定期上报工作计划，对纳入公司《月度生产经营计划任务书》、《培训计划》、《部门计划（如：反措计划、定期工作等）》的各项工作，必须在规定时间内完成。落实不到位的，考核相关责任人50元/条；

5、公司组织的各项检查中（安全检查、劳动纪律、文明生产等），对发现的问题，在规定时间内完成整改。落实不到位的，考核相关责任人50元/条；

6、参加公司、部门及其他会议的，要求提前5分钟入场、无故不得缺席，不得迟到、早退，会议期间手机处于静音或振动状态，严禁玩手机。落实不到位的，考核相关责任人10元/条（次）；

7、部门、专业层面组织召开的会议（如：部门会议、值长会、班组长会议等），相关会议资料（主要指：会议签到表、会议纪要等）要全，资料整理不全的，考核相关责任人10元/次（项）。

8、部门员工，严格按照公司休假、考勤管理等制度执行，针对请假、加班、调休等事宜需履行相关手续（特殊情况除外），否则考核20元/次；部门员工着装严格按照电力行业标准执行，严禁穿裤衩、穿拖鞋去生产现场。落实不到位的，考核相关责任人50元/次。

9、部门员工严格执行新能源公司的保密制度，未经领导批准，严禁将公司的生产技术资料（调研报告、可行性分析、图片、图纸等）、生产指标、经营指标、燃料质量等信息泄露非公司机构。落实不到位的，根据情况考核相关责任人50-200元/次（项）。

10、公司机组进行A、B、C等级检修前，完成技改项目确定、常规检修项目编制、作业指导书编制等相关工作。落实不到位的，考核相关责任人100元/次（项）；

11、公司机组进行A、B、C等级检修时，检修时间严格按照集团等级检修时间规定执行，A、B、C等级检修结束后，各专业务必于20个工作日内，完成检修资料（检修总结、交底报告、检修文件包、竣工验收报告、设备异动等）的编制、上报与存档工作。落实不到位的，考核相关责任人50-100元/次（项）；公司机组进行D级检修相关资料务必于7个工作日内完成，考核同上。

12、公司进行A、B、C等级检修后，各专业根据专业设备检修实际情况，2个月内完成《运行规程》的修订并颁布工作。落实不到位的，考核相关责任人

50元/次（项）；

13、各专业技改项目需外出调研的，调研回来后5个工作日形成调研报告，汇报公司领导，待技改项目落实竣工后与技术资料一并存档。落实不到位的，考核相关责任人50元/次。

14、在发生一类障碍、二类障碍、重要设备保护动作等异常事件时，要求相关专业2个工作日内完成相关报表、技术分析等上报工作。落实不到位的，考核相关责任人50-100元/次（项）。

15、日常工作过程中，因对本部门或本专业工作标准、管理标准不了解推诿扯皮而影响工作进程、工作质量，考核相关责任人50-100元/次（项）；

16、因工作态度、工作时效、工作质量（含各类物资采购）等原因，引起投诉或影响下道工序工作质量的，或做虚假记录、报表的，经认定属实，考核相关责任人100元/次（项），性质严重的考核相关责任人200元/次（项）。

17、由于专业或设备管理不到位，造成设备损坏或人员受伤，但未达到安全考核指标的，考核相关责任人100元/次；

18、对外围单位工作监督、检查、管理不力，造成工作返工的，考核相关责任人50元/次（项）；造成工作未及时完成申请机组延期的，考核相关责任人100元/次（项）；造成工作未及时完成又未申请延期的，考核相关责任人200元/次（项）；

19、检修期间或特定时间内专业申请临工的，严格按照公司制度进行管理。对临工管理不到位或对临工工作检查不到位的情况，考核相关责任人50元/次（项）。

20、未执行定期工作检查或检查不到位的，考核相关责任人30元/次；

21、由于专业管理不到位，导致所属专业出现违纪（如：集控室内发生吵

架、监盘时注意力分散、聊天、串岗等）或严重违纪行为（如：打架、酒后上班、抽烟等），影响生产秩序的，考核相关负责人30-200元/次（项）；

22、各专业认真做好技术管理工作，加强各级设备台账的建立、检查、指导工作，根据专业自身特点，及时补充、更新、完善。落实不到位的，考核相关责任人30元/项。

23、保证物资采购及时性、匹配性，及时跟踪物资采购进度。待物资到货后，相关专业主管务必现场验收。落实不到位的，考核相关负责人50元/次。

24、按规定，做好消防设施试开、消防器材的检查与管理工作，保证公司消防通道畅通、消防器材在有效期内、消防系统、消防设备时刻可用。落实不到位的，考核相关负责人50元/次。

25、根据机组运行状况、燃料变化情况，相关专业认真、科学地制定燃料掺配方案。当指标异常时，根据实际情况对掺配方案进行实时校正，并指导和监督实施，认真做好记录。落实不到位的，考核相关负责人100元/次。

26、能把握部门工作重点、工作创新、有合理化建议并被采纳的，按公司相关制度给予嘉奖。

二、定期工作管理考核办法

1、部门每周至少组织一次部门碰头会，主要闭环上周工作，布置下一阶段的主要工作，分析目前机组经济状况、存在的问题。落实不到位的，考核相关责任人50元/次。

2、每月组织召开值长会、专业班组长会至少1次，分析运行经济指标、调度、值班纪律及不安全现象。落实不到位的，考核相关责任人50元/次；

3、部门每月至少组织1次安全学习，组织1次安全演练，并做好相关的资料整理工作（如：签到表、培训记录、演练报告等）。落实不到位的，考核相关

责任人30元/次。

4、每年第一季度牵头组织召开上一技术监督年会工作，未落实的，考核相关责任人50元/次；

5、各专业主管每天至少现场巡查专业范围内的主设备2次，不定期进行放牌检查（原则上要求不低于2次/月）。落实不到位的，考核相关责任人50元/次（项）；

6、每月对技术监督台账、工作完成情况进行检查和考核。编制技术监督季度总结，根据技术监督落实情况下达技术监督预警报告、告警报告等工作。落实不到位的，考核相关责任人30-50元/次（项）；

7、每月23日之前各专业上报次月生产计划、主要工作计划、专业预算、资金计划、本月零工未结算（需财务提前做账）等事宜，26日之前将部门预算、公司资金计划上报公司财务部。落实不到位，考核相关责任人20-50元/条（项）；

8、次月10日前各专业完成各项基础台账（如：技术监督台账、定期工作台账、设备异动台账、预防性维护等）填报与编制工作。落实不到位的，考核相关责任人30-50元/次（条）；

9、每月5日之前完成上月两票情况上报、公司月度生产任务计划书发布，中电联、集团报表、集团安全生产计划表上报等。落实不到位的，考核相关责任人30-50元/次（条）；

10、每月8日之前完成上月新能源公司对标报基础表、新能源指标分析等上报工作；完成部门考评内容、两票情况、安全总结等上报安企部，生产微信统计等工作。落实不到位的，考核相关责任人30-50元/次（条）；

11、每月10日前各专业完成上月指标分析工作，并上报至部门。15日之前完成部门安全经济分析报告工作。落实不到位的，考核相关责任人50元/次；

12、月底牵头组织财务部、燃料部等对料场进行盘点工作，并编制盘点表。落实不到位的，考核相关责任人30元/次；

13、每季至少组织一次对设备台帐专项检查，并书面上报检查和考核意见，落实不到位的，考核相关责任人100元/次；

14、每季度要组织人员对环保设施和CEMS等监控系统进行检查（可外请专家），保证设施运行正常及各排放指标符合要求，并建立专用台帐和做好巡检记录。落实不到位的，考核相关责任人100元/次（项）。

15、按新能源公司要求组织编制好技固改项目计划、生产计划、未来三年滚动计划，并督促有关专业实施。落实不到位的，考核相关责任人50元/次；

16、设备检修及异动后于15个工作日内建立技术台帐，修改完善技术资料，编制交底报告发至运行。落实不到位的，考核相关责任人50元/次；

17、每年至少组织一次国家和行业有关特种设备的法律、法规及决定的学习，每季度召开一次特种设备重点监控的安全状况分析会，研究解决特种设备使用中存在的问题。落实不到位的，考核相关责任人30-50元/次；

第四章：其他

1、未涉及部分，由部门开会讨论或上报公司考评会确定；

2、上述时间节点遇节假日顺延；

3、部门将根据现场实际情况，定期进行修订工作；

4、本制度解释权归生产运营部；

5、本办法自20xx年xx月xx日起试行；

第四篇：邮政局绩效考核奖励试行办法

xx县邮政局2007年绩效考核奖励（试行）办法

一、绩效工资考核

每名职工每月个人工资的200元作为绩效工资，按月挂钩考核个人重点业务计划，按个人完成月计划比例发放。

二、月生产奖金考核

（一）每名职工月生产奖金200元，奖金与重点业务计划、业务收入、资金票款安全、服务按月挂钩

考核发放，具体为：

1、非营业网点职工个人（含综合营业、行政管理、xx、xx）在月重点业务计划全部完成的前提下，月奖金按重点业务60％、收入30％、资金票款安全10％（没有收入的部门月奖30％挂全局收入）的比例发放。

2、县城营业网点职工在个人季度重点业务计划全部完成的前提下，按重点业务50％、余额增长20％、定活比例20％、资金票款安全10％的比例发放。

3、区乡营业网点职工在重点业务计划全部完成的前提下，按重点业务20％、余额增长50％、定活比例20％、资金票款安全10％的比例发放。

4、如果本人本季度重点业务全部完成，但发生因个人服务态度、服务质量（经查实）造成用户有理由申告的，取消当季评奖资格。

（二）行政人员、班组（支局、所）长每月管理奖（行政每月200元，班组支局、所长每月工资100元）、按季考评发放，具体为：

1、营业网点管理奖与单位余额、保险计划挂钩，在余额、定活比完成前提下，按余额净增长70％，保险30％的比例发放。

2、县局综合营业管理按新业务计划30%和收入计划70%全面完成后发放。

3、其它部门管理奖挂钩全局净增余额和全局收入完成，全局未完成余额净增和收入计划取消管理奖。

三、重点业务和新业务的其它奖励按07年的相关奖励办法执行。

四、根据全局完成业务收入的情况，半年奖按500—1000元，年终奖按1000—3000元发放。

五、设立全勤奖600元，除婚丧假而外，全年未发生病假、事假、探亲假、年休假的职工给以一次性奖励。

注：

计财、市场部和代办业务项目经理每月10日前分别将单位收入、余额净增、重点业务、代办业务等数据提供给人事，人事根据提供的数据核发个人和单位的工资、奖金。

第五篇：小学学生奖励办法

文沟小学学生奖励办法

为进一步落实新课程理念，根据新课程标准及要求，改进对学生的评价，从多角度，多层面对学生进行评价，促进学生自主的全面发展。制定学生奖励办法。

一、指导思想

以学生的发展进步为目标，进行公平、公正、公开、民主的评选，坚持过程评价与终端评价相结合，教师评价与学生互评相结合，精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。奖励尽量做到不在一人身上重复体现，扩大受奖面。

二、奖励资金来源

从学校杂费中列支。

三、评选办法

1、在各班广泛开展“十星”评选活动，即综合之星、智慧之星、文明之星、管理之星、运动之星、艺术之星、劳动之星、科技之星、进步之星、作业之星。

“十星”评价属于终端评价，学期结束由班主任牵头，科任教师和学生参与，校委会审定，张榜公示后由学校实施奖励。学校以光荣榜、发文通报的形式向全校及社会公开宣传，给学生发荣誉证书并给予物资奖励。学校并建立完整的“十星”评价档案。

综合之星：即“三好学生”的评价，每班按5%的比例推荐。

智慧之星：即期末检测各年级全镇前10名的学生。

文明之星：即文明少年的评选，每班按10%的比例推荐。

管理之星：即优秀班干部的评选，每班按5%的比例推荐。

运动之星：即体育特长生的评选，每班按5%的比例推荐限。

艺术之星：即艺术特长生的评选，每班按5%的比例推荐（音乐、美术）。劳动之星：即劳动积极分子的评选，每班按5%的比例推荐。

科技之星：即班级科技带头人的评选（实验特长生、小发明、小制作能人）每班按5%的比例推荐。

进步之星：即综合成绩前进5名以上，单科成绩前进10名以上，或者其它方面进步较大的学生。每班按10%的比例推荐。

作业之星：即作业规范整齐，正确率高的学生，每班按10%的比例推荐。

2、优秀毕业生评选。由班主任牵头，科任教师参与，学生互评。每班按30%的比例推荐由学校进行表彰奖励。

3、过程评价。学校提供给非毕业年级人数60%的奖品，给毕业年级人数80%的奖品，由班主任、科任教师、学生共同制定发奖办法，经学校审定通过后下发。

4、学生在镇级以上刊物上发表文章，按镇级、县级、市级、省级、国家级，分别奖励5元、10元、20元、30元、40元以上的奖品。受县级以上的表彰奖励，学校将给予10到40元以上的物质奖励，并进入学校的光荣榜，记入学生获奖档案。