厂级安全培训教材

第一篇：厂级安全培训教材

一、安全生产方针：

安全第一，预防为主，综合治理。

1、思想上重视，把安全工作放在第一位，自觉遵守安全生产管理制度。

2、利用各种手段防止事故，全过程综合治理，不能消极承受。

二、安全生产的目的： 就是通过采取安全技术、安全培训和安全管理等手段，防止和减少安全生产事故，从而保证人民群众安全、保护国家财产不受损失，促进社会经济发展。

三、安全术语

（1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。（2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。

（3）安全管理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安制措施。4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。

（5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。（6）不安全行为：职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险

性的做法。

（7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行 为。

（8）违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

（9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不

放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

（10）三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

（11）三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。

（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。（13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材

四、安全生产法律法规

1、我国《宪法》赋有安全生产、劳动保护的权益

宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家尊重和保障人权。任何公民享有宪 法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务”。

2、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，于2002年11月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的法律

3、《劳动法》是全面调整劳动关系的法律

《劳动法》是调整劳动关系及与劳动关系联系密切的其它系。它以国家 意志把实现劳动者的权利和义务建立在法律保障的基础上。它涉及劳动保护与安全卫生方面。

4、《职业防治病法》

制定、实施该法是为了预防、控制护劳动者健康及其相关权益。

5、《工伤保险条例》

工伤保险是通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工暂时或者永久丧失劳动力，以及因这两种情况造成死亡的职工的亲属，进行医疗救治和经济补偿，以保障因工伤亡人员或其亲属的基本生活，以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。1.工伤保险基本规定

生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费 2.工伤认定的规定

1）职工受到事故伤害后，具有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。2）职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48h 之内经抢救无效死亡 的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发的。

3.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)故意犯罪的；

2)醉酒导致伤亡的； 3)自残或者自杀的。

第三章、从业人员安全生产的权利和义务

1、《安全生产法》规定，从业人员有以下安全生产权利：

(1)知情权。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范 措施及事故应急措施。位的安全生产工作提出建议。

(3)批评、检举和控告权。从业人员有权对于本单位安全生产工作中存在的问 题提出批评、检举、控告。

(4)拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

(5)紧急避险权。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权利停止 作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

(6)劳动保护权。从业人员有权获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品。(7)接受教育权。从业人员有权获得安全生产的教育和培训。(8)享受工伤保险和伤亡赔偿权。

2、《安全生产法》规定，从业人员有以下安全生产义务：

(1)应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。(2)正确佩戴和使用劳动防护用品。

(3)应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高 安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

(4)发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或 者本单位负责人报告。

第四章、安全生产规章制度与劳动纪律

一、安全生产责任制

按照“一方针一原则”，安全生产责任制明确规定各企业负责人员（厂、车间、班组）、各职能部门及其工作人员和岗位生产工人在安全生产方面的职责。做到事事有人管、层层有专责、人人管安全。一方针：安全第一，预防为主，综合治理。一原则：管生产必须管安全

二、安全检查制度

安全检查可以及时发现生产过程中存在的事故隐患、人员违章和管理上的欠缺，以便及时纠正、整改，消除隐患、防止事故、改善劳动条件。

1.日常性检查（由管理人员和车间、班组进行的日查、周差和月查）2.各级管理部门开展的定期检查，各职能部门开展的专业检查，以及季节性检查和节假日前后进行的检查。

班组是基层管理的关键，班组安全检查的主要内容有： 1.检查现场安全管理。

（1）查现场有无脏、乱、差的现象；

（2）查职工“穿戴”情况，以及有无违章违制现象发生；（3）查现场薄弱环节及重点部位的安全措施。2.查安全生产责任制的落实。

3.查安全基础工作；职工的安全意识，班组的安全自主管理，安全教育，安全活动等。

4.查现场设施设备（含消防器材）的安全状态，各级危险源点受控情况等。5.查事故隐患，跟踪检查隐患整改的落实情况。

6.检查违章违制，各类事故的分析、登记、处理情况。

三、安全教育培训制度 《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备 必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。”

电工、焊割工、锅炉工、起重工、专用机动车司机等特种作业人员必须经过培训考核，取得特种作业人员操作证以后，才能从事相应工种的工作。

四、安全考核奖惩制度

通过对企业内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，充极性，主动搞好安全工作。

五、违章操作

1、不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。

2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

4、忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所和攀、坐不安全位置。

5、不按操作规程，工艺要求操作设备，擅自用手代替工具操作，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用等。

6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

7、不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。

8、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

9、使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。

10、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。

13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。

14、违反其它法律、法规明文规定的行为。违章操作案例：

1、上海某纺织厂一名女

工，一没有遵守岗位作业要求，把头巾围到领子里就上岗作

业，当她在接线时，纱巾的末端嵌入平时没有注意的毛机轴承细缝里纱巾被绞，该员工的脖子被锰地勒在纺纱机上，结果活活地被勒死。2、2011.3.24嘉兴南湖区一印染企业发生一起安全生产事故，一名进厂不到一个月的女工不幸死亡。当时这名女工一个人在拉毛车间清理拉毛机时，手不慎被机器卷入，随后整个人都被卷了进去。该女工被送到医院时，已经没有生命体征。

第二篇：厂级三级安全教育培训教材

第一节安全生产的目的和意义

一、安全生产的目的与意义

1．安全生产的目的

安全生产的目的，就是通过采取安全技术、安全培训和安全管理手段，防止和减少安全生产事故，从而达到保障人民群众生命安全、保护国家财产不受损失，促进社会经济持续健康发展。

2．安全生产的意义

(1)安全为了自己。一旦发生工伤事故，不但给自己造成伤害，还带来精神上的巨大痛苦。生存和健康是人们最根本的需求，保护职工的生命安全和身体健康，是贯彻落实“以人为本”思想的重要体现，是保护人民群众根本利益的重要表现，是安全生产的首要任务。

(2)安全为了家庭。我们都有一个美满幸福的家庭，每天上班，家里的亲人总是盼望我们能高高兴兴上班去，平平安安回家来，但是总有一些人上班违章作业、冒险蛮干，结果是自己受到伤害，也造成家庭的悲剧。

(3)安全为了企业。伤亡事故不仅给自己和家庭带来不幸，也给企业造成巨大的损失。伤亡事故不仅造成医疗、事故调查处理、抚恤等经济损失，还会影响生产的正常秩序，而且在社会上造成极坏的影响，严重者甚至能造成企业停产、破产。现在国家对安全工作高度重视，各单位对安全工作考核越来越严格，一旦发生伤亡事故，不仅要取消责任人评先进的资格，工资和奖金可能都要受到影响。可见安全生产与企业的声誉和发展都有直接的关系。

(4)安全为了国家。人就是生产力，人工作就要为国家创造财富和价值。人一旦牺牲了，对国家和社会就是一个损失，就是对生产力的破坏。国家培养出一个熟练的工人，要花费很大的物质代价，伤亡事故也要造成巨大的损失。近年来我国工矿商贸企业每年因工伤亡1 万多人，直接经济损失两三千亿元，间接经济损失更是不可计数。工伤事故除造成重大的人员伤亡、巨大的经济损失外，还影响了社会的和谐与安全，损害了我国的国际声誉。因此，党和国家历来十分重视安全生产工作，重视保护国家和人民群众的生命财产安全。

二、安全生产方针

我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理。”贯彻落实安全生产方针，首先要树立正确的安全观，在思想上要重视安全，把安全工作放在“第一”的位置上，当安全与生产出现矛盾的时候，必须首先保证安全，决不能违章冒险蛮干。只有坚持“安 全第一”，才能保持生产稳定、持续、顺利进行。如果忽视安全，一味图快走捷径，则很容易发生伤亡事故，影响生产甚至停产，即所谓“欲速则不达”，甚至适得其反。

其次，要端正安全生产的态度，要变消极被动的“要我安全”为积极主动的“我要安全”，1 自觉遵守安全生产管理制度。

第三，要树立科学的安全观，树立“事故是可以预防”的观念，积极采用科学技术手段来防止事故，不得消极被动的承受生产事故造成的损失和灾难。

第四，坚持“预防为主，综合治理”的安全生产管理原则，将安全管理方式变事后管理为事前预防，采取法律、技术、管理、培训、经济等多种措施进行综合治理，强化管理。

第二节安全生产法律法规

安全生产法律法规是调整安全生产关系的法律规范的总称，是我国法律体系的重要组成部分。用法律法规来规范企业的生产行为，要求企业依法生产经营，实现安全生产，保障矿山企业的健康可持续发展。对矿山安全生产管理人员来说，矿山安全生产法律法规是进行安 全生产管理的手段和依据。对职工而言，安全生产法律法规，既是对职工的约束，促使职工自觉遵纪守法，同时也是对职工的保护，使职工懂法、守法，学会利用法律的武器来维护自己的生命安全与合法权益。

一、我国《宪法》赋予从业人员享有安全生产、劳动保护的权益 我们的国家是人民的国家，最广大的人民群众的利益高于一切。

保障从业人员的安全生产、劳动保护权益，是党和国家一贯坚持的方针，也是法律赋予从业人员的权益。

宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。” 我国宪法还规定：“加强劳动保护，改善劳动条件”。维护广大劳动者安全生产、劳动保护的合法权益，就是尊重和保障最基本的一项 人权。

二、《安全生产法》

自2002年11月1日起实施的《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律。《安全生产法》立法的宗旨是加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

《安全生产法》规定了七项基本制度：①安全生产监督管理制度；②生产经营单位安全生产保障制度；③生产经营单位负责人安全责任制度；④从业人员的权利与义务制度；⑤安全中介服务制度；⑥安全生产责任追究制度；⑦事故应急救援和处理制度。

三、《劳动法》

自1995年5月1日起实施的《劳动法》，是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范，它以国家意志把实现劳动者的权利和义务建立在法律保障的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是劳动者在劳动过程中的行为规范。该法涉及劳动保护 与安全卫生方面的内容主要有：①工作时间和休息休假的规定。②劳动安全卫生的规定；用人单位在劳动安全卫生方面的权利与义务；劳动安全卫生设施和“三同时”规定；特种作业 2 的上岗要求；劳动者在安全生产中的权利和义务；伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制 度。③对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的规定。④社会保险和社会福利。

四、《职业病防治法》

自2002年5月1日起实施的《职业病防治法》，是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进我国经济持续发展的一部重要的法律。

五、《工伤保险条例》

自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，是我国安全生产法律法规的重要组成部分。它通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工暂时或永久丧失劳动能力，以及因这两种情况造成死亡的亲属，进行医疗救治和经济补偿，以保 障因工伤亡人员或其亲属的基本生活，以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。《工伤保险条例》对工伤保险基金的征集与管理、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理与法律责任等作了规定。基本要求如下：

1．必须参加工伤保险与缴费及工伤认定的规定

(1)生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

(2)职工受到事故伤害以后，具有下列情形之一的，应当认定为

工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2．认定与视同工伤的有关规定

(1)职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 h之内经抢救无效死亡的。②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的。

职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(2)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

①因犯罪或者违反治安管理伤亡的。②醉酒导致伤亡的。③自残或者自杀的。

3．工伤认定与劳动能力鉴定申请的规定

(1)职工发生事故伤害或者经鉴定患有职业病以后，所在单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定报告的，工伤职工或者其亲属、工会组织可直接报告。

(2)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力和生活自理能力的，应当向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(3)职工一旦负伤，符合享受工伤保险待遇条件的，经劳动保障行政部门认定，可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。

六、有关规程和标准

我国还制定了大量的有关安全生产的规程、规范、标准，作为对安全生产法律规范的补充和完善。

第三节

职工安全生产的权利和义务

职工在生产劳动过程中，享有《安全生产法》等法律、法规规定的权利，同时也要承担相应的安全生产责任，尽相应的安全生产义务，做到责、权、利、义的统一。

一、从业人员享有的安全生产权利

(1)知情权。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

(2)建议权。从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。

(3)批评、检举和控告权。从业人员有权对于本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

(4)拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

(5)紧急避险权。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

(6)劳动保护权。职工有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

(7)接受教育权。职工有权获得安全生产的教育和培训。

(8)享受工伤保险和伤亡赔偿权。因生产安全事故受到伤害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

二、从业人员必须履行的安全生产义务

(1)应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

(2)正确佩戴和使用劳动防护用品。

(3)应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

(4)发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

第四节

违法和法律责任

一、违法

所有的单位和个人都拥有一定的权力，也必须履行应尽的义务，承担一定的法律责任。违法与守法是相对的概念。所谓违法，就是一切组织或个人凡是未做法律法规规定所必须做的事；或者做了法律法规所禁止的事，就是违法。凡是有违法行为的人，就要承担相应的法 律责任，受到相应的法律制裁。

二、法律责任

《安全生产法》规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”这里讲的构成犯罪，主要是指构成《刑法》第134条规定的重大责任事故罪。

根据《刑法》第134条的规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令其他工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。第五节矿山主要安全管理制度

安全管理制度是指为贯彻落实《安全生产法》及其他安全生产法律、法规、标准，有效地保障职工在生产过程中的安全健康，保障企业财产不受损失而制定的安全管理规章制度。企业最基本的安全管理制度介绍如下。

一、安全生产责任制

安全生产责任制是按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管生产必须管安全”的原则，明确规定企业各级负责人员(矿、车间、班组)、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面的职责。《安全生产法》规定：生产企业必须建立、健全安全生产责任制。安全生产责任制是生产经营单位安全生产规章制度的核心。

安全生产责任制的内容概括的讲，就是规定了各级领导、各职能部门和每个职工在职责范围和生产岗位上对安全生产所应负的责任。

主要要求有：①总经理（经理）是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。分管负责人协助主要负责人做好分管职责范围内的安全生产工作，其技术负责人对本单位的安全技术工作负责。②车间主任对本单位的安全生产工作负责。③班组是搞好安全生产工作的关键，而班组长是班组安全生产工作的关键，其主要职责是督促本班组人员遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，不“双违”。④企业各职能机构对职责范围内的安全生产工作负责。⑤岗位人员对本岗位的安全生产负直接责任。

二、安全检查制度

安全检查是消除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段。通过安全检查可以及时发现生产过程中存在的事故隐患、人员违章和管理上的缺欠，以便及时纠正、整改，保证安全 5 生产。

1．安全检查的类别

安全检查的类别有：日常性检查，即由安全管理人员和车间、班组进行的日查、周查和月查。这种检查可以随时发现问题，及时整改，及时反馈，是最基本的安全检查，还有矿山各级管理部门开展的定期检查，职能部门开展的专业性检查，以及季节性检查和节假日前 后进行的检查等。

2．班组安全检查的主要内容

(1)查现场安全管理：①查现场有无脏、乱、差的现象。②查职工“两穿两戴”情况，以及有无违章违制现象发生。③查现场薄弱环节及重点部位的安全措施，如井下顶板、溜井、火工材料、吊挂系统、地下地面油库、材料库等。

(2)查安全生产责任制的落实。

(3)查安全基础工作；职工的安全意识，班组的安全自主管理、安全教育、安全活动等。

(4)查现场设施设备(含消防器材)的安全状态，各级危险源点受控管理等。

(5)查事故隐患，跟踪检查隐患整改的“四定”落实情况。

(6)查违章违制，各类事故的分析、登记—处理情况。

三、安全教育培训制度

对工人进行安全教育培训是提高职工安全生产素质和技能的重要手段。《安全生产法》规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程，掌握本岗位的安全操作技 能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。

职工的安全教育培训主要有主要负责人和安全生产管理人员的培训、特种作业人员的教育培训、新工人的三级安全教育、日常安全教育和其他人员的教育培训等。

电工、焊割工、起重工、机动车司机、安全员等特种作业人员必须经过培训考核，取得特种作业人员操作证以后，才能从事相应工种的工作。

四、安全考核奖惩制度

安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落实和延伸。通过对企业内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，充分调动职工遵章守纪，变“要我安全”为“我要安全”，主 动搞好安全工作的积极性。

第六节安全理念与遵章守纪

一、安全理念

为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规，提高职工安全生产意识，端正安全生产态度，企业应该建立自己的企业安全文化，树立正确的安全理念。

1．追求完美、零事故的安全目标

只有把安全工作做得完美无缺，设备、设施和环境无缺陷，安全工作才有保障。追求完美是人的天性，定下“零事故的安全目标”，有利于激发人们搞好安全工作的积极性、创造性和主动性。

2．坚持“以人为本”的思想

安全工作的目的和出发点是为了保障人民群众的生命财产安全，同时，企业职工既是安全生产管理的对象，又是安全生产的主体。“以人为本”就是要重视人的因素，重视生命，尊重人权。广大职工应端正安全生产的态度，发扬安全生产的积极性和主动性，变“要我 安全”为“我要安全、我会安全”。

3．树立“安全就是政治、安全就是法律、安全就是效益、安全就是市场”的安全价值观。

我国把安全生产作为“人命关天”的头等大事来抓，已建立起安全生产法律体系。漠视安全就是漠视法律，漠视党和国家的方针政策。一旦发生伤亡事故，特别是重大伤亡事故，就会给职工个人和家庭造成无法弥补的痛苦和损失，给社会造成巨大的危害，甚至产生不 稳定的社会因素。并且，事故还给企业和国家造成巨大的经济损失，严重影响企业的经济效益和企业形象。因此，必须树立安全就是法律，安全就是效益，安全就是市场的观念。

4·倡导“爱岗敬业、团结合作、奉献负责”的工作态度

安全生产，人人有责。只有企业的每一个职工热爱企业，抱着“爱岗敬业、团结合作、积极主动、奉献负责”的态度，才能实现企业的安全生产。

5．坚持“三不伤害”的行为准则

在实际工作中，要将“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的要求落实到每一个具体的行动当中，坚决杜绝不安全行为。

6．建立“遵章光荣、三违可耻”的安全道德规范

创建安全合格班组，每一个人都负有责任，一个人发生“三违”行为就会影响到整个班组的荣誉。“违章指挥、违章作业、违反规章制度和劳动纪律”是造成事故的主要原因，因此，“三违”行为应受到大家的唾弃。

7．坚持“四不放过”的事故处理原则

不管是大事故还是小事故，都必须做到：事故原因没有查清楚不放过；同类事故的防范措施没有落实不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过。

二、做一名遵章守纪的新职工

安全生产既然对自己、对家庭、对企业和国家都有利，为此首先要求每一名新职工都为了自己和他人的安全和健康，自觉的遵守各种安全规章制度。我们要特别强调劳动纪律、操作规程和安全规程，这三者是相辅相成的，没有严明的劳动纪律，安全生产就没有保障；同 样，没有严格的操作规程，质量就没有保障，安全生产也没有保障，而违反安全规程，更容易酿成重大事故。

其次，新职工要理解和支持安全管理人员的工作。安全管理部门是与各种事故与职业病作斗争的部门，是为工作人员的安全健康站岗放哨，当警卫员。平时，安全管理人员经常要在矿区内进行监督，制止一些违章违纪的行为，从以往的情况看，绝大多数人是能够理解、支持的，但有个别人抱着对立情绪，认为安全管理人员是‘‘找茬”，与他过不去。之所以会出现这种情况，关键还是这些同志对安全是为了谁的问题没有搞清楚，如果能真正意识到安全是为了自己，为家庭、企业和国家的话，也就不会有对立情绪了。

第三，新职工应自觉地接受安全教育培训，积极主动地学习安全知识。安全知识能提高自我防范能力。安全知识要通过不断的学习来积累、丰富，安全意识和态度要通过安全教育来强化。进矿三级安全教育是端正态度、提高意识、增加知识的第一步，安全教育要常抓 不懈。

第四，作为一名新职工，还应该掌握必要的安全生产常识，包括：(D进作业场所必须穿戴好规定的劳动防护用品，特别是安全帽、工作服、防伤鞋。②进人工作场所要注意来自生产现场的危险因素。设备，注意旋转部位，设备尖锐的刃口；现场工件，堆放是否有倾翻的可能，能否砸伤人员；环境，要注意通风、有毒有害物质、运动物体对人造成的事故和伤害。③各种操作室、变配电房不得随便进入，更不允许触碰各种电气设备和开关。危险部位动火作业必须经上级部门批准，并采取可靠的安全措施才准动火作业。⑤在厂区及车间内行走，要注意避让各种运输车辆。

第三篇：安全防火责任书(厂级)

从化市城郊华远精密机械加工厂

安全防火责任书（厂级）

1． 为保证公司财产和员工人身安全，保障公司生产经营工作的顺利进行，根据国家有关的消防法规，结合公司实际状况，特制定本责任书。

2.防火安全工作贯彻“预防治理为主，防消结合搭配”的方针，使消防工作确凿做到“防患于未然”。

3.各部门负责人为本部门的防火安全责任人，负责本部门防火安全和安全教育工作，贯彻落实公司防火安全制度，制订并组织实施本部门的防火安全工作实施明细规则，同时督促检查，确保防火安全。

4.各部门负责人要贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，层层落实防火安全责任制，明确防火安全重点，定岗定人，在防火安全工作中不留空白。

5.各部门负责人必需增强本部门的防火安全教育工作，务必使员工建立起“安全第一、防患于未然”的安全意识，严格遵守防火安全规章制度。

6.保证本部门的员工必需掌握防火“3懂3会”的根本基本知识和技巧。“3懂”是指懂本岗位生产过程里面的火灾危险和风险；懂预防治理火灾的措施办法；懂扑救初级火灾的方式；“3会”是指会使用消防器材；会扑救初级火灾；会报火警119。

7.各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与防火安全工作，发现隐患同时整改，多提有助于防火安全工作的合理化建议。

9.各部门防火安全工作按公司《防火安全管理制度》和《安全生产奖惩制度》予以奖惩。

9.本责任书一式3份，本部门和防火安全上级小组各执一份，公司安全委员会存档一份。

公司安全委员会：（签章）部门：

部门负责人：（签章）

年月日年月日

第四篇：厂级安全培训试题

厂级安全培训试题

姓名分数

一 ：真空题（每空一分共30分）

1、我国安全生产方针是、。

2、安全生产法实施日期是。

3、燃烧必须具备的三个条件、、。

4、火灾的分类、、、、。

5、新、改、扩建设项目的劳动保护设施与主体工程、、即“三同时”。

6、爆炸分类、、。

7、“三级安全教育”是指、、。

8、事故处理“四不放过”即、、、。

9、“三违”是指、、。

10、“四不伤害”、、、。

二、选择题（每题2分共20分）

1、职工有下列情况之一的，应当认定为工伤或视同工伤。

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

B、醉酒导致伤亡的。

C、自残或者自杀的。

D、在上下班途中受到机动车辆伤害的。

2、安全生产法规定，生产经营单位必须依法参加

A、失业保险。

B、养老保险。

C、工伤社会保险。

D、人身保险。

3、国家对危险化学品经营销售实行制度。

A、许可证。

B、认证。

C、审批。

D、登记。

4、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场人员应当立即报告。

A、本单位负责人。

B、当地政府安全部门。

C、所在行业安全负责人。

D、当地消防部门。

5、《危险化学品安全管理条例》自

A、2002年3月15日。

B、2002年4月15日。

C、2002年5月1日。

D、2002年5月21日。

6、以下不属于特种作业范围的有。

A、金属焊接、切割作业。

B、锅炉水质作业。

C、驾驶车辆作业。

D、电工作业。

7、锅炉安全阀的检验周期为年。

A、半年。

B、一年。

C、两年。

D、三年。

8、机械在运转状态下，操作人员。

A、对机械进行加油、清扫。

B、与旁人聊天。

C、严禁拆除安全装置。

D、可以稍微休息一下。

9、在人员聚集的公共场所或工作场所，建筑物的门窗应采用A、推拉式。

B、向内开启式。

C、向外开启式。

D、任何方式。

10、安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品，安全带的正确使用方法是

A、低挂高用。

B、高挂低用。

C、水平挂用。

D、任何方式，不受限制。

三、简答题（每题10分）

1、什么是重大危险源？

2、什么是危险化学品？包括哪几大类？我公司有哪几类？

3、操作工“六严格”？

4、怎样报火警电话？

5、简述我公司性质？对安全工作的认识？

第五篇：厂级一般安全知识

厂级安全教育

安全生产概念及重要意义

安全生产是我们国家的一项重要政策，也是社会、企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。

一、安全生产概念

安全，就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路交通中的人身和车辆安全等等。

安全生产，是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障员工的安全与健康，保障企业生产的正常进行。安全生产是安全与生产的统一，安全促进生产，生产必须安全。

安全生产管理，是指企业为实现生产安全所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等管理活动。简言之就是为实现安全生产而进行的工作。

二、安全生产的重要意义

安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分。

安全生产关系到企业生存与发展，如果安全生产搞不好，发生伤亡事故和职业病，劳动者的安全健康受到危害，生产就会遭受巨大损失。可见，要发展社会主义市场经济，必须做好安全生产、劳动保护工作。一般安全注意事项

1、凡入厂新工、实习、代培、调换工种和中、短期进厂参加劳动的一切人员，必须经过公司、车间、班组三级安全教育，经考试合格后，方能进入生产岗位进行作业。

2、工作人员应严格按照操作规程和管理制度的要求进行作业。

3、生产区域的一切危险场所，必须悬挂明显的警示标志，任何人不得移动或损坏。

4、所有进入生产岗位人员必须按规定穿戴好劳动保护用品，作业时正确使用安全防护用品；女工一律将长发挽入帽内。

5、生产设备上一切具有机械传动、转动、移动的部位，必须安装防护罩，因检修需拆卸防护罩时要先停电、停车，检修完毕后必须恢复防护装置，不准无防护装置启动设备。

6、凡运转设备不准跨越、传递物件和触碰转动部位。

7、厂内机动车驾驶员、焊工、天车工、起重工、电工、压力容器操作工、司炉工、锅炉处理工等特种作业人员，必须经过特种作业培训和取证，严禁无证操作、无证上岗。

8、吊车、天车、叉车等的安全装置、信号装置必须完整有效；严禁超负荷起吊；车辆行驶要缓慢，并加强了望。

9、不准攀坐吊运中的物件；不准在吊物下通过和停留。

10、严禁触摸带电体；电气故障通知电工处理；设备局部停电检修时，必须悬挂“有人工作，禁止合闸”的警告牌，并派专人监护。未经严格审批并采取妥善有效的安全防范措施，禁止带电作业。

11、检修、清理、停送电、重要设备的启停、煤气设施的动火检修等作业必须严格执行工作票制度、操作票制度、危险作业审批制度。

12、行灯电压不得超过36伏，在金属容器内或潮湿场所作业照明电压不能超过12伏。

13、工作场所和通道的照明应足够，照明设施应完好，应急照明系统应符合国家的要求。

14、焙烧炉、烟道检修后要派专人严格检查，确认炉内无人方能封门点火。在处理危险事故或故障时，必须制定严密的防范措施，并严格执行危险作业审批制度。15、2米以上高处作业，必须系安全带。严禁倚靠或坐在窗台、栏杆、爬梯上休息。

16、受压容器及设备的一切安全装置，必须保持完好、灵敏、可靠。压力容器设备及管道严禁用锤敲打。发现有严重事故隐患时，必须立即停车，泄压后进行处理。在事故隐患未处理前，任何人不得强令开车。

17、蒸汽、热水及高温物料设备管道必须有完整的保温层，不能保温者应设置遮蔽物。因检修打掉的保温层，检修后必须尽快恢复。

18、输送蒸汽和高温料浆的设备与管道，使用前必须排除冷凝水。

19、油库、油泵房、易燃、易爆岗位、煤气场所禁止明火作业和吸烟，如因检修需使用电、气焊时，必须有严密的安全技术措施，并按规定办理工作票和危险作业审批手续。

20、消防设施及防火用具应保持完好，不准挪作它用，油类着火时，用磷酸铵盐灭火器或砂子扑灭。

21、严禁赤手触摸料浆、碱液、赤泥等腐蚀性物质和高温物料，不准在泄漏的管道和容器下停留和通过。一但碱性物料溅入眼内或喷溅到皮肤上时，应立即用清水和硼酸水反复冲洗，情况严重时立即送医院治疗。

22、所有生产岗位必须配备有1% 浓度的硼酸洗液。含酸岗位要备有苏打洗液。现场应设置数量充足的冲洗水管。

23、未经许可，禁止私自开动他人管辖的机器设备和调整安全装置。

24、拒绝开动和使用有危及生命安全的机具、设备。工具使用前要进行认真检查，确认安全后才能使用。

25、所有生产区域的坑、沟、池都要有围栏或盖板。槽盖都要安装牢固，因施工而临时挖的坑、沟，在通道上设置的临时设施，都要安装明显的警告标志，夜间要设红灯示警。

26、搭设脚手架，使用的木、竹、金属管料，必须符合安全规定，脚手架必须绑扎牢固，不准超负荷使用，立杆、横杆的大小间隔应根据材料和施工要求确定，使用时要有防滑和防坠落措施。

27、设备检修或清理（包括与其有关的设备），应办理工作票，必要时还需办理危险作业审批手续。

28、岗位设备的停车和启动，一律由设备所属岗位的员工操作；设备的动力装置及其控制系统的退出和投运，应按规定办理工作票。

29、检修、清理工作应挂牌示警，办理相关手续，经验证无误后，方可工作。检修、清理结束后，由挂牌人摘牌，并向设备所属单位作详细交接；设备开车前，必须先检查设备的安全装置，确认安全装置完整有效后，与受料岗位人员联系好再开车。

30、焙烧炉停炉后需要进炉内、电收尘器内作业前要先检查煤气阀门是否关严，排尽炉内残余煤气，将电收尘做完放电和保护接地，温度降到规定要求后，用CO监测仪检查炉内、电收尘器内CO浓度在安全值范围内(＜30mg/m3)方可进入。进入焙烧炉内工作，要先观察炉壁上方有无结块，以防结块物掉下伤人。在焙烧炉顶部作业应站在上风向。

31、进入封闭空间内作业，应办理危险作业审批手续，检测有害气体浓度，并加强作业区域的通风。

32、禁止利用现场管道做为起吊支点。

33、现场物品管理应符合“5S”原则。

34、现场带电体绝缘应完好，出现损坏应及时通知电工处理。

35、现场禁止乱拉、乱接电线；过道应安全畅通。

36、电、气焊作业时应小心隔离，防止炙热焊渣引发火灾。

37、装有压缩气体或可挥发液体的容器禁止加热或曝晒。

38、所有电气设备和装置应有可靠的接地。

1、安全工作的目的是什么？

保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，是我国的一项基本国策，是保护社会生产力、促进社会生产力发展的基本保证，是保证社会经济建设持续、稳定、协调发展的基本条件，这也是安全工作的目的。

2、安全生产方针是什么？

安全第一，预防为主，综合治理

3、我国安全生产的原则有那些？

一是坚持管生产必须管安全的原则；二是坚持安全具有否决权的原则；三是坚持“三同时”原则；四是坚持“四不放过”原则。

4、什么是“三同时”原则?

凡新建、改建、扩建和革新、挖潜的工程项目，都必须有保证安全和消除有毒、有害物质的设施，这些设施都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

5、“四不放过”原则指什么？

一是事故原因分析不清不放过；二是事故责任者和应受到教育者没受到教育不放过；三是没有防范措施不放过；四是事故责任者没有受到处理不放过。

6、什么是“五同时”原则？

在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

7、“三违”现象指什么？

指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律

8、什么是安全生产责任制？

是指企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，在一定生产、工作岗位上应负的某种安全责任制度。是建立在“管生产必须管安全”的原则基础上的。它是企业岗位责任制的重要组成部分。

9、安全与生产的关系是什么？

是辩证的对立统一的关系。管生产必须管安全、安全属于生产之中，安全是生产的一个不可分割的组成部分。安全工作搞不好，就谈不到企业的效益，一旦发生事故，就会给人身和企业造成灾难。那种认为安全是软指标，或只抓生产，忽视安全甚至拼设备，不顾职工生产中的安全与健康的做法和观点，是极其错误和危险的。

10、什么是安全操作规程？

为保证生产而制订的、操作者必须遵守的行动规则。是保证安全生产的措施，也是追究违章事故的依据。

11、什么是劳动保护？

劳动保护就是依据技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康。

12、何谓安全技术？

安全技术就是从设计、工艺、生产组织、操作等方面采取措施，消除生产过程中的危险因素，不断改善劳动条件、预防工伤事故发生。

13、安全检查的基本任务是什么？

安全检查是安全工作的主要手段。基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。

14、什么叫安全整改？

各级检查组织和人员对查出的隐患问题，要逐项分析、研究并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员。凡班组能整改的不交车间，车间能整改的不交厂，厂能整改的不交上级主管部门。

15、安全整改的三项规定是什么？

定人员、定措施、定期限。

16、企业安全生产检查的内容包括几个方面？

五个方面：查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施

17、什么是“三不伤害”？

指在安全生产中要求做到不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。20、什么叫保护装置？

保护装置是用来隔离工人与危险部分接触而避免发生事故的装置。常见的有防护罩、防护档板、防护栅栏等。

18、生产车间的五种安全措施是什么？

⑴消防 ⑵通风 ⑶降温 ⑷防湿 ⑸避雷

19、冬季“五防”和夏季 “四防”分别指什么？

冬季五防有：防火、防爆、防冻、防滑、防一氧化碳中毒；夏季四防有：防洪汛、防雷电、防暴风雨、防倒塌和霉变 20、安全教育通常有哪几种形式：

（1）三级安全教育；（2）特种作业安全教育；（3）继续教育；（4）经常性的安全教育。

21、三级安全教育指什么？

三级安全教育是厂矿企业必须坚持的安全基本制度和主要形式，它包括入厂教育（厂级）、车间教育、岗位（班组）教育。

22、学习安全知识的基本目的是什么？

（1）提高预防灾害和事故的能力。（2）提高处理灾害和事故的能力。

23、安全生产教育的内容有哪些？

安全思想教育、安全管理知识教育、安全技术知识教育、典型经验教育和事故教训教育。

24、什么是特种作业安全教育？

对从事特种作业的人员的安全教育与培训称特种作业安全教育。进行安全技术培训考核，理论与实际操作技能考核合格后，由主管部门发证持证上岗。

25、职工的主要安全职责有哪些内容？

自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，冒险蛮干，及时纠正他人违章作业，积极参加各种安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见；爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。

26、《安全生产法》什么时间颁布和施行的？

2002年6月29日颁布，自2002年11月1日施行。

27、制定《安全生产法》的目的是什么？

为了加强安全生产监督检查，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

28、《安全生产法》规定的从业人员的三项义务有哪些？

一是自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；二是自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；三是危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

29、《安全生产法》规定的从业人员的权利有哪些？

（1）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议；（2）有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（3）从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离工作场所；（4）因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

30、《安全生产法》对安全事故的调查处理有哪些规定？

事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查明事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

31、《安全生产法》中对从业人员违章作业行为的处理有哪些规定？

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规定给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

32、在潮湿、金属等容器内作业对照明有哪些安全规定？

作业地点必须有足够的照明，照明电源必须是安全电压，灯具必须符合防潮、防爆等要求，必须使用24V以下的电气工具，还应装设额定动作电流不大于15毫安，动作时间不大于0．1秒的漏电保护器；漏电保护器、电源连接器等应放在容器外面；还应在容器入口处设专人不间断地监护。

33、特种作业人员必须具备哪些基本条件？

(1)年满18周岁；(2)身体健康，无妨碍从事相应工种的疾病和生理缺陷；(3)初中以上文化程度具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作的培训，考核合格后持有特种作业操作证。

34、《危险化学品安全管理条例》规定的危险化学品生产、储存企业必须具备哪些条件？

（1）有符合国家标准的生产工艺、设备或者储存方式、设施；（2）周边防护距离符合国家标准或国家有关规定；（3）有符合生产或者储存需要的管理人员和技术人员；（4）有健全的安全管理制度；（5）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。

35、《消防法》对生产单位消防安全职责进行了规定，具体有哪些？

（1）制定消防安全制度、消防安全操作规程；（2）实行防火安全责任制；（3）对职工进行消防宣传教育；（4）组织防火检查，及时消除火灾隐患；（5）配置消防设施和器材、消防安全标志；（6）保障疏散通道、安全出口畅通。

36、《消防法》对危险场所明火作业进行了哪些规定？

禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。

37、《消防法》对电、气焊作业人员有哪些规定？

必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。

38、消防工作方针是什么？

预防为主，防消结合

39、单位发生火灾后，应怎么办？

（1）在积极扑救的同时，迅速报119火警；（2）派人接应消防车；（3）派人警戒火灾现场

40、谎报火警是什么行为？应受到什么处罚？

《治安管理处罚条例》第19条规定，谎报火警属于“谎报险情制造混乱”的行为，应处以15日以下拘留，200元以下罚款或警告。

41、防火检查的目的是什么？

发现和消除火险隐患，保证安全。

42、防火重点部位要做到哪四有？

有防火责任人、有防火安全制度、有义务消防队、有消防器材

43、使用氧气瓶有什么安全要求？

（1）严禁与各类油类接触；（2）远距热源，防止日光暴晒；（3）搬运时轻装轻卸，避免撞击。

44、动火作业六大禁令指什么？

⑴动火证未经批准，不准动火。⑵不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。⑶不清洗，置换不合格，禁止动火。⑷不消除周围易燃物，禁止动火。⑸不按时作动火分析禁止动火。⑹没有消防措施，禁止动火。

45、手提贮气瓶式、贮压式干粉灭火器的使用方法有哪些？

（1）手提贮气瓶式：一手拿着喷嘴胶管，对准燃烧物体，另一只手向上提起拉环，粉雾即喷出。

（2）手提贮压式：一手拿着喷嘴胶管，对准燃烧物体，另一只手拔出拉环，用手紧握提把，粉雾即喷出。

46、使用手提式干粉灭火器应注意哪些问题？

（1）应放置通风干燥处，在40℃以下环境中储放，超过有效期要检验确定是否可用；

（2）人要站在上风口；（3）二氧化碳钢瓶不能接触人体，以防冻伤；（4）桶底不能对人，以放炸伤。

47、何谓“五有”防护措施？

“五有”防护措施就是实行“轮有罩、轴有套、坑有栏、孔有蓖、口有盖”的“五有”防护措施。

48、女职工四期保护内容是什么？

指对女职工月经期、怀孕期、生育期和哺乳期实行的保护。

49、什么叫保护装置？

保护装置是用来隔离工人与危险部分接触而避免发生事故的装置。常见的有防护罩、防护档板、防护栅栏等。50、常见事故类别有哪几种？

机械伤害、触电伤害、高处跌落、安全装置失效、酸碱烧伤、交通事故伤害、碰伤、撞伤、挤伤、砸伤、灼烫伤、窒息中毒、锅炉爆炸、受压容器爆炸、其它爆炸等。