人物动态训练之 彩色的小人

第一篇：人物动态训练之 彩色的小人

人物动态训练之 彩色的小人、单色的线

教学目的:1 使儿童了解关节在人动作时的重要作用.通过观察使儿童了解更多的人体动态.引导儿童比较和诣的表现人体结构比例、人体动态.课前准备:人物不同动作图片,模型人偶

讲解过程:1 共同讨论人体能活动的部位,并鼓励孩子们大胆尝试各部位能做的各种动作.通过人偶演示,使孩子们更明了关节的作用和动作时身体各部位的和谐.观看 图片,让孩子们了解更多的动作.作画辅导:要求用一种颜色来表现一种动作,动作不能重复且只表现人体结构.注意人体比例,遮挡关系以及色彩的搭配.作画过程中注重展示优秀作品以启发其他孩子.针对问题单独辅导.好的教育需要一个较长的过程才能显出成果。速成的教学方法，临时对付一下还可以，从长远来讲是没有任何意义的，甚至还有害于儿童的成长。在学习绘画上更是如此。教给儿童一些经过成人简化了的形象，一笔一画地按顺序让儿童记住这些形象的画法，是再容易不过的事情了，儿童也可以很快地借用这些形象画出比较漂亮的画儿去参加展览甚至得奖。但是，从长远来讲，儿童学会了什么呢？世界成物如果一样一样由成人简化了再教给儿童，何时才算学完了呢？只以少数形象代替万物，这样不是限制了儿童观察力、想象力、创造力的发展了吗？所以，我们坚持以是否能提高儿童的基本能力而不是以能否画出几张漂亮的画作为教学标准。

第二篇：小人之雄成语

【成语】：小人之雄

【拼音】：xiǎo rén zhī xióng

【简拼】：xrzx

【解释】：小人之中的极坏者。

【出处】：周·尹文子《大道上》：“故居处足以聚徒成群；言谈足以饰邪荧众；强记足以反是独立。此小人之雄杰也，不可不诛也。”

小人之雄 成语接龙

【顺接】：雄伟壮观 雄兵百万 雄唱雌和 雄姿英发 雄姿飒爽 雄师百万 雄心勃勃 雄心壮志

【顺接】：不雌不雄 布衣之雄 草泽英雄 草莽英雄 辞丰意雄 胆壮心雄 胆大心雄 独胆英雄

【逆接】：大事化小 大大小小 胆大心小 伏低做小 服低做小 官卑职小 精悍短小 雷大雨小

【逆接】：小丑跳梁 小中见大 小乔初嫁 小人之雄 小人得志 小人道长 小信未孚 小偷小摸

第三篇：·谈“动态”作文训练

·谈“动态”作文训练

一种全新的作文训练思路 ——谈“动态”作文训练

“动态”作文教学。是相对于我们目前被动的、静止的、孤立封闭、教师难于参与作文实践却又基本上支配着整个作文起始过程的教学训练方式而言的。“动态”作文的基本特征是随机、开放、沟通、合作、教师参与和学生自评等。它的基本原理主要有四点：

一是个体与个体之间的绝对差异与发展的相互依赖；

二是情境教学的相关理论，尤其是关于“乐学”的教学思想；

三是系统自控的原理；

四是个人的认知与社会环境发展之间合乎逻辑的统一，即作文教学当中必须体现出生活固有的逻辑。

下面我以记叙文的写作为例简要地进行阐明： 如《美在我们身边》是一次作文练习的题目(也可以申学生自由拟题、电视剧的续写或只提供有内在联系或没有内在联系的中心词等)。教师把学生或学生按自已的意愿分几个小组，把小组的名单登记下来。写作时，不是要求每人完成一篇独立完整的作文，而是，要求这个小组完成一篇作文，这可以是把各人所写的材料连缀成为一个具有可读性的故事。或是小组事先讨论好，在构思好故事的大致轮廓之后，大家分头完成各自相应的部分。

小组内部可以对彼此的作文进行评论改正，作文的评分主要根据小组成员自己进行评议打分；教师本人也要求参与某一组的活动，但不参加该组的评分，在学生把几篇作文交上来之后，教师可以依据其可读性进行评分，但所占的权重较少。学生在写作与协调的过程当中可以向老师请教，要表扬那些由于好问而发挥较好的同学。在这种教学方式下，教师从繁复的单调劳动当中解脱出来，教师评阅的也不再是一篇篇似曾相识的“旧脸孔”；一起参与学生的创作，对于自己教与学的得失容易了解，摆脱了被动施教的枯燥感，体会到与学生一起创作、“同甘共苦”的乐趣，对学生的影响被降至“最低”。

就学生而言，这样既照顾到了学生的个性差异，又培养了他们求同存异的团体合作精神，使人乐此不疲，虽未刻意求“文”，但“文”(如团结、效率；竞争、坦城、合作等观念的培养)在其中；无意苦求“工”，但语文作为交际工具的性质却在这样真实的交流环境当中体现得淋漓尽致。最终的分数不完全取决于教师的喜好，学生能够放胆作文，经历一段绝无仅有的创造历程，主体性得到最大限度的发挥，由此而激发出的师、生的热情与想象力、创造力的发展将是无法估量的，而这对于民族精神的优化；也有着积极的促进作用。

说明文；议论文与应用文的写作训练也可以遵循同样的原理，灵活地进行；如对议论文来说，就可以分为对立的双方，彼此完成后把文稿交给对方，对方写上自己的反驳意见后交还作者，作者再依此写出第二稿，反复进行，最后彼此评出分数。又以应用文的书信写作来说，就可以把学生分成三方，两方为互诉心声的青少年，一方为替他们解疑释惑的长者，大家互问互改，最后得出彼此的得分。总之，就是要构思具有一定情节的情境，营造具有开放、参与、合作、竞气氛的即时效果，形式上可以不拘一格。“动态”的作文训练方法可以与原有的作文训练方法结合起来，它极大地弥补了传统训练的单调与枯燥之感，还它应有的活力与魅力。这一作文训练方式，也可以扩展到课外，如把学生所接触的环境分为寝室生活场景、教师生活场景、社会家庭生活场景、文体生活场景等，每个班级在开学初即接受一个生活场景的写作任务，再由各班级把任务细分到各个小组，到了期中时再汇总起来，编成情节性较强的故事，有条件时把他们打印或抄写贴出，供大家阅读，校与校之间也可以进行交流。可能这类故事会有点“荒诞不经”，但这也没什么关系，一来只不过是一种训练练而已，可算是正课之余一道风味独特的调味品；二来正是循规蹈矩使得我们的思维禁钢，借此可以锻炼学生的发散思维。要编好自己的故事，学生不得不做生活的有心人，这样就有效地把课内与课外两个课堂结合起来，把语文学习贯穿到日常的生活当中去。

每一个学校，每一个班级，都在由个性各异的学生演绎着不同的故事。“动态”作文教学，就是以艺术般的形式在训练当中再现这种生活的逻辑，这也就是我们所倡导的“大语文观”(笔者亦称之为“生态语文”)，它把系统性、科学性、主动性与人文精神较好地融合在一起。更有意义的是，这一训练方式所体现的开放合作自控、个体沟涌交流、设置有意义情境为核心的训练思想，为迎接信息时代的网络教学开辟了一个新的视角。网络所具有的简便的修改功能、快速的信息传输功能、强大的信息储存与信息检索功能，将会使这一训练方式的优越性得到最完美的体现。学生在网上作文同样可以受到集体主义的熏陶，感受到团体合作的紧张与活泼。教师的作用与地位至此已经发生了质的变化，他甚至只是一个普通的参与者与组织者而已，当然也还有—定的培养学生能力的任务，学生真正成为了本质意义上的学习与发展主体。传授知识将不再是教师最紧要的任务，语言的学习具有自然习得的特点，学生可以借用各类学习软件或通过其他方式获得所必须的大多数知识，而把知识与学生两者有效地组合起来进行训练，用以吸引学生学习的乐趣，培养通常人们认为只有通过面对面的接触与进行体育活动等才能获得的一些人格品质，成为一个语文教育工作者首先应该具备的技能。

我们通常说：教是为了达到不需要教，而这种训练方式的目的不是为了使学生自能作文，而是“自求作文”，对知识的学习演变成了对兴趣的追求。孔子有句话很有意思：“知之者不如好之者，好之者．不如乐之者。”这句话就非常明白地告诉我们，教学的目标实际就是要我们培养对事物的正确兴趣与对生活的正确信念，以“乐之”作为教学的目标，是取法乎上的作法，即使不太理想，犹能“仅得其中”。倘是只以“知之”作为目标，是取法乎下的做法，即算勉力而为，到底费力不讨好。语文教学中“教是为了达到不需要教”的提法，听来似乎很有辩证的韵味，实则是偏重学科工具性的思想指导下的认识。它忽视了对主体情感、兴趣等个性品质的重视，忽视了对人的终极关怀，停留在“知之”这个水平，落后于我们素质教育的时代要求，应该注意克服其负面影响。在整个语文教学当中，“写”是最难培养的一种能力，反过来讲，也是最富于创造性，最能激发语文学习兴趣的一项练习，学生对作文的兴趣必然会迁移到听、读、说等领域，由点及面地唤起其对于整个语文学习过程的兴趣，促进良好学习习惯与道德品质的形成，“动态”作文训练的思路，是符合语文教育的内在发展规律的。

教育的改革有赖，于教育思想的转变与教育技术的发展，把语文教改的目标定位在学生“乐学”的基础上，把它放在未来教育技术迅速发展的前提下去进行探索，是每一个语文教育工作者所应该具备的基本认识之我希望有更多的语文教育工作者能对这方面的内容抱有兴趣，也欢迎大家和我联系，一起进行探讨。

第四篇：职场小贴士之如何防小人

职场小贴士之如何防小人（1）

不会说“no”可把我害苦了

读者张教员来信说：我是一个不会拒绝别人的人，泛泛在办公室里也是个热忱肠，同事求我办事儿我感受是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但即是这点也让我吃了不少长处。上周，客户突然要看我手头上的一个策划案，按照我以往的经历熬一宿理当可以做出来，正筹办大干一场的时候，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：桂林人才网绝对是现在的抢手货。公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点定见，约我一起吃饭。我本来不太想去，但是经不住他苦苦相求，结果还是去了，这一折腾不绝到大半夜，自己的策划案还有一半多没弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于时间太紧，策划案没有经过进程，部属把我狠批了一顿，还说如果公司因此利益受损就赏罚我，我感受很勉强。

请示专家，若何跟别人说“no”而不至于得罪人呢？专家解答：希望对朋友、同事都做到完美是不大要的，在许诺垂危的时候一定要考虑到是否是力有未逮的变乱，更告急的要分清变乱的轻重缓急。和同事搞好关系是理当的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来连结的，他们对你的“好感”是若何组成的，前几天我辞职了，无意中发现广东人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们加剧很多负担，甚至成了他们犯错时的“断送品”，较着，这样的“好关系”不值得名誉。特别作为初涉职场的新人，要记取，同事不便是朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。这是个鸿沟问题，任何人帮手别人都是有限定的，只需学会说“no”，你的“yes”才更加可靠。举荐你看一本书：《过犹不及》，英文名为Boundaries，相信对你一定有帮手。

公司里人际关系太冷淡了

读者革小姐来信说：我刚刚毕业参加事变，但是现在我在公司里事变非常禁止，因为公司里人际关系太冷淡了。上大学那会儿，同窗们一起深造、谈心、散步、旅游，同窗之间无话不说。可现在，公司里的人际关系让我不能忍受：放工顶多打个招呼后，就开始各干各的，从早上九点加班到晚上七八点，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现佛山人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。大家都懒得说句话，简直没有人际互换。有的人新分开公司，也不与大家打招呼，进门办事情，过几天又跳槽了，大家连他是谁都不懂得。请示专家，在这样的事变环境中我理当若何调处自己的心态？

专家解答：在职场中，不少人对事变的压力尚可克服，对人际关系的冷淡却难以适应。不同的人对人际关系的必要是不一样的，大要你心里的价格很在意这方面，而有的人感受事变即是这样、很正常，没什么不满意的，现在伺候老板真是越来越难，福州人才网教你如何在职场如鱼得水。倡议你与比较谈得来的同事互换一下感受，也可以把你对人际关系的必要经过进程业余生活来满意，过一段时间你再评估一下你的感受，你会有新的领会。

职场小贴士之如何防小人（2）

办公室明星不是你勤勤恳恳、吃苦吃苦就能得来的。你必须擅长包装自己，让部属和同事懂得，你聪明肯干，又乐于助人，对老板有很强的虔敬度。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。不求全谴责、不否定，特别对你的部属，还有那些迟早会掌控权力的同事。

在末端两周内不要把持事变时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新事变若何精良。我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作，都说不错。

不要在任何人眼前报怨自己在这里得到了不公平的报答，你要把豪情封存起来，筹办把精神投入新的事变。

不要拿走公司的任何质料。

按时上下班。不迟误午餐时间，像泛泛那样事变。

不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。



老板拿部下当发泄东西

读者赵小姐来信说：我是一家外资银行的总裁秘书，我的老板很豪情化，心情不好的时候，特意挑员工的刺。骂人的时候，他总是满脸不屑的表情，外加嘲讽的语气，不管你级别多高，表现多么精良，一样被他讥讽得抬不起头来。我偶尔会借题发挥地对他说：“还是少讥嘲部下吧，你还要盼望他们为你处事呢。” 最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：惠州人才网绝对是现在的抢手货。没想到他登时得意地说：“你们哪，这就受不了吗？我刚事变的时候，挨骂的程度你们想都想不到！”敢情他拿我们当发泄的东西啊！请示专家，面对这样的老板我该怎样办？

专家解答：在你还能忍受的环境下，倡议你垂垂总结老板在什么环境下容易心情不好，你是否可以提前做一些事变，防备大要减少他心情不好的次数；此外，可以找老板心情好的时候，较为正式地和他谈一下，你对于他事变的大白，同时说明你自己能够担当他讥嘲、嘲讽的程度。加强沟通，前几天我辞职了，无意中发现河源招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。实际上，部下改变老板也是有大要的，关键在于你决议什么样的机会去影响他，当然前提是你对他还有信心。总之，如果碰着这样的老板，一方面，多点真诚和耐心，尽量与之沟通；别的一方面，认清形式，对立自己的职业发展，不被老板牵着鼻子走。在挑剔老板曩昔，先做好自己，才是与豪情化老板相处的万能妙法。

发展--我了解到被人把持的滋味读者侯小姐来信说：半年前，我雇用到一家国营企业担任办公室主任，负责行政人事事变。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现汕头人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。后来在一次人事政策把持上，老板委曲了我，我分隔了这家公司。但老板又邀请我重回公司从事办公室档案打点、秘书和人事事变，并给以我不打考勤的优惠政策，我许诺了。

在3个月的时间里，我把混乱的档案和人事事变全部理顺，还主动勘误了各种打点文件。我的气概和古迹再次得到了老板的一定。

职场小贴士之如何防小人（3）

可是，当部门事变显现疏漏时，老板总是毫不客气地求全谴责我。在她看来，帮公司防备这类疏漏是我见义勇为的任务，而我以为自己只是行政部的一个普通员工，不应该承担打点上的任务。由于看法显现分歧，老板对我日渐冷淡，很快就新招了一位行政人事部经理和一位总经理秘书，我则去负责保安、后勤的打点事变。现在伺候老板真是越来越难，梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。但是，凡是这些办公室人员不会、不懂的事变，老板全扔给我做，我深深了解到被人把持的滋味。

我现在非常苦恼，是理当重新决议事变，还是留下去？特来向专家垂危。专家解答：不论是在事变还是生活中，不公平的变乱都是难以避免的，总是为了这些变乱伤脑筋，反而会影响自己的豪情和事变状态。看见你描述的环境，恍如已很糟了。不过看得出你很有本事，大要在和老板的沟通上显现了一些问题，我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。倡议你在决议走曩昔，理当和老板再谈一两次，回顾一下过去，大白你现在的岗位职责，和你未来的发展大要，并且设法把自己分内的事变做好，丰富自己的学识和经历，加强自己的本事。如果结果不满意，与老板的曲解已无法和谐，那么麻利做出决议，另谋高就，骑马找马也不迟。

我想和主管大吵一架

读者王教员来信说：一个月前，我因业务方面的事处理不当而受到了主管的严厉批驳，从那时起主管便对我失了应有的相信，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：广东人才网招聘信息绝对是现在的抢手货。常常以猜忌和挑剔的目光看待我所做的每一件事，固然今后我没有再犯任何错误，但心里却始终仿佛压了一块永恒搬不开的石头。就在前几天，主管因为一件小事让我又一次承受了他的批驳，我感到无比的痛苦和无奈，当时我就想和主管大吵一架，然后一走了之。可是为了将来的发展我还是决议留下去了，但如果尔后再碰着此类的事我该怎样办呢？请专家帮我解答。

专家解答：事变中的歪曲抵触永恒会有，永恒不要以宣泄豪情为出发点。这既打点不了问题，也出不了气。一个职业人，别说你还有处理不当的事，偶尔被无缘无故地批驳也是有的。你当时没有和主管大吵是非常棒的，公共的眼睛是雪亮的，倡议你找个私下的时候和自己的同事沟通一下，了解一下自己在别人眼中的形象。再找主管谈谈，无明白对方的前提下，谈谈你的感受，听听率领真实的设法，前几天我辞职了，无意中发现佛山找工作这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。请教一下他对你事变的不满意之处在何处，希望主管能够换一种法子指导你的事变。只要你对立，相信过一段时间一定会改良的。

部属不给我发挥空间

读者李教员来信说：不久前，我被一家外商独资企业及第，担任采购。本来总经理大白表示，有一项事变特意让我负责，但是到了顶头部属口中，就变成帮手他完成事变了。4个月来，部属只是分派给我一些跑腿的活儿，一周中有两到三天无事可干。我担心这样下去会被荒废，所以请专家帮我出出主意，是承继对立，还是另谋高就？

职场小贴士之如何防小人（4）

专家解答：碰着这种环境，不妨先换位思考一下，是部属对自己存有不必要的担心，还是自己本事的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会鄙人属眼前展露本领，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就理当抓住这个空当客套向老员工深造，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现厦门人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。不能否认，部属不给部下分派任务，当然有不少正当的出处，但也不消除大都部属因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这个时候，职场人应根究适当的机会和部属沟通，让对方懂得，自己彻底有本事自力事变，不应再被闲置。如果环境没有变更，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动根究自己力有未逮的变乱。

每个公司都有自己的经营办法和思路，每个率领也有自己的长处和利益，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和深造，削减自己与同事的差距？在了解了业务流程和岗位技能后，如果部属还是独揽大权，现在伺候老板真是越来越难，福州招聘教你如何在职场如鱼得水。那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的成本。

为何我的事变总是不如意读者崔小姐来信说：我是一家企业的办公室行政文员，事变一年来即是干着打字复印的大略事变，不绝感受自己的本事得不到发挥。一次公司人员变动，我顺利进入了人力本钱部门做薪酬专员，当然学到了点什么，但是全数部门在公司里无足轻重，我的事变黑白别人都置若罔闻，让我的事变提不起精神。后来我又展转分开市场部门，复杂的人际关系让我前后尴尬。此后我跳槽去了别的一家公司做销售，可是古迹并不好。一路走来，我越来越找不到自己的职位地方。我周围的朋友都在用惠州招聘这个网站找工作，都说不错。我每换一个新事变，都以为自己适当，等到真正做这份事变时才发觉并不适当。

请示专家，为什么事变总是不如意？专家解答：首先，做好自己的职业筹划相当告急。你可以问有和你相关专业背景和事变经历的专业人士。如果要对自己、对职业有一个深入、有效的把握，还需要借助经历丰富的职业顾问的帮手。其次，记得三思此后行。在做每一份事变曩昔，一定要事先对这份事变的事变情势和性质有一个大概的了解，然后看是否和自己的性格结婚，这样，知己知彼，才华走好每一步，每一步都有大白的目标和发展的方向。

末端，既然选定了事变，你就理当具备一个精巧的心态，把它看成你的一个古迹，积极欢快地把它做好。每个事变都有其缺点和利益，这时候候事变的态度非常告急。当你面对痛苦和挫折时大要看到了它的缺点时，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：河源人才绝对是现在的抢手货。可以成心识地放大利益，用灰心向上的态度去经营你的古迹，拆除外界带给你的偏见。

第五篇：校园网之评估动态

评建动态

·说课工作组举办课程说课示范活动 2012-4-25

·张书滨书记参加“说课”活动 2012-4-17

·集团召开迎评促建工作第一阶段汇2012-4-12

·评建办部署下一步工作 2012-4-10

·教务处组织第二轮示范性专业剖析 2012-3-26

·集团召开职业学院迎接评估工作动 2012-3-26

·学院召开迎评促建工作布置会议 2012-3-26

·学院召开迎评促建第一阶段推进会 2012-3-26

·说课工作组召开“说课”研讨会议 2012-3-26