个人简历的主要格式和注意事项

第一篇：个人简历的主要格式和注意事项

个人简历的主要格式和注意事项

（一）简历格式

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。

6、学校推荐信主要是成绩单。

7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书。

（二）关于求职信

每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？

我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。

通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。

个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。

最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。

我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。

一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。

这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。

所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。

（三）关于简历中的个人基本信息 姓名：性别，年龄，学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。身高体重： 身体状况：良好。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。在个人基本信息这一栏，只要标明姓名、性别、学历、学位、专业就可以了。如果你是党员，可以加上政治面貌一项，表明你与众不同，（四）关于简历中的求职意向

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。我们在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

（五）关于简历中教育背景的填写

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

另外，如果是你所在的学校不是很出名的话，这一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校的话这里是你的亮点，则完全有必要单列。

（六）关于简历中工作经验社会实践的填写 一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

（七）关于简历中课程的填写

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。

可以分为公共课、基础财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。

（八）关于简历中计算机外语水平的填写

计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，很多公司就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

（九）关于简历中的奖励/证书/科研成果

奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书。

（十）关于简历中的特长爱好的填写

特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

（十一）关于简历中的其它内容和总结

学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

第二篇：个人简历和简历注意事项

个人简历

尊敬的人事部经理：你好，感谢你百忙之中挤出时间阅览我的简历，辛苦你了！

感谢您的阅览 祝您心情愉快 静候您的佳音!

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简历注意事项

1、此简历适用于任何在网上求职的人员。

2、把能省的、没用的、多余的和不是你强项的内容都省了。例如体重、身高（如果你偏高可以写）、英语水平、计算机水平、大学之前学历、你的亲属资料等等。

3、一般HR需要提取的信息是：姓名、专业、年龄（出生年月）、联系方式（包括E-mail）、目前住址；除了这些必备的还有一些因为岗位而需要的信息之外，HR看得比较多的是自我评价和个人履历。其中自我评价切记不要搬别人那些老掉牙的句子和文绉绉的词语，尽量用简单的语言叙述就好；至于个人履历，第一行填大学（或者最高的学历）信息就可以了，第二行开始写你的工作经验。工作经验选择跟你应聘的职位有关的、你感兴趣的、你最近的或者你最擅长的，工作职责尽量筛选重点的讲。

4、对于照片问题：请务必放上你的照片，可以使生活近照、1寸照片，尽量阳光、踏实、正规。切勿投放艺术照、大头贴、和他人的合照、看不清的照片。

5、在网上投简历的时候请对不同的职位修改简历，以偏向所求的职位为方向做适当的修改，尽量达到内容详细又简洁。因为筛选简历的HR看一份简历的时间一般不超过半分钟，那些超过一页以上的可能连看都懒，而且现在网上筛选简历的人很可能不是HR，所以你写得再华丽、再详细也是多余，因为他的工作只是帮助HR提取简历信息，所以尽量把他所要提取的信息集中在屏幕的上半页。

6、在网上投简历的时候，请记得修改你的简历的文件名，一般大多数人都是命名为“个人简历”，这样HR在下载别人的简历的时候很可能把你的简历覆盖掉，因此最好将你的简历的文件名改成你的姓名。

7、使用QQ邮箱发送简历的朋友们，同时把一份简历发给几个公司，务必单击“分别发送”。

8、使用QQ邮箱发送简历时，请设置你的邮箱发件人的称呼，我每次收简历时，至少80%的邮件的发件人是他的QQ昵称，而不是他自己的名字。

9、发送简历时，主题写上你的姓名和应聘职位，再将你的电子简历用附件的方式上传，还要将电子简历里面的内容复制到邮件的内容里面，这样无论HR收不收附件都可以看到你的简历。

10、如果你是星期四晚上到星期天这段时间投的简历的话，请耐心等待几天，一般HR是在星期二到星期四才会通知你的。

注：希望看完我的小小经验能帮助你找到一份好的工作，以上的简历模板在自己的实践下，一个星期收到近10个电话通知。

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第三篇：个人简历注意事项

叩开大门的简历。

简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券。没有人只凭简历就找到工作。一份精良的简历是帮你敲开大门的敲门砖，然后的事还得看你自己。

写简历本身是一门学问，而找到一大堆教你写简历的指南中可以让我们学到的是：写简历没有定式和常规。不过，写简历还是有错误的或者不应该做的事情的。

个人简历不要：

1、不要言辞浮夸，辞藻不要过分华丽。

2、不要用稀奇古怪的花样来让自己的简历与众不同。一般来说，玩花样是自毁前程。

3、不要写长篇的、中篇的或者短篇的小说。你需要些的是一到两页的、经过精心取舍的自传，你要写得是个人简历。（正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有 求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在 面试 时HR提出要求再附上）

4、不要插入图片，这意味着不能贴你的照片，不管你多么英俊潇洒或是美艳动人。

5、不要折叠简历。如果你想通过邮局投递简历，一定要用一个硬纸壳作的信封。请用一台优质的激光打印机打印你的简历。可能这样做的花销比用喷墨打印机多一点，但是你不应该把这看做浪费钱财，而应把它当做额外的投资。

6、不要透露你现在的、以前的或者是期望的薪水是多少。

个人简历注意：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,或使用容易辨认的字体，选择易读的10号、12号或14号字，并确保所有标题大小的一致，正文的字号也要前后一致。简历用纸应该是洁白、崭新的，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

3、正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。在页面上穿插使用项目标号中的圆点，让版面显得更富于层次变化。恰当地运用空行分隔段落，好让简历看起来不那么像说明书。

4、3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言

写简历之前，先仔细设想一下，招聘者都想要什么？

招聘者想为一个空缺的职位寻找最佳的人选，是一个学历、能力、相关经验三方面结合得最好的、并且最适合自己的企业以及其他员工需求的求职者。他们需要一份打印整齐、措辞简练、语义明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头疼的简历；其次，他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历，最后他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。内容：

一份简历应该包含：教育和职业培训背景；工作经历；相关的个人情况；还有一个提要。提要：

提要应该是在短短的一段之内令人信服地概括出你的能力、经验、素质条件和性格特征，证明你就是这个职位的不二人选。

素质：

所有列出的能力都应该和你应聘的工作有关。既应该包括专门的职业技能，如，应聘电脑程序员就应该这样写：“电脑编程：熟练掌握php，perl，java和unix等多种程序设计语言。” 此外，还应该包括一些个人性格特征，如“性格开朗、能恩浩地适应工作压力”；也别忘了写一些在以往工作中积累的经验和能力，如“交际能力：善于与人沟通，口才出众，爱好演讲，具备相当高的演讲技巧。”能力不要列得太多，也不要列得过少。最理想的数量是三到六项符合招聘者需要和要求的主要能力和性格特征。

工作经历：

通过工作经历的描述显示，在每一个阶段，随着职位的不断提高，你的能力都有所增加，并且顺理成章地证明你现在适合自己所应聘的那个职位。

格式：时间，全职/兼职，职位，公司，部门，主要职责。

写工作经历是越具体越好。招聘者不想知道你负责什么，而是想了解你具体做了什么事，从中他们自然能看出你负责什么。对于你的工作情况他们想知道得尽可能详细。

你的简历应该言简意赅，条理清晰，不要总想着玩弄幽默、讽刺和反诘。同样，也不要用街头俗语和缩写形式。

不要过分谦虚，也不要吹牛。

写简历的准备工作：

设想一下招聘者都会希望求职者具备什么样的素质。正常情况下，你总是可以找到一些有参考价值的信息。如果你手头有招聘广告，那么仔细研究一下广告的用词，你会受到不少启发。

找张白纸，按时间顺序写出你的工作经验和工作业绩，同时把取得成绩所使用的能力和知识也列出来。然后再列出一张自己能力和素质的清单。注意：则个清单应该至少包括这些信息：你的交际能力，组织能力，创造力，团队精神，领导能力，魄力，解决问题能力，管理才能，社交和处理人际关系的能力，积极向上的性格，对待变化的态度，以及电脑和信息技术方面的技能。每一项能力后面都要举例说明。把这些能力分为三大类：针对应聘职位的专业技能；综合素质和能力；以及性格特征。

问问你自己：为什么一个招聘者应该雇用我？我的优缺点分别是什么？是什么让我特别适合我所应聘的工作/行业/公司？我是怎样从犯过的错误和以往的经历里吸取经验教训的？然后把你心中的答案也写下来。

最后一分钟检查：

改完最后一稿，打印之前，最后检查一遍：

外观 — 应该清晰易懂，选色用纸无误，字体大小适中，没有划痕和破损。

内容 — 是不是针对你应聘工作的各种要求的？是不是真实而充分地反映了你的实际情况？你有没有在开头两段概括自己的主要能力和素质？简历是否短小精悍，看看是不是还能够把一些词组或者短语换成一个词，或者还能不能找到更合适的字眼。你有没有记得留下你自己的联系地址？

最后，绝对不要放过任何错别字和打印错误。

第四篇：个人简历注意事项

1、个人简历应包括下面几大模块：

个人概况：

姓名、性别、年龄（小于20大于35岁这一项可以不写）、学历（大专或以上学历写，大专以下学历不写）、民族（如果招聘广告上指名少数民族优先等条件，而你恰好又是少数民族可以写，否则可以不写）、户口（同民族，根据招聘广告上的条件，如果指名XXX户口优先，而你又恰好是

XXX地户口，可以写，否则最好不要写）

专业：相关专业可以写上，否则不写

家庭住址：与公司较远的地方不要写（如果要写的话，也不要写得太详细，只需要

写个大概地址就行，如：XXX区XXX路XX弄，以防安全）

联系方试：手机、固话（有就写下，没有就不写）、Email

技能：

精通：XXXX

熟悉：XXXX

掌握：XXXX

了解：XXXX

项目经历：

项目一：XXXX项目（项目名称）

开发单位：

开发环境：

开发工具：

项目描述：只需要把大体模块描述下就行，不要描述得太细，如是增删改等方法不

要描述

（最好写上三个项目）

工作经验：

XX年XX月——XX年XX月XXX公司XX职位

职务描述：

教育经历：（大专或大专以上学历写，大专以下学历不要写，还可以把培训的经历也写

上）

兴趣爱好：

自我评价：要表达出团队合作能力、表达沟通能力、自学能力就行

注意事项：

1、还有语言：日语三级或以上，英语四级或以上可以写，也可以写在个人概况里面简历不

2、简历不要用表格，正文用5号宋体、至少要两页纸（最好是两页）

3、在简历的左上角最好写上你的求职意向，如应聘Java程序员

4、发邮件的时间：晚上或早9点（周末不要发），因为别人一班都是那个时候上班，在他

们打开邮箱之间最好是让你的简历在前30，不然别人很少会看

5、邮箱的主题最好写上：（有什么工作经验）应聘XXX职位，如：空姐应聘行政文秘等

6、附件发一份，同时内容栏里面也粘贴一份

一般招聘公司都有HR的邮箱，你可以发到他们的邮箱里面，不要在招聘网站上直接申请，一般别人不人看的如：XXX公司

XX小姐：

您好！我在51job上看到贵公司招聘java程序员，我沉得我的条件与贵公司的如聘条件比较符合，现将简历粘贴如下：

简历模块填写的顺序就按照我给你列举的顺序写就行，版面自己弄一下，不要用表格，写好后把简历上的回车符隐藏掉

第五篇：个人简历注意事项

1、将“个人 简历 ”换成个人姓名 建议求职者将 简历 上方的“个人 简历 ”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或 面试 时，经常会遇到人数不够的情况。他们不 可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象 进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处 的“ 个人简历 ”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的 简历。

2、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便 HR 翻阅。第一页可 以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在 面试 时再给 面试 官看。

3、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整 体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

4、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的 简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公 司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就 会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

5、用推荐信取代 求职信 针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我 们建议求职者干脆不写 求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让 自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内 容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

6、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做 HR 时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十 分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意 向写清楚。

7、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个 人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演 出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填

写。同时，还应该注意 突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

8、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持 续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具 体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

9、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面 加上数字“0”，以免使自己错失良机 同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气 死你……”此外，找工作期间，一定要注意 24 小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可 能的。

一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文 格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10 号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会 实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美 观的作用就完成了，关键还是实际的能力。不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。联系方式一定要简单、明了。这就可以了。建议首先： 基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况（×××实习）自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。