专职教师劳动合同

第一篇：专职教师劳动合同

多维教育专职教师劳动合同

甲方：多维教育

地址：平顶山新城区常绿大阅城南门 法定代表人：

乙方： 出生日期： 年 月 日 身份证号码：

甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。

1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为一到三月。

2、乙方不可同时服务于其他单位组织。

3、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1）甲方发现乙方无法胜任其工作。2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3）严重失职，对甲方利益造成重大损失。

4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。5）被依法追究刑事责任。

4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。

5、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。

6、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前30天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。

7、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决；协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8、乙方在甲方就职期间，（1）备课要按照甲方要求标准备课详细。

（2）不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。

（3）乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合。

9、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变)。

甲方（盖章）乙方（签章）

电 话： 电 话：

签订日期 年 月 日

第二篇：培训机构专职教师劳动合同.

劳

动

合

同

甲 方（用人单位）：

乙

方（劳动者）：

身

份

证

号 码：

户

籍

地

址：

现

居

住

地：

联

系

电

话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）无固定期限：自

年

月

日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

其中试用期自

****年**月**日至

****年**月**日止，共

天。

（三）甲方安排乙方执行

工作制。

1.标准工时

2.综合计时

3.不定时

二、工作内容

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，并签订《劳动岗位变更书》，《劳动岗位变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三条

乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、保守甲方商业秘密

第四条

乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的教学法、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。

四、劳动保护和劳动条件

第五条

甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。

第六条

甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、人事制度、奖惩制度及有关规章制度的教育和培训。

第七条

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十八条

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条

试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。第二十一条

出现下列情形之一，甲方可以以书面形式通知乙方本人后解除本合同。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；

5、义务服兵役期间；

6、担任集体协商代表在履行代表职责；

7、符合法律法规、规定的其他情况。

第二十四条

甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付乙方劳动报酬；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

十一、双方约定的其他事项

第三十一条

____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

十二、劳动争议处理

第三十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。国家法律、法规对争议处理程序有新规定的，按照新规定执行。

十三、其 他

第三十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）员工手册

（二）各岗位的相关规章制度

（三）_________________________________________________________________

（四）_________________________________________________________________ 第三十四条

本合同未尽事宜，双方可另协商解决；并以国家法律、行政法规等有关规定为执行的基本准则。

第三十五条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（公 章）：

乙

方：（签字）

法定代表人（签字或私章）：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：专职消防队劳动合同

劳动合同书

甲 方： 单位住所 法人代表姓名 乙 方： 家庭住址 身份证号码

印制

聘用专职消防队人员

劳

动合同书

甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工种为 专职消防队人员,工作地点为。在合同期内，乙方无正当理由应服从安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限为 贰 年。即从 2012 年 11月1日起至 2014 年11 月1 日止，其中包括试用期 壹 个月。

三、劳动报酬：甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10 日前，月工资 1500 元，奖金按甲方的规定执行。

四、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。

五、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理。

六、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、被证明不符合聘用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

7、犯有其他严重错误的；

八、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、考核不合格或有2年考核基本合格；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

九、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同教师。

十、有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调到党政机关、人大机关、政协机关和参加国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关和群团组织工作的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十一、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的；

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

5、法律、法规规定的其他情形。

十二、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，除因本合同约定第七条和第十条所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知另一方。十三、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应本合同第十四条中订明）。

十四、双方约定的其他事项：

1、若出现第十三条规定的情况，违约金额为6000元。

2、乙方工资，甲方按月发和押金两部分发给：月发每人 元甲方于每月10日支付；每学期结束前一天甲方一次性付给乙方每人每月200元押金。

十五、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十六、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。

十七、本合同签订后，双方必须严格履行。合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份归入个人档案，均具有同等效力。

甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：

政府签约代表（签字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：专职教师协议

李阳疯狂英语

教师协议书

甲方：呼和浩特市名家文化传播有限责任公司“李阳疯狂英语培训中心”

法定代表人：赵士介董事长：赵士介

乙方：身份证号码：

电话：住址：

呼和浩特市名家文化传播有限责任公司李阳疯狂英语培训中心（甲方）聘请乙方为正式员工，经双方友好协商签订如下协议：

（一）：乙方的义务与责任

1.乙方作为培训中心（甲方）的正式教师必须严格按照甲方的要求进行工作和授课，要求工作和授课时认真负责，与同事之间和睦相处，尊重上级并服从甲方安排，不得擅自更改工作时间和具体工作安排内容，并贯彻遵循<<员工和教师守则>>。如乙方不按甲方的要求进行工作，所造成的一切后果由乙方自行承担；

2.乙方按照甲方的要求保证上班时间，做好自己的本职工作；不准迟到、早退和无故缺勤，缺勤分为病假、事假和无故缺勤（旷工），具体处理方式详见〈〈员工和教师守则〉〉，违反规定者将予以不同程度的罚款，累计三次以上取消其晋级资格；

3.乙方作为培训中心（甲方）任教老师必须按照甲方的要求认真备课，并按要求于开班前填写好教学方案（以书面形式准备教案），交给甲方教学负责人予以审核，但必须在教案最终得到甲方负责人的确认后方可。乙方应根据许可后的教学方案和要求认真授课，尽职尽责，并对教材中的错误进行及时的修改。凡是没有按要求及时编写教案者或未能按教案方案授课（如未能按时完成既定的教学进度、未能教授完全规定教材中教学内容），甲方将视情况予以“扣除基本工资的10％－20％或辞退”的处罚；

4.乙方有义务参加由培训中心（甲方）组织举办的各类活动，如：公开示范课、演讲、学员俱乐部活动、英语沙龙活动等其它各类形式的公益性和非公益性活动，此类活动亦作为正式工作内容之一，教师均有义务参加，无故缺席者或表现不佳者，甲方将视情况予以“扣除基本工资的10％－20％或辞退”的处罚；

5.乙方必须耐心对待学员，不得与学员争吵，打骂学员或变相以体罚等形式虐待学员。如发生此现象，甲方将有权扣除乙方当月的所有工资和奖励，情节严重者将予以辞退；

6.乙方全面负责本班级学员的学习、纪律等工作，如有问题及时与甲方教学负责人沟通。如因乙方工作失误，出现较为严重的问题，例如：出现教学质量问题，而引发学员或家长的投诉事件；学员或老师自己损坏教学环境内的公共财产等事件；出现有损教师形象或甲方形象的事件；学员在培训中心（甲方）管理范围里又是学习时间段内发生了人身安全事件等严重事件，甲方均有权追究乙方工作失职的责任，扣除乙方基本工资的30％，如情节严重，甲方将扣除乙方当月全部工资或予以辞退；

7.甲方确保乙方教学过程中所需的教学设备；如教学设备有所损坏或遗失，由乙方负责全额赔偿；

8.乙方需根据甲方的要求按时参加甲方所安排的教学培训或其他类型的培训课程，按照甲方的要求认真学习，培训过程中表现不佳者或不参加培训活动者，甲方将有权取消本协议。

（二）：待遇与福利

9.公司酬新体系为：底薪+教学提成+期权，乙方的基本工资为每月人民币一千元（￥1000.00），凡乙方能按晋、降级标准之规定达到晋级要求，并通过评定荣获晋级后，则薪资待遇将参照教师守则之附件“教师级别表”之规定的幅度予以增长；由乙方自主解决住宿问题；

10.在协议签署时，乙方应向甲方缴纳履约保证金，履约保证金为壹个月基本月薪的50％（实际金额按乙方当时的实际薪资待遇为准），第一笔履约保证金于签订本协议当月一次性付清。在乙方违反协议中的规定时，履约保证金视违约情况扣除或没收。协议到期后，在乙方无任何违反协议规定并双方不续约的情况下，履约保证金将如数返还；（此条暂不执行）

11.作为中心正式教职员工，也为提高教职员工的福利，特别提供如下安排：

① 在工作期间，乙方作为甲方正式签约教职员工，甲方将额外为乙方提供不同比例和档次的个人人身意外伤害、医疗保险，公司将委托保险公司具体办理，报销办法按照保险公司要求执行；

年限缴纳保费的比例有所不同。具体如下：

工作年限缴纳比例

2年以内50%

2—4年20％

4年以上5％

②乙方在中心工作满壹年起，按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，中心将给乙方按照不同比例和档次缴纳养老保险金；

（1）缴费第壹年中心负担45％，个人负担55％，以后中心负担比率每年递增5％；

（2）投保人须向中心提供身份证复印件及本人身高、体质资料；

（3）此项保险投保期为25年；

（4）退休年龄：男，60周岁，女，55周岁；

（5）乙方在中心工作期间，保单由中心统一保管。乙方与甲方协议到期并不再续约时，保单转交给乙方。但由于乙方在工作中有重大失误，对中心造成巨大损失的情况下，在擅自离职或被中心辞退的情况下，保单不予返还给乙方；

12.乙方作为培训中心聘用的外地教师，将享有每年一次的回家乡探亲的机会，中心将报销往返车票（硬座标准）。

（三）：保、晋、降级以及团体期权评审标准

14.乙方必须保证其教学质量，甲方会予以严格的监督。学员续班数据作为晋级评定的主要依据（占50％），以实际每期续班学员的人数进行划分，标准如下：

保级：如乙方获得学员或家长的好评，并在一年内平均每期平时班的续班学员达到本班人数的20％以上至40％以内者，集训营10%以上至30％以内者；

晋级：如乙方获得学员或家长的肯定与极高的评价，并在一年内平均每期平时班的续班学员达到本班人数的40％以上者，集训营达到30%以上者；

降级：如学员或家长对乙方的评价一般或甚至有投诉教学质量等问题，且在一年内平均每期平时班的续班学员均达不到本班人数的20％者，集训营不到10%者，；

15.每期课程结束前均要学员填写“调查问卷”或同等形式的表格，课程结束后的三个月内，必须做至少二次的回访工作，并填写“回访单”；通过此类表格侧面反映教师的教学质量和师德，同时亦对中心的整体服务予以促进！作为评级的标准之一，占20％；

16.乙方就本协议中条例之履行情况和其它规章制度（如〈〈员工与教师守则〉〉等）的执行情况的良好程度和长期稳定表现，作为评级的标准之一，占20％；

17.乙方对于教案的填写、具体实施和完成情况，作为评级的标准之一，占10%；

（四）：违约责任

18.甲、乙双方对本协议的所有内容均有保密义务，不得向第三人透露，任何一方违反该项规定均罚款3000人民币；

19.乙方在与甲方解除协议后的三年内，不得用甲方所传授的教学方法（包括疯狂英语教学方法）在非李阳疯狂英语授权点进行授课，如违反此项规定，则乙方须向甲方缴纳培养费叁仟元人民币（￥3000）并诉诸法律行为；

20.在本中心任教期间，乙方不得在未经甲方许可的情况下，以任何形式向任何单位或个人教授英语，如家教等；也不得在除本中心外的任何单位或企业，以任何形式兼职任教、演讲和工作，一经发现，立即开除，并诉诸法律行为；

21.乙方在工作期间若要提前辞职，必须提前至少三个月通知甲方，并说明理 由，在获得甲方的许可且办理一定的离职及相关手续后，方可辞职；否则甲方将视乙方擅自离职的情节恶劣程度及对中心造

成相关损失的严重程度，采取没收履约保证金和养老金保单，不同程度的罚款直至诉诸法律行为。

（五）：协议的生效和有效期限

22.签署本协议后，若因不可抗力因素导致本协议无法履行时，双方应友好协商；如有下期合作机会，乙方享有优先权；

23.本协议的有效期为贰年，自协议签署时生效，合同有效期为一年；

24.本协议壹式俩份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，其它未尽事宜经甲、乙双方协商而定。

甲方乙方：

签字：

日期：签字： 日期：

第五篇：专职教师管理制度

好老师

巨人找

北京巨人学校家教中心

老师好

效果好

才是真的好

北京巨人学校家教中心 专职教师管理制度

1．专职教师迟到、早退扣工资，迟到或早退二十分钟扣20元，超过二十分钟扣80元。

2．每周日晚7:30 各教研组例会，所有教师必须参加，上门及有课的教师除外。3．专职教师接单后必须保证把学员课时进行到底，如果出现中途由于教师时间不能保证或者教学质量出现问题而导致退单，扣教师两次课工资（按每小时60元计）。

4．专职教师接单后,如果第一次课试讲未通过,不计课时工资；如果接单后授课两次及以上,家长中途要求换教师者，扣教师一次课工资（按每小时60元计）。5．专职教师每次课前需提前5分钟到达上课地点，如果没提前5分钟到，罚5元（一周内交教务），如未按时上交者，扣教师20元。如果出现迟到现象，扣教师一课时工资（按每小时60元计）。

6．专职教师给学生上三次课后需根据学员所交学时制定授课计划书，每月需对学员的学习情况进行总结，由家长签字，然后上交班主任。如果未按要求给学员制定学习计划者，每次罚20元。如果未按要求对学员学习情况进行总结，罚10元。

7．专职教师如果在学员课程结束后，学员非常满意，要求续单，奖金为续单总额的3%。

8．专职教师接单后，必须及时与班主任和咨询师沟通，了解学员情况。9．专职教师若遇特殊情况，需更改教学时间或地点，需先和家长商量好，如果家长同意，报教务。如果家长不同意，不得随意更改教学时间和地点。否则，扣教师一次课工资（按每小时60元计）。

10． 专职教师必须服从分派安排，正常工作时间内不得无故推单。若遇休息日，可自行选择，课时列入总课时计算，不算加班。

11． 如果专职教师违背职业道德，出现私自和家长联系签单的情况，经查证属实后，扣罚当月所有工资，并自动离职。