加强自身建设,努力打造审计铁军

第一篇：加强自身建设,努力打造审计铁军

加强自身建设，努力打造审计铁军

党的十八大以来，党和国家高度重视审计工作。十八届四中全会《决定》确定把审计监督作为党和国家“八大监督”体系之一。省第十四次党代会明确要求“完善审计制度，推进审计全覆盖”。新时期履行好新使命，审计机关必须旗帜鲜明讲政治，不断提升政治站位，切实强化审计监督，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。

提升政治站位，就要更好履行审计监督和保障职责

履行好审计监督和保障职责，是审计机关提升政治站位的基本要义。党委、政府的中心工作推进到哪里，审计工作就要跟进到哪里。近年来，我们积极探索构建政策跟踪审计、财政审计大格局、经济责任审计全覆盖“三个平台”，更好服务全省改革发展大局。

以政策跟踪审计推动政令畅通。以政策跟踪审计统揽项目计划，重点围绕中央和我省重大决策部署开展审计，及时揭示有令不行、有禁不止等行为，查找政策漏洞，为政策措施调整和完善提供参考，确保各项政策措施发挥更好效用。近年来，相继开展了浙商创业创新、“五水共治”、特色小镇建设、企业去产能等一系列跟踪审计项目，确保各项政策措施落到实处。今年在全省开展“最多跑一次”改革情况专项审计调查，助推改革深化和目标实现。

以财政审计大格局促进提高资金绩效。在审计范围上，面向全部政府性资金，横向到各部门各单位，纵向到各市县；在审计组织方式上，统筹整合审计资源，融合各专业审计；在审计方法上，推进大数据技术在审计业务中的应用。今年在同级审中以“三个方案”（财政审计总体方案、同级审工作方案和实施方案）、“三张清单”（重点清单、任务清单、问题清单）创新审计模式，推动财政审计大格局取得实效。

以经济责任审计全覆盖规范权力运行。制定经济责任审计计划和中长期规划，分类确定审计重点和频次，确保党政同责、同责同审；把党章党规党纪作为领导干部经济责任审计的重要依据，体现纪在法前的要求。出台《关于贯彻落实领导干部自然资源资产离任审计试点方案的实施意见》，在杭州市萧山区和云和县继续开展自然资源资产离任审计试点，推动领导干部落实自然资源资产管理和环境保护职责。

提升政治站位，就要充分发挥审计惩治和预防作用

审计监督本质上是一种高层次的综合经济监督，既要有独立、客观、公正的职业精神，又要有专业性、全面性、经常性的独特优势，在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中发挥着不可替代的作用。

坚持敢于监督，不怕得罪人。审计机关必须坚持原则、敢于担当，不怕得罪人，同一切舞弊行为作坚决斗争，做到“凡审必严、严肃问责”。审计中，要紧紧盯牢重大违法违纪问题、重大失职渎职行为、重大决策失当和损失浪费、重大管理漏洞以及不作为、慢作为、乱作为等问题，及时将审计发现的问题线索移送纪检监察和司法机关进一步查处，发挥好审计的反腐败“利剑”作用。比如，在2016年开展的全省医保基金审计中，共向有关部门移送问题线索60起，有力震慑了医保领域违法犯罪行为。

坚持善于监督，把审计监督挺在法纪监督前面。审计机关在高度关注违法违纪问题的同时，更要注重风险预警防范，对审计中发现的大量违规问题，督促审计对象及时整改，做到早发现、早处理、早整改，既避免国家和公共利益受到侵损，又防止小问题演变成大问题，发挥好审计“免疫系统”功能。今年，我们编制了省管领导干部履行经济责任风险清单，分类梳理问题类型、风险程度、主要表现形式和预防措施，并配相关案例，起到了良好的警示和防范效果。

坚持容错免责，争当改革促进派。以总书记“三个区分开来”要求为指导，深入贯彻落实中央和省委、省政府关于鼓励创新、允许试错、宽容失败的系列要求，研究制定了《关于争当改革促进派建立容错免责机制的指导意见（试行）》。在实际工作中，对审计中发现的新情况新问题，坚持“四个看”，即看是否符合改革方向、看实际效果好不好、看有没有经过集体研究、看是否存在利益输送，切实做到依法审计有力度、容错免责有温度，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

提升政治站位，就要加强自身建设，努力打造审计铁军

政治站位高不高，关键要看队伍铁不铁。厅党组始终牢记习近平同志2006年到省审计厅调研时提出的“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求，努力打造一支政治强、作风优、纪律严、业务精的审计铁军。

抓党建强肌体。坚持“靠党建强身”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过党组中心组学习会、主题党日、微型党课、“一支部一特色”等形式，深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。围绕贯彻落实省第十四次党代会精神，在全省审计机关开展“对标高水平，谱写新篇章”专题大讨论，梳理优势，查找短板，研究提出新思路、新举措。

抓改革利长远。增强政治自觉推进改革，扎实开展“深化审计体制改革年”活动，深入推进省以下审计机关人财物管理改革试点，确保改革举措落地见效，为全国面上改革探路。以创新实干精神破解现实难题，针对管理改革试点中出现的人少事多、审计职业化、业务管理模式等问题，以点带面，推动问题一个一个得到解决。注重统筹协调，加强与党委、政府和相关部门的沟通协调，审计机关内部各司其职，形成合力抓好改革落地。

抓业务带队伍。坚持把实践中形成的审计质量提升、审计价值提升、审计整改落实“九项标准”牢牢抓在手上，不断提升我省审计工作水平。近年来，我省审计机关在审计署表彰的优秀地方审计项目中取得优异成绩，审计专报获省领导批示率、审计整改率大幅度提升。在班子和队伍建设上，坚持民主集中制原则，群策群力干事，形成团结干事的良好环境；坚持“凭实绩论英雄”的用人导向，鼓励更多的人干事创业，让一批优秀人才脱颖而出。

第二篇：打造保安铁军

打造保安铁军

任何工作都有个标准问题，保安队伍的管理也不例外。

有的保安队伍是自觉地树立标准，严格要求，努力拼搏；有的保安队伍是低标准，低要求，只求过得去；有的保安队伍则没有标准，不要求，得过且过。

高标准、严要求、拼搏和创新能带出精干的保安队员。反之，低标准、低要求和马马虎虎过得去、得过且过就只能带出熊兵、草包。低标准、低要求，没有标准、不要求，就谈不上管理。团队的凝聚力

建立融洽和谐的团队。保安主管、保安班长应坚持与保安队员同吃、同住、共同参加业务培训及训练、同干活、同娱乐，积极与队员打成一片，熟悉队员，做队员的知心朋友，关爱队员。深入队员当中做思想工作，通过思想教育、沟通思想、融洽感情，相互了解，做到思想感情上一致，这是新形势下保安队伍凝聚的关键所在。

情能暖人、情能感人、情能诱人、情能动人、情能惑人。保安主管和保安班长应培养对队员的情，时时刻刻、方方面面关心和爱护队员，以对队员的爱来培育对队员的情。为队员营造一个互相关心、互相尊重、互相信任、团结向上的良好环境，促进与队员之间的理解和沟通。

保安主管应时常以普通队员的身份加入队员的谈心行列，真心实意地关心爱护队员，建立真情；公平、公正地对待队员，不搞亲疏远近、不拉帮结伙；主动与队员交往，放下架子，谦虚谨慎，平易近人，这样就能在和谐的气氛中达到凝聚团队的目的。严格的制度、纪律

制度和纪律是所有保安队成员共同遵守的准则。人们评价一支保安队伍怎么样，首先是看它执行制度、纪律的状况如何。

严格的制度、纪律是保安队伍的命脉所系，它是统一全队意志，规范全队行动，实施规范化管理的依据，也是衡量保安队伍管理工作的标准。因此，要时时刻刻对全体保安员进行规章制度的教育，增强组织纪律性。规章制度的执行，既要靠个人的自觉，又要领导的监督，还要靠全体队员督促（自查自纠）。同时，制度、纪律的执行，还要做到赏罚分明。只有赏罚分明、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，才能做到令行禁止，整齐划一，步调一致。良好的仪容、仪表

仪容、仪表的好坏，直接关系到保安队伍的形象以及公司的声誉。严整的仪容、仪表是保安队管理工作的重要标准，体现在：制服整齐划一，着装管理严格；仪容整洁，不蓄须、不留长发、不留长指甲；举止端庄，言语文明；行为端正，姿态良好，站如松、坐如钟，礼貌用语，遵守职业道德和社会公德。正规的秩序

正规的秩序是保安队伍管理工作的重要标准。秩序井然，效率就会提高；秩序不整，效率混乱，漏洞就会百出。因此在保安队伍的管理工作中最根本的任务就是要建立良好的内外关系和规范、和谐的内部秩序。

突发事件的预案、管理规定的健全、日常的思想教育、队员的备勤率、各种器材的完好率等都是保证日常秩序井然有序的前提。根据的培训计划进行有效的和正规的施训，坚持不懈有针对性地严格要求。做到培训日常化、组织科学化、动作标准化也是规范秩序的方式之一。井井有条的工作是建立良好秩序的体现。饱满的工作情绪，严整的仪容仪表，明确的岗位职责，细致的管理作业要点都能使工作效率明显提高。

保安管理是一项细腻复杂的工作。管理人员必须树立高度责任感，对团队负责，对公司负责，对管理制度负责，对队员的成长负责，常抓不懈，持之以恒，使保安队伍形成良好的行为习惯，把保安管理工作提高到一定的水平。

第三篇：XX打造铁军心得体会

XX打造铁军心得体会

XX打造铁军心得体会

5月19日上午，我局召开党员大会，全面传达学习王永康同志《打造忠诚担当干净的铁军战士》文章精神,会议由张国强副局长主持。

会上，张国强副局长全文宣读了王永康同志的《打造忠诚担当干净的铁军战士》。并对全局党员干部如何进一步贯彻落实王永康书记关于《打造忠诚担当干净的铁军战士》文章精神提出三点要求：一是全体党员干部要认真研读原文，主动学，积极学，联系实际学，真正把文章精神领会透、理解深，掌握精髓要义，自觉指导工作。二是要学以致用、学有所得，与做好当前各项工作结合起来，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正做到以身许党、绝对忠诚。三是要进一步转变工作作风，提高行政效能。要在打造忠诚担当干净的铁军道路上走在前列，不断增强干事创业的责任心和积极性，努力为“追赶超越”做贡献，以“五星级服务员”和“店小二”的服务精神，撸起袖子加油干，助推民政工作更上一步。

这次集中学习，不仅是区民政局贯彻落实总书记来陕视察时提出的“追赶超越”和“五个扎实”及省第十三次党代会精神的一次再学习，再强调，也是对全区民政系统党员干部从《党章》规定和党员干部基本条件及新时期好干部标准，进一步做好自身管理、自身约束、自身表率的一次再要求、再部署，对区民政局进一步结合自身工作特点，围绕全区中心工作，推动民政事业发展，当好追赶超越排头兵，具有很强的针对性和指导性。

XX打造铁军心得体会

5月22日上午，按照区委的要求，五台街道迅速召开全体党员干部会议，传达学习王永康书记《打造忠诚担当干净的铁军战士》署名文章。

会议采取街道领导领读的方式原文学习王永康书记署名文章，全体党员边学边研、边学边思，认真研读文章，联系实际，深刻反思自身在家国情怀、为民情怀、历史情怀、英雄情怀、本色情怀五方面存在的差距和不足，认真自查整改。

会议要求，一是认真贯彻落实，迅速将文章精神传达到村、社区及非公企业，要求每一名党员干部撰写一篇心得体会。二是党员干部要将贯彻文章精神化为工作动力，撸起袖子加油干，增强干事的责任心和积极性，努力为群众办实事、办好事。三是加强党风廉政建设，加强自我约束，时刻保持干净干事的良好作风。

会议强调，全体街村干部要争当学习“铁军”精神的自觉贯彻者和主动实践者，大兴干事文化、担当精神，以昂扬向上、奋发有为的精神，为五台的各项事业做出新的贡献。

第四篇：立足“五好”不断加强自身建设努力打造群众满意基层组织

立足“五好” 不断加强自身建设 努力打造群众满意基层党组织

——清镇市百花湖乡石操村党支部事迹

石操村隶属清镇市百花湖乡，位于省级风景区百花湖畔，与贵阳市乌当区朱昌镇、金华镇毗邻，距离乡人民政府所在地17公里，东环湖路（清镇至朱昌道路）从村中横穿而过。全村辖5个村民组，268户1112人，全村设村级党支部1个，支部书记1名，支委委员5名，支部拥有党员14人。近年来，该村在乡党委、政府的领导下，抓住清镇市“创建农村党建设示范点”机遇，以争创农村基层组织“五个好”支部建设为目标，围绕服务于新农村建设这个大局，全面加强村党支部自身建设，成效显著。

一、抓班子建设，形成坚强的领导核心

2007年3月，清镇市委提出了“一统四建”争创农村党建模范区实施意见，强调要以科学发展观为统揽，加强农村党组织的执政能力建设、先进性建设、党员干部作风建设，提高农村党组织构建和谐新农村建设的能力和水平。同年4月，百花湖乡党委将石操村立为该乡首批党建试点村之一，要求该村党支部立足村情，全面加强农村党组织建设，出亮点，出经验。面对上级党组织的工作部署和要求，该村党支部以实施“素质工程”为班子建设载体，大力加强班子自身的思想建设、组织建设和作风建设。一是强化理论武装。注重邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用其观点、方法认识问题、解决问题。班子成员在学习中坚 持集中学习和个人自学相结合，坚持做到学习有计划、有针对性，密切联系工作和个人思想实际问题，做到了学有所悟，学有所得。二是靠目标凝聚。过去，由于该村党支部工作目标不明确，做什么事都是有是有始无终，党员干部和群众对此意见较大，该村被立为党建创建试点村后，支委一班人认为没有共同的目标，就坐不到一起，想不到一起，也干不到一起，要靠目标去振奋精神，要靠目标去凝聚力量。通过村“两委”联席会议，该村制定了工作目标，并将工作目标任务和责任落实到“两委”班子成员头上，统一了班子思想，形成了上下共同绘一张蓝图、共同奔一个目标，形成一股力量。三是贯彻民主集中制。班子成员间经常开展谈心活动，坦诚地交流思想。为达到相互交心，提高民主生活会质量的目的，该支部每一次生活会都精心准备，不走过场，认真解决思想上的问题，诚恳地交流意见，勇于开展批评与自我批评。四是抓好自身形象建设，强调党支部书记的表率作用，要求党员做到的自己首先作到，要求其他人不做的自己坚决不做，增强了领导班子的感召力和向心力，班子成员间既各司其职、各负其责，又相互支持、相互补台，分内的工作认真干，分外的工作抢着干，形成强大的整体合力。农村党建试点工作开展以来，班子政策水平在原来的基础上有了进一步提高，精神面貌发生新的飞跃。2007年12月，村“两委”班子中原村委会主任和村党支部书记再次以高票当选，经民主测评，群众对“两委”负责人满意率达98％以上。2008年3月，该村党支部被清镇市委评为二星级农村党建先进党支部。

二、加强党员队伍管理，发挥党员的先锋模范作用近年来，该村党支部通过强化党员教育管理，让党员始终走在时代前列，在贯彻落实科学发展观中充分发挥先锋模范作用。

一是推进发展党员工作细致化。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员发展“入口关”，完善工作制度，规范发展程序，坚持成熟一个、发展一个，严禁搞照顾、攀比和突击发展党员。把入党积极分子的培养作为“源头”工程来抓，把发展党员的“关口”前移，变“坐等上门”为“主动出击”，重点发展一批年纪轻、文化程度高、有一技之长的致富能人入党，不断优化党员队伍结构。2006年以来，该村新发展党员2名，均为 35岁以下、高中以上文化程度且有一技之长的能人，实现了每年发展1名党员，将能人转化为党员的目标。

二是推进党员管理标准和要求具体化。实施分类管理，对不同类型的党员提出不同的标准和要求，推出了党员设岗定责制、党员承诺制和村主任、村支书坐班工作制，要求年轻党员在环境卫生整治、农业结构调整、新农村建设等工作中发挥表率作用，使党组织活动与经济社会发展、党员本职工作紧密结合，使党员通过多种载体发挥先进性；对于流动党员，加强联系和沟通，实行“跟踪式”管理，引导他们为流入地的发展稳定、为家乡的富裕进步做贡献；对于老党员，发挥其工作经验丰富、德高望众的优势，鼓励他们在发展经济、构建和谐社会中奉献自己的余热。

三是推进党员教育培训刚性化。建立健全党员学习教育培训制度，把学习教育培训列入党建工作目标，大力实施“党员素质提升工程”，积极开展多形式、多层次的培训，促进了广大党员思想观 念的更新、专业技能的增强、个人素质的提升。

三、健全和完善各项制度，落实创建工作各项指标

加强制度建设是做好党支部工作的有力保障。该村党支部在认真执行“三会一课”制度和党员联系户制度的基础上，进一步完善了学习培训制度、会议制度、请示报告制度、档案管理制度、环境卫生管理制度和党风廉政建设责任制度；把坚持党的民主集中制，发扬党内民主同完善村民自治制度有机结合，相互促进，建立健全党组织和村委会议事规划和决策程序、村务公开和党务公开制度、村民代表评议党员干部制度、村规民约。严格执行村务公开和党务公开制度，接受群众监督，使村民了解村政建设和经济发展的总体情况。为使各项管理制度落实到实处，该村强化日常管理和监督。一是强化对班子决策行为的监督。重大项目安排、集体资金使用等事项，一律以会议形式集体决策，并在一定范围内公开，接受村民监督。二是强化对班子成员个人的监督。坚持村务“零接待”制度、重大事项报告制度和领导班子述职述廉制度，做到有苗头及时提醒，把问题解决在萌芽之中。三是强化班子成员间相互监督。坚持民主生活会制度，本着与人为善、相互帮助、共同提高的原则，广泛地开展批评与自我批评，及时找出工作中的不足，并提出解决的方法，以此加强领导班子的思想作风建设和廉政建设，提高领导班子解决自身问题的能力。通过制度建设，理顺了工作机制和党员管理机制。

结合党建创建工作指标，该村对各项创建工作任务进行了任务分解，责任到人，确定了协调机制，保证了各项创建指标的落实。

四、倾力为民办实事，努力构建和谐新农村。

近年来，该村党支部始终将解决村民“行路难”“饮水难”“就医难”等民生问题作为重点工作来抓。一是加强基础设施配套建设。新建了村“两委”综合办公楼，将村计生室、医务室设在村办公楼内，极大地方便了群众；二是积极争取上级支持，对全村边远散居贫困户进行整体搬迁，消除了全村茅草房，改善了贫困户生产和居住条件；三是认真贯彻落实“两湖一库”保护条例，关闭了村内所有小煤窑，大力实施退耕还林和发展经济林，在美化居住环境的同时，还增加了农民收入。四是通过实施“四改一气”工程，改善农民生产生活条件，促进无污染无公害生态循环农业的发展，目前，该村90%以上的住户加入了农村合作医疗组织，家家用上了自来水，户户建起了沼气池。五是认真做好计生服务。为做好计生服务工作，该村计生专职干部投入了大量的精力，无论是从孕检，还是新婚夫妇走访，还是对有困难需要帮助的妇女都提供了良好的服务，由于服务到位，该村2006年以来没有在出现村内计划外出生人口。六是健全社会治安综合治理长效机制，加强了责任制落实。建立了群防群治体系，护村队加强夜间巡逻力度，确保了“两会”等敏感时期、节假日期间和地区日常的社会治安稳定。与此同时，配合派出所、乡综治办加强治安、消防、交通宣传教育和检查，提高群众防范意识。七是依托全程代理制，架起了沟通干群关系的桥梁。石操村是百花湖乡较为边远的村，加上湖水阻隔，群众往来办事很不方便。为解决群众“办事难”问题，该村将为民办事全程代理作为党 员干部承诺办实事的主要内容之一，并由村支书、主任任全程代理员，严格坚持首问负责和承办负责办结制，健全督查考核制度，规范办事程序，狠抓办结率。今年1-4月，该村为民办事200余件，为群众节约办事成本约2000余元，使群众办事真正实现了“小事不出村，大事不出镇，不吸你一支烟，不要你一分钱，有事请找全程代理员”，群众对村全程代理室工作人员的服务态度和办事质量非常满意，评价很高。

一个少有所学、壮有所为、老有所养、病有所医、困有所济的新农村正在形成。

第五篇：强化自身建设打造和谐组织部门

强化自身建设 打造和谐组织部门

自治区组织系统双满意总结表彰电视电话会议召开以后，霍城县委组织部立即组织全体组工干部召开座谈会，对自治区组织系统双满意工作总结进行再学习，对2007年组织部双满意工作进行安排，提出用和谐的理念加强自身建设，造就一流队伍，树立一流形象，创造一流业绩。

一、致力打造和谐班子。一是加强沟通促和谐。班子成员做到分工不分家，职权上有分工，思想上要统一，目标上求一致，以感情为纽带，经常开展面对面交心活动，加强沟通，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，齐心协力营造和谐的氛围。二是民主议事促和谐。班子成员自觉增加民主意识，做到正职带头讲民主，副职主动讲集中，大事集中议，小事互商量，共同维护民主，凡涉及干部任免、业绩考核、制度建设、经费使用等大事要事，都上会讨论研究，集体民主决策，不搞“家长制”、“一言堂”，以民主议事铸和谐。三是善意批评促和谐。班子成员间做到相互关心，相互爱护，与人为善，相互监督，敢于进行背靠背挑刺，发现成员中出现不良倾向时，能够及时提醒，进行善意的批评和帮助，以善意的批评，真情的帮助促进班子和谐。

二、努力建设和谐队伍。一是强化人本理念。牢固树立“以人为本”理念，真正做到关心、帮助组工干部，积极创造条件，关心组工干部的成长，努力为他们搭建建树人生功业、实现人生价值的舞台。二是凝炼人格魅力。加强思想品德教育、廉政教育，使组工干部始终保持一种积极乐观、自信自强的姿态，始终保持昂扬的斗志，注重树典型、立标杆，促使组工干部“见贤思齐、见不贤而内自省”。三是注重人文关怀。真正当好组工干部的“贴心人”，经常与他们交心谈心。在关心组工干部的物质利益同时，教育他们正确地对待物质利益，讲奉献、讲大局、讲精神满足，让他们感受组织的温暖。

三、大力营造和谐部风。一是依靠先进性教育营造和谐部风。根据自己的实际，深入基层调研不少于1个月时间，大胆创新自选动作，并在全体组工干部中叫响“用公道正派取信人，用过硬能力服务人，用先进本色做好人，用良好形象影响人”的口号，使先进性教育活动更加富有成效，以实实在在的成效创出和谐部风。二是依靠强化学习营造和谐部风。把学习作为立德增智的主渠道，坚持周三业务学习、周五支部学习制度、各科室轮流主讲业务知识，多渠道、多形式搞好组工干部的学习。积极组织组工干部参加各类培训，鼓励大家参加各类在职学历教育，真正使大家在学习中提升能力，实现和谐。目前，已选送1名组工干部赴自治区党委组织部跟班学习。同时，还有3名组工干部在3月份将到自治区党校培训学习。三是依靠制度建设营造和谐部风。不断健全完善了11项规章制度，靠制度管人管事，以制度规范工作，做到人人有职责，个个有担子，让组工干部牢固树立岗位意识和责任意识，严格用制度来约束自己，真正做到在制度规范下出和谐，从而全面打造和谐组织部门。