劳动合同制度教学方案

第一篇：劳动合同制度教学方案

劳动合同制度教学方案

高一政治《经济常识》第四课第二节第二框

《劳

动

合 同

制

度》

教学方案

【教学目标】

．知识方面

⑴识记：劳动合同制度的含义，劳动者与用人单位签订劳动合同的原则、程序及基本内容。⑵理解：结合具体事例，说明签订劳动合同的必要性。

2.能力方面

结合学生实际,谈谈对签订劳动合同的认识。

3.觉悟方面

自觉树立守法意识,明确劳动合同制度的实行是对劳动者权利与义务的法律保障,体现了社会主义制度的优越性。

【教学重点】订立劳动合同的原则

【教学难点】实行劳动合同制度的意义

【教学方法】启发式教学法、案例分析法、讨论法、比较法、小品表演

【教学手段】多媒体

【教学过程】

［导入新课］

案例一：

江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了。下岗后，失去了生活的。

问：童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？

［讲授新课］

二、劳动合同制度

出示一份劳动合同的样本，如下：

南开大学引进人才协议书

南开大学（以下简称甲方）与周某

（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为五年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

、自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2、服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3、接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

4、服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

、依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2、根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3、依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4、依照《南开大学引进人才专业技术职务评审暂行办法》（南发字[XX]13号文件）中有关规定参加职务晋升。

5、享受《南开大学关于引进杰出人才来校工作的实施办法（试行）》（南发字[XX]10号文件）、《南开大学“科研启动经费资助计划”实施办法（试行）》（南发字[XX]11号文件）、《南开大学关于引进杰出人才和接收具有教授、副教授任职资格或具有博士学位来校工作人员住房补贴的有关规定》（南发字[XX]12号文件）中规定的各项待遇。

6、对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7、享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

（签字）

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

附本协议一式三份

甲方：人事处、用人单位各存一份

乙方：一份

在学生浏览后，问：①你认为什么是劳动合同？②劳动合同主要包括哪些内容？③劳动合同的双方只要按照签订的劳动合同中的内容去做就可以了吗？

㈠劳动合同的含义及内容

⑴含义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。

※专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。

⑵内容

包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。

具体包括：

那么，应该怎样订立劳动合同呢？订立劳动合同需要遵守一定的原则和程序。

案例二：

某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。

问：企业的这种做法对不对？为什么？

㈡劳动合同的订立

.应遵守的原则

⑴平等自愿原则（核心原则）

平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志强加于对方，也不允许第三方进行非法干预。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。

⑵协商一致原则〔平等自愿的延伸和结果〕（不能强加或欺骗）

协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，特别是在出现意见分歧时，要通过协商办法解决，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。

案例三：

湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求,故意隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳支合同,后来事情败露,被公司辞退,解除了劳动合同。

问：朱某违反了订立合同需遵守的什么原则？

案例四：

赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。

问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？

学生回答，教师讲解：

企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定，因此该企业与职工签订的“生死合同”是无效的，企业必须按照有关法律规定支付职工的一切有关伤残待遇费用。

通过这一案例引出第三点原则：

⑶不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本、最重要的原则）

问：你还能列举一些属于无效合同的事例吗？（学生讨论，深化认识）

小品表演：

两个学生构成劳动合同的双方，一个代表用人一方，另一个代表求职者。两个人经过一番有问有答的谈论后，以口头的形式互相承诺，算是订立了劳动合同。

问：可以以这样的方式订立劳动合同吗？

在学生回答后，教师讲清签订劳动合同的程序。

2.程序

⑴签订：①必须是书面形式；②必须有双方签字

⑵鉴证：①审查合同的真实性；②审查合同的合法性

所谓鉴证，就是审察的意思。劳动者与用人单位签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。鉴证的目的是证明劳动合同是否真实与合法，对劳动合

同依法进行审察有利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要到劳动仲裁机构处理。

课堂讨论：

过去是国家包分配，我们的前辈们对于国家分配的工作，不管自己喜欢不喜欢做，不管是否适合自己，在一个岗位上一干就是一辈子。他们踏踏实实、任劳任怨，为国家默默奉献着。现在实行了劳动合同制，年轻人对待就业的态度发生了变化，不喜欢的工作不干、没意思的工作不干、干惯了的工作不干……他们认为只有自己喜欢的、能充分发挥自己才能的工作才能真正体现自身的人生价值。如果一时找不到合适的工作，宁愿在家暂时待业，直到找到合适的工作为止。

问：你更欣赏哪种就业观？（学生畅所欲言，谈自己的想法和认识。）

比较:

固定工制度与劳动合同制度

固定工制度

劳动合同制度

用人单位没有录用职工的自主权。

用人单位真正行使录用职工的自主权。

劳动者在就业上无任何压力。

劳动者对用人单位的选择通过竞争实现

就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系。

劳动者劳动岗位的延续，也须通过竞争实现。

问：你认为实行劳动合同制有什么意义？

答:通过第一点的对比，可以看到劳动合同制有利于劳动力的合理流动，使人尽其才。通过第二点的对比，劳动合同制可以增强劳动者的竞争意识、促进劳动者自身素质的提高。通过第三点的对比，劳动合同制有利于调动劳动者的积极性和创造性。

想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对?

通过讨论,得出实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。

㈢实行劳动合同制度的意义

、促进劳动力资源的合理配置；

2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；

3、有利于调动劳动者的积极性和创造性；

4、是维护劳动者权利和义务的法律保障。

总之，实行劳动合同制度，是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择。

最后对劳动合同制度下年轻人的择业态度进行一分为二的评价。

［课堂总结］（即板书设计）

二、劳动合同制度

㈠劳动合同的含义及内容

㈡劳动合同的订立

.应遵守的原则

⑴平等自愿原则（核心原则）

⑵协商一致原则〔平等自愿的延伸和结果〕（不能强加或欺骗）

⑶不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本、最重要的原则）

2.程序

⑴签订

⑵鉴证

㈢实行劳动合同制度的意义——是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择、促进劳动力资源的合理配置；

2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；

3、有利于调动劳动者的积极性和创造性；

4、是维护劳动者权利和义务的法律保障。

［巩固练习］

单项选择题：、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是

（）

A、平等自愿原则

B、协商一致原则

c、不得违反法律、行政法规规定的原则

D、诚实守信原则

2、某乡镇企业从事煤矿开采，曾与工人签订一份合同，公然规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一切由工人本人负责，企业一概不负责任。”这属于无效劳动合同，其原因是

（）

A、没有保护劳动者的基本权利

B、违反了法律、行政法规规定的原则

c、违反了协商一致原则

D、违反了平等自愿原则

3、从根本上说，在我国实行劳动合同制度，是

（）

A、保护劳动者合法权利的需要

B、维护用人单位利益的需要

c、发展我国社会主义市场经济的必然选择

D、是彻底打破铁饭碗的需要

答案：1．c

2.B

3.c

第二篇：劳动合同制度 教案示例(人教版)-教学教案

导入新课

在我国，由于生产资料公有制的建立，使得每个劳动者都成了国家的主人，都处在了主人翁的地位。而劳动者主人翁地位的个体内容，又是由享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的。那么，在现实生活中劳动者的权利和义务又是怎样被体现出来的呢？我们说它是通过劳动者与用人单位确立的劳动合同体现出来的。那么，什么是劳动合同？劳动合同的基本内容是什么？订立劳动合同的基本原则和法定程序是什么？实行劳动合同制度的意义是什么？这就是我们在这节课要讲的主要内容？ 讲授新课

四、劳动合同制度（板书）劳动合同制的基本含义（板书）（1）什么是劳动合同（板书）所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。换句话说，劳动合同，也就是“劳动契约”。它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。

同学们在理解和掌握劳动合同这一概念时应注意以下两点：

要理解劳动合同的性质。首先，劳动合同具有法律意义的性质。它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。我国《劳动法》规定，“建立劳动关系庆当签订劳动合同”。可见，劳动合同是有劳动能力的劳动者实现权利的一种重要的法律形式，因此，它具有法律意义的性质。同时，劳动合同还具有社会性质。因为，劳动合同不仅是有劳动能力的劳动者实现劳动权利的一种法律形式，同时，劳动合同还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家也是有区别的。从法律性质来看，劳动合同作为以订立合同形式确立劳动者与用人单位劳动关系的法律手段，具有合同法规定的性质：

1）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要双方当事人协商达成一致，合同就成立，并具有法律效力；

2）劳动合同双方的法律地位是平等的；

3）劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的义务，另一方有支付报酬的义务，双方都相应地享有平等的权利和义务。

从社会性质来看，劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采用，社会主义国家也可以采用。但在不同性质的国家里采用，具有不同的社会性质。在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。在我国社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础。所以，在现代企业中用人单位和劳动者在生产关系中的地位是平等的。因此，从总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。

要理解劳动合同的特征。劳动合同是合同的一种。它是劳动者与用人单位就有关劳动问题所订立的合同。它与一般合同相比，具有自己独特的法律特征：

1）劳动合同的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必须是劳动者本人。如果合同双方都是用人单位，双方都是劳动者个人签订的合同，就不能叫做劳动合同。另外，这一特征也表明，参与劳动法律关系的用人单位，只能是该单位的行政方面，而不是该单位的党、团或工会组织。

2）劳动合同当事人双方法律地位平等；但从组织管理上看，又具有身份上的录属关系。这就是说，劳动合同一经签订，劳动者必须加入到用人单位中去成为对方的一员，并在用人单位内离开有相应的权利和承担相应的义务，服从用人单位的领导和工作安排。这一特征也决定了劳动者个体在同一时期只能与一个用人单位签订劳动合同，而不能同时与两个或两个以上的用人单位签订劳动合同。3）约定试用期。劳动合同除规定合同期限的有效时间外，一般还应明确规定一定的试用期限，一般为3至6个月，最长不得超过6个月。试用期满双方愿意继续履行合同，则合同继续有效。

4）劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益关系。劳动合同不但明确规定合同双方当事人的责、权、利，而且还直接涉及到劳动者的直系亲属的住房、医疗等问题；职工因病、工伤、残废、生育、年老或死亡等原因部分或全部丧失劳动能力时，用人单位应及时给予一定的物质帮助。

上面我们分析了劳动合同这一概念，请同学们思考并回答三个问题： 1）劳动合同双方当事人应是谁？

2）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同？ 3）劳动合同具有什么性质与特征？（学生回答后教师归纳）我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。这就是说，劳动合同是确立劳动关系的法律依据，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会经济发展的重要手段。在合同中，劳动者必须成为用人单位一员，遵守用人单位内部规章制度，完成生产工作任务；用人单位必须为劳动者提供必需的劳动条件、支付劳动报酬及有关保险福利待遇等。

可见，签订劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位，他们为确立劳动关系和为明确在劳动过程中相互间的权利和义务而达成协议签订合同。劳动合同既具有法律性质，也具有社会性质。劳动合同的特征是；劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位（行政方面）；劳动合同当事人双方法律地位平等；劳动合同一般都约定适用期；劳动合同在一定条件下往往涉及到第三人的利益关系；劳动合同必须依法定程序订立。什么是劳动合同制度（板书）

所谓劳动合同制度，是指专门规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是指用人单位与劳动者通过相互选择和科等协商而建立起的期限可长可短、稳定性与灵活性相结合的反映劳动关系的制度。也就是说，从经济角度讲，劳动合同制度是一种用人制度，是一咱劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是指一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立劳动合同来具体规定双方的权利和义务。这就是劳动合同与劳动合同制度的联系与区别。教师可结合下面的图表来讲）

劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要求的新型劳动制度，它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。1995年我国颁布，《劳动法》又将劳动合同以法律条文的形式确定并加以规范。到1996年底，我国的绝大部分地区已基本上实行了劳动合同制度。劳动合同制度适用于下更用人单位和与之形成劳动关系的各类人员（劳动者）：国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、股份制企业、外交企业、私营企业、个体工商户和其他经济类型的企业。另外，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此我们可以看出，劳动合同与每一个劳动者都息息相关，它是每一个劳动者在走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时必须签署的协议。3。劳动合同的基本内容（板书）

1）劳动合同一般应包括的内容（板书）劳动合同的内容是劳动合同书的主要组成部分，即指合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的那些条款。换句话说，就是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。依据《劳动法》及企业劳动管理的实际情况，我国的劳动合同一般包括下列内容：双方当事人名称（姓名）和地址、合同期限、试用期限、职务（工种、岗位）、工作时间、劳动报酬、、福利待遇、劳动保护、劳动保险、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除、违约责任、其他事项（如住房问题、特殊困难）、纠纷处理（劳动争议）。

上述劳动合同的内容可以分为两个部分来理解。第一部分，是双方当事人自己规定的条件，它包括必要劳动条件和补充条件。如合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任等，这是必要劳动条件，有了必要劳动条件，合同才能成立。而解决子女入托、上学及住房等问题则是补充条件。以上这些内容只要不与国家规定相抵触，完全可以由双方协商决定。第二部分，是按照法律、法规执行的条件。在这里需要说明两点：其一，双方按法律、法规执行的条件没有必要再写进劳动合同，因为这是法定内容，双方当事人必须无条件坚决执行。因为，这些条件对于高速劳动合同当事人双方的权利和义务，具有普遍的适用性和强制性。

2）签订劳动合同具体内容的目的（板书）

请同学们结合前面讲过的内容思考和讨论以下三个问题：什么是劳动合同？劳动合同的内容是什么？为什么要签订劳动合同？

（学生回答后教师归纳）劳动合同也就是劳动契约，它是用人单位与劳动者这宰为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。劳动合同的内容，包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。签订劳动合同具体内容目的就在于明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。

订立劳动合同的基本原则（板书）

订立劳动合同是一种法律行为，劳动者与用人单位双方都必须按照有关法律和政策的规定，遵循下列三项原则来进行签订。平等自愿的原则（板书）

平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，

第三篇：劳动合同制度示范县

自2010年创建劳动合同制度示范县活动以来，我县协调劳动关系三方在市三方办布置指导下，协同工作，扎实推进实施劳动合同制度工作，将各级各方同心协力贯彻实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的过程，变成劳动者和企业双方合法权益维护得到不断加强的过程，变成促进企业稳定发展的过程，变成促进城乡充分就业的过程，形成了“企业健康发展，职工权益保障，社会和谐稳定”的互利共赢良好局面。

一是在全县各乡镇成立了协调劳动关系三方会议制度，实现了乡镇三方机制健全和正常运行。

二是协调劳动关系三方和有关部门不断夯实工作力量，将公共服务延伸到企业，做到“宣传一户、检查一户、帮助一户、规范一户”，自创建工作以来，全县就组织3期企业服务主题月活动，极大地提高了企业参与创建的积极性。

三是巩固规模以上企业劳动合同签订率保持在100%，将县城餐饮的小企业和个体工商户及工业园区内劳动密集型企业纳入创建范围，使难点区域和行业的企业劳动合同签订率从09年的75％上升至91％。

四是依托乡镇劳动保障调解组织和全县行政村协管员队伍，高效处理各类劳动争议仲裁案件35件，其中涉及劳动合同争议的案件2件，相比2009年下降了60%，全县构建和谐劳动关系工作取得明显成效。

目前，全县实现劳动合同覆盖率达93%，职工劳动合同签订率达95%。2011年，经过推进劳动合同签订率提高了社保参保率，其中企业养老保险新增2010人，城镇职工医疗保险新增850人。

第四篇：劳动合同安全监管制度

劳动合同安全监管制度

1.目的

为了加强劳动保护，保护广大员工的合法权益，根据国家有关规定制定本办法。2.范围

适用于公司劳动合同安全监督管理。3.职责

3.1 人事科负责劳动合同的编制和签订工作，认真执行《劳动法》以及其他法律、法规关于员工劳动保护方面的规定，自觉接受监督；

3.2 各部门应认真执行国家和公司有关员工劳动保护方面的规定和要求，持续改善生产作业环境；

3.3 总经办负责劳动合同有关安全事项的监督检查，对不符合安全规定的有权提出建议和意见并督促整改；

4.内容 4.1 劳动合同

4.1.1 订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

4.1.2 订立的劳动合同，应当载明有关保障员工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。不得以任何形式免除或者减轻对员工因生产安全事故伤亡应承担的责任；

4.1.3 员工有下列情形之一，不得解除其劳动合同

4.1.3.1 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 4.1.3.2 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4.1.3.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.2 工作时间和休息休假

4.2.1 国家实行每日 8 小时、每周 40 小时工时制度，遇元旦、春节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节等节日应当安排员工休假；

4.2.2 因生产需要须延长工作时间，一般每日不超过1小时。特殊情况在保障员工安全的条件下，每日延长工作时间不超过 3 小时，累计每月不超过 36 小时；

4.3 劳动安全卫生

4.3.1 建立、健全各项劳动安全卫生管理制度，定期对员工进行安全卫生教育，防止事故和职业危害；

4.3.2 保证安全卫生设施正常运行，及时向员工提供符合安全要求的劳防护用品、并指导其正确使用；

4.3.3 加强特种作业人员管理，无证人员禁止独立上岗操作；

4.4 女工及未成年工特殊保护。具体见公司《女职工及未成年人保护管理规定》； 4.5 员工安全生产的权利

4.5.1 享有安全生产的知情权、建议权、评批权、检举权、控告权、拒绝权、安全保障权以及社会保障权和赔偿请求权；

4.5.2 不得因员工对本部门安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥，强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；

4.5.3 不得因员工在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；

4.6 员工安全生产的义务

4.6.1 作业过程中，应当严格遵守公司的安全生产规章和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品；

4.6.2 应当自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

4.6.3 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告，接到报告的人员应当及时进行处理；

5.其他

处罚：凡违反本规定，公司根据有关规定进行处罚，情节严重触犯法律的移交司法机关处理。

第五篇：劳动合同制度实施细则（定稿）

劳动合同制度实施细则

第一章 总则

第一条 为深化公司人事劳动制度改革，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条 劳动合同是劳动者与公司建立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。公司使用北京市统一印制的《劳动合同书》（以下简称劳动合同）来确定公司与劳动者之间的权利与义务关系，保证双方的合法权益。

第三条 劳动合同的订立、履行、变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反国家相关法律、法规。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。

第二章 劳动合同订立

第四条 公司在与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第五条 与公司建立劳动关系的所有人员，均应在建立劳动关系时或者用工之日起一个月内签订劳动合同。

公司建立员工名册备查。

第六条 劳动合同的主体一方为公司，另一方为员工本人。公司的法定代表人代表公司与员工签订劳动合同，亦可委托代理人与员工签订劳动合同，但受托人必须出具书面授权委托书。

第七条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。涂改或未经授权代签的劳动合同无效。

第三章 劳动合同内容

第八条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）双方当事人基本情况；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）劳动合同的履行和变更；

（九）劳动合同的解除和终止；

（十）经济补偿和赔偿；

（十一）其他事项。

第九条 双方约定的其他事项，应当符合国家有关法律、法规和公司的有关规章制度。劳动合同双方当事人对劳动合同文本中无需约定的事项，应在劳动合同文本相应的空白处划“／”或填写“无约定”字样。

第四章 劳动合同期限

第十条 劳动合同期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。签订劳动合同期限的种类、长短依据法律法规、工作需要、岗位特点和员工本人情况，双方协商约定。

第十一条 劳动合同可以约定试用期。

试用期根据劳动合同期限决定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限之内。

第五章 工作内容和工作地点

第十二条 公司根据业务发展需要，划定工作岗位。各岗位从事的工作内容，详见相应的职位说明书。

第十三条 公司根据业务需要，约定劳动合同的工作地点。

第十四条 工作期限内，员工因公短期出差的，无需变更劳动合同。

第十五条 公司在劳动合同期内因生产经营需要或其他原因调整员工的工作岗位，或派员工到劳动合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并变更劳动合同。

第六章 工作时间、休息休假

第十六条 公司执行国家法律、法规规定的工作时间、休息时间，按国家规定保证员工休息、休假的权利。

第十七条 公司根据工作需要，可以依照《劳动法》第三十六条、第四十一条的规定延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十二条规定执行。

第七章 工资 第十八条 公司依据国家的有关工资制度和公司的有关规章制度确定员工的工资形式和工资标准，并按时足额支付员工的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。支付员工的劳动报酬，不低于工作地最低工资标准。

第八章 社会保险及福利待遇

第十九条 公司根据国家规定，建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高员工的福利待遇：

（一）按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。员工个人应负担的部分由公司按月从员工工资中代为扣缴；

（二）按规定为员工缴存住房公积金。员工个人应负担的部分由公司按月从员工工资中代为扣缴；

（三）劳动合同期内，员工依法享有法定假日、年休假、婚丧假及其他福利待遇；

（四）孕期、产期、哺乳期待遇按国家有关政策执行；

（五）患职业病或因工负伤的待遇、患病在医疗期的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费等均按有关政策执行。

第二十条 员工患病或非因工负伤的医疗期按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及《北京市劳动合同规定》（2003年市政府令第36号）执行，根据员工参加工作时间和在公司工作时间的长短分别享受3至24个月的医疗期。

第九章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条 公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排员工从事有职业危害作业的，定期为员工进行健康检查。

第二十二条 公司对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工履行如实告知的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第二十三条 公司违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全的，员工有权拒绝。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对公司提出批评、检举和控告。

第十章 劳动纪律

第二十四条 公司依据国家有关规定制定各项规章制度和劳动纪律。

第二十五条 员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，保守公司的商业秘密。第二十六条 员工违反规章制度和劳动纪律，公司有权给予处罚；情节严重的，公司可以解除劳动合同。

第十一章 劳动合同的履行和变更 第二十七条 公司应当按照劳动合同的约定为员工提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时足额支付劳动报酬。员工应当认真履行职责，并亲自完成劳动合同约定的工作任务。

第二十八条 劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

第二十九条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十条 公司发生合并或者分立等情况，劳动合同继续有效，由承继公司权利和义务的单位继续履行。

第十二章 劳动合同的解除和终止

第三十一条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第三十二条 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的，包括以下情形：

1、违反廉洁自律管理规定，受贿金额超过1万元或索贿的；

2、泄漏公司商业秘密、重要信息或为竞争对手效力，给公司造成重大影响或超过1万元以上经济损失的；

3、一年内，因服务态度差或工作失误，致使客户投诉两次以上的；

4、打架、斗殴，造成恶劣影响的；

5、一年内，连续旷工3日（含）以上，或累计旷工5日（含）以上的；

6、在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案、组织作弊、使用通讯设备作弊或其他作弊行为的；

7、违反薪酬保密规定，询问其他员工薪酬，或者将自己或他人的薪酬告知其他员工，造成严重影响的；

8、不服从公司短期出差、外派等工作安排的；

9、因违反公司的规章制度，给公司造成恶劣社会影响或1万元以上经济损失的；

10、其他构成严重违反公司规章制度的情形。

（三）严重失职，或营私舞弊，给公司造成超过1万元以上重大损害的；

（四）以任何理由同时与其他用人单位建立任何形式的劳动关系、劳务关系或聘用关系的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十三条 员工有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任本岗位工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十四条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与公司订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第三十五条 员工有下列情形之一的，公司不得依据本细则第三十三条、第三十四条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十七条 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前3日通知公司。

第三十八条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

第四十条 出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）员工达到法定退休年龄的；

（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）公司被依法宣告破产的；

（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）员工如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者员工为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十二条 在公司工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后终止劳动合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十三条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第四十四条 员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照本细则规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十三章 经济补偿和赔偿

第四十五条 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资；公司违反《劳动合同法》规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

第四十六条 有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：

（一）劳动者依据本细则第三十八条解除劳动合同的；

（二）由公司提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（三）公司依照本细则第三十三条解除劳动合同的；

（四）公司依照本细则第三十四条第一款解除劳动合同的；

（五）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（六）公司被依法宣告破产，终止劳动合同的；

（七）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散，终止劳动合同的；

（八）法律、行政法规规定的其他情形。

公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本细则规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为员工解除或终止劳动合同前12个月平均工资。

第四十八条 如果员工的工资高于北京市上职工月平均工资的3倍，公司以北京市上职工月平均工资的3倍为标准向员工支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。

第四十九条 公司违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依法按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

第五十条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。违约金金额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。劳动合同期限届满时间早于培训服务期满时间的，由公司视经营业务发展需要，可以与该员工约定，将劳动合同的期限延续至服务期满为止。

第五十一条 员工负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限不超过解除或终止劳动合同后2年。期间，公司按不超过员工离职前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。

员工泄漏公司商业秘密、重要信息或违反竞业限制约定，给公司造成重大影响或经济损失的，应根据其所应当承担的责任，按照损失金额赔偿。员工违反竞业限制约定的，公司停止按月支付经济补偿，员工应按照公司已支付的经济补偿的300%与应支付而尚未支付的经济补偿之和向公司支付违约金。

第五十二条 员工未与公司解除劳动合同，又到新的用人单位工作，给公司经营和工作造成重大影响或因泄露商业秘密给公司造成损失的，除员工承担相应赔偿责任外，招用单位应当依法承担连带赔偿责任。第五十三条 员工存在其他违法解除劳动合同的情形，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十四章 劳动合同的管理

第五十四条 公司人力资源部对劳动合同负有管理职责，承办劳动合同的具体事宜；工会依法帮助、指导员工订立和履行劳动合同，并负有监督责任。

第五十五条 公司人力资源部负责劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等各个环节的日常管理工作。

第五十六条 公司依照国家法律、法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利、奖惩、定岗、定编、定员、聘任聘用以及待岗等管理办法，并把劳动合同履行情况与员工的劳动报酬、福利待遇等联系起来，促进“按劳分配、干部能上能下、员工能进能出”的新型劳动用人机制的形成。

第五十七条 公司建立劳动合同台账，对员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中约定的条款等进行动态管理，并逐步实现管理手段现代化。

第五十八条 公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第十五章 劳动争议

第五十九条 公司成立劳动争议调解委员会，调解员工与公司之间发生的劳动争议，办事机构设在公司工会。劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

第六十条 双方因履行劳动合同发生争议，任何一方均可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解时应依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及公司有关规章制度进行。调解不成的，依据有关法律法规办理。

第十六章 附则

第六十一条 本细则未尽事宜，按国家和省市现行有关法律、法规执行。第六十二条 本细则由人力资源部负责解释。