幼儿园劳动纪律惩罚条例

第一篇：幼儿园劳动纪律惩罚条例

幼儿园劳动纪律惩罚条例

对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。

惩处档级：批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。第一档：批评教育

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动单将随档留存，第四次劝退。

（一）教态

1、对幼儿态度、行为粗暴者（训斥、侮辱、吓唬、吼、拉、拽、截、搡、点）。

2、溺爱、偏爱幼儿，有失公平教育原则。

3、对幼儿进行讽刺、挖苦、冷处理者。

4、不能按时完成并上交文字材料或完成质量欠佳。

5、上课未讲普通话。

6、未经请假，旷工不来者

（二）仪容仪表

1、凡上班梳披肩发、头饰不整齐者。

2、上班浓妆艳抹、戴耳环、戒指、装饰性长项链者。（戴耳钉除外）

3、留长指甲、染指甲者。

4、女同志上班穿超短裙、短裤、低腰裤、露胸露背装者。

5、在园期间穿高跟鞋、拖鞋者。

6、工作期间抱臂、掐腰、背手、插兜、翘二郎腿、随意倚靠、抖腿、嚼口香糖者。

7、喷洒浓重香水者。

8、工服不整洁的，未着工服者的。

（三）其他方面

1、带班期间私自换班、串班聊天、接打非工作电话、接待外客。

2、上班时间不组织、指导幼儿活动者。

3、参加会议多次迟到或无故不参加者。

4、上班时间干私活、做私事者。

5、下班没有关闭总电源（关灯、电扇、电脑等电器）、门、窗、水龙头者）。

6、自行车/汽车随意乱放者。

7、在园利用园内电话拨打私人长途、声讯服务电话者。

8、未在园内规定地点吸烟者。

9、住宿教师不遵守住宿规定的。

第二档：书面警告

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以书面警告，警告书将随档案留存。第二次违返降职处理，岗位变动单将随档留存，第三次违返劝退，第四次违返直接解除劳动合同。

1、故意损害、丢失园内公共设施、固定资产者。

2、在家长之间拨弄是非或对家长（外界）讲述会导致有损于本单位（同事）声誉的本单位内部事宜的行为。

9、带自己孩子影响工作者（包括上班时间送孩子、下班未完成本职工作接孩子，上小学的孩子家长签到后送孩子上学，上班时间辅导孩子做功课；工作时间看望在本园就读的孩子、或因为自己孩子原因恐吓、责骂、殴打园内其他幼儿，或与其家长发生争吵）。

10、教职工的子女，放学或离园后不在备课室休息或做功课，在院内、楼内乱跑、乱叫、损坏公物者或领同学、朋友来园玩耍者。

第三档：降职

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将直接予以降职处理，岗位变动单将随档留存，第二次违返劝退，第三次违返直接解除劳动合同。

1、不服从分配、不服从管理、撂挑子、不协作、制造事端影响工作，经教育仍不悔改者。

2、凡高声喧哗、说话粗俗、互相辱骂、挑拨是非、恶语中伤、传闲话、吵嘴打架、拉帮结伙、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、知情不报者。

3、不顾及集体荣誉，故意刁难，拆台者。

第四档：劝退

1、收取家长礼金券及贵重物品者；向家长索要钱物、要求家长办事、接受家长宴请者。

2、利用工作之便，向家长及教职工进行传销者。

第五档：解除劳动合同

1、刑事犯罪

2、偷窃

（二）凡触犯幼儿园“严重违纪条例”者，解除劳动合同。

1、连续旷工2天以上。

2、吃、拿幼儿园或幼儿食物、物品者。

3、严重体罚幼儿（长时间脱离集体，不许吃饭，不让起床、睡觉，不让大便，捆绑、打孩子，指使幼儿打幼儿等）、剥夺幼儿权力者。

4、由于工作失误、玩忽职守，危机幼儿生命安全者。（如吃错药等）

5、未经允许，擅离职守者。

6、家长投诉两次以上者，造成幼儿调班、退园既成事实者。

7、不能胜任岗位工作，不认真执行岗位职责，态度恶劣，经批评教育屡教不改。

8、属责任事故情节严重，给幼儿造成经济损失，除解除劳动合同外，一并承担连带赔偿责任。

9、因失职导致孩子私自跑出幼儿园所丢失，或园所（校舍）被盗、发生水灾、火灾等

10、挑拨是非、打架、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、不服从管理，经批评教育屡教不改。

11、在幼儿园严禁吸烟场所吸烟者，经批评教育屡教不改。

六、各岗位员工违纪扣奖金明细

全园员工都应认真履行本岗位职责，出现下列情况的，第一次提出口头警告，第二次扣除奖金50元，第三次扣除奖金100元，个别情况将根据情节严重程度扣除相应的奖金及辞退该员工。

第二篇：幼儿园惩罚制度

幼儿园惩罚制度：

1、全体教职工上班时间坚守岗位，认真完成各项工作。如发现离岗、串岗一次扣20元。

2、事假每天扣5元,并扣除当日劳动报酬，病假每天扣2元，并扣除当日劳动报酬。每月事假累计2天(含2天)，病假累计3天(含3天)、迟到累计4次（含4次）扣全月考勤奖金；以后再迟到、早退等现象的话，每次扣2元。请假一周（包括周六）到县局办手续。事假必须提前请假，经允许后方可生效，请病假时要出示医院证明，方可准假。

3、早晨和中午都应按时签到、签退不允许代签，代签者发现一次扣2元；迟到、早退者每次扣2元；10分钟后按旷课；1小时内扣5元，1—3小时按旷工半天，超过3小时按旷工一天。

4、旷工者每天扣20元。两天及以上者扣发当月全勤奖。出差者按通知时间，逾期不上班的按旷工处理。

5、出现事故者，除扣除当月安全奖金外，并负责所有医疗、吃住、交通、营养等所有费用。发生事故后，不及时处理，隐瞒真相，不汇报，不主动向家长说明原因，推卸责任又不虚心接受教育者重罚，直至行政、法律处罚。

6、体罚、变相体罚幼儿者，不论什么情况，一次罚款20元，并向家长赔礼道歉。

7、上班时间外出者，无论公、私事，不请假、不登记，经查属实每次扣10元，并将外出时间累计再按事假扣罚，半小时以上按节次扣5元。进出登记、签到登记一律不准代签。

8、下班时间不关好门窗、电灯、风扇、水管等，造成损失者，每次扣罚10元。情节严重者重罚（如：电灯整夜亮，水管长流水等）。

9、私拿公物、幼儿食物或在幼儿面前吃零食者，每次扣20元，教育不改者加倍处罚。

10、幼儿鼻子、耳朵进异物者、吃异物者一次扣罚20元，并根据情况再给予其它处罚。

11、不服从分配，不接受领导安排的任务，每次20元。

12、对家长态度不好，发生口角，造成不良影响或收到家长意见信者，每次扣50元。幼儿跑出幼儿园大门，一次扣值班人员50元，严重者加倍处罚，直至行政、法律处罚。

13、幼儿入园后，因教师未尽到责任，造成家长不满而转园者，每月扣带班教师各10元，直至该幼儿到毕业离园年龄为止。

14、让幼儿单独拿饭、送碗，路上撒饭，卫生不及时打扫或者发生其它差错，扣值班人员5元。

15、在幼儿面前随意吃零食，乱丢果皮，妨碍公共卫生，不听劝告，每次扣20元。

16、班级物品出现丢失者或损坏，一年内扣购置价的80%，二年内扣购置价的70%，二年以上扣购置价的50%；后勤、伙房等物品管理不严，造成丢失、损坏、腐烂者，照价赔偿，并扣发奖金，情节严重者重罚。

17、无故不开饭，影响正常秩序，每人扣5元，饭菜中吃出异物的一次扣当事人5元，造成事故者重罚，直至行政、法律处罚。

18、采购人员购物不新鲜、腐烂变质，应全部退回，并一次罚款20元，造成食物中毒者重罚。

19、餐具、炊具、伙房内外垃圾不清洁，不卫生，不及时清理，每次扣值班人员10元。

20、上班时间内干私活，每次扣20元，午休时串岗，睡觉一次扣20元；教师之间发生矛盾，造成不良影响（如搞不团结，在同事之间挑拨离间）每次扣50元。

21、新学期开学后1个月，在园幼儿能准确找认自己的杯、巾、橱、床等用品，否则扣当月奖金的10%，1个月以上仍混用者，扣除当月全部业绩奖金。

22、按要求时间完成各项任务，每拖延1天扣发当月奖金的10%，2天以上者扣发当月奖金的50%。

此外，凡是有下列现象者，绩效工资为0。

1、幼儿在园期间出现重大事故的，视情节轻重给予本

2、班内幼儿在园期间每月累计出现三次小事故的。

3、与家长发生争吵，与同事发生不愉快，造成不良影响的。

4、月工作累计三次不按时完成布置的各项工作的。

5、教学质量合格率达不到100%的。

6、月累计迟到五次者或旷工两天者。

7、家长评价较差的，每月有3位家长投诉的。

第三篇：幼儿园劳动纪律制度

幼儿园劳动纪律制度

1、树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，上班集中思想，业务精益求精，克服出勤不出力的庸人主义。

2、上班不做私活，不擅自会亲友，不打私人电话。

3、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导批准不能随便调班，离开孩子，离开幼儿园，如有发现，依旷工处理。

4、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公家用品。

5、不能强求家长为个人办事，如造成不良影响，要依《教师纪律15条》处分。

6、上班注意仪容端庄大方，不能浓妆艳抹，不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲，不戴戒指、耳环和手链。

7、领操活动，上音乐课和体操时，教师要穿平跟鞋，体操课不穿裙。

8、进入幼儿园严禁吸烟。

9、爱护园内花草树木，不随便私自采摘，有损坏一草一木者罚款50元。

第四篇：幼儿园惩罚教育心得体会

阅读《和孩子一起跳舞》这本书后不禁为自己的浅薄而感到惭愧，说到底，我还是不了解孩子，还是缺乏理论的奠基。此时，我想到前辈们给我的忠告：多看书，多积淀。暑期有幸阅读了《和孩子一起跳舞》一书给了我很多启迪。日常教学中，班里时不时的有一些“小调皮鬼”，他们有意无意的惹出一些小麻烦，犯一些小错误。有些孩子经过教育后能够很好的改正，可有的的孩子却是“屡教不改”。碰到这些问题，我常常感到苦恼：“这些孩子，怎么是这样的啊？”我常常感到着急，有时“恨铁不成钢”甚至感到生气。现在重新想来，这些问题的产生很有可能是正常现象，《允许孩子们在行为的反复中学习与成长》就给了我一个很好的答案，孩子们就是在这些行为的反复中学习和成长起来的。在这个过程中老师一定用宽容的心对待孩子，教会孩子正确的方式，强化孩子良好的行为。而从教学方式上讲，有时采用一些“惩罚教育”，也许效果更好。如今这个社会提倡表扬教育，很多孩子在社会和家长们的精心保护下自尊心越来越脆弱。很多孩子经不起老师的一点批评，还有的孩子因为老师一句不经意的言语而哇哇大哭。难道惩罚教育真的就那么不可采用吗？记得在汪凤炎教授的教学中曾经谈到惩罚教育的两个积极的功能：一是矫正功能；二是威慑功能。矫正功能：孩子们犯了错误往往不止到自己错在哪，经过惩罚，可以帮助他们矫正错误；威慑功能：对于其他人起到威慑的作用，也就是我们所说的“杀鸡儆猴”。而惩罚也存在一定弱点：（1）它并不能去除不良反应或使不良反应不再存在，而只是使某种不良行为减少或延缓发生；

第五篇：迪英幼儿园劳动纪律

迪英幼儿园劳动纪律若干规定

由于幼儿园的工作性质不同，以及幼儿教师的职业道德要求，所以对于工作中遇到劳动纪律方面的问题，经幼儿园园委会研究，并根据我国《劳动法》相关规定，制定如下制度：

1、请假在我园工作期间，所有员工不得以任何理由离岗、缺岗。

凡是因事、因病不能上班者，必须向办公室领导请假。请假必须以书面形式递交，经领导批准方可离开。因生病需要请假者，必须出示医院诊断书证明，不能出示者一律按事假处理。病假期间不计工资。因事须请假者，需要向领导讲明原因。事假除扣除请假期工资外，每日另扣除20元。由病假转为事假者（以生病为由请假，却无法出示相关证明），按事假处理，并且处罚加倍，即每日扣除工资外，另扣除40元。

2、旷工我园员工在工作期间，未向领导请假，而又无故缺岗者均

视为旷工。旷工半天扣除当月所有奖金，旷工一天除扣除当月全部奖金外，还要扣除三天工资。如果旷工一天以上，按离职对待。

3、辞职由于幼儿园是教育机构，根据教师工作性质、工作特点，幼儿园教师在园工作时间以学年来计算，中途不允许辞职。学年末教师本人确实因某种原因要辞职的，必须提前一个月以书面形式递交给业务园长，经园委会讨论通过，园长批准同意，方可由财务人员给其办理离职手续。若中途辞职者，园方依据劳动法律的规定，扣除当月所有奖金，以及所有工资的一半。所有从我幼儿园辞职老师，需三个月后来园办理一切经济手续。

4、离职在我幼儿园工作时间内，所有员工没有向领导请假，旷工

一天以上者，均按自动离职对待。对于自动离职者，幼儿园视其为自己主动脱离工作，自愿与园方解除一切关系，并放弃与园方的一切经济关系。

5、迟到在我幼儿园工作期间，工作时间为早7:20,实行签到制度，不允许迟到。对于迟到者取消其本月全勤奖金，并做处罚。处罚方法为本月一次迟到扣10元，第二次扣20元依次累加。

6、早退在我幼儿园工作期间，不允许职工未完成工作，或未到下

班时间，未向领导请示而私自离开。若出现这类现象，将视为早退，若早退时间超过半天以旷工对待。对于早退者，幼儿园做出一次30元处罚。

7、对于从我幼儿园辞职人员，离开后三个月内不能在我幼儿园三公

里范围内从事幼儿教师等幼儿园相关工作。若如此做，我园不与办理一切手续。

8、根据幼儿园工作性质，以及我国劳动法的相关规定，我园工资发

放时间定为每月15日发放上一月工资，若遇国家规定假期（如“十一”等）根据天数推迟发放。

以上相关规定从发布之日起开始执行。

高新区迪英幼儿园

2012年10月14日