第一篇：新形势下机关“小部门”如何做好“大党建”
新形势下机关小部门存在的党建问题及对策
机关小部门是指机关工作人员50人以下、不设政工处室、机关党委，不配专职党务干部的工作部门。这些机关小部门开展党建工作，有着同机关综合性大部门不同的特点。做好机关小部门党建工作，应着眼特点，积极探索党建工作新路子。
一、针对机关小部门领导干部少、权力相对集中的特点，更加注重落实部门主要领导抓党建工作责任制
同机关大部门相比，机关小部门领导职数一般为一正两副或一正三副。在部门领导干部配得较少，权力相对集中，但又未配专职副书记情况下，落实部门领导干部抓党建工作责任制尤为重要。部门领导干部抓党建工作责任制是确保机关党建工作落实的重要保证。机关小部门主要领导抓党建工作责任制的落实程度，决定着机关小部门党建工作的落实力度。因此，作为机关小部门主要领导应牢固树立“抓好党建是履职、不抓党建是失职”的责任意识，按照党要管党、从严治党的要求，认真履行第一责任人的职责。坚持把机关党建工作作为本部门总体工作的重要组成部分，一起筹划、一起布置、一起检查、一起落实；主要领导带头做好机关党建工作，分管领导有足够的时间和精力抓机关党建工作，形成党建工作的领导格局和工作机制。结合形势任务和部门实际，把机关党建工作列入重要议
— 1 — 事日程；机关部门党组每年至少两次听取机关党组织的工作汇报，研究机关党的思想、组织、作风和制度建设，提出指导意见，并帮助解决人员经费等问题，努力改善机关党组织的工作条件；支持机关党组织履行监督职能，不是班子成员的兼职副书记列席党员领导干部民主生活会和有关重要会议。重要决策和干部任免、奖惩，听取机关党组织意见和建议；经常通过机关党组织了解对党员干部特别是党员领导干部廉洁自律等方面的反映和意见。党员领导干部以身作则，支持并积极参加机关党组织的活动，自觉接受监督。党员领导干部特别是主要领导坚持定期为党员上党课。
二、针对机关小部门工作任务较重、职能相对单一的特点，更加注重围绕中心工作抓党建
与综合性机关部门相比，机关小部门一般承担着党委、政府某一方面工作职能，是党委政府某一方面工作的专门职能机构。人少事多、职能单一的特点，决定了机关党建工作必须围绕中心，服务大局，才能有价值和生命力。当前，保增促调、实现平稳较快增长，是机关部门的中心工作，也是机关党建工作的出发点和落脚点。机关小部门应坚持围绕中心工作抓党建，找准功能定位，确定工作方针，实现党建工作与中心工作的相融共促。部门主要领导对机关党建工作认真进行分析研究，谋划工作思路，确定工作重点，确保党建工作始终围绕中心、服务大局，保障各项工作任务的落实。机关党组织要认真 — 2 — 落实上级党委年度党建工作目标和任务要求，做好“规定动作”。实行党员领导干部既抓党建、又抓业务工作的“一岗双责”制度。把党建目标任务分解落实到党员干部，明确责任要求，确定目标任务，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，使抓党建成为自觉行动。
三、针对机关小部门党员比例较高、党员作用不明显的特点，更加注重发挥领导干部表率作用和党员主体模范作用
机关小部门工作人员不到50人，一般中共党员占总人数的70%到90%。在党员工作人员占大多数的情况下，机关小部门应注重领导干部表率作用和党员主体模范作用的充分发挥。领导干部表率作用是无声的命令，对广大党员群众有着举足轻重的引导作用。领导干部应当以身作则，在认真学习、勇于实践上作表率，树立正确的权力观，坚持立党为公、执政为民，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨；在求真务实、狠抓落实上作表率，不做表面文章，弘扬新风正气，抵制歪风邪气；在解放思想、大胆创新上作表率，创造性地开展工作；在严格自律、清正廉洁上作表率，坚持高标准严要求，模范执行领导干部廉洁自律各项规定。在工作中不断进取，在各方面努力提高自己，使自己在各方面能够成为群众学习的榜样，能够给群众以影响。尊重党员主体地位，发挥党员主体作用，必须把保障党员民主权利放在突出位置。党章和党员权利保障条例明确规定了党员享有的各项权利，涉及民主参与、民主选举、民主
— 3 — 决策、民主监督等方面，这为党员权利提供了有力的制度保障。采取发放征求意见表、走访座谈、开展满意度测评等方式，深入了解广大党员对党建工作的期望、要求和评价。推行党务公开，将党建工作文件下发到每个党小组，组织党员讨论，根据党员反馈的意见，修改充实党建工作计划，激发党员参与热情。进一步建立健全保障党员民主权利的工作制度和机制，完善保障党员民主权利的各项措施，增强制度体系的强制性和约束力，使各项权利保障制度严格执行到位。把健全党员权利保障制度同加强党员的主体意识教育有机结合起来，增强党员的民主意识、平等意识、权利意识和责任意识，提高党员主体素质和参与能力，激发党员以主人翁姿态参与到党内生活、党的建设和各项事务的管理中来。
四、针对机关小部门不设政工处室，不配专职党务干部的特点，更加注重培养精业务、会党务的兼职党务干部队伍
机关小部门的党建工作一般由该部门秘书处或办公室负责，具体工作由该单位一名组织人事干部兼职。与50人以上的机关部门相比，机关小部门党务工作力量比较薄弱。为此，建设一支高素质的兼职党务干部队伍非常重要。兼职党务干部队伍建设是机关小部门做好党建工作的组织保证，必须建立一支党性强、作风正、业务精、素质好的兼职党务干部队伍。一是提高政治素质。把具有一定政治素质、党务知识，工作责任心强的同志选入支部。由政治理论水平较高，党性强、业务好，— 4 — 威信高，善于做思想政治工作和团结同志的党员领导干部担任党支部书记。二是加强培养锻炼。努力提高机关兼职党务干部素质，突出政治理论学习，提高党性修养，坚定理想信念，提升人格力量，用党性修养、道德情操、知识水平、表率作用去吸引人、说服人、感召人，从而赢得党员干部的信赖、拥护和支持。积极参加上级举办的各类培训、外出考察学习等多种形式，努力增强实际工作能力。三是注重实践锻炼。实践锻炼是提高兼职党务干部素质的重要途径。要给兼职党务干部交任务、压担子。培养他们会上党课、会做思想工作、会调查研究、会开展组织活动、会撰写党务公文等。兼职党务干部要通过实际工作，扎扎实实做事，不搞花架子，要从党员和群众最现实、最关心、最直接的问题入手，千方百计帮助他们解决思想上的疑惑和工作、生活中的困难及问题。注重提高抓落实的能力，在抓党建工作落实上用心思、花力气。
五、针对机关小部门资源不多、力量有限的特点，更加注重资源共享、党建联建
机关小部门大多是一个部门一个支部，办公场所相对集中，而且是若干个机关小部门同在一个楼层办公。针对机关小部门同地办公，资源不多，力量有限的实际情况，应探索推进党建联建，建立完善资源整合型党建模式，密切各机关小部门支部之间的交流合作。通过党建联建，搭建沟通交流的平台，做到经常沟通情况、交流信息，协调行动。比如，上党课时，— 5 — 可让若干机关小部门支部的党员一起听课。又如，应创新载体，发挥条块资源优势，充分利用资源，各支部的宣传墙报互相观摩，等等。通过党建联建，努力构建和谐环境，实现优势互补、思想共育、资源共享、共同发展、携手共建的局面。
第二篇：以科学发展观扎实做好新形势下机关党建工作
以科学发展观扎实做好新形势下机关党建工作
内容摘要：抓好机关党建，提高机关党建科学化水平，一定要思想到位，深刻认识加强机关党建的重要性和紧迫性；一定要责任明确，始终突出服务中心、建设队伍这个职能使命；一定要提高能力，认真落实科学理论武装、善于把握规律富有创新精神时代要求，紧紧围绕“积极应对三个考验、坚持做到三个到位”求突破，使机关党建始终成为应对复杂局面、应对履行职能、应对“走在前头”考验的思想保证、组织保证和制度保证，切实增强党的凝聚力、战斗力和执行力。关键词：机关党建；新形势；改革创新
党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，全面部署了新形势下加强和改进党的建设的指导思想、目标任务和根本要求，突出强调要把建设马克思主义学习型政党作为一项长期的战略任务，全面提高党的建设科学化水平。这是指导机关党的建设的行动纲领。各级党员领导干部要从讲政治的高度深刻认识加强党的建设的重要性和紧迫性，要突出服务中心、建设队伍这个职能定位，要认真落实科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求，切实增强党的凝聚力、战斗力和执行力。
一、积极应对复杂局面考验，坚持做到服务到位
客观事物总是不断发展变化的，做任何一项工作，都会遇到意想不到的新情况新问题。越是这样越是要加强党的领导，科学判断形势，提高驾驭本领，以坚强有力的党建工作，凝聚智慧、积蓄力量、服务中心、推动发展。面对诸多突发情况和艰巨任务，机关党建工作要向“四力”聚焦，敢于化危机为机遇，应对复杂考验打硬仗，服务中心工作求到位，推动工作落实做保证。
1、抗外力—积极宣传党的政策，为服务吐鲁番地区鸣锣开道。每当自治区党委、地委和行署出台新政策，吐鲁番地直机关工委都及时组织各单位支部书记，认真传达上级有关会议精神，广泛宣传新出台的政策措施，明确提出贯彻落实的具体要求，部署各级党组织的工作任务，坚持用党的路线方针政策统一大家思想，突出强调党员领导干部要始终与党中央保持高度一致，克服各种模糊认识，纠正个人片面理解，排除各种干扰因素，形成上下统一、步调一致的落实行动。同时，认真做好对各单位广大党员干部的政策学习宣传，以增强对党的方针政策的全面理解、科学把握和正确执行。使全体党员干部人人跟上形势，时时掌握政策，事事按章操作，保证了执行政策不走样，贯彻要求不打折，落实行动不迟缓，增强了贯彻落实的执行力。
2、激动力—深入开展党员教育，为服务吐鲁番地区保驾护航。随着社会的发展变化，机关党建工作任务日益繁重。面对超负荷的思想压力、工作压力和生活压力，机关党建工作必须适时搭台唱戏、因势利导、正面鼓劲、理顺情绪。吐鲁番地直机关工委十分注重发挥党组织的教育引导功能，深入开展形式多样的党员思想教育，激发弘扬迎难而上、敢于拼搏的精神。近年来，吐鲁番地直机关工委认真组织“六个为什么”学习讨论，深入开展“六个一”实践活动，开展学习吴大观、王瑛、沈浩、王彦生等先进典型，集中组织新党员入党宣誓等。通过这些高强度、重密度的党性党课教育，引导广大党员干部牢记使命、爱岗尽责。
3、聚合力—营造和谐工作环境，为服务吐鲁番地区积蓄能量。劳逸结合、张弛有度，方能活力不衰、干劲不减。机关党建 工作必须伴随各单位中心工作节奏、贴近党员干部需求、结合重要时节，有意识地组织开展喜闻乐见、寓教于乐的趣味活动，把党员干部的士气焕发出来，把大家的激情调动起来，把团队的力量凝聚起来。近年来，吐鲁番地直机关工委要求各支部见缝插针、灵活组织、统筹安排，结合重大节日、重要时段深入开展各种丰富多彩、健康向上的群众文化活动，既紧扣时代主题，又体现人文精神，起到了调动积极因素、加强相互沟通、增强内部融洽的效果。
4、挖潜力———创新管理推进改革，为服务吐鲁番地区放大效应。深化改革是破解发展难题、实现科学发展的强大动力。面对复杂严峻的形势，不深化改革就举步维艰；针对制约发展的顽症，不敢于创新就没有出路。工作中，吐鲁番地直机关工委注意从业务工作流程和运行轨迹上发现问题、研究问题、解决问题，与时俱进，改革创新。实践证明，紧扣工作主线、突出工作重点、聚焦服务中心，任何时候都是机关党建工作的重要内容，能不能在复杂考验面前，把握大局不偏离、服务中心不动摇，这是对机关党组织发挥组织保证作用的重要考验。
二、积极应对履行职能考验，坚持做到建设队伍到位
社会发展越是进步、分工越是精细，越对履行职能、高效保障有更加人性化的需求。未来发展人才为要。在“十二五”之际，加强机关党建工作，必须积极应对履行职能考验，突出建设合格队伍这个核心，以党的先进性建设和执政能力建设为主线，以创建学习型机关为抓手，树立正确群众观点，把提高工作效率当作落实党建要求、检验党建成效、提升党建水平的重要标志，努力打造催生学习的熔炉、培养人才的高地、服务吐鲁番地区的枢纽。
1、加强科学理论武装，切实打牢思想根基。思想是行动的 先导，坚实的思想政治基础是提高工作效能的内动力。机关党建工作必须牢牢抓住科学理论武装这根主神经，始终把好世界观、人生观这个总开关。一是坚持科学理论武装不放松，组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，自觉以科学理论为指导，坚定理想信念，牢记核心价值，校正人生坐标，践行执政为民。二是加强思想政治教育不放松，坚持不懈地抓好党的路线方针政策教育、形势任务教育，引导党员干部深刻理解把握中央、自治区、地区重大决策部署，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚决按照地区的要求统一思想行动，自觉执行地委、行署的各项决策指示，卓有成效地完成各项工作任务。三是积极占领思想阵地不放松，把科学理论武装与解决现实问题统一起来，切实增强政治敏锐性，主动关注重大公共政策、重大社会舆情、重大社会思潮、重大社会事件、重大发展改革在党员干部中的思想反映，带头联系实际，带头学习研究，带头宣传教育，抵制消极言行。
2、加强领导班子建设，切实增强组织能力。各级领导班子是提高工作效能的组织保证，机关党建工作必须下大力提高党组织的领导能力。一是在提高领导水平上下功夫。按照党的十七届五中全会要求，扎实抓好党的组织建设和领导班子建设，加强统一领导，坚持民主集中，不断提高把关定向、统筹协调、科学决策、驾驭全局的能力。二是在优化班子结构上下功夫。不断完善遴选和培养机制，补充综合素质全面、德能勤绩兼优、善于联系群众的干部，配齐配强领导班子，进一步优化专业互补、年龄结构。三是在关心爱护群众上下功夫。坚持以人为本，注重人文关怀，帮助党员干部解除困惑，理顺情绪，缓解压力，以良好的精神状态投身工作实践。
3、加强业务能力培养，切实练就过硬本领。党员干部的业务水平，是履行本级职责的素质基础，是提高工作效能的关键环节，机关党建工作必须创新载体、搭建平台、强化激励。一是积极开展创建学习型机关活动，教育党员干部把学习作为提高素质、增长本领、谋划决策的根本途径，学以立德、学以增智、学以塑人，努力在学习实践中掌握政策、熟悉法规、精通业务，做到开展工作有主见，谋划决策有主意，提高效能有主力。二是组织不同层次的党员干部分类培训，定期举办党员领导干部专题研究班，认真落实新提任领导干部任职培训，不断掌握新知识，拓宽新视野，提高新能力。三是深入实际广泛开展调查研究，要求党员干部贴近全地区工作大局和中心任务，有计划、有步骤地开展重点、难点问题超前研究，为科学发展提供更多更好决策咨询。
4、加强工作作风养成，切实提高综合素质。没有过硬的好作风，就没有本职工作的高效能，也不会有廉洁勤政的公信力。机关党建工作必须认真落实党要管党、从严治党的要求，结合当前效能建设，大力加强作风养成和廉政建设。一是健全岗责体系，坚持从抓基础、建机制、正作风入手，进一步明确党员干部职责分工，优化业务流程，完善岗责体系，加强检查监督，做到认真负责、精益求精。二是加强绩效考核，制定党员干部绩效工作目标，探索科学合理的考核方法，对党员干部工作数量、工作能力、工作态度、工作效益客观评价，实现目标管理，提高工作效能。三是改进工作作风，完善党员干部服务承诺、首问责任、一次性告知、按时办结等制度，倡导求真务实、勤勉敬业、艰苦奋斗、执政为民的优良作风，建设党和人民满意的机关。四是狠抓廉洁从政，规范党员干部的权力运行，认真落实廉政责任，加大内外查纠力度，净化政风行风建设，推进服务水平全面提升。
三、积极应对走在前头考验，坚持做到党建保障到位 胡锦涛总书记曾指出，机关党建工作要始终走在全国基层党组织建设的前头。做好机关党建工作，实质上就是做好巩固党的执政基础工作，就是做好组织发动群众工作。我们要始终把机关党建工作放在首位，一手抓业务工作，一手抓党建开展，做到两手抓、两手都要硬，不断优化党建环境，积极提供有力保障，最大限度发挥党建作用。
1、保障机关党建有地位，积极营造良好氛围。各单位、各部门在促进经济发展中地位越来越重要、作用越来越突出、任务越来越艰巨，很容易滋生“重业务轻党建”现象。越是在这样的情况下，越是要通过加强党的建设来促进业务工作，通过提升业务质量来检验党建成效，认真做到“四个落实”：一是认真落实党建责任。要求各单位各部门一把手，名副其实地挑起“一岗双责”的担子，认真履行第一责任人的职责，把党建和业务工作同步制定计划、同步组织部署、同步检查考核、同步分析总结、同步报告评议。每年党组要专门听取审定1—2次支部工作安排，及时听取工作进展情况汇报，把机关党建工作融入到业务建设全过程，充分发挥党建工作服务保证作用，做到支部建在处室、支部建在部门，哪里有业务工作哪里就有党建活动，哪里有党员干部哪里就有支部组织，克服“两张皮”、保证“两促进”。二是认真落实党委编制。各单位、各部门要专门配备同志系统负责本单位党、工、团工作，强调机关党委是“干实事”的机构，是“保中心”的助手。三是认真落实组织规定。日常工作中，各支部参加行政重要会议和活动，安排机关党委参加党员干部考核评议、征求群众意见等工作。四是认真落实以身作则。各单位、部门要以普通党员身份参加支部组织生活，带头开展批评与自我批评，认真执行党风廉政建设各项规定，自觉接受党组织监督。定期开展党课辅导，经常进行党员教育。
2、保障机关党建有作为，积极搭建活动平台。机关党建工作，机关工委处于前台，要保障机关工委有所作为，就要放手使用，不必事无巨细统住管死。比如，机关党建工作如何具体开展、服务地区发展机关工委准备做什么。只要能够促进党员干部素质提升、紧扣时代主题，就放手让机关工委组织实施。
参考文献
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第三篇：浅谈新形势下如何做好机关工会工作
浅谈新形势下如何做好机关工会工作
李铁
机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与基层不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。
根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面:
一、自觉接受党委的领导是机关工会必须坚持的原则
机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等；第二要经常主动地向党委汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。
二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提
工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职
1工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。
如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:
一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。
二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来 使广大会员的合法权益得到保障。
三是发挥工会组织“职工之家”的作用，关心干部职工生活，做好后勤服务工作。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，所以,机关工会搞活动,必须从机关实际出发,精心组织好每一次活动,把每一次工会活动都作为联
系群众的手段,举办的各种活动要不断创新,使广大群众真正感到工会像“家”并能感受到家的温暖。在关心职工生活的同时，还要关心职工的思想问题，采取走访或谈心等多种形式，帮助职工解决思想上存在的疑虑和困惑，理顺情绪，卸下包袱，轻装前进。
四是加强机关精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动。群众喜闻乐见的文化体育活动是调剂干部职工生活，提高工会凝聚力和向心力的有效载体。各级工会组织要根据干部职工的意愿和要求，适时地组织干部职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，通过活动陶冶职工情操，增强职工体质，使机关的广大职工以更加饱满的热情和充沛的精力完成改革中的各项工作任务。
三、创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂
新时期的工会工作，必须正确认识和把握继承优秀传统与改革创新的关系，做到在继承中创新，在创新中提高。我们应以进取的精神和科学的态度，来研究面临的新情况、新问题。把过去一些优秀的现在仍然管用的方法和改革创新相结合，在继承的基础上加以改进和创新，通过我们的不懈努力，最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来，发挥出来。
一是要在观念上创新。随着改革开放和社会主义市场经济的不断推进，要求工会组织必须以改革的精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。为此，工会工作必须在观念上要有所创新，破除“三种”观念，树立“三种”意识。一是破除认为工会工作是“休闲部”的观念，克服盲目性，真正树立维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作学问不大、难
题不小、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，摒弃随意性，把干部职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会工作是“摆设”、“配角”的观念，克服被动性，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设和发展服务，为干部职工服务。
二是要在方法上创新。方法是手段是工作的途径。从实践来看，工会工作的方法要创新必须先实现“三个转变”，处理好“四种关系”。实现“三个转变”即在思想观念上，由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工会工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性;在工作方式上，先进理论来创新工会工作，增强工会工作的科学性;在工作内容上，由普遍撒网型向重点捉鱼型转变，工会工作触角涉及方方面面，但是必须围绕工会组织的主要职能开展工作，不能漫无目的，眉毛胡子一把抓，要注重增强工会工作的实效性。
三是要在载体上创新。选准载体、选好载体，工会工作就能收到事半功倍的效果。载体的选择要遵循三项原则，即要贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植人或嫁接到工会工作之中，拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要紧密结合企业实际，围绕企业中心工作，把握工会工作的重点;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。同时，载体上创新还必须处理好三个关系:一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把
握好“度”，不能过多过滥，要做到精耕细作;三是借鉴与创新的关系，加强工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进工会及其工作经验，结合自身的实际进行创新。
四是要在机制上创新。建立健全一套比较完善的科学的工作机制，是工会工作走向制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要一环。机制上创新，关键是要落实“三个到位”。一是领导认识要到位。工会领导要树立开拓创新的意识，真正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机制;二是自身建设要到位。工会工作要创新，必须随着社会的进步和发展，着眼于自身思想、组织、作风的建设;三是考核奖惩要到位。要制定一套工会工作的目标管理、考核奖惩管理制度，定期检查考核，使抓好工会工作成为各级工会干部的自觉行动。
工会工作必须随着形势的发展而不断更新和完善。具体到各单位的工作怎么搞，并没有一套现成的方法，而是靠从事工会工作的同志深入实际，充分发挥主观性、创造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法来。
四、加强联系与合作，是做好新时期机关工会工作的重要条件 我们正处于一个快速发展，深刻变革的时代，自我封闭是无法实现大发展的，工会工作也是如此。为了提高机关工会工作的质量，开阔眼界，我们必须全面开放，使工会干部更具有开拓性和进取性，与外界形成联系网络，加强沟通与联络，增强生存能力。首先，在本机关中要加强和其他部门的联系，必要时可与其他单位一起开展活动，提高声势，扩大影响。其次，要加强与上级工会组织的联系，及时了解和掌握上级工会的工作思路和计划，以便及早结合本级工会的实
际，做出计划和安排，有条不紊地开展工作，提高工作的预见性。第三，要加强工会间的横向联系，如与先进单位工会的联系，与其他兄弟单位工会联系等，以便借鉴他们的先进经验和工作方法，互相交流，互相学习，互相促进，互相提高，使本单位工会工作能更好地开展。
总之，机关工会的工作，要以建设有中国特色社会主义
理论体系为指导，贯彻党的基本路线和工运方针，全面落实新时期工会工作职能，团结和带领机关职工积极推进社会主义市场经济的发展，促进机关建设，从机关特点出发开展工作，把机关工会建成密切联系群众的“职工之家”。
第四篇：新形势下如何做好基层党建工作
浅议新形势下如何做好基层党建工作
随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大基层的行政管理体制等都发生了一些变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。作为一个基层党务工作者，下面我就如何做好基层党建工作谈一谈个人的看法。
一、要有责任意识和忧患意识
作为一名党员干部，特别是基层党务工作者，必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作才会具体，才会细致，才会深入，才会扎实，才会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，1
做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。
二、要有工作热情
当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，所有制结构的不断调整，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，要求真务实，兢兢业业，精益求精，要全身心投入。
三、要创新工作方法
做好新形势下的基层党建工作，必须认真贯彻落实十
七届四中全会精神，用历史进步的眼光审视党建，用创新发展的思维推进党建。要想做好基层党建工作必须要深入实践，深入基层，深入到问题当中去调查、去研究、去探索，用创新的思维和方式，拿出解决问题的新方法、新举措。要与新的发展形势相适应，就必须要与时俱进，不断创新工作方法。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总
结归纳，要善于宣传，要通过宣传让别的单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，同时也提高工作的知名度。三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。
第五篇：新形势下如何做好国有企业党建工作
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：
一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。
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