不可忽视的孩子的力量

第一篇：不可忽视的孩子的力量

不可忽视的孩子的力量

背景描述

我是一名小学科学教师。科学课其实是一门极具挑战性的学科。在本质上，科学本身具有客观性，理性，它需要研究它的人们冷静的观察，探索和思考，热闹、喧哗与此无关。

接触科学课之初，我很困惑，找不到九，十岁的小孩子与理性化科学的切入点，课堂一度陷入冷清，冷静，冷淡。引发思考

如何让我的课堂充满生机与活力呢？ 情景分析

转机——

马上就要到活动课——寻访小动物了。我心里一直没有一个底线。因为这节课是要学生们走出课堂，来到操场上，去寻访所能看到的一切小动物，并要求他们记下地点，名字，不知名的可以描述。

对于我来说，教室外面无疑是一个荒凉，平淡，冷冰冰，光秃秃（除了几株丁香和三棵柳树），毫无生机的世界。我有些惶恐，害怕孩子们也会象我一样对它不感一丝一毫的兴趣。但是我还是把他们放出了教室，放归到不象自然的自然之中。

出乎意料的事情发生了，他们开始接二连三地向冷冷地站在一旁的我汇报。“领操台边缘有蜘蛛，白绿相间的。” “厕所边上有洞穴，房檐上有马蜂窝。” “操场边上有蚂蚁窝，几只蚂蚁在跑来跑去。” “草丛里有小蚊子。” “丁香叶上有花大姐。”

“丁香树边的墙上有一种白色透明的蜘蛛。” ……

还有人竟然这样讲： “厕所里有蜘蛛。”

“老师身上有蜜蜂。”（我穿绿衣服）甚至还有人发现了：

“树干上有蛾子。”（保护色特强，不仔细看根本发现不了）

那一刻，我被感动了。这就是孩子们眼中的世界，那个属于他们的天地，无限的天地。在他们向我倾诉的一刹那间，我分明感到了一股看不见的向上的蓬勃的力量，正是这股力量引领着孩子们一步步地走向未知的五彩世界。它让我相信，走进孩子们的眼中才能走入他们的天地。蹲下来，怀着一份真诚，才能把外面的荒凉寂寞枯燥变成孩子眼中的绚丽缤纷多彩。点评：

现在，我已在科学课中沉浸了数年，回首看去，正是那刻的感动，才促使我不断的学习，不断的提升，不断的发展，用自己的真诚去面对那些有着无限潜力的孩子们。他们是作为教师的我继续前行与发展的动力。最初的那份彷徨与困惑已经在孩子们纯真的眼神与自信的力量中消失怠尽。我们给予学生一份信任，学生就会给予我们一片天空。

吉林市船营区第二十五小学

袁士凤

第二篇：企业文化不可忽视沉默的力量

导语

许多企业常把“企业文化”挂在嘴边，认为这是件很神圣的事情，描述起来也是一连串的四字成语倒背如流，但真正执行起来却又有点力不从心、无处下手。现在就让我们抽丝剥茧，让看不见、摸不着的企业文化浮出水面，让“软实力”带动企业的发展，发挥其真正的魅力。千万不要因为操作不当而弄巧成拙、玩火自焚。

1、企业文化的定义

企业文化是一个企业员工的价值观、行为准则、工作习惯。它是企业的灵魂，是企业的精神支柱。简单来讲，就是在一个企业里把事情如何做好--“什么是对的，什么是错的”、“什么事该做，什么事不该做”。有时它更体现在细节之中，比如员工之间的谈话、员工间的关系、员工工作的方式。其实，不管有没有写出来，任何企业都拥有自己的文化，它在潜移默化中影响着员工言行、处事风格。

2、企业文化的核心作用

优秀的企业文化是企业一笔最丰厚最重要的无形资产，具有极强的魅力。优秀的企业文化立足市场，面对竞争，以人为本，注重人的全面发展。优秀的企业文化能使整个企业去掉惰性，促使员工奋发向上、团结一致、敢为人先，使整个企业充满生机，产生主动迎接各种挑战的信心和豪迈勇气，使企业经营业绩不断攀升。与此同时，企业文化在企业经营管理实践中更发挥着其它东西无法发挥的作用。

1、指引方向。企业文化能够告诉员工企业存在的真正意义，企业未来将会成为怎样？也就是说，企业文化给予了员工一个愿景，一个共同奋斗的目标，并让员工朝着这个目标共同前行。同时，企业文化让员工恪守共同的价值观念，知道哪些是应该奉行的，哪些是被鼓励的，哪些是不被允许的，从而形成一股有效的合力，减少不必要的冲突，更让企业全体员工为了实现共同的奋斗目标而努力打拼。

2、凝聚人心。常言道：“人心齐，泰山移。”说的就是人心的凝聚力。企业文化的核心作用之一在于凝结人心，聚集力量，同心同德，共创辉煌。而只有以人为本，建立人性化的优秀企业文化，才能赢得人心，才能凝聚人心。

3、激发潜能。优秀的企业文化能让员工勇敢面对承担问题，积极主动思考问题，创新负责解决问题，激发员工潜能，让员工在优秀团队中互相学习，并在创意中成长。

4、规范行为。企业的制度如果存在缺陷，那么，文化就可以弥补。企业内部各个部门之间、各个员工之间的职责在制度难免会有空隙或是重叠之处，而解决的最好办法就是企业文化。企业文化是建立在道德、信仰、职业素养上的文化“软约束”。

3、识破伪企业文化的误区

企业文化是个新生事物，公司难免会存在认知、执行上的偏差，导致许多公司洋洋洒洒制定出的文化表面风光，实则毫无用处。所以，我们有必要鉴定企业文化的“真伪”，进行打假，别让“伪文化”抑制企业的发展。

1)企业文化只是摆设

许多企业的文化只停留于“书面文字”、“口头承诺”等表现形式，对公司而言，文化只是对外宣传的资料与手段。我国大部分企业文化的建设只处于初级阶段，很少能做到深入人心，也很难融于公司的内部管理、公司的日常工作、企业的对外模式。

2)企业文化就是“老板文化”

中国的企业文化在很大程度上就是“老板文化”，有时甚至是老总生活背景、生活习惯的反映。将整个公司的文化系于一人身上，这其实是很危险的。如果公司正处于起步阶段，规模较小，或许“老板文化”替代“企业文化”还能让人理解。若一旦企业形成一定规模后，这种做法就有待商榷。企业文化是需要挖掘、整理、提炼的，而不是一个人的处事风格。

3)企业文化可以复制

许多人存在这样一个误区，企业文化可以“借鉴”。比如同属一个行业、领域的公司，企业文化就可以互相复制、模仿。又比如，企业文化可以完全照搬、照抄日韩企业、欧美企业的文化。一个公司的企业文化需要有区别于其它公司的思想和灵魂，一个国家的企业文化则会被赋予民族文化的深深烙印。所以“偷懒”是行不通的。

如何构建企业文化

1、优秀企业文化的标准

既然企业文化是如此捉摸不定，是否就没有一个统一的衡量标准呢？答案当然是否定的。虽然公司的企业文化各有不同，但可以设定几个指标辅助判断。

1)价值观

企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。

2)英雄人物

企业文化的核心人物，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

3)文化仪式

企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”。

4)文化网络

非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

2、企业文化建设中的需要关注的问题

1)基本的道德观念，诚信不可缺，没有基本的诚信，讲再多的文化也没人信。

2)文化的建设是长期的，长期的东西要有制度来保证，制度面前，人人平等，象在日本的某些企业，每周一次的训话，上面部长讲，下面老板也在毕恭毕敬地听，领导人的以身作则，是推动文化建设最有效的方法。

3、企业文化建设离不开企业领导者的作用

中国的传统文化就是要有一个头儿，大家跟着头儿干。领袖的魅力来源于其人格的魅力，而不是权力。领袖型人物通常具有足够的识人之智，容人之量，用人之术，同时具有强烈的创新和冒险意识，他们身上具有引领众人实现远景的特殊力量。

4、企业文化体系构建模型

第三篇：网站建设不可忽视的的力量——竞争对手

网站建设不可忽视的力量——竞争对手

网站建设不是一个人在做，每天都面临着大量的竞争对手，同一个关键词例如“廊坊网站建设”每天竞争这个词想上百度首页的站长不计其数，但是百度的首页只有10个，怎么在竞争激烈的关键词上排名靠前不光需要站长们更新网站内容，更需要了解那些对手是怎么做的。今天德恒文化和大家分享一下怎么分析竞争对手的网站建设情况，限于篇幅的大小，先和大家分享对手的外部链接分析。

先来说说分析竞争对手的外部链接有什么好处，当你了解对手哪个页面是最吸引人的那么就说明这是他的重要页面，在这个重要页面里你就可以找到自己和他之间的区别，尤其是当你的浏览量不如他的时候，你就可以找到自己进步的地方，从而超越对手。

1.命令查询

通过在搜索引擎中输入命令来查询对手的外部链接有哪些，百度是domain命令，谷歌是link命令，搜到结果后分析对手在哪方面的外链比较多，例如他的文章权重比较大，那么就看看他的文章质量怎么样，发布的网站有哪些，如果质量都差不多的话就要思考自己也要找权重高的网站去发。在这里在说一点，网站建设里还有很多工具是可以用的，例如站长工具。

2.锚文本分析

你的对手是怎样安排锚文本的，一种情况是购买链接，也就是说它存在大量高度优化的锚文本但使用的是不正常的链接，这就说明他们在购买链接，这种情况你还是不要跟风了，需要人民币是一回事，更重要的是可能会以作弊处理。另一种情况是自身优化锚文本，找到合适的关键词，链接到网站的多级页面，引导蜘蛛抓取，这样的网站制作方式才是你应该学习的。一定要找准锚文本的链接方式。

3.友情链接

这个在对手的网站上就可以直接看到友情链接，看看这些友链的质量同时思考自己还有哪些资源可以添加到自己的友情链接中，争取在质量上超过对手。要注意的是不要被骗，自己添加的对方的友链但是对方用js代码或者nofollow制作幌子进行欺骗，这点一定要注意。

4.持久的观察

竞争对手的网站也不是一天建成的，所以你也不可能一天两天就明白他的网站建设过程。一定要仔细的分析比我们做的好的网站，这样可以给我们一个长期的发展目标，毕竟所有的站长都希望自己的关键词可以在百度首页。对于和自己水平差不多的网站我们也要学习，共同进步也会给自己很大的动力。

最后，德恒文化希望站长们在廊坊网站建设中越战越勇，竞争对手不是最可怕的，可怕的是我们不想进步，所以多花一些时间分析对手做到知己知彼，这样我们才会有更好的发展。

德恒文化原创

想要吸引百度蜘蛛过来抓取，给大家提供一下一些建议：

一、原创

百度的星火计划大家应该都已经知道了，所以原创是非常重要的，写原创文章虽然辛苦但是可以让百度优先展示这也算物有所值了，所以，原创一定要有。

二、外链

在做完第一步原创以后可以去一些权重比较高的网站上发外链，例如，站长之家、A5站长网这些站长常去的网站，还有新浪、天涯这种大型的博客站，通过这些外链去吸引蜘蛛。

三、友链

找一些权重高更新速度比较快的网站做友情链接，所谓近朱者赤，和好的网站链接蜘蛛也会爬向你，并会留下好印象，对于双方网站来说都是一件好事。

四、内链

在自己网站中间加入一些链接例如“廊坊网站建设”加入链接指向介绍这个内容的页面，蜘蛛也就会跟随你的指引寻找你的内容，对于网站的收录，排名和权重的提高都是比较不错的。

五、地图

每天发布文章之后将网站的地图更新一下，然后提交地图到百度，让其可以通过地图访问你的网站。

最后希望各位站长在网站建设过程中不断找寻新方法，提高网站建设和网站优化质量。

第四篇：孩子学习出现这四个小毛病不可忽视

孩子学习出现这四个小毛病不可忽视

在孩子的学习生涯中，小学阶段格外重要，也是孩子培养学习习惯、打好学习基础、初步了解学科、逐步深化理解的“起跑线”。在孩子日常的学习过程中，有些看似无伤大雅的小毛病，却有可能在未来学业越来越精深、科目越来越多的时候逐渐变得更难弥补。

首先是粗心大意。这几乎是很多孩子存在的问题。题干看错看漏，计算马马虎虎，背书只背一半，答案誊错写错。实际上，这反应了孩子学习态度不端正，没有用心去看题做题，没有养成及时检查的好习惯。如果不及时改正，未来这将会给孩子带来更多遗憾。

其次是囫囵吞枣。背书，只是机械性地重复，将其印在脑海里，却不去深究它的意思，自然是背了忘忘了背。做题，漏步骤是家常便饭，计算也不好好列算式，这样的坏习惯时间一久，会导致学到的东西七零八落，无法在脑海里形成知识“地图”，没办法去深入做更难的题目。

再次是随心所欲。小学阶段确实存在很多开放式的思考题，这些题目鼓励孩子联想思维，发散思维，但这不意味着所有题目都要以自己的想法为准，比如语文的阅读题，它有自己的答题规律，并不是自己怎么理解就要怎么写。作文也是一样，有得分的技巧，也需要认真理解题目。

还有就是不懂变通。很多孩子，老师给的例题能看懂，能做出来，但是题目稍微一变，就摸不着头脑，也不懂得逆向思维，去反推结论。实际上，小学生需要培养对于知识的处理和运算能力，从而举一反三，未来才能更好地面对更加复杂、困难的题目。

第五篇：不可忽视的问题

21世纪不可忽视的问题

一、至于学习

时针已指向了21世纪，科技的高速发展，使网络逐渐步入了我们的生活，网络已成为人类生活的必需品，在无时无刻的吸引着我们。然而每样事物都有其双面性，上网也不例外。

二、认识世界：

网络，丰富了我们的生活，开阔了眼界，使生活更加多彩，使我们快节奏的生活放慢了脚步，减轻了身心上的压力，使我们有了自由的空间。在网络中，我们可以放下所有的烦恼，以一个全新的人来面对世界。

至于学习，上网无疑是一种既省时又省力的方法。学习中所需要的资料，大多都可在网上查阅，这使我们了解到更多的知识，了解到世界各地最新事物消息，更深的了解世界，认识世界。

三、学习的需要：

但是，我们也不能忽视网络的弊端，据对“互联网与中学生心理发展”的研究报告显示：中学生在网上交往通常涉及的话题中。36%是娱乐性聊天，23% 是学习技术，12%则为学习的需要，8%是为熟悉国内国际形式，而还有16%是其他问题。

可见利用网络学习的人占少数，但在娱乐中又有多少人是在网吧度过的。有多少未成年人沉迷网吧不回家，热衷网上游戏甚至陷入其中不能自拔等各类事物令人触目惊心。